劳动合同附件

劳动合同附件餐补模板
甲方（用人单位）：____________
乙方（员工）：______________
鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，为明确双方在餐补方面的权益
和义务，特制定本餐补模板作为劳动合同的附件。

一、餐补标准
1. 甲方根据乙方的工作性质和工作地点，提供相应的餐补。

2. 餐补金额为人民币_______元/月，具体金额根据乙方的职位和工作
表现进行调整。

二、餐补发放
1. 甲方应于每月工资发放日同时发放餐补。

2. 若乙方在当月内离职，甲方应根据乙方实际工作天数按比例发放餐补。

三、餐补使用
1. 乙方应将餐补用于工作日的午餐或晚餐。

2. 乙方不得将餐补用于非工作日或非工作餐的用途。

四、餐补调整
1. 甲方有权根据公司经营状况和员工福利政策的变化，适时调整餐补
标准。

2. 调整餐补标准时，甲方应提前30天书面通知乙方。

五、违约责任
1. 如乙方违反本附件规定使用餐补，甲方有权要求乙方返还相应金额。

2. 如甲方未按时发放餐补，乙方有权要求甲方补发。

六、其他
1. 本附件与劳动合同具有同等法律效力，若与劳动合同内容有冲突，
以本附件为准。

2. 本附件一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________
乙方（签字）：____________
签订日期：____年____月____日。

劳动合同附件
附件一，工资和福利。

1. 基本工资，根据员工的职位和工作表现确定，每月支付。

2. 绩效奖金，根据员工的绩效表现，每季度或年度支付。

3. 加班费，根据国家法律规定支付加班工资。

4. 带薪年假，根据工龄和公司政策确定，每年享受带薪年假。

5. 社会保险和公积金，按照国家规定缴纳，员工和公司各自承担一定比例。

附件二，工作内容和责任。

1. 岗位职责，明确员工的工作职责和任务分配。

2. 工作时间，规定每日工作时间和休息时间。

3. 工作地点，指明员工的工作地点，是否需要出差或外派。

4. 保密责任，员工需遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。

5. 违约责任，规定员工的违约行为和相应的处理措施。

附件三，解雇和离职。

1. 解雇程序，规定公司解雇员工的程序和条件。

2. 离职通知，员工离职需提前通知公司的时间和方式。

3. 离职补偿，规定员工离职后享受的福利和补偿。

以上为劳动合同附件范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

劳动合同范本附件一、工作内容和工作地点（一）乙方同意在[用人单位名称]从事[具体工作岗位]工作，工作地点为[详细工作地点]。

（二）乙方的工作内容和职责详见甲方的岗位职责说明书。

二、工作时间和休息休假（一）甲方实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]工作制。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

三、劳动报酬（一）乙方的月工资为[具体金额]元或按甲方的薪酬制度执行。

（二）甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

（三）乙方的工资待遇如有调整，以甲方的书面通知为准。

四、社会保险和福利待遇（一）甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费。

（二）乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利等]。

五、保密和竞业限制（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

（二）双方可另行签订保密和竞业限制协议，具体内容详见该协议。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

（二）甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。

七、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 严重违反甲方规章制度的；2. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3. 被依法追究刑事责任的；4. 法律法规规定的其他情形。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 法律法规规定的其他情形。

（四）本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。

八、违约责任（一）双方应严格履行本合同约定，如有违约，应承担相应的违约责任。

（二）具体违约责任的约定详见本合同的其他条款或另行签订的协议。

劳动合同附件格式（精选7篇）以下是网友分享的关于劳动合同附件格式的资料7篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇一劳动合同（附件）一、规章制度乙方在合同期内应当做到:(一)积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

(二)接受甲方对其（乙方）履行制度的情况进行检查、督促、奖励和考核。

(三)爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密(四)乙方因违反劳动纪律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担责任。

(五)甲方根据生产（工作）特点，有权对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

二、违约责任(一)甲方的违约责任，按照《劳动合同法》的相关规定执行。

(二)乙方的法律责任1、乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:1）按照《专项培训协议》相关规定，赔偿甲方为其支付的培训费用；2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

