医院各级护理人员录用和聘用制度

护理人员聘用管理办法一、总则为规范护理人员的聘用管理，保证医疗机构护理工作的质量和效率，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于各级医疗机构在聘用护理人员过程中的管理。

三、聘用程序1.招聘需求确定：医疗机构根据护理工作的实际需求，确定要聘用的护理人员的数量和专业要求。

2.聘用计划公布：医疗机构在媒体上公布相关职位的招聘计划，告知有意向应聘的人员。

3.招聘宣传：医疗机构将招聘信息发布在医院网站、招聘网站等渠道，吸引符合条件的人员投递简历。

4.笔试面试：通过简历筛选，选拔合适人选进行笔试和面试，评估其基础知识和专业能力。

5.体检合格：通过笔试面试后，医疗机构要求被录用人员进行体检，以确保其身体健康状况符合护理工作的要求。

6.聘用公示：医疗机构将符合聘用条件的人员名单通过官方渠道进行公示，公示期一般不少于5个工作日。

7.签订劳动合同：医疗机构与被聘用人员进行劳动合同的签订，并明确工资、工作时间、休假等事项。

8.岗前培训：医疗机构对新员工进行岗前培训，提高其对护理工作的理论和实践能力。

四、聘用条件1.具有相应护理专业学历或医学背景，并持有相应的专业资格证书；2.具备良好的职业道德和职业操守，遵守职业行为规范；3.体格健康，没有影响护理工作的疾病或残疾；4.具备一定的组织协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；5.具备良好的沟通和表达能力，能够有效与患者和其他医护人员进行交流；6.具备一定的护理知识和技能，能够独立完成护理操作。

五、聘用期限与绩效考核1.聘用期限一般为一年，根据工作情况表现良好的，可以续聘；2.医疗机构对护理人员进行绩效考核，根据绩效考核结果，进行奖惩和晋升。

六、聘用薪酬1.医疗机构根据人员的学历、资历、经验和工作岗位，制定相应的薪酬标准；2.医疗机构对不同护理人员分类分档，根据其在工作中的表现和职业发展所需，逐步提高薪酬待遇。

七、违纪惩罚与解聘1.护理人员在工作中有严重违纪行为的，医疗机构可以采取警告、记过、降低评级等纪律处分措施；2.护理人员在工作中出现严重失职现象的，医疗机构可以通过解聘等方式进行处理。

第一章总则第一条为加强护理专业人员管理，提高护理服务质量，保障医疗安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护理专业人员，包括正式聘用护士、合同制护士、临时聘用护士等。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保护理专业人员的招聘、培训、考核、晋升等工作的规范化和科学化。

第二章招聘与聘用第四条护理专业人员的招聘工作由人事部门负责，按照岗位需求、专业要求、学历要求、执业资格要求等条件进行。

第五条护理专业人员的招聘程序包括：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等；2. 应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、执业资格证书等；3. 人事部门对报名者进行资格审查，确定参加笔试、面试的人员；4. 笔试、面试合格者，由人事部门进行体检，体检合格者确定为拟聘用人员；5. 拟聘用人员与我院签订聘用合同，办理入职手续。

第六条护理专业人员聘用合同期限为三年，合同期满后，根据工作表现和医院需要，可续签合同。

第三章培训与考核第七条护理专业人员入职后，应接受岗前培训，包括医院规章制度、护理操作技能、急救知识等。

第八条护理专业人员应定期参加业务培训，提高业务水平和综合素质。

第九条护理专业人员应参加定期考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

第四章晋升与调任第十条护理专业人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作表现、业务能力、学历、职称等因素进行。

