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私⼈⽼板拖⽋⼯资不给怎么处理很多劳动者都遇到过被单位拖⽋⼯资的情况，尤其是农民⼯。
此时⼤部分的劳动者都是选择忍⽓吐声，然后任由单位侵犯⾃⼰的合法利益。
那么，实践中私⼈⽼板拖⽋⼯资不给怎么处理呢?下⾯，西-青律师就为⼤家带来了这个问题的详细解答，希望能够在实际⽣活中对⼤家有所帮助。
⼀、私⼈⽼板拖⽋⼯资不给怎么处理1、叫⽼板写⽋条，注明有多长时间的⼯资没有发，每天多少钱⼀共多少钱都要写明⽩，免得以后要⼯资时没有凭证。
2、软磨硬泡和⽼板要，多说⼩话，⽐如没有钱⽣活了，孩⼦念书需要钱了等等，说的可怜⼀些，只要⽼板给钱就⾏。
3、如果⽼板⽋很多⼈的⼯资，⼤家要团结⼀致⼀起到⽼板的办公地点要，特别是⽼板在谈⽣意的时候要，因为⽼板不能在客户⾯前丢⾯⼦，⼀般会给钱息事宁⼈的。
4、采取停⼯的办法让⽼板发放拖⽋的⼯资，⽼板不能看着⾃⼰的公司停产，所以必须解决⼯⼈⼯资的问题。
5、知道⽼板住在哪⾥可以到⽼板家⾥要，⽼板⼀般不愿意让⼯⼈到家⾥要钱，所以这个办法很有效。
6、到劳动监察⼤队举报，⼀般都会得到解决。
7、到劳动仲裁机构申请仲裁。
8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
⼆、单位拖⽋⼯资可以辞职吗⽤⼈单位未按劳动合同的约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同，第五⼗条还规定⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
同时，原劳动部发布的《⼯资⽀付暂⾏规定》规定，⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。
法律规定的⽤⼈单位未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的⼯资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的⼯资⽀付⽇期。
如果公司不按劳动合同的约定⽀付⼯⼈的⼯资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。
建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护⾃⼰的权益。
综上所述，对于⼴⼤劳动者来讲，要是遇到单位拖⽋⼯资的话，此时需要了解清楚该如何处理，否则的话就会给⾃⼰造成更⼤的损害。
不要做这三种员工领导不喜欢也不会重用职场是一个没有硝烟的战场。
如果你在职场上很努力，尤其是在老板面前，你需要学会观察自己的感受，学会谨慎，学会投自己喜欢的。
如果你不能让老板喜欢自己，但至少不要做老板讨厌的员工，否则你在职场上很难发展。
职场打拼。
不要做这三种人。
老板不喜欢他们，很难被重用！1、惹是生非，爱抬杠的员工职场上的情商往往决定了一个人最后能走多远，因为一个人的职位越高，就越要与人打交道，就越要懂得了解人心，反映民意。
然而，在职场中，许多爱抬杠的员工恰恰不少，他们自恃年轻不怕跟老板和领导闹翻脸，自持“此处不留爷，自有留爷处”的自傲，跟领导经常发生矛盾。
这样不讲道理的态度，不仅对你未来的发展没有好处，反而会让你越来越失败，更别说升职加薪了。
2、自高自大，不懂求助的人职场中，有些人既有责任心，又有执行力，只是太过疯狂和骄傲。
他们喜欢单打独斗，不喜欢求助。
这种情况在一些刚毕业的优秀学生中最为常见，他们总觉得不需要任何人的帮助就能管理好自己的事情。
所以，每当出现问题的时候，这种人就会埋头去想办法解决，却不知道其他同事或者领导已经遇到了类似的问题。
有现成的方法可以借鉴，可以更快更好的完成任务。
如果你是领导，遇到这种不知道求助的傲慢下属，你能不恼火吗？3、偷奸耍滑其实在职场混得好的方法，古人早就看明白了，古语有云：“大智若愚”。
不管是什么样的领导，更喜欢的都是那些忠厚老实的手下。
领导们的想法是：“手下笨就笨，能力不行我可以手把手地教，手下太聪明可能哪天就把我给出卖了。
”那些厚黑学和网络学教授聪明。
都是在卖老实人在职场只能吃亏卖班的焦虑。
其实这种聪明的领导一眼就能看穿，用了会适得其反。
不要在领导面前觉得自己很独特。
领导不能辞退你，然后你就可以为所欲为了，否则下一个辞退的就是你。
你们公司遇到过这样的人吗？你被领导辞退了吗？。
《老板不在》读后感(精选多篇)第一篇：《老板不在》读后感“老板不在，你就是自己的老板。
不管老板在不在，也不管别人有没有看到，一定要自己让自己努力，因为收获最大的是你自己。
”仅封面的这句话，足以让所有公司老板心灵震颤，所有企业员工为之动容。
