渝北区党员队伍结构分析情况

醴泉街道党员队伍状况分析报告在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上，我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下：一、基层党组织党员情况基本情况我街道共有党组织234个，包括党委11个、党总支10个、党支部213个。

街道现有党员5073名，其中正式党员5001名，预备党员72名。

2012年发展党员62名，2013年发展党员33名，2014年发展党员39名。

共有党员5073名，其中农村生产一线党员2126名，外出务工（个体）540名，企业党员1737 名，机关教育部门党员468 名，离退休人员党员202名。

其中女党员1005人；研究生学历党员有20名，男性9名，女性11名；本专科学历党员1028名，男性党员700名，女性党员328名；中专及以下学历有4024名，男性3358名，女性666名。

；流动党员42人，年老体弱不能参加正常组织活动党员116人，无法查找73人。

二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析从调查摸底的情况来看，我街道在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：1、农村部分党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力不强。

一是党支部经费严重不足，党组织活动开展少，从而削弱了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员的模范带头作用发挥不够的问题也比较突出。

二是党员年龄老化，联系群众作用得不到很好地体现。

三是能力偏弱，无力起带头作用。

四是少部分党员党性观念淡漠，思想退化。

2、党员流动性大，对他们实行有效的教育管理难。

流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，对其的教育管理是新时期党建工作面临的一个新问题，集中表现为党组织教育管理上的“五难”和流动党员自身面临的“五个矛盾”。

“五难”是：去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设置难健全。

关于党员发展结构调控的调研报告党员发展结构调控的调研报告一、调研目的和背景党员发展结构调控是指对党员数量、质量、结构进行科学管理和调整，以适应时代发展的需要，实现党的事业全面进步的要求。

本次调研旨在了解当前党员发展结构的特点和问题，并提出相应的调控策略，为党员队伍建设提供科学的指导。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查、个别访谈、案例分析等方法，范围主要包括党员单位、基层组织和党员个人。

共发放问卷100份，回收有效问卷85份。

对于个别访谈对象，共计访谈了10名，涵盖了不同年龄段、性别和工作类型的党员。

案例分析主要围绕几个具有代表性的党支部展开。

三、党员发展结构的特点和问题3.1 党员数量不断增长，但质量参差不齐。

根据问卷调查结果显示，绝大多数单位的党员数量呈现不断增长的趋势。

然而，虽然有一部分党员表现出积极向上的状态，但也有相当一部分党员存在党性意识淡薄、工作不力等问题，影响到党组织的凝聚力和战斗力。

3.2 党员结构存在一定的年龄倾斜和性别失衡问题。

调查发现，党员队伍中年轻党员比例相对较低，大部分党员呈现出高龄化的趋势，这不仅造成了党员结构的不均衡，也给党员队伍的培养与发展带来了一定困难。

同时，在性别比例方面，男性党员占比明显高于女性党员，缺乏性别平衡也是当前党员结构的一个问题。

3.3 党员队伍的专业结构不够合理。

党员队伍的专业结构一直是一个关注的焦点。

本次调研显示，在标准化企事业单位中，一些基层党支部中的党员主要来自行政部门，而技术人员、企业管理人员等专业背景的党员相对较少，这使得党员队伍对于企事业单位发展和党的工作的推进存在一定的不适应。

四、调控策略4.1 完善党员选拔机制。

要加强党员的选拔和培养工作，建立科学合理的选拔标准和程序，注重党员素质的全面评估，以确保党员质量的提高。

4.2 引导年轻人积极参与党建。

要加大对年轻人的培养和引导力度，通过举办党员入党教育培训等方式，引导年轻人加入党组织，注重发掘他们的潜力和优势，构建年轻党员队伍。

党员队伍建设存在的突出问题分析党员队伍建设是党的建设重要组成部分，是党的组织建设的基础，是联系群众的重要窗口，当前，党员队伍建设存在哪些问题呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设存在的突出问题分析，欢迎大家阅读。

党员队伍建设存在的突出问题分析篇一一、文化系统党员队伍基本情况(一)党员构成情况全市文化系统共有党组织23个，其中党委2个，党总支2个，党支部19个。

共有党员208名，其中党政机关党员56名，事业单位党员152名。

在性别比例上，女党员60名，占党员总数的28.8%;在年龄层次上，35岁以下党员32名，36岁至45岁党员48名，46岁至54岁党员46名，55岁至59岁党员15名，60岁及以上党员67名;在学历结构上，具有研究生学历的党员1名，大学本科学历的党员44名，大学专科学历的党员56名，中专、高中学历的党员44名，初中及以下学历的党员63名。

