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人事人才管理信息系统人事人才管理信息系统是一个集成了人力资源管理、绩效管理、培训管理等功能的企业信息化系统，可以帮助企业管理人力资源，提高企业的运营效率和管理水平。
一、人事信息管理人事信息管理是HR系统的核心功能之一，包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等。
通过HR系统，企业可以实现员工信息的全面管理和可视化查询，针对不同阶段和需求，设置不同的权限和角色，提高企业管理效率和信息安全。
1.员工档案管理员工档案管理是HR系统最重要的功能之一，主要包括以下内容：个人信息、任职信息、离职信息、工资福利、奖惩记录、健康档案、工作经历等。
通过集成多部门的数据信息，可以实现员工信息一视同仁的管理，方便企业管理人员查询员工信息，提高管理效率。
2.招聘管理招聘管理是企业HR系统中不可缺少的部分，包括简历管理、面试管理、录用管理、公告管理、招聘渠道等。
通过HR系统，企业可以提高招聘流程的标准化和自动化程度，节约招聘的时间和成本，提高招聘质量和处理效率。
3.绩效管理绩效管理是通过对员工工作表现评估和奖惩措施，改进和提高员工工作质量和企业的经营效率。
通过HR系统，可以对员工绩效进行记录、保存、查询和分析，及时了解员工表现，并根据不同的情况，制定不同的激励措施和奖惩机制。
4.薪资管理薪资管理是企业人事管理系统中的重要功能之一，包括薪资方案制定、员工薪资登记、薪资计算、工资核算、社保管理等。
通过HR系统，可以实现落实薪酬制度的计算和分配，并达到工资管理、工资结算和社保管理的全面化和自动化。
二、人才梯队管理人才梯队管理是企业HR系统中的另一个重要功能，旨在提升组织的人才管理水平和绩效，包括人才评估和调配、培训和发展、维护和关心等。
通过HR系统，可以对不同层次、不同岗位的人才进行评估、评价和培训，提高员工的职业素养和岗位能力。
1.人才评估和调配人才评估和调配是企业HR系统中重要的部分之一，通过HR系统，可以识别和评估员工的核心能力、工作能力和潜在价值，从而制定人才调动和培养策略。
东北财经大学网络教育本科毕业论文基于B/S架构的人力资源管理信息系统的设计与实现——企业人力资源管理信息系统建设方案作者军学籍批次 200303学习中心学习中心层次专科起点本科专业电子商务指导教师旭论文成绩中文摘要在当今的知识时代，人才成为日益关注的、决定公司兴衰的主要元素之一。
人力资源管理工作也成为了企业管理工作的一个重要组成部分。
为适应社会发展，必须建立先进科学的人力资源管理方法和由计算机为载体组成的事物信息处理系统，不仅使人们从复杂原始的人工管理中解脱出来，更能够提高工作效率和管理水平，推动企业的迅速发展。
软件开发与服务有机结合是现代企业业务发展的核心，也是人力资源管理系统系统设计与建设的核心思想。
本文介绍了基于B/S架构的企业人力资源管理信息系统的设计与实现，充分分析了现代企业现行人力资源部目前的工作情况，并根据原有业务流程重新分析了新系统的数据流程，进行逻辑设计。
绩效考评是人力资源管理中较新的管理模块之一，是人力资源的开发与管理的重要基础，优越的绩效考评制度能够极力员工充分发挥潜能，长久积极地为公司贡献力量。
一套包括健全完善绩效考评制度的人力资源管理体系是现代企业发展的重要组成部分。
本文为现代企业制定了合适的逻辑结构，充分体现了人力资源管理体系在现代企业中的突出贡献。
关键词：人力资源管理系统分析与设计 ASP 浏览器/服务器目录1项目背景11.1总体描述11.2人力资源系统发展史12系统建设特点22.1系统的特点22.2建设总体目标43系统设计原则44系统安全设置55系统功能说明65.1概述65.2基础信息管理65.2.1人员管理65.2.2单位管理75.2.3机构设置75.2.4职务/职位信息75.3查询统计分析95.3.1领导查询95.3.2统计报表95.4工作表现与绩效考核95.5考勤管理95.6薪酬福利结构105.7系统结构图106系统建设方案116.1系统软件平台116.1.1概述116.2.2数据库主机所采用的软件116.2.3 WEB服务器主机所采用的软件116.2.4客户端操作系统软件要求116.2系统硬件平台116.2.1系统硬件平台设计116.2.2客户端硬件运行环境126.3开发工具说明126.3.1 Microsoft .NET Framework简介126.3.2 ASP/JSP/PHP前端语言的比较136.4系统整体网络结构图157典型模块的实现157.1数据库设计157.2数据库连接和人员管理模块的实现与部分源码187.2.1数据表关系设置与关键数据库连接源码187.2.2人员管理模块源程序代码198系统建设总结与展望269参考文献28基于B/S架构的人力资源管理信息系统的设计与实现——企业人力资源管理信息系统建设方案1项目背景1.1总体描述企业信息化是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的重要举措，是变革传统工作方式、建立现代管理机制的重要手段。
