上海市有关医疗期病假工资疾病救济费医疗补助费的最新法律规定

医疗期与病假工资医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。

此时，由于员工因疾病往往很容易陷入困境，所以劳动法律对在此期间劳动合同的解除、终止、病假工资的发放等方面作出了特殊规定，以保证患病职工的基本生活。

一、医疗期的标准影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。

作为一名管理者，对每个员工享有多长时间的医疗期应当熟悉。

由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。

在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。

其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

案例二、医疗期与劳动合同解除案例：孙某2004年1月进入上海S有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同事发生冲突。

从2009年5月起，孙某患病开始在家休养，2009年6月的一天，孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。

S公司高层经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。

但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。

此时，S公司是否有权解除劳动合同呢？根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。

当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。

上海市病假工资计算导言在上海市，员工在因病无法工作时，可以享受病假工资。

病假工资的计算方式特定于上海市的劳动法规定，具体规定如下。

病假工资的计算方式根据上海市的劳动法规定，病假工资的计算方式为：基本工资×病假期间的实际出勤比例+上海市最低工资标准×病假期间的未出勤比例。

基本工资基本工资是指员工在病期前一个月的实际工资，包括工资、奖金、津贴等。

员工的病假工资将按照基本工资来计算。

实际出勤比例实际出勤比例是指员工在病假期间实际工作的比例，可根据员工的实际出勤天数来计算。

例如，如果员工在病假期间有3天是实际工作的，那么实际出勤比例就是3/病假期间总天数。

未出勤比例未出勤比例是指员工在病假期间未出勤的比例，可根据员工的未出勤天数来计算。

例如，如果员工在病假期间有2天是未出勤的，那么未出勤比例就是2/病假期间总天数。

上海市最低工资标准上海市最低工资标准是指上海市政府规定的最低工资水平。

如果员工的基本工资低于上海市最低工资标准，那么病假期间的未出勤部分将按照上海市最低工资标准来计算。

示例计算假设员工小王的基本工资为5000元，病假期间为10天，其中实际工作了6天，未出勤了4天。

假设上海市最低工资标准为20元/天。

根据上述计算方式，我们可以按以下步骤来计算小王的病假工资：1.计算实际出勤比例：实际出勤比例 = 实际工作天数 / 病假期间总天数= 6 / 10 = 0.6；2.计算未出勤比例：未出勤比例 = 未出勤天数 / 病假期间总天数 = 4 /10 = 0.4；3.计算病假工资：病假工资 = 基本工资 × 实际出勤比例 + 上海市最低工资标准 × 未出勤比例 = 5000 × 0.6 + 20 × 0.4 = 3060元。

所以，小王的病假工资为3060元。

结论根据上海市的劳动法规定，员工的病假工资将按照基本工资、实际出勤比例和未出勤比例来计算。

如果员工的基本工资低于上海市最低工资标准，那么病假期间的未出勤部分将按照上海市最低工资标准来计算。

上海医疗期规定
上海市医疗期规定是指在劳动者因工作原因导致意外伤害或职业病的情况下，享受医疗保障待遇的一段时间。

根据《劳动能力鉴定暂行规定》和《上海市工伤保险条例》的规定，上海市医疗期的规定如下：
1. 医疗期的计算方式：医疗期的起始时间是劳动者患病或者发生工伤的当天，截止时间是劳动者的病情达到治愈或者达到可以从事工作的状态的当天为止。

2. 医疗期的长度：根据劳动者的病情和职业病的不同，医疗期的长度有所不同。

一般情况下，医疗期不超过12个月，但是严重职业病的医疗期可以延长至24个月。

3. 医疗期内的待遇：劳动者在医疗期内可以享受工伤保险的待遇，包括医疗费用的报销、住院费用的补偿、工资的丧失补偿等。

具体的待遇标准根据《上海市工伤保险条例》和个人参加的工伤保险制度来确定。

4. 医疗期的延长：在劳动者的病情需要继续治疗的情况下，医护人员可以根据实际需要对医疗期进行延长。

具体的延长时间需要由职业医师或鉴定单位出具相应的意见和证明文件，最终经过劳动能力鉴定决定医疗期的延长。

5. 医疗期后的安置：当劳动者的医疗期结束后，如果因病情不能继续从事原工作，根据劳动能力鉴定的结果，雇主应当为其
提供适当的工作岗位或者安排职业培训，以保障其合法权益。