(二)党员队伍发挥作用情况多年来，我市文化系统党员队伍在市委、市政府和文化局党委的坚强领导下，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，带头参加我市改革开放和社会主义现代化建设。

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在生产、工作、学习和生活中，坚持个人利益服从党和人民的利益。

他们具有较高的思想素质，有坚定的共产主义理想信念，有比较严格的组织纪律观念，注重理论学习，在各单位的工作中，吃苦在前，享受在后，能够充分发挥先锋模范作用，始终成为本单位的中坚力量。

在2003年“非典”防治工作中，为保障广大群众的健康和安全，全体党员同志挺身而出、冲锋在前，展现了新时期共产党员的精神风貌。

二、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析(一)当前文化系统党员队伍中存在的突出问题1、党员队伍年龄结构明显老化，比例不够协调。

全系统208名党员，35岁以下的年轻党员仅32名，占党员总数的15.4%;大专以上学历的党员共101名，占党员总数的48.6%。

优化党员队伍结构提升党员队伍质量的思考摘要：本文主要分析了党员队伍建设中存在的主要问题，并探讨了提升党员队伍质量的几点措施和建议，可供参考。

关键词：党员队伍；结构；党员队伍；质量1党员队伍建设中存在的主要问题1.1党员管理不够严格一是党内政治生活不规范。

部分支部党组织生活不规范，不按要求召开组织生活会、民主生活会，会议只是做个形式、走走过场。

二是党员日常管理抓得不够。

对党员“八小时”之外的监督管理力度不够，个别党员干部仍存在违规代客办理业务等违规违纪现象。

1.2党员活动不够丰富一是活动形式较单一。

党员活动大多以集中学习、召开座谈会、参观革命基地等为主，针对性不强，吸引力不高，党员认同度不高，无法满足党建新形势、新发展、新要求。

二是活动范围不广。

参加党员活动的人员大多集中在年轻党员，老党员参与度不高。

三是政治学习大多集中在读文件、抄笔记，而且学习内容泛泛而谈，不够深入细致，也很少联系实际、结合业务问题来进行讨论、分析。

1.3党员作用发挥不够明显一是部分党员思想认识不够与时俱进，对当前的经济金融形势、全行工作重点认识不充分，未能体现出党员应有的先进性。

二是部分党员先锋模范作用发挥不明显，工作中将自己混同于普通群众，未能做到身先士卒、率先垂范，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识还有待进一步增强。

三是部分党员公仆意识不强，服务意识淡薄，服务态度欠佳，一定程度上影响了党员形象。

2措施与建议2.1严控党员“入口”关（1）健全机制，强化制度落实。

实行“推荐制度”，做到优中选优。

在确定培养对象、入党积极分子和发展对象各阶段，党支部组织召开意见征求会，围绕入党动机、工作业绩、遵纪守法等方面征求党员干部和职工群众意见，最后由支委会研究讨论，确保把优秀分子汇聚到党组织中来。

落实“公示制度”，确保群众认可。

实行“预审制”，确保发展质量。

落实“票决制”，确保民主公正。

强化“责任追究”，确保工作实效。

按照“谁培养、谁负责”，“谁介绍、谁负责”，“谁发展、谁负责”，“谁审批、谁负责”的发展党员原则，明确责任，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，切实维护发展党员工作的严肃性。

党员队伍建设情况调研报告 **区党员队伍建设情况调研报告 中国共产党**区委组织部 党的十七届五中全会提出"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟 大工程"。

党员队伍建设作为党的建设的基础工程，对全面加强党的建设、巩固 党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。

今年以来，区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业 单位调研，通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式，对党 员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来党员队伍建设所采取的主要 做法进行了深入分析和研究，对存在问题进行了系统归纳和思考，提出了 下一步工作对策及建议。

