2020年公司关于加强和改进思想政治工作的实施意见

大庆油田思想政治工作十法（1）——灌输教育法2009年04月30日21:23【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐:（1）灌输教育法：“带着问题学，找到答案干”，用学以致用检验理论学习效果【完善学习制度，创新学习形式】大庆油田制定出台《关于加强和改进党委中心组理论学习的意见》，进一步健全完善领导干部政治理论学习制度。

在坚持集中学与自学相结合方法的基础上，不断创新学习形式。

每年定期召开理论学习经验交流会、研究成果发布会、个人学习体会交流会，组织知识竞赛、答题测试，检验、巩固学习效果。

不定期邀请国内知名学者和专家来油田讲学，对干部职工学习中遇到的重点难点问题给予解答。

2003年以来，油田党委共举办“落实科学发展观，推进企业持续发展”领导干部培训班15期，轮训处以上领导干部1500多人次。

并充分利用“学术报告厅”、“网络培训学院”和职工培训教育基地，推进基层党员和职工群众的政治理论学习，使党的路线方针政策和企业的一系列重大决策深入人心，保证了油田职工在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致和油田上下的思想统一。

【弹性控制过程，刚性考核效果】坚持政治理论学习，用理论指导油田生产实践，是大庆的优良传统。

为把学习落到实处，油田党委针对生产任务重、岗位工人多、基层单位分散，集中组织学习难，坚持经常难的问题，发扬理论联系实际的学风，坚持数十年学习日“可串不可占”，采取“学习过程弹性控制、学习效果刚性考核”的做法，推动学用结合、学以致用。

“弹性控制”，即打破常规的理论灌输模式，减少规定动作，简化过程控制，让干部职工联系实际，带着问题学，自主安排学习时间。

“刚性考核”，即通过述学、评学、考学，看规定的学习时间保证没有，该学的内容领会没有，解决实际问题见效没有。

这一做法，使政治理论学习不仅具有一定的自主性和灵活性，而且使干部职工切实做到真信、真学、真懂、真用，较好地解决了生产经营和改革发展中遇到的实际问题。

对于国有企业来说，坚持党的领导，加强党的建设是“根”和“魂”，思想政治工作是党的全部工作的“生命线”。

习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

为此，中国移动福建公司（以下简称：福建移动或公司）聚焦“人”这个关键因素，积极探索新时代做好思想政治工作的方法路径，以筑牢思想政治建设“生命线”为主体，以“解决思想问题”和“解决实际问题”为两翼，构建“一体两翼”工作模型，促进各级领导干部锤炼党性、知行合一，推动思想政治工作守正创新。

建强“一体”：打造“学思践悟”工作体系把筑牢思想政治工作“生命线”作为主体，打造“学思践悟”四位一体思想政治工作体系，充分把握思想政治工作的政治性、融合性、时代性、群众性。

在“学”中明辨方向党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。

福建移动坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和新理念、新思想、新战略作为治企兴企的思想基础，做到全面系统学、及时跟进学、联系实际学，坚持不懈用党的创新理论成果武装头脑，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

扎实开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等系列主题教育，特别是2021年以来，高质量组织开展党史学习教育，促使各级领导干部带着问题学、带着思考学，向历史寻经验、向历史求规律、向历史探未来，真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

通过学习，各级领导干部接受党的初心使命、性质宗旨、理想信念再教育，不断增强党员意识、宗旨意识，做到心中有方向、脚下有力量。

在“思”中坚定信仰推动政治理论学习入脑入心，聚焦成果转化。

比如：构建党建业务融合实践模型，形成了一批有特色、可操作的研究成果，进一步激发党建工作活力，受到集团公司高度肯定；开展党的优良传统和红色通信在福建的发展历程研究，梳理出四种红色通信精神——以“建宁建队、长汀建校”等为代表的“艰苦奋斗”精神，以 “人民邮电、八字方针”等为代表的“人民至上”精神，以“万门程控、无线城市”等为代表的“敢为人先”精神，以“数字福建、5G+”等为代表的“自主创新”精神，为公司带领广大干部员工战胜一切困难和风险提供了重要法宝。

65海外文摘OVERSEAS DIGEST 海外文摘2020年第22期总第827期No.22,2020Total of 8270 引言当前我国企业面临着更为激烈的市场竞争，如何提升核心竞争力，开辟新市场是企业领导者需要思考和解决的问题。

