工作技巧：纪检监察谈心谈话工作“四法”

纪检监察机关查办案件工作的技巧及谈话策略案件检查的技巧及谈话策略问题，关乎能否顺利而有成效地完成案件检查任务，特别是能否顺利而有效地完成案件调查任务的关键，它是实现案件检查任务与目的重要手段和有效途径。

下面我结合自己在案件查办工作中的实践，向大家介绍下工作体会。

首先与大家探讨如何做好纪律审查工作。

一、把握好案件线索的选择途径与方法违纪违法案件调查的线索，是指纪检监察机关通过多种渠道和途径获得有关被调查对象涉嫌违纪违法行为的各种信息或事实的总称。

有的线索是知情人主动提供的；有的线索是调查人员在案件调查过程中直接寻找和发掘的；有的线索是有关机关提供；有的是匿名举报的；还有的线索是上级交办的等。

没有案件线索，纪律审查工作就无法展开。

随着反腐败斗争的深入发展，纪检监察机关在办案实践中，总结和创造了纪律审查线索的途径与方法。

（一）、从执法监察、效能监察中发现案件线索开展执法监察是党内法规，《行政监察法》赋予纪检监察机关的一项重要职责，通过开展对党委、政府重大决策，重大措施落实情况的效能监察，通过对一些重点领域的改革措施，以及损害群众利益的行为开展监督检查，发现违纪违法行为，发现严重损害群众利益的问题，查处失职、渎职严重违反党的方针、政策以及利用职权谋取私利问题。

利用这种方式发现的线索有三个特点：1、主动性。

主动性是指纪检监察机关主动揭露和发现案件线索，而不是坐等举报“等米下锅”，它体现纪检监察机关查处违纪案件的积极态度和决心。

2、成案率高。

通过执法监察发现的案件线索，有的比一般的初核程序查实的问题更加具体，重点更加准确，只要做些补充调查就可以直接立案。

如监察发现乱收费、账外账、“小金库”、公款私存等问题。

3、针对性强。

一是检查一般都是围绕群众反映强烈的问题，围绕党委、政府关心的重点问题，围绕党的方针、政策落实情况以及一些专项资金管理使用情况，公务员依法行政情况，直接贴近了经济，贴近了中心。

二是检查中发现的线索发生在什么单位、什么环节比较清楚，甚至有些后果也已清楚。

工作技巧：纪检监察谈心谈话工作“四法”工作技巧：纪检监察谈心谈话工作“四法”谈心谈话既是严肃的党内政治生活，也是一项富有技巧性的工作，在实践中，需要本着对同志高度负责的态度，坚持“政治性与艺术性”的统一，刚柔相济、恩威并重、情理交融、辨证施治，才能达到“惩前毖后、治病救人”的理想效果。

政策与策略并用，选择谈的方式。

“政策和策略是党的生命”，谈话过程也是如此，既有政治性、政策性的要求，又有思想性、艺术性的一面，因此，谈话人既要注重原则，又要灵活应变。

一方面，谈话必须依照规定、严格标准、规范程序来开展，谈话实施前，以“三个可以谈”“三个优先谈”“三个不能谈”来严格把关，会商审核后，启动谈话程序，防止谈而不核、以谈代查。

在谈话过程中，当面锣对面鼓，敞开心扉、开诚布公，将政策讲明白，将纪律讲清楚，把事亮在明处，把话说到心坎，打消谈话对象的思想顾虑，促使其相信组织、依靠组织、服从组织。

谈话结束后，对与组织掌握的情况不一致的，要进一步核实，对迷途不知返、再三规劝不讲清楚问题、欺骗组织的要严肃处理，及时转化后一阶段形态。

另一方面，要始终牢牢把握住谈话中的主动权，善于倾听，尤其是听出弦外之音、言外之意，乘势而上、刨根问底，注意利用谈话过程中的矛盾发现问题，甄别谈话中信息的真伪。

坚持“攻心为上”，巧妙设置话题，驾驭谈话内容，晓以利害，分析得失，提高谈话说服力。

针对不同对象、不同情形、不同类型问题，选择怎么谈，予以善意提醒、批评教育、诫勉谈话。

例如，对于存在思想认识问题的，重在提醒教育，廓清思想迷雾；对于个人行为存在问题的，重在诫勉警策，点醒“梦中人”；对于“不知纪者”，重在激励其改正缺点错误，知耻而后勇。

辣味与人情味兼具，把握谈的尺度。

谈话的主要目的是对有疑似问题或者轻微问题的党员干部产生警醒作用，拉紧松懈的思想防线，着眼于初起，防范于未萌，把处于违纪边缘的党员干部拽回来。

谈话过程中，以谈问题为主线，以从严为主基调，抛开人情顾忌，敢于拉下脸、得罪人，谈到要害、点准穴位，运用纪言纪语、明章正典，义正辞严地进行谈话，做到“辣味十足”，唤醒党章党规党纪意识，让党员干部在红脸出汗、咬耳扯袖中改过自新，及时阻断其滑向违纪深渊的进程，彰显严管才是厚爱。