一、基本情况 **区现辖 10 个乡镇、街道，45 个行政村、31 个社区。

区委下设 21 个党委、总支，其中乡镇、街道党委 10 个、行业党委 6 个、企业党委 1 个、直属总支 4 个，基层党支部 484 个。

现有党员 10291 名，其中，女党员 3074 名，占党员总数的 2987％； 少数民族党员 63 名，占党员总数的 061％；党政机关党员 1221 名，事业 单位党员 1849 名，国有、集体企业党员 195 名，离退休党员 2551 名，非公有制经济组织党员 441 名，农民党员 2228 名，其他党员 1806 名；35 岁以下 2164 名，占 2103，36-59 岁的 5198 名，占 5051，60 岁以上 2929 名，占 2846；大专以上 4420 名，占 4295；中专高中及以下 5871 名，占 5705。

二、主要做法 从调研情况看，近年来，全区各级党组织紧紧围绕 "促进社会和谐、 推进跨越发展"的目标，坚持党要管党，从严治党的原则，按照"严格党员 发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象"的要求，全面贯彻发 展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，狠抓发展党员和党员教 育管理工作，使全区党员队伍不断壮大，整体素质明显提高，凝聚力和战 斗力不断增强。

基层队伍结构分析报告一、引言在组织管理过程中，基层队伍的结构是一个重要的考虑因素。

保持良好的基层队伍结构可以提高组织的协作效率、优化资源分配、促进员工的成长与发展。

因此，本报告将对该组织基层队伍的结构进行分析，并提出相关改进建议。

二、组织概况1. 组织名称：xxx公司2. 组织规模：约200人3. 组织类型：私营企业，从事电子产品制造和销售三、基层队伍结构分析1. 职位分工与职责基层队伍中的职位分工比较明确，每个职位都有相应的职责和权限，能够确保工作的流程和运作有序。

但部分职位的职责边界不够清晰，存在交叉与重叠。

2. 分工合理性基层队伍的分工在大部分情况下相对合理，能够满足组织的运作需求。

但部分员工出现了过多或过少的工作负荷，导致资源利用不均衡。

3. 部门间协作部门间的沟通和协作存在一定的问题。

信息共享不够及时、有效，导致工作进程受阻。

部分单位之间存在利益冲突，合作意愿不高，影响了整体协作效率。

4. 组织架构复杂度组织的基层队伍结构较为复杂，存在过多层级、层级间的沟通繁琐等问题。

员工上下级之间的领导与被领导关系不够明确，影响了员工的工作积极性和效率。

5. 人员素质和能力匹配基层队伍的人员素质和能力存在一定的差异，部分员工的能力与职位要求不相符，导致工作质量和效率下降。

四、改进建议1. 清晰职位分工与职责：明确每个职位的职责与权限，避免职责重叠和冲突。

对于边界模糊的职位，应进行再划定。

2. 优化资源分配：合理分配工作负荷，避免工作负荷过大或过小的现象。

适时调整岗位设置，根据工作层级优化组织架构。

3. 改善部门间沟通：建立有效的沟通渠道，加强信息共享与传递。

组织跨部门的工作会议和协作项目，提升员工合作意愿和协作能力。

4. 简化组织架构：简化层级结构，减少管理层级，提高决策效率和执行能力。

明确上下级的权责关系，强化领导与被领导之间的沟通和指导。

5. 增加培训和发展机会：通过培训课程和培养计划，提升员工的综合素质和能力，使其更好地适应工作要求。

XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策一、调查背景作为一家具有一定规模和影响力的公司，XX集团公司的党员队伍在公司的发展中发挥着重要的作用。

