下载文档原格式
江西省最低工资标准江西省最低工资标准是指在江西省境内用人单位支付给劳动者的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，各省市自治区都有制定最低工资标准的权利。
江西省作为我国的一个经济大省，其最低工资标准的制定对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
目前，江西省的最低工资标准分为城镇和农村两个不同的标准。
其中，城镇最低工资标准是指在城市用人单位支付给劳动者的最低工资标准，而农村最低工资标准则是指在农村用人单位支付给劳动者的最低工资标准。
根据江西省人民政府发布的文件，2021年江西省城镇最低工资标准为每月1660元，农村最低工资标准为每月1470元。
最低工资标准的制定，是为了保障劳动者的基本生活，防止用人单位以低于最低工资标准的工资侵害劳动者的合法权益。
同时，最低工资标准的提高也能够促进消费能力的增强，推动经济的健康发展。
江西省政府对于最低工资标准的制定，也充分考虑了各地区的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，力求做到合理、公平、可持续发展。
然而，最低工资标准的制定仍然面临一些挑战和问题。
一方面，由于江西省经济发展水平不够高，部分企业面临着生存压力，无法完全按照最低工资标准支付工资。
另一方面，一些用人单位存在着违法违规支付工资、拖欠工资等现象，导致劳动者的合法权益受到侵害。
因此，加强对最低工资标准的监督和执行，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。
为了进一步完善最低工资标准制度，江西省政府应当加强对最低工资标准的宣传和解释工作，让更多的劳动者了解自己的权益和用人单位的义务。
同时，建立健全最低工资标准的监督和评估机制，及时发现和纠正违法违规行为，保障最低工资标准的执行。
此外，还可以加大对企业的扶持力度，鼓励企业提高劳动生产率，增加经济效益，从而能够更好地支付符合最低工资标准的工资。
总的来说，江西省最低工资标准的制定和执行，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，推动经济健康发展具有重要意义。
关于调整最低工资标准的通知各市、县(区)人民政府，省政府各部门：为提高低收入劳动者的收入，经省政府研究，决定对我省最低工资标准及其适用区域进行调整。
现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自2021年4月1日起执行。
一、一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。
二、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时南昌市：新建区、南昌县。
九江市：浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区。
景德镇市：珠山区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
新余市：渝水区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。
宜春市：袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区。
上饶市：信州区。
吉安市：吉州区。
抚州市：临川区、抚州高新技术产业开发区、东临新区。
三、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时南昌市：进贤县、安义县。
九江市：柴桑区、修水县、武宁县、瑞昌市、都昌县、湖口县、彭泽县、永修县、德安县、共青城市、庐山市、庐山西海风景名胜区。
景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县。
萍乡市：芦溪县、上栗县、莲花县。
新余市：分宜县。
鹰潭市：余江区、龙虎山风景名胜区、鹰潭高新技术产业开发区。
赣州市：赣县区、信丰县、大余县、上犹县、崇义县、安远县、龙南市、全南县、定南县、兴国县、宁都县、于都县、瑞金市、会昌县、寻乌县、石城县。
宜春市：樟树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县。
上饶市：广丰区、广信区、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区、上饶高铁经济试验区。
吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、新干县、永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区。
萍乡市人民政府办公室关于印发萍乡市全面治理拖欠农民工工资问题实施方案的通知文章属性•【制定机关】萍乡市人民政府办公室•【公布日期】2017.01.20•【字号】•【施行日期】2017.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作,工资福利正文萍乡市人民政府办公室关于印发萍乡市全面治理拖欠农民工工资问题实施方案的通知各县（区）人民政府，市政府有关部门：《萍乡市全面治理拖欠农民工工资问题实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
2017年1月20日萍乡市全面治理拖欠农民工工资问题实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《江西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（赣府厅发〔2016〕33号）文件精神，全面治理拖欠农民工工资问题，结合我市实际，现提出如下实施方案：一、目标任务紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发拖欠工资的行业、大型项目建设工程、招商引资企业、经济开发区及产业集聚区项目为重点，着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力不足、企业失信惩戒机制不健全等突出问题，健全源头预防、动态监管、失信惩处相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。
