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我国女性就业问题分析及对策1. 引言1.1 现状分析我国女性就业问题是一个长期存在且备受关注的社会现象。
随着我国经济的持续快速发展，女性在就业领域所占比重逐渐增加。
据统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
随着社会观念的转变和政策的支持，越来越多的女性选择独立自主地走向职场，追求自己的事业和梦想。
女性在就业中所面临的挑战和机遇也在不断增加。
随着科技进步和产业结构的调整，女性在一些新兴行业和职业中表现出色，展现出了强大的竞争力和创造力。
一些传统观念和制度依然存在，使得女性在就业过程中面临一定的困难和阻碍。
了解女性就业现状及问题意义，对于制定合理有效的解决对策和政策建议具有重要意义。
【展望】。
1.2 问题意义女性就业问题在我国是一个长期存在且日益突出的社会问题。
究其原因，主要是因为我国传统观念中对女性的认知和定位存在固化的思维模式，导致女性就业受到诸多限制和歧视。
而女性就业问题的存在不仅影响到个体女性的发展和幸福感，也影响到整个社会的稳定和发展。
解决女性就业问题具有重要的意义。
解决女性就业问题能够真正实现性别平等。
在现代社会，男女应当享有同等的权利和机会，包括就业机会。
现实中女性往往因为性别而受到歧视和限制，无法充分发挥自己的才能和价值。
只有真正解决女性就业问题，才能实现社会的性别平等。
解决女性就业问题有利于提高国家的劳动生产力。
女性是社会中重要的劳动力资源，她们有着丰富的知识和技能，可以为国家的经济发展做出积极贡献。
如果女性就业问题得不到解决，会导致一大批有潜力的人才无法充分利用，从而影响国家的整体发展。
解决女性就业问题关乎社会的和谐稳定和国家的发展进步。
只有通过全社会的共同努力，才能打破传统观念的束缚，为女性创造更多的就业机会，让她们能够自信地展现自己的才能，实现自己的人生价值。
【2000字】2. 正文2.1 就业现状我国女性就业现状总体呈现出以下几个特点：女性就业人数逐渐增加。
不同国家女性就业状况和机会的比较研究不同国家女性就业状况和机会的比较研究随着经济和社会的发展，女性在全球范围内的就业状况和机会也在不断变化。
本文将以美国、日本和中国为例，对不同国家女性就业状况和机会进行比较研究。
一、美国女性就业状况和机会美国可以说是全球女性就业的典型代表国家。
在美国，女性就业率高，女性对于高级职位的争取也很积极。
根据美国劳工部门及其其他研究机构，2019年美国女性就业率为57.8%，占总就业人口的近48%。
尤其值得一提的是，美国女性在高薪职位中的比例正在逐渐增加。
美国女性在科技、国际金融、律师、医生和CEO等高级职位中的就业比例已经逐年上升，已经成为美国经济的重要支柱之一。
美国女性的就业机会和职业选择同样广泛。
据美国人力资源协会的统计数据，美国女性大多以医生、教师、律师和人力资源研究员等职位为主，同时也涉及到金融、科技、商务等多个行业。
这表明美国女性在职业选择和就业机会方面受到了广泛的尊重和支持。
二、日本女性就业状况和机会相较于美国，日本国内的女性就业率较低。
2020年日本的女性就业率为53.3%，相比较全球平均水平60%左右有所偏低。
这可能与日本的男性主导文化和家庭观念有关。
日本传统上重视家庭角色分工，认为妇女应该在家中负责家庭与儿童抚养。
这一价值观导致在日本，女性在孩子很小的时候容易失业，难以重返工作岗位。
此外，日本女性在职业道路方面也面临一定的难度。
虽然日本政府对于降低女性就业率采取了一系列举措，例如为女性提供附属托儿所，但是日本公司的很多文化、制度、人际关系等方面仍然存在很多门槛。
特别是高级职位很少招聘女性，雇用期较短，长期和稳定的工作机会也不多，导致许多日本女性往往陷入低工资和劳动力过剩的局面。
三、中国女性就业状况和机会相较于美国，中国女性的就业率也相对较高。