人力资源,招聘,人才,雇佣,面试,渠道,人才中介,校园招聘,薪酬,简历,人才市场,网络招聘,在电子商务模式日趋成熟化的今天，陈旧的工作模式和传统的工作手段造成HR主管们的主要精力耗费在了行政琐事上，除了采用像烽火猎聘公司这类国内知名的猎头公司来分担部分人资压力之外，似乎没有什么更有效的传统的方式。
人力资源管理必须借助信息化技术，打造新的管理模式，节省精力和时间用于更加重要的职能，进而直接改善企业的生态环境，推动组织的不断进步与发展。
目前市场上也呈现出了多种多样的人力资源管理系统平台，如招聘软件、人才测评系统、猎头管理软件等。
网络技术的创造和发展对人类生活的影响与变革无处不在，并且逐渐延伸到人们思想的深处。
“e”，代表着时尚与前沿的字母，已经不仅是一件漂亮的外衣，而且更是开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的“精灵”。
“e-HR”，是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用是其基础，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境，而对于人力资本开发和增值的迫切性是其终极原因，原因在于人力资源是企业经营诸要素中的第一位的资源，技术和资金相对于人力资源已经退居于其次。
“e-HR”不仅使企业的人力资源管理自动化，实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化，而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配，使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。
“e-HR”的“e”体现在以下三个方面：1.基于互联网的人力资源管理流程化与自动化。
2.实现人力资源管理的B2B。
3.实现人力资源管理的B2C。
编辑本段e-HR、HRIS、HRMS的含义HRIS和HRMS从国际上来看，在20世纪70年代末到80年代初，基于DOS的单机版软件开始用于人事管理和人力资源管理；进入20世纪90年代，随着网络技术的发展，C/S和B/S架构的网络化的人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的应用。
人力资源信息系统的设计与开发1.引言随着互联网、移动互联网的发展，信息技术已经成为现代企业的必要支撑，也成为人力资源管理的重要工具。
人力资源信息系统（HRIS）是指通过计算机技术实现人力资源与信息的融合和管理。
它不仅可以提高人力资源管理的效率和效益，也可以提升企业的竞争优势。
2.需求分析在进行人力资源信息系统设计之前，首先需要进行需求分析。
需求分析是为了了解目标用户的需求，从而确定系统的功能和特点。
基于目标用户与HR部门的沟通，可以了解到以下需求：（1）人事档案信息管理：可以针对员工的个人信息、岗位信息、工作经历等进行管理和查询。
（2）薪酬管理：包括工资计算、福利津贴计算、社保管理等。
（3）考勤管理：包括请假、加班、出差等管理和统计。
（4）招聘管理：计划招聘岗位、发布招聘信息、筛选人才等。
（5）绩效管理：包括目标制定、绩效评估、奖惩管理等。
（6）培训管理：包括培训计划、培训材料、培训效果评估等。
3.系统设计基于需求分析，系统设计应该在以下方面进行：（1）系统功能设计：根据目标用户需求和特点，确定系统功能.（2）系统架构设计：从技术上分析，确定系统的架构，并考虑数据存储、数据访问、权限控制等问题。
（3）页面设计：根据用户需求和功能，确定页面设计风格，如简约风格、科技风格等。
（4）数据建模和数据库设计：为了达到高效的数据管理和性能，需要进行数据建模和数据库设计。