2、甲方颁发并公示的《员工手册》为合同的附件，与合同具有同等法律效力，如乙方违反《员工手册》相关规定的，甲方有权与乙方解除劳动合同，并不予以赔偿。

三、保密协议1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品，或使之脱离甲方公司之控制。

2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的产品技术（课程设计）、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。

3、甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、产品技术（课程设计）、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组成人员构成、费用预算、利润情况及财务资料等。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：身份证号码：日期：日期：篇二劳动合同附件鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。

一、基本信息1. 合同编号：_______2. 签订日期：_______3. 甲方（用人单位）信息：- 名称：_________________- 地址：_________________- 法定代表人：_________________ - 联系电话：_________________ - 传真：_________________4. 乙方（劳动者）信息：- 姓名：_________________- 性别：_________________- 出生日期：____年__月__日- 身份证号码：_________________ - 联系电话：_________________ - 电子邮箱：_________________二、工作内容1. 工作地点：_________________2. 工作岗位：_________________3. 工作内容：_________________4. 工作职责：_________________5. 工作时间：_________________6. 工作班次：_________________三、劳动报酬1. 工资支付周期：_________________2. 工资支付方式：_________________3. 工资标准：- 基本工资：____元/月- 岗位工资：____元/月- 绩效工资：____元/月- 其他补贴：____元/月- 合计：____元/月4. 奖金及津贴：- 年终奖金：____元- 工龄补贴：____元/年- 其他津贴：____元/月5. 加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规执行。

四、社会保险和福利1. 社会保险：- 甲方为乙方缴纳以下社会保险：- 基本养老保险- 基本医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险- 乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

2. 福利待遇：- 乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。

劳动合同范本附件
一、保密条款
员工在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等严格保密，不得向任何第三方披露或使用。

二、竞业限制条款
（一）员工在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与公司有直接竞争关系的单位工作或从事与公司业务构成竞争的活动。

（二）公司将在竞业限制期间按照约定向员工支付竞业限制补偿金。

三、培训与服务期条款
（一）若公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，员工应承诺在培训结束后为公司服务[服务期年限]。

（二）在服务期内，如员工违反服务期约定提前离职，应按照约定向公司支付违约金。

四、工作内容及职责详述
（一）员工具体负责的工作领域包括但不限于[详细列举主要工作内容]。

（二）员工应按照公司的要求，按时、高质量地完成各项工作任务，并达到规定的工作标准。

五、福利待遇说明
（一）员工享有公司提供的[具体福利待遇，如工资、奖金、社保、年假等]。

（二）福利待遇的具体标准和发放方式按照公司的相关规定执行。

六、绩效评估与考核
（一）公司将定期对员工进行绩效评估和考核，考核结果将作为晋升、调薪、奖励等的重要依据。

（二）员工应积极配合公司的绩效评估工作，不断提升自己的工作绩效。

七、其他约定事项
（一）双方同意的其他事项，如工作地点的特殊要求、特殊工作时间安排等。

（二）本附件与劳动合同具有同等法律效力，如有冲突，以本附件为准。

劳动合同附件一、劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签。

二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的工作安排，在甲方提供的岗位上工作，并认真履行岗位职责。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保持良好的职业道德，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

3. 乙方应按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。

三、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。

2. 乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期期间工资照发。

3. 乙方加班的，按照甲方的加班工资制度执行。

四、社会保险和福利待遇1. 甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有国家规定的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。

3. 乙方因病、伤、残等原因需要请假休养的，按照甲方的病假工资制度执行。

五、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

2. 乙方不得以任何形式泄露甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。

六、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2. 乙方达到法定退休年龄的。

3. 乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力的。

4. 乙方因违纪、违规被甲方解除劳动合同的。

5. 法律、法规规定的其他情形。

七、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

一、基本信息1. 用人单位名称：2. 用人单位地址：3. 用人单位法定代表人或主要负责人：4. 劳动者姓名：5. 劳动者身份证号码：6. 劳动者联系方式：7. 劳动合同签订日期：二、附件材料清单1. 劳动者身份证明材料：a. 身份证复印件；b. 户口本复印件（首页和本人页）；c. 居民身份证件照片（一寸）。

