护理管理论文范文大全(5篇)

护理学论文[5篇范文]第一篇：护理学论文摘要：近年来对老年疾病患者的护理措施研究颇多，但对养老院老人的养老护理措施研究较少，本研究通过分析养老院老人生活满意度的因素及养老护理现状，探讨对养老院老人应采取的护理对策来改善护理服务质量，提高老人的生存质量。

关键词：养老院;护理现状;护理对策随着社会经济的发展，医疗技术水平提高，人口平均寿命普遍延长，老龄化成为一种社会现象，老年人口的养老模式由家庭养老向社会养老转变，养老院养老是社会养老中的一种发展趋势。

人口老龄化是社会经济发展、医疗水平上升的标志，同时也引起老年人医疗费用支出增加、社会保障压力增大等问题，特别对养老护理提出极大挑战。

然而，养老院的养老护理还存在许多漏洞与缺陷，针对目前养老院养老护理的现状与问题，对完善养老院养老的具体护理措施提出对策性建议。

影响养老院老人生活满意度的相关因素1.1 健康状况：健康状况好的老人能积极的面对负面情绪，更乐观的生活;能进行正常娱乐活动和锻炼。

身体健康状况差，将会直接给老人的日常生活带来不便，继而引发的是一系列的负性情绪体验[1]。

容易因对抗病痛的折磨而产生抑郁情绪;自理能力受到影响，自尊心受损;不能有效的进行娱乐和锻炼，同时进一步影响到健康。

1.2 亲人的关心程度：对老人而言，物质对他们没有过多的价值，需要的是子女的陪伴与关爱。

子女看望的次数越多，陪伴的时间越长，照顾越周到，老人幸福感越强。

1.3 护理人员的服务态度：护理人员是与老人朝夕相处的人，对老人的身体状况和精神状态最了解。

倘若他们不能细致入微的觉察出老人的情绪变化，不能用温和的态度对待他们，老人的生活满意度便得不到提高。

护理人员的态度越好，越关心体贴老人，越能增加他们的归属和信任感，对生活的满意度越强。

1.4 养老院的硬件环境：养老院的设施反映老人的生活环境。

住宿设备越好，老人的生活越方便，越能提高自理能力。

同时，娱乐场所和锻炼设施越多，所参加的娱乐活动也越多，与其他老人的沟通也相应增加，氛围越和谐，越能健康生活。

医院护理管理研究4篇第一篇：医院护理人性化管理模式研究〔摘要〕目的:探讨和分析人性化管理模式在医院护理管理中的应用效果。

方法:选取我院及其他医疗单位护理人员138名作为研究对象，同时选取在实施人性化护理管理前、后各138例患者作为问卷调查对象。

对138名护理人员应用人性化护理管理模式后，对比实施人性化护理管理模式前、后护理人员的护理质量、护理行为和护理技能评分情况，并对在实施人性化护理管理前、后的患者通过问卷调查形式对护理服务满意度进行评价。

结果:对护理人员实施人性化护理管理模式后护理人员的护理质量、护理行为和护理技能评分均明显高于实施前评分(P＜0.05)，且在实施人性化护理管理后患者对护理服务的满意度也明显高于实施前患者对护理服务的满意度(χ2=10.59，P ＜0.01)。

结论:对医院护理实施人性化护理管理模式能提高护理人员的护理质量、护理行为和护理水平，同时还能提高患者对护理服务的满意度，值得在临床推广。

〔关键词〕人性化护理管理;医院管理人性化管理模式主要是指运用科学和人文管理方式来最大程度挖掘人的潜力，充分调动人在工作中的主动性和创造性，使工作质量提高的一种管理模式［1］。

我院近几年将人性化管理模式运用于护理管理中已经取得了满意的效果。

1资料和方法1.1一般资料选取我院及其他医疗单位2011年1～11月工作的护理人员138名作为研究对象。

护理人员年龄为21～30岁，平均年龄为(24.5±1.7)岁，护理人员工作时间为2～8年，平均为(4.5±1.3)年，学历分为:本科及以上65名，大专水平73名，其中护士85名，护师53名。

138例护理人员均运用人性化管理模式进行护理管理。

同时选取护理人员在进行人性化护理管理模式前、后各138例患者作为问卷调查对象，其中实施人性化护理管理前男性患者70例，女性患者68例，患者年龄为38～78岁，平均为(58.3±2.6)岁，患者受教育水平高中及以上者65例，初中及以下者73例;实施后男性患者69例，女性患者69例，年龄为38～77岁，平均为(58.7±1.2)岁，高中及以上文化者67例，初中及以下文化者71例，在人性化护理管理实施前、后的患者在性别、年龄和文化水平等方面无显著差异(P＞0.05)。

