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员工习惯性违章的剖析与治理在一些企业中，员工的习惯性违章行为成为了一个常见问题。
这些行为可能会带来多方面的负面影响，如安全风险、工作效率低下、浪费资源等等。
因此，对员工的习惯性违章行为进行剖析与治理，成为了企业管理者需要解决的一个重要问题。
什么是员工习惯性违章？员工习惯性违章，是指员工长期习惯性地违反企业规章制度、操作规程或职业道德规范的行为。
这种行为可能并非是故意为之，也不是为了达到任何诉求或目标，而是成了其习惯性的行为方式。
例如：工作中穿戴不符合规定的服装；擅自向外泄露企业机密信息等。
通常情况下，员工习惯性违章行为是与职业素养和行为规范等方面的问题有关。
在管理中，解决员工习惯性违章行为一般需要从规定制度、学习教育、奖惩机制等多方面入手。
员工习惯性违章带来的危害员工习惯性违章行为可能会给企业带来多方面的危害和损失。
安全风险员工习惯性违章可能会导致一些事故和安全事故的发生，并增加企业的风险成本。
如操作不规范，危及身体健康；治安环境不安全，造成财物损失等。
工作效率低下员工习惯性违章行为可能会影响工作效率，使工作内容不完整或减缓，从而影响企业的生产效益。
如工作逃避、推卸责任等。
浪费资源员工习惯性违章行为还可能导致一些资源的浪费，如时间、人员、财务资源等。
如工作时间不充分使用，浪费人力资源；不正确操作设备，导致设备损坏需要频繁更换等。
员工习惯性违章的治理为防止员工习惯性违章行为的发生，企业需要采取一些治理措施，改变员工的不良习惯。
建立规章制度制定规章制度，并不限于通过口头告诉员工，还需将规章制度写入到文件中进行详细阐述，同时制定相应的奖惩机制。
明确员工的行为规范和职业道德要求，让员工对自己的行为负责。
深入学习教育通过深入学习的方式，让员工了解职业素养、行为规范等道德知识，提高员工的职业素养和自我修养，培养员工的责任意识和道德感。
严格问责为避免员工习惯性违章，企业必须严格问责。
对于这样的问题，要及时了解情况并分析原因，采取相应措施予以纠正。
现场习惯性违章操作
对于"现场习惯性违章操作"这个主题，我们需要了解习惯性违章操作的性质和影响，以及如何预防和纠正这种行为。
以下是一些相关的内容：
一、什么是现场习惯性违章操作
现场习惯性违章操作是指在生产或操作过程中，员工因为疏忽或不良习惯，违反了安全操作规程或规定，导致潜在的安全风险。
这些违章操作往往因为长期重复或习以为常，员工可能没有意识到其危险性。
二、现场习惯性违章操作的影响
1.安全风险：习惯性违章操作可能导致严重的安全事故，对员工、企业和社会造成损失。
2.效率降低：由于违章操作，员工可能需要花费更多的时间和精力去纠正错误，导致工作效率降低。
3.信任受损：员工对安全制度的信任度降低，可能导致整体安全文化的弱化。
三、如何预防和纠正现场习惯性违章操作
1.培训和教育：定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
2.制定和执行严格的安全制度：明确规定安全操作规程，并确保员工遵守。
3.监督和检查：加强现场监督和检查，及时发现和纠正违章操作。
4.激励和奖惩：通过奖励遵章守纪的员工，对违章操作进行惩罚，形成正面的激励效应。
5.员工参与：鼓励员工参与安全改进活动，提出改进建议，共同营造安全的工作环境。
总之，预防和纠正现场习惯性违章操作需要从多个方面入手，包括培训教育、制度制定、监督检查、激励奖惩以及员工参与等。
通过这些措施的实施，可以降低安全风险，提高工作效率，并建立和维护良好的安全文化。
如何防治习惯性违章带来的危害习惯性违章是指个体在长期的生活、工作过程中，因为种种原因，形成了一种规律、习惯性地从事违章行为。
习惯性违章严重威胁着人们的生命安全、财产安全和社会稳定。
对此，我们需要防治习惯性违章行为，从而减少其带来的危害。
一、了解习惯性违章的危害习惯性违章带来的危害主要有以下几点：1.安全事故频发。
习惯性违章本身就是一种不安全行为，长期进行会增加安全事故的发生率。
在工业、交通和建筑等领域，由习惯性违章带来的安全事故可能是灾难性的。
2.损失严重。
习惯性违章不仅给自己带来损失，还可能给企业或者其他人带来损失。
一次违章可能会导致重大损失，甚至造成不可逆的后果。
3.法律风险。
习惯性违章不仅会带来安全上的风险，还有法律上的问题。
如果加重了驾驶员肇事事故的后果，将会受到相应的处罚。
二、加强法律意识为了防治习惯性违章，我们需要增强法律意识。
首先，应该熟悉相关法律法规，了解违规行为的法律后果，遵守交通规则和企业安全规定。
其次，应该引导单位和个人加强法制观念，提高法律敬畏心。
只要有法律的限制，才能保障安全和秩序，需要从法律、道德和职业操守上相结合，形成无违法行为的工作习惯。
三、建立信用制度企业可以采用信用制度来管理职工的安全行为，将习惯性违章通过处理纳入企业信用体系。
企业对安全行为的评价，不仅能够帮助员工形成良好的行为习惯，也能引起他们的责任感和使命感。
这也利于企业和员工的长远利益，同时，建立信用制度也可以增强习惯性违章的制约力和惩罚力。
四、加强教育和培训教育和培训是防治习惯性违章的基础。
企业应该经常开设安全生产培训和讲座，并制定经验性的实施方案，培训员工法律知识、安全生产规范、技术知识和操作技能等。