2019年，中国女性就业率为52.5%，40年来女性就业率逐年上升，特别是在中国的东部省份，女性就业比例普遍较高。
当代中国女性就业状况及问题研究第一章前言随着女性在社会中的地位不断提高，当代中国女性的就业状况也在快速变化。
早期，女性的就业机会、薪资收入及职业地位受到了很多限制和歧视，但如今，情况正在发生着变化。
本文将以所掌握的实际情况为基础，探究当代中国女性的就业状况及面临的问题，呈现近年来妇女就业方面的变化及发展。
第二章当代中国女性的就业状况2.1 女性就业率自改革开放以来，中国的女性就业率在逐年提高。
截至2019年，中国女性的劳动参与率约为61％，接近男性的劳动参与率，这极大地推动了中国的经济发展。
在许多领域中，女性已经占据了重要的地位，包括医学、教育、金融、科技等。
这些行业的女性比例逐渐增加，成为了中国女性就业的主要领域之一。
2.2 女性就业岗位分布近年来，随着社会和经济环境的变化，女性在各个就业领域的比例也发生了重要变化。
尤其是在高科技、金融和服务行业，女性的就业比例不断提高。
在这些领域中，女性正逐渐成为其中职业上的领袖和专家。
此外，女性在传统女性职业的占比也发生了改变。
比如，在医疗保健、教育和酒店业等传统女性职业中，女性的就业比例在不断提高。
这表明中国女性在职业选择上的自主性越来越高。
2.3 女性就业收入尽管女性的就业状态发生了重要变化，但是相较于男性，女性的就业收入仍然相对较低。
2018年，中国女性的平均工资约为男性的68.8％。
这反映出女性在就业市场上依然面临很多不平等的待遇和机会。
第三章当代中国女性就业面临的问题尽管女性的就业现状发生了改变，但是女性在就业过程中仍然面临着一些困难和挑战。
3.1 职场歧视许多女性在就业过程中面临着职场歧视的问题，包括性别歧视和年龄歧视等。
在招聘、晋升和薪资方面，许多女性要面临不同程度的歧视。
这一问题虽然越来越受到国际社会和中国政府的关注，但是在一定程度上仍然存在。
3.2 就业机会有限在某些领域中，女性的就业机会相对有限。
比如，在金融、IT 和制造业等领域中，女性的就业比例相对较低。
女性就业现状分析近年来，女性就业状况日益受到关注。
特别是随着经济和社会的发展，女性在就业市场上的地位逐渐提升，但是女性在就业方面仍然存在许多问题。
本文将从女性就业的现状、女性就业所面临的问题以及应对策略三个方面进行分析。
一、女性就业现状据国家统计局数据，截至2020年，中国女性的就业率为66.8%，比男性低9.4个百分点。
其中，城市女性的就业率为61.4%，农村女性就业率为73.6%。
这一数据表明，虽然女性的就业率逐年上升，但是女性在就业市场上仍然存在一定的困难。
从职业结构来看，女性更多地从事低薪、低级别、低技能的工作。
女性的职业晋升和薪资增长受到很大限制，女性的薪资水平普遍较低。
此外，女性的离职率也较高。
根据全国妇联的调查数据显示，中国女性离职率为52%，而男性离职率为25%。
二、女性就业所面临的问题1. 性别歧视在就业市场上，女性经常面临性别歧视。
许多雇主会拒绝招聘女性，或者在录用女性时降低薪资待遇。
男性在晋升和职业晋升方面更容易受到关注和支持，而女性在得到机会和支持方面则相对较少。
2. 家庭责任女性在家庭中的角色经常会影响到她们的职业发展。
许多女性在婚姻和育儿后，会选择放弃工作或者调整工作时间。
这使得女性的职业发展受到限制，难以得到与男性相同的机会和待遇。
3. 怀孕和产假怀孕和产假对女性的职业发展也造成不小的影响。
女性在怀孕和分娩后需要请假，这可能导致她们的职业晋升和薪资增长受到限制。
此外，许多雇主在员工怀孕后会解雇她们，这也使女性难以在就业市场上立足。
三、应对策略1. 减少性别歧视政府应该加强对性别歧视的监管，制定相应的法律法规，确保女性可以平等地参与就业市场。
此外，社会应该推广性别平等的理念，减少对女性的歧视。
