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2024年安全文化之安全理念体系一、安全理念：生命至上，安全至尊安全生产本身是对人的生命权益的维护，人的生命是第一宝贵的，“生命至上”是安全文化的基本准则。
企业生产要树立安全至尊的思想，以人的安全为第一目的，发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，实现企业本质安全。
二、安全观不断改善我们的安全和健康环境安全关系着员工的生命，安全关系着企业的信誉。
把员工的安全和健康作为工作的重点，加强安全管理的基础工作，对安全工作高度负责，无论多么重要的或多么紧急的工作都不忽视安全预防措施。
坚持教育为先预防为主，做好安全管理工作，保护员工的安全和企业的信誉。
认真贯彻安全管理规定，健全安全管理体系，落实安全逐级负责制度，开展好安全检查，把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点，杜绝惯性事故的发生。
三、安全目标安全目标是企业对未来安全发展的概括和认识，是企业安全生产为之奋斗的蓝图，是企业安全管理的发展方向。
（一）安全总体目标通过开展安全文化建设，实现企业安全管理转型，使员工想安全、会安全、能安全，塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业，使企业成为以安全生产环境保护为主导，建筑工程和员工队伍协同发展的“国内领先，世界著名”施工企业。
（二）安全具体目标1、建立理念引领系统，使企业员工想安全。
包括：⑴有明确的安全需求,有为获得安全保证而努力工作的内在需求动力。
⑵有良好的安全理念，有清晰的安全目标憧憬。
⑶有牢固的理念信仰，这种理念牢牢地印刻在心中，支配自身的一切言论与行为，成为工作与生活的座右铭，做到时时想安全。
2、建立行为养成系统，使企业员工会安全。
包括：⑴掌握充分的安全知识，能够正确地认识和把握安全基本规律。
⑵掌握应会的安全技能，能正确应对所涉及的各种安全情况。
⑶有健康的安全心智模式，从思维方式与思维习惯上，能辩证地分析和处理安全与其他各种情况的关系，能较好地进行自我心理调适，有稳定的安全思维惯性。
⑷有自觉规范的安全工作行为，做到事事会安全。
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全文化的核心(新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全文化的核心(新版)安全文化以职工的安全作为自己的追求价值，把调动和发挥职工群众自我的作用确保安全生产作为自己的核心，它引导企业实现安全生产由人为管理到制度管理再到文化管理的飞跃。
一、完善的安全生产理念体系，是安全文化的重要内核企业的核心理念是一个企业刻骨铭心的、永远尊崇的、能够给企业带来最大经济利益的观念、行为准则、规章制度的总和。
安全文化理念同样具有这些特性。
安全文化的核心理念是企业安全生产的指导思想，全体职工的共同价值追求，是全体职工的共同行为准则和共同行为习惯。
企业能不能实现安全生产，往往并不在于这个企业有没有先进的安全生产的文化理念，而在于这个企业的员工能不能把先进的理念自觉化为行动，努力追求行为与理念的水乳交融。
因而，从一定程度上讲，安全思想观念的树立是实现安全生产的第一道工序。
安全文化的基本功能就在于让职工把握安全生产的文化理念并将这些理念转化为自己的实际行动。
企业要树立“职工安全生产是企业的最大效益”的观念、树立“实现职工安全生产是企业维护职工根本利益”的观念，树立“实现安全生产是给职工谋的最大幸福”的观念；企业的经营管理者要树立“安全管理必须以人为本”的观念、树立“忽略安全生产就是对企业和职工的最大犯罪”的观念；职工要树立“实现安全生产就是给企业创造效益”的观念、树立“自己的生命和幸福需要安全生产”的观念、树立“企业的生存发展、企业的形象和声誉需要安全生产”的观念，既要从个人利益的角度又从企业的角度思考安全生产。
企业安全文化建设的意义企业安全文化建设具有重要的意义和作用。
主要体现在以下几个方面：（1）企业安全文化建设体现了“以人为本”的先进理念，对于建设和谐企业和和谐社会具有重要的意义。
“以人为本”是企业安全文化建设的核心理念，“一切为了人”的人本观念是安全文化建设的基本准则，是安全物质文化、制度文化、精神文化的最终落脚点。
