核定视同工龄有转正式职工审批表

填表说明
1、姓名：填写的姓名必须与居民身份证记载的姓名相同。

2、缴费年限：实行个人缴费制度以前的连续工龄视同为缴费年限，实行个人缴费制度以后未缴费的时间不计算为缴费年限。

3、退休类别：按“正常退休”、“特殊工种退休”、“因病退休”、“政策性提前退休”等填写。

4、退休时岗位：原在干部岗位，聘用到工人岗位工作一年以上的，填写“非管理岗位”；原在工人岗位，聘用到干部岗位的，填写“管理岗位”；以个人身份参保的，填写“以个人身份参保”。

5、工作简历要填写清楚、完整。

拟按特殊工种退休人员，要填写从事的特殊工种种类、时间、工作单位等内容。

6、原办法指陕政发[1998]28号文件规定的计发办法，新办法指陕政发[2006]27号文件规定的计发办法。

7、符合省级及以上劳模、有突出贡献专家和独生子女父母条件办理退休的人员，加发基础养老金，直接填写5%。

8、封面条章内容由劳动保障行政部门审核后填写。

9、本表一式三份，单位、养老保险经办机构、劳动保障行政部门各保存一份。

陕西省职工退休审批表
姓名
参保编码
工作单位
单位编码
填报时间
陕西省人力资源和社会保障厅
职工退休审批表。

填表说明1、审批确认的工作年限：填退休审批（备案）表确认的工作年限月数。

2、起始年月及终止年月：分段填写参加工作至2014年9月30日以前工作的开始年月和终止年月。

3、工作单位：填写参加工作至2014年9月30日以前的工作经历，凡涉及不同单位、不同身份、不同参保经历均需分段填写。

（已完成“三龄两历一身份”认定的，可按照《干部任免审批表》中的简历填报）4、单位性质：填机关单位、事业单位、国有企业、非公有制经济组织、个体、无业。

5、本人身份：在机关事业单位工作的，填“编内干部”或“编内工人”、“编内劳动合同制工人”；在国有企业工作的，填写“国有企业正式工或零时工”；在非公有制经济组织工作的，填写“合同用工”；个体身份的，填写“个体”；无工作的填写“无业”。

6、参加养老保险类型：指参加企业职工养老保险或我省事保原试点或城乡居民养老保险，相应填写“企保”、“事保原试点”、“城乡居保”（“事保原试点”指是指机关事业单位劳动合同制工人或者应实际缴费不能计算为视同缴费的情形）。

7、养老保险缴费起止时间：指基本养老金申领人已参加企业职工养老保险、原机关事保试点制度、城乡居民养老保险制度实际缴费的起止时间和月数（机关事业单位劳动合同制工人应填写2014年9月30日前实际缴费情况）。

8、是否办理养老保险关系转移：指基本养老金申领人是否将原参加企业职工养老保险时的养老保险关系转移至退休待遇计发的社保经办机构。

9、间断工龄（月）：按照国家和我省有关工龄政策规定，不能计算为职工本人工作年限（连续工龄）的月数。

10、单位认定的视同缴费年限（月）：指各单位根据职工个人档案记载的工作经历，按相关规定认定的视同缴费年限（计算到月）。

11、应缴未缴间断年限（月）：指基本养老金申领人按照养老保险政策可计算为工作年限期间应缴纳养老保险费，但因各种原因未实际缴费的时间，此处填间断缴费月数。

职工退休（职）审批表工作单位姓名填表日期山西省劳动和社会保障厅制职工办理退休（职）手续须知一、职工退休（职）年龄1、正常退休：职工正常退休年龄为男满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁（退休时需连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年）。

2、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年）的职工（工人和工作条件与工人相同的基层干部），退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

3、因病或非因工致残提前退休：因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

4、破产提前退休（1）中央所属的有色金属和核工业矿，原中央所属，现下放地方管理的煤矿，以及地处深山、职工再就业困难的中央所属军工企业的关闭破产，全民所有制职工提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁），其中从事井下、有毒、有害等特殊工种的职工可提前10年（男年满50周岁、女年满40周岁）退休。

（2）国务院确定的“优化资本结构”试点城市市区内的国有破产工业企业和试点城市管辖的县（市）内的市属以上（含市属）国有破产工业企业的只工，列入国务院批准的全国破产项目的破产企业和符合晋政发[2003]3号文件规定条件的省属国有破产工业企业的职工，可提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁）退休。

