劳动法实务系列课程之二

2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
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特殊类型劳动合同规定
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集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
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社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
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社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
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用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
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职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同

劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
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• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
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劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
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6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。

劳动用工制度
详述用工注册和管理制度，包括用工登记和用工证 的领取程序。
用工分配和权益保障
探讨用工分配和权益保障的原则和措施。
用工形式和用工期限
解析不同用工形式和期限的法律规定和管理要点。
劳动用工监管和争议解决
介绍劳动用工的监管机制和争议解决途径。
劳动保障与福利制度
劳动者权益保障 劳动者福利保障 健康保障和医疗保险 社会保险和公积金
要求。
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劳动合同的变更和解除
介绍劳动合同变更和解除的条件和程序，并 讨论常见的纠纷情形。
薪酬管理与福利制度
工资计算基础
深入剖析工资计算工资支付的规定，以及保障工 资权益的措施。
工资的福利和补偿
介绍工资福利和补偿制度的设计和 操作。
用工管理与争议解决
《劳动关系二级》PPT课件
劳动关系二级课程PPT大纲 第一章：劳动合同法 - 劳动合同的确定 - 劳动合同的内容和形式 - 劳动合同的变更和解除 - 劳动合同的终止和解除 - 劳动合同的监管和争议解决
合同法解读
1
劳动合同的确定
明确劳动合同的订立要件和程序，确保合同
劳动合同的内容和形式
2
的有效性。
解析劳动合同应包含的主要条款及书面形式
总结与思考
总结课程重点和难点，引导学生思考并提出问题，提供扩展阅读资料和实践 案例。

路漫漫其悠远
讲义目录
第一章 劳动法概述 第二章 劳动法产生与发展 第三章 劳动法的基本原则 第四章 劳动法律关系 第五章 附随劳动法律关系 第六章 促进就业制度 第七章 劳动合同
路漫漫其悠远
• 第八章 集体合同 第九章 工作时间和休息时间制度 第十章 工资制度 第十一章 劳动安全卫生制度 第十二章 女职工和未成年工特殊保护 第十三章 社会保险制度 第十四章 劳动争议处理 第十五章 劳动保障监察制度 第十六章 违反劳动法的法律责任
路漫漫其悠远
3、劳动法调整劳动关系的范围
《劳动法》第2条 • 在中华人民共和国境内的企业、个体经
济组织（以下统称用人单位）和与之形 成劳动关系的劳动者，适用本法。 • 国家机关、事业组织、社会团体和 与之建立劳动合同关系的劳动者，依照 本法执行。
路漫漫其悠远
《劳动合同法》第2条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，依照本法执行。
路漫漫其悠远
一、劳动法产生的条件
劳动法产生的经济前提：
工业革命使社会结构发生变化：一无所有的劳动者 ，货币资本
劳动法产生的社会（阶级）基础：
是工人阶级壮大及斗争的结果，也是生产力发展客 观要求
劳动法产生的理论基础：
人权理论的兴起：职业自由、反对强迫劳动。劳动立 法在一定程度上是人权理论的落实。
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
第一章：劳动法概述 一、劳动法的概念及其调整对象 二、劳动法的理论基础 三、劳动法的地位与作用 四、劳动法的渊源和体系