“老板欣赏的员工是有责任心的员工、敬业的员工、诚实的员工、有团队意识的员工、有创新精神的员工、有良好执行力的员工、能够独立展开工作的员工。
”这句话道出了老板的心声，也让员工有了自己发展的方向。
读完本书，第一感觉就是，这本书跟《致加西亚的信》一样，从很多方面介绍了作为一名企业员工应该具备的各项素质，如忠诚、责任心、勤奋、敬业、诚信、主人翁意识等等。
书中列举了不少名人及普通人在各自不同岗位上努力工作的感人故事，让每一个阅读此书的人心灵深受震撼。
作为社会的一员，我们每个人都有自己的岗位，机构的职员也好，公司的员工也罢，处于中高层领导职位或者基层岗位，在自己的工作中都要兢兢业业，要对提供给我们工作机会的单位和公司负责，也是对自己负责。
因此，忠诚、敬业、勤奋等等都是为人所必须具备的道德素质。
也许很多人都把自己看成是企业打工者，付出多少努力就希望公司给自己多少汇报，任何的事情都简简单单的以工资来衡量，做事情总是作为别人看，做给老板看，从来没有想过自己真正在做什么，要做什么。
其实，工作不仅仅是我们谋生的手段，给我们提供衣食住行等等物质基础的源泉，更重要的，它是我们人生当中必须进行的，充实我们生活和内心的重要保障。
没有或者从来不工作的人，一定是对自己人生不负责任、只知道贪图享乐的人，这样的生活必定干枯无味，不会像认认真真勤勤恳恳工作的人那样拥有快乐和成就。
任何的工作都是给自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我们都要忠于自己的工作岗位，忠于自己的人生目标，明确自己到底想要什么，需要如何去做。
我想，拥有人生目标并且一直付诸实践努力去实现目标的人，必定是自主自强自发自律的人，懂得持续为他人为自己创造价值的人，并且不断调整好自己的状态不断超越昨天的自我的人。
![小企业成长的五个阶段[整理]](https://img.taocdn.com/s1/m/3fcdc4cf7e192279168884868762caaedd33babc.png)
小企业成长的五个阶段我认为一个企业从创立到发展成一个大的企业，一般需要经历五个阶段：一、企业初创阶段创业的原因：很多人在一些企业工作后，经过一段时间，他基本上掌握了这个企业所需要的一些专业技术。
后来由于很多原因，他对这个企业不满，最后还是觉得自己当老板好，于是就自己或找自己的家人或几个志同道合的朋友联手创业了。
大部分小企业都是基于这样的原因产生了。
这个阶段的企业特点：一个人或几个合作者由于共同的想法或理念，共同一起创业。
在这一阶段，老板即是技术人员，又是销售人员，又是管理人员，一般是三者为一身。
具体是：技术者、销售者和管理者三者为一身；企业人数一般也不多，多数以个人，家庭成员之间或朋友之间的组合为主。
这是创业的最原始阶段，也是创业最艰难的阶段。
多数人创业失败，都死在了这一阶段。
死亡的原因主要是，创业者不会做市场，没有打开局面。
因为一般人创业之前，大多数都基本上掌握了一个企业所需要的技术，虽然技术可能还不太完美，但也可以满足客户的需求，大部分死亡的原因，就是一开始没有打开市场，没有生意，创业没几个月就关门了。
二、企业初步发展阶段企业特点：经过前一段时间的创业，企业的业务能力得到了很大的发展，开始时的人员远远不能满足目前企业的需求，企业开始大量招人，企业员工之间开始有了一定的分工，有了明确的管理人员、销售人员和技术人员，企业的初步雏形逐步形成了。
在这一阶段，老板一般即是管理者又是企业的最高决策者，但企业有了具体的分工。
还有一个特点，就是企业的业务以服务当地客户为主，企业处于一种区域性经济范围阶段，一般是以一个城市为主。
在教育行业，一般是创业者即是校长又是学校的教学专家，学校有了一些教师，但还是以校长为主，销售人员也基本上以销售校长的课程为主，校长即是教学专家，又是学校的管理者和最高指挥者。
在教育行业，目前以李阳疯狂英语最为典型。
现在社会上大部分企业者处在这一阶段。
这是小创业和大企业的一个最主要分水领。
F o r p e s n a u s e o n y s u d y a n d r e s a c h n o f r c m me r c a u s eF o r p e s n a u s e o n y s u d y a n d r e s a c h n o f r c m me r c a u s e邀约话术100条1.淡季压力大您看淡季现在每个店的老总天天都在逼下面销售顾问的业绩，老板又在逼老总，为了冲销量，你现在买车肯定是最划算的，因为我们的压力大了，那您买车的压力就小了啊……2.旺季促销大现在可是车市黄金月啊，这时候买车一定全年度最实惠的时候，现在不出手的话，您难道要等到没有大型促销活动的时候再买吗？3.