5、退职：实行全员劳动合同制前参加工作的原固定工，不具备退休条件，有医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退职。

6、符合国家规定的其他退休条件的，按国家有关规定执行。

二、办理退休（职）程序1、个人申请（限于办理职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种提前退休、企业破产提前退休（按中办发[2000]11号办理破产提前退休除外）及其他提前退休）；2、单位公示（职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种、企业破产提前退休以及女职工原为工人身份按管理岗位、原为干部身份按生产岗位退休的公示表必须个人签字）；3、对公示后无疑异或经调查核实后无误的人员，有职工所在单位填写《职工退休（职）审批表》，经主管部门审核后，报劳动保障行政部门审批；4、劳动保障行政部门按政策规定批准后，单位将审批结果通知职工本人。

关于连续工龄、视同缴费年限及享受养老保险待遇的若干政策规定目录1、关于连续工龄、视同缴费年限及享受养老保险待遇的若干政策规定2、《广州市职工连续工龄视同缴费年限审核》办事指南3、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案4、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）5、广东省劳动局转发劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知6、关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示》的复函7、广东省劳动局关于普遍实行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》通知8、广东省职工社会养老保险暂行规定9、广东省社会养老保险条例关于连续工龄、视同缴费年限及享受养老保险待遇的若干政策规定（摘要）一、有关政策规定（一）国家规定。

1、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）。

第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

但有下列情况之一者，不在此限：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

……2、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）（1978年7月11日）。

参加革命工作的时间是指：（七）因个人原因脱离过工作，以后又参加工作的，其参加革命工作时间，应从最后一次参加工作时算起。

3、劳动人事部《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂行规定若干问题解答〉的通知》（劳人字〔1987〕31号）。

职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。

4、劳动部对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函（劳办发〔1995〕104号）。

第3点明确指出：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

我们的意见，应从各地实行职工个人缴费养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

关于连续工龄、视同缴费年限及享受养老保险待遇的若干政策规定目录1、关于连续工龄、视同缴费年限及享受养老保险待遇的若干政策规定2、《广州市职工连续工龄视同缴费年限审核》办事指南3、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案4、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）5、广东省劳动局转发劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知6、关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示》的复函7、广东省劳动局关于普遍实行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》通知8、广东省职工社会养老保险暂行规定9、广东省社会养老保险条例关于连续工龄、视同缴费年限及享受养老保险待遇的若干政策规定（摘要）一、有关政策规定（一）国家规定。

1、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）。

第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

但有下列情况之一者，不在此限：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

……2、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）（1978年7月11日）。

参加革命工作的时间是指：（七）因个人原因脱离过工作，以后又参加工作的，其参加革命工作时间，应从最后一次参加工作时算起。

3、劳动人事部《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂行规定若干问题解答〉的通知》（劳人字〔1987〕31号）。