护理管理毕业论文范文随着我国医疗卫生事业的发展，护理管理中的伦理道德问题日益凸显。

下面是店铺为大家整理的护理管理毕业论文，供大家参考。

护理管理毕业论文范文一：医院护理管理措施研究[摘要]医院护理中会有一些不可避免的医疗意外，而这些意外都是缺少制度性护理管理导致的，则需要相应的护理制度管理。

医院护理管理措施是根据相关常规护理以及特殊护理知识制定的护理管理制度，其有着事实依据和科学性，能避免一些常见的医疗意外，同时也提高了医学护理的质量和水平。

本文就医院管理措施的实施与有效性研究进行阐述，旨在为医院护理管理提供科学依据资料，提升医院护理管理的水平。

[关键词]医院护理管理制度;有效性医院护理管理是一个复杂而需严格对待的管理，这不仅关系到管理的依据性以及管理的正确性，还关系到患者的康复效果以及护理人员实施措施的积极性和正确性。

近年来医院护理管理不断发展更新，增添了许多新的管理措施，起到了更优的护理效果，但是对护理人员的数量以及护理人员的技术要求更多更高。

所以在有限的护理人员情况下，提高护理管理的有效性是很有必要的。

1医院护理管理制度的基本要点医院护理管理制度有很多条，每条护理制度都有其针对性。

其核心护理制度大致可分为以下几条：1.1抢救管理制度主要针对抢救药物、人员等的护理管理制度，管理目的是提高医院抢救人员抢救水平以及应对紧急抢救时的处理水平;不仅仅是体现在抢救的流利过程和抢救设备药物准备，更重要是体现在抢救的精准及时，效果明显。

1.2护理质量管理制度这是一个总的护理管理制度，主要是由各级领导对每月或每季度的护理质量进行抽查，然后制定相关提升护理管理质量的方案，由各级科室实施方案。

1.3分级护理制度一般分为特级、I、II、III级护理，相应护理是根据患者病情程度进行护理。

特级护理为危重、严重病情、大手术等患者护理;I级护理：病重、病危、昏迷、瘫痪、癌症等患者的护理;II级护理：体弱、病重但急症消失、普通术后患者的护理;III级护理：急症病、慢性病、病情较轻或恢复期患者的护理。

护理管理类的文章护理管理，这可不是一件轻松的事儿！就好像驾驶一艘大船，船长不仅要清楚航线，还得照顾好船上的每一个人。

你想想，医院里的护理工作多繁杂呀！护士们就像一群辛勤的小蜜蜂，不停地忙碌着。

那护理管理呢，就是要让这些小蜜蜂们飞得有序，采到最甜的蜜。

要做好护理管理，得先了解每一位护士的特点。

这就好比了解每一种花的习性，有的喜阳，有的耐阴。

有的护士性格开朗，善于和病人沟通；有的护士心思细腻，护理操作特别精准。

咱得把她们放在合适的位置上，让她们发挥出最大的优势，这多重要啊！再说说排班吧。

这可不是简单地排个表，那得考虑好多因素呢！要保证每个时间段都有足够的人手，又不能让护士们累得喘不过气。

要是排班不合理，就像做饭盐放多了，味道可就不对啦！还有培训也不能少。

新的护理技术、新的医疗知识，都得让护士们及时掌握。

这就像给战士们更新武器装备，只有装备精良，才能打胜仗不是？病人的满意度也是护理管理的重要指标。

病人就像我们的客人，得让他们感到舒适、安心。

如果病人不满意，那不就像开饭店客人都不来了嘛！护理管理还得注重团队的凝聚力。

大家心往一处想，劲往一处使，那工作起来才有劲儿。

要是团队里有矛盾，就像机器零件卡壳了，能运转得好吗？而且，护理管理也要学会应对突发状况。

比如说突然来了一大批病人，这时候就得迅速调配人员，保证工作有条不紊。

这就像战场上的指挥官，得临危不乱，指挥有方。

总之，护理管理是一门大学问，需要细心、耐心、用心。

只有把方方面面都考虑周全，才能让护理工作像一首和谐的交响曲，为病人带来温暖和希望。

这不就是我们最终想要的结果吗？所以，做好护理管理，任重而道远，但只要用心去做，就一定能行！。

浅谈护理安全管理论文浅谈护理安全管理论文（通用7篇）在学习、工作中，大家都写过论文吧，论文是进行各个学术领域研究和描述学术研究成果的一种说理文章。

为了让您在写论文时更加简单方便，下面是小编为大家整理的浅谈护理安全管理论文，欢迎阅读与收藏。

浅谈护理安全管理论文篇1护理质量控制与安全管理是指护理人员在进行护理工作中，要严格遵循护理制度和操作规程，准确无误地执行医嘱，实施护理计划，确保患者在治疗和康复中获得身心安全。