团购促销这可是非常难得的一次机会啊，一个季度都难得举办一次像这样大型的团购啊，每个销售顾问手上都只有两个名额呢！您要是不能来参加的话，那将是多么遗憾的事情啊，就这样说好了，我给您先报个名，您是明天上午10点还是下午2点来呢？4.老板不在店里您要是真的喜欢这款车，正好我们老板不在店里，我也好先斩后奏，您是明天上午10点过来还是下午2点过来呢？5.月头没单大哥，您看现在是月头，也是买车的最佳时期，因为做我们这行是“万事开头难”啊，您这台车是我这月的第一单，小弟肯定会竭尽所能的帮您的，我们就约在明天上午10点还是下午2点见面聊吧！6.新车到店正好昨天我们有批新车到店，而且价格优惠也比较大，颜色也比较全，所以第一时间就通知了您，这样子在您购车当中也会有您想要的颜色，不然错过了时间就划不来了，您要是有时间的话过来看看，我已经会帮您做到最适合您的价格。
7.差一台我这个月刚好就差一天就完成任务了，您看能不能帮我这个忙，反正您最近要用新车啊，早个几天又不影响您是吧，这帮我的同时也在帮您自己啊，我肯定会帮您用最少的钱买到最好的产品，您看我们还是约到明天上午10点还是下午2点见面聊吧，肯定不会让您失望的！8.试驾会这个周末正好我们有一个试驾会，您买车肯定要买一台适合您的车对吧，因此正好可以过来试驾一下，感受我们这个车的动力和操控性。
领导嫌弃你的6个表现
一、经常不分场合批评你，让你下不来台。
二、你跟他汇报工作的时候不理你。
三、安排各种各样刁钻的工作给你。
四、不会为你考虑，只会压榨你。
五、不会帮你解决困难。
六、只会让你做事，却不给你争取福利。
七、刻意孤立你。
八、从来不对你笑。
1.你受到过度控制，老板会经常检查你的工作，特别是一些细节，一般来说你会对自己的工作没有信心。
你要知道，你的老板不会这样对待别人。
如果这种行为只发生在老板对待你的时候，那就问问自己是否做了什么以确保老板不信任你。
你没有完成任务或造成任何重大错误吗？如果这是你的错，找出原因努力去做好。
2.你永远不会得到回应，有些管理人员不擅长提供积极的反馈，但如果他赞美别人而你却没有，那就表明老板的评估是针对你的。
你可以试着向老板寻求直接反馈：“我希望听到你认为我的工作怎样。
” 然后听听老板说的话。
您老板的反馈意见将为您提供有关他/她如何看待您的更多详细信息，无论您是否同意老板的评估，这都是您的有用信息。
1.减少“口舌”。
俗话说：有鸡鸭的地方粪多，有女人的地方话多。
办公室里的女人们总是会找到老板不在或者公务清闲的时候，泡杯咖啡或者奶茶之类的围拢起来，东家长西家短开始比舌头与口水。
聊的内容无非都是些鸡肠小肚、鸡毛蒜皮，所以在某些公司里经常能看见这样的场面：各个部门的女秘书们在叽叽喳喳闲聊，办公室仿佛变成了茶坊。
如果遇到某些很有广播员天赋的女职员，那这个办公室甚至这家公司就没有秘密了。
男人的闲言碎语永远要比女人少，即使有，也是放在工作之上的。
2.减少公司纸料的浪费。
女人天生讲究细节，所以她们在办公室里成天用纸巾擦来擦去，擦脸、擦鼻子、擦手、擦口红、擦桌子……而且每一张抹一小角必定重新从纸盒里换抽一张，遇到哪个刚跟男朋友吵架的一哭就更夸张了，至少牺牲一卷纸。
男人就不同了，没那么细致的讲究，从吃饭到对付感冒，一张纸巾就能搞定。
一个男秘一年消耗的纸巾仅仅是一个女秘的1/10。
3.男人更有条理。
女人是感性的动物，男人是理性的机器。
男人在思辩性、逻辑性方面，总是比女人有优势。
所以派男人做事，脑子往往更冷静更富条理，而且男人做事果断，立竿见影，从不优柔寡断、拖泥带水。
4.男人耐力更强。
女人都比较娇气，无论在肉体上精神上都不耐劳。
工作一累就吃不消了，动不动就请病假。
如果老板严厉或者发火，遇到比较脆弱的女秘书，准保哭鼻子。
男人就比较能忍耐，一般公司里加班熬夜时，一定是男职员精神相对足些，而男人有什么委屈苦衷，大部分都能放在心里。
不像女秘，苦不能尝委屈不能受。
既不能吃苦又不能耐劳的，当秘书怎么成?5.男秘书能身兼“体力”劳动。
如果是女秘书，自然只能做些脑力或者比较秀气的工作，比如接听电话、打文件、复印、泡茶，而男秘书既能胜任女秘书的工作内容，还能担当其他需要力气的工作。
比如说搬运、修理的事。
Charles在外企做男秘书，除了分内的工作外，他也为公司搬运电脑、办公桌，当然还少不了帮上司家干些居家过日子中只有男人干的粗活儿。
送别领导调离新岗位祝福语送别领导调离新岗位祝福语在我们平凡的日常里，大家都写过祝福语吧，根据祝愿的对象不同，祝福语分为吉日喜庆祝福语、寿诞祝福语、事业祝福语、祝酒词等。
那么你所知道的祝福语都是什么样子的？以下是小编为大家收集的送别领导调离新岗位祝福语，仅供参考，大家一起来看看吧。
送别领导调离新岗位祝福语11、昨天的欢笑，依稀还在耳边。
而今，却不得不说再见。
你在我不在，我在你不在，不知何时再相叙。
踏着各自走过的足迹，只是再也回不到原点。
