2015年高级经济师考试《人力资源》高频考点：工会的作用考试资料

1、导致房地产供给缺乏弹性的原因有( )。

A. 城市化进程加快B. 土地总量有限C. 房地产开发周期长D. 房地产不可移动E.政府垄断建设用地使用权出让市场标准答案： BCDE解析：考察决定房地产供给量的影响因素。

由于土地总量不可增加、建设用地使用权出让市场政府独家垄断以及房地产开发期长、不可移动等，导致房地产供给与一般商品供给有很大的不同，不能随着房地产需求和价格的变动及时作出调整，房地产供给缺乏弹性。

2、因风吹、日晒等自然因素造成的建筑物价值损失，属于建筑物的( )。

A. 物质折旧B. 功能折旧C. 外部性折旧D. 经济折旧标准答案： A解析：考察物质折旧的概念。

物质折旧也成为有形折旧，是指建筑物在实体上的老化、磨损、损坏所造成的建筑物价值的损失。

3、房地产开发项目工程施工投标的主体是( )。

A. 房地产开发企业B. 招标代理机构C. 工程监理单位D. 施工企业标准答案： D解析：考察施工投标的主体。

施工承包商是工程施工的具体实施者，是工程承包合同的执行者。

承包商通过投标接受业主的委托，签订工程承包合同。

由此可见，施工投标的主体是施工企业。

4、下列建设用地使用权中，不得设定抵押的有( )。

A.权属有争议的建设用地使用权B.使用权不明的建设用地使用权C.通过协议出让方式取得的建设用地使用权D.已依法公告列入征收范围的房屋占用的建设用地使用权E.已设定抵押的建设用地使用权标准答案： A, B解析：考察建设用地使用权不得抵押的范围。

属于下列范围的建设用地使用权不得设定抵押：①权属有争议的土地;②用于教育、医疗、市政等公共福利的建设用地使用权;③已依法列入文物保护的建筑物和有重要纪念意义的其他建筑物及其建设用地使用权;④已依法公告列入拆迁范围的房地产;⑤被依法查封、扣押、监管或者以其他形式限制的房地产;⑥依法不得抵押的其他房地产。

答案为AB，都是权属不明的情况。

5、房地产估价报告是房地产估价机构出具的关于房地产价值的( )。

工会职能试题及答案1. 工会的基本职能是什么？答案：工会的基本职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理、组织职工开展劳动竞赛和文体活动、提供职工服务和帮助。

2. 工会在企业中的作用是什么？答案：工会在企业中的作用是代表和维护职工的合法权益，参与企业的民主管理和决策，促进企业和谐劳动关系的建立。

3. 如何理解工会的维权职能？答案：工会的维权职能是指工会通过各种途径和手段，维护职工的合法权益，包括但不限于工资福利、劳动条件、休息休假等方面。

4. 工会如何参与企业民主管理？答案：工会通过选举职工代表进入企业的决策层，参与企业的重大决策，如工资分配、劳动条件改善等，以保障职工的知情权、参与权和监督权。

5. 工会在组织劳动竞赛方面有哪些具体做法？答案：工会组织劳动竞赛的方式包括设立劳动技能竞赛、创新成果竞赛、安全生产竞赛等，通过竞赛激发职工的积极性和创造性。

6. 工会文体活动的组织形式有哪些？答案：工会文体活动的组织形式包括举办职工运动会、文艺演出、书画摄影展、知识竞赛等，丰富职工的业余文化生活。

7. 工会如何提供职工服务和帮助？答案：工会提供职工服务和帮助的方式包括设立职工服务中心、提供法律援助、开展职工培训、组织职工互助等。

8. 工会在维护职工权益方面有哪些具体措施？答案：工会在维护职工权益方面的具体措施包括建立职工代表大会制度、签订集体合同、开展劳动争议调解、监督企业执行劳动法规等。

9. 工会如何促进企业和谐劳动关系的建立？答案：工会通过开展劳动法律宣传教育、参与劳动争议处理、推动企业改善劳动条件、促进企业与职工之间的沟通和协商，来促进企业和谐劳动关系的建立。