企业安全文化建设的最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。
重要内容是形成以人为本的安全管理理念和自觉遵章守纪的价值观，形成安全和健康、保护环境、遵章守纪、尊重人和平等待人的理念。
明确一切生产的目的都是为了人，为了人活得更好,为了满足人的需要,为了人的发展。
这些都反映了尊重生命价值，保护员工身心健康、实现员工价值的的文化。
企业安全文化把实现生产的价值和实现人的价值统一起来，以实现人的生命价值为制约机制，以实现生产的社会价值及经济效益为动力机制，建立起完善的企业安全生产的经营机制和安全管理机制，保护广大职工从事生产经营活动过程中的身心安全与健康，珍惜、爱护和尊重员工的生命。
大力推进企业安全文化建设，也是为建设社会主义和谐社会提供精神动力和理论支持。
（2）加强企业安全文化建设是企业安全生产管理向深层次发展的需要。
企业安全文化是实现安全管理的灵魂，当前，有的企业存在着这样的怪现象：一方面有严格的安全管理制度，另一方面员工对制度却熟视无睹，违章作业屡见不鲜，究其原因不难得出企业安全文化基础不牢固是产生这样怪现象的关键所在。
首先，加强安全文化建设，有利于树立正确的安全生产观。
通过加强企业安全文化建设，确立“安全第一、预防为主”的指导思想，把“没有安全，就没有效益”的经营理念贯穿于整个企业经营活动之中，树立正确的安全生产观，是搞好安全生产管理的前提。
正确认识安全文化作为一种新型管理理论的价值与其有利于树立正确的安全生产观的重要作用，使安全生产管理与安全文化建设有机地结合起来，将“安全第一、预防为主”的思想渗透到企业所追求的价值观、经营理念和企业精神等深层内涵中，重视安全培训，加强宣传教育，从而发掘出蕴藏在员工中推动企业安全生产管理的强大力量，促进安全生产管理持续健康地发展。
安全文化雕心塑魂范本一、引言安全文化是组织内部的价值观、信念和理念，它是一种集体的思维方式和行为规范，通过培养和弘扬安全文化，能够有效预防事故的发生，保障人民生命财产安全。
本文旨在探讨如何打造一个安全文化雕心塑魂的范本，以期为企业和组织提供借鉴和参考。
二、塑造核心价值观1. 以人为本：将人的生命安全和身体健康放在首位，任何安全活动都要以人为中心，积极关注员工的安全需求和心理健康。
2. 共同责任：安全并非某个部门或个人的责任，而是每个人都应承担的责任。
要建立共同责任的意识，将安全理念融入所有岗位和工作中。
3. 持续改进：安全文化是一个不断发展和进步的过程，要始终保持敏锐的观察力和学习能力，不断优化安全管理和工作流程。
4. 诚信守法：恪守法律法规，坚持诚信原则，做到言行一致，维护企业和社会的公平正义。
三、建立安全意识1. 宣传教育：通过丰富多样的宣传方式，普及安全知识，加深员工对安全的认识和意识，激发他们自觉遵守安全规定和要求。
2. 培训和演练：定期组织安全培训和演练活动，提高员工的应急响应能力和危机处理能力，并加强安全操作技能的培训。
3. 安全奖励：建立安全奖励机制，鼓励员工在安全工作中的积极表现，形成良好的安全激励机制。
4. 安全检查和巡视：定期组织安全检查和巡视，及时发现和整改隐患，确保工作场所的安全环境。
四、建立安全质量意识1. 建立高标准：设立标准安全生产标准，制定严格的安全管理制度，确保每一项工作都按照标准流程进行。
2. 健全质量保障体系：建立有效的质量保障体系，确保产品和服务的安全可靠。
3. 强化过程控制：通过过程控制和内部审计，确保安全流程的执行和落实，防止问题的再次发生。
4. 建立质量奖惩制度：对达到高标准的工作进行奖励，对不符合要求的工作进行追责，形成良好的质量管理机制。
五、加强安全沟通1. 沟通渠道畅通：建立多种沟通渠道，使员工能够及时反馈安全问题和意见建议，促进信息的传递和共享。
加强校园安全文化建设突出以人为本发展理念为什么校园安全事故会一而再，再而三地发生呢？事后追究责任不是解决问题的关键所在，除过客观原因，关键在于师生安全意识的提高、安全习惯的养成，这就是安全文化的范畴。
加强校园安全文化建设刻不容缓，不容忽视，要落到实处，以人为本，追求实效。
一、制度引领，做到安全有保障（一）针对学生追跑打闹、打架及自我控制能力差的情况，我们要制定学生在校安全责任制度，依据“分级负责，责任到人”的原则，校处领导及教职工根据各自岗位职责及工作范围承担相应的安全工作责任，下一级对直接上级负责，强调班主任及任课教师对学生的教育引导作用。