请多多保重!2、即将分别，我真心的祝福你永葆天真，无邪，快乐，向上的气息。
3、明亮的灯火，是我传递的关怀，它缀在夜空，为你照亮黑暗的前方，带着我的祝福，祝愿你的旅途愉快，平安。
4、别离，是有点难舍，但不怅然;是有点遗憾，但不悲观。
因为我们有相逢的希望在安慰。
5、带着欢乐出发，忘记所有忧愁，走进浪漫之地，观赏美丽景色，清风伴随左右，好运跟在身边，祝愿旅途愉快，平安满载而归!6、当一切dou已成风，我依然在此等候;当世界dou已改变，我依然坚持最初;谁教我是个世界上最傻的人，只是知道要对自己朋友的人好。
7、凝聚欢笑与甜蜜身影，闪亮青春光彩和风景，经常联系才使友谊随行，祝福不断才令好运不停，愿离别后的每一天都有灿烂情绪，人生处处都是靓丽风景!8、千言万语只想告诉你，我们永远是朋友，千山万水只能阻挡我的视线，却不能阻挡我心的前进。
9、想你该在这暮色渐沉的秋夜，放一只小舟，驶向我。
虽然我晓得，该来的总会来，而不应来的，固然说只要一步的间隔，也不会来。
10、有一种默契叫心照不宣，有一种感觉叫妙不可言，有一种幸福叫有你相伴，愿天上的每一颗流星都为你闪烁，愿地上的每一个朋友为你而挂牵。
11、认识你的快乐，离开你的痛苦，在离别的日子里，支持着我的是对重逢之乐的深切期盼。
12、无尽的人海中，我们相聚又分离;但愿我们的友谊冲破时空，随岁月不断增长。
13、你听，窗外蝉声是骊歌在轻唱;你看，天空飞鸟是伤心的泪行;你读，这条短信是我无声的依恋，希望分别是友谊的另一篇乐章。
跟领导出差需要注意什么事项1说话方面2生活细节3费用4为人处事多听,多看,多动,多想,多跑,少说话1、千万别迟到.搞清楚整个行程是怎么安排的,每个活动提前10—15分钟到场,包括开会、吃饭、出发等.2、不要多说话.各种场合都不要多说,表态的话尤其不能说,你是年轻人,很多事情不知深浅,不要希望出头露面,说错了话收都收不回来,包括开会、吃饭、路上.3、不要多喝酒.除非你酒量很大,否则万一喝醉了发点酒疯就完了.喝酒时对方每个人都敬一杯就可以了,如果要敬自己领导就跟着同事一起敬,敬对方酒时少倒一些,说明自己不能多喝,请对方也少喝一点,一般别人不会为难你.敬自己领导一定要倒满,切记另外楼上一位朋友说要代领导挡酒,除非领导明说,千万别去别人是敬领导酒,你一个年轻人有什么资格代喝4、多做事、多跑腿.帮领导拿个行李什么的,有跑腿的事要办时主动一点.5、多记笔记.开会时少说话但要多动手,尤其是领导讲话时要奋笔疾书.与老板一起出差的注意事项与老板一起出差也许是一场灾难,但也会给你很多展现自己的机会.下面是摘自纽约时报近期的一篇文章,可以帮助你最大限度地利用你和老板在汽车里、飞机上、餐厅和会议中一起的时间.1. 出差之前先弄清自己的角色和责任.确保你知道后勤交通和住宿由谁负责,会议当中谁负责作报告,谁负责会议记录.2. 仔细检查一切是否准备妥当.如果某份简报资料或者某条数据线遗失,你肯定不希望自己是这项失误的负责人.3. 最佳表现.利用出差的机会在老板面前表现积极性,例如：主动跟进客户需求,撰写供应商对比报告,研究问题的答案.4. 如果事情的发展超乎预期,请说出你的建议.如果你发现自己一时力不从心,请主动问问题.大多数管理者喜欢向他人提供建议.5. 注意自己影响他人的方式.. 这也许不是你在饮食上冒险的好时机,一顿饭也许让你好多天不能工作,让那些不得不接手你工作的人心怀怨恨.6. 远离社交网站.在办公室时,你偶尔上上Facebook老板也许不会介意,但是出差的时候最好不要那样做.这样显得你游手好闲.7. 不要在蓝莓手机上做笔记.别人会觉得你正在回复邮件或发送短信,不集中注意力.8. 穿着保守,饮食保守.参加会议时,最好不要冒着吸引他人的危险穿着迷你短裙.而且如果你的老板不吃甜点和咖啡,你也要避免.9. 在飞机上工作.如果你的老板在途中打开电脑工作,请效法.10. 少说话,多聆听.你不希望自己的健康状况或者私人生活成为办公室闲聊时的谈资,因此请保守你的口.11. 总结. 通过记录出差报告向老板证明你是陪同领导出差的最佳人选.你可以管理你的老板的作者Bruce Tulgan告诉纽约时报的记者, “Come back with a stack of useful information. Not a tan.”中小企业老板出差注意事项出差是企业老板必不可少的一项商业活动.对于企业内部而言,大企业的老板出差与不出差可能没有多少差别,因为组织会有强大的、分工明确的、授权充分的管理体系,不会因为老板离开了就影响企业的经营运作.但是,中小企业就不一样,老板往往就是权力的中心、资源的中心、组织管理的中心,是企业的主心骨和航向标,一旦离开,企业就可能在短时间内大都找不到北,这就要求中小企业的老板在出差期间要提前、中途和事后做很多事情.