各类岗位薪级工资正常晋升对照表

事业单位职称级别工资表事业单位职称级别工资表根据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》，专业技术岗位一级工资标准为2800元，二级工资标准为1900元，三级工资标准为1630元，四级工资标准为1420元，五级工资标准为1180元，六级工资标准为1040元，七级工资标准为930元，八级工资标准为780元，九级工资标准为730元，十级工资标准为680元，十一级工资标准为620元，十二级工资标准为590元，十三级工资标准为550元。

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位工资包括哪些1.岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位职称级别1.管理岗位:.-级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职):九级(科员);十级(办事员)。

2.专业技术岗位:正高级(--级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十--级、十二级);员级(十三级)。

3.技术工:一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。

机关事业单位包括哪些机关事业单位是行政机关和事业单位的统称。

公务员的待遇比事业单位好一些，公务员不用缴纳养老保险。

公务员还分为行政编制和工勤岗位。

事业单位是指事业编制的单位，待遇也不错，但是和公务员比还是要差一些。

事业单位实际上按照人员工资供给形式分类可分为三类，一类是全额供给，就是人员工资和办公经费全部由同级财政支付。

各类岗位工资及薪级工资对照表：
各类岗位工资及薪级工资对照表是指一个企业或单位根据职务分类，将每个职务的实际工资水平以及其所处薪级以表格的形式由低到高进行列出的对照表。

使用此类表格可以帮助企业、单位及其员工更好地理解工资标准，并促进工作效率和有效性。

薪级工资对照表是一种比较有用的工资结构分析工具，它能清晰地显示一个员工在同一职位中具有不同薪级的空间大小和晋升可能性，以及其行政级别在不同职位之间的差别。

薪级工资对照表可以用来识别某个职位上的薪资差异，有助于员工分析自身在职位中的薪资水平，并帮助企业或单位更好地控制薪资水平，确保企业的薪资公平性。

薪级工资对照表的基本原则是，一般情况下，随着职位的增加，薪级也应相应增加，工资也应相应增加。

薪级和职位之间的关系通常严格遵循“职位等级-薪资等级”的原则，比如一般的职位越高，薪级就越高，而相应的薪资也越高，因此职位等级和薪级工资对照表之间存在一定的对应关系。

薪级工资对照表也可以帮助企业识别绩效表现良好的员工，并根据其工作能力和业绩来提高其薪资水平，以激
励员工继续努力工作，从而达到企业薪资水平的最佳状态。

薪级工资对照表是一种可以清楚地显示职位薪资水平的表格，对于企业和员工来说都是非常重要的工具，它可以帮助企业更好地控制薪资水平，也可以帮助员工实现自身薪资水平的最大化。

附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表说明：1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小）2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层。

各层级须明确划分，清晰明了。

3、公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八级（其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级）。

4、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确)；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资。

岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对本人进行事实、合理的评估。

评估必须做到公平、公正、公开，适当侧重于两方面人员，即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员。

根据核定的评估等级，最终确定其薪酬的级次水平。

具体参照评估说明.5、实行全员调薪时，主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核，最终由董事长审批执行。

中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪，由主管人员评估后，经总经理审批后实施。

中层管理人员以上，由董事长审批。

6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的，均可进行仲裁申诉，其途径主要是与直接主管或相关领导构通，最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实。

7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占70%，考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例。

考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核。

8、A级岗位，总经理的级次由A1开始至A8级，副总经理级次由B5开始至A6级。

9、E级岗位人员，由于劳动量大小差异明显，可以根据实情适当在评估上进行权重加分。

10、除年终业绩奖励外，任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴。

专技岗薪级工资对照表在中国的公务员体系中，专技岗位是指从事科技、工程、文博、卫生等专业技术工作的公务员职位。

专技岗位工资级别是根据公务员的学历、工作年限和岗位职责等因素来确定的，其中工资级别越高，代表着薪资待遇越高。

以下是一份根据最新公布的专技岗薪级工资对照表所整理的相关参考内容：一、硕士研究生及以上学历人员在硕士研究生及以上学历人员中，根据不同的工作年限和职务等级的差异，可以确定相应的工资级别。

其中，工作年限按照具体的年数进行划分，一般划分为3年以下、3-5年、5-8年、8-10年及10年以上等几个档次。

职务等级方面，由高到低一般可分为正高级、副高级、中级和初级。

示例：以正高级硕士研究生为例，其工资级别为18级，月薪档位在28265元至36185元之间。

而初级硕士研究生的工资级别为14级，月薪档位则在18895元至23470元之间。

不同级别的硕士研究生在薪资待遇上会有较大的差距。

二、本科学历人员对于本科学历的人员，也是根据工作年限和职务等级等因素来确定工资级别。

而工作年限的划分与硕士研究生及以上学历人员相似，同样划分为3年以下、3-5年、5-8年、8-10年及10年以上等几个档次。

职务等级则可分为正高级、副高级、中级和初级。

示例：以正高级本科学历人员为例，其工资级别为15级，月薪档位在20255元至25780元之间。

而初级本科学历人员的工资级别为7级，月薪档位则在10055元至12825元之间。

三、专科学历人员对于专科学历人员，其工资级别相对较低，但仍然根据工作年限和职务等级等因素进行划分。

而工作年限的划分同样是按照具体的年数进行划分，一般划分为3年以下、3-5年、5-8年、8-10年及10年以上等几个档次。

职务等级则可分为正高级、副高级、中级和初级。

示例：以正高级专科学历人员为例，其工资级别为13级，月薪档位在14235元至17955元之间。

而初级专科学历人员的工资级别为5级，月薪档位则在6035元至7715元之间。

事业单位工作人员岗位工资标准对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位专业技术人员工资套改表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，
五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。

管理岗位工资及薪级工资对照表
工勤技能岗位工资及薪级工资对照表
公务员职务工资标准表单位：元／月。

事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。

1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。

补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表国家级副职3200省部级正职2510 省部级副职1900厅局级正职1410 1290 厅局级副职1080 990县处级正职830 760 县处级副职640 590乡科级正职510 480 乡科级副职430 410科员380 办事员3402007教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。