而产科是医院的医疗纠纷高发科室，风险大，对产科护士的知识面要求广，应急能力要求强，无菌要求高，其各方面的安全隐患也较多，是一个不同于一般临床科室的高危科室。

本篇从分析产科护理质量控制和安全管理存在的若干问题人手，探讨提高产科护理质量的途径，报道如下。

1 护理质量管理存在的问题1.1 护理人员服务意识欠缺，缺乏责任心有些产科护理人员缺乏现代化的护理理念，专业水平有欠缺，服务意识差、情绪化严重，甚至把生活与感情带入工作中，造成其工作不到位，工作质量无法得到提升。

1.2 沟通缺乏导致医患关系紧张产科护理不仅仅是对产妇进行病理方面的护理也要对其进行心理方面的护理。

护理人员如果不能及时地与产妇及产妇家属进行沟通，消除家属的疑虑和不满，在对待家属和病人的询问中态度冷漠，语气生硬[1]等，这些都会进一步激化医患双方的矛盾，造成医患关系的紧张。

1.3 护理质量评价内容的设置与患者需求相矛盾许多医院的原有产科管理制度没有把病人放在首位，很多制度都是为方便医院管理而设定的，很少为患者考虑，例如产妇分娩时，本人非常希望自己的丈夫能亲眼见证小孩的诞生，但医院不允许。

这时，即使产科人员提供了无微不至的照顾也无法让产妇及其家人感到非常满意。

1.4 产科护理质量的检查和安全控制流于形式很多医院的护理人员把护理质量考核视为工作负担，不能从内心上热爱护理工作，考核往往搞突击，一些计划、记录、产科护理小结等也是随便乱抄应付过关，使考评流于形式，考评结果不能真实反映护理质量。

重视护理管理提高护理质量论文重视护理管理提高护理质量论文重视护理管理提高护理质量论文怎么写，下面推荐重视护理管理提高护理质量论文相关范文，可供浏览参考。

重视护理管理提高护理质量论文【1】【摘要】护理管理是整个医院管理的重要组成部分，护理工作质量的高低直接影响医疗质量，护理部是医院护理管理的职能部门，加强科学管理，更好地发挥护理管理职能，是全面提高管理水平和护理质量的保证，按照医院质量管理评审标准抓质量管理，利于提高护理质量，确保医疗安全有着重要意义。

【关键词】护理管理护理质量护理质量、护理管理是整个医院管理的重要组成部分，护理工作质量的高低，是评价医疗质量的重要内容，同时反映出医院护理部对护理质量的重视程度和护理管理水平。

护理工作科学性强，既有技术性，又有服务性，涉及面广，分工细。

因此，护理部工作必须强化科学管理，按照《医院质量管理评价标准》狠抓质量管理，改善服务态度，提高护理质量和专业技术水平，确保医疗安全，促进护理事业全面、协调、可持续发展。

经过探索，总结出护理管理工作的要点，并在实践中收效良好。

1 进行职业道德教育，端正思想，提高认识护理工作是整个医疗活动的重要组成部分，是一门独立学科。

而医疗效果最本质的质量是由诊断、治疗、护理三要素构成。

因此，护理质量的高低直接关系到医院质量和临床效果，今天的护理工作不是人们观念中的只是发药、打针，现代大量医疗仪器的引进和使用，护理康复质量水平的提高，对护理事业提出了新的挑战。

