某咨询岗位说明书.pptx

某咨询公司设计岗位说明书一、岗位基本信息1. 岗位名称：设计师2. 招聘部门：咨询公司设计部3. 岗位级别：一般员工4. 汇报对象：设计部主管5. 下属人数：无6. 工作地点：办公地点或者现场施工地点二、岗位职责1. 负责公司项目的平面设计和三维设计工作，包括但不限于标识设计、宣传画册设计、产品包装设计、活动方案设计、空间设计等；2. 根据客户需求和项目要求，进行视觉创意设计和方案制作，保证设计成果的高质量和创意度；3. 协助项目团队进行现场勘测和资料搜集，为设计提供准确的基础资料；4. 参与项目讨论和方案研讨，与团队成员协作，共同推进项目的顺利进行；5. 对设计成果进行梳理和整理，制作相关的项目设计文档和汇报材料；6. 负责与客户沟通，收集反馈意见并进行修改，确保设计方案满足客户需求；7. 跟踪设计成果的实施，确保设计方案的顺利实现，并及时解决出现的问题；8. 参与团队周例会并提交工作汇报，定期汇报项目的进展情况，并根据团队领导的要求及时更新项目信息。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，美术、设计等相关专业背景；2. 具有较好的平面设计和三维设计能力，熟练操作设计软件，包括但不限于Photoshop、Illustrator、CorelDRAW、3D Max、AutoCAD等；3. 具备较强的创意思维和审美观，对设计趋势有一定的了解，能够不断提升设计水准；4. 良好的团队合作精神和沟通能力，能够配合项目团队进行良好的互动和协作；5. 熟悉施工流程和现场管理，有设计施工经验者优先考虑；6. 良好的抗压能力和解决问题能力，能够在紧张的工作环境下保持高效的工作状态；7. 具备较强的责任心和执行力，对工作细节有严格的要求，能够按时保质保量地完成设计任务；8. 较好的客户服务意识和服务意识，能够热情接待客户需求，并积极解决问题。

四、薪资待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；2. 绩效奖金、年度奖金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、员工活动等多项福利待遇。

心理咨询师岗位说明书
岗位职责：
1. 进行心理咨询和辅导，帮助客户解决心理问题和情绪困扰；
2. 进行心理测量和评估，为客户制定合适的心理诊断和治疗方案；
3. 开展心理健康教育和宣传活动，提高公众的心理健康水平；
4. 参与团队会议和讨论，为其他成员提供心理专业知识支持；
5. 完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1. 心理学或相关专业本科及以上学历；
2. 具备相关心理咨询师资格证书，有心理咨询师从业经验者优先；
3. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够与客户建立良好的信任关系；
4. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够准确判断客户需求并提供有效的帮助；
5. 具备团队合作意识，能够与团队成员进行良好的协作；
6. 具备责任心和耐心，能够处理好个案工作中的突发情况和困难；
7. 具备良好的职业道德和保密意识，对客户信息进行严格保密。

薪资待遇：
1. 薪资面议，根据个人资历和能力进行调整；
2. 提供五险一金和带薪年假等福利待遇；
3. 提供定期培训和晋升机会，学习和发展空间广阔。

工作时间和地点：
1. 工作时间：根据工作安排，弹性工作制；
2. 工作地点：心理咨询机构或医疗机构。

应聘方式：
请将个人简历、证书和相关材料发送至邮箱：XXXXXXX，邮件标题注明“心理咨询师岗位应聘+姓名”。

注意事项：
1. 本岗位为全职工作，需要有一定的工作强度和应变能力；
2. 面试时，请携带个人简历、相关证书原件和复印件。

3. 如有疑问，请致电XXXXXXX咨询。

某咨询有限公司职务说明书一、公司概况某咨询有限公司是一家专业的咨询公司，致力于提供全方位的咨询服务，包括战略咨询、管理咨询、人力资源咨询等。

公司拥有一支高素质的咨询团队，以专业、务实、高效的咨询服务赢得了广泛的客户信赖。

公司在发展壮大的同时，也需进一步完善岗位职责，保障公司发展。

二、职位名称1. 部门经理2. 项目经理3. 咨询顾问4. 市场营销经理5. 人力资源经理6. 财务经理7. 行政助理8. 客户服务专员三、职责描述1. 部门经理- 负责部门的日常管理和运营工作；- 带领团队完成公司下达的工作目标；- 管理和监督下属员工，提高团队绩效；- 定期向上级汇报工作进展及部门情况。

2. 项目经理- 负责公司项目的执行，组织团队成员协调工作；- 确保项目的进度、质量和成本控制；- 领导项目组成员合理分工，确保项目的顺利进行。

3. 咨询顾问- 参与咨询项目的执行；- 帮助客户分析问题、提出解决方案；- 协助项目经理完成项目的执行。

4. 市场营销经理- 负责公司市场营销策略的制定和实施；- 监测市场动态，分析市场需求，制定市场推广计划；- 组织市场活动，提高公司知名度和影响力。

5. 人力资源经理- 负责公司人力资源管理工作；- 招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的具体执行；- 确保公司人力资源的合理配置和有效利用。

6. 财务经理- 负责公司财务管理工作；- 编制公司财务预算、执行财务计划；- 监督公司财务收支，确保财务安全和合规。

7. 行政助理- 负责公司日常行政管理工作；- 管理办公设施、物品采购及维护、员工考勤等工作；- 协助部门经理处理部门日常事务。

8. 客户服务专员- 负责客户服务工作；- 协助客户解答问题、解决投诉；- 维护公司与客户之间的良好关系。

以上是某咨询有限公司职务说明书的内容，希望每位员工能够认真履行自己的职责，共同努力，为公司的长远发展做出贡献。

九、职位要求1. 部门经理- 本科及以上学历，管理或相关专业；- 具备3年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先；- 优秀的沟通协调能力和团队领导能力；- 有较强的组织规划能力和执行能力。

岗位说明书
一、基本资料﹕
职位名称：咨询顾问所属部门：分校
职位类型：业务营销线职位定级：员工
直管领导：学习顾问主管分管领导：分校校长
二、职位目的﹕
在学习顾问主管的带领下，对家长及学生进行各类咨询解答，促成签单，进而完成个人业绩目标
三、工作关系及晋升阶梯﹕
主管/明星咨询顾问
金牌咨询顾问
咨询顾问
四、工作协作关系
外部协调
内部协调教学顾问、行政专员
五、工作职责及任务﹕
工作职责与任务完成基准
占业务量（％）
职责一职责描述：电话外呼30
工
作
1、每天完成电话外呼量准确、严格20
2、电话外呼质量较高，沟通到位公正、公平10
职责二职责描述：新签金额30
工
作
1、新签金额10
2、无退费10
职责三职责描述：新签人数20
工
作
1、邀约上门量10
2、新签人数10
职责职责描述：其他20 工1、综合管理工作执行到位（形象建设、工作记录等）10 小班项目部主任
咨询顾问主管
同级职位名称
咨询顾问
直接下属名称
四作2、完成领导安排的其他工作10
六、工作权力﹕
1. 2.
七、任职要求﹕
教育与资格要求学历专科及以上专业市场营销、教育类等资格
其它
所需知识心里学、教育学知识，中小学学科知识，教育政策
经验要求
所需技能谈判技巧
素质要求积极向上，有不断挑战自我、提升自我的愿望，沟通协调能力强，良好的待人接物素养岗位培训要求
可轮换职位可晋升职位金牌学习顾问/学习顾问主管企业文化认同认同企业文化。