健康促进医院评价标准(1)

健康促进医院评价参考标准健康促进医院评价参考标准可以从以下几个方面进行评价:1. 医院环境与设施：评价医院的环境与设施是否能够提供健康及舒适的治疗环境，例如：医院的卫生情况、空气质量、洁净度、温度和湿度等。

2. 医疗质量：评价医院的医疗质量，包括医疗技术水平、医疗设备、医疗资源配置是否合理、医务人员的专业素养和服务态度等。

3. 健康教育与促进：评价医院是否提供健康教育和促进服务，包括健康知识宣教、健康咨询、健康体检、健康管理等方面。

4. 医疗安全：评价医院的医疗安全措施，包括医疗过程中的风险评估、手术操作安全、病人用药安全、医疗器械的使用安全等。

5. 社区服务与责任：评价医院是否积极参与社区服务和社会责任，包括组织健康宣传活动、提供免费义诊、设立健康基金等。

6. 患者满意度：评价患者对医院服务的满意度，包括就医环境的舒适度、医护人员的专业水平和态度、医疗费用的合理性等。

7. 医院管理与运营：评价医院的管理与运营水平，包括医院的安全管理、财务管理、人员管理、信息管理等。

8. 学术研究与科技创新：评价医院是否积极开展学术研究与科技创新，包括科研机构的设置、科研项目的数量和质量、科学研究成果的转化等。

以上是一些健康促进医院评价参考标准，可以根据医院的实际情况进行具体细化和量化，以实现对医院的全面评价和监督。

健康促进是现代医院发展的重要理念之一，它强调在治疗疾病的同时，还要提供预防疾病和健康促进的服务，旨在帮助患者提高身体素质，预防疾病的发生，并提升生活质量。

因此，健康促进医院评价标准的制定和实施对于推动医院发展和提高服务质量具有重要意义。

首先，在医院环境与设施方面，一个理想的健康促进医院应该提供整洁、舒适的治疗环境。

医院的卫生情况要符合卫生标准，空气质量要达标，同时温度和湿度也要保持在适宜的范围内，以确保患者在医院内部的体验良好。

其次，医疗质量是健康促进医院最重要的评价指标之一。

医院的医疗技术水平需处于先进水平，医疗设备需要保持良好状态。

健康促进方案：医院工作目标人群的评价引言在当前的医疗环境中，健康促进已经成为一项重要的工作。

医院作为健康护理的主要场所，对工作目标人群的健康促进方案评价尤为重要。

本文将对此进行深入的分析和讨论。

一、目标人群的定位和分析在制定健康促进方案前，首先要明确目标人群。

对于医院来说，主要的目标人群包括病患者、家属及医护人员。

每个群体的健康需求和问题都不同，因此，方案的制定应以此为基础。

二、健康促进方案的评价标准对健康促进方案的评价，主要应从以下几个方面进行：1. 有效性：方案能否达到预期的健康促进效果，如改善病情、提高生活质量等。

有效性：方案能否达到预期的健康促进效果，如改善病情、提高生活质量等。

2. 可行性：方案在实际操作中的可行性，包括资源、时间、成本等因素。

可行性：方案在实际操作中的可行性，包括资源、时间、成本等因素。

3. 接受度：目标人群对方案的接受程度，包括认知、态度和行为等方面。

接受度：目标人群对方案的接受程度，包括认知、态度和行为等方面。

4. 持续性：方案能否持久有效，实现长期的健康促进。

持续性：方案能否持久有效，实现长期的健康促进。

三、方案的具体评价1. 病患者：从改善病情、增进身体健康、提高生活质量等角度评价。

同时，要考虑方案的可行性和病患的接受程度。

病患者：从改善病情、增进身体健康、提高生活质量等角度评价。

同时，要考虑方案的可行性和病患的接受程度。