1.1 宣传神圣而高尚的护理职业工作的重要作用，加强政治思想教育，树立正确的人生观、价值观、发扬敬业精神和奉献精神，使白衣天使的形象不退色。

1.2 进行医德医风规范教育，组织观看护理仪表、仪容规范录象带、着装统一(衣、帽、鞋、发套)挂牌上岗，实行规范用语，微笑服务。

1.3 改善服务态度，要求对病人做到热情接待，耐心介绍，细心询问，主动服务，推行“七声服务”，让病人温暖放心。

1.4 加强基础护理，主动为病人做生活护理，帮助病人剪指甲、洗头、擦澡。

护理管理范文护理管理是医院管理中一个非常重要的部分，它关系到病人的生命安全和医院的声誉。

作为一名护士长，我深知护理管理的重要性，因此我将护理管理视为自己的责任和使命，努力为病人提供更好的护理服务。

首先，我注重建立良好的护理团队。

一个好的护理团队是护理管理的基础，只有团结一致、互相合作、相互支持的护理团队，才能为病人提供更好的护理服务。

因此，我注重团队建设，定期组织团队活动，增强团队凝聚力，让每个护士都感受到团队的温暖和力量。

其次，我注重护理质量的管理。

护理质量是医院的核心竞争力，也是病人选择医院的重要因素。

因此，我通过建立护理质量管理制度，加强护理质量监督和评估，不断完善护理服务流程，提高护理服务质量。

同时，我还注重护理质量的持续改进，鼓励护士们不断学习、不断提高自身的护理水平，为病人提供更专业、更优质的护理服务。

再次，我注重护理安全的管理。

护理安全是医院的基本要求，也是病人对医院的重要关注点。

因此，我通过建立护理安全管理制度，加强护理安全监督和检查，确保护理过程中不发生意外和差错。

同时，我还注重护士的安全教育和培训，提高护士的安全意识和应急处理能力，保障护士的安全。

最后，我注重护理文化的建设。

护理文化是医院的软实力，也是医院的精神支柱。

因此，我通过建立护理文化建设制度，加强护理文化的宣传和培训，倡导护士们秉承“以病人为中心，以科学为导向，以团队合作为基础，以责任为使命”的护理理念，形成良好的护理文化氛围。

总之，作为一名护士长，我将护理管理视为自己的责任和使命，努力为病人提供更好的护理服务。

我将继续加强护理团队建设，提升护理质量管理水平，加强护理安全管理，倡导护理文化建设，为医院的护理工作做出更大的贡献。

护理质量管理论文护理质量管理用现代科学管理方法，一切从患者出发，保证质量的服务过程和工作过程。

下面是店铺整理了护理质量管理论文，有兴趣的亲可以来阅读一下!护理质量管理论文篇一浅谈护理质量管理摘要：目的为了防范护理风险，为患者提供安全有效的优质服务。

方法分析护理工作中的不安全因素，加强护理安全管理，树立正确的管理理念，制订相应的护理质量管理目标及计划，抓住关键环节，保证护理质量，增强护理人员法制观念，加强职业道德教育及业务培训，加强护患沟通。

结果住院患者对护理工作服务满意度保持在95%以上，护理纠纷、护理投诉明显减少。

结论实施有效的护理质量管理，护理质量持续改进，对预防护理纠纷、护理安全隐患的发生起到了极为重要的。

关键词：护理;隐患;质量管理护理质量管理就是要求医院护理系统中各级护理人员层层负责，用现代科学管理方法，建立完整的质量管理体系，满足以护理质量为中心的护理要求，一切从患者出发，保证质量的服务过程和工作过程。

护理管理者应树立前瞻性护理质量管理理念：通过从文化、制度、思维、操作层面建立和创造条件及环境，使管理者终末式的监控行为转变为为一线护士提供指导、指引、培训等的服务行为，规范护理行为提高服务的同质性，尽量减少护理失误。

1护理质量隐患分析1.1质量管理体制不健全多数医院的医护质量控制大多是由院、科两级进行，忽视了医护活动的主体--医护人员的参与。

1.2护理管理存在的缺陷由于护理人员匮乏，护士长忙于参加治疗等护理工作，而忽视了管理，没有把握工作中的重点及薄弱环节，另外有的护士长工作中碍面子，对护士的不规范操作不能及时纠正，导致护士工作涣散。

1.3护士的法律意识和自我保护意识淡薄把护理技术服务放在首位，只重视解决患者的健康问题，而忽视潜在性的法律问题。

例如，把传染病患者的隐私在不适宜的场合谈论，这就侵犯了患者隐私权和保密权;又如，患者谩骂甚至人身攻击，侵犯护士人格尊严、人身安全时，不会使用法律保护自己。

护理管理毕业设计论文范文为了提高科室护理管理质量,根据参与管理模式,将科室的各项护理管理工作分配给每位护士 ,同时成立科室质控小组 ,定期检查 ,考评护理管理工作情况。

下面是店铺为大家整理的护理管理毕业设计论文，供大家参考。

护理管理毕业设计论文范文一：基层医院护理管理问题分析摘要：目的分析基层医院护理管理存在的问题及对策。

方法研究我院2013年3月至2015年12月期间医院护理管理下87例护理投诉患者，分析投诉问题原因与问题比例，同时针对问题做对应的护理管理对策分析。

结果87例投诉问题中，18例源于护理管理制度滞后，占比为20.69%，13例为人员管理局限，占比为14.94%，24例为护理业务低下，占比为27.59%，22例为护理设备设施局限，占比为25.29%;在对应的护理人员理论考核与实操考核评分上，分别为(76.53±3.15)分和(72.76±4.76)分。

结论当前基层医院管理中存在护理管理制度滞后，人员管理不合理，护理人员护理业务素质低，同时相配套的护理设备与设施存在较多局限性，整体护理管理中的各要素水平较低，需要针对性情况加大护理管理投入。

关键词：基层医院;护理管理;问题;对策0引言基层医院服务基层民众，护理管理质量直接关系着患者对基层医院的印象，影响着基层医院对外形象。

然而由于基层医院在自身人力、物力和地域资源上都较为缺乏，因此在护理管理上也缺乏强有力的发展动力，无法留住优质医疗人才，无法获取更高的患者口碑，需要护理管理工作不断的依据实际情况做对应的管理改善[1]。