21世纪民商法学系列教材
第一章 劳动法的基本原理
第一节 劳动法的概念与劳动、劳动者的含义
二、劳动法中的行为——— “劳动”的含义
(一) “劳动” 的含义 “劳动”在劳动法中具有不同于其在一般意义上的含义, 它首先要求从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件,而且是
由劳动者从事的,能够得到劳动报酬,从而用以满足自身及其 家庭成员生活需求的劳动;其次,这种劳动的对象必须是除本 人和家人以外的他人,具有明显的社会性; 再次,这种劳动还必须建立在劳动合同或者雇佣关系的基础上 ,是从属于一定的用人单位或者雇主的,从事劳动的人须服从 用人单位或者雇主的管理。 21世纪民商法学系列教材
会的承认,劳动不是作为一种社会存在而为人们认可。伴随着劳动 者成为具有独立人格的社会成员,劳动和职业自由便成了劳动者权 利的重要内容。 在劳动法领域,由于劳工运动的作用,大量的劳工行动催动了工会法 、集体合同法的产生;在劳动合同的法律规范中,法律也为双方设定 了一系列必须遵循的劳动标准。
21世纪民商法学系列教材
21世纪民商法学系列教材
第一章 劳动法的基本原理
第四节 我国的劳动法的制定和体系
五、我国劳动法律体系
(一) 基本法律 (二) 法律 1. 规范劳动力市场主体行为的法律 2. 保护劳动者权益的法律 3. 规范劳动行政管理行为的法律 4. 解决劳动纠纷的法律
21世纪民商法学系列教材
案例
21世纪民商法学系列教材
第一章 劳动法的基本原理
第四节 我国的劳动法的制定和体系
一、新中国成立以后至十一届三中全会以前的劳动立法
新中国成立前夕制定的起临时宪法作用的《中国人民政治协商会 议共同纲领》,对劳动关系的调整作了原则规定,包括劳动者的结社 权、企业民主管理、工作时间、最低工资、劳动保险、工矿检查 制度等方面。

《劳动关系与劳动法》课程教学大纲课程代码3101208适用专业工商企业管理课程类型职业选修课学分数2总学时数32第一部分总纲一、课程的性质和任务1．课程的性质劳动关系与劳动法学是一门交叉学科。

其中劳动法学是法学的一个分支，它研究的对象是以劳动法及其发展规律。

劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，因此，劳动法学在我国法学体系中也占有重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。

劳动关系则国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理。

2．课程的任务通过本课程的学习，使学生系统掌握劳动法学的基本理论、基本知识和基本概念，重点掌握我国现行的劳动法的基本理论、基本制度、基本原则，培养学习者运用所学的劳动法理论和知识以及劳动法律、法规、政策来分析和解决现实生活中的实际问题的能力，能运用所学的知识保护劳动者的合法权益，维护社会主义市场经济的劳动制度。

3．前导课程与后续课程前导课程：经济法、人力资源管理概论后续课程：创业课程二、考核方式与成绩评定考核方式：考试成绩评定：平时成绩10%，实训成绩30%，期末成绩60%。

三、推荐教材及主要参考资料推荐教材：夏志强、杨红，《劳动关系与劳动法》，四川大学出版社，2007年四、大纲执行说明执行时在不违反大原则的基础上可根据教学实际情况做出部分调整。

第二部分理论教学一、教学基本要求通过本课程的学习，使学生系统掌握劳动法学的基本理论、基本知识和基本概念，重点掌握我国现行的劳动法的基本理论、基本制度、基本原则，培养学习者运用所学的劳动法理论和知识以及劳动法律、法规、政策来分析和解决现实生活中的实际问题的能力，能运用所学的知识保护劳动者的合法权益，维护社会主义市场经济的劳动制度。

