建材店面员工管理规章制度

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1页脚内容 财务管理制度

总 则

1、为了规范店面的财务行为，加强财务管理，特制定本制度。

2、店面应当建立健全财务核算体系，完善内部经济责任制，提高经济效益，做好财务管理基础工作。

财务会计岗位职责

1、财务会计行政上归属总公司领导。

2、严格按《财务管理制度》和《会计制度》要求组织和实施日常会计核算和财务管理，积极参与店面经营管理工作。

3、加强各店面财物管理，定期和不定期组织对本店的实物及货币资金进行盘点清查，保证账实相符。

4、坚持原则，严格按规定开支店面费用，认真审核原始单据，把好费用报销关，有权对不真实、不合法的票据不予报销；对于员工辞职或调动，须见员工离职表中经理审批签字。

5、加强成本管理，严格控制采购成本和生产加工成本，有权对高于定价或不符合规定的物资拒付货款。

6、按规定认真编制和及时向股东各方报送会计报表，并进行财务分析，做到数据真实、计算准确、内容完整、账表相符、说明清楚、分析得当、口径一致。

7、按规定整理、装订、妥善保管会计资料，负责对财会资料和文件进行归档管理，不得外借和泄露公司商业秘密.

8、有权对各店面所有人员违反财经制度的行为进行制止；有权对给各店面造成损失人员应承担的经济责任提出处理意见。

9、每月至少协助总经理召开一次经营状况分析会，有义务向总经理提供相关资料和数据，但财务资料不能提出财务室。

10、妥善保管和按规定使用公司财务专用章。

11、接受股东及总经理的业务质询、调查、审计、考评等。

出纳员岗位职责

1、 严格遵守《财务管理制度》，按规定办理现金收付和保管库存现金。

（1） 不得私自挪用公款，不得用白条抵库，做到日清月结，账实相符。若发现现金长余或短缺，应立即查找原因，及时告财务会计进行处理，不得擅自用盘点的长款抵补以前的短款。

（2） 负责督促各店人员的费用报销和借款归还，以完结财务还款手续。

第 1 页 共 5 页 商店员工的管理规章制度

如下：

1. 出勤纪律：

- 员工必须准时到岗，不得迟到早退。

- 如需请假，员工必须提前向主管或人力资源部门申请，并提供合理的理由。

- 连续3次未经允许不出勤将被视为自动辞职。

2. 服装要求：

- 员工必须穿着整洁、得体的工作服装。

- 个人形象要干净整洁，不得穿着过于暴露或不符合公司形象的服装。

3. 工作时间：

- 遵守工作时间安排，不得早退或擅自离岗。

- 具体的工作时间和休息时间将由管理部门安排。

4. 工作任务：

- 员工必须按照主管或上级的安排认真完成工作任务。

- 不得擅自私自离岗，私自完成其他个人事务。

5. 行为规范：

- 员工须遵守公共秩序和行为规范，不得大声喧哗、吸烟、饮酒等影响工作环境的行为。

- 不得在工作时间使用个人手机、电脑等进行娱乐或非工作相关活动。

- 不得泄露公司的商业机密，保护公司的知识产权和商誉。 第 2 页 共 5 页 6. 与顾客交流：

- 与顾客交流应礼貌和友善，积极帮助解决顾客问题。

- 不得对顾客进行歧视、侮辱、虐待等行为。

7. 保护客户隐私：

- 员工必须保护客户的个人隐私和购物信息，不得擅自泄露或滥用客户信息。

8. 员工纪律：

- 违反上述规定的员工将被采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、解雇等。

以上是商店员工管理的一些基本规章制度，具体的管理规定还可以根据具体情况和公司的需要进行调整。

商店员工的管理规章制度（二）

一般包括以下内容：

1. 出勤制度：规定员工的上下班时间、迟到早退、请假和调休等规定。

2. 工资与福利制度：明确员工的薪资结构、绩效考核、奖惩制度、社会保险和福利待遇等。

3. 工作规范：明确员工在工作中的职责和权限，要求按时完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。

4. 职业道德：强调员工应该遵守职业道德，包括对客户的友好和尊重，尽职尽责，保护商店的利益，保守商业机密等。

店铺员工规章制度10条

1、 工作时间与考勤制度

员工应严格遵守店铺规定的工作时间，不得迟到、早退或旷工。上班需按时打卡，如有特殊情况需提前请假并获得批准。迟到或早退将按照相应的时长扣除工资，旷工则会受到更严厉的处罚。