在具体工作中还应强化安全意识和纪律意识，从保护自己以及家人、同事、朋友的角度进一步增强责任感。
五、建立安全监督机制建立有效的安全监督机制也是防治习惯性违章的重要措施之一。
可在企业中设立安全监督部门，负责组织安全生产检查和安全文明、安全操作等方面的督导。
习惯性违章的成因及防范措施纵观近年来电力企业所发生的事故，有95%的事故是由于违章违制而发生，而其中，78%的事故又是由于习惯性违章造成，因此说，习惯性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。
那么，习惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身体会谈谈几点心得。
1 习惯性违章的成因习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。
其成因和危害表现大致有以下6种。
1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。
由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。
1.2 盲目蛮干的违章员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。
1.3 麻痹大意的违章员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。
1.4 得过且过的违章员工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。
1.5 心存侥幸的违章员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
1.6 贪图安逸的违章员工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。
这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。
2 习惯性违章的防范措施我认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。
习惯性违章的危害及防治对策
电力生产现场作业人员习惯性违章是一种危害性甚大的行为，严重威胁安全生产和人们生命财产，应该倍加重视、警钟长鸣、防患未然。
1 习惯性违章现象的特点及危害习惯性违章具有一定的顽固性，具有支配的心理定势，有一定的潜在性，始由不良习惯逐步形成自然的违章，具有一定的历史沿袭性和排他性，是一种盲目地效仿别人、不按安全规程、操作规程进行作业的不良行为。
习惯性违章作业使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故发生，直接危害职工生命及电网的安全经济运行，有损于国家和企业的利益，对己、对他人、对企业、对国家都危害甚大。
2 习惯性违章人员的心理(1) 违章人员普遍存在侥幸、从众心理。
认为常年在工作现场时，人家咋干咱咋干的想法，大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己有经验，这样做也应没问题。
(2) 违章人员的取巧心理。
因工作现场路途较远，一些工作人员贪图方便、怕麻烦，往往会出现不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，约时停、送电造成事故，甚至不使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
(3) 违章人员的逞能、无知心理。
在生产现场不是按照操作规程而是凭经验、想象，自以为是，盲目操作。
还有些是不熟悉现场设备系统图，对操作技能一知半解逞能蛮干。
(4) 违章人员的麻痹、逆反心理。
有个别老师傅自持有经验，于是明知故犯出现违章作业。
如工作时不穿工作衣，线路工作时不打临时地线，安全帽不扣好安全扣，使用砂轮机打磨不戴防护眼罩，结果往往是造成自己受伤的悲剧。
(5) 违章人员不负
责任心理。
部分工作人员在施工、定检、维修时光贪图快而不管质量，给日后的运行埋下事故隐患。
浅析员工习惯性违章行为的危害及对策第一篇：浅析员工习惯性违章行为的危害及对策浅析员工习惯性违章行为的危害及对策如果说抓好员工的安全意识教育和安全技能的培训，是企业抓好安全生产工作的前提条件的话，那么，扎扎实实抓好员工在生产过程中一切习惯性违章行为的整治和根除，有效防止安全事故发生，乃是企业抓好安全生产工作的核心工作内容。
这项工作做好了，做到位了，可以达到提高企业经济效益、确保稳定、不断实现可持续发展的目的。
那么，如何有效抓好反习惯性违章行为，保证安全生产呢？笔者通过对近年来企业进一步注重狠抓安全生产，不断加强员工安全教育，逐步加大隐患排查整改力度等系列工作的认真反思，就此做个肤浅的阐述。
一、充分认识习惯性违章行为存在的危害性。
违章作业、违章指挥是一切事故的根源；事故是最大的浪费；安全是最大的幸福，事故是最大的痛苦……，一条条耳熟能详的安全宣传标语，清楚地告诉我们，企业要生产，要发展，必须抓好安全；员工要幸福，在工作中必须严守操作规程，反对一切习惯性违章行为。
在企业安全生产管理过程中，无数血的教训告诉我们这样一个道理：任何一起安全事故，无一不是由于员工习惯性违章行为酿成的。