2. 加强职业技能培训为了提高女性的职业竞争力，我们应该加强对女性的职业技能培训。
政府可以提供相关的培训课程，雇主也可以为女性员工提供相应的培训机会，以提高女性的职业水平和就业机会。
中国女性就业市场调研报告中国女性就业市场调研报告一、背景在中国，随着社会的发展和经济的持续增长，女性的就业状况得到了很大改善。
本报告旨在对中国女性就业市场进行调研，分析女性就业的现状、问题和挑战，并提出相关建议。
二、调查方法本次调研采用了问卷调查的形式，共发放了1000份问卷，并通过线上和线下的方式进行了回收。
调查内容涵盖了个人基本信息、就业情况、工作满意度、职业发展等方面。
三、调研结果与分析1. 就业状况：调查结果显示，近年来，中国女性的就业率逐渐提高，但仍存在一定的差距。
据统计，女性就业率为60%，而男性为70%。
这说明虽然女性的就业状况有所改善，但仍然相对较低。
2. 职业选择：女性在职业选择上普遍倾向于选择服务行业、教育行业和医疗行业。
这可能与女性具有细心、耐心等优势特长有关。
然而，由于这些行业的工资普遍较低，女性在经济收入方面存在一定的问题。
3. 薪资待遇：调查结果显示，女性的平均薪资水平仍然低于男性。
这主要由于女性在职业选择、岗位级别和工作经验方面存在差异。
此外，女性还面临着性别歧视的问题，导致她们很难获得应有的职业发展机会和薪资待遇。
4. 职业发展：调查结果表明，女性普遍认为职业发展空间有限。
其中，婚育问题成为制约女性职业发展的一大因素。
许多女性由于家庭和孩子的责任，无法全身心地投入到职业发展中。
四、问题和挑战1. 性别歧视问题：女性在就业市场上仍然面临性别歧视问题，这导致她们在职业选择和职业发展方面受限。
2. 家庭压力问题：由于家庭和孩子的责任，许多女性无法兼顾家庭和职业，这对她们的职业发展和工作满意度造成了一定的影响。
3. 薪资待遇问题：女性的薪资水平普遍偏低，这不仅与性别歧视有关，也与职业选择和职业发展有关。
五、建议1. 加强性别平等意识：加大公众宣传力度，呼吁社会各界关注女性就业权益，同时加强培训，提高女性的职业技能和竞争力。
2. 家庭照顾政策：相关部门应加大对儿童托育、家政服务等行业的支持力度，为女性提供更好的家庭照顾服务，减轻她们的家庭压力。
女性就业现状分析随着时代的发展和社会的进步，女性在就业市场上的地位日益提高。
然而，尽管取得了一些进步，女性仍然面临着一系列的就业问题和挑战。
本文将分析女性就业的现状，并探讨一些解决方案。
一、就业机会的增加在过去的几十年里，女性在就业市场上的机会有了显著的增加。
越来越多的企业开始认识到女性的价值和潜力，并积极招聘女性员工。
政府也出台了一系列的法律和政策来保护女性的就业权益。
这些都为女性创造了更多的就业机会。
二、性别歧视的问题尽管就业机会有所增加，但是女性仍然面临着性别歧视的问题。
在某些行业和职位上，女性的工资往往低于男性，晋升机会有限。
甚至有些女性在找工作时还会受到歧视。
这些问题使得女性的职业发展受到了限制。
三、平衡家庭与工作的挑战女性在追求事业发展的同时，还需要兼顾家庭的责任。
这给她们带来了巨大的压力。
在许多家庭中，女性承担着照顾孩子和家庭的责任，这使得她们很难腾出时间和精力来投入工作。
同时，很多雇主对怀孕和生育的女性持保留态度，这也给女性的职业发展带来了一定的阻碍。
四、解决方案为了改善女性的就业状况，我们需要采取一系列的措施：1. 加强性别平等教育：通过广泛宣传性别平等的理念，让人们认识到性别歧视的存在，并倡导尊重和平等对待女性。
2. 完善法律保护机制：加强对性别歧视行为的打击力度，建立更加完善的法律保护体系，确保女性的权益得到有效保障。
3. 提供更多的育儿假和弹性工作时间：为女性提供更多的育儿假期和弹性工作时间，帮助她们更好地平衡家庭和工作。
4. 鼓励女性职业发展：建立更加公平的晋升机制，提供更多的培训和职业发展机会，鼓励女性积极参与职场竞争。
