让人信服的领导 员工想在你身上看到的10项品质

成为优秀领导者所必备的品质对于如何成为领导者，每个人都有自己的见解。

何为优秀的领导者?优秀的领导者都有一个共性，那就是员工愿意追随。

如果想要成为一个员工愿意追随的领导，那你就需要具备以下品质：一、真正的关怀他人在任何一个组织里面，员工是希望被尊重，被关爱被重视。

一个员工离开一家公司，主要是不喜欢领导。

领导在工作过程中，真正的关怀他人的感受，重视他人。

二、领导从我很重要，变成你很重要。

领导者要转换一个角色，关爱团队成长，常跟团队说：我注意到你，以及，你很重要。

还可以说，谢谢你的付出，你的付出对团队很重要。

三、要启发他人启发，是让人们自愿地去释放能力，从内心激活做事情的动力和热情。

相比之下，激励是一个推动的姿势，启发是一个拉出的姿势，拉出他人内在已经存在的潜力。

启发员工做事提高他们的工作效率，让他们更热爱工作。

四、要管理自己的控制欲，乐于授权。

好的领导者不是掌控，而是授权给下面的员工。

相信团队决策的力量，充分授权给他们做。

团队领导，每一个决策都得按照你的标准，你同意来做，那你就是阻碍这个团队的盖子。

团队是你带领出来的，不是被激活的成长者，而是一批机械的服从者。

关于授权要允许团队在错误中学习、改进。

很快，原本程度在5到6级的人，会成长为8到9级。

而原本在9级的领导者，有一天也会发现，自己也达到了11或12级，超越了自己的极限。

进而，整个组织都能实现快速成长和扩张。

一个好的领导者，领导力强，他需要做决策很少，他是相信团队的力量。

控制自己的控制欲，和以培养领导者的心态，去培养团队伙伴。

五、稳重和真实领导者最受尊重和喜爱的一种品质，不是激情、勇敢、果断或智慧，而是稳重。

真实，员工更希望有一个真实的领导者，不是一个不会犯错的领导。

真实更能赢得员工的尊重。

领导在员工面前勇于承认自己的软弱，承认自己的错误。

这种真实和谦逊的力量，更容易凝结团队。

「带团队」一个好领导需要具备的12颗心
一个好领导，除了要有开阔的视野，专业的知识之外，还要具备12颗心，这样才是一个下属拥护的好领导。

一，容短用长，要有宽容之心。

做领导，要多看人的优点和长处，少看人的缺点和短处，容人之短，用人之长。

二，扶危济困，要有友爱之心。

要从感情上多关心下属，下属有了难处，要及时洞察并伸出援助之手。

三，不偏不私，要有公平之心。

做事公平公正，不分亲疏远近，不藏私心鬼胎，一碗水端平，下属就会诚心敬服。

四，悉心指导，要有育人之心。

工作中要给予下属指导，帮助下属成长，不能有教会徒弟饿死师傅的想法。

五，记人好处，要有感恩之心。

做人要懂得感恩，对下属的努力工作要表示感谢，感恩就是对下属工作的尊重。

六，不争小利，要有谦让之心。

一个好的领导，应该有广阔的胸襟气度，不能跟下属争名夺利。

七，克己修身，要有律己之心。

作为一个领导必须严格要求自己，不做毁节之事，不拿不义之财。

八，低调和善，要有尊重之心。

做人要低调，待人要和善，工作中要尊重下属，不能飞扬跋扈，更不能辱及他人尊严。

九，不计小过，要有恕人之心。

对不同意见，要能容忍接纳，不能揪员工的小辫子，更不能挟私报复。

十，助人成长，要有推功之心。

下属做出了成绩，不能贪功掠美，应大度地向上司表扬推荐，为下属成长助一臂之力。

十一，责不推诿，要有担当之心。

出现问题，要勇于承担管理者的责任，而不应该寻找理由搪塞推卸。

十二，懂得授权，要有信任之心。

要相信下属，并大胆地进行授权，让下属在工作中去锻炼和成长。

优秀员工的十个标准优秀员工的十个标准第一、忠诚于公司单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。