第十一条护理专业人员晋升程序包括：1. 报名参加晋升考核；2. 考核合格者，由人事部门审批；3. 经审批通过的晋升者，按照规定办理晋升手续。

第十二条护理专业人员调任应遵循工作需要、个人意愿、专业特长等因素，经双方协商一致后，由人事部门办理调任手续。

第五章奖励与处罚第十三条对表现优秀、贡献突出的护理专业人员，给予奖励。

第十四条对违反医院规章制度、损害患者利益、造成不良影响的护理专业人员，给予处罚。

第六章附则第十五条本制度由人事部门负责解释。

最新护理人员聘用制度与管理规定随着医疗事业的发展，护理人员在医疗团队中的作用越来越重要。

为了更好地管理和规范护理人员的聘用和工作，各级医疗机构纷纷制定了护理人员聘用制度和管理规定。

本文将就最新护理人员聘用制度与管理规定进行探讨，主要内容包括护理人员的资格要求、招聘程序、工作条件和职业发展等方面。

一、护理人员的资格要求1.学历要求：护理人员应具备护理学专业大专及以上学历。

2.资格证书要求：护理人员应取得国家注冊护士资格证书，具备上岗证，定期参加继续教育并完成学时要求。

3.专业技能要求：护理人员应具备扎实的护理知识和丰富的护理经验，熟悉护理操作规范和常用医疗设备的使用。

二、招聘程序1.招聘需求分析：医疗机构进行人员招聘前，应首先进行工作需求分析，确定招聘人员的数量和专业要求。

2.招聘方式：医疗机构可以通过招聘网站、报纸广告、校园招聘等多种方式发布招聘信息，并进行招聘宣传。

3.笔试和面试：招聘人员需要参加专业知识笔试和面试，通过评估其专业知识和综合能力。

4.考核评估：医疗机构对面试合格的候选人进行考核评估，包括岗位适应能力测试和综合素质评定等。

5.聘用程序：医疗机构按照面试和考核结果确定聘用人员，并签订劳动合同。

三、工作条件1.工作时间：护理人员的工作时间一般为8小时，24小时连续工作不得超过12小时。

2.假期休息：护理人员享受法定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等各项假期权益。

3.保障待遇：护理人员工资待遇应与其职业技能和工作贡献相匹配，享受社会保险和福利待遇。

4.工作环境：医疗机构应提供良好的工作环境，包括安全、卫生、通风条件满足要求，为护理人员提供必要的工作设备和物资支持。

四、职业发展1.岗位培训：医疗机构应定期对护理人员进行岗位培训，提升其专业知识和操作技能。

2.职称评定：护理人员可以通过职称评定获得高级护士、主管护师、副主任护师、主任护师等职称，提高自身的职业地位和待遇。

3.学历提升：医疗机构鼓励护理人员通过继续教育、在线学习等方式提升学历，获得更高的学位和专业认证。

医院聘用制度一、引言为了规范医院的聘用行为，保障员工的合法权益，提高医院的运营效率和服务质量，特制定本医院聘用制度。

本制度适用于医院内部所有岗位的聘用管理，包括医生、护士、行政人员等。

二、聘用原则1.公开、公平、公正：医院招聘应公开透明，确保公平竞争，选拔优秀人才。

2.择优录取：医院在招聘过程中应注重应聘者的专业能力、综合素质和潜力，择优录取。

3.合同管理：医院与员工应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、聘用程序1.发布招聘信息：医院根据岗位需求，通过官方网站、招聘会等渠道发布招聘信息。

2.简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行筛选，符合要求的应聘者进入下一环节。

3.面试和笔试：医院对应聘者进行面试和笔试，评估其专业能力和综合素质。

4.体检和背景调查：医院对拟录用人员进行体检和背景调查，确保员工身体健康和品德良好。

5.签订劳动合同：医院与拟录用人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、合同管理1.合同签订：医院与员工签订的劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利等内容。

2.合同变更：当员工岗位发生变化或医院经营状况发生变化时，双方可以协商变更劳动合同内容。

3.合同解除：员工或医院任何一方都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。

4.合同终止：当劳动合同期满或双方协商一致时，劳动合同终止。

五、薪酬待遇1.薪酬结构：医院的薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。

2.薪酬调整：医院可根据员工的工作表现、市场行情等因素对员工的薪酬进行调整。

3.福利待遇：医院应为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

4.特殊津贴：对于在特定岗位工作或表现优异的员工，医院可给予特殊津贴。

六、培训与发展1.培训计划：医院应制定针对不同岗位的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。

2.培训方式：培训方式可包括内部培训、外部培训、在线学习等。

3.职业发展：医院应为员工提供职业发展机会，如晋升、轮岗等，促进员工的职业成长。

护士聘用管理制度第一章总则第一条为了加强护士队伍的建设，规范护士的聘用管理，提高护理质量，根据《中华人民共和国护士管理条例》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各级各类医疗机构护士的聘用、培训、考核、晋升、奖惩等工作。