浅析纪检案件检查谈话成功的方法和技巧案件检查的谈话技巧，关系能否顺利而有成效地完成案件检查工作，是能否顺利而有效地完成案件调查工作的关键，是实现案件检查工作与目的重要手段和有效途径.一、影响思想情绪的方法技巧（一）消除对立对立情绪，在被调查人中比较普遍存在，是影响被调查人供述的主要障碍。

消除对立情绪要摸清产生对立情绪的原因。

被调查人对政策不理解、对案件检查不理解或由于案件检查人员执行政策有偏差等都会引起对立情绪。

消除对立情绪，首先要认真执行政策,对于执行政策有偏差的，要实事求是地纠正。

再则要认真贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针,把被调查人当作同志看待，使其感到调查人员确实是为了教育挽救他，在认识、意志和情感上同时发生转变，这样一般都可使对立情绪得以缓解。

对立情绪不是单一的心理现象，一般都伴有侥幸、抵触等现象.因此,要使对立情绪消除,就需要同时解决这些消极的心理现象，要注意方法技巧的综合运用.(二)造成紧张在谈话中常常有这种现象，被调查人侥幸心理严重，自以为防守严密,表现出轻松自信,没有思想压力，甚至态度恶劣，无视调查人员.对此，调查人员应在被调查人狂妄自信、缺乏防备的情况下，使其思想“紧张”起来。

可以突然出示具有一定份量的证据。

这种出乎被调查人意料之外的举动会很快造成被调查人的紧张.由于被调查人突然紧张，茫然无措,应付不了所出示的证据，使得被调查人既搞不清他的哪些错误暴露了,也无法马上用编造的谎言欺骗调查人员，狂妄自信的气焰和侥幸的心理必然要有所收敛和转变，在此基础上，调查人员不应松懈而是要进一步指出其错误的严重性和恶劣态度的不良后果等.应当说明的是，造成的紧张应保持在正常的限度之内,即法规条规允许的范围和不超越心理机制所能承受的压力界限.(三）减轻压力在谈话中，被调查人由于惧怕惩处,进行过顶撞、抵赖或说过谎话；或者是由于谈话的气氛、环境异常等因素，加大被调查人的心理压力,表现得过于紧张和惊恐。

谈心谈话等监察制度谈心谈话等监察制度是组织、团队内部进行思想交流、问题沟通的重要方式，有助于提高团队凝聚力和执行力，预防化解矛盾和问题。

本文将详细介绍谈心谈话等监察制度的内容、意义及实施方法。

一、谈心谈话等监察制度的内容谈心谈话等监察制度主要包括以下方面：1.定期谈心谈话：组织、团队定期开展谈心谈话活动，了解员工的思想动态、工作状况和生活需求，帮助解决实际问题。

2.反馈与沟通：在谈心谈话过程中，双方要真诚交流，积极反馈，针对问题提出改进措施。

3.监察与督促：通过谈心谈话，发现工作中的不足和问题，及时进行监察和督促，确保问题得到解决。

4.建立档案：对谈心谈话的内容进行记录，建立档案，以便于跟踪管理和查询。

二、谈心谈话等监察制度的意义1.提高团队凝聚力：通过谈心谈话，加强团队成员之间的沟通与交流，增进相互了解，提高团队凝聚力。

2.预防化解矛盾：及时发现并解决工作中的问题和矛盾，防止问题扩大，影响团队稳定。

3.提升工作效率：了解员工需求和期望，合理安排工作，提高工作效率。

4.促进个人成长：通过谈心谈话，发现员工的优点和不足，为其提供培训和指导，促进个人成长。

5.增强组织执行力：通过监察与督促，确保工作落实到位，增强组织执行力。

三、谈心谈话等监察制度的实施方法1.制定计划：根据组织、团队实际情况，制定谈心谈话计划，明确时间、对象、内容等。

2.培训与指导：对谈心谈话人员进行培训，提高谈话技巧，确保谈话效果。

3.确保谈话质量：谈话过程中要注重倾听、关心、尊重，确保谈话质量。

4.跟踪管理：对谈心谈话中发现的问题进行跟踪管理，督促整改。

5.总结与反馈：定期对谈心谈话工作进行总结，向上级领导反馈，为决策提供依据。

总之，谈心谈话等监察制度在组织、团队管理中具有重要意义。

通过加强谈心谈话工作，可以有效提高团队凝聚力、执行力和工作效率，为组织发展创造良好的氛围。

浅谈纪检监察工作的七种谈话方式纪检监察工作是解决人的思想观念问题的工作,是要把人的固有思维观念进行校对，你知道有哪些关于它的谈话方式？下面小编带来的是浅谈纪检监察工作的七种谈话方式。

“谈话”是在纪检监察工作中最常用的一种工作方式。

在执纪监督审查调查的每一个环节，都需要采取不同的谈话方式开展工作，以确保监督执纪审查调查最终取得扎实的成效，将纪在法前、纪严于法、执纪必严的纪检监察工作要求落到实处。