第二、具有敬业精神现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。

从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。

第三、负责和效率并举勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。

如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合企业发展。

凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。

第四、结果导向，咬定功能对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。

企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。

第五、善于沟通说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。

第六、有团队意识合作优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。

在他们心里团队的荣誉大于一切。

传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。

第七、要进取不断学习优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。

所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。

第八、低调谦虚成绩只是开始，荣誉当做动力。

优秀员工从不自傲,不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。

第九、诚信节约优秀员工永远会坚持：属于自己要争取，不是自己的绝不要。

不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。

第十、懂得感恩感恩是一种能力。

优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。

工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。

好员工的十点特征第一篇：好员工的十点特征好员工的十点特征1、替领导分担，而不是让领导担心。

2、想尽办法完成任务，而不是找到理由推卸责任。

3、时时刻刻找问题、找办法，而不是没问题、没想法。

4、给领导汇报工作能提出思路办法，而不只是提问题、提要求、叫领导出解决方案。

5、每天向领导汇报工作，叫领导知道你的工作和想法，便于叫领导知道怎么去支持和配合工作。

6、工作任务完成情况主动汇报，而不是总让领导追问。

7、遇到困难无法解决，及时汇报沟通，而不是不说也不做。

8、正能量强，积极乐观的赞美公司和领导，使公司能吸引更多的人才。

9、积极的相互学习和帮助，使大家共同进步。

10、尽职尽责、尽心尽力的做好每一件事。

第二篇：好下属必备的十点特征【好下属必备的十点特征】1：替领导分担，而不是让领导担心。

2：想尽办法完成任务，而不是找到理由推卸责任。

3：时时刻刻找问题、找办法，而不是没问题、没想法。

4：给领导汇报工作能提出思路办法，而不是只是提问题、提要求、叫领导出解决方案。

5：每天向领导汇报工作，叫领导知道你的工作和想法，便于叫领导知道怎么去支持和配合工作。

6：工作任务完成情况主动汇报，而不是总让领导追问。

7：遇到困难无法解决，及时汇报沟通，而不是不说也不做！8：正能量强，积极乐观的赞美公司和领导。

9：不要用自己之长比人之短，要积极的相互学习和帮助，使大家共同进步。

10：尽职尽责、全力以赴的做好每一件事。

让自己心安的、健康的谱写每一天。

◇×制度的可执行性：低标准，严要求】制度要简化，流程要细化，标准要明化，制度才具可执行性，所以，制度不能追求完美，不能太复杂，标准要低，但是执行要严格，否则制度就流于形式。

制度要遵循“认同第一、执行第二”的原则：让员工参与规则的制定，唯有员工认同的规则才是可执行落地的规则。

第三篇：员工工作十点员工工作十点说话轻一点，微笑露一点；做事多一点，理由少一点；关心多一点，嘴巴甜一点；动作快一点，效率高一点；度量大一点，脾气小一点。

十大职业品质一、忠诚忠诚包括对组织忠诚，对老板忠诚，对你从事的事业忠诚。

拥有忠诚的人，他会发自内心去爱护他的组织，尊敬他的老板，珍惜自己的事业，即使他能力欠缺一点，他也会受到重用，因为他让老板和上司感到放心。

而那些忠诚不足的人，即使有着高超的技能和超乎常人的才华，也不会受到欢迎，因为没有人敢用他，他的技能越高，他如果制造破坏的话，他的破坏作用也就越大，甚至会达到雇用他的老板无法控制的地步。

想要别人信赖你吗？那就打造你的忠诚吧。

二、敬业全身心投入，就像艺术家从事他们喜爱的艺术那样投入，你就是敬业的，你的工作成果也就能得到高度的评价和赞扬。

很多人之所以干不好工作，一再被批评，一再被处罚，就是因为他们缺乏敬业精神。

你根本就不喜欢你的工作，根本就没有工作的激情，你如何做的好呢？热爱你的工作吧，因为工作是你成就人生的唯一途径。

三、勤奋在这个世界上，到处是有才华的失败者，到处是有才华的穷人。

他们的才华曾经被许多人羡慕，但他们的结局却没有羡慕。

从表面上看来，如此有才华的人，根本不可能生活的那样糟糕。

事实上，正是所谓的才华害了他们。

他们自恃才高八斗，从而放弃脚踏实地的努力，结果一事无成。

相反，如果他们能够踏踏实实去做事情，是没有人能超过他们的。

如果你有才华，你就应该更加勤奋才对，因为只有勤奋才能够使你的才华不被浪费。

正直的人值得信赖，正直的人受人尊敬，正直的人能获得更多的机会，谁都愿意与正直的人打交道，而不愿与道德败坏，虚伪油滑，投机钻营，弄虚作假，溜须拍马，利欲熏心的人打交道。