2. 教育背景证明材料：a. 学历证书复印件；b. 学位证书复印件（如有）；c. 学籍证明复印件（如有）。

3. 工作经历证明材料：a. 原单位解除或终止劳动合同证明；b. 工作证明或离职证明；c. 工作合同复印件（如有）。

4. 技能证书及职业资格证书：a. 技能证书复印件；b. 职业资格证书复印件。

5. 社会保险和住房公积金缴纳证明材料：a. 社会保险缴纳证明；b. 住房公积金缴纳证明。

6. 劳动者个人简历及求职信：三、附件材料说明1. 本附件材料系劳动合同签订的必要附件，劳动者需在签订劳动合同前准备好以上材料。

2. 劳动者提供的材料必须真实、有效，如有虚假，用人单位有权解除劳动合同。

3. 用人单位将对提供的材料进行保密，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。

4. 劳动合同签订后，劳动者提供的材料归用人单位所有，用人单位有权对材料进行保管。

5. 如劳动者在劳动合同期间需要更新或补充附件材料，应提前向用人单位提交。

四、附件材料提交方式1. 劳动者可在签订劳动合同当天提交以上材料。

2. 劳动者可将以上材料电子版发送至用人单位指定邮箱。

3. 劳动者可将以上材料复印件交至用人单位指定地点。

五、注意事项1. 劳动者提供的材料需按照模板要求进行整理，确保材料齐全、清晰。

2. 劳动者需在签订劳动合同前准备好以上材料，以免影响劳动合同的签订。

3. 劳动者如有疑问，可随时向用人单位咨询。

特此说明。

用人单位（盖章）：劳动者（签名）：签订日期：。

一、合同期限1. 本合同期限为【年】年，自【年】月【日】起至【年】月【日】止。

2. 合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签合同期限由双方另行协商确定。

二、年薪构成1. 员工年薪由以下部分构成：（1）基本工资：根据岗位和公司薪酬体系确定，具体数额为【元/月】。

（2）岗位工资：根据岗位责任和技能要求确定，具体数额为【元/月】。

（3）绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，具体数额为【元/月】。

（4）奖金：包括年终奖、项目奖金等，具体数额根据公司规定和员工贡献确定。

2. 员工年薪总额为【元/年】，按月支付。

三、支付方式1. 员工月薪于每月【日前】支付，具体支付日期由公司财务部门确定。

2. 年终奖及其他奖金在年度考核结束后，根据公司规定和员工表现支付。

四、薪酬调整1. 基本工资、岗位工资和绩效工资的调整，根据公司薪酬体系、行业薪酬水平及员工表现进行。

2. 调整后的薪酬自调整次月起生效。

五、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

2. 员工享有公司提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3. 员工享有公司提供的带薪培训、员工体检、节日福利等。

六、违约责任1. 员工如有以下行为，公司有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度和纪律。

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

（3）被依法追究刑事责任。

2. 公司如有以下行为，员工有权解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付工资。

（2）未按照合同约定提供劳动条件。

（3）未按照合同约定支付福利待遇。

七、其他1. 本合同附件为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。

4. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：________________________附件：1. 员工岗位说明书2. 公司薪酬体系及绩效考核办法3. 公司规章制度及纪律4. 公司福利待遇规定5. 其他相关文件和资料。

劳动合同模板附件这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同模板附件甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限1. 本劳动合同的期限为：【起始日期】至【终止日期】。

2. 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

二、工作内容1. 乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】。

2. 乙方应履行的工作职责和要求，按照甲方的岗位职责说明执行。

三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2. 乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为：【工资数额】（元），工资支付方式为每月【支付日期】发放。

2. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度执行。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。

六、劳动保护和劳动安全1. 甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动安全的规定，提供符合国家标准的劳动保护用品。

