企业管理制度-从业人员抚恤办法

On the way to struggle, time always flies quickly. The current difficulties and troubles are many, but as long as you don’t forget your original intention and step by step towards your goal, the final outcome will be determinedby time.整合汇编简单易用（页眉可删）企业职工丧葬费抚恤金最新规定是什么企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

按照国家的规定，只要是正式工人，不管是在岗职工或者说是退休职工，即使不是因为工伤的原因死亡的话，企业应该支付给职工一定的伤葬费和抚恤金。

那么国家针对企业职工丧葬费抚恤金最新规定是什么呢?这还是需要广大劳动者必须要了解的一个问题，只有在了解国家的相关政策以后，才能够依法领取到丧葬费和抚恤金。

一、企业职工丧葬费抚恤金最新规定是什么?企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

二、丧葬费领取所需材料1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具);2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系);3、火化证(由民政局或殡仪馆提供)，非火化区的，由民政办出具非火化区证明4、是领取人的身份证正反面复印件。

第一章总则第一条为规范企业员工丧葬事宜，保障员工合法权益，维护企业和谐稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工及其直系亲属。

第三条本制度遵循以人为本、尊重习俗、规范管理、节约俭朴的原则。

第二章丧葬事宜处理第四条员工及其直系亲属去世，企业应予以关注，按照以下程序处理丧葬事宜：1. 员工去世，所在部门负责人应及时向人力资源部门报告，并通知员工家属。

2. 人力资源部门在接到报告后，应立即向企业领导汇报，并组织人员前往慰问。

3. 员工家属需提供相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。

4. 企业领导根据员工工龄、贡献等因素，确定丧葬待遇。

5. 人力资源部门协助员工家属办理丧葬事宜，包括：（1）联系殡仪馆、墓地等服务机构，安排丧葬仪式；（2）协助办理丧葬费用报销手续；（3）协助处理员工遗产事宜。

第五条员工丧葬费用报销标准：1. 员工工龄满1年不满10年的，报销丧葬费用2000元；2. 员工工龄满10年不满20年的，报销丧葬费用3000元；3. 员工工龄满20年以上的，报销丧葬费用5000元。

第六条员工直系亲属去世，企业可根据实际情况给予慰问金，慰问金标准为：1. 员工配偶去世，给予2000元慰问金；2. 员工子女去世，给予1000元慰问金；3. 员工父母去世，给予1000元慰问金。

第三章费用管理第七条企业设立丧葬费用专户，由人力资源部门负责管理。

第八条丧葬费用报销应严格按照本制度规定执行，不得擅自提高标准。

第九条丧葬费用报销需提供以下材料：1. 员工死亡证明、户口簿等证明材料；2. 丧葬费用收据、发票等凭证；3. 企业领导签字审批。

第四章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

原有关员工丧葬事宜的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度未尽事宜，可由企业根据实际情况予以补充。

员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。

(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。

(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。

经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。

(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。

工厂由人事组接洽医师至厂内检查。

(五)有关费用概由各部门负担。

(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。

(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。

\pnb0本办法经呈准后施行，修正时亦同。

二、员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。

第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。

第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。

第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。

报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。

2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。

3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。

第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。

第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。

第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。

第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。

员工福利管理制度综合系统员工福利组织规章与办法•员工互助办法•员工福利社章程•员工福利委员会组织简章•员工福利金办法草案•员工福利委员会办事细则•慈善基金设置及管理办法•员工福利委员会组织办法草案•员工福利委员会分期付款办法员工健康、安全福利制度•旅行意外保险•员工抚恤细则•员工抚恤办法•从业人员抚恤办法••员工医疗补贴规定•门诊医药费补助办法•员工公伤补助费支给办法••员工健康检查办法•特约医院医疗贷款办法•伤病、重大灾害及丧葬补助办法员工婚丧、住房福利制度•女员工嫁妆资助办法•员工家族生活补助费支给办法•房屋津贴给付办法•婚丧喜庆暨福利补助给付规定•员工购置住宅奖助办法•员工婚丧喜庆应酬办法员工退职、储蓄福利制度•员工优利储蓄办法•公司福利委员会福利存款借款办法•员工储蓄及退休福利基金计划•员工储蓄存款办法•员工补助金给付办法•职工退休福利基金办法•员工优利储蓄存款作业准则•从业人员退职酬劳金营运小组办事细则•从业人员退职酬劳金运用及支配办法•员工子女教育及其他福利制度•营业、保养人员交通津贴支给办法•对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法•公司员工子女教育补助金支给办法•员工福利委员会服兵役补助办法•下脚料处理办法•员工借书办法•福利委员会奖学金办法员工福利组织规章与办法员工互助办法第一条为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。