总之，上海市医疗期的规定旨在保护劳动者在工作期间因意外伤害或职业病导致的健康问题，提供相应的医疗保障待遇。

根据劳动者的病情和工作能力鉴定的结果，相关待遇和安置将根据具体情况进行调整。

上海市有关医疗期病假工资疾病救济费医疗补助费的法律规定根据中国劳动法和上海市相关政策，上海市有关医疗期、病假工资、疾病救济费和医疗补助费的法律规定如下：一、医疗期：1.员工患病需要请假治疗时，可以享受医疗期，医疗期最长不超过12个月。

逾期不复工的，用人单位可以解除劳动合同。

2.如果员工因工负伤，或者在工作期间发生职业病，医疗期根据工伤或职业病认定的结果进行安排。

3.医疗期内，员工享受病假工资。

二、病假工资：1.在医疗期内，用人单位应当支付员工的病假工资。

病假工资的支付标准为：a.在企事业单位工作的，第1-3个月按照员工工资的100%支付病假工资；b.第4-12个月按照员工工资的80%支付病假工资。

2.病假工资计算时的工资基数：a.固定工资人员的病假工资基数为员工的正常工资；b.计件工资人员的病假工资基数为员工过去12个月的平均工资。

3.员工享受病假工资的时间计算：a.连续患病的，从第一天开始计算；b.季节性疾病，累积患病时间超过半年的，从第一天开始计算；c.患者患有需要手术治疗的疾病的，从手术后一天开始计算。

三、疾病救济费：1.疾病救济费是由上海市职工基本医疗保险基金支付的，适用于住院的上海市本市户籍和非本市户籍的职工。

2.疾病救济费按照疾病救济费支付标准进行支付，支付期限为住院医疗费用发生后30日内。

3.疾病救济费的支付标准由上海市职工基本医疗保险基金决定，并根据不同等级的医院进行调整。

四、医疗补助费：1.医疗补助费是由员工所在用人单位支付的，适用于上海市本市户籍职工和按劳动合同办理社保并在本市连续缴纳职工基本医疗保险满1个月的非本市户籍职工。

2.医疗补助费的支付标准为职工基本医疗保险协议定点医疗机构的个人负担比例，按照就医费用的个人部分进行支付，支付期限为自费医疗费用实际交付后30日内。

一、什么叫医疗期，如何界定？根据上海市政府 2002年4月30日发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

可见，医疗期通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，由医院开具的病假单，结合病历、挂号费收据等作为证据形式予以证明。

在日常生活中，比较容易混淆的是医疗期与病假期的关系，两者的主要区别是：医疗期是根据职工工作年限确定的“法定”期间，比如工作第一年，医疗期为3个月，这3个月就是固定的，除非你的工作年限发生了变化；而病假期则是事实上发生了多少就算多少，是不确定的期间，譬如你休了4个月的病假，医疗期只有3个月，病假期间仍然算是4个月。

二、医疗期有多长，根据什么标准来确定？根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。

劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。

延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的,从其约定：1、集体合同对医疗期有特别约定的；2、劳动合同对医疗期有特别约定的；3、用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

三、医疗期如何计算？根据原上海市劳动和社会保障局《关于贯彻市政府<关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定>的通知》规定精神，医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算，累计计算，超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

四、医疗期，享受哪些待遇？（一）医疗期期间，用人单位不得解除劳动合同（除非有《劳动合同法》第三十九条规定的情形），参见《劳动合同法》第四十二条、《劳动法》第二十九条等。