5. 打破行业和职位的性别刻板印象：推动社会文化的转变，减少对女性的性别刻板印象，让女性在各个行业和职位上都能够得到公平的机会。
通过以上措施的实施，我们相信女性在就业市场上的地位将会得到进一步的提升，性别歧视的问题也将逐渐得到解决。
总结女性就业现状在不断发展变化中，虽然取得了一定的进步，但仍然面临着性别歧视和家庭压力的挑战。
《我国女性平等就业权保障研究》一、引言在当今社会，女性平等就业权是一个备受关注的话题。
我国在推动经济发展和社会进步的过程中，女性平等就业权的保障显得尤为重要。
然而，由于历史、文化、社会等多重因素的影响，我国女性在就业过程中仍面临诸多挑战。
本文旨在探讨我国女性平等就业权的现状、问题及解决策略，以期为推动女性平等就业权的保障提供参考。
二、我国女性平等就业权的现状近年来，我国政府在保障女性平等就业权方面取得了显著成果。
相关法律法规的出台与实施为女性在就业市场上争取了更多的机会。
然而，仍然存在一些障碍和挑战。
例如，性别歧视、职业发展的瓶颈、家庭与工作的平衡等问题，使得女性在就业过程中面临诸多困难。
三、我国女性平等就业权面临的问题（一）性别歧视问题尽管我国已经出台了相关法律法规，但在实际招聘过程中，性别歧视现象仍然存在。
一些企业或机构倾向于招聘男性员工，导致女性在就业市场上的机会受限。
（二）职业发展瓶颈许多女性在职业发展过程中会遇到晋升难、薪资待遇不公等问题。
这主要是由于社会对女性的角色定位和期望所导致的。
（三）家庭与工作的平衡家庭与工作的平衡是许多女性面临的一大挑战。
由于传统观念的影响，女性往往需要承担更多的家庭责任，这使得她们在职业发展上受到一定程度的限制。
四、保障我国女性平等就业权的策略（一）加强法律法规的宣传与执行政府应加大对相关法律法规的宣传力度，提高企业和公众对性别平等的认识。
同时，要加强对企业的监管力度，确保其遵守相关法律法规。
（二）提高女性的职业技能与素质政府和社会应提供更多的培训机会和资源，帮助女性提高职业技能和素质，增强其在职场上的竞争力。
（三）改善家庭与社会环境政府和社会应共同努力，改善家庭和社会环境，为女性提供更多的支持和帮助，使她们能够更好地平衡家庭与工作。
（四）鼓励企业承担社会责任企业应积极承担社会责任，关注女性的职业发展，提供更多的机会和平台，为女性的成长和发展创造良好的环境。
女性就业现状调查报告一、女性就业的特点1、在业女性的职业、行业结构趋向合理。
在业女性中，在党政机关工作的约占 8.7%；在事业单位工作的约占 16.3%，在企业工作的约占 18.5%。
从事服务行业工作的约占 27.6%。
2、学历及与之相关的学问、技能干脆影响着女性的职业发展。
调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占18.9%，有中学、中专学历的约占 33.6%，初中及以下学历的约占 47.5%。
学历较高的女性大部份集中在教化、卫生部门，少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。
3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业等途径转变。
依据调查，女性就业依靠各种关系由行政安置解决的约占 1.8%，通过市场求职参预考试应聘的约占 49.6%，20xx 年至 20xx 年全县考录公务员 18 名，女性占 4 名，20xx—20xx 年礼聘中小学老师 193 人，女性占 102 人；通过自谋出路、自己创业等途径就业的约占20%。
4、就业动机更主动、更务实，就业观念、择业标准有所改变。
通过对在岗女性的就业动机调查，当前在岗女性就业动机比以往更加务实。
其表现：一是更看重就业所获得收入对自己及家庭生活所造成的影响。
据不彻底统计，“为了维持家庭和自己的生活”而工作的占在岗女性的 61.2%；为了在“经济上独立”和“获得更高收入”而工作的占 38.8%。