党建和思想政治工作的顺利开展，能够为企业发展指明新的方向，在提升企业软实力方面有重要促进作用。

但当前很多企业并未意识到党建和思想政治工作的重要性，故对业务的正常开展造成影响。

因此，这就要求管理人员着重解决实际操作中出现的问题，提升企业核心竞争力。

1 企业党建和思想政治工作的意义１．１　能强化员工凝聚力员工积极性能否得到充分激发，是企业获得稳定发展的关键。

在企业迎来全新发展机遇的背景下，要充分调动员工工作积极性，做好党建和思想政治工作，对员工进行正确思想引导，能够营造良好的内部工作氛围，推动员工思想的多元化发展，让员工在轻松的工作环境下，在岗位中更好地实现个人价值。

１．２　能够密切联系群众在当前经济社会背景下，企业在发展过程中需要处理好内部关系，加快党建工作的进展，要贯彻从群众中来到群众中去的群众路线，这有助于凸显其社会基础性行业的优势。

在发展过程中，要尽可能满足群众内心需求，企业的党员干部要充分发挥带头模范作用，全心全意为人民服务。

在企业日常运营中，要不断强化员工个人素质和专业能力，带动团队建设，树立良好的企业精神。

2 当前企业党建和思想政治工作存在的问题２．１　党建和思想政治工作时效性不强在党建和思想政治工作开展的过程中，企业管理者不能够分清主次关系，没有充分意识到该工作的重要性，当企业经济活动、业务较为繁忙时，就会将党建和思想政治工作放在一边，没有加强思想建设和企业经济效益之间的联系。

此外，企业内部宣传力度不够也是存在的问题之一，宣传方式单一，创新程度不够，没有在党建和思想政治工作中注入时代内容[1]。

２．２　高素质人才缺乏在党建和思想政治工作开展过程中，还面临着人才缺乏的问题。

企业思想政治工作存在问题及解决措施摘要：企业要想在经济发展迅速的中国市场占据一席之地，就必须适应我国经济发展的新模式，以此推动企业的改革。

为了使企业能够长久发展，需要加强企业思想政治工作。

本文的探究重点便是寻找企业思想政治工作问题及解决措施。

关键词：企业思想政治问题措施思想政治工作与生产经营管理工作的融合，其实就是将思想政治工作渗透到企业生产经营管理的方方面面之中。

在如今社会主义市场经济的建立与发展之中，要想让社会主义市场经济蓬勃发展而富有生命力，要想企业在市场经济当中能够向前迈步，企业就必须发挥思想政治的积极作用，对员工进行思想上的答疑解惑，通过科学的宣传，传授正确的道理，让员工能够树立正确的三观，积极地投入生产经营管理之中。

一、企业思想政治工作存在的问题有很多的企业及公司积极响应国家政策，狠抓经济建设，确实在一段时间内，公司的企业市场份额和企业收益得到了增加，但是随着时间的推移，我们不难看到，那些只抓经济建设的企业往往都会出现“后劲不足”的情况，在新时期的市场竞争中逐渐丧失优势。

之所以会出现这种情况，就是因为其思想政治建设出现了一些问题。

有不少人认为，思想政治工作对于企业来讲其实可有可无。

在他们的认知当中，企业以营利为目的，不是政府机关，也就不需要思想政治作为统领，思想政治对于企业的经济发展也帮不上什么忙。

如果狠抓思想政治工作，还会导致一些员工出现工作重点转移的现象，这样一来更不利于企业的发展。

于是，一些企业就将政工部门当作“养老”的部门，其部门内部的职位由那些年老的、将要退居二线的员工进行填充，这样的一些员工大多没有进行专业的思想政治培训，对新时代思想政治工作的目的要求和方式方法不甚了解，这样一来就会削弱企业的思想政治建设。

部分企业过度重视经济效益，只强调经济的发展，对于思想政治工作的倾斜度不够，认为思想政治工作人员对企业的发展难以带来多大的作用，所以在奖金待遇分配上常常会出现歧视政工干部的现象。

加强和改进思想政治工作研究摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。

中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。

新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。

因此，思想政治工作研究应与时俱进。

如何加强和改进支部思想政治工作，就成为我们广大基层党务工作者应当不断深入研究的重要课题。

第二十支部从支部思想政治工作的现状入手，结合支部所属部室实际情况，查摆支部当前思想政治工作所面临的问题，进而提出了解决问题的对策，发挥支部思想引领作用。

关键词：思想政治工作问题对策一、研究背景及意义企业基层党支部是党的基层组织，是党联系群众的桥梁与纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是党团结带领党员群众进行经营改革发展的战斗堡垒。