结合工作实践和学习，针对常见的7种“谈话”方式，应当根据不同的谈话要求，把握每一种谈话的重点。

第一种“谈话”是信访举报中的谈话，可以简称为“信访举报谈话”。

这种谈话是纪检监察信访部门工作人员在接待登记来访群众时，如实记录群众反映问题的一种工作方式，属于了解情况谈话。

谈话人为两个以上信访部门工作人员，谈话对象为举报人或来访群众，其目的是为了弄清问题，谈话场所一般为接待场所，若反映问题特别重大重要时，可在专门的谈话场所进行，并全程录音录像。

该谈话又分为两种情况，一种是检举、控告，一种是申诉。

使用信访举报谈话要注意，一是检举、控告谈话，除了要如实详细记录举报、控告人或来访群众的身份信息、联系方式、住址等基本情况外，重点要注意问清楚并如实记录被检举、控告人身份信息等基本情况、主要错误事实、证据、问题发生的时间、地点，向其他机关举报、控告后受理机关、时间、上访次数和处理情况，以及检举、控告人对原处理的意见和此次来访的要求。

二是申诉谈话，除了要按要求如实详细记录申诉人或来访群众的身份信息、联系方式、住址等情况外，重点要注意问清楚申诉人的身份信息等基本情况、错误性质、主要错误事实、处分决定和上级批复意见；曾向哪些机关提出过申诉、次数、时间，受理机关处理意见；以及此次来访申诉的理由与要求。

三是谈话应以笔录形式做好记录，谈话结束后要由谈话对象对谈话内容进行看阅属实无误后，签字按手印予以确认。

四是谈话笔录应作为线索依据或附件，按照线索处置程序一并交由案件管理和执纪审查调查部门处置。

纪检办案谈话调查方法和技巧
商铺合同简单一句话：商铺出租方与承租方就商铺租赁等相关事项达成协议的书面合同。

纪检办案谈话调查方法和技巧：
1. 保持冷静和客观：在调查过程中，调查人员要始终保持冷静、客观的态度，不要被个人情感或其他因素影响调查结果。

2. 深入调查前作好准备：在进行谈话调查之前，要对相关人员和事项进行充分的了解和研究，并做好相应的准备工作。

3. 注意沟通技巧：调查人员要注意沟通技巧，尊重当事人的感受和权利，以问题为导向，追问事实，让对方自述真相。

4. 确保证据无误：在调查过程中，要确保所获取的证据和信息准确无误，并进行多方核实。

5. 注意保密工作：调查涉及到的信息和证据都是机密，调查人员需要妥善保管，确保不被泄露。

6. 对待不同情况采取不同策略：针对不同性质的问题和当事人，采取不同的谈话调查策略和技巧，确保调查效果和结果。

7. 着重分析细节：对于不同的情况，在谈话调查中着重分析细节，挖掘相关人员的潜在动机和背景，以便更好地理解事实真相。

纪检监察谈话技巧
纪检监察谈话是维护纪律和纪法秩序，促进党员干部履职尽责的有效方式。

为了更好地落实领导班子关怀党员干部的要求，进一步提高纪检监察谈话的质量，更好地引导党员干部理解党的路线、方针、政策的要求，特别对研究党的路线、方针、政策的重要性、必要性，确定纪检监察谈话的技巧至关重要。

纪检监察谈话技巧有以下几点：
一是充分了解被谈话人的情况。

在开展纪检监察谈话时，有关部门应了解被谈话人的基本情况，以便采取相应的谈话技巧，有针对性地谈话，使被谈话人彻底明白自身违反规定的行为，使被谈话人更加明白守纪法秩序的重要性。

二是及时捕捉被谈话人的表情。

纪检监察谈话人应注意被谈话人的表情变化，把握双方的话语，掌握谈话的节奏和思路。

同时，要细心观察被谈话人言语行为，及时调整谈话节奏，发现当事人违纪行为，及时减轻罪责，积极地引导他们能够真正向正确的思想方向转变。

三是积极深入调查。

在纪检监察谈话过程中，有关部门应认真调查究竟是谁违反了纪律，全面查明事实，及时发现和查处违反规定的事实，确保纪检监察谈话的有效性。

四是注重恰当的文化氛围。

纪检监察谈话是一种文化活动，要注重谈话的文化氛围，使谈话具有友好、透明、容忍、理解、深刻的特点，使被谈话者能够真正理解并修正自身的错误行为，真正走上正确的道路，做出正确的选择。

总之，纪检监察谈话是一种有效的文化活动，应当熟悉和深入了解纪检监察谈话的技巧，真正做到有技巧、有礼貌、有文化的谈话，以有力的措施落实党的纪律和规定，做到最大程度的谈话质量，以达到党的方针、政策的贯彻落实。