1资料与方法1.1一般资料。

研究我院2013年3月至2015年12月期间医院护理管理下87例护理投诉患者，男性为59例，女性为28例;年龄范围为18岁至60岁，平均年龄为(46.9±14.5)岁;文化程度上，初中及以下者为48例，高中为19例，大学者为20例;所有患者均有清晰的表达与思维能力，能够配合护理投诉问题的调查，同时所有投诉意见均确认符合事实。

分析护理管理存在的问题与对策论文（5篇）分析护理管理存在的问题与对策论文篇1随着人们健康意识和维权意识的提高，人们对医疗和护理服务质量的要求也越来越高，加强护理管理，是提高护理服务质量的主要手段，同时也能够有效地降低各种风险事故的发生机率，使患者享受到更全面、人性化的护理服务，从而提高患者对护理服务的满意度。

1.护理管理中存在的问题1.1护理管理者的管理理念有待于更新目前，基层医院护理管理者普遍存在缺乏规范化管理知识的培训的现象，在管理工作中只运用陈旧的管理理念，使其与不能适应护理学科的发展，从而影响了护理工作的正常运行，使护理质量得不到保证。

大多数护理管理者往往会忽视细节管理，使其提供的护理服务存在一定的漏洞，不能满足患者的护理需求。

1.2护理队伍素质有待于提高目前，存在严重的资深护理人才大量的现象。

护理人员大者是临时聘用，未接受过专业知识的学习和培训，更谈不上有一定的护理经验，造成了护理人员在理论基础和业务能力以及实践方面的缺失，使其所提供的护理服务也不够规范，同时受到护理人员的学历和经验等方面的制约，使护理人员在沟通能力方面也存在一定的问题，应变能力差，不仅工作质量低而且态度不认真，严重影响了护理服务工作的应用和推广。

另外，护理人员缺乏护理安全意识和护理质量意识，在进行护理操作时无菌意识薄弱，使护理工作存在较大的安全隐患和风险。

同时，护理人员对护理记录的填写不够详细、规范，过于形式化，不能为接班人员提供真实准确的信息，影响了接班人员护理工作的顺利进行。

护理人员对于护理工作的认识不够，认为只是单纯地执行医嘱，处理简单的医疗护理工作，不能满足患者对护理服务的需求，工作的单纯不仅使护理人员失去工作热情，也使大降低了患者对护理服务的满意度。

13缺乏完善的护理管理制度目前，由于缺乏规范的管理标准对护理管理工作进行规范和约束，使护理管理工作存在很大的随意性，不能很好地对护理人员的护理工作实施有效的管理，护理人员的工作缺乏针对性，责任不明确，导致护理工作存在弊端，使护理服务的质量得不到有效的保障。

大学毕业护理论文(5篇)高校毕业护理论文(5篇)高校毕业护理论文范文第1篇护理科研水平标志着一个国家护理学进展的程度，而护理本科生是护理队伍中在科研方面被寄予较高期望的群体［1］。

然而，由于科研力量不足、毕业论文撰写障碍、紧急的毕业实习、就业压力以及各种考试压力等因素的影响，本科护生在撰写毕业论文时遇到许多问题。

同时，由于毕业论文的通过与否直接关系护生能否顺当毕业，导致本科护生在撰写毕业论文时简单产生焦虑。

鉴此，通过调查本科护生撰写毕业论文时的焦虑水平，并了解护生撰写毕业论文过程中存在的主要问题，为缓解护生焦虑供应依据。

1对象与方法 1．1讨论对象 2021年11月2021年2月实习后期，采纳便利抽样的方法，随机抽取广东药学院2021级四年制本科护生80名为调查对象。

其中女64人，男16人；本地实习49人，外地实习31人。

护生进入临床实习前已选定指导老师并完成了选题及开题答辩工作，实习时间为第6学期和第7学期，护生需要在实习期间实施课题和完成论文，于第8学期参与学院论文答辩，通过者方能毕业。

指导老师为学院老师或主管护师以上、具有本科学历的临床老师。

1．2调查工具 1．2．1自制问卷调查包括护生学习《护理讨论》课程的相关状况以及撰写毕业论文过程中遇到的困难。

1．2．2焦虑自评量表（self－ratinganxietyscale，SAS）［2］适用于具有焦虑症状的成年人，具有广泛的应用性。

该量表共20个条目，每个条目按评定症状消失的频度进行4级评分，1分"没有或很少时间有'，2分"有时有'，3分"大部分时间有'，4分"绝大部分或全部时间都有'，其中有5条反向计分。