（二）针对学生饮食卫生情况，学校要严格执行国家关于饮食卫生的规定，制定学校食堂管理制度及食品卫生管理制度等，要求采购负责人将每天所进货物的生产厂家、进货地点、生产日期、保质期等逐一进行登记，并使经营环境和加工过程的卫生指标达到具体的要求，保证学生在校饮食卫生的安全。
（三）针对学生传染病情况，学校要制定学校卫生保健制度、传染病预防管理办法等，学校定期对学生检查身体，定期对教室进行消毒，并按照国家规定配备合格的医务（保健）人员，购买必需的急救器材和药品，校医定期对学生进行传染病、易发病的预防知识讲座。
（四）针对防火、用电的安全，学校还应制定学校防火安全管理制度、防火器材使用管理制度、学校用电安全制度及电工、锅炉工安全制度等，学校专人定期负责检查、维修和更换，及时排除安全防患，同时需要制定安全应急预案，确保事故无损伤。
此外，学校还可根据自身情况制定学校汽车使用管理制度、校车安全管理制度和实验室安全管理制度等等，使师生牢固树立“安全第一”的思想。
二、开展安全教育活动，打造健康文明的校园环境学校通过对师生加强安全宣传教育，能够形成和改变大家对安全的认识观念和对安全活动及事物的态度，使每位师生的行为更符合社会生活和教学活动中的安全规范和要求。
我们可以组织以交通安全、消防安全、卫生安全，人身财产安全为专题的大型讲座，强化学生的安全防范意识和提高自护自救能力；开办以安全自护自救、安全行为规范为主题的宣传栏，召开以防火、防盗、防水、防骗、防灾等主题班队会、团会，或组织专题演习活动，使学生增长安全方面的知识与技能。
安全文化理念新观念3条
1、树立以人为本的观念：坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的新探索。
真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。
因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。
2、树立安全就是企业最大效益的观念：企业只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。
安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。
因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。
3、形成安全工作人人有责的观念：安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。
企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。
企业的每一个员工也要充分认识安全生产的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。
安全意识强的人，会严格地遵守操作规程和安全规程，正确地作业。
反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，招之事故的发生。
所以，必须培养牢固的安全意识，作为安全文化建设的重点环节来抓。
安全文化以“人”为核心企业最重要的资源是人力资源，人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，安全文化的核心是“人”。
企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本，树立安全“一失万无”的风险意识，努力构建以“遵规守章，文明有序”为核心理念的安全文化，充分发挥安全文化的导向、约束、激励、凝聚和辐射功能，为公司安全生产提供强有力的文化支撑。
在企业安全文化建设中，如何坚持以人为本呢?一是理念的先导作用。
不断提高公司全员安全素养，形成“我要安全”的行为准则，自觉规范管理和施工作业行为，确保公司安全生产的长治久安。
心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。
无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全;只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。
以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂，所以全体员工要树立正确的安全价值观。
