考勤制度修改稿

修改考勤制度报告一、引言为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，我们对现有的考勤制度进行了全面审查，并结合实际情况进行了相应的修改。

本报告将对修改后的考勤制度进行详细介绍，并对修改原因进行说明。

二、修改原因1. 适应公司发展需求：随着公司的不断壮大，员工数量逐渐增加，原有的考勤制度已无法满足公司管理的需要。

为了更好地管理员工，提高公司整体工作效率，有必要对考勤制度进行修改和完善。

2. 公平公正：在原有考勤制度中，存在一些不公平、不公正的现象，如请假、迟到、早退等规定不够明确，导致员工之间的不满和争议。

为了确保公平公正，提高员工的工作积极性和满意度，需要对考勤制度进行修改。

3. 提高工作效率：原有的考勤制度存在一些繁琐的手续和流程，如请假需层层审批，迟到早退需口头报告等，不仅浪费时间，还容易产生误解。

为了提高工作效率，简化流程，有必要对考勤制度进行修改。

4. 激励员工：通过修改考勤制度，可以对员工进行更好的激励，鼓励员工积极工作，提高工作质量。

例如，对按时完成任务的员工给予奖励，对迟到早退的员工进行处罚等。

三、修改内容1. 完善请假制度：员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假申请表。

请假类型分为事假、病假、年假等，各类请假的规定天数和流程有所不同。

请假申请需在请假前一日提交，否则视为无效。

请假期间，工资待遇根据公司规定执行。

2. 明确迟到早退规定：员工迟到或早退需向上级领导报告，并在考勤记录上进行登记。

迟到早退累计超过规定次数，将视为严重违反公司制度，按照相关规定进行处理。

3. 优化加班制度：员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请表。

加班类型分为工作日加班、周末加班、节假日加班等，各类加班的工资待遇有所不同。

加班申请需在加班前一日提交，否则视为无效。

4. 引入奖惩机制：对按时完成任务、表现优秀的员工，给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。

对迟到早退、工作态度消极的员工，进行相应的处罚，如警告、罚款等。

尊敬的员工们：大家好！为了更好地适应公司的发展需要，提高工作效率，优化员工考核体系，公司在充分听取员工意见的基础上，对现行的考勤制度进行了修订。

现将修订后的考勤制度予以公布，请大家认真遵守。

一、修改内容1. 上班时间原规定：正常上班时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

修改后：正常上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至18:00。

2. 打卡制度原规定：员工需在上班前10分钟到达公司，进行打卡。

修改后：员工需在上班前15分钟到达公司，进行打卡。

3. 迟到、早退规定原规定：迟到或早退1-3次/月，每次扣除50元；4次及以上/月，每次扣除100元。

修改后：迟到或早退1-3次/月，每次扣除30元；4次及以上/月，每次扣除50元。

4. 请假规定原规定：员工请假需提前1天向直属上级申请，并填写请假单。

修改后：员工请假需提前2天向直属上级申请，并填写请假单。

5. 加班申请原规定：加班需在当天内向直属上级申请，并填写加班申请单。

修改后：加班需在提前一天内向直属上级申请，并填写加班申请单。

6. 法定节假日及休息日安排原规定：法定节假日按国家规定放假，休息日安排根据公司实际情况进行调整。

修改后：法定节假日按国家规定放假，休息日安排根据公司实际情况进行调整，如需加班，按照加班规定支付加班费。

二、其他事项1. 修订后的考勤制度自发布之日起生效。

2. 员工对考勤制度的修订有疑问时，可向人力资源部咨询。

3. 人力资源部将对违反考勤制度的行为进行严肃处理，希望大家共同遵守。

公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，我们希望通过此次考勤制度的修订，为大家创造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。

希望大家能够严格遵守新修订的考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

谢谢。

第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条责任部门人力资源部负责本制度的制定、解释和监督实施；各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。

第二章考勤方式第四条考勤时间1. 公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天。

2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；午休时间为12:00至13:30。

3. 国家法定节假日、公休日及带薪年休假按照国家相关规定执行。

第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式打卡签到。

2. 员工因特殊情况无法打卡签到，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章考勤纪律第六条迟到、早退1. 员工上班时间未按规定时间打卡签到，视为迟到；下班时间未按规定时间打卡签退，视为早退。

2. 迟到或早退一次，扣除当月工资的1%；迟到或早退两次及以上，扣除当月工资的2%。

第七条请假1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。

2. 请假审批权限如下：- 事假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。

- 病假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。

第八条加班1. 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，并说明加班原因。

2. 加班审批权限如下：- 1小时以内由部门负责人审批；- 1小时以上2小时以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；- 2小时以上由总经理审批。

第四章考勤结果第九条考勤统计人力资源部每月底对员工的考勤情况进行统计，并形成考勤报表。

第十条考勤考核公司将对员工的考勤情况进行考核，作为员工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。

考勤管理制度最新修订范文(5篇)考勤管理制度范文（篇1）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。

当月填写说明单超过2次，记迟到1次。

依次累计计算。

员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。

签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。

如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。

2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。

第2条本制度适用于信鸽网全体员工。

考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。

（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。

（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。

上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。

第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。

（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。

(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。

（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。

（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。

（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。

（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。

（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。

并交综合部备案，否则作缺勤处理。

（9）出当天不能往返的为出差。

出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。

并交综合部备案，否则作缺勤处理。

第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。

未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。

关于员工考勤制度的修订文件尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，现对公司原有的员工考勤制度进行修订和完善。