2. 乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，积极参与安全生产培训和演练。

七、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。

3. 甲方根据法律规定或本合同约定，可以解除劳动合同。

八、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、封面【合同附件名称】劳动合同附件【编号】_______【签订日期】_______【签订单位】甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：二、合同附件内容1. 工作岗位及职责（1）乙方工作岗位：_______（2）乙方岗位职责：1. 负责_______；2. 负责_______；3. 负责_______；4. 负责_______。

2. 工作时间及休息休假（1）工作时间：1. 标准工作时间：_______小时/天，_______天/周；2. 综合计算工时制：_______小时/月；3. 实行不定时工作制：_______。

（2）休息休假：1. 休息日：_______；2. 法定节假日：_______；3. 带薪年休假：_______；4. 其他休假：_______。

3. 劳动报酬（1）工资支付方式：_______（月结、周结、日结等）；（2）工资标准：_______元/月；（3）工资构成：_______；（4）奖金及津贴：_______。

4. 社会保险及福利待遇（1）社会保险：1. 甲方为乙方缴纳的基本养老保险；2. 甲方为乙方缴纳的基本医疗保险；3. 甲方为乙方缴纳的失业保险；4. 甲方为乙方缴纳的工伤保险；5. 甲方为乙方缴纳的生育保险。

（2）福利待遇：1. 乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假；2. 乙方享受公司规定的婚假、丧假、产假等福利待遇；3. 乙方享受公司提供的食堂、宿舍等福利设施。

5. 劳动保护与职业危害防护（1）甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施；（2）甲方应加强劳动安全教育和培训，提高乙方安全意识；（3）甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

6. 违约责任（1）乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）甲方违反劳动合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7. 争议解决（1）劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同范本附件甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守履行。

一、合同期限1. 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的_______（部门/岗位）从事_______工作。

2. 乙方的工作地点为_______。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3. 乙方享有国家法定节假日及休息日的休息权利。

四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

2. 甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资。

3. 工资支付方式为_______（银行转账/现金等）。

五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。

2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3. 甲方解除本合同，应提前三十日通知乙方或支付乙方一个月工资的经济补偿。

七、争议解决1. 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_________________ 签订日期：_________________ 签订日期：_________________。

劳动合同附件一、劳动合同的订立和解除1.1 订立劳动合同劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

双方在平等、自愿的基础上，通过协商一致，可以订立固定期限的劳动合同，也可以订立无固定期限的劳动合同。

1.2 解除劳动合同劳动合同的解除是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，提前终止劳动合同的法律效力的行为。

劳动合同解除应当符合法律、法规的规定，双方协商一致，并办理相关手续。

二、劳动报酬和福利2.1 劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

工资应当以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。

2.2 福利待遇用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。

用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动保护、劳动条件和职业培训。

三、工作时间和休息休假3.1 工作时间用人单位应当按时安排劳动者工作，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

国家法定节假日和休息日，用人单位应当安排劳动者休息或者支付工资。

3.2 休息休假劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、护理假、婚丧假等休假权利。

具体休假天数和办法，按照国家和地方人民政府的规定执行。

四、劳动争议处理4.1 劳动争议的解决劳动争议指用人单位和劳动者之间因履行劳动合同、支付劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面发生的争议。

劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。

4.2 劳动仲裁劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、保密协议和竞业限制5.1 保密协议用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密协议。

保密协议应当明确保密内容、保密期限和违约责任等。

劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任。

5.2 竞业限制竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或者类似的劳动。

劳动合同附件劳动合同附件是指劳动合同中的附加条款和条约。

一份完整的劳动合同应包含主体部分和附件部分。

主体部分主要涉及双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等基本条款，而附件部分则是根据实际情况和双方协商确定的特殊条款，可以对主体部分进行补充或完善。

以下是劳动合同附件的例子，共计1000字：附件一：工作地点和工作条件1. 工作地点：双方约定工作地点为公司所在地，但如有需要，劳动者可能需要出差或工作地点变更，双方同意合理调整工作地点。