安全价值观是安全文化的核心内容，是人们价值观中有关安全行为选择、判断、决策的观念总和。
这种观念制约着职工在生产实践中的行为和目标。
凡是违反安全操作规程的冒险蛮干行为，都是由不正确的安全价值观导致的错误行为。
当前，存在于企业中的“三违”现象，表现了职工在安全价值观取向上的混乱。
追求健康是人皆有之的基本需求，可是为什么“三违”现象屡禁不止?最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念。
“遵规守章，文明有序”是公司安全文化的核心理念，要更好地进行安全文化建设，首先就要排除人为的不安全因素，遵规守章，做到文明有序，如果错误观念不破除，正确的安全理念不树立，那么，安全文化建设就永远是一座空中楼阁。
(风险世界专业研究安全风险管理,安全员的门户!)二是亲情的感染作用。
从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。
安全生产的宣传教育适应了职工群众对安全生产知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。
但是以往的安全教育大多是“我说你听”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。
2024年安全文化塑造本质型安全人引言：2024年, 安全已经成为社会发展和人民生活的重要标志, 但仍然存在各种安全隐患和意识淡薄的问题。
为了在这个关键时刻保障人民生命财产安全和社会稳定, 需要塑造本质型安全人, 通过安全文化的建设和传播, 培养人们具备安全责任感和安全意识的能力。
本文将围绕这一目标展开, 探讨构建本质型安全人的相关内容。
一、安全文化的重要性和意义安全文化是指一种普遍存在于企事业单位和社会组织中的各级成员对安全的认识、理念、信念、态度和行为方式的总和。
安全文化的形成和传播, 可以提高人们对安全问题的认知水平, 增强其安全意识和责任感, 培养其安全行为习惯, 从而有效预防和降低各类事故和灾害的发生概率, 保障人民生命财产安全和社会稳定。
二、安全文化的本质安全文化的本质是以人为核心。
人是安全生产的主体, 也是安全事故发生的主要原因。
只有通过对人的教育、训练和引导, 提高其安全意识和安全技能, 才能真正形成一种本质型的安全文化。
因此, 在构建本质型安全人的过程中, 需要重视个人的安全责任感和安全行为习惯的培养。
三、塑造本质型安全人的途径和方法1.教育培训通过加强安全教育培训, 提高人们的安全意识和安全知识水平。
可以利用各种形式的教育培训活动, 如安全讲座、安全知识竞赛、安全应急演练等, 向人们普及安全知识和技能, 引导他们养成安全行为的好习惯。
2.环境营造创造一个有利于安全的环境, 通过改善工作和生活的环境条件, 减少安全隐患的出现。
可以加强对生产设备和公共设施等的维护与管理, 提高安全设施的完善程度, 增加监控设备的覆盖范围, 从而提高各类事故的预防和应急处理能力。
3.激励机制建立一套科学的激励机制, 通过奖励和惩罚的方式, 引导人们养成安全行为的好习惯。
可以通过设立安全文明奖、安全示范岗、安全先进个人等, 激励人们积极参与到安全管理中来, 提高他们的安全责任感和安全行为水平。
4.信息宣传加强对安全知识的宣传, 提高人们对安全问题的认知水平。
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________弘扬安全文化,体现以人为本(新版)弘扬安全文化,体现以人为本(新版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
近年来，我公司狠抓安全生产管理，坚持以安全基础管理为抓手，强化各级人员安全生产责任制，加强各类人员的安全教育，以实施施工现场安全生产保证为支撑点，以狠抓现场安全文明施工标准化为突破口，切实加强对重大危险源的控制。
在公司全体员工的努力下，公司的安全文明施工水平有所提高，职工的安全意识，尤其是项目管理人员的安全文明意识有了显著的增强。
今年，按照国家电网公司、福建省电力建设有限公司有关安全环境与文明施工管理的要求，我公司坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，树立科学全面的安全观和以人为本的管理理念，倡导绿色施工，实现人、自然、工程建设活动的和谐。