企业基层党支部在党的所有组织中与职工群众联系最广泛、最直接，是向党的上级组织反映职工群众要求和意愿、为党的决策提供实践依据、向职工群众宣传和解释并带领职工群众实践党的决策的最重要的组织形式。

加强和改进企业基层党支部思想政治工作，对于加强党的领导，促进企业经营发展和精神文明建设，具有极其重要的意义。

因此，如何做好党支部即党的基层组织的思想政治工作，就成为广大基层党务工作者应当不断深入研究的重要课题。

国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量，其思想政治工作的效果对于党的建设必将产生巨大的影响，而国有企业的党建工作，必将受到每一个基层党支部党的建设工作的影响。

因而，要切实做好党的思想政治工作，就必须深入研究党支部做好思想政治工作存在的问题，找出解决问题的途径和方法。

二、目前的现状成立意见征集组，在基层党支部及群众范围内开展“我为支部献一计”活动，将收集到的意见和建议整理汇总，召开支委会，讨论、确定党支部在思想政治工作的中存在的问题，深入分析，制定下一步的整改计划。

总结来看，当前问题主要集中在以下三个方面：（一）思想政治工作不够重视目前各支部支委均由各支部所属业务部门人员兼职担任，随着近几年党建工作的标准化、规范化，党建工作趋于“精、细、实”，当在有限的时间内面临“业务”和“党建”工作两手都要抓的时候，很多时候存在“重业务、轻党建”的问题，在开展思想政治工作时存在形式化，学习时认为思想政治工作不仅无法产生效益，而且耗费大量的时间和精力，因此将思想政治工作归类为“包袱”和“负担”，在开展思想政治工作和学习时不上心，没有投入太多精力。

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。

党的十八大以来，党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进。

最近刚刚颁布的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，对思想政治工作“谁来做”的主体作出了明确规定，“配齐配强以党务和宣传干部、学校思想政治理论课教师和辅导员班主任、机关企事业单位政工干部和群团干部、城乡社区工作者为主体的思想政治工作骨干队伍。

”如何成为一名合格的思想政治工作者？作为基层医院党支部书记，一直以来，我都在思考这个重要的问题。

一、新时代对于思想政治工作者的新要求2020年底，中央全面深化改革委员会第十七次会议强调，思想政治工作是党的优良传统和政治优势，要围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，加强和改进思想政治工作，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。

最近刚刚颁布的《新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），对新时代加强和改进思想政治工作的指导思想、方针原则、基本内容、守正创新等都有明确要求。

作为思想政治工作者，理应做到：1.牢记新时代思想政治工作的基本任务《意见》指出了“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的职责使命。

新时代中国特色社会主义理论指引航向、决胜未来，是“举旗帜”的课题；让党的理论成为党员的信仰、百姓的话语，是“聚民心”的课题；教育年轻干部、青年一代，让党的事业薪火相传，是“育新人”的课题；以文化为载体、以文化为媒介，更好地以文化人，潜移默化传达意识形态的效应，是“兴文化”的课题；在国际事务中传播中国声音、畅通文化交往、优化外部环境，是“展形象”的课题。

具体到我们基层，就是要时刻注重宣传教育，让全体医护人员进一步坚定信仰，坚定国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，践行“以人民健康为中心”思想，坚决贯彻健康中国战略，在日常预防、医疗、保健、康复等服务中为人民群众提供优质健康服务。

政治素养方面表现(一)政治素质方面政治素质方面重视加强领导班子自身思想政治建设。

认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致，执行党的路线、方针、政策。

维护企业平安稳定大局，落实公司党政决策部署态度坚决。

坚持和完善中心组学习和个人自学制度，不断提高理论素养。

坚持理论联系实际，能够用科学理论指导企业经营管理和组织保障。

注重加强各类专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作。

重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

树立大局观念，把对本单位负责与对国家、对企业、对职工负责统一起来。

工作表现方面以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感。

认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。

完成企业主要经济考核指标、党建工作综合考核指标。

团结民主方面贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形成集体决定。

健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策。

积极参与企业重大问题的决策，制度健全，程序规范，参与有效，支持经理依法行使职权，促进企业工作规范化和程序化。

、严格党内民主生活会制度，班子成员之间多谈心、多沟通，相互信任、相互尊重，达成共识。

正确运用批评与自我批评的武器，不断提高民主生活会质量。

、班子团结协调，整体功能强。

班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务；顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。