纪检监察办案谈话的方法和策略在纪检监察工作中，办案谈话是一项非常重要的工作。

谈话是通过询问来获取涉扯方的相关情况并据此进行核查的过程。

在这个过程中，谈话者需要遵循一定的方法和策略，以保证谈话的效果和正确性。

一、办案谈话的方法：1.明确谈话目的在进行办案谈话前，要明确谈话目的，明确问题所在，了解涉案人员的背景信息以及案件的具体情况。

这样可以帮助谈话者更加准确地了解涉案人员和案件情况，为下一步工作提供帮助。

2.制定谈话计划制定谈话计划是非常重要的一个环节。

制定谈话计划需要根据实际情况，制定合理的计划，合理安排时间，选择适当的方式，使谈话者能够更加全面地了解准确情况，同时也能够让被谈话人感到舒适。

3.选择合适的时间和地点选择合适的时间和地点也是非常重要的。

时间要选择在被谈话人不太繁忙的时候进行，地点也需要选择在一个安静、私密的地方。

4.了解被谈话人的情况在进行办案谈话前，必须了解被谈话人的情况。

通过了解被谈话人的工作、生活、性格、思想等方面的情况，可以为接下来的谈话做出更好的准备。

5.掌握谈话技巧在办案谈话中，掌握谈话技巧也是非常重要的。

谈话者需要倾听被谈话人的言辞，并且要适时发问，发挥推理能力，对被谈话人的话语进行准确的理解，从而达到更完整的了解问题。

二、办案谈话的策略：1.赞扬与谴责结合在进行办案谈话的时候，谈话者需要采取赞扬与谴责结合的策略。

这样可以让被谈话人理解自己的错误，并且能够感受到自己被关注，从而可以更加配合调查工作。

2.正视问题并给出解决方案在进行办案谈话的时候，需要正视问题，将问题摆在明面上，并给出解决方案。

这样可以让被谈话人更加清晰地了解问题的严重性，并且能够感受到自己的责任感，从而能够更积极地配合工作。

3.客观、公正、严谨在进行办案谈话的时候，需要客观、公正、严谨。

谈话者需要考虑到涉案人员的感受和利益，同时也不能影响调查工作的进展。

在进行谈话的过程中，需要尊重被谈话人的隐私，不能进行人身攻击等行为。

•引言•查办案件工作流程与规范•谈话策略及实践目录•证据收集与固定方法论述•法律适用与量刑建议•总结与展望01目的背景目的和背景监督执纪调查取证审查起诉教育挽救纪检监察机关职责01维护党纪国法权威02保障人民群众利益03促进反腐败斗争深入开展查办案件工作重要性02线索来源线索评估线索管理线索收集与评估初核与立案初核内容立案条件初核方法调查取证调查措施证据种类取证要求对案件事实、证据、定性、处理等进行审核把关。

审理内容案件审理部门受理案件后，应当指定审理人员，组成审理组进行审理。

审理程序根据审理情况，经集体审议，作出党纪政务处分决定或者不予处分决定。

决定作出审理与决定03了解案情掌握谈话对象的性格、经历、家庭状况等情况。

分析对象制定方案调整心态01020403保持平和、客观的心态，做好应对各种情况的准备。

熟悉案件背景、涉及人员、关键证据等信息。

根据案情和对象特点，制定谈话方案，明确谈话目的和策略。

谈话准备工作1建立信任掌握节奏抓住重点灵活运用语言谈话技巧与要点消除顾虑针对谈话对象的顾虑和担忧，进行解释和疏导，消除其心理障碍。

情感共鸣通过情感共鸣，拉近与谈话对象的距离，增强其信任感和认同感。

适当施压在合法合规的前提下，适当运用心理压力，促使谈话对象作出真实陈述。

利用证据适时出示证据，揭示事实真相，打破谈话对象的心理防线。

突破心理防线方法论述保持冷静分析原因调整策略寻求支持应对不配合情况策略04对涉案物品进行查封、扣押，制作详细的物品清单和照片，确保物证完整、无损。

书证、物证收集与固定物证固定书证收集询问技巧证言核实证人寻找证人证言获取与核实视听资料、电子数据取证技巧视听资料收集电子数据取证0503纪检监察法规01刑法、刑诉法等基本法律02司法解释、指导性案例相关法律法规解读犯罪性质、情节分析犯罪的性质、手段、后果等，评估社会危害程度。

犯罪主体情况考虑犯罪主体的年龄、职业、一贯表现等因素，评估其主观恶性和再犯可能性。

纪委案件查办中应该注重的谈话技巧作为纪委的一名工作人员，要想对案件进行成功的查办，就必须掌握一定的谈话技巧，这样才能更好的与有关当事人进行沟通，从而获取更多的有价值的信息。

下面是纪委工作人员应该注重的谈话技巧：一、走近当事人，与之建立良好的沟通关系当纪委工作人员接手一个案件，应该首先与当事人建立良好的沟通关系，这样才有可能获得对方的信任，进而得到更多的信息。

在与当事人交流时，应该注重以下几点：1.关注当事人的情绪，了解对方的心理状态，并根据情况进行调整；2.以平和的态度和语气开展沟通，不要让对方感到压力或者威胁；3.耐心倾听对方的需求、想法和情感，尤其是要听取对方的自述，多问为什么，深挖案情；4.让对方感到自己是在与其合作，而不是责难或批判。