（5）接口设计：包括与其他系统的数据集成方式和设计接口规范等。
4.系统开发基于系统设计的方案，根据编程语言和开发工具，开始进行系统开发。
开发人员应该考虑以下方面：（1）系统架构设计的实现：根据架构设计图，编写软件架构代码，实现数据存储、数据访问、权限管理等系统基本功能。
（2）数据库开发：根据数据建模和数据库设计，建立数据库和数据表，并处理好数据查询和更新的问题。
（3）界面设计：根据页面设计，进行界面编程开发。
主要包括样式设计、JS 脚本编写、界面交互等内容。
数字化人力资源管理的特点和发展趋势数字化人力资源管理是指运用信息技术将传统的人力资源管理工作流程进行优化和改造，以提高管理效率、减少人为错误和决策风险的一种管理方式。
它借助云计算、大数据和人工智能等新兴技术，通过数字化的手段实现对人力资源的全面管理和优化。
数字化人力资源管理的特点如下：1. 数据化：数字化人力资源管理的核心是将各类人力资源相关的数据进行收集、整理和分析，从而为企业提供决策方向，为员工和管理层提供参考依据。
数据的数字化处理使得企业能够快速准确地获取员工信息、绩效数据、招聘渠道信息等，从而减少了传统人力资源管理中繁琐的手工操作，提高了工作效率。
2. 自动化：数字化人力资源管理通过引入自动化工具和流程，提供了快速高效的管理方式。
例如，自动化招聘系统可以通过简历筛选和面试预约等功能，快速筛选出符合条件的候选人，并自动发送面试邀请等操作，极大地提高了招聘效率。
此外，自动化流程还可以对员工绩效评估、培训记录等进行自动化管理，减少了许多人为的操作和管理误差。
3. 个性化：数字化人力资源管理可以根据员工的个性化需求和特点进行个性化的管理，提供针对性的激励措施和晋升路径。
通过分析员工数据和绩效评估结果，企业可以根据每个员工的优势和弱势，为其定制个性化的培训计划和晋升路径，从而提高员工积极性和工作效率。
4. 数据分析驱动：数字化人力资源管理不仅仅是数据的收集和整理，更重要的是通过数据分析为企业提供决策支持。
利用大数据分析和人工智能技术，数字化人力资源管理可以进行预测性分析，对员工绩效、员工流失风险等进行预测和预警，帮助企业制定相应的人力资源管理策略和措施。
数字化人力资源管理的发展趋势如下：1. 云计算的使用将进一步普及：云计算技术能够提供强大的计算和存储能力，将HR系统迁移到云端能够降低企业的IT成本，同时提供更高的可扩展性和可靠性。
2. 数据安全保障将更加重要：随着数字化人力资源管理应用的普及，企业对员工数据的安全和隐私保护的要求将更加严格。
HRIS时速-人力资源管理电子信息化之路上海嘉扬信息系统有限公司2008-03-161. HRIS 介绍1.1初识HRIS-人力资源管理信息系统人力资源管理系统（HRIS， Human Resources Information System），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRIS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
人事管理是基于“复杂人”的假设，假设人在不同的情境下有不同的需求，依据这些需求对其进行激励。
人力资源管理是基于一种全新的"价值人"的假设，它突破了传统的马斯洛需求层次论，认为人人都有自我发展、自我实现、求上进、求发展的欲望与追求，即使其生理、安全、社交和尊重的需要还没有得到完全的满足，这在高等教育日趋普及，人口素质普遍提高，知识经济即将到来的今天，特别是在那些高级人才云集的跨国公司是站得住脚的。
当然这种实现自我价值的需要在外界物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异，但那些自我实现欲望强烈的人在公司的生存与发展中起决定性作用。
这种假设使企业将人力资源管理的目标放在提高员工工作生活质量，满足他们成长和自我实现的需要上。
在人事管理中，企业对人的看法局限于人力是一种成本，在使用时以节约为目标；而人力资源管理将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制。
HR管理信息系统的发展史
2004-12-13 来源：HRoot
人力资源管理信息系统（以下简称HR系统）的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息技术发展的直观体现。
计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理—工资计算。