第三条护士聘用管理应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，实行劳动合同制度。

第四条医疗机构应当建立健全护士管理制度，保障护士的合法权益，为护士提供良好的工作环境和发展空间。

第二章聘用条件第五条护士应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守法律法规，具有良好的职业道德；（三）具有中等职业学校、高等学校护理专业学历；（四）经过专业培训，取得护士执业证书；（五）身体健康，符合从事护理工作的要求。

第六条医疗机构聘用护士，应当依法与其签订劳动合同，并缴纳社会保险。

第七条医疗机构应当对聘用护士进行岗前培训，培训内容包括：法律法规、护理专业知识、护理操作技能、急救技能、医院规章制度等。

第八条医疗机构应当对聘用护士进行定期考核，考核内容包括：职业道德、业务水平、工作质量、劳动纪律等。

第三章岗位职责第九条护士在医疗机构内的岗位职责包括但不限于：（一）按照医嘱，正确执行各项护理操作；（二）观察病人的病情变化，及时报告医生；（三）参与病人的抢救工作；（四）协助病人进行日常生活照料；（五）参与健康教育和康复指导；（六）执行医院规章制度，维护医院秩序。

第十条护士应当尊重病人，关心病人，保持良好的职业形象。

第四章晋升与培训第十一条护士晋升分为初级、中级、高级三个层次，晋升条件按照国家和地方卫生行政部门的规定执行。

第十二条医疗机构应当为护士提供继续教育的机会，鼓励护士参加专业培训和学术活动。

第十三条护士应当具备较强的自学能力和团队合作精神，不断提高业务水平。

第五章奖励与惩罚第十四条医疗机构应当设立奖励制度，对表现优秀的护士给予表彰和奖励。

第十五条护士有下列情形之一的，由医疗机构给予警告或者记过处分；情节严重的，依法解除劳动合同：（一）违反医嘱，造成病人损害的；（二）泄露病人隐私的；（三）发生护理差错，不及时报告的；（四）其他违反职业道德和医院规章制度的行为。

医院人员招聘与录用制度第一章总则为了规范医院人员的招聘与录用工作，确保医院人员的素养和本领符合医务人员的基本要求，促进医院的良性发展，订立本规章制度。

第二章招聘要求第一条医院招聘的人员分为医务人员和非医务人员两类。

医务人员包含医生、护士、药师等相关专业人员；非医务人员包含行政人员、技术人员、后勤人员等。

第二条医务人员的招聘要求如下：1.具有合法有效的医务人员从业资格证书；2.学历要求符合相应的职称晋升条件；3.具有良好的职业道德和敬业精神；4.具备相关专业知识和技能，能够胜任工作任务；5.德行良好，无违法记录。

第三条非医务人员的招聘要求如下：1.学历要求符合相应岗位的工作要求；2.具备相关工作经验和技能；3.德行良好，无违法记录。

第四条招聘程序：1.订立招聘计划，并向社会公开招聘；2.考核招聘者的基本素养和专业本领，包含面试、笔试、技能测试等环节；3.综合评估招聘者的综合本领，确定录用人选；4.发放录用通知书，并与录用人员签订劳动合同。

第三章录用与职称晋升第一条医务人员的录用与职称晋升1.医务人员的录用依照其职称晋升条件进行评定，并通过综合考核确定；2.职称晋升由专家构成的评审委员会进行评审，依据医务人员的岗位职责、科研成绩、学术活动等进行评定；3.职称晋升结果公示并报医院院务委员会批准。

第二条非医务人员的录用与职称晋升1.非医务人员的录用依照其岗位要求进行评定，并通过综合考核确定；2.岗位上的业绩和工作表现是评定职称晋升的紧要因素；3.职称晋升结果公示并报医院院务委员会批准。

第四章合同与离职第一条合同签订1.医院与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务；2.合同期限依据录用人员的情况确定，一般不超出5年；3.离职前，双方需要提前30天书面通知对方。

第二条离职原因1.录用人员自己乐意离职，需提前30天书面通知医院；2.医院可以依据录用人员的工作表现、考核结果等因素解除劳动合同；3.录用人员违反规章制度或者有严重失职行为的，医院有权立刻解除劳动合同。