只有建立了良好的沟通关系，才能进一步获得对方的信任，让其主动配合纪委的调查工作。

二、注重谈话细节，掌握技巧方法在谈话过程中，纪委工作人员应该注重谈话细节，处理好话语、表情、动作等方面的关系，避免造成一些不必要的误会，下面是应该注意的一些细节：1.注意自己的身体语言，避免因为自己的动作或表情造成对方的不适和压力；2.以“我”而不是“你”开头，尤其在表达对方的不当行为时，要用更为委婉的方式表达，在语言和表情上更需注意到对方的感受；3.在谈话中获得对方的信任，也需要一定的技巧，比如可以抓住对方的关键词汇、重复对方说的话、确认对方意思等方法，让对方没有顾虑地将事情全部告诉自己。

三、掌握谈话策略，有效应对在案件调查中，纪委工作人员可能会面对各种复杂局面，此时需要掌握谈话策略，有效应对当事人的各种情绪和言谈：1.针对恐惧心理，需要将自己放在对方的立场上，化解对方的恐惧和不安，例如让对方知道纪委调查不是追究责任，而是为了解决问题；2.针对不配合心理，需要在谈话中寻找对方的软肋和疑虑，有针对性地引导对方，让其放下心防，如许诺对方案件调查结束后即时给予肯定或保密；3.针对协商达意心理，需要在谈话中多与对方沟通并确认对方的意思，以避免误解或偏差。

纪检监察谈话方案范文纪检监察谈话方案一、谈话准备1.了解谈话对象在谈话前，对于被谈话对象的基本情况与工作经历等进行了解。

同时，要了解对象在近期的工作、生活等方面是否存在违纪违法行为，以及所涉及到的问题性质和严重程度，从而对谈话内容进行准确定位。

2.确定谈话主题根据对被谈话对象的了解与分析，明确本次谈话的主题内容，为对对象所涉问题进行深入探讨，并找到问题根源，找出问题解决方案，实现预防和整治目的。

3.制定谈话计划根据谈话主题确定谈话计划，确保整个谈话有效、有组织、有针对性。

在谈话计划中，要考虑被谈话对象的工作和生活情况，确定合适、有效的时间、地点、方式和氛围。

二、谈话实施1.建立良好的谈话氛围在谈话开始前，要创造一个良好的谈话氛围，让被谈话对象能够感到轻松、放松，积极地接受谈话。

这需要对场地进行合理布置，保持谈话地点的整洁和私密性，以及用适当的交流技巧来建立与被谈话对象的沟通桥梁。

2.询问情况，了解问题在谈话过程中，要对被谈话对象的工作、生活状况进行一些必要的询问，以了解对象近期在工作、生活等方面是否存在违纪违法行为。

询问过程中，要进行耐心倾听，理解被谈话对象的心理状态和情感需求，在寻找问题根源和解决问题方面做出更加准确的判断。

3.强调谈话主题，深入探讨问题在进行谈话时，要始终围绕谈话主题，对被谈话对象涉及的问题展开探讨。

谈话过程中，要注重沟通和交流，使得谈话内容和表达方式既清晰扼要又不失尊重与理解，加强被谈话对象的认识，引导被谈话对象明确问题，找出问题根源，并提出解决方案。

4.明确任务和责任在进行谈话时，要明确工作任务和责任，帮助被谈话对象认识到问题的严重性、危害性和责任所在。

同时，要引导被谈话对象认真履行工作职责，加强责任意识和使命感，更好地推动工作进展和提高工作质量。

5.指出问题，提出建议在谈话过程中，要对被谈话对象存在的问题进行直面，明确指出不合规行为，忠告和提醒其严格遵守党纪国法和工作规定。

纪检监察办案谈话的方法和策略时间:2014-05-14 23:54来源:作者:若凌点击:636次一、谈话取证在案件办理中的重要作用当前形势下，案件查办工作是纪检机关的一项重要和经常性工作。