2、 仪容仪表与着装规范

员工在工作期间应保持良好的个人卫生和仪容仪表。穿着整洁、得体的工作服，不得穿着奇装异服或过于随意。头发整齐干净，不得染夸张的颜色。面部不得有过于浓重的妆容或纹身，保持形象的专业与整洁。

3、 工作态度与职责

对待顾客要热情、礼貌、耐心，不得与顾客发生争执或冲突。积极履行自己的工作职责，不得推诿责任或敷衍了事。认真完成上级安排的任务，确保工作的高效与质量。

4、 服务规范

提供优质的服务，及时响应顾客的需求。微笑服务，使用礼貌用语，主动为顾客提供帮助和建议。了解店铺商品的特点和优势，能够准确地向顾客介绍和推荐。

5、 商品管理 爱护店铺商品，不得随意损坏或私自带走。熟悉商品的陈列位置和库存情况，及时补货、整理货架，确保商品展示的整齐和有序。严格遵守商品的出入库流程，防止出现差错。

6、 现金与财务管理

在收款过程中要仔细认真，确保钱款的准确无误。不得私自挪用或截留营业款，严格遵守财务制度。对现金、票据等财务凭证要妥善保管，防止丢失或被盗。

7、 团队合作

尊重同事，相互协作，不得在店铺内拉帮结派或搞小团体。积极参与团队活动，分享经验和知识，共同提高店铺的整体业绩。

8、 培训与学习

积极参加店铺组织的培训活动，不断提升自己的业务能力和知识水平。关注行业动态和市场变化，为店铺的发展提供有益的建议和想法。

9、 保密制度

对店铺的商业机密、顾客信息等严格保密，不得向外界泄露。未经允许，不得查阅或复制店铺的内部文件和资料。

10、 违规处罚

违反以上规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职甚至辞退等处罚。同时，对于遵守规章制度表现优秀的员工，将给予相应的奖励和表彰。 总之，作为店铺的员工，要时刻牢记自己的职责和使命，以良好的工作态度和行为规范为店铺的发展贡献力量，为顾客提供满意的服务，共同营造一个和谐、高效的工作环境和购物氛围。

店铺员工规章制度10条

1. 出勤：员工应遵守规定的工作时间，并提前通知上级如遇特殊情况不能按时上班。旷工、迟到或早退将影响员工的考核和奖惩。

2. 着装：员工应穿着整洁、合适的工作服，注意个人卫生，禁止穿着破旧或不得体的服装。

3. 服务质量：员工必须积极主动地为顾客提供优质的服务，并尽力满足顾客的需求。禁止对顾客进行不礼貌的行为或语言。

4. 资产保护：员工有责任保护店铺的财产和设备。不得私自使用、调拨或损坏店铺的财产，且需定期检查设备的工作状态，及时报告损坏或需要维修的情况。

5. 信息保密：员工需绝对保密店铺的商业信息、顾客信息以及其他涉及店铺利益的信息。禁止泄露这些信息给任何外部方。

6. 盗窃与欺诈：员工禁止盗窃店铺的财产或顾客的财物，也禁止从事任何形式的欺诈行为。一旦发现，将立即解雇并追究法律责任。

7. 争议解决：任何员工间或员工与管理层之间的争议都应通过合适的渠道解决，禁止对其他员工进行诽谤、恶意中伤或人身攻击。

8. 申诉与建议：员工有权利提出申诉或建议，店铺将尽力解决员工的合理诉求，并保障员工的权益。 9. 健康与安全：员工必须遵守店铺的健康与安全政策，包括正确使用工作设备、遵循安全操作指南，并主动报告任何可能对员工或顾客造成伤害风险的情况。

10. 纪律处分：店铺将根据员工的违规程度和情节对违反规章制度的员工采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降薪、解雇等。

这些规章制度旨在确保店铺的正常运营和员工的良好工作环境。遵守这些制度不仅有助于保护店铺的利益，也有助于提升员工的职业素质和个人形象。店铺将定期对规章制度进行修订和更新，并通过培训和沟通确保员工充分理解和遵守这些制度。