2. 工作条件：公司承诺为劳动者提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保劳动者的工作安全和健康，并承担相应的工作场所租赁费用和设备维护费用。

附件二：工资和福利待遇1. 工资支付方式：公司按照月薪制支付工资，每月底及时发放上一月工资，工资由劳动者本人指定的银行账户进行转账。

2. 工资构成：劳动者的工资由基本工资、绩效奖金和加班工资等组成，具体金额和标准将根据劳动者的实际工作情况进行核定。

3. 福利待遇：劳动者将享受公司提供的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，具体按照国家和公司的规定进行执行。

附件三：工作时间和休假制度1. 工作时间：劳动者的正常工作时间为每周40小时，具体工作时间安排将根据公司的需要进行调整，但不会超过法律规定的最长工作时间。

2. 加班和调休：劳动者超过正常工作时间的部分视为加班，公司将按照国家的相关规定支付加班工资或提供调休假期的权利。

3. 年假和其他假期：劳动者将享受法定的年假和其他假期，具体请参考国家和公司的相关规定。

附件四：离职和违约责任1. 离职通知：劳动者在解除劳动合同前应提前30天书面通知公司，超过通知期的应当支付同等时间工资作为违约金。

2. 违约责任：劳动者解除劳动合同前如有违约行为，应按照国家和公司的相关规定承担相应的违约责任。

3. 离职手续：劳动者在离职前应完成公司规定的离职手续，并归还所有公司财务、物资和资料，如有遗失或损毁应承担相应的赔偿责任。

劳动合同附件说明
劳动合同附件是指附属在劳动合同上的补充文件，用于明确劳动合同双方的权利义务和具体约定。

劳动合同附件通常包括以下内容：
1. 工资和福利：附件中需明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等具体内容；以及劳动者享受的福利，如社会保险、公积金、年假、带薪休假等。

2. 工作时间和休假：附件需详细说明劳动者的工作时间、加班情况、休息日以及法定节假日等。

3. 职务和职责：附件中应明确劳动者的职位、职责、工作内容和工作目标等。

4. 保密条款：如果劳动者需要接触到公司的商业秘密或保密信息，附件中应明确劳动者的保密义务，以及违反保密条款的后果。

5. 终止劳动关系：附件中需详细说明劳动合同的终止方式和条件，如双方解除合同、试用期解除、劳动者辞职、劳动合同到期等。

6. 附加约定：根据具体情况，附件还可以包括其他双方约定的内容，如竞业限制、违约责任、知识产权归属等。

劳动合同附件的具体内容可根据双方的协商和需要进行适当的
调整和补充，目的是为了明确劳动合同的各项条款，保障劳动者和用人单位的合法权益。

劳动合同书附件附件一：职位描述1. 职位名称：[具体职位]2. 部门：[所属部门]3. 直属上级：[上级职位名称]4. 主要职责：- [职责1]- [职责2]- [职责3]- ...5. 任职要求：- 教育背景：[最低学历要求]- 工作经验：[相关工作经验年数]- 技能要求：[所需技能或资质]- 其他要求：[如语言能力、计算机技能等]附件二：工作时间与休假1. 工作时间：标准工作时间为每周一至周五，每天工作[具体小时数]小时。

2. 加班：如遇特殊情况需要加班，需提前申请并获得批准。

3. 休假：- 年假：根据工作年限，员工每年享有[天数]天带薪年假。

- 病假：每年享有[天数]天带薪病假，需提供医生证明。

- 法定假日：按照国家法定假日安排休假。

附件三：薪酬与福利1. 基本工资：月薪[具体金额]元。

2. 绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效，每年发放一次绩效奖金。

3. 社会保险：公司将为员工缴纳五险一金。

4. 其他福利：- [福利1]- [福利2]- ...附件四：保密协议1. 保密信息：员工在任职期间及离职后，对公司商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