上海病假期间的工资如何发放【推荐】生病受伤是一个正常人不可避免的事情，在现实生活中，如果出现因疾病或非因工受伤的情况，需要向单位请假的，属于病假。

在劳动者生病在家或在医院修养治疗期间是否有工资，只是劳动者最关心的问题。

下面我们就来共同了解一下有关上海病假发放工资的相关规定。

一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

上海上海市医疗期和病假工资相关规定上海市的医疗期和病假工资相关规定主要包括以下几个方面：病假工资的计算、领取条件、病假起算时间、医疗期限以及相关的证明文件要求。

下面将对每个方面进行详细阐述。

首先，病假工资的计算。

根据上海市的规定，病假工资的计算方式为“无工资、医保月缴税基数的50%”。

也就是说，员工在病假期间如果无工资，将按照其医保月缴税基数的50%来计算病假工资。

如果员工有工资，那么病假工资将按照其实际工资的50%来计算。

其次，病假工资的领取条件。

在上海市，员工享受病假工资的条件是：在单位工龄满3个月以上，已参加社会医疗保险并已缴纳医疗保险费满3个月，且有医院或者医生的证明文件。

然后，病假起算时间。

在上海市，病假的计算起点是请病假当日，而不是请假前一天或者实际确诊的日期。

也就是说，如果员工请了假，但是医生只在请假后的几天给出了诊断结果，那么请假期间就可以计算为病假。

医疗期限是制定病假工资相关规定的另一个重要因素。

根据上海市的规定，员工的医疗期限为无固定期限，根据病情需要，劳动者还需向单位提供疾病诊断证明、医疗费用发票等相应的证明文件。

最后，需要提供的证明文件要求。

员工在享受病假工资的同时，需要提供相关的医疗证明文件。

这些文件通常包括：医院的疾病诊断证明、医生的诊断证明、检查报告等。

员工还需要提供医疗费用发票和门诊结算凭证等相关文件。

需要注意的是，上述规定只是上海市的相关规定，不同地区的规定可能会有所不同。

因此，在享受病假工资时，员工需根据所在地的具体规定来操作。

总结起来，上海市的医疗期和病假工资相关规定包括病假工资的计算、领取条件、病假起算时间、医疗期限以及相关的证明文件要求。

在享受病假工资时，员工应了解和遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。

最新劳动法病假的规定最新劳动法关于病假的规定关于病假的规定，最新劳动法是怎么规定的呢？具体详情如下：一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

上海市病假条例有哪些相关规定随着我国政治制度的不断完善，我党中央政府一直坚持着人民当家做主的宗旨，一切行动决策为了人民。

而在劳动者角度最能维护他们权益的既是劳动合同法，在该项法律中明确了用人单位与劳动者双方的责任与权益。

其中，劳动者在患有疾病是可以向公司申请病假，上海市病假条例有哪些规定呢?随着我国政治制度的不断完善，我党中央政府一直坚持着人民当家做主的宗旨，一切行动决策为了人民。

而在劳动者角度最能维护他们权益的既是劳动合同法，在该项法律中明确了用人单位与劳动者双方的责任与权益。

其中，劳动者在患有疾病是可以向公司申请病假，上海市病假条例有哪些规定呢?▲一、上海市人关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：1、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

2、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。

劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

3、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。

延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

4、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：1)集体合同对医疗期有特别约定的;2)劳动合同对医疗期有特别约定的;3)用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

4)本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。

本规定自2002年5月1日起施行。

▲二、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

上海劳动法律实务之病假：医疗期,医疗补助费的加减乘除对于上海劳动法律实务之病假:医疗期,医疗补助费的加减乘除的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

上海劳动法律实务之病假:医疗期,医疗补助费的加减乘除⼀、医疗期1、医疗期的法律性质医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的法律意义在于限制单位的单⽅解除权，医疗期内员⼯⽆过错、企业裁员及合同到期时，单位不能解除、终⽌医疗期内的员⼯，这是对员⼯在⼀定期限内的特殊保护。