第二条为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。

第三条本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。

其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。

第四条本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。

前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，连选得连任。

第五条本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。

山西企业职工死亡抚恤金发放标准随着中国经济的发展，企业职工的生活水平和工作环境得到了很大的改善，但是职工的生命安全问题依然是一个值得关注的问题。

在工作中，职工面临着各种各样的危险，而一旦发生意外，不仅会对职工家庭造成不可估量的损失，也会对企业的发展造成影响。

因此，为了保障职工的权益，山西省制定了企业职工死亡抚恤金发放标准，本文将对该标准进行详细的介绍和分析。

一、企业职工死亡抚恤金发放标准的制定背景企业职工死亡抚恤金是指企业依据国家相关法律规定和企业内部制度，对因工作原因死亡的职工家庭予以一定的经济资助和保障。

企业职工死亡抚恤金的发放标准是根据国家有关法律规定和省内实际情况制定的，旨在保障职工的权益，提高职工的安全意识和责任意识，促进企业健康发展。

二、企业职工死亡抚恤金的发放标准根据《山西省企业职工死亡抚恤金发放标准》的规定，企业职工死亡抚恤金的发放标准如下：1.工伤死亡：企业应按照国家有关规定，按职工工资的一定比例给予职工家庭一次性经济补偿。

具体比例为：职工工资×20个月。

2.非工伤死亡：企业应按照职工工资的一定比例给予职工家庭一次性经济补偿。

具体比例为：职工工资×10个月。

3.特殊情况：对于因公殉职、军人、公安干警等特殊职业的职工死亡，企业应按照国家和山西省有关规定给予相应的抚恤金。

三、企业职工死亡抚恤金的发放程序企业职工死亡抚恤金的发放程序如下：1.职工死亡后，其家属应在30日内向企业提出申请。

2.企业应在收到申请后，组织相关部门进行调查核实，确定申请人是否符合条件。

3.企业应根据职工工资和抚恤金发放标准计算出应发放的抚恤金数额，并在15日内向申请人发放。

4.企业应及时将抚恤金的发放情况上报到有关部门，并做好相关记录和档案管理工作。

四、企业职工死亡抚恤金发放标准的意义企业职工死亡抚恤金的发放标准对于职工家庭的生计和企业的发展具有重要意义。

首先，企业职工死亡抚恤金的发放标准是对职工权益的保障。

员工亲属亡故慰问管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理公司对员工亲属亡故的慰问事宜，旨在为员工提供必要的关怀和支持，确保公司对员工亲属亡故的慰问工作公正、合理、有序进行。

二、适用范围本制度适用于所有公司的员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、慰问对象1.直系亲属：指员工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等；2.旁系亲属：指员工的祖父母、外祖父母、岳父母、女婿、儿媳、邻居等。

四、慰问方式1.慰问礼金：根据员工与亲属的关系，公司将给予一定金额的慰问礼金，具体标准如下：–直系亲属：2000元；–旁系亲属：1000元。

2.慰问时间：公司将在员工通知亲属亡故并提供相应证明材料后，尽快进行慰问，并将慰问礼金发放到员工指定的账户上。

五、申请流程1.员工将亲属亡故的情况书面向所属部门提出申请，同时需提供相关证明材料，如亲属的死亡证明、关系证明等。

2.部门领导收到申请后，根据员工提供的证明材料进行核实，并及时将申请材料交由人力资源部进行审核。

3.人力资源部审核申请材料后，将结果及时通知申请人和所属部门。

4.审核通过后，人力资源部将按照慰问标准给予员工慰问礼金，并将礼金发放到员工指定的账户上。

六、注意事项1.员工申请慰问时须如实提供相关证明材料，如有虚假情况将严肃处理。

2.员工亲属亡故后，须及时通知公司，并提供相关证明材料，以便能够及时进行慰问。

3.公司对员工亲属亡故的慰问工作将严格保密，避免泄露员工个人隐私。

4.如有特殊情况，员工可以向人力资源部提出申诉，人力资源部将考虑情况给予适当的处理。

七、制度解释与修改1.本制度的解释权归公司所有。

2.如有需要对本制度进行修改的情况，需经公司领导同意并告知全体员工。

修改后的制度将重新生效。

以上就是员工亲属亡故慰问管理制度的相关内容，该制度的实施将为员工提供必要的慰问和支持，增强员工的归属感和减轻员工在亲属丧失时的经济压力。

同时，也能够营造一个关怀和和谐的工作环境，提升员工的工作效率和忠诚度。

第一章总则第一条为加强从业人员伤亡事故管理，保障从业人员生命安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员在从事生产、经营、管理等活动过程中发生的伤亡事故。