在出差之前,一定要把离开时间内的工作计划好、布置好、落实到人头,让人人都有压力,不至于因为老板不在就可以涣散自由.在出差之前,一定要把资源分配好,让大家有充足的资源可以利用.而且,根据职责权力对等的原则,特别要把做事的权授给相关的人员,他们才会有组织协调与命令服从,不至于各自为政.在出差之前,一定要组织中层干部会议,把一切要注意的事项进行详细的交代,特别叮嘱你的授权与期望,要求大家精诚团结、努力工作,出成果、出业绩、出贡献,给大家敲一记警钟.在出差中途,要做的事会更多,主要是电话检查与沟通工作,外加一些小小的情感关怀.大家平时习惯了有事就找老板,有一种依赖老板的惯性,这是人之常情.即使事先做足了功课,老板绝对不要忘记保持与相关的主要人员的电话沟通,通常是一周不少于三次,周一早晨、周三下午、周五下午各一次.这样做的目的是为了监督员工的执行情况,但表面上千万不要问“你的工作做得怎么样了”之类一听就露骨的话,而要换一种亲情与信任的方式,比如“其他部门的人在工作中有没有问题、他们有没有跟你来沟通、大家习惯不习惯”等,全部都是关心员工的话语,体现的是对你正在电话沟通的人的充分信任,他会感觉自己是最信任的人,工作会更加卖命.有了这层铺垫之后,再向他询问其自己的工作状态是不是有困难,手下的部属有没有问题等,一边听话听音,一边表扬并指导工作,就可以收到很好的效果.当然,这样的方式不要锁定某人,中层干部每一个人都是你的对象,你就可以收获到前面的信息,偏信则暗,兼听则明.为了便于及时掌握工作的进度与难点,并进行有效的指导,一定要求中层干部随时把工作完成进度报用邮件的形式发送给自己.这本身也是对工作进行检查的一种手段.有时间就及时看,没有时间就抽时间草草地看,但一定要回复,并且抓住一个重点或者漏洞就行,这样就能引起足够的重视.而当员工一旦发现老板从来都不回复邮件的时候,就会开始糊弄了.老板出差在外,除了谈生意就是参加学习,这就要求老板们多用心记录自己认为最有价值的东西,要消化,要整理,以便将来能用在自己的工作鼓舞与管理之中,这是很多老板最容易忽视的.还是那句最俗的话,好记忆不如烂笔头,记下来就随时可以用得上.老板出差在外,是很多员工羡慕的事情.如果有时间空挡,建议老板去文具礼品特产商场逛逛,在花费很少的前提下,买一些员工特别感兴趣的东西,或者大家共吃享用,或者可以留存纪念.不需要每次都这样,但间或地做,效果会更好,一旦出现过分殷勤,就会让员工觉得理所当然,一次不满足还会被误会.即使买回去了礼品或者食品,也不必要一次性分发给大家,看机会,对表扬之人可以用这些礼品当作小恩小惠,拉拢主管的情感.老板出差回来之后,也会有很多事情要做,这就要分轻重缓急了.依照顺序,应该是检查工作并及时收权、分享成果并鼓舞人心、逐个谈心并赠送礼品,慢慢恢复往日的工作秩序.检查工作是第一位的,这是一种正式的、公开的组织行为,方式可以是查看考核结果,也可以是大家一起来述职检讨,最好是大家一起来做.对于意识肤浅的团队,多给予表扬和肯定,对于心智成熟的团队,可以对给予批评与指导.顺便宣布,过去的授权从此刻开始一律收回,这是非常重要的事情,很多企业的中层往往因为拿过一次鸡毛就当成永久的令箭,这样就杜绝了.分享成果并鼓舞人心非常重要.大家能不能长久地留在企业、享受这种氛围,关键看企业老板能不能带给员工兴奋点与希望,此举的目的就在于此.所以,如果出行是参观访问,就要告诉员工有多少意向合作已经达成,一旦启动,将会产生什么样的效果,大家会如何因此受益；如果是参加培训,就把培训所学的知识,经过考量之后,把适合在企业内宣讲的讲给大家听,千万不要吝啬、不要贪污,但可以根据自己的理解进行适当的夸张,这样有利于组织团结、凝聚、和谐.我们说管理要故事天天讲、人心靠激荡,老板一定要练就一番优秀的演讲口才,不仅是出差,即使不出差,也要天天思考自己的出场该用什么故事、什么语气跟员工交流,每天的演出都是精心准备的,绝对不能随意懒散,那样还不如没有.最后是逐个谈心并赠送礼品.谈心其实也是管理,是对员工进行心态训练与心智模式教育,对于好的部分可以大声表扬,不会因此刺激别人,而让本人感觉很开心；对于不好的部分,也可以大声批评,别人听不见,不会损坏他的形象与面子,但要点出来,让他接受得理所当然.最后,根据礼品的数量及比较表现结果来决定赠送多少礼品.遵守以上注意事项,出差就有了良好的开端与圆满的结尾,成功自然因为有心付出而唾手可得.处在职场中难免会碰到与领导同行出差,可是,你可能还有所不知,在出差的过程中有一些事项是需要禁忌的.以自我为主.在领导面前,尤其是出差的时候要找好自己的定位,这个定位当然是做助手当绿叶.如果一味突出自我,喧宾夺主,基本会得到费力不讨好的结果.在遇到问题时应该适当提出建议、说明理由,然后把决定权交给领导.随便说话.出差的过程中一定要管好自己的嘴巴,谨言慎行.两个人一起身在外地,可能会议论到一些单位里的人和事.