医院招聘与录用管理制度第一章总则第一条为了做好医院的招聘与录用工作，保证人才的选拔和使用公平、公正、公开，提高医院的人才储备和综合素养，依据国家相关法律法规和医院实际情况，订立本制度。

第二条本制度适用于医院对各类招聘岗位进行招聘和录用的工作，包含但不限于专业技术岗位、行政管理岗位、护理岗位等。

第三条医院招聘与录用工作严格依照岗位需求和人才略力要求进行，遵从公开、公平、择优、竞争的原则。

第二章招聘程序第四条医院招聘工作由人力资源部负责组织和实施。

依据医院各部门岗位需求和职责要求，人力资源部编制招聘计划。

第五条医院招聘计划应当明确岗位名称、岗位数量、岗位要求、招聘程序及时间布置等内容，并经医院领导审批。

第六条医院招聘信息应当通过医院官方网站、招聘网站、招聘广告或媒体发布，包含岗位职责、任职资格、薪酬待遇、工作地方等信息。

第七条招聘报名应采用在线方式进行，报名者需填写个人基本信息和提交个人简历。

报名截止后，人力资源部将对报名人员进行初步筛选。

初步筛选合格的报名人员将进行笔试或面试，人力资源部可依据岗位需要进行个别或综合评估。

第九条面试分为笔试、专业面试和综合面试等环节，面试将由考官构成的面试组进行，面试考官需经过专业培训并持有相应的资格证书。

第十条面试结果依照综合面试成绩划定及格线，招聘对象依照成绩从高到低依次录用，并报人事部备案。

第十一条录用的人员需经过相关体检和背景调查，合格后签订劳动合同，并进行岗位培训。

第十二条未录用的报名人员，可以选择参加其他岗位的招聘，或在合理期限内要求删除其个人信息。

第三章招聘管理第十三条医院招聘工作应完全依照国家法律法规和医院招聘制度进行，不得有任何腐败行为和违法行为。

第十四条医院对招聘程序的实施过程应当做到公开透亮，及时向社会公布招聘结果，并接受社会监督。

第十五条医院招聘工作应当依据实际需要，重点向贫困地区、农村地区、基层医疗卫生机构和优质高校毕业生等倾斜。

医院应当建立和维护招聘人员的个人档案，对招聘人员进行人事管理，并依照规定期限报送相关信息。

第一章总则第一条为加强医院卫生人员的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有卫生人员，包括医生、护士、医技人员、药剂人员等。

第三条我院卫生人员聘用聘任工作，应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章聘用条件第四条聘用卫生人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法。

2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业。

3. 具有相应的学历和专业技能，持有国家规定的执业资格证书。

4. 身体健康，能够胜任本职工作。

第三章聘用程序第五条聘用程序如下：1. 发布招聘信息：通过医院网站、公告栏等渠道发布招聘信息。

2. 报名：应聘者按照招聘要求，提交相关材料。

3. 审核材料：医院相关部门对报名者提交的材料进行审核。

4. 笔试、面试：对审核合格的应聘者进行笔试、面试。

5. 体检：对通过笔试、面试的应聘者进行体检。

6. 录用：根据笔试、面试、体检结果，确定聘用人员。

7. 签订聘用合同：医院与聘用人员签订聘用合同。

第四章聘任制度第八条聘任制度如下：1. 聘任岗位：卫生人员根据所学专业和医院实际需求，聘任相应岗位。

2. 聘任期限：卫生人员聘任期限一般为三年，可根据实际情况进行调整。

3. 聘任条件：卫生人员在聘任期内，应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）具有良好的职业道德和敬业精神；（3）具备相应的专业技能和业务水平；（4）完成医院规定的各项工作任务。

4. 聘任考核：医院对卫生人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第五章保障与待遇第九条保障与待遇：1. 医院为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 医院为聘用人员提供培训、进修等机会，提高其业务水平。

3. 医院为聘用人员提供良好的工作环境和生活条件。

4. 医院为聘用人员办理社会保险和住房公积金。

第六章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。

护理员录用制度一、总则第一条本制度旨在规范护理员录用工作，确保护理员队伍的素质和能力符合医院发展的需求，为患者提供优质的护理服务。

第二条护理员录用工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第三条护理员录用工作由护理部负责组织实施，其他相关部门配合。