到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使我市拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。
二、全面规范企业工资支付行为（一）明确工资支付各方主体责任。
全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，各县（区）人民政府、市直各有关部门要督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁按季、半年、年支付农民工工资，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
江西最低⼯资标准2022年最新消息每年的⼯资⽔平都是⼈们最关注的问题，当然，江西省⼈民也不例外。
江西省最低⼯资标准上调了吗，下⾯，将请⼤家跟随店铺⼩编的脚步⼀起来看看2022年江西省最低⼯资标准具体是多少吧。
江西最低⼯资标准2022年最新消息根据《最低⼯资规定》第五条，最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准的形式。
⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。
江西省2021年发布最新最低⼯资标准，根据江西省政府办公厅近⽇下发《关于调整最低⼯资标准的通知》，将调整后的江西省最低⼯资标准及其适⽤区域公布如下，⾃2021年4⽉1⽇起执⾏。
江西省现⾏最低⼯资标准：⼀类区域由1680元/⽉调整为1850元/⽉；⼆类区域由1580元/⽉调整为1730元/⽉，三类区域由1470元/⽉调整为1610元/⽉。
⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准，⼀类区域由16.8元/⼩时调整为18.5元/⼩时，⼆类区域由15.8元/⼩时调整为17.3元/⼩时，三类区域由14.7元/⼩时调整为16.1元/⼩时。
关于调整最低⼯资标准的通知各市、县(区)政府，省政府各部门：为提⾼低收⼊劳动者的收⼊，经省政府研究，决定对我省最低⼯资标准及其适⽤区域进⾏调整。
现将调整后的江西省最低⼯资标准及其适⽤区域公布如下，⾃2021年4⽉1⽇起执⾏。
⼀、⼀类区域1850元/⽉、⾮全⽇制⽤⼯18.5元/⼩时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、青⼭湖区、红⾕滩区、南昌经济技术开发区、南昌⾼新技术产业开发区。
⼆、⼆类区域1730元/⽉、⾮全⽇制⽤⼯17.3元/⼩时南昌市：新建区、南昌县。
九江市：浔阳区、濂溪区、庐⼭管理局、九江经济技术开发区。
景德镇市：珠⼭区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
新余市：渝⽔区。
鹰潭市：⽉湖区、贵溪市。
赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。
宜春市：袁州区、宜阳新区、明⽉⼭温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区。
江西最低工资标准江西是我国的一个经济相对欠发达的省份，然而，其劳动力资源却十分丰富。
为了保障劳动者的基本生活，江西省政府制定了最低工资标准，以确保劳动者能够获得合理的报酬。
下面我们就来详细了解一下江西最低工资标准的相关情况。
首先，江西省根据当地的经济发展水平、物价水平和居民生活水平等因素，制定了相应的最低工资标准。
根据最新的规定，江西省将最低工资标准分为不同的档次，分别为城市、县城和农村地区。
具体的标准如下，城市最低工资标准为每月1800元，县城为每月1600元，农村地区为每月1400元。
这些标准的制定充分考虑了不同地区的经济差异，以保障劳动者的基本生活。
其次，江西省对于最低工资标准的执行也进行了相应的规定。
省政府要求各地各部门要严格执行最低工资标准，确保劳动者能够按时、足额地领取工资。
同时，对于违反最低工资标准的行为，江西省也规定了相应的处罚措施，以保护劳动者的合法权益。
再次，江西省在执行最低工资标准的同时，也加强了对用人单位的监督检查力度。
各级劳动和社会保障部门要定期对用人单位的工资支付情况进行检查，对于发现的违法违规行为要及时处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
此外，江西省还建立了劳动争议调解机构，为劳动者提供了一个维护自身权益的渠道。
最后，江西省还加强了对劳动者的法律宣传和教育工作，提高劳动者的法律意识和维权意识。
省政府要求各级劳动和社会保障部门要加强对劳动者的法律宣传，使劳动者充分了解自己的权益和义务，提高维权意识，主动维护自己的合法权益。
总的来说，江西省对最低工资标准的制定和执行力度较大，旨在保障劳动者的基本生活，维护劳动者的合法权益。
然而，也有一些问题亟待解决，比如一些用人单位违法违规行为仍然存在，一些农村劳动者的工资水平偏低等。
因此，江西省还需要进一步完善相关政策，加大监督执法力度，确保最低工资标准的有效执行，为劳动者营造一个公平、合理的劳动环境。
![萍乡市政府关于调整城乡居民最低生活保障标准的通知-萍府字[2010]16号](https://uimg.taocdn.com/2b30959ebdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be8ae.webp)
萍乡市政府关于调整城乡居民最低生活保障标准的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 萍乡市政府关于调整城乡居民最低生活保障标准的通知
（萍府字〔2010〕16号）
各县（区）人民政府，市政府各部门：
为科学合理制定全市城乡低保标准，切实保障和改善城乡低保对象的基本生活。
根据省委、省政府的要求，经市政府第47次常务会议研究确定，将我市城乡低保标准分别为两个（城市、农村分别为常补对象和非常补对象）调整为一个。
即城市低保标准每人每月300元，农村低保标准每人每月130元，从2010年1月1日起执行。
同时，提高补助水平，城市低保月人均补差达到180元以上，农村低保月人均补差达到75元以上。
1-2月份新增的保障金在今年3月底前一次性发放。
各县（区）人民政府、各级民政、财政等有关部门要充分认识调整提高保障标准和提高补差水平的重要性，结合城乡低保资金发放专项治理，全面开展普查，严格保障范围和对象，完善操作程序，加强规范化管理，认真组织，实行分类施保，分档救助，全面提升城乡低保的保障水平和管理水平。
二〇一〇年三月三十一日
——结束——。