2. 家属：从提高健康知识、增强疾病预防意识、改善心理健康等角度评价。

同时，要考虑方案的持久效果和家属的参与度。

家属：从提高健康知识、增强疾病预防意识、改善心理健康等角度评价。

同时，要考虑方案的持久效果和家属的参与度。

3. 医护人员：从提高职业素质、防止职业疲劳、增强职业满意度等角度评价。

同时，要考虑方案的实施效果和医护人员的参与情况。

医护人员：从提高职业素质、防止职业疲劳、增强职业满意度等角度评价。

同时，要考虑方案的实施效果和医护人员的参与情况。

附件3：
健康促进医院评分标准（试行）
评分说明：
1.无烟医院是必要条件，如达不到无烟医院一票否决。

因此，不列入本计分中；
2.评分达到85以上为合格；
3.是否开展特色活动，如组织“患者沙龙活动”、建立中医“治未病”中心、“健康生活方式管理中心”、患者联盟、远程教育咨询等作为加分项；
4.患者出院后，继续通过随访以及组织病友会与俱乐部，或将患者转介到基层医疗单位或社区患者支持组织，确保病人在出院后健康促进项目或服务的延续和继续实施（适用于一、二级医院），作加分项；
5.本考核指标依据《健康促进医院基本要求》编制，包括创建步骤、创建内容、活动细则及考评方法等。

基础分值为100分，另有加分项10分。

健康促进医院也可以参照工作步骤与活动细则开展活动，并开展自评工作。

附录：
患者健康教育效果调查样表
(仅供参考，各地可根据工作需要进行修改与调整)
尊敬的患者您好：
感谢您信任并选择本院就诊。

为了使您通过就诊了解更多的疾病、养成健康的生活方式、掌握预防疾病的基本方法，我们将对您的本次就诊的效果展开问卷调查，以利于我们更好更有针对的开展工作，确保您就诊的最佳效果。

请您认真阅读内容并在相应的栏目内打上（√）。

性别：年龄：职业：
感谢您的参与和配合! 医院。

附件1：
浙江省健康促进医院考核标准
说明：一、为提高医院员工和在医院就诊的病人、家属及社区居民的身心健康水平，探讨我省健康促进医院的工作模式，促进我省医院从当前以疾病为中心模式向以健康为中心模式的转变，特制定本健康促进医院考核标准(试行)。

二、健康促进医院工作涵盖医院健康促进工作组织机构及网络建设、医院物质环境、医院社会环境、个人健康技能、卫生保健
效劳五大局部内容，共计1000分，根据各局部在健康促进医院活动中的内容不同，分值有所侧重。

三、为表达健康促进的过程，健康促进医院的争创年限至少为两年。

四、健康促进医院达标要求
1、到达无烟医院的评价标准
2、依照健康促进医院考核标准得分在800分以上、各局部得分不低于本局部分值的80%；
3、在一年内未出现以下情况之一者，可获得“浙江省健康促进医院〞荣誉称号。

(1) 发生重大医疗责任事故；
(2) 发生食物中毒和饮用水污染事故；
(3) 由于管理不善，导致医护人员在工作期间发生伤亡。

附件2：
浙江省无烟医院考核标准
注：80及80分以上达标。

附件3：
浙江省健康促进医院创立申报表〔试行〕
填表说明：1.请申报医院据实填写。

2.由单位负责人审核后，签署并盖章。

3.填写完整并加盖公章后，一式三份，上报所在市级工程组。

附件4：
浙江省健康促进医院评审申报表
〔试行〕
填表说明：1. 本表一式四份，报送所在地工程组。

健康促进医院考核标准(2016版)健康促进医院现场评分表（2016版）省份：县区：医院：评估时间： .一级指标二级指标指标解释评分标准分值考核方法得分一、组织管理（20分）协调机制成立医院主要负责同志牵头的健康促进医院领导小组，职责分工明确。