第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的方针，坚持“事故零容忍”的原则，确保事故发生时能够及时、准确、妥善地处理。

第二章事故预防第四条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，加强安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和技能。

第五条企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，确保生产设施、设备、场所等符合安全生产要求。

第六条企业应制定和落实安全生产操作规程，确保从业人员按照规程进行操作，防止因操作不当导致事故发生。

第七条企业应配备必要的安全防护用品，并确保从业人员正确佩戴和使用。

第八条企业应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高从业人员应对事故的能力。

第三章事故报告与调查第九条发生伤亡事故时，事故现场有关人员应立即向企业安全生产管理部门报告。

第十条企业安全生产管理部门接到事故报告后，应立即组织调查组进行调查，查明事故原因、责任和损失情况。

第十一条调查组应全面收集事故现场、相关资料、证人证言等证据，对事故原因进行科学分析。

第十二条调查组应在事故发生后30日内完成调查报告，并提出处理意见。

第四章事故处理与责任追究第十三条事故发生后，企业应根据事故调查结果，对事故责任者进行责任追究。

第十四条事故责任者应根据事故原因和损失情况，承担相应的经济责任、行政责任和刑事责任。

第十五条事故处理过程中，企业应依法维护从业人员合法权益，保障从业人员获得合理的赔偿。

第五章附则第十六条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

企业职工死亡抚恤金标准是怎么规定的一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。

人最怕出什么事情，尤其是家里的顶梁柱，如果倒下，那么一家都很难以生活了。

其实对于这个问题，我国有相关的企业职工死亡抚恤金标准的。

也算是为了维护社会的和谐和体恤家属。

那么企业职工死亡抚恤金标准是怎么规定的?一、职工死亡抚恤金标准。

职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。

二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。

抚恤金标准：配偶：每月职工本人工资的40%其他亲属：每人每月职工本人工资的30%孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%二、抚恤金相关知识1、抚恤金、丧葬费不是遗产。

遗产是指公民死亡时遗留的、可以依法转移给他人的个人合法财产。

我国《继承法》第三条规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：(一)公民的收入;(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文物、图书资料;(五)法律允许公民所有的生产资料;(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;(七)公民的其他合法财产(有价证券和履行标的为财物的债权等)。

公民死亡的时间是划定遗产的特定时间界限，是公民在死亡后才发生的，而不是公民在死亡时所遗留的，因此不是遗产。

同时，公民只有在具有民事行为能力和民事权利能力的前提下才能通过行使一定的民事行为，取得财产所有权或其他合法债权，而丧葬费和抚恤金是公民所在单位在公民死亡时才给付的，不是基于公民死亡前的民事行为而取得的。

企业抚恤⾦发放标准《⼯伤保险条例》第三⼗九条对企业抚恤⾦发放标准进⾏了详细的规定，关于企业抚恤⾦发放标准的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。

⼀、企业抚恤⾦发放标准1、职⼯因⼯死亡，其近亲属按照下列规定从⼯伤保险基⾦领取丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和⼀次性⼯亡补助⾦：（1）丧葬补助⾦为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资;（2）供养亲属抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。

标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险⾏政部门规定;（3）⼀次性⼯亡补助⾦标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍。

伤残职⼯在停⼯留薪期内因⼯伤导致死亡的，其近亲属享受本条第⼀款规定的待遇。

⼀级⾄四级伤残职⼯在停⼯留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受《⼯伤保险条例》第三⼗九条第⼀款第(⼀)项、第(⼆)项规定的待遇。

2、伤残津贴、供养亲属抚恤⾦、⽣活护理费由统筹地区社会保险⾏政部门根据职⼯平均⼯资和⽣活费⽤变化等情况适时调整。

调整办法由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

3、职⼯因⼯外出期间发⽣事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发⽣当⽉起3个⽉内照发⼯资，从第4个⽉起停发⼯资，由⼯伤保险基⾦向其供养亲属按⽉⽀付供养亲属抚恤⾦。

⽣活有困难的，可以预⽀⼀次性⼯亡补助⾦的50%。

职⼯被⼈民法院宣告死亡的，按照《⼯伤保险条例》第三⼗九条职⼯因⼯死亡的规定处理。

⼆、死亡抚恤⾦如何分配1、如果死者所在单位对抚恤⾦的给付对象有规定，则按规定处理;如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。

当事⼈要求对该抚恤⾦进⾏分割在法律上属于对共有财产的析产。

再不⾏可以由当事⼈协商。

近亲属主要指死者的配偶、⽗母、⼦⼥、兄弟姐妹、祖⽗母、外祖⽗母、孙⼦⼥、外孙⼦⼥。