职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。

4、劳动部对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函（劳办发〔1995〕104号）。

第3点明确指出：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

我们的意见，应从各地实行职工个人缴费养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

工龄更改审批表技术服务合同技术服务合同随着科学技术的发展，技术服务合同在社会生活中的应用越来越广泛。

技术服务合同是当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。

技术服务合同中包括技术培训合同和技术中介合同。

本文将介绍技术服务合同的概念、特征、主要内容以及订立技术服务合同应注意的事项。

一、技术服务合同的概念和特征技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。

在技术服务合同中，一方当事人用自己的技术和知识为另一方提供服务，以解决其技术问题。

与一般合同相比，技术服务合同具有以下特征：1、合同标的为技术知识。

在技术服务合同中，一方当事人提供的技术服务是针对特定的技术问题，这些技术问题往往涉及专业领域的知识和技能。

因此，技术服务合同的标的为技术知识，这是区别于其他合同的重要特征。

2、服务内容具有特殊性。

技术服务合同中，一方当事人需要利用自己的技术和知识为另一方提供服务，以解决其技术问题。

因此，服务内容具有特殊性，需要当事人具备一定的专业知识和技能。

3、合同的履行具有长期性。

技术服务合同的履行往往需要较长时间，因为技术问题的解决需要一定的时间和过程。

在履行合同的过程中，当事人需要不断沟通、协调，以确保合同的顺利履行。

二、技术服务合同的主要内容技术服务合同主要包括以下内容：1、合同双方的基本信息。

包括甲方和乙方的名称、方式等。

2、服务内容及目标。

明确技术服务的内容和目标，包括需要解决的技术问题、技术指标等。

3、服务期限及方式。

规定服务的期限和方式，包括服务开始和结束的时间、服务频率、服务方式等。

4、费用及支付方式。

列明技术服务费用总额及支付方式，包括预付款项、进度款项、尾款等。

5、保密条款。

约定双方在合同履行过程中所知悉的保密信息，以及保密责任和义务等。

6、违约责任及赔偿。

规定任何一方未能履行合同所规定的义务时所应承担的违约责任及赔偿方式。

7、争议解决方式。

约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等方式。

利用原始档案解决养老保险视同缴费年限认定工作中的职工工龄问题作者：董洪志侯振来源：《档案天地》2019年第09期干部人事档案是人事部门办理退休养老保险视同缴费年限认定以及办理退休业务工作的重要参考资料。

在具体养老保险视同缴费年限认定工作过程中，发现一些职工人事档案中缺乏职工工龄材料，通过查找原始档案材料，解决了职工的视同缴费年限认定工作中的工龄问题。

一、机关事业养老保险视同缴费年限认定河北省2019年3月启动机关事业单位养老保险视同缴费年限的认定工作。

机关事业单位养老保险视同缴费年限，是指参加养老保险的人员在2014年9月30日前符合国家和省工龄政策规定计算的连续工龄（不含折算工龄），按照养老保险政策规定可视同缴费年限的工作年限（精确到月）。

廊坊市自1984年12月开始缴纳养老保险，事业单位养老保险视同缴费年限的认定时间范围为1984年12月以前未实际缴费的工龄（含临时工工作时间，当时临时工称为“合同工”）。

二、人事档案中存在的职工工龄问题我单位人事档案工龄问题的职工，大部分是在上个世纪70-80年代招工的人员。

由于招工手续不完备，在养老保险视同缴费年限认定业务中，人事档案出现工龄材料缺失问题。

工龄材料缺失可分为三种情況：（一）职工档案中招工手续不完备，无劳动人事部门公章造成手续不完备的原因为：一是单位行政归属、办公地点变化频繁，造成招工原始资料无从查找。

1979年我单位廊坊地区水文站由天津市搬迁至廊坊地区水利局许各庄水利局仓库办公;1981年体制上收至河北省水利厅领导;1985年搬迁至廊坊市新华路90号办公现址办公。

二是工作流程不规范。

1984年临时工转合同制的转工手续中，出现1984年12月20日转工手续不齐全，而1984年12月26日转工的就是各个部门备案完备，劳动人事部门报备齐全，盖有劳动部门的章。

三是当时退休手续办理规定。

19世纪80年代规定是河北省水文水资源勘测局（当时称为“河北省水文总站”）就可办理退休，不用去劳动人事部门办理相关手续。

核定视同工龄有转正式职工审批表1. 申请人信息•姓名：[申请人姓名]•性别：[申请人性别]•工号：[申请人工号]•部门：[申请人所属部门]•职务：[申请人职务]•入职日期：[申请人入职日期]•目前工作年限：[申请人目前工作年限]•申请日期：[申请日期]2. 申请原因[申请人在此处详细说明申请转正的原因，包括但不限于工作表现、职责履行、专业技能提升等方面的内容]3. 工作表现评估3.1 日常工作表现[根据申请人的工作表现，对以下几个方面进行评估，并给出相应的评分]工作内容评分（满分10分）评价1. 任务完成质量2. 工作责任心3. 团队合作精神4. 解决问题能力5. 学习能力3.2 专业技能提升[根据申请人在工作中展示的专业技能，对以下几个方面进行评估，并给出相应的评分]专业技能评分（满分10分）评价1. 专业知识2. 技术能力3. 创新能力专业技能评分（满分10分）评价4. 解决问题能力4. 培训情况[根据申请人的培训情况，列出相关的培训名称、培训时间和培训内容]培训名称培训时间培训内容5. 领导评语[请直接填写领导对申请人的评语，包括对其工作表现、专业能力和培训情况的评价]6. 审批意见6.1 直接上级意见[请直接上级填写对申请人转正的意见和建议]6.2 人力资源部意见[请人力资源部填写对申请人转正的意见和建议]6.3 部门负责人意见[请部门负责人填写对申请人转正的意见和建议]7. 结论[根据以上评估和意见，给出对申请人转正的结论，包括但不限于通过、不通过、延期等]8. 审批流程•申请人填写并提交申请表•直接上级填写意见•人力资源部填写意见•部门负责人填写意见•审批结果汇总和结论•通知申请人审批结果以上为核定视同工龄有转正式职工审批表的内容，通过该表的填写和审批，可以全面评估申请人的工作表现、专业能力和培训情况，以确定是否可以将其转正为正式职工。