医疗期对员⼯的病假⼯资⽆直接影响。

2、医疗期的计算案：王⼩姐在某外资公司⼯作已经有3年多，期间断断续续累计请了110天病假，请问王⼩姐是否已经过医疗期?解：就上海市的规定，劳动者在本单位⼯作第1年，医疗期为3个⽉;以后⼯作每满1年,医疗期增加1个⽉，但不超过24个⽉。

特殊延长情形下⽂另述。

可总结公式为：第⼀年医疗期为3个⽉，之后为N+2,最长不超过24个⽉，特殊情形延长除外。

N系指本单位⼯作的整年数。

如，在本单位⼯作7个⽉，属于第⼀年，则医疗期为3个⽉;再如，在本单位⼯作5年3个⽉，整年数为5，则为5+2，医疗期为7个⽉;答：本案例中，王⼩姐在该公司⼯作3年多，整年数为3，则医疗期为3+2=5个⽉。

王⼩姐医疗期天数应为5*20.83=104天，王⼩姐累计请病假110天，实际已经过医疗期。

注意，医疗期天数计算时应按20.83天/⽉，⽽⾮21.75，前者是员⼯的⼯作⽇(扣除法定节假⽇、休息⽇)，后者为计薪⽇(包括法定节假⽇，扣除休息⽇)，法定节假⽇、休息⽇员⼯因病休息的，不应计⼊医疗期。

还有⼀种极其特殊情形，如刘某在公司⼯作3年9个⽉，医疗期应为3+2=5个⽉，但病假累计到第4个⽉时，刘某在该公司的⼯作期限即满4年，医疗期变成了4+2=6个⽉。

所以，在计算员⼯医疗期时应注意夸整年数的情形。

上海病假期间的工资如何发放在中国，上海作为经济发达地区之一，有着相对完善的劳动法规定。

根据相关法律法规和政策，上海病假期间的工资发放一般遵循以下几个原则：1.医疗期工资发放：根据《劳动合同法》第24条的规定，劳动者因病需要休息治疗的，在医疗期内，用人单位应当按约定支付劳动者工资。

如果劳动合同没有约定工资支付方式，那么用人单位应当支付劳动者至少其本人工作能力消失以后十二个月的工资。

2.医疗费用报销：根据《上海市居民医疗保险条例》的规定，上海市实行居民医疗保险制度，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费，员工在患病期间可以享受相应的医疗费用报销。

3.提供社会福利：根据上海市相关政策，疾病期间，用人单位应按市政策要求提供相应的社会福利，如支付生活补助等。

需要注意的是，病假期间的工资发放可以根据具体情况有所不同，下面进行详细介绍：1.医疗期工资发放：a.劳动合同约定工资支付方式：如果劳动合同明确约定了工资支付方式和条件，用人单位应当按照约定支付病假期间的工资。

例如，如果劳动合同规定在试用期内享有带薪病假，那么用人单位应当支付试用期内病假期间的工资。

b.劳动合同没有约定工资支付方式：如果劳动合同没有约定工资支付方式，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者至少其本人工作能力消失以后十二个月的工资。