五、工作的主动性机会随时都在你身边招摇着，有时甚至还会挑逗一下，可是很多人却视而不见。

主动的工作，实际上就是主动地抓住机会。

抓住一份工作，你就有一次表现自己和证明自己的机会；抓住两份工作，你就有两次表现自己和证明自己的机会；······抓住一百份工作，你就有一百次表现自己和证明自己的机会！相反，那些缩在角落里的人，即使有补天的能力，谁又能知道呢？很多人可能会说“我不善于表现”，或者“我不喜欢表现”。

合格员工最重要的12种品格品格优于能力，能力源于品格。

合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。

一个企业的发展也依赖于每一位员工的努力，企业的未来也是每一位员工的未来！怎样才能成为企业的“绩优股”，如何成为一名让领导不舍的员工，让我们一起来学习——合格员工最重要的12种品格。

一、忠诚：单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他（她）走，他（她）会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质☆坚决贯彻上级的想法☆以上级的心态对待团队的不良现象☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯☆危机时刻，能同舟共济4、琢磨为公司赚钱；2、与上级分享你的想法；☆藏而不露，就不能为老板所用☆讲求技巧，与上级分享想法☆勇于表达自己的想法☆乐于提供有用的信息☆善于间接巧妙地提醒5、在外界诱惑面前经得起考验。

3、时刻维护公司的利益；二、敬业：随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；2、提供超出报酬的服务与努力；5、重视工作中的每一个细节。

3、乐意为工作作出个人牺牲；三、积极：不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；4、学会毛遂自荐；2、主动分担一些“分外”事；5、高标准要求：要求一步，做到三步；3、先做后说，给上司惊喜；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责：勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。

一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。

凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

第一，关于“给我的权力和我自己的权力”。

领导，往往被人们认为是有“权”之人，这是事实。

但作为领导本人必须弄清楚自己手中的权力结构，否则，就会出现不能够正确对待权力的现象。

领导科学告诉我们，领导的权力起码有三种权力构成，即职位权、威望权和专长权。

即给我的权力和我自己的权力。

其中职位权是组织“给我的权力”，人们习惯比喻为“半张纸飘下来的”（即半张纸任命，半张纸在组织部门存根）。

准确地说是“组织”相信你，授予你权力。

而威望权和专长权是属于你自己的权力，如何在职工中树立威望，如何在业务上不断学习和提高，真正成为知识型的领导，要靠你自己修行。

第二，关于“用精神统领下属”问题。

人总的有一点精神。

求职面试靠的不只是努力，在玉林招聘信息信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。

人是为一种精神而活着。

任何一个单位的领导，如果自己都没有一种值得下属敬佩的精神，很难想象其下属的精神状态。

一个单位的领导应成为本单位一架功力最大的发动机，是一个单位的精神支柱，要不断地去鼓舞下属的士气，自己要有强烈的敬业精神，开拓精神，进取精神，最为关键的时刻要有献身精神。

管理学大师彼得。

圣杰认为，领导要善于为下属描绘本组织的愿景，提出一个催人奋进的目标，并指引下属去为之而努力。

第三，关于“用思路指导人”问题。

有人说：“领导就是布置任务，最后检查任务完成情况”，至于中间过程可以不管。

即“管头管尾不管中间”。

如果是这样的话，领导倒也好当。

找工作的时候投递过很多简历，后来在南宁兼职网网上找到了工作，千里马需要伯乐。

三岁的娃娃，都可以做到。

领导是设计师、是下属的导师，要能够以明确的思路指导下属去行动。

第四，关于“用制度约束人”问题。

制度安排是带领下属开展各项工作“游戏规则”，人人都知道，没有游戏规则的游戏是没有趣味的。

任何一个单位，基本制度不健全，就很难以在各项工作上取得良好成绩。

一个好领导是善于应用制度来约束人的，建立科学的管理制度，不仅是管理好自己的重要方略，也是统领下属的基本手段和措施，同时也是减轻领导压力的最好办法，领导不别要为解决内部的混乱而煞费苦心，也不别要为“面子”问题而大伤脑筋，“制度无情”替代了“领导无情”，也便于处理好管理中的“制度严格性”与“管理的人情味”之间的关系。