在各项目施工中积极推行安全文明施工标准化管理工作，严格按照环境和安全施工管理“六化”要求(即安全管理制度化、安全设施标准化、现场布置条理化、机料摆放定置化、环境影响最小化)，围绕着“六化“要求，我们重点开展了以下几方面的工作：一、健全安全管理体系，完善安全管理制度，切实落实安全生产责任制首先，我们对安全管理组织进行了调整完善，对公司安全生产委员会成员进行了调整和扩充，明确了安全生产委员会的职责和工作程序，加强对公司安全生产工作的领导。
公司每年年初的第一个会议，必是安全工作会议，策划与布置公司全年安全工作，落实各级安全生产责任制。
按照“三级控制”原则和安全职责规定，从上到下逐级签订安全目标责任书，将安全责任层层分解，落实到每一个岗位、每一位员工，做到一级抓一级，一级对一级负责，使各项安全规章制度，技术措施和管理措施落到实处，形成“纵向到底、横向到边”纵横交错、“个人保施工队，施工队保项目部、项目部保分公司、分公司保公司”上下联动的安全生产保证体系。
在此基础上，实行安全责任首问制，强化各级一把手的责任，把安全生产作为考核其工作业绩的重要指标，实行“一票否决”。
其次，进一步完善安全管理制度，做好各项制度落实。
根据国家电网公司《电力建设安全健康和环境管理工作规定》，公司对原有的《安全管理制度》进行了审查，重新修订了23个管理制度，使安全管理工作做到有章可循，有据可依。
落实企业制定的各项规章制度，就必须为员工创造遵守制度的环境和不遵守制度的压力。
我们通过修订《安全生产工作奖惩规定实施细则》，安全工作重奖重罚，奖罚分明；制定《违章处罚实施细则》，使员工感到执行制度是对自己的生命负责和对家人负责，是一种崇尚文明的具体行动，是有积极、有文化修养、有道德素质的表现。
不遵守制度的压力，来自家庭，来自工作集体。
既有舆论的，也有经济处罚甚至行政处分的。
在这样的环境下，让员工知道什么该做，什么不该做，应该如何做，不遵守制度就会失去在企业立足的基础，甚至岗位和工作，籍此唤起员工遵章守纪的自觉意识。
再次，坚持行之有效的安全检查。
按照省公司《输变电工程安全文明施工管理实施细则（试行）》、《安全文明施工竞赛评比办法》、公司《安全施工检查制度》等安全规章制度要求，我公司采取定期与不定期相结合，计划与突击交叉等多种方式，由党政工领导分别带队，每个月对每个在建工程进行安全检查，检查内容涉及安全“四查”（即查人员、查制度、查现场、查工具），并已形成了“全公司重点抓，一把手亲自抓，安监部专门抓，各部室联合抓“的特色。
每次安全检查都做到有组织、有思路、有方案、有重点、有要求、有措施、有考核、有通报，并针对检查发现的问题，及时下达安全整改通知书，做到发现一个、解决一个、封闭一个，使安全生产形成闭环管理，有效杜绝安全事故的发生。
二、强化安全产教育和培训，提高全员安全意识和业务水平搞好安全生产，首要问题是要提高员工的安全意识和安全知识及工作能力。
近年来，公司加强了安全教育，并且注意克服以往安全教育中偏重于对一线员工的教育而放松了对管理人员进行安全意识和业务知识教育的倾向，在教育的覆盖面和内容的深度上下功夫，努力追求教育的实际效果。
1.开展分层次教育，使安全教育覆盖到全员。
近年来，公司不断举办安全教育培训班，项目经理、管理人员、作业人员分层次接受培训；对特种作业人员定期进行重点培训；对新上岗员工全部进行三级安全教育；班组每周进行“安全活动日”学习，项目部领导和管理人员分头参加学习，督促学习的正常化。
2.扩大外出培训，提高安全管理人员的业务水平。
今年，公司先后输送了300多人次的干部和专（兼）职安全管理人员，参加由福建省建设厅举办的企业主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员安全生产资格证书培训班进行培训；对特种作业人员，除委托社会专业机构进行培训取证外，还须由公司进行安全知识教育与业务培训，考试合格后方可上岗。
3.将安全教育活动与安全文明施工立功竞赛相接合。
公司人资部、安全质量部、工会等部门联合组织，通过专题讲座、演讲或组织职工观看安全教育片等形式，对职工进行“遵章守法、关爱生命“的职业道德教育，举办一期《国家电网公司电力安全工作规程》和《安全职业健康消防卫生》等的知识竞赛活动。
在开展安全文明施工立功竞赛、安全生产月、百日安全达标赛、群防群治活动、全国安康杯竞赛等活动的同时，开展“优质、高效、安全、文明、创新“为主题的输变电工程建设安全质量立功竞赛活动，以把在建项目的安全文明施工管理水平提升到“华东先进”为目标。