萍乡市人民政府办公室关于印发萍乡市保障农民工工资支付工作考核办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------萍乡市人民政府办公室关于印发萍乡市保障农民工工资支付工作考核办法的通知萍府办字〔2018〕24号各县（区）人民政府，市政府各部门：《萍乡市保障农民工工资支付工作考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2018年3月23日萍乡市保障农民工工资支付工作考核办法第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据《江西省人民政府办公厅关于印发江西省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（赣府厅发〔2018〕11号）等有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于对各县（区）政府保障农民工工资支付工作的年度考核。
第三条考核工作在市政府领导下，由市解决企业拖欠工资问题联席会议（以下简称市联席会议）负责实施，市联席会议办公室具体组织落实。
考核工作从2017年到2020年，每年开展一次。
第四条考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循客观公正原则，突出重点，注重实效。
第五条考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。
第六条市联席会议办公室组织市联席会议各成员单位制定年度考核方案及细则，明确具体考核指标和分值。
第七条考核工作于考核年度次年年初开始，3月中旬前完成。
按照以下步骤进行：（一）各县（区）政府自查。
各县（区）政府对照考核方案及细则，对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报自查考核表，形成自查报告，于1月底前报送市联席会议办公室。
江西省最低工资规定 The latest revision on November 22, 2020江西省最低工资规定日期：2012/3/24 12:19:17 阅读次数：292【】【】【】【】1995年4月30日省人民政府令第40号发布第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保护劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。
第二条本规定适用于本省境内的各种经济类型的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。
其中乡镇企业和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定的问题，由当地县（市、区）人民政府根据实际情况具体规定，但不得低于本省最低适用区域的标准。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
在国家规定的学徒期、熟练期、见习期内的劳动者，不适用本规定。
第三条本规定所称下列用语的含义是：（一）最低工资，是指劳动者提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬；（二）最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额；（三）正常劳动，是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动；（四）法定工作时间，为每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时。
国家对某些特殊工种工作时间另有规定的，从其规定。
第二章最低工资标准的确定和发布第四条最低工资标准依据本省各地劳动者及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、城镇就业状况、劳动生产率和地区之间经济发展水平等因素确定，分别适用不同区域。
第五条全日制用工最低工资标准的单位劳动时间为月，非全日制用工最低标准的单位劳动时间为小时。
第六条最低工资标准及其适用区域的确定和调整，由省人力资源和社会保障厅会同省总工会、省工业和信息化委员会研究提出方案，并向省工商业联合会、省财政厅、省统计局、省民政厅等部门咨询。
2020年湖南省月最低工资标准调整通知【最新】2020年湖南省月最低工资标准调整通知【最新】记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，今年7月1日起，湖南省将调整最低工资标准。
调整后的湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1580 元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：15元/小时、13.4 元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时。
湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。
各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报湖南省人社厅备案。
湖南上次调整最低工资标准为 2015年，时间跨度为2015年1月1日至今。
月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为13.5元/小时、11.9元/小时、11.4元/小时、10.7元/小时。
根据湖南省最低工资规定，最低工资标准每年的6月份调整一次，适用时间为当年的7月至次年的6月。
发生特殊情况时，调整的时间可以适当延长，但最长不超过两年。
湖南省最低工资不包括下列项目：(一)用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资;(二)用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)用人单位支付给劳动者的奖励性工资;(四)用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;(五)用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金;(六)国家规定的劳动者福利待遇。
【延伸阅读】最低工资标准是如何制定的?最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。