形象作风方面、牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。

、工作作风深入。

坚持定期联系制度。

经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题。

、廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对企业中层管理人员的廉政教育。

存在不足、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

184 国内刊号 C N 61-1499/C 2020年07月（下）经营管理白海源（子长采油厂 陕西子长 717300）进一步加强和改进思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。

我们党在革命、建设和改革的各个历史时期，都十分重视加强思想政治工作，并把它作为我们党提高自身凝聚力、增强战斗力的一条重要经验。

在当前深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，为夺取全面建设小康社会新胜利的改革发展关键阶段，我们不仅要把这个传家宝继承下来，坚持下去，而且要结合新的执政实践，把它丰富起来，发扬光大，要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造收稿日期：2020-06-12有企业解决人才需求的重要发展方向，同时通过发展混合所有制，可对干部管理体制、用人和分配机制等进行市场化改革。

1.以责权利相一致为核心，推进人事管理制度系统化改革要在企业法人治理、人才队伍管理等重点领域以责、权、利相一致为核心推进系统化改革，充分发挥职业经理人特长。

在收入分配和激励约束机制上，强化目标管理，实施绩效挂钩，通过收入分配和激励约束机制的改革，打破级别制、身份制、终身制，增强产业经营活力，调动干部职工积极性。

职业经理人从市场中来，熟知市场化运作机制，只有大胆放权，在企业经营上按照市场化的规则进行操作，才能有所作为。

确定各单位年度“责任书”，采用保证金制度，对职业经理人设置一定的保证金，做的好的给予一定激励，做的不好扣除保证金，在保证企业利益的同时也做到了与市场接轨。

在选人用人方面，以“竞争”为核心，全面推行干部竞聘上岗、职工双选聘用。

集团中层岗位实行缺岗竞聘，内设部门管理岗位实行全面竞聘，职工实行双向选择，集团内部充分流动。

2.根据企业具体类型，实施差异化的市场化选聘和职业经理人制度以国企高管市场化选聘作为国企全面推行职业经理人制度的突破口，通过“去行政化”，走“市场化”，打造符合现代企业要求的国企职业经理人队伍尤为重要。

浙江省思想政治工作专业职务评定实施细则第一章总则第一条思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作，是坚持党的基本路线和搞好两个文明建设的基本保证。

思想政治工作也是一门科学。

为了建设一支高素质的思想政治工作队伍，更好地发挥思想政治工作人员的积极性、主动性和创造性，切实加强和改进思想政治工作，推进企事业两个文明建设，根据全国《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和我省思想政治工作队伍建设实际，制订本细则。

第二条思想政治工作专业职务的名称序列为：政工员、助理政工师、政工师、高级政工师。

高级政工师为高级专业职务，政工师为中级专业职务，助理政工师、政工员为初级专业职务。

第三条思想政治工作专业职务的评聘范围是企业和国有事业单位(不包括教育系统的大专院校)中在职从事党务工作和思想政治工作的下列人员：一、党组织主要负责人(党委书记、副书记)。

二、党的工作机构包括党办、政治部(处、科)、组织部(处、科)、组织人事部(处、科)、宣传部(处、科)、宣传教育部(处、科)、统战部(处、科)等部门的负责人和直接从事思想政治工作的专职人员。

三、党的纪律检查委员会主要负责人(书记和专职副书记)，纪检监察部门负责人和直接从事纪检监察工作的专职人员。

四、企事业单位内的车间(部门、科室)的党组织主要负责人和从事基层党的工作的专职人员。

五、工会主席、专职副主席、工会宣传教育、组织、女工等部门专职负责人和直接从事工会工作的专职人员。

六、共青团组织主要负责人和从事共青团工作的专职人员。

七、企事业单位中的党校、政校的主要负责人、政治理论教员。

八、经省新闻出版局批准(具有内部准印证的)企业内部政治类报刊负责人、编辑和记者。

九、经批准的企业自办的广播电视播出机构负责人、编辑和记者。

第四条评审思想政治工作专业职务要正确把握和严格遵守评审标准。

既要重视参评人员的学历、资历等条件，更要注重其政治思想品德、业务能力和工作业绩，防止和克服论资排辈思想。