二、教学方法与手段本课程以课堂讲授为主，辅以案例教学等实训内容，利用多媒体教学。

注重与学生的沟通、交流和互动。

教学方法采用教师课堂讲授、案例教学、学生讨论等多种形式，运用多媒体、案例分析、课堂讨论、模拟练习等多种教学手段，使学生真正做到学以致用。

任。 2．用人单位违反建筑工程“三同时”制度的法
律责任。 3．未为劳动者依法提供符合国家标准或行业标
准的劳动防护用品的法律责任。 4．未依法设立安全生产管理机构或专职安全管
理人员的法律责任。 5．用人单位违反危险物品的生产、经营、储存、
管理规定的法律责任。 6．用人单位以合同条款形式免除或减轻其对劳
其工作人员违反劳动法的行为及法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
一、违反劳动法的法律责任概念 违反劳动法的法律责任，是指用人单位和劳
动者及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应 承担的否定性的法律后果。 其法律责任要素主要包括： (1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。 (2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动 法律、法规的具体行为。 (3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事 实内容的不利性。 (4)法律责任形式在劳动法上表现为法律责任综 合性特征 。
5.童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到 医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生 活费用。
6.童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管 理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非 企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位 的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其 他直接法律责任人员给予降级或者撤职的行政处 分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤 残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿 金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
及处理。 3.用人单位违法约定试用期的行为及处理。 4.用人单位扣押劳动者身份证等证件的行为及处
理。 5.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的
行为及处理。 6.用人单位造成劳动合同无效的行为及处理。 7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者
人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
11
二、劳动争议案件 司法处理规则
（人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》第十三条
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二、劳动争议案件 司法处理规则
（三）劳动争议案件中的证据分配原则 法律链接：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后 果。
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案例一：员工很遗憾 我为何不主张四十万
公司年底经审计发现，2009年亏损2000多万元，于 是董事会决定，2009年不支付员工绩效奖金。决定 作出后，2010年1月份，王某将该国有企业诉至法 院，要求支付2009年绩效奖金4.3万元。开庭时， 王某提交了劳动合同以证明其工资收入的组成，公 司辩称，绩效奖金属于公司自主决定的部分，且公 司2009年严重亏损，根本无绩效可言。
孰是孰非？法院会如何判决？
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案例二：人民法院给员工强加的辞职理由
案情介绍：
金某为某公司人力资源部经理，2009年8月27日，向 公司提出辞职。辞职理由为：公司管理混乱，无法给本 人提供良好的职业发展。企业允许其辞职，并为其办理 了离职手续。2009年12月份，公司突然接到了北京市劳
动 争议仲裁委员会应诉通知书和金某诉公司的申诉书副本 ，金某要求：1、支付其逼迫辞职的经济补偿金67800元； 2、支付公司克扣的绩效工资1230.50元，及25%的补偿金22 。

资本主义理论 工业主义理论 主要解释原因 主要代表人物 资本主义制度 工业化进程 卡尔· 马克思 激进学派 阶级 阶级斗争 埃米尔· 迪尔凯姆 工业资本主义理论 资本主义工业化进 程 马克斯· 韦伯 自由改革主义学派 分层制：多个阶层 和社会地位的群体
相应的劳动关系 的学派
主要的社会形式 潜在的发展趋势
产出
法律制度
环境
管理方和管 经济环境 理方协会 政策环境 法庭裁决 管理方权力 调解 / 仲裁 工作环境 集体谈判 工资和福利
社会文化
环境 员工与员工 团体 技术环境 工会与管理方 的合作（如， 联合委员会） 生产率 流动率
/ 缺勤率
政治行动
态度
对“产业关系系统”的改进：安德森模型
第二章 劳动关系理论


了解一元论与多元论
理解劳动关系调整模式
第二章 劳动关系理论
本章内容提要第一节 劳源自关系理论：各学派的观点第二节 劳动关系理念溯源
第三节 劳动关系调整模式
第二章 劳动关系理论
第一节
劳动关系理论：各学派的观点
西方五大理论学派：
新保守派
正统多 元论学派
激进派
管理主 义学派
自由改革 主义学派
共同点：承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异
3、马克斯·韦伯和工业资本主义理论
精于计算的理性和官僚制的广泛传播 劳动力市场和雇佣关系
阶级和阶级斗争
第二章 劳动关系理论
第二节 劳动关系理念溯源
矛盾的结论 ：
一方面，社会具有了高水平的效率、相当的经济和社会能 力，最终提高了人们的生活水平。但另一方面，工业资本主义 的物质利益伴随着大量的社会文化的腐化和堕落。
第二章 劳动关系理论