这个工资标准可以作为参考，具体需要根据医疗期确定。

2.医疗费用报销：a.社会医疗保险：在上海市，用人单位应当为其员工缴纳社会医疗保险费，员工在病假期间可以通过医保报销相应的医疗费用。

具体报销比例和范围可以根据上海市社会医疗保险制度的政策规定来执行。

b.商业医疗保险：部分用人单位会为员工购买商业医疗保险，员工可以在病假期间通过商业医疗保险进行费用报销。

具体的费用报销范围和额度可以根据保险合同来确定。

3.提供社会福利：上海市相关政策要求用人单位在员工患病期间应提供相应的社会福利，例如，生活补助金。

具体的金额和支付方式可以根据上海市政策规定来进行执行。

上海上海市医疗期和病假工资相关规定一、医疗期1.医疗期的界定：医疗期是指因患病或受伤需要接受治疗的期限。

根据劳动法规定，医疗期的总期限应不超过12个月。

2.医疗期的申请：员工患病或受伤需要请假期间超过3天的，应当向用人单位提供医生证明或诊断证明，并按照企业规定的程序进行请假申请。

3.医疗期工资支付：在医疗期内，员工可以根据劳动合同或公司规定享受工资待遇，工资待遇根据不同的情况有所不同。

a.医疗期内全额支付工资：如果员工在医疗期内患病或受伤与工作无关，用人单位应按照劳动合同约定或者公司规定，继续全额支付员工工资。

b.医疗期内一部分支付工资：如果员工在医疗期内患病或受伤与工作有一定关联，用人单位可以根据医疗证明或者诊断证明，按照规定的比例支付员工工资。

具体比例可以根据企业规定来确定。

c.医疗期内不支付工资：如果员工在医疗期内患病或受伤与工作有一定关联，但用人单位能够证明员工的患病或受伤是由于员工故意行为导致的，用人单位可以不支付员工工资。

二、病假工资1.病假的定义：病假是指员工因患病需要请假的情况。

根据劳动法规定，员工连续工作满一年的，享受带薪病假。

具体病假天数按照劳动合同或者公司规定来确定。

2.病假工资支付：在享受带薪病假期间，员工可以继续领取工资。

具体工资支付标准按照劳动合同或者公司规定来执行。

a.病假期内全额支付工资：根据劳动合同约定或者公司规定，员工可以在病假期间继续全额领取工资。

b.病假期内按照比例支付工资：根据劳动合同约定或者公司规定，员工可以在病假期间按照一定比例领取工资。

c.病假期内不支付工资：根据劳动合同约定或者公司规定，如果员工在病假期间不符合享受带薪病假条件或没有提供相关证明文件，用人单位可以不支付员工病假工资。

需要注意的是，上述规定仅为一般情况下的规定，具体的情况还需要根据劳动合同、企业规定以及当地相关的劳动法律法规来执行。

同时，不同企业对于医疗期和病假工资的规定也可能不尽相同，所以员工在请假期间，最好与用人单位明确相关的政策和规定。

上海市医疗期规定根据《上海市劳动能力鉴定暂行办法》和《上海市社会保险管理办法》规定，上海市的医疗期规定如下：一、医疗期的概念：医疗期是指因工作原因造成的疾病或非因工作原因造成普通病(不包括工伤)的员工，在确诊后经医院或医疗机构诊断证明需要治疗和休息，并经用人单位同意后，在规定时间内休养的期间。