成立院长或分管院长牵头的领导小组，得1分。

1查阅档案听取汇报现场每季度召开2次工作例会，推进健康促进医院建设。

每召开1次工作例会得0.5分，最高1分。

1一级指标二级指标指标解释评分标准分值考核方法得分制度建设将建设健康促进医院纳入医院目标责任考核、医院发展规划、服务宗旨。

每纳入一个重点文件得0.5分，最高1分。

1查看将控烟工作纳入医院目标责任考核和发展规划，有控烟巡查制度、考评奖惩制度、劝阻制度。

每做到一项得0.25分，最高1分。

1一级指标二级指标指标解释评分标准分值考核方法得分明确健康促进工作牵头负责部门，明确各个科室职责。

有文件支持，得1分。

1将针对患者及社区居民开展健康教育工作纳入医护人员绩效考核。

有文件支持，得1分。

1一级指标二级指标指标解释评分标准分值考核方法得分制定全体员工定期接受健康教育与健康促进继续教育或专题培训制度。

有文件支持，得1分。

1全体员工定期体检，接受健康管理。

有文件支持，得1分。

1一级指标二级指标指标解释评分标准分值考核方法得分组织实施有固定的科室和人员负责全院健康促进与健康教育工作的组织管理和技术指导。

有健康促进主管科室，得1分。

有健康促进专职人员，得1分。

2一级指标二级指标指标解释评分标准分值考核方法得分每个临床和医技科室有人专/兼职负责本科室的健康教育工作。

设有控烟监督和巡查员。

有各科室有健康教育人员名单，得0.5分。

有控烟监督和巡查员，得0.5分。

1一级指标二级指标指标解释评分标准分值考核方法得分每年制定健康促进医院工作年度计划。

包括医院健康促进资源和健康问题评估、工作目标、任务分工、时间进度等。

有年度工作计划，得1分。

健康促进医院评价参考标准（2017 版）一级指标二级指标指标解释评分标准分值成立医院主要负责同志牵头的健康促进医院成立院长或分管院长牵头的领导小组，得1领导小组，职责分工明确。

1 分。

协调机制每季度召开 2 次工作例会，推进健康促进医院每召开 1 次工作例会得0.5 分，最高 1 分。

1建设。

将建设健康促进医院纳入医院目标责任考核、每纳入一个重点文件得0.5 分，最高 1 分。

1医院发展规划、服务宗旨。

将控烟工作纳入医院目标责任考核和发展规每做到一项得 0.25 分，最高 1 分。

划，有控烟巡查制度、考评奖惩制度、劝阻制1度。

制度建设明确健康促进工作牵头负责部门，明确各个科有文件支持，得 1 分。

1一、组织室职责。

管理（ 20将针对患者及社区居民开展健康教育工作纳有文件支持，得 1 分。

1分）入医护人员绩效考核。

制定全体员工定期接受健康教育与健康促进有文件支持，得 1 分。

1继续教育或专题培训制度。

全体员工定期体检，接受健康管理。

有文件支持，得 1 分。

1有固定的科室和人员负责全院健康促进与健有健康促进主管科室，得 1 分。

2康教育工作的组织管理和技术指导。

有健康促进专职人员，得 1 分。

每个临床和医技科室有人专 / 兼职负责本科室各科室有健康教育人员名单，得 0.5 分。

1组织实施的健康教育工作。

设有控烟监督和巡查员。

有控烟监督和巡查员，得0.5 分。

每年制定健康促进医院工作年度计划。

包括医有年度工作计划，得1 分。

年度计划有重点工院健康促进资源和健康问题评估、工作目标、作领域、内容具体、分工到人、有时间进度表2任务分工、组织实施时间进度等。

符合要求，每项做到得0.5 分，最高1 分。

考核方法查阅档案听取汇报现场查看健康促进医院评价参考标准（ 2017 版）一级指标二级指标指 标 解 释评 分 标 准分值定期开展员工健康促进医院建设培训， 开展控烟培 每开展一次专题培训得 0.5 分，最高 22 训。