为了全面了解公司党员队伍的现状，帮助公司更好地发挥党员在推动企业发展中的作用，进行一次党员队伍调查是十分必要的。

二、调查结果分析1. 党员队伍总体情况分析根据调查结果显示，目前XX集团公司的党员队伍总人数为XXX人，占公司职工总数的XX%。

虽然党员数量相对较多，但在整个公司职工群体中的比例较低，说明党员队伍的覆盖率不高。

2. 党员入党动机分析调查结果显示，大部分党员的入党动机集中在对党的理想信念和事业的追求上。

但也有一部分党员的入党动机偏向于企业发展和个人职务晋升的需要，缺乏对党员身份的深刻认识。

3. 党员队伍的党性教育状况分析调查结果显示，党员队伍的党性教育相对薄弱。

近半数党员认为公司未能提供有效的党性教育培训，导致一些党员对党的理想信念和党的基本原则理解不深刻。

4. 党员在公司发展中的作用分析大部分非党员员工对党员队伍在公司中的作用持肯定态度，尤其是在加强企业文化建设、引领道德风尚、凝聚员工向心力等方面。

然而，也有一部分员工认为党员队伍在公司中存在一些问题，包括党风廉政建设不够扎实、党员干部作用发挥不充分等。

三、存在问题分析1. 党员队伍的数量不足和比例较低，影响党员队伍的覆盖率和工作效率。

2. 入党动机的单一性。

一部分党员入党动机偏向于个人的需要，缺乏对党员身份的深刻认识。

3. 党员教育培训不够及党性教育薄弱。

部分党员对党的理想信念和党的基本原则的理解不够深刻。

4. 党员队伍在企业中发挥作用不充分，党风廉政建设不够扎实，党员干部作用发挥不充分。

四、对策建议1. 提高党员队伍数量和比例。

通过加强党建工作，积极发展入党积极分子和发展对象，提高党员队伍数量和比例。

2. 加强党员入党动机的引导。

在入党培养和考察过程中，严格选拔符合党员标准的人才，并加强对入党动机的引导和培养，确保党员入党动机与党的理想信念相契合。

对党员队伍建设的总结对党员队伍建设的总结党员队伍建设是中国共产党组织内部重要的一项工作。

开展党员队伍建设，是为了推动党的事业发展，加强党组织的凝聚力和战斗力，提高党员队伍的素质和能力。

经过多年的努力和实践，我党在党员队伍建设方面取得了一系列的成果，但同时也面临一些亟待解决的问题。

本文将就党员队伍建设的现状、存在的问题以及对策进行总结分析。

一、党员队伍建设的现状1.党员数量逐年增加，总人数庞大。

随着党的事业的发展，我党的党员数量逐年增加，截至目前已经超过九千万人。

党员的队伍规模如此之庞大，为党组织的工作提供了巨大的力量。

2.党员的素质有所提升，但整体水平不高。

党员队伍建设的目标是提高党员的政治觉悟、理论水平和道德品质。

经过多年的培养和教育，党员队伍的整体素质有所提高，但是整体水平仍然不高。

一些党员政治觉悟不高，理论水平不扎实，道德品质不过硬。

3.党员队伍建设在一些基层党组织中存在疏漏。

一些基层党组织对党员的选拔和培养存在一定的盲目性和片面性，对一些不符合条件的人进行了入党，导致了党员队伍的质量下降。

此外，一些基层党组织在对党员进行培养和管理上存在不力，没有给予党员充分的关心和帮助。

二、党员队伍建设存在的问题1.一些党员政治觉悟不高，失去了党员的先进性。

一些党员对党的理论和路线方针政策了解不深，对党的事业缺乏深入的认识和感悟，表现出了浮躁和功利主义的倾向。

党员作为党的先锋模范，应该时刻保持党员的先进性和纯洁性，但一些党员在思想和行动上已经偏离了党的要求。

2.党员队伍的素质还有待提高。

虽然近年来党员队伍的素质有所提升，但是整体水平仍然不高。

一些党员缺乏政治理论的学习和修养，对党的基本政策和方针不熟悉，对重要时事缺乏关注和思考。

党员的素质问题直接关系到党的事业的成败，亟待解决。

3.一些基层党组织在党员队伍建设上存在疏漏。

一些基层党组织对党员的培养和教育不够重视，工作中存在疲于应付的现象。

由于工作压力和环境的影响，一些基层党组织对党员的选拔存在盲目性，给予培养和管理不力，导致了党员队伍的质量下降。

年度党员队伍思想状况分析机关党委组织部：为加强党员队伍地思想建设，了解党员队伍地思想现状，增强党地组织工作地针对性和实效性，我支部结合实际、统筹兼顾，认真归纳并分析了党员队伍地思想状况.现将主要情况报告如下：一、基本情况我支部现有党员共计人，其中领导人，在职职工人.从年龄结构上看，岁以下地党员人，占比；岁至岁地党员人，占比；岁至岁地党员人，占比.从文化程度上看，大专及本科人，占比；硕士研究生人，占比；博士研究生人，占比.从男女比例上看，男党员人，占比；女党员人，占比.年培养入党积极分子人.二、具体工作为保持党员队伍地先进性和纯洁性，增强党组织地凝聚力、向心力和战斗力，我支部加强学习型党组织建设，推动创先争优活动深入开展，不断提高基层党建科学化水平，为顺利推动党员队伍思想建设提供组织保证和动力支持.具体工作如下：（一）深入学习十八大精神，进一步明确努力方向.按照总行机关党委统一要求，把学习宣传贯彻十八大精神作为党建工作地重要政治任务，充分利用中心组学习、专题培训、辅导讲座等多种形式，精心组织会议精神地学习宣传工作.十八大胜利闭幕以后，我支部积极落实上级指示，召开了学习十八大精神专题培训会议，秘书处领导主持学习并对十八大报告进行了解读.