第三节 劳动法的法律地位
四、劳动法与经济法的关系
经济法诞生于19世纪末,以反垄断法的出现为标志,是一个产生较晚的法律部门。劳动法 诞生于19世纪初的“工厂立法”。与民法、刑法等历史悠久的法律部门相比,劳动法诞生、成 长的历史也比较晚,若与经济法相比,劳动法的诞生则早了将近一个世纪。劳动法的产生源于职 业劳动关系的普遍化;经济法的出现则源于国家对经济生活进行干预的常态化。劳动法与经济 法的关系,就联系(相同点)而言,都是具有现代性的独立的法律部门,在功能和机理上都具有弥补 民商立法对新型社会关系调整功能不足的特点。就区别而言,经济法调整的是政府与市场主体 之间围绕生产和经营所产生的规制与调控关系,这是一种外部关系,其调整目标是实现宏观经济 秩序化,实现经济生活在自由和秩序协调基础上的公平与效率的统一;作为劳动法主要调整对象 的职业劳动关系,是一种单位内部关系,是组织体与其成员之间的劳动给付关系,调整的目标是实 现劳动与资本的结合(联姻)、协调、共进和劳动者利益之维护。
总则
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和特征 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的法律地位 第四节 劳动法的体系 第五节 劳动法与劳动伦理
第一节 劳动法的概念和分类
一、劳动法的概念
劳动法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分,是关乎亿万劳动者切身利益 和国家经济社会健康发展的法律部门。 (一)国外关于劳动法概念的见解 通过考察国外关于劳动法的各种认识和见解,可得出以下结论: (1)劳动法诞生于资本主义的雇佣劳动时期并以雇佣劳动关系为其规制对象。 (2)劳动法起源于工厂法,脱胎于市民法(民法)并超越和发展了市民法。 (3)劳动法以保护劳动者为使命,以确保劳动者生存利益不受侵犯为理念。 (二)我国学界对劳动法概念的认识 (1)所谓劳动,是指人们有意识、有目的地针对特定对象所从事的肉体或精神的活动 。 (2)劳动法的定义中涵盖了劳动法的调整对象,但对于反映劳动法部门法精神(部门 法品格)的法理念并未加以明示 (3)“法律规范的总和”这种属概念具有较大的包容性,可以包含诸如民法、行政法, 甚至是刑法之中的有关劳动问题的立法规范。

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03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
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工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
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违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。

50篇劳动法实务操作指南干货满满快来领取今天是九月的最后一天，十一长假即将来临，无讼祝大家国庆节快乐！在此，我们为大家诚挚的奉上【50篇劳动法实用干货合集】，大家赶快收藏吧。

劳动者篇1、结合案例分析劳动者如何追索加班费2、未休年休假工资性质的认定3、案例评析| 职业病的认定及确诊后的赔偿问题实务探析4、女职工的劳动权益之法律探析5、未签书面劳动合同可以获得超过11个月二倍工资吗？6、劳动合同中关于违约金条款效力实务认定7、结合案例分析劳动者如何追索加班费8、未订立劳动合同双倍工资实务处理解析9、劳动争议之加班工资的实务认定10、有关劳动者工资的五大法律问题11、违法解除劳动合同赔偿金年限的起算时间辨析12、整点干货| 劳动者造成单位损失是否应当承担赔偿责任实务要点用人单位篇1、用人单位以旷工为由解除合同的实操要点及风险防范2、企业解雇患病或非因工负伤职工操作流程3、放弃社保声明能使用人单位免责吗4、员工不辞而别，单位置之不理法律风险分析5、以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同6、用人单位以“严重违反单位规章制度”为由与员工解除劳动合同操作指南7、企业就“落户指标”约定违约金司法实践如何操作？8、公司停业后三大方面的法律问题9、人事背景调查的法律设计及风险防控指引10、企业劳动人事管理制度深度解析（上）11、企业劳动人事管理制度深度解析（下）12、用人单位可以同时要求劳动者返还培训费和支付违约金吗？13、用人单位解除劳动合同适用的规章制度14、连续订立两次固定期限劳动合同到期后用人单位能否单方终止或变更劳动合同实务探讨15、劳动者自愿放弃社保的效力及企业应对措施16、如何保证用人单位安全的行使劳动合同的单方解除权17、案例评析| 用人单位应当在劳动者退休时向其支付一次性养老补助吗法律人篇1、纯干货：劳动争议案件中竞业限制法律实务全梳理2、案例评析| 劳动派遣单位和用工单位在什么情况下承担连带责任3、律师代理被迫解除劳动关系案件实务要点梳理4、以一则案例详解：用人单位调整劳动者工作地点在实务中的处理路径5、人民法院执行工作财产调查实务6、逆向劳务派遣之法院裁判观点全解析7、如何拟定一份完美的《工亡赔偿调解协议书》8、以一起典型案例分析：劳动关系与委托关系的区别9、从仲裁实务的角度谈劳动争议案件中举证问题10、劳动法实务聚焦| 律师代理交通事故类工伤案件实务操作总结11、律师如何快速提升劳动法实务操作能力12、非法用工主体所招用的自然人与发包方是否存在劳动关系13、整点干货 | 劳动争议之服务期纠纷的实务认定14、四个常见劳动合同相关问题15、劳动争议之股权激励纠纷的实务处理16、劳动争议案件中支付令制度实务操作要点解析17、特殊情形下的未签劳动合同双倍工资差额18、事实劳动关系的实务认定19、如何拟定一份完美的《协商解除劳动关系合同书》20、劳动争议之试用期合同纠纷的实务操作21、劳动者与小微企业劳动争议中的三个典型法律问题。