健康促进医院评价参考标准健康促进医院是一个致力于促进健康和预防疾病的医疗机构。

评价健康促进医院的标准包括以下几个方面：1. 医院设施和环境：评价医院的设施和环境是否符合健康促进的理念，例如环境是否清洁、设施是否便利等。

2. 医护团队的专业能力：评价医护团队是否具备专业的健康促进知识和技能，是否能够为患者提供全面的健康促进服务。

3. 健康宣教和咨询服务：评价医院是否提供健康教育和咨询服务，例如定期开展健康讲座、提供健康资讯等。

4. 健康管理和监测：评价医院是否开展健康风险评估和健康管理，例如定期进行健康体检、提供个性化健康管理计划等。

5. 社区参与和合作：评价医院是否与社区居民和相关机构建立紧密的合作关系，例如开展社区健康活动、参与健康促进项目等。

6. 疾病预防和控制：评价医院是否开展疾病预防和控制工作，例如推广疫苗接种、提供健康筛查等。

7. 患者满意度调查：评价医院通过患者满意度调查了解患者对健康促进服务的评价和需求，从而改进服务质量。

8. 绩效评估：评价医院的健康促进绩效，例如评估降低疾病发病率、提高健康素养的效果等。

评价健康促进医院的标准需要综合考虑医院的设施、团队、服务、管理和效果等多个方面，以确保医院能够提供优质的健康促进服务并持续改进。

继续完善健康促进医院的评价参考标准，可以从以下几个方面进行延伸和深入讨论：9. 健康促进计划和活动：评价医院是否制定并执行健康促进计划和活动，例如推广健康生活方式、开展健康体验活动等。

同时，考察医院是否针对不同人群制定个性化的健康促进方案，例如儿童、老年人、孕妇等。

10. 健康促进教育资源：评价医院是否提供丰富多样的健康促进教育资源，如健康宣传资料、健康教育视频等。

此外，还可以考察医院是否利用新兴技术手段，如移动应用、社交媒体等，进行健康促进教育。

11. 健康促进研究与创新：评价医院是否积极参与健康促进研究和创新。

例如，医院是否开展与健康促进相关的科研项目、参与学术交流活动等。

健康促进医院评价参考标准 (一)健康促进医院评价参考标准随着人们健康意识逐渐增强，医院不再只是一个治病的场所，而是更加注重疾病的预防和健康的促进。

健康促进医院评价参考标准对于医院来说非常重要，本文将从以下几个方面介绍。

一、医院的服务质量首先要关注医院的服务质量评价。

医院的服务质量不仅包括医疗技术、设备设施等硬件设施的更新换代，更重要的是医院管理团队对整个医院环境和就医流程的改进。

医院的服务流程、公开透明的就医信息、诊断流程等都应该得到审查。

二、医院环境卫生医院环境卫生是医院最基本也是最核心的环节之一。

医院环境卫生对于患者和医护人员都有非常大的影响，它关系到患者的治疗效果和就医体验，影响医护人员的工作质量和福利。

医院环境应该经常性地消毒清洁，其次就是医护人员的卫生要求。

三、医院的医疗技术医院的医疗技术是医院的另一个重要的方面，医院的医疗技术的含量越高，就能够吸引更多的患者，也可以提高医院的声誉。

医疗技术的创新与发展体现了医院的综合实力，技术是否先进也是医院一个重要的评价指标。

四、医院的管理质量良好的管理制度是医院取得优异业绩的关键，医院的管理质量能够有效地推进医院的发展。

要通过人性化的管理来调动医疗机构内部的积极性和创造力，也需要加强医疗职业经验发展规划和医学技术保障，来更为全面、科学地提升医院的竞争实力。

综上所述，评价医院的健康促进能力既关注医院的服务质量和医疗技术，也包括医院的管理水平、环境卫生等等。

只有在各个方面都得到充分的考虑和优化, 才能够创造出良好的医疗环境，为医院的发展和升级带来新的动力。