3-03 员工培训、考核记录

员工培训考核记录背景为了提高员工的工作效率和技能水平，我们公司定期进行员工培训。

为了确保培训的效果，我们需要记录和评估员工在培训过程中的表现和研究成果。

本文档旨在记录员工培训的考核过程和结果。

考核内容培训课程信息- 培训名称：- 培训时间：- 培训地点：- 培训主题：- 培训目标：考核指标在员工培训结束后，根据培训内容和目标，我们将制定相应的考核指标，用于评估员工的研究成果和能力提升情况。

考核指标可能包括但不限于：- 知识掌握程度- 技能应用能力- 工作态度和表现- 团队合作能力请注意，我们会根据具体的培训课程和目标来确定适当的考核指标。

考核记录我们将使用以下方式进行员工的培训考核记录：1. 考核表格：为每个培训课程准备相应的考核表格，记录员工的考核结果和评价意见。

2. 考核评价会议：定期组织考核评价会议，由相关培训人员和主管经理共同参加，对员工的培训成果进行综合评估和讨论。

3. 反馈和改进：根据考核结果和评价意见，对员工提供及时的反馈，并制定相应的改进计划，帮助员工进一步提升工作能力和技能水平。

考核结果通知根据员工的考核结果，我们将采取以下方式通知员工：- 口头反馈：在考核评价会议中向员工提供反馈和评价意见。

- 书面通知：为每位员工准备书面的考核结果通知，包括考核得分和评价意见。

考核记录保管考核记录将作为员工培训的重要文件，需要妥善保管。

我们将采取以下措施：- 电子存档：将考核记录以电子形式存档，确保其安全和易于检索。

- 限制访问权限：只有授权人员可以查看和修改考核记录，确保其机密性和真实性。

结论员工培训考核记录是评估培训效果和员工能力提升的重要工具。

我们将通过制定考核指标、记录和评估员工的研究成果和能力提升情况，帮助员工不断成长和发展。

请注意，本文档仅为参考，具体的培训考核流程和标准可能根据具体情况有所调整和变化。

具体的培训考核记录将由相关负责人根据实际需求制定和执行。

人员培训及考核制度为不断提高我院进修医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对进修医务人员进行‘基础理论、基本知识、基本技能’的训练与考核，把‘严格要求、严密____、严谨态度’落实到各项工作中，特制定本培训与考核制度。

一、培训及考核目的1、提高临床进修医(技)师的基本理论及基础知识2、规范临床进修医(技)师的基本操作流程3、强化临床进修医(技)师的基本操作技能二、培训和考核对象全体进修医务(技)人员，包括进修医师、进修主治医师、进修副主任医师和进修主任医师、辅助科室的进修医技人员。

三、培训形式1、以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。

2、各科室成立以科主任、护士长为主体的“三基三严”训练管理小组。

科室应根据专业特点，明确本专业“三基”训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室____实施。

年末由医务科、护理部进行基础理论、基本知识考试及技能考核；3、医院每月两次____全院进修医务人员进行“三基”知识学习，及操作培训，学习情况及考勤进行登记。

四、培训内容(各级、各专业)1、临床基本技能病历书写与全身体格检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、机械通气、心肺复苏、心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、临床核医学等。

2、临床基本理论和基础知识各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等。

3、卫生相关法律法规。

4、医院规章制度5、医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。

五、考核内容临床进修医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床基本知识3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目其余项目每个考核周期抽考____项临床进修主治医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、心肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考____项临床进修副主任及进修主任医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南3、徒手心肺复苏技能辅助科室的进修医技人员1、本专业的专业知识和技能2、徒手心肺复苏技能八、考核结果认定1.临床医师专业知识和技能考核以满分____分计分中医科、康复科、口腔科的医师考核达____分以上，其余学科的医师考核达____分以上则视为考核合格。

