人力资源社会保障部 专项能力证书

当前页码：1　河北省劳动和社会保障厅关于转发人力资源和社会保障部《关于严格职业资格证书管理的通知》的通知 【文 件 号】冀人社办[2009]20号 【颁布部门】河北省其他机构 【颁布时间】2009-04-07 【实施时间】2009-04-07 【时 效 性】有效 省本级统筹用人单位： 各设区市劳动和社会保障局，各扩权县（市）人事劳动和社会保障局： 现将人力资源和社会保障部职业能力建设司《关于严格职业资格证书管理的通知》（人社职司函〔2009〕18号）转发给你们，并提出如下要求，一并贯彻执行： 一、认真开展自查和专项检查。各地要高度重视职业资格证书管理。当前我省职业资格证书管理存在着以职业资格证书代替培训合格证书、不鉴定就发证、异地鉴定或受理异地考生报名鉴定以及个别行业鉴定所站超范围鉴定发证等问题。各设区市劳动保障行政部门、职业技能鉴定（指导）中心要在认真开展自查的基础上，联合劳动保障监察部门对本辖区职业培训机构组织一次专项监察活动，发现问题，限期整改。各地自查和专项监察活动总结于5月15日前报省人力资源和社会保障厅。 二、严格空白职业资格证书的发放与管理。各设区市要明确专人负责空白职业资格证书的征订、发放与日常管理，制定严格的发放程序和管理办法。各扩权县（市）需求空白证书时，报各设区市劳动保障行政部门向省人力资源和社会保

当前页码：2　障厅征订。各设区市征订空白证书需填写《空白职业资格证书征订表》（附后）一式三份，加盖各设区市劳动保障行政部门和职业技能鉴定（指导）中心印章，其中两份报省人力资源和社会保障厅职业培训处，另一份由各设区市劳动保障行政部门留存备案。 三、严格民办职业培训机构招生备案与鉴定管理。各地要制订具体办法，将民办职业培训机构学员参加职业技能鉴定率作为诚信等级评估和日常管理的重要内容。要严格执行民办职业培训机构招生备案制度。各民办职业培训机构要按批次向劳动保障行政部门备案。各级劳动保障职业培训部门与职业技能鉴定（指导）中心要加强沟通合作，及时通报招生备案信息，采取有效措施，确保鉴定数量和质量。 附件：《空白职业资格证书征订表》（略） 二00九年四月七日

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长张斌:在公共实训基地建设座谈会上的讲话（图)

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 张斌

各位领导、同志们：

大家上午好！

此次国家高技能人才东部工程深圳会议,专门围绕公共实训基地建设这一主题进行研讨，充分表明部里对公共实训基地建设工作的重视。此次座谈会主要有三个目的：一是交流各地特别是东部省市在建设公共实训基地的经验；二是针对目前公共实训基地在软硬件建设、运行机制、日常管理等环节存在的问题进行深入研讨；三是部署安排下一步推进公共实训基地建设的有关工作。按照会议安排,我向大家介绍一下公共实训基地建设有关情况和下一步工作打算，供大家讨论时参考。

一、全国公共实训基地建设工作取得积极进展

为充分发挥政府在职业培训上社会管理和公共服务的职能，上海在全国率先进行了公共实训基地建设的探索。2005年12月召开的东部工程上海会议,第一次专题研究公共实训基地建设工作，提出了公共实训基地建设的指导思想、功能定位、规划布局和运作模式。2006年4月，中办、国办印发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发［2006]15号)提出,“有条件的城市，可以多方筹集资金，根据本地区支柱产业发展的需求，建立布局合理、技能含量高、面向社会提供技能培训和技能鉴定服务的公共实训基地"，这是中央文件第一次对公共实训基地建设工作提出明确要求。为落实15号文件的要求，原劳动保障部于2007年1月下发了《关于开展高技能人才公共实训基地建设试点工作的指导意见》（劳社厅发［2007］1号）,进一步明确了公共实训基地建设的指导思想、目标任务、功能定位、建设模式和资金来源等问题，为各地开展公共实训基地建设工作提供了依据。几年来，全国各地特别是东部地区在公共实训基地建设方面进行了有益探索，取得了积极进展。截至目前，全国各地已建立各类公共实训基地30余个，在开展高技能人才技能培训和技能鉴定等方面发挥了重要作用。这些基地大部分分布在东部地区，是实施东部工程的重要成果,工作中培育的新理念、探索的新经验、取得的新突破都值得全国借鉴，主要体现在以下几个方面。