HR系统历史悠久，甚至比目前非常成熟的财务系统历史还长，其发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
欲了解人力资源管理系统的发展史，可以参考《以网络为基础的人力资源管理》（《Web-based human resource》），它是是阿尔佛雷德?沃克（Alfred.J.Walker）及其Towers Perrin公司（美国的一家著名的HR咨询公司）共同编著的，它是一本专门探讨网络化的人力资源管理的引进以及实施的实务指南性的专著。
图：HR系统发展史
一、第一代HR系统，重点在于薪资计算。
20世纪60年代，计算机技术已经进入实用阶段，对于一些大型的大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，人们就开始用计算机来辅助计算薪资，这就是第一代的HR系统。
这类系统的特点：受当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
二、第二代HR系统，解决了历史信息保存和报表及分析功能
20世纪70年代末，计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。
第二代人力资源管理系统特点：对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都进行了管理，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。
这个阶段的HR系统主要在于信息数据的收集和维护，主要的功能模块包括人事信息、薪资福利等。
三、第三代HR系统，全面解决了人力资源管理
20世纪90年代末，由于市场竞争的需要，人才已经成为企业最重要的资产之一。
“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使企业对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得人力资源管理系统的发生革命性的变化。
第三代人力资源管理系统的特点：从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。
友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
四、第四代HR系统，人力资本管理提上日程
(续致信网上一页内容);随企业对人力资源的重视，20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论。
真正把人力资本应用到企业中去是从21世纪初开始的。
相应也就诞生了人力资本控制系统，也就是第四代人力资源管理系统。
随着企业信息化步伐的加快，信息技术在企业管理当中所起的作用越来越大。
而企业要实现从人力资源管理到人力资本管理的转变，也离不开信息技术的帮助。
人力资本管理系统是企业人力资源管理管理未来发展的趋势。
目前关于人力资本管理方面的模型和信息系统比较缺乏。
五、其它方面HR系统
1、eHR系统，目前eHR概念在人力资源管理信息系统领域炒作比较厉害，笔者认为eHR只是人力资源管理信息系统发展到一个阶段的阶段性概念，准确地说是基于电子商务下提出的一种人力资源管理的服务模式，具有“以客户为导向”的核心概念。
它综合了HRIS或HRMS，e-learning、e-recruiting、呼叫中心等同样是"e-HR"运行的软件和信息平台。
实现了人力资源管理人员、部门主管、普通员工和分公司的管理人员在同一个系统平台上工作和沟通，管理人力资源管理的全生命周期过程。
它应该属于第三代HR系统。
2、ASP人力资源管理信息系统。
ASP是英文Application Service Provider的缩写，通常中文译为应用服务提供商。
这类型的人力资源管理系统是由服务提供商提供的是一种人力资源业务租赁模式，企业用户可以直接租用ASP人力资源管理信息系统进行自己的业务管理，从而节省一大笔用于IT产品技术购买和运行的资金。
国内现在采用这种模式的如51job、提供的招聘服务模块是ASP模式的人力资源管理信息系统典型例子。
总之，备受企业关注的人力资源管理信息系统伴随企业人力资源管理需求提升，以及今天飞速发展的信息技术，它的前景会越来越好，同时这个美好的前景我们都是很难去清晰的预测的。