机动车检测站员工培训记录(2019年度) Record of Training for XXX (2019)Table of ContentsNameEmployee Training re FileEmployee Training PlanEmployee Training Arrangement RecordEmployee Assessment RecordXXXPre-XXXXXXPage Number36922242526XXX1.PurposeXXX the quality of work。

it is XXX personnel training (external and internal) with the XXX.2.ScopeApplicable to all company XXX.3.Responsibilities3.1 The general manager is the overall person in charge of personnel recruitment。

XXX quality。

XXX.3.2 The general office XXX。

organizing。

implementing。

checking。

and XXX.3.3 Each department should submit training requirements to the general office according to the requirements of rs and internal needs.3.4 The general office XXX.4.re4.1 The general office XXX based on the actual needs of each department (external or internal) XXX.4.2 The general office XXX plan according to the system requirements。

餐饮从业人员培训考核记录表怎么写引言餐饮从业人员是服务行业的重要组成部分，其素质和技能的培养对于餐饮行业的发展至关重要。

餐饮从业人员培训考核记录表是监管部门对餐饮从业人员培训情况进行记录和评估的工具。

本文将介绍餐饮从业人员培训考核记录表的基本要素和编写方法，以帮助餐饮企业更好地记录和评估员工培训情况。

1. 考核记录表的基本要素餐饮从业人员培训考核记录表包括以下基本要素：•基本信息：包括员工姓名、工号、职位、入职日期等基本信息，以便对员工进行准确的标识和管理。

•培训内容：列出员工接受的培训内容，可以包括专业知识、操作技能、卫生安全常识等多个方面。

•培训时间：记录员工接受培训的时间，可以按年份、月份、日期等粒度进行记录。

•培训形式：描述培训的具体形式，包括课堂培训、实践操作、现场观摩等多种形式。

•培训机构：记录员工接受培训的机构或者内部培训的部门，以便追踪和评估培训质量。

•培训结果：记录员工在培训中的表现和成绩，可以根据培训内容进行评分或者填写评语。

2. 编写方法和注意事项2.1 基本信息的填写在记录表中，基本信息是员工识别和管理的基础，应该准确无误地填写。

建议按照一定的格式进行统一，如姓名、工号、职位等各项信息分别占一列，以便后续的数据管理和查询。

2.2 培训内容的列举餐饮行业的培训内容多样化，可以根据具体情况进行列举和分类。

建议将培训内容按照专业知识、操作技能、服务礼仪等方面进行划分，以便组织和管理。

2.3 培训时间的记录培训时间的记录应该准确无误，可以精确到月份或者日期。

建议使用标准格式，如YYYY-MM-DD，以便后续的数据分析和查询。

2.4 培训形式的描述培训形式的描述可以简要说明培训的具体过程和方式，如是否包含实践操作、是否有现场观摩等。

这有助于对员工的培训质量进行评估和改进。

2.5 培训机构的记录对于外部培训，记录培训机构的名称和联系方式对于后续的培训跟踪和评估非常重要。

对于内部培训，可以记录培训的部门或者负责人，便于内部资源的管理和调配。

XX机动车检测有限公司员工培训记录2017年度目录人员培训程序1.目的人是影响检测工作质量诸多因素中最重要的因素。

为满足检测工作的需要,提高工作质量，确定相应人力资源（具备职称或学历与公司要求一致），经过人员培训（外培和内培）保证各类人员、各岗位人员具有相应的资格和能力进行检测工作。

2.适用范围适用于公司所有工作人员。

3.职责3.1总经理是公司人员招聘、人员素质、人员培训的总负责人。

3.2综合办公室负责人员培训的计划、组织、实施、检查和总结工作。

3.3各部门根据上级要求和内部需要,向综合办公室提出培训要求。

3.4 综合办公室负责培训人员的职业道德和业务技术能力。

4.程序4.1综合办公室负责人根据上级主管部门有关布置，结合公司各部门的实际需要（外培或内培），负责统一安排，并制定各种形式的人员培训计划和参加培训的人员名单，各部门应按培训计划具体实施。

