物资部考试试题

1 物资管理人员考试题库试题

一.填空题：

（一）计划管理部分

1. 是公司ERP系统物资管理的核心，贯穿于需求计划上报、物资采购、库存管理、财务付款、工程验收、资产移交等各环节。（答案：《物料编码》 ）

2. 是公司ERP系统中使用率最高、使用范围最广的主数据。（答案：《物料编码》 ）

3. 是集成物资管理、财务管理、项目管理，实现企业“物流、信息流、资金流”三流合一的基础。（答案：《物料编码》 ）

4. 是完成公司ERP系统实施总体目标的关键。（答案：《物料编码》 ）

5. 分15个大类，128个中类，760个小类，包含输变电工程一次设备、输变电工程二次设备、装置性材料、其它设备、材料等内容。（答案：《物料编码》 ）

6.公司系统各单位在上报物资类和非物资类采购需求过程中，须统一使用 中规定的各项编码。（答案：《物料编码》 ）

7.从2008年10月1日起，公司系统各单位在上报物资类和非物资类采购需求时，均须统一使用省公司下发的 。（答案：物料编码 ）

8.公司系统各单位在上报 A 和 B 采购需求过程中，须统一使用《物料编码》中规定的各项编码。（答案：A物资类 B非物资类 ） 2 9.《物料编码》分 A 个大类， B 个中类， C 个小类，包含输变电工程一次设备、输变电工程二次设备、装置性材料、其它设备、材料。（答案：A15 B128 C760 ）

10.《物料编码》是完成公司 系统实施总体目标的关键。（答案：ERP ）

11.《物料编码》是公司 系统物资管理的核心，贯穿于需求计划上报.物资采购.库存管理.财务付款.工程验收.资产移交等各环节。（答案：ERP ）

12.《物料编码》是公司 系统中使用率最高.使用范围最广的主数据。（答案：ERP ）

各部门培训考试试题

部门 采购部 姓名 分数

1.含特殊药品复方制剂交易时，禁止使用 进行交易。

2.在销售复方甘草片时，如从药品批发企业购进，则只能销售给

和 。

3.一级召回：应在 日内通知所有相关下游客户，要求其在

日内退货；二级召回：应在 日内通知所有相关下游客户，要求其在 日内退货；三级召回：应在 日内通知所有相关下游客户，要求其在 日内退货。

４．供货企业销售人员应是 上备案人员，并应在备案有限期内。

５．供货企业销售人员应提供加盖 公章原印章和

印章或者签名的授权书，授权书应当载明被授权人 、 、以及授权销售的 、 、 。以及加盖 公章原印章的该销售人员身份证复印件。

6.我公司为药品批发企业，禁止从 购进药品。

7. 含特殊药品复方制剂药品指含 复方制剂（不包括含麻黄的药品）、含 复方口服溶液、复方 片和复方

片。

8.不合格药品是指：凡是与 及 不符的药品，均属不合格药品。

9.不合格药品包括：药品 不符合法定质量标准；药品 不符合国家有关规定的药品；药品

不符合规定的药品。

10.药品召回是指就本公司已经 的存在 的商品，协助 按照规定的程序收回的过程。

人力资源师考试复习试题及答案(三）

一、单项选择题

1、 绩效管理的对象是组织中的（ ）。A 管理者 B 一般员工C 特定部门的员工 D全体员工

2、 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（ ）作为信息的主要来源。A该员工的同事 B该员工本人 C该员工的直接主管 D该员工的最高主管

3、 在绩效管理的( ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩

效管理体系进行一次全面的诊断分析。A实施阶段 B考评阶段 C总结阶段 D应用开发阶段

4、 绩效不佳的原因可分为( )。A总体原因和个体原因 B总体原因和组织或系统原因C个体原因和组织或系统原因 D总体、个体原因及组织或系统原因

5、 从考评的效标上看，可分为( )。A实用性效标、行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D行为性效标、特征性效标和结果性效标

6、 绩效诊断应先考虑( )。A总体原因 B个体原因 C考评者的原因 D组织或系统的原因

7、 在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（）。

A培训专职工作人员 B培训一般考评人员C培训中层干部 D培训考评者和被考评者

8、 在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是( )。

A考评期限和工作程序的确定 B考评对象和考评时间的确定C考评指标和标准及考评时间的确定 D考评时间和工作程序的确定

9、 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。

A公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

10、 ( )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。A选择阶段 B准备阶段 C总结阶段 D应用开发阶段

1 物资管理人员考试题库试题

一.填空题：

1. 是公司ERP系统物资管理的核心，贯穿于需求计划上报、物资采购、库存管理、财务付款、工程验收、资产移交等各环节。（答案：《物料编码》 ）

2. 各单位在ERP系统内上报 A 和 B 采购需求过程中，须统一使用《物料编码》中规定的各项编码。（答案：A物资类 B非物资类 ）

3.《物料编码》是公司 系统物资管理的核心，贯穿于需求计划上报.物资采购.库存管理.财务付款.工程验收.资产移交等各环节。（答案：ERP ）

4.《物料编码》是集成 A 、 B 、 C ，实现企业“物流.信息流.资金流”三流合一的基础。（答案：A物资管理 B财务管理 C项目管理）

5.严格执行 ，减少非标准物资的使用。（答案：物资采购标准）

6.物资需求计划管理是指对物资需求计划的 A 、 B 、

C 、 D 等全过程的管理。（答案：A编制 B审批 C执行 D检查）

7. 废旧物资处置实行（A）、（B）、（C）、（D）。（答案：A统一管理 B合理利用 C集中处置 D分级实施的原则）

8. 废旧物资处置主要分为( A )和( B )处理两种方式，并坚持“先利用，后变卖”的原则。(答案：A再利用 B报废变卖)

2 9. 为防止废旧物资回流进入电网建设，重大报废设备在变卖处理前必须进行( )处理。(答案：拆解)

10. 应急物资管理包括( A )和( B )两部分。(答案：A日常管理 B应急处置)

二.选择题：

1.公司各单位要高度重视物资信息系统的应用,建立应用组织体系,业务部门______。 A

A.主力推进 B.综合协调 C.全力保障 D.技术支持

2.加强物资信息系统应用，各单位要开展全流程.多形式的应用培训,注重_______ 理念培养和习惯养成,掌握系统操作技能。 C