按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
江西省人民政府关于调整江西省最低工资标准及其适用区域的
通知
佚名
【期刊名称】《江西省人民政府公报》
【年(卷),期】2000(000)006
【摘要】各行政公署,各省辖市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门:经2000年2月16日第40次省人民政府常务会议研究,决定对省人民政府1997年8月28日公布的《江西省最低工资标准及其适用区域》进行调整。
现通知如下,自2000年3月1日起执行。
一、一类区域250元/月(8个区、1个管理局)
【总页数】2页(P15-16)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.2
【相关文献】
1.江西省人民政府关于调整最低工资标准及其适用区域的通知 [J],
2.江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准及其适用区域的通知——赣府厅发[2011]73号 [J], 无
3.江西省人民政府关于调整最低工资标准及其适用区域的通知 [J], 无
4.江西省人民政府关于公布调整后的江西省最低工资标准及其适用区域的通知[J], ;
5.江西省人民政府关于公布《江西省最低工资标准及其适用区域》的通知 [J], ;因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
关于调整湖南省2008年最低工资标准的通知
湘劳社通字〔2008〕20号
各市、州劳动和社会保障局：
经国家人力资源和社会保障部审核、湖南省人民政府批准，2008年7月1日至2009年6月30日，全省月最低工资标准档次调整为：665元/月、610元/月、580元/月、560元/月、530元/月、500元/月；全省小时最低工资标准档次调整为：7.5元/小时、7元/小时、6.5元/小时、6元/小时、5.5元/小时、5元/小时。
我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。
各市州可根据实际情况选定本地适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报我厅备案。
二〇〇八年六月十二日。
2019年关于江西省最低工资标准调整方案,基本工资调整关于江西省最低工资标准调整方案,基本工资调整一、一类区域1680元/月、非全日制用工16.8元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、红谷滩新区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。
二、二类区域1580元/月、非全日制用工15.8元/小时南昌市：新建区、南昌县。
九江市：浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区。
景德镇市：珠山区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
新余市：渝水区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。
宜春市：袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区。
上饶市：信州区。
吉安市：吉州区。
抚州市：临川区、抚州高新技术产业开发区。
三、三类区域1470元/月、非全日制用工14.7元/小时南昌市：进贤县、安义县。
九江市：柴桑区、修水县、武宁县、瑞昌市、都昌县、湖口县、彭泽县、永修县、德安县、共青城市、庐山市、庐山西海风景名胜区。
景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县。
萍乡市：芦溪县、上栗县、莲花县。
新余市：分宜县。
鹰潭市：余江县、龙虎山风景名胜区、鹰潭高新技术产业开发区。
赣州市：赣县区、信丰县、大余县、上犹县、崇义县、安远县、龙南县、全南县、定南县、兴国县、宁都县、于都县、瑞金市、会昌县、寻乌县、石城县。
宜春市：樟树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县。
上饶市：广丰区、上饶县、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区。
吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、新干县、永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区。
抚州市：东乡区、南城县、黎川县、南丰县、崇仁县、乐安县、宜黄县、金溪县、资溪县、广昌县。
上述月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。
萍乡市人民政府办公室关于认真执行萍乡市最低工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 萍乡市人民政府办公室关于认真执行萍乡市最低工资标准的通知（萍府办字〔2013〕119号）各县（区）人民政府，市政府各部门：根据《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准有关问题的通知》（赣府厅字〔2013〕36号）精神，自2013年4月1日起，全面执行调整后的江西省最低工资标准。
为认真贯彻省政府文件精神，按照市政府要求，现就全面落实萍乡市最低工资标准有关事项通知如下：一、进一步明确我市最低工资标准及其适用区域根据赣府厅字〔2013〕36号文件精神，安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区适用二类区域，月最低工资标准调整为1150元/月，非全日制用工最低工资标准调整为11.5元/小时。
上栗县、芦溪县适用三类区域，月最低工资标准调整为1070元/月，非全日制用工最低工资标准调整为10.7元/小时。
莲花县适用五类区域，月最低工资标准调整为900元/月，非全日制用工最低工资标准调整为9元/小时。
以上标准包含了当地职工个人应当缴纳的社会保险费。
二、进一步明确执行最低工资标准的有关要求1.最低工资是指劳动者提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。