二、医疗期的计算：1. 医疗期的起始日是指员工正式请假或到医疗机构就诊的当天。

如员工在请假或就诊前连续工作满4个小时，即可计算为工伤待遇。

2. 医疗期的终止日是指医师根据员工的病情判断所需要的治疗和休养时间结束的当天。

3. 医疗期不包括周末、法定节假日或员工已经享受过的年休假和补休假。

三、医疗期的待遇：1. 在医疗期内，员工享受工资待遇的规定由用人单位与员工双方协商确定。

2. 医疗期内的病假工资由员工所在的用人单位支付，支付比例为员工上一年月平均工资的60%。

四、医疗期的延长：1. 如员工在医疗期满后仍需要进一步治疗和休养，用人单位应按照员工再次提供的医疗诊断证明将医疗期延长，并支付相应的病假工资。

2. 医疗期延长不得超过原医疗期的2倍，连续大于28天的医疗期需要劳动能力鉴定机构的劳动能力鉴定。

五、医疗期期间离职：如果员工在医疗期内主动离职，用人单位不再支付员工的病假工资。

六、医疗期期间的工伤认定：如果员工在医疗期内被确诊为工伤，应及时享受工伤保险待遇，用人单位不再支付员工的病假工资。

工伤认定应按照《上海市工伤保险条例》的规定进行。

总之，上海市的医疗期规定是在员工因病休假期间，用人单位按一定比例支付员工的病假工资，医疗期的起始日和终止日由医师根据员工的病情判断确定。

同时，医疗期的延长和工伤认定需要符合相应的规定。

员工在享受医疗期待遇时，应了解自己的权益，并与用人单位进行协商确定具体待遇。

上海病假工资发放标准一、上海病假工资发放政策根据上海市劳动人事争议仲裁委员会于2024年公布的《关于劳动人事争议仲裁处理病假工资赔偿问题的解释》以及《上海市社保缴费工资基数盖（调）增（减）章程》等相关规定，上海病假工资的发放标准如下：1.病假工资的计算基数为员工平时获得的工资总额，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

2.根据《病假工资计算规则》，病假工资的计算方式为：工资总额×（工龄×0.5%+公司所在地每月最低工资标准）。

3.公司所在地每月最低工资标准由当地政府规定，随着经济发展和物价变动，可能会有所调整。

4.病假工资的发放比例为员工的工资总额的80%，即可得到病假工资的80%。

5.发放时限为员工在公司工作满3个月后，且累计在该公司连续工作满15天以上的员工才有资格享受病假工资。

二、上海病假工资的计算方法上海市对于病假工资的计算方法比较复杂，需要结合员工的工龄和公司所在地的最低工资标准进行综合计算。

以员工的月工资总额为8000元，其工龄为5年，公司所在地的最低工资标准为4000元，那么该员工的病假工资计算方法如下：病假工资=月工资总额×（工龄×0.5%+公司所在地每月最低工资标准）=8000×（5×0.5%+4000）=8000×（0.025+4000）=8000×（4000.025）=8000×100=800,000元根据上述计算，该员工在病假期间可享受到800,000元的病假工资。

三、实际操作中需要注意的问题1.公司应及时拨付病假工资，不得以任何理由拖延或拒绝支付。

2.对于不同企业、行业和岗位的员工，病假工资的具体发放标准可能会有所不同，一般会在公司的工资条或劳动合同中明确规定。

3.在确定员工的病假工资时，除了工资总额、工龄和公司所在地最低工资标准外，还需要综合考虑员工是否已缴纳社会保险以及其他个人身份和权益保障情况。

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精心整理月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
四、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

劳动法关于病假工资的规定Ting Bao was revised on January 6, 20021最新劳动法关于病假工资的规定最新劳动法关于病假工资的规定如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。

本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。

一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2022上海病假⼯资待遇是怎样的按照我国《劳动法》的规定，病假期间的薪资待遇按照当事⼈的⼯作年限和病假时长进⾏计算。

在经济发达的市外地⼈⼝⼯作的⼈数越来越多，在⼈们⼯作期间⽣病是难免的，⽤⼈单位应当让员⼯享受应有的待遇。

那么，上海是怎么规定的呢?按照我国《》的规定，病假期间的薪资待遇按照当事⼈的⼯作年限和病假时长进⾏计算。

⼀、企业职⼯病假待遇规定《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第四条，职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀)连续不满10年的，按本⼈的70%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;(三)连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;(四)连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过，可以适当下浮。

下浮的⽐例⼀般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(⾃治县、市)劳动和社会保障⾏政部门批准。

第五条，职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;(三)连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。

第六条，原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾荣⽴⼀等功并⼀直保持其荣誉的职⼯，在病假期间，⼯资照发。

第七条，职⼯患病，在医疗期内停⼯治疗期间，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地的80%。

第⼋条，职⼯患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复⼯作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全的，应按有关规定作、退职或⼀次性处理;属于⼤部分或者部分丧失劳动能⼒的，医疗期满后，企业可以，并按有关规定⽀付和医疗补助费。

上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告文件依据沪劳保发（1995）83号沪劳保保发（2000）14号沪劳保综发（2003）2号一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。