他对于党风党纪的根本好转和反腐败工作起着直接作用，是保证我党执政和机体健康发展的重要手段。

（一）谈话取证是查清案件事实的重要手段。

纪检监察办案目前还主要靠一张纸、一张嘴、一支笔，谈话是主要的调查手段。

从一定意义上讲，案件检查离不开谈话。

因此来说，提高谈话水平，正确处理关于谈话中出现的各种情况，对做好案件查办工作，顺利完成案件检查任务，提高办案效率，具有重要意义。

（二）谈话取证是突破案件，扩大战果的重要途径。

谈话主要指与案件关系人的谈话。

其主要包括下列几种人员：证人、知情人、检举揭发人和被调查人。

我们主要谈的是与被调查人的谈话。

通过与被调查人的谈话，促使其主动交待自身及其他人违纪违法的事实，从而使相关人员受到相应的处罚。

（三）谈话取证是获得定案关键证据的重要环节。

一个案件能否办成，办案质量如何，定性是否准确，谈话取证是关键。

我们只有让被谈话人主动开口、完全彻底的还原事实的真相，才能使我们定案工作顺利进行。

（四）谈话取证工作是纪检监察办案人员的基本功。

谈话技能和技巧的高低，运用的是否得当，是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。

我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份，要体现出对对方的尊重，还要达到我们工作的目标。

因此，我们对于谈话取证工作要深入钻研，善于学习，从而使每个办案人员都能成为谈话的高手。

二、谈话前的准备工作一般来讲,案件查办工作都是先从外围调查,先易后难,按步推进,时机成熟,谈话突破。

那么为了做好谈话工作，在和被调查人谈话前，办案人员应做哪些工作呢？（一）谈话组织指挥人员的准备包括谈话人员的配备，谈话时机及谈话方式的选择，制定谈话方案，设定各种情景及处置预案，谈话与调查的组织配合，谈话人员与调查人员情况的及时沟通，谈话的组织、领导、指挥及进度的控制。

纪检监察办案谈话的方法和策略全文共计6682字纪检监察办案谈话的方法和策略纪检监察办案谈话的方法和策略一、谈话取证在案件办理中的重要作用当前形势下,案件查办工作是纪检机关的一项重要和经常性工作。

他对于党风党纪的根本好转和反腐败工作起着直接作用,是保证我党执政和机体健康发展的重要手段。

(一)谈话取证是查清案件事实的重要手段。

纪检监察办案目前还主要靠一张纸、一张嘴、一支笔,谈话是主要的调查手段。

从一定意义上讲,案件检查离不开谈话。

因此来说,提高谈话水平,正确处理关于谈话中出现的各种情况,对做好案件查办工作,顺利完成案件检查任务,提高办案效率,具有重要意义。

(二)谈话取证是突破案件,扩大战果的重要途径。

谈话主要指与案件关系人的谈话。

其主要包括下列几种人员:证人、知情人、检举揭发人和被调查人。

我们主要谈的是与被调查人的谈话。

通过与被调查人的谈话,促使其主动交待自身及其他人违纪违法的事实,从而使相关人员受到相应的处罚。

(三)谈话取证是获得定案关键证据的重要环节。

一个案件可否办成,办案质量若何,定性是否正确,谈话取证是关键。

我们只要让被谈话人主动开口、完全彻底的还原事实的真相,才能使我们定案工作顺利举行。

(四)谈话取证工作是纪检监察办案职员的基本功。

谈话技术和本领的1全文共计6682字高低,运用的是否得当,是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。

我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份,要体现出对对方的尊重,还要达到我们工作的目标。

因此,我们对于谈话取证工作要深入钻研,善于研究,从而使每个办案人员都能成为谈话的高手。

二、谈话前的准备工作一般来讲,案件查办工作都是先从外围调查,先易后难,按步推进,时机成熟,谈话突破。

那么为了做好谈话工作,在和被调查人谈话前,办案人员应做哪些工作呢?(一)谈话组织指挥职员的准备包括谈话职员的配备,谈话时机及谈话方式的选择,制定谈话方案,设定各种情形及处理预案,谈话与调查的组织配合,谈话职员与调查职员情况的及时相同,谈话的组织、带领、指挥及进度的控制。

纪检监察案件中涉及的谈话有很多种，包括与证人的谈话、与举报人的谈话、与被调查人的谈话等，我们这里主要介绍的是与被调查人的谈话。

一被调查人接受审查调查时的心理状态及应对原则被调查人在接受审查调查时，由于他们的文化素质、职业、职务、阅历、脾气性格及所涉及问题的大小不一样，所表现出的心态都不一样。

认真研究、准确掌握调查对象的心理活动，区分不同情况选择合适的方法谈话，对突破案件能起到事半功倍的效果。

1、积极配合主动承认型这是一种争取从宽处理的心理。

这种心理常表现在问题不太严重的被调查人，难以隐瞒或没有必要隐瞒，争取主动可能对个人免于处理或减轻处理。

另一方面，他们知道知情人多，自己不讲，别人也会讲，调查人员从其他方面也可能查出来，倒不如自己主动讲清争取从轻处理。

办案人员在查办这类案件时，一般应速战速决，鼓励当事人对组织的信任和配合，从轻或减轻处理。

2、负隅顽抗坚持抵抗型这种心理往往表现在作案人员少，自以为手段高明、隐蔽、他人不知，或者是受人恩惠、代人受过不肯讲；自以为后台硬趾高气扬不想讲；案发前立有攻守同盟不能讲；由于领导压力或他人威胁不敢讲等。

除此之处，涉案人员性格刚直、脾气倔强也容易表现出这种情绪，这种心理多表现在受审时的初期阶段。

调查开始就遇到这种情况，要有打持久战的思想准备，必须要认真细致、扎扎实实地做好外围调查取证工作，充分掌握有关的物证、书证、人证等有效的证据材料。

调查人员与这些人谈话时除做好耐心细致的思想政治工作，进行党纪法规及典型案例教育外，要采取出其不意的方法适时使用证据对他进行心里攻击，使对方紧张起来，一旦打开缺口应连续扩大战果，不给其喘息的机会。