将20个条目的各个得分相加再乘以1．25取得整数部分，即为标准分。

SAS标准分50分为正常，51分～59分为轻度焦虑，60分为严峻焦虑。

1．3调查方法向调查对象说明此讨论的目的，并向护生保证匿名调查和调查资料严格保密，征得护生同意后，以统一指导语对SAS和自编调查表的填写方法进行指导，以实习点为单位集中发放问卷进行填写，完成后当场检查合格后回收。

护理管理论文范文2017年护理管理是现代医院管理的重要组成部分，提高护理效率，减少医疗纠纷的发生。

下面是店铺整理了护理管理论文范文，有兴趣的亲可以来阅读一下!护理管理论文范文篇一我国护理管理研究综述摘要：护理管理是现代医院管理的重要组成部分，随着现代医学的不断进步，护理模式也发生了重要的改变。

科学有效的护理管理能够大大缩短管理时间，提高护理效率，减少医疗纠纷的发生。

本文探讨新时期的护理管理工作问题，希望对实践有一定的指导意义。

关键词：护理管理学护理质量管理护理信息管理护理管理学是管理的科学理论在护理工作中的应用，是一门专业领域的管理学，能够更加高效地利用人力、物力、财力等组织资源，在护理管理人员充分发挥计划、组织、领导和控制等管理职能的基础上，提高护理组织功效。

加强护理管理水平、提高护理人员的服务质量及患者满意度，是医院工作的主要目标。

在我国的医药卫生体制改革中，“优质护理服务示范工程”已经展开，其注重的是患者能够得到优质、安全、满意的护理。

所以，加强护理管理工作有着深远的意义。

1.护理质量管理护理质量管理是按照护理质量形成的过程和规律，对构成护理质量的各要素进行计划、组织、协调和控制，以保证服务质量达标、满足和超越服务对象需要的活动过程[1]。

1.1护理质量管理组织。

国外某些医院有设有专门的质量评价组织，比如护理质量保证委员会。

委员会由行政管理人员、护理监督指导人员、护士长、护理教育工作者、护士代表等组成，致力于长年定期对护理服务质量的评审[2]。

我国综合性三级医院通过建立质量控制网络，并通过自查、抽查、普查进行前馈质量控制、环节中的交叉控制、终末全面控制，取得较好的护理质量控制效果[3]。

1.2护理质量管理的基本原则。

护理质量管理的基本原则有以患者为中心的原则：患者是护理服务的主体，是医院生存的基础，所以护理管理质量的控制应以患者需求为中心;全员参与原则：各级护理人员和全体的医务一线工作者的服务态度直接决定着服务的质量;护理质量标准化原则：标准化的护理操作，有助于提高护理服务的水平，使护理人员，有据可依，有章可循;持续改进原则：开拓创新，采用科学有效的管理理论，在实践中不断提高整体的服务质量。

护理论文（通用5篇）推荐免费护理论文篇一一、继续加强护理人员的细节管理和分级管理，确保护理安全。

20--年将严格执行绩效考核制度，实行责任班组长竞聘制度。

所有的质量控制工作都将被划分到人员中，并将责任分配给人员。

充分发挥责任组长和责任护士的作用，在日常工作中加强检查，增加科室各班的自我管理能力，规范科室管理。

二、加强业务学习，更新知识，拓展服务内涵，增加经济收入。

制定助产士培训计划，重点培训助产士观察产程、判断难产，并在护理文件中添加产程观察记录，详细记录整个产程的进展，提高助产士观察和处理异常产程的能力。

同时组织全体护士对科室常见病、危重病进行专业学习，对危重病人及时组织护理查房；加强新业务、新技术培训，严格执行准入制度，提高全部门理论和操作能力。

第三，严格消毒隔离，防止医院感染1.产房和新生儿室的管理：产房和新生儿室是预防医院感染最重要的。

助产课工作人员实行周班制，责任组长负责，护士长负责全面质量控制工作。

严格消毒、隔离和物品交接管理，加强医院感染控制和监测。

通过检查监督，全面提高产房和新生儿室的管理水平，完成护理质量控制和管理工作。

2、规范医疗废物处置，严格消毒灭菌。

并做好报名工作。

3.加强病房管理，严格执行消毒隔离制度，每天对母婴和发热病人病房空气进行消毒。

出院当天，应对患者进行消毒，防止交叉感染。

四是加强护理安全管理，严格实践教学实践教学是护理安全管理的重要组成部分。

对实习生和进修生实行一对一的教学模式，不盯着他们，加强劳动纪律管理，制定学习计划，定期进行学科考试的变更，对实习学生进行教师满意度调查，选出当年最满意的教师。

5.晨会护理班以注销的方式交接，提高护士对患者“十大知识”的掌握和语言沟通能力。

六、继续开展优质护理服务，不断拓展服务内涵，增加优质服务内容，提高服务质量。

继续免费为新生儿提供第一步出生，做好产后乳房护理和新生儿护理的健康教育，开展中医护理操作技术，尽可能满足患者合理需求，定期征求患者意见，提高服务质量，为患者家属提供满意的医疗环境。

