(1)解除劳动合同提前通知书

解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：根据合同规定，我方在XXX公司担任XXX职位已经有一段时间，但出于个人原因，我决定提前解除与公司的劳动合同。

特此向公司递交解除劳动合同的通知书，希望公司能够理解并协助办理相关手续。

由于个人原因，我无法继续履行与公司的劳动合同，特向公司提出解除劳动合同的请求，希望公司能够协助办理相关手续。

在此，我郑重声明，此解除劳动合同属于我个人主动提出，非公司原因所致，希望公司不因此对我做任何处罚和制裁。

我在此也向公司表达我对公司的感谢之情，感谢公司在我在XXX公司任职期间为我提供的工作机会和培训机会。

我也希望公司能够顺利补充我的职位并继续推动工作的顺利进行。

我将尽力配合公司办理离职手续，并保证在离职前完成交接工作，确保公司的正常运转不受影响。

希望公司能够理解我的决定，并给予谅解。

最后，再一次对XXX公司的关心和支持表示衷心的感谢，希望公司继续取得更大的成就。

解除劳动合同人（签字）：日期：以上就是解除劳动合同通知书的范本，希望能够对您有所帮助。

祝您工作顺利，生活愉快！篇2解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据国家法律法规及双方之间签订的劳动合同，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。

特此解除劳动合同并签订本解除劳动合同通知书。

一、解除原因根据双方协商一致，解除劳动合同的原因如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________。

二、解除时间本解除劳动合同通知书生效时间为自__________起。

甲方应在通知书生效之日起7日内完成支付乙方正常工资及相应福利费用，并办理工作交接手续。

三、解除补偿（一）根据国家法律法规规定，甲方应根据乙方的工作年限和岗位情况，支付相应的解除补偿金。

具体数额为__________元。

甲方应在本通知书生效之日起15日内一次性支付给乙方。

劳动合同提前一个月通知解除通知书范文亲爱的员工姓名，你好！看着你手里的工作，可能会觉得有点突然，或者说有点不知所措。

没错，今天我得给你递上一份特别的“信件”，这份信有点沉重，但也是经过慎重考虑后做出的决定。

我们决定提前解除你和公司之间的劳动合同，具体来说，就是从你收到这封通知书开始，咱们的合同会在一个月后终止。

你可能会觉得，哎，怎么回事？怎么突然就到了这个地步？其实这也不是我们一时兴起做的决定，而是公司在考虑了很多方面的情况之后，做出的一个最终选择。

你知道，经营环境和公司的发展方向都在不断变化。

我们不得不做出一些调整，才能保持团队的高效运转和稳定发展。

现实就像一盆冷水，扑面而来，不管你愿不愿意接受，还是得面对。

我也不想绕圈子，咱们直接聊聊接下来的安排。

根据劳动合同的条款，我们会在一个月内正式结束这段雇佣关系。

也就是说，从今天开始，你还有整整30天的时间，可以做好工作交接，整理个人事务，准备迎接新的生活。

放心，我们一定会尊重你在这段时间内的工作权利，包括工资和各种福利，按时发放，保证你这段时间过得不受影响。

说到这里，可能你会问，提前解除合同，公司的责任会有哪些？别急，我们不会让你空手而归。

根据法律规定，公司会支付你在解除劳动合同时应得的各项补偿。

这其中包括工资、未休的假期以及其他你应得的待遇，我们会确保这些补偿按时发放到你账户上。

你放心，不会有欠缺，所有的条款都会得到兑现。

毕竟，咱们还是要按照法定程序办事的，不会随便拖延，心里有数！不过，别光顾着惦记补偿，最重要的还是你这段时间如何平稳过渡。

毕竟，工作对每个人来说，都是人生的一部分。

我知道，你在公司这段时间也有过许多辛勤的付出，结识了不少同事，建立了不小的友谊。

你有你的责任心，有你的工作热情，也为公司的发展做出了不少贡献。

对于这些，咱们真心表示感谢。

可能有些话，你听了会不太喜欢，但我得说一句，生活中很多时候事情并不是完全按照我们的意愿来发展的。

你也许已经为下一步做好了准备，也许还在犹豫，不知道该怎么办。

解除劳动合同通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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提前通知解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 【具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、员工个人原因等】2. 【如有其他原因，请详细列出】。

二、解除劳动合同的时间1. 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定与您解除劳动合同，解除日期为【解除日期】。