这时候要记住：善于肯定别人要比喜欢挑刺更能赢得上司的好感.尤其是在背后相互议论的时候,善于发现别人的优点,而不是一味指责,更能体现你的宽容、大度.这样才能有效地利用出差的机会,在适当的时候展现自己高于竞争对手的人格魅力,以此获得领导对你的肯定和赏识.领导夹菜你转桌领导没醉你先多,,领导发言你唠嗑,领导报听你自摸,领导隐私你乱说,领导开门你上车,领导年轻你当哥,领导小密你乱摸碰酒杯子沿要比领导低1、座位：让前辈先落座,领导两侧的座位一般是留给重要员工的,不要去抢；2、敬酒：表达对领导和同事们的感谢和祝福；3、积极些.多做些服务工作,比如添酒、添水等；4、不知深浅的话题少发言；5、不能只围着领导转,否则你会得罪所有人.6、晚会上,如有特长比如k歌,可以适当表现,但不要与别人PK.因科研工作的需要,导师有时会带研究生一起出差工作,这时研究生应注意：1要帮助导师订机票,问导师是哪个航空公司的会员,希望订哪个航空公司的飞机,什么时候出发,什么时候回来,是否订往返票等,可能的话在网上订购,拿到票后一定要确认航空公司,如南航的一航以CZ开头,东航的一般以MU开头.现在网上可打印登机牌.2在网上查目的地的交通图,然后用网络搜索输入相关的地方图及宾馆等关键词,找出离目的地最近的宾馆,在网上预订,一般会员会优惠,如果不是会员,网上可以注册申请.3要熟记目的地的地址及相关路段名称,以便打车时用,最好有相应的联系电话,要核准.4出差要确认带的现金数量及银行卡的密码.5确认带的相机和手机电池是否有电,手机费是否充足.6辅助导师在网上查一些有关调研单位的资料.7不要忘记带主题资料,笔记本电脑,U盘.8不要忘记带身份证和车票.9不要忘记带雨伞.。
有的老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，谁最靠谱？展开全文网友：有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱？导致老板很少在公司的原因有很多，导致老板每天寸步不离公司的原因也很多，我们很难仅仅用这样一种表现来判断这两类老板谁更靠谱。
而且靠谱这两个字，含义也是多方面的，由于这里讨论的是经营公司的老板，所以，我们暂且把这里的“靠谱”二字作为商业经营上的靠谱。
1、老板常年很少在公司，有4种情况①公司运行很好，无需经常去公司很少在公司的老板，基本上已经搞定了公司的营销战略和战略实施、流程、管理制度、分配制度和核心员工。
公司在这样的结构下可以很好地自行运转。
营销战略和实施，让公司的业务逐步提升；流程让大家做事能够有标准、有秩序；管理制度让大家的行为不会出格，即便出格也会在第一时间纠正；靠谱的分配制度，让大家用心工作，不存在分配不公的根本问题；相信核心员工，用好核心员工，让老板可以在可控授权下，有更多的时间去接触外界，开阔自己的事业，让公司的方向更加准确。
这样的老板靠谱。
②公司的销售主要靠老板，老板天天在外跑业务有些公司的老板，其实就是总经理，还做着销售总监的工作，老板就是销售，销售就是老板。
这样的老板在公司待不住，因为业务全靠他一个人，订单全靠他一个人，所以老板每天“不是在去拜访客户的路上，就是正在拜访客户”。
这样的老板，勤奋，但缺少一些智慧，缺少一些用人的理念。
这样的老板，又靠谱，又不靠谱。
归根到底，长远来看，不靠谱。
③老板有一个很强的管理助理，可以替老板把公司打理得很好有些老板，很会找自己的“替身”。
这个替身，无论从经营，还是运营，还是内部管理，还是对组织的管理，都有自己的一套。
他能够在老板的信任下，在授权充分的条件下，把公司打理的井井有条。
老板放心，于是放手他的“替身”去替自己干。
当然，相比这样的情况下，老板也把“替身”的薪酬“打理”得很好。
这样的老板，也基本靠谱。
老板不在》是一本写给员工的书，这本书的核心内容概括起来就是这样一句名话：工作不仅是为别人，更是为了自己，工作需要主动，需要有责任心，需要热情，因此，老板在与不在一个样。
使我最受感触的是，《老板不在》一书揭示了一个好员工的最基本标准，那就是：忠诚+职业道德=好员工读后有很深的感触和认识，书中的教诲时常激励和感召着我自居，老板不在，或者是上级领导不在我们应该做些什么？尽管有很多人一直认为，趁老板不在的时候不知不觉的松懈下来，似乎他所做的事情只是在蒙蔽老板的眼睛而已。
其实不然，老板不在正是体现一个人敬业和诚心的时候，你的劳动到底是为自己还是为老板的公司，绝不是因为你经常在老板面前的阿谀奉承和拍马屁而得到老板的信任，根本的还是你的敬业心和忠诚度。
我们经常强调做任何事情要先做人后做事，无论是敬业、诚信还是忠诚，都要以基本的人格作保证。
员工以老板的心态工作，要把公司作为自己的公司，作为自己衣食所需、精神所托的地方，这样才能做好自己的工作，才能使自己的内心和生活因为公司的发展而充实起来。