二、录用条件第四条护理员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，无犯罪记录。

2. 具有良好的品行和职业道德，热爱护理工作。

3. 具备中等职业学校、高等学校医学专业学历。

4. 年满18周岁，身体健康，符合护理员体检标准。

5. 具备一定的沟通协调能力和团队协作精神。

三、录用程序第五条发布招聘信息护理部在医院官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，内容包括岗位、人数、条件、待遇等。

第六条报名与资格审查1. 应聘者根据招聘信息，提交相关材料，包括身份证、学历证书、资格证书等。

2. 护理部对提交的资料进行审查，确定参加考试人员名单。

第七条考试1. 考试分为笔试和面试，笔试内容为专业知识、护理法规等。

2. 面试主要测试应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。

3. 考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

第八条体检与政审1. 根据考试总成绩，按照招聘计划等额确定体检和政审人员。

2. 护理部组织体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。

3. 护理部对体检合格者进行政审，了解其思想政治表现、道德品质等。

第九条公示与录用1. 护理部将拟录用人员名单在医院官方网站进行公示，公示期为5个工作日。

2. 公示无异议者，护理部发放录用通知书，签订劳动合同。

3. 护理员试用期为3个月，试用期满经考核合格者，正式录用。

四、其他第十条护理员录用过程中，如发现有违纪违规行为的，取消录用资格。

第十一条护理部可根据医院发展和实际情况，适时调整护理员录用条件及程序。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十三条本制度由护理部负责解释。

聘用护士准入制度
聘用护士准入制度
聘用护士管理制度
一、准入制度：
1、思想作风正派，热爱祖国热爱党，热爱护理专业，具有救死扶伤的革命人道主义精神和献身护理事业的决心。

2、凡年满18周岁，30岁以下，身体健康，相貌端正，具备正规学校中专以上毕业证书并持有护士执业证书者。

3、报名后经面试、笔试、操作考核合格者，根据本院需要择优录取。

二、培训：
1、岗前培训内容：各项规章制度的学习、护士素质要求、观看护理技术操作光碟、母乳喂养知识等。

2、录取者需经3－5天的岗前培训后，分配到科室进行为期1个月的.试用，在此期间由科室护士长进行各项护理考核评分，最后写出书面考评结果上交护理部，对考核合格者交人事科签订合同。