2. 自本通知书送达之日起，双方劳动关系正式解除。

三、经济补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付解除劳动合同的经济补偿金。

具体金额为：人民币【补偿金额】元。

2. 您在公司工作期间，公司按照国家规定缴纳的社会保险、住房公积金等费用，解除劳动合同后，公司将继续按照规定为您缴纳至解除劳动合同当月。

3. 您的工资、奖金等各项待遇，按照公司规定结算至解除劳动合同当月。

四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书之日起【具体天数，如：3日内】，到公司人力资源部门办理离职手续。

2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）社会保险关系转移证明；（4）其他相关证明材料。

五、其他事项1. 解除劳动合同后，您应妥善保管好公司提供的各类物品，不得擅自带走或损坏。

2. 双方在劳动合同解除过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

【公司名称】【通知日期】附件：1. 经济补偿金计算方法2. 离职手续办理指南【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【公司地址】注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。

解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX公司：我是XXX公司的员工XXX，就我与公司之间的劳动合同，因个人原因，不得不提前解除该合同。

经过深思熟虑，认为现在是最合适的时机，希望公司能够谅解并支持我的决定。

为了让解除合同的过程顺利进行，特向公司递交解除劳动合同通知书，具体解除事宜如下：1.解除原因：放此可以描述一下原因，比如家庭原因、个人发展等，可以简单叙述解除合同的主要动因。

2.解除时间：根据劳动合同规定，我应当提前一个月通知公司解除合同，因此解除合同的生效日期为一个月后即XXX年X月X日。

在这段时间内，我会完成与公司的交接工作，保证不会对公司的正常运营产生不良影响。

3.解除程序：我愿意按照公司规定的程序，如离职手续、财务结算等，为了能够顺利解除劳动合同，我会积极配合公司的相关安排和要求。

4.解除效果：我与公司之间的劳动合同将在解除通知书生效日终止，至此，我将不再担任公司任何职务，也不再享有公司提供的各项福利待遇。

5.对公司的感谢：在公司的培养和关怀下，我得到了很多成长和提升，希望在离开之际，能够表达我对公司的感激之情，同时也希望公司未来发展更加辉煌。

最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，在我离开之后，希望公司能够继续取得更大的发展成就。

如果公司需要我在解除合同后提供任何帮助，我也愿意尽自己的一份力。

祝公司事业蒸蒸日上，愿公司更加辉煌！解除劳动合同的员工：XXX日期：XXX年X月X日【温馨提示】在解除劳动合同通知书中，员工需要准确表述解除原因、解除时间和解除程序等内容，同时还需真诚感谢公司在职期间的关怀和帮助，保持礼貌和谦逊。

希望解除合同的员工与公司都能够以积极的态度面对离职过程，保持良好的合作关系。

同时，公司也应该尊重员工的决定，为员工离职提供必要的支持和帮助。

【结尾】篇2解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，公司决定解除与您的劳动合同。

个人向公司解除劳动合同通知书（通用）
尊敬的公司领导：
我是公司的某某员工，因某种原因，我向公司提出解除劳动合同的
通知。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，我有权解除与公司的
劳动合同，并且根据劳动合同的相关条款，我需要提前通知公司，故
特此函告公司解除劳动合同。

以下是我解除劳动合同的具体内容：
一、解除劳动合同日期
根据劳动合同约定，我将于解除劳动合同生效之日起30天后正式
离职，解除劳动合同的日期为XX年XX月XX日。

二、解除原因
经过慎重考虑，我认为由于个人发展需要/家庭原因/健康问题等，
我不得不提前终止与公司的劳动合同。

在公司工作期间，我收获颇丰，对公司的培养和关怀表示衷心感谢。

三、解除劳动合同后事宜
解除劳动合同后，我将认真履行交接工作，确保公司业务平稳过渡。

希望公司能够在解除劳动合同后的工资结算、社保缴纳等事项上尽快
妥善处理。

四、解除劳动合同效力
本通知书自送达之日起生效，公司请尽快办理离职手续，如有需要，我愿意配合公司进行相关手续的办理。

最后，再次感谢公司对我的培养和支持，也希望公司未来发展更加
辉煌。

祝公司财源广进，蒸蒸日上！
特此通知。

解除劳动合同人：（个人签名）
日期：XX年XX月XX日
注：本通知书一式两份，公司留存一份，解除劳动合同人保存一份。

解除劳动合同通知书（16篇）解除劳动合同通知书篇1敬重的xxx：我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满〔终止条件已消失〕，单位〔本人〕确定不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第条的规定，确定与你〔单位〕终止劳动合同，请你〔单位〕于年月日前到部门〔赐予〕办理终止劳动合同手续。