最低工资规定适用于各类用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，在国家规定的学徒期、熟练期、见习期内的劳动者，不适合该规定。
2.最低工资标准不包括以下部分：（1）加班加点工资；（2）国家规定的中、晚班津贴和高温、低温、井下、露天采矿、有毒有害等特殊工作环境、条件下的艰苦岗位津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）用人单位通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。
安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知皖政办〔2011〕46号各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：省政府决定，自2011年7月1日起，调整全省最低工资标准。
现将调整后的标准通知如下：一、月最低工资标准合肥市：市区1010元（每人每月，下同），肥东县、肥西县、长丰县680元。
马鞍山市：市区900元，当涂县720元。
淮北市：市区800元，濉溪县680元。
淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区800元，凤台县、潘集区、毛集试验区680元。
芜湖市：市区800元，芜湖县、繁昌县、南陵县680元。
铜陵市：市区800元，铜陵县680元。
宣城市：市区800元，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县720元，泾县680元。
蚌埠市：市区750元，五河县、固镇县、怀远县680元。
滁州市：市区750元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县680元。
巢湖市：市区750元，含山县、和县、无为县、庐江县680元。
池州市：市区、九华山风景区750元，青阳县、石台县、东至县680元。
安庆市：市区750元，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县680元。
黄山市：屯溪区、黄山风景区750元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县680元。
亳州市：市区720元，蒙城县、涡阳县、利辛县680元。
宿州市：市区720元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县680元。
阜阳市：市区720元，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县680元。
六安市：市区720元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区680元。
二、非全日制用工小时最低工资标准合肥市：市区10.6元（每人每小时，下同），肥东县、肥西县、长丰县7.1元。
马鞍山市：市区9.4元，当涂县7.5元。
淮北市：市区8.4元，濉溪县7.1元。
淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区8.4元，凤台县、潘集区、毛集试验区7.1元。
芜湖市：市区8.4元，芜湖县、繁昌县、南陵县7.1元。
【精编范文】关于调整企业职工最低工资标准的通知-实用word文档
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
关于调整企业职工最低工资标准的通知
通知范文：
关于调整我市企业职工最低工资标准的通知
各县（市、区）人民政府，市府直属各单位：
根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[XX]15号）精神，以及我市经济社会发展状况，为充分发挥最低工资保障作用，提高低收入劳动者的收入水平，促进社会和谐发展和幸福美好韶关建设，市政府决定对我市企业职工最低工资标准进行调整。
现将有关事项通知如下：
一、从XX年3月1日起，调整我市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准：
（一）浈江区、武江区、曲江区企业职工最低工资标准由原来的710元/月、其它各县（市）由原来的660元/月，统一调整为850元/月，折算的小时最低工资标准为4.9。
（二）浈江区、武江区、曲江区非全日制职工小时最低工资标准由原来的6.9元/小时、其它各县（市）由原来的6.4元/小时，统一调整到不低于8.3元/小时。
二、各地要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的宣传，加强监督检查，切实保障广大职工的合法权益。
二〇一一年二月二十二日。
江西省最低工资标准的规定江西省最低工资标准的规定第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保护劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。
第二条本规定适用于本省境内的各种经济类型的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)。
其中乡镇企业和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定的问题，由当地县(市、区)人民政府根据实际情况具体规定，但不得低于本省最低适用区域的标准。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
在国家规定的学徒期、熟练期、见习期内的劳动者，不适用本规定。
第三条本规定所称下列用语的含义是：(一)最低工资，是指劳动者提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬;(二)最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额;(三)正常劳动，是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动;(四)法定工作时间，为每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
按《国务院关于职工工作时间的规定》延期施行新工时制度的用人单位，在施行新工时制度之前平均每周工作时间为44小时;国家对某些特殊工种工作时间另有规定的，从其规定。
