各类岗位工资及薪级工资对照表:
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事业单位工作人员岗位工资标准对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位工资16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
事业单位专业技术人员工资套改表
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,
五至七级岗位工资16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表
说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级,普通工岗位的起点薪级为1级。
管理岗位工资及薪级工资对照表
工勤技能岗位工资及薪级工资对照表
公务员职务工资标准表单位:元/月。
事业单位工作人员岗位工资标准对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位工资16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
事业单位专业技术人员工资套改表
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,
五至七级岗位工资16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表
说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级,普通工岗位的起点薪级为1级。
管理岗位工资及薪级工资对照表
工勤技能岗位工资及薪级工资对照表
公务员职务工资标准表单位:元/月。
事业单位岗位工资和薪级对照随着我国经济的快速发展,人们的生活水平也在不断提高,对于事业单位的工资和薪级也越来越关注。
在这篇文章中,我们将详细介绍事业单位岗位工资和薪级对照。
首先,我们需要了解什么是事业单位。
事业单位是指依法成立,依托国家、集体或者社会团体,为了完成国家和社会赋予的非营利性公共服务任务,以提供公益性服务为主要目的,具有独立法人地位的组织。
事业单位的工资和薪级是由国家规定的,具有一定的规范性和公正性。
事业单位的工资和薪级是根据不同的岗位来确定的。
根据国家规定,事业单位的岗位分为以下几类:一、专业技术岗位:包括高级、中级、初级三个级别。
二、管理岗位:包括高级、中级、初级三个级别。
三、工勤岗位:包括高级、中级、初级三个级别。
不同级别的岗位对应着不同的工资和薪级。
下面我们来具体了解一下。
一、专业技术岗位的工资和薪级对照专业技术岗位的工资和薪级对照如下表所示:| 级别 | 工资级别 | 级别工资 || 高级 | 13-1 | 10100-15200元/月 || 高级 | 13-2 | 10900-16500元/月 || 高级 | 13-3 | 11700-17800元/月 || 中级 | 12-1 | 8300-12500元/月 || 中级 | 12-2 | 8900-13500元/月 || 中级 | 12-3 | 9500-14500元/月 || 初级 | 11-1 | 6300-9600元/月 || 初级 | 11-2 | 6900-10500元/月 || 初级 | 11-3 | 7500-11500元/月 |以上表格中,高级岗位对应的工资级别为13级,中级岗位对应的工资级别为12级,初级岗位对应的工资级别为11级。
不同级别的岗位对应着不同的级别工资,级别工资越高,薪资也就越高。
二、管理岗位的工资和薪级对照管理岗位的工资和薪级对照如下表所示:| 级别 | 工资级别 | 级别工资 || 高级 | 13-1 | 11400-17200元/月 || 高级 | 13-2 | 12300-18500元/月 || 高级 | 13-3 | 13200-19900元/月 || 中级 | 12-1 | 9200-13900元/月 || 中级 | 12-2 | 9900-15000元/月 || 中级 | 12-3 | 10600-16100元/月 || 初级 | 11-1 | 7500-11500元/月 || 初级 | 11-2 | 8200-12500元/月 || 初级 | 11-3 | 8900-13500元/月 |以上表格中,高级岗位对应的工资级别为13级,中级岗位对应的工资级别为12级,初级岗位对应的工资级别为11级。
各类岗位工资及薪级工资对照表:
各类岗位工资及薪级工资对照表是指一个企业或单位根据职务分类,将每个职务的实际工资水平以及其所处薪级以表格的形式由低到高进行列出的对照表。
使用此类表格可以帮助企业、单位及其员工更好地理解工资标准,并促进工作效率和有效性。
薪级工资对照表是一种比较有用的工资结构分析工具,它能清晰地显示一个员工在同一职位中具有不同薪级的空间大小和晋升可能性,以及其行政级别在不同职位之间的差别。
薪级工资对照表可以用来识别某个职位上的薪资差异,有助于员工分析自身在职位中的薪资水平,并帮助企业或单位更好地控制薪资水平,确保企业的薪资公平性。
薪级工资对照表的基本原则是,一般情况下,随着职位的增加,薪级也应相应增加,工资也应相应增加。
薪级和职位之间的关系通常严格遵循“职位等级-薪资等级”的原则,比如一般的职位越高,薪级就越高,而相应的薪资也越高,因此职位等级和薪级工资对照表之间存在一定的对应关系。
薪级工资对照表也可以帮助企业识别绩效表现良好的员工,并根据其工作能力和业绩来提高其薪资水平,以激
励员工继续努力工作,从而达到企业薪资水平的最佳状态。
薪级工资对照表是一种可以清楚地显示职位薪资水平的表格,对于企业和员工来说都是非常重要的工具,它可以帮助企业更好地控制薪资水平,也可以帮助员工实现自身薪资水平的最大化。