3、科室定期进行护理技术操作训练，使聘用护士的护理技术操作逐步走上正规化、规范化、标准化的轨道，护理质量管理小组定期考核。

4、严把带教关，提高专业理论水平：科室根据专科护理特点，制订可行的跟班带教计划。

三、考核：
1、聘用合同一年签订一次，每年考评一次，对考评结果连续两年不合格者，给予解聘。

2、对达到晋升条件的聘用护士，给予晋升职称相应的待遇。

护理部
2004年12月。

各级护理人员录用和聘用制度护理人员是医疗机构中不可或缺的重要人员之一，他们负责照顾和帮助患者，提供基本的医疗护理服务。

因此，建立完善的护理人员录用和聘用制度非常重要，可以保证拥有优秀的护理人员队伍，提高医疗服务的质量和效率。

首先，护理人员的录用和聘用应该根据其专业知识和技能进行评估。

医疗机构可以通过学历和培训经历来筛选候选人。

拥有相关专业学位或者护理执业资格的候选人更有可能被录用。

此外，医疗机构可以要求候选人参加面试或技能测试，以评估其实际操作能力和沟通能力。

这样可以确保护理人员具备基本的专业背景和能力，能够胜任工作。

其次，医疗机构可以制定严格的聘用标准，并按照职务的不同设置不同的要求。

例如，可以要求初级护理人员具备基本的护理知识和技能，能够独立完成常见的护理操作；高级护理人员则需要具备更高的专业水平和临床经验，能够处理复杂的医疗情况。

通过这样的区分，可以合理分配不同级别的护理人员，以满足医疗机构的需求。

此外，医疗机构需要建立明确的晋升制度，为护理人员提供发展空间。

医疗机构可以根据护理人员的工作表现和个人发展需求，进行晋升评定。

例如，可以评估护理人员的专业水平、护理质量、领导能力和团队合作能力等方面的表现。

晋升可以是升级职务，也可以是提供更多的培训机会和发展计划，以提高护理人员的专业素养和职业发展。

在录用和聘用护理人员时，医疗机构需要注重平等和公正的原则。

无论是从内部提拔还是外部招聘，都应该遵循公开、公正、公平、公平的原则。

医疗机构可以通过公开招聘或内部选拔的方式来选择护理人员，并确保选拔过程公正透明。

在录用和聘用时，医疗机构应该以能力为标准，避免任何形式的歧视，确保护理人员的权益。

最后，医疗机构应该为护理人员提供合适的培训和继续教育机会。

医疗护理是一个不断发展和更新的领域，护理人员需要不断学习和提高自己的专业素养。

医疗机构可以定期组织培训课程和学术交流活动，提供最新的医疗知识和技能培训，以及其他相关领域的知识更新。

暨南大学医学院附属黄埔中医院广州市黄埔区中医医院各级护理人员的录用与聘用管理一、护理部主任的聘用管理1.基本原则1)公开、公平、公正选拔。

2）竞争上岗，择优聘用。

3）民主推荐和民主测评相结合。

4）根据属地化管理原则，省、市卫生行政主管部门人事或主管护理工作公务员应作为考核小组成员，参与同级医院护理部主任的公开选拔工作。

2.本职位基本要求1）符合本职位任职资格。

2）德才兼备，团结同事，身体健康。

3）接受过省、市卫生行政主管部门组织或委托的护理管理干部培训课程训练，并经考核认证，获得省、市卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。

受聘人能胜任并履行本岗位职责，具有较高的行政管理水平和专业能力。

二、护士长的聘用管理1.基本原则1）公开、公平、公正选拔。

2）竞争上岗，择优聘用。

3）民主推荐和民主测评相结合。

4）护理部负责推荐、组织考核科、区护士长，由医院党委任命。

2.本职位基本要求1）符合本职位任职资格。

2）有良好的职业道德和思想质量，有团队精神。

3）接受过省、市卫生行政主管部门组织或委托的护士长岗位培训。

4）受聘人能胜任并履行本岗位职责，具有良好的行政意识和管理能力。

5）身体健康，能够完成相应的工作。

3.选拔任用程序必须执行民主推荐、竞争考核、组织考察、讨论决定、公布任免和办理任免手续等程序。

（1）确定、公布选拔任用条件根据本职位元基本要求、岗位元需要和用人单位元人才现状，确定“选拔任用条件”，并在全院范围内公布此次竞争上岗的职位、基本要求和竞聘流程等。

（2）民主推荐必须经过民主推荐，提出区护士长（科护士长）人选。

民主推荐可采用会议投票推荐或个别谈话推荐等形式进行。

在广泛听取群众意见和征求有关领导意见的基础上，由考核小组确定区护士长（科护士长）人选。

考核小组成员应包括院长或主管副院长、护理部主任、人事部门领导、科（区）主任。

民主推荐的结果要作为确定护士长（科护士长）人选的重要依据，但也要防止简单地以票取人。

护理人员聘用制度与管理规定一、护理人员聘用制度1.招聘渠道与程序（1）医疗机构可通过公开招聘、内部晋升、外派合作等多种方式招聘护理人员。

（2）招聘程序包括岗位发布、报名、筛选、面试、体检、签订合同等环节，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2.招聘条件（1）符合国家有关护理人员资格要求和医疗机构护理人员岗位职责要求。