二是更留意女性自我价值的实现，就业成为一部份文化素质相对较高，家境相对富有的女性生活中不行缺少的组成部份。
据统计，希翼充溢自己的生活的有33.7%；“希翼生活在社会群体中”的占 43.8%。
在这样务实的动机背景下城区在岗女性就业观念和择业标准相应发生了改变。
前些年，大部份女性认为惟独在机关工作或者学校上班，才算是真正找到了工作。
当前，有的部份女性特别是年轻的有肯定文化素质的女性就业观念和择业标准已发生了改变，她们再也不单向认为机关、学校就是她们就业的惟一选择，她们起先关注社会各行各业对人力资源的需求，她们潜意识地起先将自己置身于人材大市场中，起先主动主动留意社会人材须要信息，起先把择业的目光投向民营企业，有一部份年轻女性更表现出择业的自信念，更看重择业的“发展前途”。
我国女性就业问题分析及对策随着中国经济的不断发展，女性在就业市场上扮演着越来越重要的角色。
尽管我国女性就业率相对较高，但仍存在着许多问题和挑战。
本文将对我国女性就业问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.性别歧视现象严重在许多行业和企业中，女性依然面临着性别歧视问题。
一些企业对女性员工的晋升机会和薪酬待遇存在着不公平的现象，甚至有些企业在招聘时存在对女性性别的歧视。
这给女性的就业和职业发展带来了很大的困难。
2.家庭责任重我国社会传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者和负担者。
许多女性在家庭和职业之间难以取得平衡，尤其是在怀孕、生育和抚养孩子的过程中，很多女性不得不选择放弃事业，这导致了女性职业发展的断档和停滞。
3.职业选择局限由于一些职业对体力、技术和思维能力的要求，女性在某些行业和岗位上面临着一定的局限。
一些女性在职业选择上过于传统，倾向于选择一些传统女性职业，而忽视了一些潜在的发展机会。
4.社会支持不足尽管国家出台了一些有利于女性就业的政策和法规，但是在实际操作中，许多女性仍然缺乏足够的社会支持和帮助。
特别是在职业发展、职业技能提升和职场挑战方面，女性往往缺乏相应的支持和资源。
二、对策建议1.加强性别平等教育要解决性别歧视问题，首先需要加强对性别平等教育的推广和普及。
学校和企业可以加强对性别歧视的宣传和教育，提高全社会对性别平等的认识和关注，促进性别平等意识的树立。
2.建立家庭支持体系政府和企业可以建立更加完善的家庭支持体系，为女性提供更多的家庭照顾服务和资源。
可以加大对家庭照顾者的社会保障支持，鼓励企业提供更加灵活的工作制度，以便更好地满足女性在家庭和事业上的需要。
3.促进职业发展机会均等政府和企业可以加强对女性职业发展机会的监督和保障，确保女性在招聘、晋升和薪酬方面的平等权利。
还可以加大对女性职业技能培训和发展的支持力度，鼓励女性在职业选择上敢于尝试和创新。
政府和社会组织可以加大对女性就业的支持力度，在职业发展、职业技能提升、职场挑战等方面提供更多的资源和帮助。
市场经济时代下的女性就业研究作者：王亚萍来源：《中国集体经济》2018年第04期摘要：文章通过分析女性就业对各国经济增长的影响，指出女性就业趋势呈M型，且职场中男女不平等现象依然严峻、女性自身的社会定位存在问题，我国二胎政策对我国女性就业也有一定的影响，最后提出解决女性就业问题的对策和建议从而促进经济的增长。
关键词：女性就业；经济增长；对策建议在一份世界银行（World BAnk）的研究报告中显示女性就业市场参与率如果可以和男性持平的话，将为美国GDP带来5%的增长空间。
在我国，改革开放以来，市场经济的迅猛发展给中国很多劳动者带来就业希望。
然而，在这样一个经济繁荣的社会，女性始终作为社会的弱势群体不能与男性在职场中有同等的看待。
尤其中国“二胎政策”的开放，让很多中国女性面对着更加艰难的职场环境。