10. 工会在企业中的组织结构是怎样的？答案：工会在企业中的组织结构通常包括工会委员会、工会小组、工会主席、工会干事等，具体结构根据企业的规模和职工人数而定。

工会在企业人力资源管理中的地位与作用【摘要】工会在企业人力资源管理中扮演着至关重要的角色。

工会参与企业人力资源管理，可以促进员工权益保障，协调与沟通企业管理层，解决劳资矛盾，以及促进员工职业生涯发展。

通过这些作用，工会对企业人力资源管理产生积极影响，使员工更加满意和忠诚，提高企业绩效和稳定性。

工会在企业人力资源管理中应当得到重视和支持。

企业和工会之间需要建立良好的合作关系，共同促进企业的可持续发展。

【关键词】工会、企业、人力资源管理、地位、作用、参与、员工权益、保障、管理层、协调、沟通、劳资矛盾、职业生涯发展、积极影响、重视、支持。

1. 引言1.1 工会对企业人力资源管理的重要性工会作为劳动者组织的重要一环，在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。

工会对企业人力资源管理的重要性主要体现在以下几个方面：工会是连接员工和企业管理层的桥梁。

通过工会，员工可以表达他们的意见和需求，同时企业管理层也可以及时了解员工的想法和感受。

这种双向沟通有助于建立和谐的劳动关系，提高员工的满意度和忠诚度。

工会在维护员工权益方面发挥着重要作用。

工会可以为员工争取更好的工资福利、提供更好的工作条件，确保员工的合法权益得到保障。

这不仅有助于提高员工的生活质量，也有利于提高员工的工作积极性和生产效率。

工会与企业管理层之间的协调和沟通也是工会对企业人力资源管理的重要影响之一。

工会可以帮助管理层更好地了解员工的需求和意见，从而制定出更合理和人性化的管理政策，促进企业的稳定和发展。

工会对企业人力资源管理的重要性不可忽视。

只有充分发挥工会的作用，促进劳资双方的和谐合作，才能实现企业的可持续发展和员工的长期福祉。

企业应当重视工会的地位和作用，积极支持工会的工作，共同推动企业人力资源管理的健康发展。

1.2 工会在企业人力资源管理中的地位与作用工会在企业人力资源管理中的地位与作用非常重要。

作为员工的代表组织，工会在企业中扮演着至关重要的角色。

企业人力资源管理中工会的作用随着社会经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业人力资源管理变得越来越重要。

而工会作为企业中重要的组织形式之一，在人力资源管理中发挥着重要的作用。

工会的存在和发展对于维护员工的合法权益、促进企业的和谐稳定、优化人力资源配置等方面都具有重要意义。

本文将从几个方面来探讨企业人力资源管理中工会的作用。

工会在企业人力资源管理中的作用在于维护员工的合法权益。

作为员工的代表组织，工会在企业中扮演着维护员工权益的重要角色。

工会会在员工的待遇、福利、劳动保障等方面积极发声，要求企业依法依规对员工进行合理的薪酬调整、提供良好的工作环境、保障员工的合法权益。

在企业中，工会可以直接与企业雇主协商，帮助员工争取到更好的权益和待遇。

通过与企业协商、谈判，工会可以促使企业更加关注员工的利益，提高员工的获得感和满意度，从而有效提升员工的凝聚力和忠诚度，有利于企业的稳定发展。

工会在企业人力资源管理中的作用在于推动员工参与企业决策和管理。

工会作为员工的代表组织，有义务协助雇主管理企业，并推动员工更多地参与企业的决策和管理。

在企业决策中，工会可以为员工代言，提出员工的合理诉求和建议，为员工争取更多的表达权和参与权。

通过工会的努力，员工可以更多地参与到企业的决策过程中，增加员工对企业的归属感和责任感，提高员工对企业目标的认同感和执行力，从而推动企业更加顺利地实现组织目标。

工会在企业人力资源管理中的作用在于促进企业的和谐稳定。

通过建立和谐的劳资关系，工会可以帮助企业缓解劳资矛盾，促进企业的和谐稳定发展。

通过工会与企业协商，处理好劳资关系，可以有效降低劳资纠纷，缓解员工的情绪，避免因劳资矛盾而造成的生产事故和企业不稳定情况。

工会可以通过各种形式的活动，增进员工之间的交流和团结，促进员工之间的互助合作，建立和谐的企业文化和团队精神，有利于企业更顺畅地开展生产经营活动，提高企业的核心竞争力。

工会在企业人力资源管理中的作用在于优化人力资源配置。