在老板看来，一个人格卑微的人绝对不会成为一个优秀的、可以信赖和重用的员工。
自然的，一个自私自利、被利益蒙蔽眼睛的人在个人与公司利益发生冲突的时候，特别是在老板不在，无人监督的情况下，他往往会牺牲公司的利益而满足自己的一己之利。
老板不在》一书中用坐标象限的方法来揭示员工的忠诚和能力的关系。
他把忠诚和能力的配比划分为四个象限：第一象限是既有能力又特别忠诚的员工，这样的员工是最难得的，老板不仅要留用，而且要重用，并且忠诚度越高的人，越能够得到重用；第二象限是有能力但是忠诚度不够的员工，第二象限的员工老板会视情培养感化，提升他的忠诚度，一旦达到能够信赖的程度，老板也会重用；对于那种既没有能力又缺乏忠诚度的员工设在第三象限，第三象限的员工老板会毫不犹豫地请他走人，也就是“炒鱿鱼，卷铺盖”；有比较高的忠诚度但是能力比较弱的员工设在第四象限，第四象限的员工老板一般会留用，通过各种方法包括多种培训方式提高他们的能力，并根据他们的进步情况逐步委以重任。
忠诚是一个人的高尚品德，也是一个员工最基本的道德准则。
一个员工对公司、对单位是否忠诚，在老板不在的时候最能体现出来。
职业道德是员工一切行为的准绳职业道德与每个人的人格密不可分，做事先做人，一个人格不健全的人是很难获得成功的。
维护集体利益不仅是基本的职业道德，也是员工道德水平的集中体现，是人性的表露和张扬。
老板在与不在都是为自己而干活做事，为自己长远的人生历程要表现的优秀一些，体现自我价值，忘我工作，严格要求，这对自己的人生是十分有意义的。
老板不在的时候是最能体现自我价值的时候，坚守岗位、尽职尽责、爱岗敬业、无私奉贤，认真完成好自己的每一项工作，只有这样才能真正体现出一个员工的敬业精神和忠诚的态度，体现出老板在与不在一个样的职业道德准绳。
自觉没有哪一个员工天生就是懒汉，企业好比一台机器由许多的螺丝和轴承组合起来的，每个螺丝和轴承都有他自己的功用，千万不可以狱卒代疱，不然机器可是会散架的。
而员工就是那一枚枚地螺丝和轴承，每个人都有自己的工作，按部就班地做好自己的本份工作。
就是他坚定的信念，和顽强的毅力。
，做个忠于事业而且能力全面的人才！最后，借用书中的名言：“没有谁能够取代你，更没有谁能够掩盖你，要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的才华和忠诚”。
在这个物欲泛滥的时代，多种价值取向时时刻刻考验着人们的选择，多少人心态浮躁，多少人心高气傲，似乎大鹏展翅恨天底。
但归根结底，都需要从小事做起，千里之行，始于足下，不把自己的事情做好，不尽心尽力、兢兢业业，老板不在的时候就想偷懒，又有多少人指望他呢。
正如书中所言：每个人，每时每刻都在塑造着自己的形象。
忠诚和责任信是人与社会交往中最注重的，诚信的同时还要有责任感的问题，没有那一个老板、那一个朋友会对没有责任感的人给予充分的信心，这不仅反映现在的大事而更多地是体现在一件件的小事上。
责任意味着勇气、坚强、爱和无私，我们要做一个可托大事的人、可以办大事的人，最基本的就是把每件小事做好，把手上工作做好这样才能有机会成长、有机会锻炼、有机会成熟、有机会成功。
在项目部是真正的“老板不在”，我们怎样工作呢？怎样把工作做好呢？我们大家是一个集体，是一个组织。
大家一起干事、共事的基础是什么？就是为了把公司的事情做好，大树底下好乘凉，工种间、同事间交叉作业时有矛盾、有问题，如何配合呢？如何沟通呢？不仅工长、领导要沟通，各工序、工号、工种都需要沟通，这样我们才能整合资源，才能做到有狮有虎的全才，那就是豹。
我们工长是安装加土建，工人是土建加安装，那我们就更加灵活机动，我们在竞争中就有别人所没有的资源，成功是必然的。
在众诚项目部内没有一个闲人，谁也需要定位，我就需要扎根于项目部，切实真正锻炼自己。
在这里资料很重要，我就需要挑起这份工作担子，真正投入其中，并且做好。
“我能、我行、我干”，相信我自己，也希望大家相信我！这就是“老板不在”。
<<老板不在>>一书，摘录了不同民族、不同国家，尤其是中国以外的国家,不同信仰,在不同时期、不同年纪发生的一个人的一件事情、一段经历，每一个章节都在讲述着一件小故事，概括说就是五个字:“做人与做事”。
伟大领袖毛主席曾经说过：一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。
俗话说的好：做事先做人，这话一点都不假，做人未做好，即使做成了一件事，也是短暂的，同样不被人们所接受、所承认。
做人与做事，既是独立的，又是互相关联的，任何时候，不同场合下，都要用辩证的观点去分析它、研究它。
老板不在，你就是自己的老板，不管老板在不在，也不管别人有没有看到，一定要自己让自己努力，因为收获最大的是你自己。
