事业单位岗位工资薪级工资标准新旧对照表(2015版)

事业单位专业技术人员基本工资标准表(2014以前单位.元/月旧标准)说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级,十^一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

2015 新标准事业单位专业技术人员基本匸资标准表聞位工蜃J =竟「婕标攔；川1"1（］,3 1 W ./V用:'L 1 H…卿N:凡川.\M■ 丁1•汕:.H:1, “「级 1 .■■' M1 t 一址i >-i« 11 i't I ] s:匚迸i ■ JI 1!1■■!1■:顶标濒'I覷绸N磯标准筋皱L诗杯確篦锻二野粥術1 r ■________ t _________________________ ■ ________ ________ T- S ---------- ——■=ll. _____*"屮*■')1 ； 1 ■:「r'1 % '1 ::■r■■' > -，r H・■%1■ r KI1 _J 1r「；■ b d 1 5 -.--r Ji h.■.門!T-■'. 11'1打■\I F'：pl .- .1. ]1 J1 -1+N 1(I■IIr11■.■' II.s …''II T-r=1 'i■j 7：m i-'i, .~ 1 ,I-"■ J “1■-J '"a!1 J «<■ ■—T■二r?1 11 ；■■H 1 .I1卜1=1 r不,n111二IdI17 "5111 1 Al r -h, !---- ■1 .1V <>1 ■1 pl J」l 1 i i,■■ Tl H■」钟h F—：l」l -，-JII事业单位管理人员基本工资标准表（2014以前旧标准）说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

2015最新事业单位工资标准套改对照表 2015年教师工资套改标准对照表教师工资标准细则公务员职务工资对照表2015最新事业单位工资标准套改对照表 2015年教师工资套改标准对照表教师工资标准细则公务员职务工资对照表教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资替代原来的职务工资、津贴工资，其他原享用的各种津贴如物福补贴、生活补贴、恰当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一概按《事业单位专业技术人员根本工资规范表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一概套十级岗位，即680元，中学二级教员(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分取得职称先后。

2、薪级工资的套改：依据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)根本工资规范表》，得到薪级工资。

3、套改年限，套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间兼并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

据悉，自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至 3)。

将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

事业单位专业技术人员基本工资标准表(2014以前旧标准)单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，
十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

2015新标准
事业单位管理人员基本工资标准表(2014以前旧标准)
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

2015新标准
事业单位工人基本工资标准表(2014以前旧标准)
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

2015新标准。

事业单位工资标准表新旧对照表背景事业单位是指在国家行政部门的管理和监督下，具有独立法人地位，主要从事社会公益事业活动的组织。

事业单位的工资标准是制定和调整事业单位工资的依据，直接关系到事业单位员工的收入水平和福利待遇。

由于社会经济的发展和人民生活水平的提高，事业单位工资标准需要不断调整和更新，以适应新的情况和需求。

因此，每隔一段时间，国家会发布新的事业单位工资标准表，对旧的标准进行调整。

目的事业单位工资标准表新旧对照表的目的是为了方便事业单位员工和管理人员了解和比较不同版本的工资标准表，从而更好地掌握自己的工资水平和权益。

该对照表以Markdown文本的形式输出，便于阅读和使用。

新旧对照表下面是事业单位工资标准表新旧对照表的内容：职级旧标准（单位：元）新标准（单位：元）调整幅度（单位：元）高级职称10000 12000 +2000中级职称8000 10000 +2000初级职称6000 8000 +2000无职称5000 6000 +1000从对照表中可以看出，新的事业单位工资标准表相对于旧的标准表进行了较大的调整，调整幅度为2000元至1000元不等。

这意味着事业单位员工的收入将会得到一定程度上的提高。

需要注意的是，工资标准表的调整幅度只是一个平均值，具体的工资水平还会根据个人的实际情况进行调整。

例如，工作年限、职位等级、绩效表现等因素都会对工资的确定产生影响。

影响与建议事业单位工资标准表的调整对事业单位员工的收入和福利待遇产生了直接的影响。

新的工资标准表的发布意味着员工的工资水平将会有所提高，这将对员工的生活水平和工作积极性产生积极的影响。

这也对事业单位的管理提出了新的要求。

管理人员需要做好对新标准的解释和宣传工作，以确保员工对调整有清晰的认识和更高的满意度。

此外，还需要对岗位分类和薪酬结构进行评估和调整，以保证薪酬体系的公平和合理性。

对于员工而言，他们也应该对自己的工资情况有更全面的了解，尤其是对于工资调整的幅度和原因有清楚的认识。