500kV输变电工程争创华东电网公司立功竞赛“安全文明施工优胜工程“，220kV输变电工程争创省电力公司立功竞赛“安全文明施工优胜工程”，以加大电网建设工程文明工地的创建力度。
通过切实有效的组织和管理，积极推行文明施工的长效管理，确保实现建设非文明状态为零，保护好施工现场及其周围的环境，避免一切可能发生的环境危害，创建文明工地。
三、加强安全技术管理，严格实行程序化施工任何管理工作都需要强有力的技术支持，“技术的安全”是施工安全的保证。
近年来，公司重点加强了安全技术管理工作，组织编制了《施工用电组织设计》、《脚手架工程》等10篇安全专项技术措施，以及《软母线安装施工方案作业指导书》、《构架组立作业指导书》等30多篇作业指导书。
结合ISO9000（2000版）的体系要求，制订了《安全施工措施分类及编审程序表》，对安全施工专项技术措施和作业指导书的编制、审核、批准等每道程序作了明确的规定，防止在施工方案的编制、审核、批准中可能出现的编制粗放、审核走过场等问题。
职业安全健康管理体系贯标是企业提高安全管理水平的重要途径，为实现了安全长效管理，公司在2004年通过了职工安全健康管理体系和环境管理体系的贯标认证。
根据体系程序要求运行，取得了良好的效果。
四、弘扬安全文化，体现以人为本，实施安全文明施工标准化管理安全文明施工是安全生产的基础，是企业内质外形建设的内在要求，是企业自身求发展的需要。
只有做好安全文明施工工作，创建健康有序的施工环境，才能执行好各项规章制度，才能杜绝违章作业，才能有效保障作业人员人身安全，体现“以人为本”的理念。
长期以来，企业在计划模式下形成的文化氛围以及安全管理理念深深地扎根在员工的意识中，这种落后的理念极大地阻碍了公司安全生产管理工作的进一步提高，从而严重制约了公司的经营和发展。
为了抓好安全文明施工管理，公司组织编制了《变电工程现场管理规定（试行）》，作为变电项目安全文明施工标准化管理的基本准则。
省公司为全面提高电网建设工程的安全文明施工管理水平，构建安全文明施工统一、规范、标准、科学的新机制，创建新时期电网工程建设安全文明施工品牌，将厦门海沧500千伏变电站工程，作为安全文明施工标准化管理的试点。
为此，福建省第二电力建设公司领导高度重视本工程的建设，公司成立500kV厦门海沧变电所工程安全委员会，要求把省公司领导的信任当作最大鞭策，变压力为动力，积极探索，不断创新，通过安全文明施工策划，不断提升企业安全文明施工水平。
项目部按照国家电网公司《输变电工程安全文明施工标准化工作规定》的要求的，根据建设单位提出的项目安全健康与环境管理目标及《安全文明施工总体措施策划书》，精心组织策划编制了有针对性的《安全文明施工总体措施二次策划书》。
紧紧围绕着总体策划的要求，将相关文件、标准、规范结合实际进一步细化，明确了安全文明施工责任制，编制了安全文明施工的各项规规章制度和操作规程。
项目部在组织施工的同时，紧紧围绕着策划的要求，做到现场安全设施标准化、现场管理模块化、定置化、区域化，以达到设施标准，行为规范、环境整洁、施工有序。
（1）依据所区自然条件和工程布局，对施工现场进行了合理的功能分区和规划，在所内设立施工区、搅拌区、设备堆放区等区域，并对各功能区进行分隔，以满足安全生产和文明施工的需要。
（2）充分运用视觉形象系统，以模块化的方式，对各类临时建筑进行了精心设计，如：办公室，配电房，休息亭等临建规定统一色调、统一标准，一律采用装卸式彩钢板房。
（3）办公区为庭院式，以铁围栏和砖砌围墙围护；场院空地进行绿化，设立旗台，悬挂国旗，劳动保护和企业旗帜。
（4）所区内外按标准布置4块组装式大型宣传广告牌，分别喷绘：《欢迎牌》、《工程目标牌》、《工程概况、概貌》、《工程宣传牌》等内容，既展示了企业形象，又让来宾和参建人员一目了解。
（5）对施工临建场区、施工道路进行硬化处理、围护，悬挂标识和警示牌，做到通道畅通，功能完备，环境整洁。
（6）对各类工程材料分类堆放。
加工设备的安置、临时施工用电设备和线路的布设、临时建筑的搭建按施工总平面布置图要求实行定置化管理，采用标准化的标识牌明确标识。
（7）进入现场的机械设备、工器具、工具房、脚手管等，经过整修、油漆，统一色标标识，确保完好、美观；机械设备安全操作规程牌悬挂美观、规范、醒目；中、小型机具保持清洁，润滑和表面油漆完好，标识统一，并悬挂美观，规范的操作规程及管理人标牌；中、小型机具在现场露天使用，采用牢固适用的防雨设施。
（8）工地安排专人，分别负责对施工现场和生活区进行保洁，划定卫生责任区指定责任人，加强环境卫生工作，积极营造安全健康，舒适愉快的办公、生活和工作环境。