中国的职场文化是一部男性为主导的史诗，“男主外女主内”“男女差别”这些观念都束缚着当代很多女性通过自己劳动体现自身价值，对女性的职业选择产生一系列不利的影响，因此，从经济增长的视角出发研究女性就业问题对于解决女性的实际就业有着重要的意义和作用。
一、女性就业对经济增长的影响世界银行（World BAnk）研究报告称，报告显示女性就业市场参与率如果可以和男性持平的话，将为美国GDP带来5%的增长空间。
美联储主席耶伦（Janet Yellen）表示消除女性在就业市场的不平等和就业障碍将有助于美国经济的增长和（港股99.45%～1.14%）大幅提高企业生产力。
耶伦指出男女之间的收入不平等虽然在近几年内逐渐缩小，但数据显示依然存在明显差距；她认为有些职位和行业的男女收入不均就是女性未受到公平对待的最好证明。
她同时指出职场应该提供女性更灵活的工作时间来让她们平衡工作和家庭生活。
（一）可以提高家庭收入水平、活跃内需市场在我国，很多传统家庭都存在着“男主外、女主内”的思想，因此，很多家庭的收入也大都由男性所得，而女性在家庭中扮演的角色十分单一，主要就是规划家庭收支、料理家事的家庭主妇，很多家庭的财权都是女性手中，由女性来安排家庭的各项消费包括住宅支出、子女教育支出、养老支出等等。
而很多女性没有工作也没有自身的经济来源，使得她们都不敢消费，久而久之，对消费的抑制形成了她们精打细算的生活方式。
因此，女性出去工作，可以增加家庭的收入，进一步刺激家庭缴费的需要，进一步活跃我国的内需市场，进一步推动经济的增长。
（二）有利于降低企业成本、提升企业利润在现实生活中，尤其在二三线城市，很大一部分女性都是以非正式的身份来进入职场的。
因为对很多企业而言，招收一些非正式员工能够让企业有更加灵活的经营方式，也有利于企业进一步适应外部经济坏境、产业结构的变化，用较低的成本从而实现资源的合理配置，大大的提升了企业的效率。
（三）改变经济稳定状态、获得增速条件一个地区劳动年龄人口比重较髙，也就是人口结构更具生产性。
这需要具备有好的机制得以诱导出与劳动年龄人口比重相对应的高储蓄，资本和劳动之间具有适当的可替代性，满足这些该地的经济则可获得以更高的速度增长的条件。
经济合作与发展组织（OECD）的一项研究表明：女性就业率与出生率成负相关关系，但女性就业率提高对生育的负面影响会随着工作与家庭兼顾程度的提高而减轻，如果兼顾程度达到相当高的水准，则负面影响为零。
我们完全可以通过对女性收入保障、完善女性产假、普及女性自由工作时间等措施改善，达到这种兼顾程度。
而出生率的增加，能缓解社会的老龄化问题，从而改变人口结构，进一步使得经济有机会改变其稳定状态，获得以更高的速度增长的条件。
二、市场经济下的女性就业状况麦卡锡的一份研究报告指出，女性员工越多的企业往往具备更高的创新性、创造力和生产效率，企业利润通常更高。
“通过分析所有印度企业发现，女性在印度科技行业的比例只有34%；高管层面的女性比例更是少之又少，只有7%；专业技术岗位中女性比例是26%，男女比例3：1。
”这是职业中介机构Belong近日发布的报告得出的结论。
Adobe和中国社会科学院人口与劳动研究所合作的《2016中国女性职场现状报告》中显示：20世纪以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。
今天，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。
目前而言，女性职场地位仍旧不够高，职场上性别歧视的天花板依旧存在，另一方面，女性往往为家庭付出更多精力，受到的舆论压力更大，得到的家庭支持力度也更小。
（一）女性就业趋势呈M型大都女性家庭观念都比较强，大都女性在选择结婚后回归家庭，不再在外打拼事业，这种现象客观上为增加女性就业提供了现实基础。
此外，女性的就业率和其所在年龄也有极大的关系，很多女性从学校毕业后会参加工作，结婚后就会选择生育或者在家做主妇之类的，尤其现在很多妈妈都会等子女上学后才重返职场，因此形成的女性就业趋势为M型。