护理临床管理论文3500字_护理临床管理毕业论文范文模板护理临床管理论文3500字(一)：人性化护理管理在临床护理工作中的应用与效果分析论文[摘要]目的研究人性化護理管理在临床护理工作中的应用与效果。

方法研究对象选择在2017年9月—2019年9月期间该院接收的98例住院患者，将其随机分为对照组和观察组，每组49例，对照组进行常规护理管理，即贯彻医院相关护理规章制度，定期进行护理培训以及制定统一的质量考评管理制度。

观察组进行人性化护理管理，具体为：①制定人性化管理制度；②提高护理人员素质；③建立人性化激励制度；④加强人文环境建设；除此之外，护理管理者可以积极听取护理人员提出的相关护理建议，对于采纳的好的建议，可以对建议者给予适当奖励或者鼓励，以提高护理人员参与护理管理的积极性，提高团队凝聚力。

比较两组住院患者的护理满意率以及护理质量。

结果对照组49例中，非常满意20例，满意17例，一般7例，不满意5例，总满意度达75.51%（共计37例）；观察组49例中，非常满意35例，满意10例，一般3例，不满意1例，总满意度达91.84%（共计45例），因此对照组住院患者的护理满意率相比于观察组住院患者，要明显更低，差异有统计学意义（P<0.05）。

对照组各项护理质量评分均显著低于观察组，差异有统计学意义（P<0.05）。

结论在临床护理工作中，进行人性化护理管理可进一步提高患者的护理满意度，对护患关系的和谐发展以及护理质量的提高具有良好的促进作用。

[关键词]临床护理；人性化护理管理；常规护理管理；护理质量近几年，随着我国经济水平的不断提高，人们的生活水平在不断改善的同时，其对护理服务质量的要求也越来越高，因此临床以往的常规护理模式已经无法满足患者的身心护理需求[1]。

在当下临床护理工作中，护理管理在医院管理中有着极为重要的地位，其管理质量的高低会在一定程度上影响临床护理质量[2-3]。

因此这就需要在护理管理中，充分体现人性化以及科学化，以便护理人员能够为患者提供更加优质的护理服务，进而改善护患关系，提高护理质量[4]。

护理管理论文的书写护理管理是整个医院管理的重要组成部分，是全面提高管理水平和护理质量的保证，下面是店铺整理了护理管理论文，有兴趣的亲可以来阅读一下!护理管理论文篇一心理护理在护理管理中的应用【关键词】心理;护理;管理[摘要] 本文根据护理人员的心理特点，从4个方面，即鼓励护理人员树立自尊自重，克服自卑心理;逐月进行护理质量考核，消除侥幸心理;定期组织培训学习，促进求知好学心理;创建文明整洁的环境和开展文化娱乐活动，减轻疲劳紧张心理等，简要阐述了将心理护理的理论运用到护理管理中的目的和方法，使护理人员能以愉悦的心情投入到护理工作中，提高了护理质量和护理工作的管理水平。

[关键词] 心理;护理;管理我院是一所全民所有制的综合性职工医院，现开设床位266张,有12个临床科室以及供应室、手术室、中心保健站，共15个护理单元，职工总数在378人，其中护理人员130人，医院护理工作实行院长领导下的护理部主任、科室护士长二级管理体制。

搞好护理工作对于提高医疗质量、实施分级管理有着重要的意义。

随着医学模式的转变和护理学科的发展，对护理人员提出了更高的要求。

护士要从社会、家庭环境、疾病、心理和精神等方面对患者实施全面的身心护理。

由于我们积极组织护理人员学习心理学、管理学、伦理学、社会学等边缘学科的知识，将心理护理、护理管理中的理论运用到实际工作中，逐月进行经济责任制考核、美化工作环境等工作方法，提高了护理质量和护理工作的管理水平，也极大地促进了医院的发展和建设。

1994年10月经过山西省分级管理委员会的严格评审，被山西省卫生厅授予“二级甲等”医院的光荣称号，2005年4月省卫生厅对我院进行了第二周期的评审，护理工作也受到各位专家的好评，我们的具体做法如下。

1 鼓励护理人员树立自尊自重，克服自卑心理我们从工作实践和交谈中了解到，部分护理人员对护理工作缺乏正确的全面的认识，认为护理工作成天给患者打针、发药、三班轮转、工作单调乏味，任务艰巨，责任重大，为患者翻身、拍背、吸痰、导尿、端便盆等生活又脏又累，社会地位低，有入错行的感觉，不同程度上存在着自卑心理。