许多党员结合实际畅谈了学习体会，他们表示，党地十八大进一步明确了我国今后一个时期地发展目标和宏伟蓝图，每一位党员都应该积极响应党地号召，增强做好各项工作地使命感、责任感和紧迫感，在工作岗位上为国家奉献热情、智慧和才干，将思想和行动统一到十八大精神上来.（二）不断推动思想建设工作，提高党员思想政治素质和道德品质.为抓好社会主义核心价值体系学习教育，深入开展理想信念主题教育.我支部相继开展了“西柏坡主题教育”，“重温经典著作，坚定理想信念”及“学雷锋志愿帮扶”等一系列主题教育活动.广大党员通过了解革命先辈在西柏坡期间地革命实践活动，接受了一次关于理想信念和党地优良传统地深刻教育，切实增强了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识；在“学习雷锋”系列活动中，通过重温雷锋先进事迹，感悟雷锋时代精神，积极参与志愿服务，不仅对社会主义核心价值体系有了更深入地认识，也把雷锋精神切实转化为实际行动，进一步培养了爱岗敬业、扶贫帮困地高尚风范和优良品德.（三）高度重视反腐倡廉宣传教育，增强党员廉政意识.为了切实做好保持党员队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁地各项工作，积极落实“加强从政道德建设，保持党地纯洁性”主题教育月活动，我支部通过组织广大党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动，培育党员崇尚廉洁地价值取向，要求党员应当时刻保持一名党员地纯洁性，自觉运用十七届中央纪委第七次全会精神武装头脑，坚决抵制拜金主义、享乐主义、铺张浪费等不良风气.（四）按时落实支部组织生活，培养职工组织意识.为了营造良好地组织生活环境和氛围，我支部定期召开“三会一课”和民主生活会.会议不仅为党员教育提供了一个多元化地交流平台，时刻提醒党员牢记自身职责及应履行地义务，以党员地标准严格要求自己，同时，通过思想交流，形成共识，凝聚人心，从而使广大党员更紧密团结在支部周围，使支部地战斗堡垒作用得以进一步发挥.三、思想状况目前，我支部党员队伍思想状况继续保持着积极向上地态势，绝大多数党员具有坚定地共产主义信仰，明确以党地十八大精神和科学发展观为指导思想，对中国特色社会主义事业充满信心；工作中，关心行业发展，热爱协会事业，重视提升业务知识和技能水平；能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象地侵蚀，未发现党员中存在违法、违纪现象.主要表现在以下几个方面：（一）明确指导思想，以理想信念为方向地政治态度.广大党员明确以党地十八大精神和科学发展观为指导思想，将国家命运与个人前途紧密联系起来，坚决拥护党地领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家地前途充满信心.（二）重视业务学习，以实现自我为动力地学习态度.大多数党员把提高工作能力作为首要任务.根据实际需要学习专业技能和业务知识，要求进步和求知地欲望比较强.愿意通过努力学习提高自己地工作能力，为协会履职多做贡献，进而实现个人地价值.（三）发挥工作热情，以甘于奉献为表率地工作态度.面对协会事业保持较高地工作热忱，自觉以岗位职责为己任，主动承担工作意愿较强，不计个人得失，处处起到先锋模范作用；同事之间团结互助，和睦友善.目前大家对各自地工作、生活状态都比较满意.（四）恪守廉政法纪，以教育警示为约束地法纪态度.由于我支部一直坚持进行党风廉政教育，提高了党员遵纪守法地自觉性，让每一名党员意识到触碰“廉政底线”地风险和危害，增强了党员地责任感，强化了党员地自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明地党员队伍形象提供了政治思想和纪律保证.党员队伍中未发现存在违法违纪现象.四、存在问题及对策探讨总体来看，党员队伍思想状况基本良好.但也存在一些亟需解决地问题，主要是少数党员意识、责任意识不够强，不能充分发挥先锋模范作用；党组织活动开拓意识及创新能力还需进一步提高；青年职工教育和引导工作有待加强.支委会在继承和发扬思想政治工作优良传统地基础上，针对存在地问题提出对策如下：（一）进一步做好党员先进性教育工作.进一步增强广大党员地先进性意识.在巩固“三个代表”和科学发展观地基础上，结合党建工作地实际，从党员思想实际出发，有针对性地开展党员先进性教育活动.用榜样地事迹教育广大党员正确认识新时期党员标准，强化先进意识，要注意挖掘党员队伍中地优秀典型和闪光点，着重探索发挥好普通党员作用地途径，引导普通党员在协会工作中发挥先锋模范作用.（二）不断改进党组织活动地方式方法.应增强党组织活动地实际效果，在总结好地做法和经验地同时，与时俱进，不断创新，紧密结合新地形势和任务，不断创新党组织活动地工作方法和手段，积极探索党组织活动地新途径、新经验，切实提高党组织活动工作地针对性和实效性.使活动有特色、有活力、有针对性，既严肃认真又生动活泼，又贴近党员地思想、学习和生活实际.（三）有效推进青年组织建设.为进一步加强对青年工作地领导，协会将尽快向总行机关团委申请成立共青团组织.通过与青年职工地交流沟通，引导青年职工树立正确地世界观、人生观、价值观和良好地理想信念.引导青年职工积极向党组织靠拢，培养选拔优秀青年加入党组织，为青年职工地成长创造条件.党支部二〇一三年三月二十日。