2. 保密期限：保密义务自离职之日起持续[年数]年。

3. 违约责任：违反保密协议，将承担相应的法律责任及赔偿。

附件五：合同终止与解除1. 合同终止：合同期满，双方可协商续签。

2. 合同解除：- 员工提出：需提前[天数]天书面通知公司。

- 公司提出：需提前[天数]天书面通知员工。

3. 违约责任：未经协商一致单方面解除合同，需支付违约金。

附件六：其他约定1. 培训与发展：公司将根据员工表现提供必要的培训和职业发展机会。

2. 工作地点：员工的工作地点为[具体地点]，如有变更，需双方协商一致。

本附件为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司全称] 乙方（员工）：[员工姓名] 签订日期：[签订日期]签订地点：[签订地点]。

劳动合同附件合同模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确双方在特定事项上的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，特制定本附件合同。

一、工作内容与岗位1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在_________岗位上工作，具体工作内容为_________。

2. 甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。

二、工作时间与休息休假1. 乙方工作时间按照国家规定的标准工时制度执行，即每周工作不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的节假日休息，以及带薪年休假等休假权利。

三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_______元，甲方应于每月_______日前支付给乙方。

2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，有权调整乙方的工资。

四、社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。

五、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2. 甲方有权根据实际情况修订劳动纪律和规章制度，乙方应予以遵守。

六、合同的变更、解除和终止1. 双方应经协商一致，方可变更本附件合同的内容。

2. 如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

3. 本附件合同在劳动合同终止时一并终止。

七、争议解决双方因履行本附件合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本附件合同未尽事宜，按照劳动合同及国家相关法律法规执行。

2. 本附件合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。

最新劳动合同补充协议附件合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同的期限1.1 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。

1.2 除非双方另有约定，本补充协议的有效期与原合同相同。

二、工作内容与职责2.1 乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2 乙方的工作职责和要求按照原合同及甲方内部规章制度执行。

三、劳动报酬3.1 乙方按照原合同的约定，享有相应的工资待遇。

3.2 乙方按照甲方规定的工作时间和工作量，享受相应的奖金及提成。

四、工作时间与休息休假4.1 乙方按照原合同的约定，执行甲方规定的工作时间。

4.2 乙方按照甲方规定享受带薪年休假、法定节假日及休息日。

五、社会保险与福利待遇5.1 甲方按照原合同的约定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2 甲方按照国家及地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、保密协议6.1 乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、解除与终止7.1 在本补充协议有效期内，双方解除或终止原合同的，本补充协议相应解除或终止。

7.2 本补充协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备等。

八、争议解决8.1 双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定9.1 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本补充协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本补充协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1 甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。

劳动合同附件合同模板一、甲方，（公司名称）。

地址，（公司地址）。

法定代表人，（法定代表人姓名）。

电话，（联系电话）。

二、乙方，（员工姓名）。

身份证号码，（身份证号码）。

联系电话，（联系电话）。

三、乙方入职岗位，（具体岗位）。

四、乙方入职时间，（具体时间）。

五、工作地点，（工作地点）。

六、试用期，（试用期时长）。

七、工作内容，（具体工作内容）。

八、工作时间，（工作时间安排）。

九、薪酬及福利待遇：1. 基本工资，（具体数额）。

2. 绩效奖金，（具体数额）。

3. 加班费，（加班费标准）。

4. 带薪年假，（年假天数）。

5. 社会保险，（社保缴纳比例）。

6. 住房公积金，（公积金缴纳比例）。

7. 其他福利待遇，（具体福利待遇）。

十、保密条款：1. 乙方在公司任职期间及离职后，对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方离职后，应当归还公司所有的机密资料和文件。

十一、解除劳动合同：1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职、玩忽职守，给公司造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）因身体原因，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定，确认不能从事原工作的；（2）试用期满后，不符合录用条件的。

十二、其他事项：1. 乙方入职后需提供的材料，（具体材料）。

2. 乙方需遵守的公司规章制度，（具体规定）。

3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为劳动合同附件合同模板，甲乙双方在签订劳动合同时可根据具体情况进行修改和补充，以确保合同的合法性和有效性。

希望双方能够遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。