以上这段开场白，确实是这样，里面的内容非常丰富，说到忠诚、责任心、敬业与诚信、利益以及一些事例，我都和同事们读了好几遍，也和大家探讨过此问题，如今的现象有些感觉不太现实，要从多方面考虑，但做人、做事的标准必须要从书中的内容来做，这也是达到最高境界的基础。
下面具体说说发自内心的感受：一、忠诚：主要源于个人行为，一个人对任何事忠不忠诚，其品格、道德关键在于修养，能否做到这一点，是一个人在这个社会里以及自己所在公司里生存下去的主要前提。
二、责任心：我认为富有责任心的人最为重要，做事、遇事不怕困难及问题、勇于面对，该担当责任就担当，同时帮助他人也是一种美德，但是，能够做到这一点也是非常难的。
相反，逃避事实，不敢面对，这也是常见的现象。
俗话说“多一事不如少一事”，这是大多数人的心理。
书中说到的例子，就是要让大家得到启发，摆脱不良思想，做一个有责任心的人，让老板依赖，让这个社会大家庭得到认可，这样才能走的踏实，受到敬重，活的精彩。
三、敬业与诚信：每个人都有自己的职业，只不过是专业不同，但是，敬不敬业，讲不讲诚信就难说了，作为一名好员工，爱岗敬业，这是最基本原则，例如：在某个工程上，对待一些专业知识从不会到学会，处理一些复杂或不复杂的问题都非常专心致致，领导安排的任务能够顺利完成等，都是来考验敬不敬业的，对于那些混日子、得过且过的人来说，要坚决给予扼杀，不能留情，这也就不再讲诚信了。
再说到诚信，是敬业密不可分的，首先自己要做好，要以诚待人，以信誉来服人，遇到外界的各种因素诱惑不动摇，这也就基本做到了，答应的事就必须做好，得到认可后，走到哪里都会畅通无阻，但是对待一些人或某个公司不讲诚信的，那也就另当别论了，只能用一些别的办法来解决了。
四、利益：不论是个人利益，还是公司利益，我认为都得要有的，个人利益是为了自己的家庭过的更幸福、宽裕一些（在不违背职业道德的前提下），但主要是保证公司的最大利益，这也是一个员工必须恪守的基本职业道德，做任何事情都要舍身处地的为老板、为公司着想，能办好的事情就一定办好，但是利益时刻挂在心中，因为公司的利益维护了，作为一个员工也就有了生存和发展的条件。
五、故事的重要性就是启发一个人，把一个人想不到的、做不到的成为现实，从中受到感悟，让你走进去，学到其中的精髓，像里面的主人公一样超越自我，坚定信念，实现理想，其中罗文的故事和刷厕所的邮政大臣的故事，就是非常典型的题材。
最后再想说的是，无论人的一生是辉煌还是平凡，只要努力朝着理想的目标坚定步伐，就一定能够实现--我就是老板。
老板在我心中或许工作忙，或许时间紧，或许的或许，对于《老板不在》这本书，我并没有很认真的去细细研读（事实上也没这个必要，相信读过的人都会有同感），但我还是用心的去感悟了一遍，虽然我并不认为该书写得有多好或多深刻，但书中提到的一些观点和案例还是引发了我的一点思考，我想我们当中的每一个人也应当对这些问题进行思考，那就是：无论忠诚还是责任，无论做事抑或做人，以及与此相关的敬业及诚信等，这些都是我们作为职业工作者的最基本的职业基准和道德要求，为什么还要拿来反复讨论和强调的呢？原因可能只有一个，那就是我们做的还不够！直接点说就是很多人根本没想过也没打算过要这样做，为什么？工作越来越忙，事情越来越多，压力越来越大，老板不在，趁机放松一下，“偷得浮生半日闲”，大家心照不宣，呵呵，别说你没做过做过这样的事情。
凭心而论，此乃人之常情，放松不等于放纵，轻松的环境说不定工作起来更有效率，如果都是这样的话那就皆大欢喜了，可问题偏偏就出在这里：你敢说你每次老板不在时你都是在认真而轻松的工作吗？当然了，这只是一个最基本层次上的问题，如果更进一步，你能说你老板在与不在时你都保持始终如一的态度吗，包括认真、责任以及忠诚，时刻以公司利益为念吗？企业管理学中有一个著名的对人性分析的XYZ理论，其中Y理论就认为人生而懒惰，好逸恶劳，喜欢逃避责任等等，就此理论而言，老板在与不在时我们迵异的表现应该归咎于我们的天性，不是我们不敬业，也不是我们没有责任心，而是人身上的劣根性在发挥作用。
客观的讲，我虽然并不认同于Y理论中关于人性本恶的说法，但我还是认为确是有这种劣根性的存在。
既然这样，那是不是就说老板不在时我们的行为表现都是理所应当的呢？认识决定思想，思想决定心态，心态决定行为，不知道你认不认同这个说法，至少我是相信的。
存在是合理的，但不一定就是正确的，就像世间有正义也有邪恶，但邪恶终归是不对的。
同样的，即使每个人身上存在或多或少的劣根性，也不代表他有理由去肆意的支配自己的行为，无论他只是单纯的为拿一份工资还是有着更高的追求。
如果说仅仅只是为了拿一份工资，他也应该去踏踏实实的去工作，才对得起这份工资。
当然这里面也有两种情况，一是他可以做更少的事或承担更少的责任，他也一样拿得到这样数字的工资；二是他工作的价值远远超过你他所拿的工资，所以他认为他有理由去逃避一些工作或责任。