（2）具备健康的身体条件和心理素质。

（3）敬业精神强、具备团队合作精神和良好的沟通能力。

3.招聘程序（1）严格按照聘用资格的要求进行报名、报考。

（2）经过初审和面试的候选人将进行体检。

（3）体检合格者可交纳培训费后签订劳动合同。

二、护理人员管理规定1.护理人员的福利待遇（1）按照法律法规规定为护理人员提供合理的工资及福利待遇。

（2）提供完善的购房、住房补贴、医疗保险、养老保险等福利政策。

（3）提供职业培训和进修机会，提升护理人员的专业技能和综合素质。

2.护理人员的职责与要求（1）遵守国家和行业护理规范和标准，确保患者的安全和护理质量。

（2）积极参与临床护理工作，如护理记录、护理跟踪、药品管理等。

（3）积极与医疗团队合作，提供良好的护理服务，保护患者的隐私与安全。

3.护理人员的考核与评价（1）设立护理人员绩效考核制度，定期对护理人员的工作进行评价。

（2）根据护理人员的考核结果，进行奖惩措施，为优秀的护理人员提供晋升机会。

4.护理人员的培训与发展（1）开展护理人员的入职培训，提高其专业知识和技能。

（2）建立持续教育制度，为护理人员提供进修和继续教育的机会。

（3）注重护理人员的职业生涯规划和发展，为其提供晋升和转岗的机会。

5.护理人员的纪律和规范（1）护理人员应遵守国家和行业的法律法规与纪律规范。

（2）护理人员应遵守医疗机构的工作制度和管理规定，执行护理操作的相关要求。

总结：护理人员聘用制度与管理规定的设立，旨在确保医疗机构中的护理工作高质量、安全性的实现，为患者提供优质的护理服务。

医疗机构应根据自身情况制定相应的制度与规定，并定期进行检查、修订和完善，以适应护理工作的发展需求，进一步提高护理人员的职业素质和工作质量。

医院护理人员聘用管理办法医院护理人员聘用管理办法为加强医院护理人员的管理，提高其职业素养和服务水平，规范医院护理人员招聘、录用、管理和离职等工作，特制定本管理办法。

第一章总则第一条为了规范医院护理人员的招聘、录用、管理和离职等工作，依照《劳动法》、《中华人民共和国国家职业资格量化认证条例》等法律法规，制定本管理办法。

第二条医院护理人员招聘、管理和离职应当坚持公正、公开、公平、竞争的原则，采取科学、规范、透明的方式进行。

第三条医院护理人员的聘用应当依法合规，服务于医院的公益性和社会贡献，同时保证护理人员的基本劳动权益。

第二章招聘工作第四条医院护理人员招聘应当坚持公正、公开、公平、竞争的原则，采取科学、规范、透明的方式进行。

第五条医院护理人员招聘应当根据岗位职责、工作要求和职业道德规范等因素制定招聘条件和岗位职责，并公开发布。

第六条医院护理人员招聘应当采取多种形式，包括报名、简历筛选、笔试、面试和体检等环节，综合考核确定人选。

第七条医院护理人员招聘应当确保招聘程序的合法性和合规性，不得包括任何违法或不合规的环节。

第三章录用工作第八条医院护理人员的录用应当严格按照招聘程序和标准进行，经过严格考察和确认，符合职业道德规范和相关法律法规的要求。

第九条医院护理人员录用应当尽可能予以平等机会，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素而歧视。

第十条医院护理人员录用应当根据录用人员的岗位职责和工作要求，确定其工作岗位，并在录用合同中明确写入。

第十一条医院护理人员录用应当按照国家职业资格认证制度和医疗卫生行业标准，认证合格后才能担任岗位。

第四章管理工作第十二条医院护理人员的管理应当加强职业技能培养和教育，提高工作素质和服务水平，完善职业科学化发展体系。

第十三条医院护理人员应当积极参加职业培训和继续教育，提高职业技能水平，并对绩效进行评估。

第十四条医院护理人员管理应当规范考勤制度，严格按照工作要求和标准进行考勤，确保工作量和工作质量。

医院护理人员录用制度范本一、总则第一条本制度旨在规范医院护理人员的录用行为，保证护理队伍的专业素质，提高医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条医院护理人员的录用应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第三条医院护理人员的录用应具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守法律法规，具有良好的品行；（三）具有护理专业学历，具备相应的专业知识和技能；（四）取得护士执业证书，具备执业资格；（五）身体健康，符合从事护理工作的身体条件。

二、录用程序第四条医院护理人员的录用程序分为招聘、考核、体检、录用四个环节。

第五条招聘环节：（一）发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、数量、待遇等；（二）接受报名，对报名者的资格进行初步审查；（三）组织考试，包括专业知识考试和面试，考试内容应涵盖护理专业知识、操作技能、职业素养等方面；（四）公布考试成绩，按照成绩排名确定考核对象。

第六条考核环节：（一）对考核对象进行业绩、能力、素质等方面的全面考核；（二）成立考核小组，采取民主评议、专家评审等方式进行；（三）公布考核结果，按照考核成绩排名确定体检对象。

第七条体检环节：（一）组织体检，对体检对象的身体健康状况进行检测；（二）出具体检报告，体检结果应符合从事护理工作的身体条件；（三）公布体检结果，按照体检成绩排名确定录用对象。