通知方〔签名或盖章〕日期：解除劳动合同通知书篇2xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严峻违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。

您的最终工作日为20xx年x月x日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关心。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书篇3xxx：由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。

根据《劳动法》第三十九条其次款，严峻违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经讨论确定，与您解除劳动合同。

特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇4xxx：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司讨论确定解除与你们各自签订的劳动合同。

我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日解除劳动合同通知书篇5李同志:您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。

一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。

在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。

此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。

三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。

3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。

四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。

2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。

否则，本通知书将自发出之日起生效。

3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。

4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。

五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。

请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。

劳动合同解约提前告知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据双方达成的劳动合同，我特此向您提出解除合同的请求，经双方协商一致，约定以下事项：一、解约原因由于个人原因/工作环境等不可抗力因素，我希望提前解除与贵公司的劳动合同。

经过深思熟虑，我认为解约是最适合双方的决定，旨在实现个人与公司的共赢局面。

二、解约日期根据劳动法规定，双方同意解约日期约定为提前30天生效，即自本解约通知书送达之日起计算。

在此期间，我愿意性格变动、交接工作并协助公司顺利过渡。

三、劳动权益处理1. 薪资结算：我希望贵公司能够在解约后的一个月内结清我尚未领取的工资和补贴，并与我进行工资结算。

2. 年假调休：根据劳动法相关规定，我在解约前已累计XX天的年假，请求贵公司将剩余年假按照法定规定予以调休或全额支付。

3. 社会保险：请贵公司帮助我办理社会保险的手续，确保我在离职后继续享受相应的社会保险待遇。

四、离职事项为了保证公司的运营正常进行，我愿配合完成以下离职事项：1. 交接工作：我将根据公司的安排，与接替我的同事进行详细的工作交接，确保工作的连贯性和顺利交接。

2. 资料归档：我将按照公司规定，妥善保管和整理与工作相关的文件、资料等，确保公司信息的安全性，便于接替我的同事查阅和使用。

3. 设备归还：我将按照公司要求，将我使用的工作设备和资产归还给公司，并完整地提交相关的借用申请和资产清单。

五、其他约定事项1. 保密义务：我将继续遵守与公司签署的保密协议，对公司的商业机密和内部信息严加保密，不得以任何方式泄露给外部。

2. 信用记录：解除合同后，我将继续遵守法律法规，保持良好的个人信用记录，不会对公司造成任何不良影响。

3. 协助支持：如果在今后的工作和生活中需要我提供关于工作经验、证明信或参考等方面的支持，我将尽力为贵公司提供帮助。

请您认真考虑我的请求，并尽快回复确认解约事宜，以便在解约日期前完成相关事务的处理和交接工作。

我对在贵公司的工作经历非常感激，衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。

解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的实际需求以及您在本公司的表现，经过慎重考虑，我们决定终止您的劳动合同。

本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的流程得以顺利进行。

一、背景和依据本公司与您的劳动合同签署于[签署日期]，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因以下原因（请根据实际情况选择或补充）：□ 公司业务调整，需裁减岗位人员。

□ 您的绩效表现持续不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求。

□ 您存在违反公司规章制度的行为，情节严重。

□ 其他原因：[具体原因]。

经过内部评估与讨论，公司决定自[日期]起解除与您的劳动合同关系。

二、解除合同的通知事项1. 劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日。

2. 您的工作交接：请在解除日期前与相关部门完成工作内容、资料、设备等交接工作，并签署相关交接文件。

3. 薪酬结算：公司将根据您的实际工作时间结算工资，并办理相关福利的终止手续。

4. 社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险和公积金的转移或续保手续。

5. 其他待遇：公司按照法律法规及公司政策为您提供相应的经济补偿或待遇（如有）。

三、要求与声明1. 您应配合公司的各项离职手续，确保工作交接的顺利进行。

2. 您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或向第三方提供。

3. 您应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

4. 您应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉或利益的行为。

四、法律责任若您收到本通知书后未能按照公司要求办理离职手续或不遵守上述要求与声明，您将承担由此产生的法律责任。

公司将有权通过法律途径追究您的责任。

五、争议解决本通知书引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他补充说明（如有）本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。