其显著的特点就是女性刚毕业出现第一个就业高峰期，随后就是婚后育儿期属于低谷，又迎来第二个高峰期孩子上学后再出来工作。
（二）职场中男女不平等现状依然严峻现在的职场环境较之前对女性来说好了不少，但是依然存在着男女同工不同酬、女性受歧视等现象，这些都伤害女性在职场中的尊严，挫伤他们工作的积极性和主动性。
之前有媒体报道一些维护女性权益的组织及机构不断提出一些要求职场中男女同等待遇、男女平等提拔等，但一直都没有得到很大的改善。
“男主外、女主内”的腐朽文化始终根治很多人的心中，在短时间内很难改变。
因此，女性在职场中相关权益始终难以保障，而很多改革都是雷声大雨点小，难以推进。
（三）女性自身的社会定位存在问题阻碍女性就业很大一方面的原因就是女性自身对自己的定位有所偏颇。
在我国的社会，很多家庭都十分重视教育，因此有很多女性都接受过高等的教育，她们中的则认为接受高层次的教育是为了以后能够找到更有物质条件的伴侣，可以让她们选择婚后回归家庭，而不需要在外工作，这不仅是对社会资源的一种浪费，更说明了当今社会女性的就业观念存在很大的问题。
选择做一名“全职主妇”，而不是靠自己劳动所得实现物质和家庭生活的改善，这已然成为一种社会趋势，需要我们去矫正。
并且据相关媒体报道，很多女性离开职场的原因也是自己主观想致力于家庭和子女需要。
（四）二胎政策对女性就业的影响在我国，自从全面推行二胎政策以来，为很多女性就业带来新的负面影响。
劳动部对部分省市妇女就业的一项调查表明，1996年年底，全国下岗职工女性占59.2%。
这说明，当时女性的就业问题就是十分严重，不平等现象十分严峻，尤其现在都可以发现很多科技领域女性极少出现，这种不平等一直存在，直接影响女性的社会地位和经济地位。
而现在逐渐的一些高层中也开始涌现女性的身影，尽管如此，女性被歧视的现象仍然存在，很多不平等观念在人们心中根深蒂固。
“全面二胎”更加是一个对女性就业的新考验。
三、促进女性就业，推动经济发展（一）建立健全立法体系完善的法制体系是一切权益保护的基础。
事实上，很多国家都有专门的法律法规保障女性在就业中权益保护，然而，在我国目前还没有一部成文的反歧视法。
我国目前仅有《就业促进法》和《劳动法》等法律，这些法律法规都缺乏具体的规定和可以落地的惩罚措施，很难发挥实际效应，很难真正起到维护女性的合法权益。
因此，我国应从加强立法着手，制定一部内容详尽并且可操作性强的保护女性就业权益的法律，只有有了健全的法律，才能更好的为女性创造一个公平、公正、平等的就业环境，进一步推动经济的发展。
（二）完善生育保险制度“全面二胎”政策的推行，使得很多女性在职场中被再次拒绝，极大的伤害了女性就业的积极主动性。
很多企业都带着有色眼镜看待女性求职者，让女性再就业中再度面临更多的问题和障碍，女性就业被歧视的问题越演越烈，思考解决其解决的办法十分急迫。
生育保险是指在怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
笔者认为就目前而言，我国的保险制度仍需进一步扩大覆盖范围，可以尝试强制企业给予在职父母补贴，让企业不再因为“全面二胎”而歧视女性，消除其给女性带来的负面效应。
同时，国家也应考虑到企业的实际困境帮助企业减除负担。
此外，还可以增加一些人性化的生育假期，进一步实现男女平等。
（三）女性要提高自身综合素质有时阻碍事物发生的就是事物本身，阻碍女性就业的很大一部分原因就是女性自身的综合素质。
要提高我国女性的就业率，提高女性的综合素质是关键。
尤其在当今这个科技信息化不断发展的社会，很多职业对劳动者的综合素质在不断提高，很多女性如果不及时提高自己的能力和素质，很容易被社会所淘汰。
因此，女性应树立全新的就业观，加强自身学习，让自己拥有更强的心里素质和职场生存能力，通过就业、职场中的成就与价值证明自己，从而得到社会的尊重和认可。
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