4.2综合办公室根据体系要求制订公司内部年度培训计划，培训内容应根据公司人员必须掌握的基本技能、业务知识、职业道德为主。

本年度培训在公司年度内审时进行评审，同时接受主管部门的检查，要求资料齐全，学习记录和考核记录齐全。

4.3综合办公室制定的培训目标报总经理审核批准后,根据公司目前工作状况制定出具体培训工作计划。

4.4综合办公室将制定的培训计划下达相关部门，各部门应积极配合实施。

4.5参加主管部门举办上岗证培训人员，经培训考核合格后持证上岗，不合格者，再参加培训直至合格方可持证上岗。

4.6综合办公室将各类培训人员，以及特殊授权上岗人员的材料建立技术培训、授权、确认档案。

4.7各部门以及个人临时需要培训,应向综合办公室提出书面申请,并经总经理批准后方可实施。

4.8外聘人员由各部门根据需要报综合办公室,由综合办公室审查后,报总经理,总经理召集质量负责人、技术负责人共同讨论决定。

4.9由质量负责人、技术负责人和综合办公室组成招聘小组对外聘人员进行聘用考核。

4.10外聘人员录用后由综合办公室组织上岗前培训, 培训后分配到需要的部门,由部门安排专人带领其工作,试用期3月满后由综合办公室组织考核,根据考核结果和部门意见决定是否正式录用。

人员培训及考核制度一、引言在现代企业管理中，人力资源被视为企业最重要的资产之一，人员培训和考核制度的建立和完善对于企业的发展至关重要。

通过培训可以提高员工的素质和技能水平，促进员工个人的发展和职业成长；通过考核可以清晰明确员工的职责和工作目标，并对其绩效进行评价。

本文将从培训和考核两个方面，阐述人员培训和考核制度的重要性以及如何建立和完善这一制度。

二、培训制度1. 培训需求分析在建立培训制度之前，首先要进行员工培训需求分析，明确员工培训的目标和内容。

可以通过员工调研、工作任务分析和岗位需求分析等方法，了解员工的培训需求，并根据需求制定相应的培训计划。

2. 培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定具体的培训计划。

培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间和培训方式等。

培训目标要明确具体，可以是提高员工的专业技能、加强员工的团队合作能力、提升员工的领导力等。

培训内容要与员工的工作任务和岗位需求相匹配，培训时间和方式要适当，可以选择集中培训、外出培训、在线培训或导师制度等方式。

3. 培训资源准备为了有效开展培训，需要准备相应的培训资源。

培训资源包括培训师资、培训场地、培训材料和培训设备等。

培训师资要具备专业知识和丰富的培训经验，培训场地要满足培训的需要，培训材料要详尽清晰，培训设备要先进可靠。

同时，还可以利用外部资源，如邀请专业培训机构进行培训或参加行业交流会议等。

4. 培训实施和评估在培训实施过程中，要确保培训的有效性和可操作性。

培训师应讲解明确、互动活跃，培训内容要生动有趣，培训形式要多样灵活。

培训结束后，可以进行培训效果评估，通过员工反馈、岗位能力提升和绩效改进等指标评估培训的效果，为后续培训提供参考依据。

三、考核制度1. 目标设定考核制度的第一步是设定明确的工作目标。

工作目标要具体、可衡量，与员工的工作职责和岗位需要相匹配。

可以使用SMART原则，即目标要具备特定性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、与结果相关性（Relevant）和时间限制性（Time-bound）。