护理管理专业毕业论文范文护理管理是以提高护理质量为目标的活动过程，随着我国医疗卫生事业的发展，对护理管理也提出了更高的要求。

下面是店铺为大家整理的护理管理论文，供大家参考。

护理管理论文范文篇一：《试谈护理管理中全面质量管理的应用》摘要：目的分析全面质量管理在护理管理中的有效运用。

方法对我院2012年2月至2014年8月接收100例患者的临床资料进行分析，并实施全面的质量管理措施，采用调查问卷法对全面质量管理实施前后的护理效果进行研究。

结果全面质量管理措施实施后患者满意率和实施前相比较高，两者之间存在差异(P<0.05)。

结论临床将全面质量管理措施用于护理管理中作用突出，可提高整体护理质量，值得学习。

关键词：全面质量管理;护理管理;运用效果近年来，随着国民经济水平的提高及医疗技术的完善，人们对临床服务质量提出了更高的要求，不仅要求获得满意的疾病治疗效果，还要求获得舒适、安全的临床护理。

这就需要医院护理工作实施过程中，尽最大限度的提高护理人员工作技能，以满足患者身心需求[1]。

为了进一步的研究护理管理效果，本文将我院接收者作为调查1资料和方法1.1资料。

对我院2012年2月至2014年8月接收100例患者的临床资料进行分析，男性患者35例，女性患者65例，年龄段20~65岁，平均(42.1±2.1)岁。

本调查过程借助问卷调查的方式进行，包括：患者护理满意度、焦虑自评调查问卷、医师护理满意度和护士满意度调查问卷。

1.2方法。

对我院护理管理程度进行随机调查，分析全面质量护理模式实施前后的护理效果。

1.3本研究主要选用SPSS18.0软件进行相关数据的研究和分析，按照临床参数种类进行χ2检验，用百分数表示，若P<0.05，则表明有统计学意义。

2结果2.1患者对临床服务满意率评定。

调查结果显示，临床全面质量管理模式实施后患者对各项服务满意率均明显提高，和未实施前相比满意率存在差异(P<0.05)，详细数据见下表。

护理管理学论文范文护士长的管理水平体现着一个医院的护理管理水平。

先进、有效的管理能够提高医院的医疗护理质量。

下面是店铺为大家整理的护理管理学论文，供大家参考。

护理管理学论文范文一：基层医院护理管理工作中分层级管理模式的应用摘要：目的讨论分层级管理模式在基层医院护理管理工作中的应用效果。

方法选取我院64名护理人员，采用数字单双号的模式分为对照组与研究组，每组各32名。

对比两组护理人员2013年11月至2014年11月的护理满意度。

结果研究组的护理总满意度显著优于对照组。

结论将分层级管理模式应用于基层医院护理管理工作当中，能够有效提升护理管理质量与护理满意度，值得基层医院推广应用。

关键词：分层级管理模式护理满意度护理质量我院从2013年开始将分层级管理模式应用于临床护理管理工作中，取得了良好的效果。

1资料与方法1.1一般资料选取我院64名护理人员。

其中副主任护师4名，主管护师20名，护师14名，基础护理人员26名;年龄20～45岁，平均年龄为(29.3±8.1)岁;当中本科15名，大专32名，中专17名。

采用数字单双号的模式分为对照组与研究组，每组各32名。

1.2护理方法对照组采用常规护理管理模式，应用轮班制度，所有护理人员进行统一化管理。

研究组采用分层级管理方式。

1.2.1层级设置。

针对护理人员实施个人能力、专业技术能力、工作经验以及学历水平进行综合考核，根据考核结果进行分层级上岗，设置初级责任护士、高级责任护士、护士组长以及护士长的层面管理模式[1]。

针对每个层级进行对应的职责划分与分工协作内容，构建层级护理人员工作内容、岗位职责以及工作流程，达成不断提升护理质量的目标。

1.2.2层级分工。

初级责任护理人员主要负责从入院到出院整个过程中向病人提供全面、系统、全程的护理工作，包含健康宣教、康复训练、心理护理、各类护理与治疗、病情观察、基础护理以及生活照顾等;高级责任护理人员则主要负责从入院到出院整个过程中针对病人不同的阶段实施对应的评估，依照病人存在的或者潜在的心理问题或者护理反馈来制定相应的护理方案，同时要做好针对性的健康教育、心理护理以及基础护理等，并且要针对初级责任护理人员各项护理工作的开展情况进行指导、检查;护理组长主要协助护士长进行科室管理，指导高级责任护理人员与初级责任护理人员进行疑难病例的处理，安排组织护理会诊工作与护理查房工作，主要负责一些难度较高的护理技术操作，同时负责监督、指导高级责任护理人员;护士长则主要负责整个科室的护理管理，定期检查护理工作的开展情况。