本次修订是在充分考虑公司实际情况和员工需求的基础上进行的，旨在建立更加公平、合理、有效的考勤管理机制。

一、修订目的随着公司业务的不断发展和壮大，原有的考勤制度在执行过程中逐渐暴露出一些问题和不足。

为了适应新的工作环境和要求，提高员工的工作积极性和责任心，加强公司的内部管理，特对考勤制度进行修订。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

员工每天上下班应在规定时间内通过电子考勤系统打卡，如因特殊情况无法打卡，应及时填写纸质考勤表并注明原因，由部门负责人签字确认。

2、对于外出办公的员工，应提前填写外出申请单，注明外出时间、地点和事由，经部门负责人批准后交人力资源部备案。

外出期间应保持通讯畅通，以便公司随时联系。

四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。

2、如有特殊岗位需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到 30 分钟以内的，每次扣罚工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

一个月内迟到次数累计达到 3 次及以上的，给予警告处分，并扣罚当月绩效工资的 10%。

2、早退员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退 30 分钟以内的，每次扣罚工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

一个月内早退次数累计达到 3 次及以上的，给予警告处分，并扣罚当月绩效工资的 10%。

考勤管理制度修订模板第一章总则第一条为维护我国正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，保障公司合法权益的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1. 本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2. 上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退1. 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2. 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

第九条请假1. 员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。

2. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。

第十条加班1. 根据国家劳动法规定，员工加班需进行补偿。

加班时间计入员工工时，按公司规定给予加班费。

2. 加班申请需提前报批，按照公司规定办理相关手续。

第十一条考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 考勤记录应包括员工的姓名、部门、职位、打卡时间、请假情况等信息。

第三章考勤设备与管理第十二条考勤设备1. 公司应配备适量的考勤设备，如指纹考勤机、IC卡考勤机等，以满足员工的考勤需求。

2. 考勤设备应放置在明显、易于管理的位置，便于员工打卡。

第十三条考勤设备管理1. 人力资源部负责考勤设备的采购、维护和管理。

沛县中小学教职工考勤制度（修订稿）根据国家相关法律、法规，2006年7月教育局下发了沛县《中小学教师考勤制度》，（沛教〔2006〕60号），各校在此文件基础上制定了本校考勤制度，对促进全县教师队伍的规范化管理起到很大的作用，时过5年，我县的政治、经济、社会形势发生了很的变化，教育工作也面临着许多新的问题，为了进一步做好我县教职工队伍的管理工作，结合考勤制度在执行过程中存在的一些问题，现将修订的《沛县中小学教职工考勤制度》（修订稿）下发给你们，请组织全体教职工认真讨论，并将意见反馈到教育局，以便完善。

附：沛县中小学教职工考勤制度（修订稿）二〇一一年九月五日沛县中小学教职工考勤制度一、假期的种类及待遇（一）节、假日国家法定节日以政府部门通知为准。

（二）国内探亲假和年休假1．教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假,但对探亲产生的有关费用由学校负责报销2．探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次15天。

探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天，已婚教职工每四年一次，每次15天。

但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。

父母包括自幼扶养教职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。

3．住返车船费开支标准：教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚教职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费）在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。

乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。

年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的，可报硬席卧铺费。

乘轮船的，报四等舱位费。

长途公共汽车的，凭据按实报销。

探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不予报销。

教职工探亲不得报销飞机票。

因故乘飞机的,可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。

关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。

在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。

5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。

2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。

5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。

关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。

三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。

每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

考勤制度修改方案一、背景及目的随着公司业务的不断发展和市场竞争的日益激烈，员工素质和团队协作能力成为公司核心竞争力的重要组成部分。

为提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利推进，现对我公司现行考勤制度进行修订，以更好地适应公司发展需求。

二、修改内容1. 考勤方式（1）实行刷脸考勤，提高考勤准确性，减少员工迟到、早退现象。

（2）取消指纹考勤，避免因指纹识别失败导致员工迟到、早退的情况发生。

2. 考勤时间（1）上班时间：调整为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，中午休息1.5小时。

（2）取消下午下班打卡签退，改为自觉加班，加班时间不低于1小时。

3. 请假制度（1）请假流程：员工需提前向直属上级申请，经批准后方可请假。

（2）请假类型：病假、事假、年假、调休等，请假时长及审批权限按公司规定执行。

4. 迟到、早退处罚（1）迟到、早退每次罚款50元，每月累计不超过200元。

（2）连续迟到、早退3次以上，视为严重违反公司制度，按相关规定处理。

5. 加班补贴（1）正常工作日加班，按照公司规定发放加班补贴。

（2）周末及法定节假日加班，员工可选择调休或按加班工资的200%发放。

6. 考勤数据统计及反馈（1）人力资源部每月对考勤数据进行统计，并在次月内向全体员工反馈。

（2）员工对考勤数据有异议的，可在次月内向人力资源部提出，经核实后予以更正。

三、实施与监督1. 考勤制度的修订自发布之日起生效，全体员工应严格遵守。

2. 各级管理人员应加强对考勤制度的执行与监督，确保制度落实到位。

3. 人力资源部负责考勤系统的维护与管理，确保考勤数据的准确性。

4. 考勤制度的修订可根据实际情况进行适时调整，以适应公司发展需求。

四、总结本次考勤制度的修订旨在提高员工的工作效率，强化团队协作，确保公司各项工作的高效推进。

希望全体员工积极适应新制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

同时，公司也将不断优化管理制度，为员工创造更好的工作环境和发展平台。