“十四五”职业教育国家规划教材
劳动法（第二版）
作者：冯彦君
总则
第八章 劳动工资
第一节 工资与工资制度 第二节 我国工资立法的原则 第三节 工资形式 第四节 工资水平 第五节 工资支付 第六节 工资管控
第一节 工资与工资制度
一、工称薪金、薪水,是指劳动者因付出职业劳动所获得的,由用人单位按照一定 的标准和形式所支付的劳动报酬。 2.工资的性质 工资的性质可从以下两方面进行考察: (1)工资是劳动力价值的货币体现,即劳动力的价格。 (2)工资是社会分配个人消费品的一种形式。 (二)工资的作用 在市场经济条件下,工资发挥着以下作用: (1)保障生活。 (2)分配财富。 (3)配置资源。 (4)刺激经济。
(一)最低工资标准的概念和构成 保障最低工资主要是通过确定和强制推行最低工资标准来实现的。最低工资标准是指 劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动时,用人单位依法 应支付的最低劳动报酬。(二)最低工资标准的作用 最低工资标准作为一种劳动工资法律制度,对保障经济发展和职工生活发挥着重要作用, 主要表现在以下两个方面: (1)保障劳动者及其家庭成员的基本生活需要。 (2)促进企业公平竞争。 (三)最低工资法的诞生与发展 (四)最低工资标准的确定 最低工资标准的确定有两种模式:一种是国家确定统一的最低工资标准,供各地区、各行 业统一适用;另一种是立法授权各地区确定区域内适用的最低工资标准。 (五)最低工资标准的效力 最低工资标准是强制推行的标准,具有法律效力,不允许变通和规避。
第五节 工资支付
一、工资支付的概念及意义
(一)工资支付的概念 工资支付是指用人单位在劳动者有效地完成了本职工作任务的前提下,按照法律规定或劳 动合同约定向劳动者支付劳动报酬的法律行为。工资支付的实质是用人单位履行劳动合 同的行为,是一种债务清偿行为。 工资支付的特点如下: (1)在后支付。(2)间隔支付。(3)亲自支付。 (二)工资支付的意义 工资支付具有如下意义: (1)清偿工资给付债务。(2)实现生活保障功能。