对个别自以为后台硬谁也不能把我怎么样，趾高气扬目无组织的人，应及时采取组织措施，压制他的气焰。

绝不能让邪气占据上风。

3、作贼心虚心神不定型作贼者都心虚，心虚必然造成心理恐慌，其表现为外强内虚故作镇静。

查办这类案件首先要造成一种严肃的办案气氛，给其施加压力造成紧张，促使其加剧心理恐慌，放弃掩饰，并抓住其交待问题时不能自圆其说的谎话，穷追不舍，使其自己知道说假话已授人以柄，迫使其讲真话，也可在适当时机抛出我们已掌握的情况和证据，让其放弃幻想，如实交待。

纪检人员谈心谈话记录摘要：1.纪检人员谈心谈话的重要性2.谈心谈话的具体内容3.谈心谈话的目的和意义4.谈心谈话的方法和技巧5.总结正文：一、纪检人员谈心谈话的重要性纪检人员谈心谈话记录是一种重要的监督手段，旨在加强对党员领导干部的监督和管理，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

通过谈心谈话，可以了解党员领导干部的思想动态、工作状况和生活情况，及时发现问题，进行教育引导，督促其改进工作作风，增强党性修养，严守党纪国法。

二、谈心谈话的具体内容纪检人员谈心谈话记录主要包括以下几个方面的内容：1.党员领导干部的学习、工作、生活状况，以及对党的理论、路线、方针、政策的理解和认识。

2.党员领导干部在履行职责、行使权力过程中，是否存在违反党纪国法的行为，是否廉洁自律，是否存在作风问题。

3.党员领导干部的家庭、亲属和社交关系，以及在这些方面是否存在可能影响公正执行公务的问题。

4.党员领导干部的思想动态，包括对党的信仰、党的事业、人民群众的感情等。

三、谈心谈话的目的和意义纪检人员谈心谈话记录的目的在于加强对党员领导干部的监督，发现问题，及时提醒，督促其改进。

具体意义体现在以下几个方面：1.加强党风廉政建设，推进反腐败斗争，维护党的纯洁性和党同人民群众的血肉联系。

2.提高党员领导干部的党性修养，增强党风廉政意识，严守党纪国法。

3.及时发现和纠正党员领导干部在工作、生活中的问题，促进其健康成长。

4.营造风清气正的政治生态，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强保障。

四、谈心谈话的方法和技巧纪检人员在进行谈心谈话时，应掌握一定的方法和技巧，提高谈话效果。

具体包括：1.谈话要讲究策略，既要严肃认真，又要和颜悦色，让谈话对象感受到组织的关爱和温暖。

2.针对不同谈话对象，选择不同的谈话方式和角度，因人施策，因人而异。

3.做好谈话记录，确保谈话内容真实、准确、完整。

4.对于谈话中发现的问题，要提出具体的整改要求和时限，并进行跟踪督促。

纪检监察办案谈话的方法和策略时间:2014-05-14 23:54来源:作者:若凌点击:636次一、谈话取证在案件办理中的重要作用当前形势下，案件查办工作是纪检机关的一项重要和经常性工作。

他对于党风党纪的根本好转和反腐败工作起着直接作用，是保证我党执政和机体健康发展的重要手段。

（一）谈话取证是查清案件事实的重要手段。

纪检监察办案目前还主要靠一张纸、一张嘴、一支笔，谈话是主要的调查手段。

从一定意义上讲，案件检查离不开谈话。

因此来说，提高谈话水平，正确处理关于谈话中出现的各种情况，对做好案件查办工作，顺利完成案件检查任务，提高办案效率，具有重要意义。

（二）谈话取证是突破案件，扩大战果的重要途径。

谈话主要指与案件关系人的谈话。

其主要包括下列几种人员：证人、知情人、检举揭发人和被调查人。

我们主要谈的是与被调查人的谈话。

通过与被调查人的谈话，促使其主动交待自身及其他人违纪违法的事实，从而使相关人员受到相应的处罚。

（三）谈话取证是获得定案关键证据的重要环节。

一个案件能否办成，办案质量如何，定性是否准确，谈话取证是关键。

我们只有让被谈话人主动开口、完全彻底的还原事实的真相，才能使我们定案工作顺利进行。

（四）谈话取证工作是纪检监察办案人员的基本功。

谈话技能和技巧的高低，运用的是否得当，是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。

我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份，要体现出对对方的尊重，还要达到我们工作的目标。

因此，我们对于谈话取证工作要深入钻研，善于学习，从而使每个办案人员都能成为谈话的高手。

二、谈话前的准备工作一般来讲,案件查办工作都是先从外围调查,先易后难,按步推进,时机成熟,谈话突破。

那么为了做好谈话工作，在和被调查人谈话前，办案人员应做哪些工作呢？（一）谈话组织指挥人员的准备包括谈话人员的配备，谈话时机及谈话方式的选择，制定谈话方案，设定各种情景及处置预案，谈话与调查的组织配合，谈话人员与调查人员情况的及时沟通，谈话的组织、领导、指挥及进度的控制。