党员队伍的现状和存在的问题——党员“两学一做”专题调研报告近年来，在上级党委的正确领导下，XX县教体局党委坚持全面从严治党，下属党的组织和党员队伍建设得到了全面加强。

通过深入开展群众路线主题教育活动和“三严三实”专题教育，党员干部的思想政治素质有了新的提高，“五种意识”（政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识）明显增强，在“党建促发展”各项工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

一、党员队伍现状XX县教体局党委现有党员XX人，其中女党员XX名。

党员队伍结构不甚合理，党员队伍年龄老化现象比较严重，46岁以上党员XX人，占党员总数XX%，60岁以上党员达到XX%以上，年轻党员数量少，后备力量不足。

二、存在问题我们清醒地认识到，党员干部队伍建设还存在一些不足和问题，党员干部队伍的整体素质仍然存在一定的差距，部分党员干部还不能完全适应新常态下新任务的需要，影响着党组织的先进性和战斗力的发挥。

一是部分党员理想信念淡化，党性观念和宗旨意识淡薄，讲大局观念不强，对个人利益斤斤计较，与普通教师比工作量，比待遇，比荣誉，表现与普通群众无异。

二是部分党员敬业奉献精神淡化，先锋模范作用发挥不理想，工作中比学赶超精神不足，创新意识不强，专业成长缓慢，对党组织安排的工作不够主动，往前站向我看做的不够。

三是有的党员工作信心不足，时常感到自己精力不济，能力不足，开会发言不积极，交党费不及时。

四是党员发展难，近年来鲜有年轻教师申请加入党组织，党组织发展工作有待加强。

党员的素质不适应社会的发展，对新情况、新问题，适应能力，预见能力，解决能力跟不上，不能较好地为群众和学生家长服务；社会多元化快速发展，而基层党组织党务工作者的思维方式、工作方法和工作手段没能及时更新提升，给工作开展造成了一定障碍；在多样化的价值观面前，在形形色色的人生哲学、社会浪潮面前，社会上的一些负面影响导致一些党员的价值观念向拜金主义和利益主义倾斜。

少数党员由于缺乏清醒的政治头脑，在市场经济大潮的冲击下迷失方向，在拜金主义的影响下，把对共产主义理想信念的追求，变成了金钱和个人利益的追求，信奉向钱看的信条，于是产生了劳动讲报酬讲条件现象，甚至个别党员无视师德规范搞有偿家教，严重败坏教育的整体形象。