2024全新劳动法律讲座课 件
2024/1/29
1
目 录
2024/1/29
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动合同制度及签订流程 • 工资福利与社会保险制度 • 劳动争议处理机制与法律责任 • 特殊群体劳动权益保障政策解读 • 企业用工风险防范与应对策略 • 总结回顾与展望未来发展趋势
2
01 劳动法概述与基 本原则
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
20
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
2024/1/29
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
安全卫生保护权
劳动者享有获得劳动安全卫生 保护的权利，用人单位应采取 必要措施保障劳动者安全健康 。
社会保险和福利权
劳动者享有社会保险和福利的 权利，用人单位应依法为劳动 者缴纳社会保险费并提供福利
待遇。
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02 劳动合同制度及 签订流程
2024/1/29
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劳动合同类型与内容
01
劳动合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限
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协商一致原则
劳动关系的建立、变更和 终止需经双方协商一致。
合法原则
劳动关系的建立、变更和 终止必须符合国家法律、 法规和政策的规定。
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劳动者权益保护
劳动报酬权
劳动者享有按劳取酬的权利， 用人单位应及时足额支付劳动

际合作和对话

ppt课件
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ppt课件
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三、劳动安全卫生制度 我干的工作有危险，怎么办？
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四、对特殊主体的劳动保护制度 我是女生，工作后有照顾吗？
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女职工特殊保护主要内容
一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特
殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护。 2.妇女生理机能变化过程中的保护。 （1）经期保护。 （2）孕期保护。 （3）产期保护。 （4）哺乳期保护。
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据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱 ，按每人每天工作5小时，每月工作21天计 算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少 少发中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时 少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家 企业全年向中国交的税还多。
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分析案例
什么样的“劳动纪律”和“规章制度”才是合法 的
遵守用人单位的内部规章制度或劳动纪律，是劳 动合同的法定条款。这是非常重要的一个条款，
双方的许多权利和义务往往都“浓缩”在这一条
款中。按劳动法有关规定，企业内部规章定必须 同时满足以下要件才算是“依法建立和完善”（1） 实体方面：内容不违法；（2）程序方面：①职工 或工会与企业共同制定；②职代会讨论通过；③

劳动法课程总结引言劳动法作为一门重要的法律学科，旨在规范劳动关系，保护劳动者的权益。

在本次劳动法课程中，我们系统地学习了劳动法的基本原理、体系结构以及具体应用。

本文将对课程内容进行总结和归纳，以便于对劳动法体系有更深入的理解。

劳动法的基本原则劳动法体系的运行依赖于一系列基本原则，以下是劳动法的核心原则：1.平等原则：劳动法强调雇主与劳动者在劳动关系中的平等地位，禁止任何歧视、排斥和侵犯劳动者权益的行为。

2.自愿原则：劳动关系应基于自愿的原则建立，雇主和劳动者应自主选择进入劳动关系，并在平等的基础上达成协议。

3.双重的保护原则：劳动法为劳动者和雇主提供相应的保护措施，确保劳动者获得体面工作条件和相应报酬，也保护雇主的合法权益。

4.合理期限原则：劳动法规定了就业合同和劳动关系的合理期限，以保障双方的权益。

5.安全和健康原则：劳动法强调雇主应为劳动者提供安全和健康的工作环境，保障其身体和心理健康。

劳动法的体系结构劳动法体系由多个法律法规组成，包括宪法、劳动合同法、劳动争议处理法等。

以下是劳动法体系的主要内容：1.宪法保障劳动者权益：宪法是劳动法体系的基础，明确保护劳动者的权益，确保劳动者享有平等就业和公平待遇。

2.劳动合同法规定劳动关系：劳动合同法是劳动法体系的核心，规定了雇主与劳动者之间劳动关系的设立、变更和终止等事项。

3.劳动争议处理法保障劳动者权益：劳动争议处理法为劳动者提供争议解决机制，保护其合法权益，维护劳动关系的稳定。

4.相关法律法规完善劳动保障体系：除上述两个主要法律外，还有一系列配套法律法规，如社会保险法、劳动保护法等，以完善劳动保障体系。

劳动法的具体应用劳动法涉及各个环节的劳动关系管理，以下是劳动法在实际应用中的几个重要方面：1.就业与招聘：雇主在招聘过程中需要遵守平等就业原则，不得歧视求职者。

同时，劳动法规定就业合同的签订，明确了双方责任和权益。

2.劳动报酬：劳动法规定劳动者的报酬应当合理，并规定了最低工资标准等。