人力资源和社会保障部颁发的证书

首先，人力资源和社会保障部颁发的证书可以帮助个人在职场上更好的展现自己的能力和专业素质。比如，HR从业资格证书是评价人力资源从业者能力的重要标准，可以帮助求职者和用人单位有效对接，提高招聘的精准性，缩短招聘周期。而职业技能等级证书则是评价个人职业技能水平的重要标志，通过获取该证书，个人可以提升自身的职业技能和竞争力，更好地满足就业市场的需求。

其次，人力资源和社会保障部颁发的证书对于促进职场的公平竞争具有重要作用。通过证书认证机制，个人所获得的成就和能力在认定范围内具有权威性和公信力，这可以避免扭曲了竞争真实状态的虚假评价，更好地保障职场竞争的公平性和公正性。

此外，人力资源和社会保障部颁发的证书还与职业教育、人力资源管理和社会保障政策有着密切的关系。例如，在职业教育领域，中、高等职业院校实行职业技能等级制度，通过学习、培训，取得相关证书可以提升学生的职业技能，更好地适应未来的职业发展。在人力资源管理领域，企业可以通过持有资格证书来招揽更高素质人才，同时也可以更准确地制定部门或全企业的人才管理方案，提升和创造更高的企业价值。在社会保障领域，个人或单位在财政补助、社保福利和劳动关系变动等多个方面都需要持有相应的证书来保障自身权益。

综上所述，人力资源和社会保障部颁发的证书不仅意味着个人或组织取得了一定的成就和专业素质，更代表着一种重要的权威认证，拥有着深远的影响。在未来，随着我国社会经济的发展和人才竞争日益激烈，人力资源和社会保障部颁发的证书将扮演更加重要的角色，在促进社会发展和个人发展上具有重要的作用。

2011年6月10日 星期五

转发人力资源和社会保障部《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知》 信息类型: 专业技术人员--政策法规 (2010-07-06) 粤人社发〔2010〕176 号 各地级以上市人力资源和社会保障（人事、人力资源）局，省直有关单位、顺德区人力资源和社会保障局，： 现将人力资源和社会保障部办公厅《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕19号）转发给你们，并结合我省实际，对我省专业技术人员计算机应用能力条件提出补充意见，请一并遵照执行。 一、计算机应用能力考试的科目（模块） 从2010年7月1日起，我省专业技术人员执行人社厅发[2010]19号文有关规定报考全国计算机应用能力考试科目（模块）。 二、我省专业技术人员计算机应用能力条件，除执行粤人发[2002]81号、粤人发[2005]177号文有关规定外，还应符合以下要求： 1、评聘初级专业技术资格（职务），须参加3个及以上模块的计算机应用能力考试，且取得合格证书。 2、评聘中级专业技术资格（职务），在地级以上市单位工作的须参加4个及以上模块计算机应用能力考试，且取得合格证书；在县及县以下基层单位工作的人员须参加3个及以上模块的计算机应用能力考试，且取得合格证书。 3、评聘高级专业技术资格（职务），在地级以上市单位工作的须参加5个及以上模块的全国专业技术人员计算机应用能力考试，且取得合格证书；在县及县以下基层单位工作的须参加4个及以上模块的计算机应用能力考试，且取得合格证书。 4、专业技术人员按规定的数量提供的全国计算机模块考试合格证书，必须是人社部（原人事部）规定的14类中不同类别的模块合格证，同一类别的两个及以上合格证按一个模块计算。 5、2010年7月1日以前全国计算机模块考试合格证书仍然有效。 三、除执行粤人发[2002]81号、粤人发[2005]177号文规定的免试范围外，下列人员评聘专业技术资格（职务），可免试《计算机应用能力》： 1、1960年12月31日以前出生的专业技术人员； 2、从事盲人医疗按摩专业技术工作的人员； 3、符合粤人发〔2004〕223号文规定的突出贡献人员、高层次留学回国人员、博士后研究人员、离退休人员； 4、通过确认取得我省专业技术资格的专业技术人员，聘任所确认资格的职务的。 四、通过考试取得专业技术资格或执（职）业资格（国家有规定可聘任相应专业技术职务）的专业技术人员，聘任相应专业技术职务时，凡未取得全国专业技术人员计算机应用能力考试合