工厂培训记录表大全_____________有限公司二零一三年编制培训记录表目录001、食堂健康卫生知识培训002、人事知识培训003、密闭空间控制指引培训004、LTT制度培训005、有害能源控制培训006、防止体液交叉感染的培训007、员工代表会议记录008、厂区使用灭火器培训记录009、员工培训记录表010、纪律常规，禁止精神和肉体虐待反歧视、反强迫培训、十二项原则011、劳保用品发放记录表012、手动葫芦的安全使用培训013、危险废弃物检查记录表014、电梯安全日常保养检查记录表015、消防通道日常检查记录表016、EHS每周检查记录017、密闭空间检查记录表---消防水池018、密闭空间检查记录表---空压机房019、建筑物结构安全定期检测记录020、饮水机检查记录021、新员工培训/考核记录022、员工代表选举票023、员工代表选举记录024、化学品的使用培训MSDS物料资料安全培训防护用品的使用培训025、饮水机清洗记录026、气瓶每周检查记录027、杀虫灭鼠记录028、消防协调员培训记录表029、机械安全操作及防护培训030、劳保用品（PPE）培训031、防止精神及肉体虐待032、医疗废物处理程序033、纪律常规知识、防止体液交叉感染、消防及应急计划及正确管理使用易燃品培训034、化学品安全培训035、危险废弃物的知识培训036、厂务环境检查037、卫生间日常检查记录表038、ICTI培训会议记录039、急救知识培训040、新机器新材料新能源培训041、进入密闭空间指引培训042、紧急应变计划培训义务消防员的培训043、EHS的培训044、新设备新材料新工艺评估表045、电气日常安全检查记录046、防雷设施安全检测记录表047、化学品安全使用及回收处理培训记录048、保安职责培训049、油漆调色的培训050、员工代表大会会议记录051、化学品仓/危险废弃物每周巡查记录052、卫生间检查记录053、生活、工业垃圾处理记录054、保安部培训人员签到表055、外来承包商安全培训056、______________有限公司___________有限公司培训记录_______________有限公司XXXX有限公司XXXX有限公司员工代表会议记录XXXX有限公司厂区使用灭火器培训记录XXXX有限公司XXXX有限公司XXXX有限公司劳保用品发放记录表XXXX有限公司培训记录表XXXX有限公司危险废弃物检查记录表部门：□装配车间□化学仓库□喷油□移印□注塑年月情况正常以“√”表示，情况异常以“×”表示，并记录异常情况，通知责任部门立即整改。

程序文件文件编号 YTG-CX03人员管理程序第B版第0次修订颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年1月18日第 1 页共 8 页1 目的员工对执行职务有关知识、技能，进行训练，从而对员工的工作技能、质量意识及纪律等予以提升，建立培训、考核和监督管理程序以确保检验检测机构能满足对人员的要求。

2 使用范围本程序适用于公司全体人员的培训、考核和监督管理，包含内部培训（新入职培训、在岗培训等）、外部培训以及人员能力和资格要求。

3 职责3.1 总经理3.1.1培训计划和培训目标、人员架构、人员能力要求、外训申请的批准。

3.1.2 培训讲师的指定。

3.1.3人员上岗的授权批准。

3.2 质量负责人3.2.1 人员架构图编制。

3.2.2 组织制订人员能力要求。

3.2.3 制订培训计划和培训目标，组织实施培训计划。

3.2.4 组织编写质量体系方面的考核内容/试题。

3.3 技术负责人3.3.1 汇总培训需求。

3.3.2 组织编写技术方面的考核内容/试题。

程序文件文件编号 YTG-CX03人员管理程序第B版第0次修订颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年1月18日第 2 页共 8 页3.3.3 审核外训申请课程的适当性，决定外训评估的方式。

3.4 受训人：在规定时间内完成要求的培训和考核。

3.5 文控管理员3.5.1 负责建立并保存员工档案。

3.5.2 所有培训资料的保存。

3.5.3 员工培训履历、人员一览表和档案的更新。

4 运作程序4.1 人员要求4.1.1 人员架构4.1.1.1 人员架构图编制质量负责人根据公司当前的人员能力和需求状况、上岗授权情况，制定出公司人员架构，由总经理批准。

4.1.1.2 人员架构变更在每个季度的第一个工作日更新人员架构图，如本季度无人员变更，维持原人员架构即可。

另外，当人员架构变化较大时，需立即更新人员架构图。

总经理批准。

4.1.2 人员能力要求根据岗位职责和人员岗位，由质量负责人组织制订人员能力要求，总经理批准。