审批流程中各个环节的意见和建议将被纳入考虑，最终得出结论并通知申请人。

尊敬的[相关部门名称]：我谨以此报告，申请认定我个人的视同缴费工龄，以保障我在退休后的养老金待遇。

以下是我个人情况及相关材料的详细说明：一、申请人基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生日期：[您的出生日期]身份证号码：[您的身份证号码]现居住地：[您的现居住地]二、视同缴费工龄认定申请背景根据《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）及相关政策规定，为保障企业退休职工的合法权益，对于在建立养老保险个人缴费制度前，在国有企业、机关事业单位、国有企业或县级以上大集体中连续工作的正式职工，以及上山下乡期间、军人服役期间和公派上学留学期间的年限，均可认定为视同缴费年限。

我于[起始工作年份]至[结束工作年份]期间，在[工作单位名称]担任[职位名称]，在此期间，我参与了国有企业的工作，并符合上述视同缴费年限认定的条件。

三、视同缴费工龄认定申请依据1. 工作经历证明我自[起始工作年份]起，在[工作单位名称]从事[职位名称]工作，直至[结束工作年份]。

在此期间，我严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责，为单位的稳定和发展做出了积极贡献。

2. 上山下乡期间证明在[上山下乡年份]至[上山下乡结束年份]期间，我响应国家号召，投身到农村基层工作，为农村建设和发展贡献了自己的力量。

3. 军人服役期间证明在[服役起始年份]至[服役结束年份]期间，我应征入伍，服役于[部队名称]，在军队中履行了我的军人职责。

4. 公派上学留学期间证明在[留学起始年份]至[留学结束年份]期间，我接受了国家公派，赴[留学国家名称]进行学习，为我国培养了一批高素质的专业人才。

5. 相关人事档案材料根据我的工作经历、上山下乡、军人服役和公派留学等材料，我的退休时人事档案中已包含了上述相关材料。

四、视同缴费工龄认定申请目的1. 保障我的合法权益：根据国家相关政策，视同缴费年限的认定将直接影响到我退休后的养老金待遇，因此，我申请认定视同缴费工龄，旨在保障我的合法权益。

合同工工龄认定表1、认定临时工工龄需要什么证明在用人单位开具证明即可《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

(1)合同工工龄认定申请书扩展资料：在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄现在已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

2、认定工龄需要什么手续？工龄认定和档案招工表会丢吗？这是个很麻烦的问题。

首先，你有工资增资表（应该是有劳动部门审批章的），可以证明你确实在这个单位干过，但干过多少年呢？用什么来证明呢？其次，如果你在该单位用工，则肯定会有一张当时的就业手续，无论这个手续是正式的，临时的，合同工性质的，没有手续怎么会到这个单位上班呢。

而且，这个手续是用来证明你的工龄（包括你说的视同缴费年限），并且该手续作为你的第一张职工登记表，上面记载或登记的出生时间也是至关重要的。

如果没有，说不清道不明的情况下，不计算工龄也没办法。

3、工龄申请怎么写工龄申请应该是有专门表格的,不用自己写, 应该先到公司人力资本部门去咨询一下公司关于工龄工资的相关划定。

前几天写了一篇关于视同缴费年限的文章(“视同工龄”是什么?注意!退休没了它，养老金或损失上万元)，比较受大家的关注。

很多人私信问了相关的问题，所以有范君统计了大家关心的几个问题，又写了这篇文章，希望能够对大家有所帮助，给大家解疑。

这些天很多人说自己八十年代就参加工作了，不知道自己能否进行认定。

我们国家全面实施养老保险制度是在90年代，在这之前很多人已经参加工作很多年了，所以这段时间的工龄，都可以算成养老保险的视同缴费年限。

那么问题来了，是不是所有人都可以认定呢?认定养老保险视同缴费年限的条件是什么?申请需要准备哪些材料?又是怎样的流程呢?为了进一步让大家了解养老保险视同缴费年限的认定条件，接下来就详细的大家聊聊。