纪委谈话技巧推荐文章找领导谈话技巧_职场沟通方法热度：拜访客户的谈话技巧大全热度：巧妙谈话与人沟通的技巧热度：怎样切入谈话的主题热度：谈话的禁忌与分寸热度：纪委办案人员是战斗在反腐败战斗最前沿的战士，肩负着光荣的历史使命，调查案件的各个环节都必须扎扎实实，经得起历史的检验。

特别是办案人员在与被调查对象谈话时，要把握谈话原则，运用谈话技巧，赢得与其面对面交锋的胜利，将案件办成“铁案”，并通过一场又一场反腐败战斗的胜利，最终赢得这场反腐败战役的全面胜利。

一、纪委办案人员要把握实事求是、以理服人的谈话原则1、纪委办案人员谈话是做思想工作。

办案人员虽然占据着主动，但也不能过于居高临下，盛气凌人，谈话实质上就是做谈话对象的思想工作，要以理服人。

思想是行动的先导。

对于谈话对象来说，正是由于思想上出现了问题，才导致他们无视党纪国法，铤而走险。

纪委办案人员谈话时，要善于追根溯源，发现导致谈话对象违纪甚至违法行为的思想问题，给他们“洗洗澡、治治病”。

在谈话时，谈话对象心里有落差、情绪有波动、思想有抵触是可以理解的。

办案人员要想方设法解决阻碍谈话对象如实交代问题的思想症结，让其深刻认识到自己所犯的错误，认识到办案人员不是要将自己逼上绝路，而是要给自己出路，是最大限度的挽救自己，从而促使他们的思想发生转变，能够知错、认错、悔错，避免误入与组织对抗的歧途。

2、纪委办案人员谈话是以事实为基础。

“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”是纪委查办案件的二十四字方针。

在谈话之前，纪委已经过初步核实，掌握对方的违纪甚至违法事实，并需要追究相应责任，才予以立案的。

所谓“两规”，就是要求谈话对象在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明。

正因为已经掌握了谈话对象的问题，所以对于谈话对象，特别是已经采取“两规”措施的主要谈话对象，办案人员应当理直气壮，要自始至终信心坚定、语气坚决，以不容置疑的态度要求对方积极配合、如实交代。

谈话工作四步法与被调查人谈话是案件检查工作的重要内容，是一种重要的取证手段。

与被调查人进行一次完整的谈话一般需要四个步骤，这四步是按照时间和逻辑顺序展开的，每一步既可单独使用，也可组合使用。

第一步：组建谈话团队，整合攻坚能力。

当前，涉案人的反侦察能力越来越强，因此，必须树立团队攻坚的理念，通过不同谈话人员的组合，缔造一个成功的谈话团队。

谈话团队的组建，在配备谈话人员上要注意三结合，年龄大的和年纪轻的相结合，理论水平高的和实践经验丰富的相结合，脾气刚强的和韧劲十足的相结合。

谈话组以三人为佳，一人主谈，一人辅助，一人记录。

主谈要有丰富的实战经验，主要确定每次谈话的主题和方向，助手要顺势而上，集中目标，要有攻坚的韧劲，记录员要善于查找漏洞，戳穿矛盾，及时制作笔录，固定谈话成果。

谈话团队的沟通。

谈话团队要开好“三会”。

一是谈话前要开准备会，全面熟悉材料，多侧面了解谈话对象，该会重在统一思想，明确各个谈话成员的分工。

二是谈话过程中要开分析会，针对特定谈话对象出现的具体问题，制定解决方案。

三是每次谈完话后要开小结会，总结谈话的成败得失，探讨哪些策略和话题能够打动谈话对象，应该如何继续扩大战果。

第二步：创建交流平台，实现双向互动。

做足前期准备，做到有的放矢。

前期重在对以下四个方面进行了解和准备：一是所查事情的背景和大致经过，尤其是事情发生的症结和责任的关节点；二是相关人员，尤其是重要被调查人的基本情况，如政治面貌、主要阅历、社会关系、工作成绩、性格特点、家庭状况和生活习惯、饮食起居习惯等；三是此类事情的相关政策规定、先例；四是近期被调查人的精神状况和心理状态。

创建交流平台，让对方开口谈话。

被调查人如果能够主动开口说话，谈话就成功了一半。

能否有效获取对方的心理认同是对方开口的关键。

如果谈话对象文化水平不高，你用文邹邹的书面语言就很难奏效；如果谈话对象是个高学历背景的官员，你用不太礼貌的语言也很难接近对方。

从事案件检查工作，经常会同各种各样的人打交道，办案人员要有迅速摸清对方脾气性格的能力，尽量用对方认同的思维表达方式去交谈说理，这样容易拉近双方的距离，被调查人便会主动开口。