刚刚离开学校的毕业生，如何适应职场角色，完成职场新人转型，进入新公司能受前辈宠爱呢，蓝心为您总结归纳了以下10种职场最受欢迎的品质：诚信、沟通、合作、谦虚、务实、勤快、注重细节、有责任心、谨慎言行、大智若愚。

排名第1 诚信企业方面普遍认为，诚信是一名人走进职场最被注重的品质。

比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。

他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。

面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。

有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。

企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。

这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。

我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。

但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。

排名第2 沟通某事业单位古女士我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。

能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。

我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。

其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。

这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。

当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。

刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。

优秀员工的十条标准优秀员工是企业发展的重要资源，它们的能力和行为不仅会影响企业的绩效，而且也会影响企业的发展前景。

所以，为了提高企业的绩效，企业应该招聘和培养优秀员工。

下面是企业招聘优秀员工的十条标准：一、严格遵守企业的规章制度。

优秀员工应该遵守企业的规章制度，不论是在工作环境还是在其他地方，应该严格遵守企业的规章制度。

二、责任心强。

优秀员工应该有责任心，不仅要完成自己的工作任务，而且要主动接受更多的责任，帮助企业取得更好的成绩。

三、具有抗压能力。

优秀员工应该具有较强的抗压能力，能够在工作中保持冷静，即使遇到压力，也能够及时调整情绪，不至于影响工作的效率。

四、具有良好的沟通能力。

优秀员工应该具备良好的沟通能力，能够高效地与同事和上司沟通，能够及时反映自己的想法，并能够理解他人的观点。

五、具有创新能力。

优秀员工应该具备创新能力，能够不断挑战自我，不断探索新的方法和新的思路，帮助企业取得更好的成果。

六、勤奋好学。

优秀员工应该勤奋好学，不断学习新的知识和技能，不断提高自己的能力，帮助企业取得更高的绩效。

七、积极主动。

优秀员工应该积极主动，不断挑战自我，不断推动企业的发展，而不是消极懒惰。

八、具有团队合作精神。

优秀员工应该具有团队合作精神，能够与同事和上司合作，共同完成工作任务，实现企业的共同目标。

九、有较强的执行力。

优秀员工应该具有较强的执行力，能够有效地执行工作任务，达到企业的预期目标。

十、诚实守信。

优秀员工应该诚实守信，不管是在工作中还是在生活中，都要诚实守信，不讲虚假话语，不说谎话，以便与他人建立良好的关系。

以上是企业招聘优秀员工的十条标准。

企业在招聘和培养优秀员工时，要求他们遵守这十条标准，以期达到企业的最佳绩效。

只有遵守这些标准，才能使企业取得更好的发展，提高企业的绩效。

领导看你的十个细节
作为一名员工，在领导眼中十个细节可能会影响你在公司的形象和职业发展。

以下是十个细节：
1. 行为举止：注意文明礼仪，注重细节，避免做出与公司价值观不符的行为举止。

2. 着装：穿着整洁得体，符合公司规定的着装要求。

3. 工作态度：积极主动，认真负责地对待工作，不拖延工作进度。

4. 沟通能力：良好的沟通能力，尊重他人的意见，合理表达自己的观点。

5. 团队合作：积极参与团队合作，为团队的成功做出贡献。

6. 专业素养：具备专业素养，熟练掌握相关知识和技能。

7. 能力水平：努力提升自己的能力水平，展现出较高的综合素质。

8. 个人形象：注意个人形象的塑造，用言谈举止和仪容仪表展现出良好的形象。

9. 工作效率：高效的工作能力，按时按质地完成工作任务。

10. 守时守信：严格遵守公司的工作纪律和规定，守时守信。