认定养老保险视同缴费年限需要哪些条件?1. 已经参加了本市的基本养老保险，连续工作年限符合国家工龄政策的国有、集体企业的固定职工;2. 自负盈亏，以企业化进行管理的事业单位干部和原固定职工;3. 机关事业单位转制的工勤人员(原固定职工);4. 2000年2月后，辞职离开本市、区属机关单位，财政核拨、核补的事业单位工作人员，以及其他符合条件的人员。

申请认定养老保险视同缴费年限需要准备哪些资料?1.需要准备身份证和户口簿的复印件。

这里需要注意身份证要复印正反两面，户口簿除了需要复印本人那一页之外，还要复印首页。

如果是本人自己去申请办理的，需要带上原件，以便工作人员进行核对。

如果是单位统一申办的，那么单位在进行原件核对后，需要在复印件上加盖公章，并标明与原件一致;2. 准备并填写《养老保险被保险人视同缴费年限审核申请表》;3.职工档案;4. 《职工劳动手册》;5.如果是在职人员，单位还应该填写《养老视同缴费年限审核批量申请情况表》，并且同时提交电子版;6. 负责提交审核的单位还需要介绍信，以及经办人身份证等相关资料(需提供原件以备现场审核)。

《核定视同工龄有转正式职工审批表》在日常工作和生活中，我们经常会接触到一些与就业、员工权益相关的文件或表格。

其中，核定视同工龄有转正式职工审批表就是一种值得我们深入了解和探讨的重要文件。

通过对这个主题的全面评估和讨论，我们可以更好地了解其中的深度和广度，并在实际工作中更加灵活和深刻地应用。

本文将围绕核定视同工龄有转正式职工审批表展开讨论，从简到繁、由浅入深地探讨其相关内容，以便读者能够更全面地理解和应用。

一、核定视同工龄有转正式职工审批表概述核定视同工龄有转正式职工审批表，作为一种用于员工转正审批的重要文件，通常由公司人力资源部门或相关部门负责填写和审批。

其主要作用是核定员工实际工作年限并根据公司规定进行转正审批。

在这张表格中，通常会包括员工的个人信息、入职日期、岗位职责、工作表现评价等内容，以便全面评估员工是否符合转正标准。

二、深入探讨核定视同工龄有转正式职工审批表1.员工个人信息核对在填写核定视同工龄有转正式职工审批表时，首先需要核对员工的个人信息。

这包括员工的尊称、唯一识别信息号码、性别、民族等基本信息。

在这一部分，我们需要特别注意核对员工的个人信息是否与实际情况一致，以避免后续审批出现问题。

2.入职日期和工作年限确认员工的入职日期和实际工作年限是确定是否符合转正条件的重要依据。

在填写核定视同工龄有转正式职工审批表时，需要准确记录员工的入职日期，并计算出员工的实际工作年限。

这一部分需要特别关注员工的工作起止时间是否清晰明确，以及是否存在离职、调岗等情况对工作年限的影响。

3.岗位职责和工作表现评价除了基本信息和工作年限，核定视同工龄有转正式职工审批表中还需要评价员工的岗位职责和工作表现。

在这一部分，通常会包括员工的工作职责是否得当、工作态度是否积极、工作表现是否符合公司要求等内容。

这需要对员工的工作情况进行综合评估，并根据公司的转正标准进行判断。

4.个人观点和理解个人观点和理解是本文的重要部分，我认为核定视同工龄有转正式职工审批表的填写和审批过程中，应该更加注重员工的实际工作表现和能力，而不仅仅局限于表面的工作年限。

重新录（聘）用身份置换人员工龄审批表
本表一式三份（A4），随附材料详见背面说明。

重新录（聘）用身份置换人员工龄审批表所需材料
1、身份置换人员重新录聘用的文件依据；
2、置换前工作单位解除身份置换人员劳动关系的决定书原件和复印件；
3、已退还经济补偿金的身份置换人员，需附补偿金收取单位开具的收款收据(如录聘用单位为机关、全额拨款、差额拨款单位，则提供相关银行的转帐单)原件和复印件，收款收据复印件需有主管单位审核意见并盖章。