第八条录用环节：（一）与录用对象签订劳动合同，明确双方的权利和义务；（二）对新录用护理人员进行培训，包括职业道德、专业知识、操作技能、法律法规等方面；（三）对新录用护理人员进行考核，考核合格者予以正式录用，考核不合格者解除劳动合同。

三、管理与监督第九条医院应建立健全护理人员录用管理制度，加强对录用过程的监督和管理。

第十条医院应设立招聘监督小组，对招聘过程进行全程监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。

第十一条医院应定期对录用护理人员进行考核，对不胜任工作的护理人员予以调整或解聘。

医院护理人员聘用制度
（1）护理人员招聘工作由医院人力资源部门护理部、科室等部门共同进行。

（2）聘用原则
1）坚持标准、保证质量、全面考核、公正评价平等竞争、双向选择、择优聘任。

2）坚持按需设岗、按岗计酬、同工同酬。

（3）聘用职位基本要求
1）具有完全民事能力，在中等职业学校、高等学校完成国家教育主管部门和国家卫生主管部门规定的普通全日制3年以上护理专业课程，在三级教学、综合医院完成8个月以上临床护理实习，取得相应学历证书。

2）应届毕业生护士执业资格考试合格，非应届护理专业毕业生须持有护士执业资格证书。

3）三级医院原则上聘用大专及以上学历护士。

4）热爱护理事业，具备较高的个人修养和专业素质。

5）身心健康，仪表形象好，沟通能力强。

（4）护理人员的聘用管理
1）除满足聘用职位基本要求外，护理人员的聘用还需满足医院要求，如英语水平、科研能力等其他条件。

2）通过医院人力资源部门组织的面试、护理部组织的考试（理
论、技术操作）且体检合格者，方可签署聘用合同。

3）新聘护理人员应及时完成执业注册或注册地点的变更。

4）护理部负责建立新聘护理人员培训考评档案，指导和监督科室对新聘护理人员实施培训与考评。

5）新聘护理人员所在科室负责具体业务和行政管理，并分别在试用期满、转正定级时完成聘用人员的综合考评。

（5）解除聘用合同的条件，参照医院人力资源部门相关管理规定执行。

护工聘用准入制度模板一、总则1.1 为规范护工聘用管理，保障患者安全，提高服务质量，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。

1.2 本制度适用于本院所有护工的聘用、培训、考核和管理。

1.3 护工聘用准入制度遵循公平、公正、公开的原则。

二、护工资格条件2.1 基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）男女不限，年龄在18-50周岁之间；（3）具备初中及以上学历；（4）身体健康，无传染性疾病，具备良好的沟通能力；（5）具备良好的职业道德，无犯罪记录。

2.2 专业条件（1）具备护理专业学历或相关工作经验；（2）掌握基本的护理知识和技能；（3）具备一定的急救知识和能力；（4）熟悉医院工作流程和各项规章制度。

三、聘用程序3.1 报名符合资格条件的应聘者，需提交以下材料：（1）本人身份证原件及复印件；（2）学历证书原件及复印件；（3）相关资格证书原件及复印件；（4）近期免冠一寸照片两张。

3.2 资格审查人力资源部门对报名者进行资格审查，符合条件者进入下一步选拔。

3.3 面试面试采用结构化面试方式，主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。

3.4 技能考核考核内容包括：护理操作技能、急救知识、应变能力等。

3.5 体检合格者需进行体检，体检项目包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图等。

3.6 录用根据面试、技能考核和体检结果，确定拟录用人员。

3.7 培训新录用护工需参加医院组织的岗前培训，培训内容包括：医院规章制度、护理知识、急救技能等。

3.8 考核护工聘用后，需进行定期考核，考核内容包括：工作质量、服务态度、患者满意度等。

四、管理与监督4.1 人力资源部门负责护工的招聘、培训、考核等工作；4.2 护理部门负责护工的日常管理、工作监督和业务指导；4.3 保卫部门负责护工的安全管理；4.4 院务部门负责护工的福利待遇和劳动保障；4.5 各级管理部门应定期对护工工作进行检查，确保服务质量。

五、法律责任5.1 护工违反本制度的，一经发现，予以警告或解聘；5.2 护工在工作中造成患者损害的，依法承担相应责任；5.3 管理人员违反本制度的，依法依规予以处理。