第二章最低工资标准的确定和发布第四条最低工资标准依据本省各地劳动者及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、城镇就业状况、劳动生产率和地区之间经济发展水平等因素确定，分别适用不同区域。
第五条最低工资标准的单位劳动时间为月。
实行周、日、小时工资制的用人单位，可以按每周不超过5日、每月不超过21.5日，每日不超过8小时进行合理换算;按《国务院关于职工工作时间的规定》延期施行新工时制度的用人单位，在施行新工时制度之前可按每周不超过5.5日，每月不超过23.5日，每日不超过8小时换算。
第六条最低工资标准及其适用区域的确定和调整，由省劳动厅会同省总工会、省经济贸易委员会研究提出方案，并向省工商业联合会、省财政厅、省统计局、省民政厅等部门咨询。
2019年关于萍乡最低工资标准调整方案,基本工资调整
关于萍乡最低工资标准调整方案,基本工资调整
江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时;贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时。
据不完全统计，进入以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。
9月23日，江西省人力资源和社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》(赣府厅字﹝2015﹞107号)，经省政府研究，决定对江西省最低工资标准及其适用区域进行调整。
现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自10月1日起执行。
一、一类区域1530元/月、非全日制用工15.3元/小时
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产
业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。
二、二类区域1430元/月、非全日制用工14.3元/小时
南昌市：新建区、南昌县。
九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
景德镇市：珠山区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
新余市：渝水区。
宜春市：袁州区、宜春经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区。
上饶市：信州区。
吉安市：吉州区。
赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。
最低工资标准调整周期将延长
根据2003年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。
在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。
人社部数据显示，2011-，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。
但，对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。
据21世纪经济报道记者不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、重庆更多是对发布的最低工资标准作出调整。
延长最低工资调整周期，与经济下行时期企业经营困难有关。
根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。
今年年初，财政部部长楼继伟就曾公开表示，“最近十年，特别是最近八年，工资增长超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。
”他认为，这与现行《劳动合同法》对企业的约束有关。
对此，人社部部长尹蔚民在今年两会前夕表示，随着经济社会的发展，出现了一些新的业态、新的就业形式，《劳动合同法》在实施八年的过程中反映出一些问题，其中之一就是导致企业用工成本比较高。
他当时表示，人社部正对这一问题进行研究论证，适时提出意见。
21世纪经济报道记者获悉，上周，人社部法规司司长芮立新一行到江西开
展立法调研，重点就《劳动合同法》的贯彻实施情况进行了调研座谈。
他表示，将对地方提出的《劳动合同法》有关修法建议进行认真研究，积极采纳，并适时组织开展《劳动合同法》修订的广泛调研。
今年工资怎么涨?
涨幅或放缓
除最低工资调整周期延长外，调整幅度原则上也将会不超过社会平均工资增长幅度。
从今年已对最低工资作出明确的四省市调整幅度来看，涨幅普遍放缓。
以上海为例，在去年调整的基础上，从今年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元，比上一轮调整略少30元。
根据广东省日前发布的供给侧改革方案，广东今明两年内则将暂停上涨最低工资。
事实上，从近年来全国最低工资增速来看，涨幅基本在逐年走低。
2011-，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。
“现在最低工资水平已处于相对合理的状态，如果再按过去几年那样快速上涨，在当前经济增速放缓的情况下，企业承受的压力会更大，这样只会导致企业裁员来减轻负担，最后只能推高整体失业率。
”李实判断，未来几年，最低工资标准增幅较前几年将会有所放缓，且也不会快于社会平均工资增速。
反映到已发布工资指导线的省份来看，工资增幅均出现了一定程度的回落。
比如，今年山西、内蒙古确定的企业货币工资增长指导线的基准分别是7%、
8.5%，相较去年纷纷下调了3个百分点、1.6个百分点。
这其中，部分行业企业工资指导线遭遇了“腰斩”。
以内蒙古为例，在13个细分行业中，今年6个行业的工资增长基准线都较去年有所回落，其中尤以采矿业、房地产行业最为明显，较去年大幅回落了5个百分点和6.5个百分点，今年工资基准线还不及去年一半。
在李实看来，最低工资究竟什么时候调整，调整多少才算合理，应该考虑到以下几个因素，一是经济发展水平;二是当地就业状况;三是综合就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等各项成本;四是与企业的承受能力相适应。
21世纪经济报道记者注意到，在多个省份人社部门发布的今年工作重点中，关于工资保障制度的措辞，多用“完善并落实最低工资保障制度，合理调整最低工资标准”，或者“建立健全最低工资标准动态评估和调整机制”等新表述方式。