①录聘用单位为机关、全额拨款、差额拨款事业单位的，请将款项缴交市财政国库。

款项由个人先缴交到录聘用单位，再由单位缴交到市财政局户头。

收款人名称：福建省龙岩市财政局
收款人开户银行：国家金库龙岩市中心支库
收款人帐号：130400000003271003
用途：×××（单位）×××（姓名）退缴经济补偿金
②录聘用单位为自收自支的，请将款项缴该单位。

4、调阅个人档案。

、什么是人事代理?答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。

简单地说，就是把"单位人"转变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流中心代管。

人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。

其主要内容有：（1）人事档案管理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄计算、转正定级等手续；（2）职称评定：每年根据北京市人事局的要求，现改为社会化评审。

（具体可查阅人社局网站）；（3）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；（4）以档案为依据出具各项证明材料；（5）办理户口的落户和管理工作；（6）按个人的要求为其办理招工；（7）接转党组织关系。

2、人事代理的意义是什么？答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。

随着人事制度改革的深入，人事代理发展迅速，其服务功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。

实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流动人员的后顾之忧，促进了人才的合理流动。

3、什么是人事档案？答：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。

在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中一些相关材料。

人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及模范先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料及其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调整工资审批表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。

关于连续工龄、视同缴费年限及享受养老保险待遇的若干政策规定目录1、关于连续工龄、视同缴费年限及享受养老保险待遇的若干政策规定2、《广州市职工连续工龄视同缴费年限审核》办事指南3、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案4、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）5、广东省劳动局转发劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知6、关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示》的复函7、广东省劳动局关于普遍实行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》通知8、广东省职工社会养老保险暂行规定9、广东省社会养老保险条例关于连续工龄、视同缴费年限及享受养老保险待遇的若干政策规定（摘要）一、有关政策规定（一）国家规定。

1、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）。

第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

但有下列情况之一者，不在此限：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

……2、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）（1978年7月11日）。

参加革命工作的时间是指：（七）因个人原因脱离过工作，以后又参加工作的，其参加革命工作时间，应从最后一次参加工作时算起。

3、劳动人事部《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂行规定若干问题解答〉的通知》（劳人字〔1987〕31号）。

职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。

4、劳动部对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函（劳办发〔1995〕104号）。

第3点明确指出：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

我们的意见，应从各地实行职工个人缴费养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

退休人员医疗保险在职转退休申报核定表（退管部门受理适用）单位名称：必填个人编号：2.大额医疗保险费：每人每年90元。

3.当年享受退休金人员填写退休时的月退休金（企业新增的退休人员由待遇部门提供），往年退休的填写上年的退休金额。

（14表）机关事业单位基本养老保险参保人员领取基本养老金申请表机关事业单位参保人员办理退休档案审核情况表必填单位经办人：必填单位负责人：必填机关事业单位基本养老保险参保人员基本养老金计发表2．月应发基本养老金＝月待遇计发标准-职业年金计发金额。

3．本表一式三份，参保单位、参保人员和社保经办机构各执一份。

退休人员养老金申报表单位名称（盖章）：必填填表日期：必填年月日市财政局（盖章）：市社保局经办（盖章）：单位经办人：注:此表不用到财政局盖章，直接报市社保局一楼21-28号窗口办理养老金发放相关事宜。

（机关及参公单位）单位名称（盖章）：填表日期：年月日负责人：经办人：经办人联系电话：备注：1、按工作年限计发比例与按原有政策提高退休费计发比例、（归侨）职务工资提高10%三项之和不得超过100%。

2、2014年10月以后退休的人员符合政策规定发放退休补助的填写此表。

3、退休补助审核后，请各单位根据实际情况按月或按年发放；经费渠道仍按原渠道列支。

4、审核需附材料：独生子女光荣证、省部级劳模等荣誉证书及提高比例相关文件等。

（事业单位及机关服务中心）单位名称（盖章）：必填填表日期：必填年月日负责人：经办人：经办人联系电话：备注：1、按工作年限计发比例与按原有提高退休费计发比例、岗位工资提高10%三项之和不得超过100%。

2、2014年10月以后退休的人员符合政策规定发放退休补助的填写此表。

3、退休补助审核后，请各单位根据实际情况按月或按年发放；经费渠道仍按原渠道列支。

4、审核需附材料：独生子女光荣证、省部级劳模等荣誉证书及提高比例相关文件等。