习惯性违章行为猛于虎，造成的后果不敢想象，这样讲一点也不过份。
“10.8”事故，26条鲜活的生命转瞬即逝，几十个家庭、数百名家属、全锡矿山人都悲痛难忍，经济上、精神上受到严重创伤，我们难道从中还不能体会到、感受到、认识到习惯性违章行为的危害性吗？二、习惯性违章行为存在的原因。
任何事物的存在，都有其一定的原因。
企业员工在生产工作过程中，有意或无意地存在着习惯性违章作业行为，也有其多方面的原因：一是员工安全意识薄弱，自我保护意识差，这主要是对员工的安全教育不够造成的，或教育了，效果不佳；二是员工安全技能低，在作业时，不知道怎么作业才是正确的；或熟练程度不够，这当中，由于临时工进出频繁的影响因素占较大成分；三是管理上员工自己多少都存在重任务，轻安全的因素，工作当中，为了完成任务，抢时间，图方便而忽视安全，导致习惯性违章；四是凭经验，抱侥幸心理。
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。
而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%〜80%。
由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。
这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。
一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。
不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。
我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。
一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
1、习惯性违章的主观原因(1)侥幸心理。
有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。
一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。
(2)麻痹心理。
在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。
(3)取巧心理。
有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。
(4)马虎心理。
有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
（5）逞能心理。
一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的‘小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。
浅析习惯性违章及应对措施背景介绍在日常生活和工作中，我们经常会听到一些人被“习惯性违章”抓住。
习惯性违章现象是指个别员工长期以来重复违反公司规定或相关法律法规的行为，这种行为往往发生频繁，难以被发现和制止。
习惯性违规不仅会影响企业的生产经营，也会危害员工和社会公共安全。
原因分析认知和行为不协调员工对工作规定的认知与行为不协调是发生习惯性违规的主要原因。
如工人觉得某种不规范作业方法效率高，或在操作设备时有所保留，会导致他们更容易培养习惯性违规的意识。
此外，企业的宣传宣传和管理不力，也影响了员工对标准操作规程的理解和执行。
个人心理问题个人的心理问题也是导致习惯性违规的原因。
例如，员工经常因为个人原因失眠或情绪不稳定，会导致他们认知模糊，无法集中精力完成任务。
或者，员工长时间处于高强度的工作状态，往往会导致情绪的不稳定，甚至出现焦虑、抑郁等心理问题，这些心理问题容易使员工情绪激动、发脾气，从而产生习惯性违规的行为。
组织和制度问题一些组织和制度问题也可能促成员工产生习惯性违规行为。
例如，缺乏对员工及时规范的督促和监督机制，不仅破坏了企业的管理文化，也给员工留下了一种以为不犯错，且假如犯错也不会受到批评或惩罚的错觉。
在这种情况下，员工意识到违规的危害，但却不会对自己的行为负责。
应急措施强化法规宣传和守则意识通过宣传和向员工普及行业标准规范等相关知识，提高员工的法律意识和安全意识，使员工能够在操作中对违规后果有足够的认识，并注意在操作中避免违规行为的发生。
企业应以相关的法律法规作为规范，督促员工遵守。
针对员工易产生违规行为的情况，企业也应适时组织培训和教育，帮助员工明确对违规行为的危害，及时制止不良行为。
加强事故评估和整改当发生违规行为，企业要及时评估事故风险，并采取竭尽所能的措施防止重复发生。
此外，企业应加强对员工违规行为的整改工作，审查和建立新的管理制度和规定，为新的制度规范赋予法律效力，从而让员工了解制度规定。
习惯性违章作业产生原因、危害分析及对策措施1. 产生原因分析习惯性违章作业是指在工作中反复出现的、违背规章制度和安全操作规程的行为。
产生习惯性违章作业的原因主要有以下几点：1.1 缺乏安全意识对于一些从事工作的人员来说，他们并没有形成良好的安全意识。
缺乏对违章操作的认识，容易忽视安全规定和操作流程。
他们往往觉得自己已经掌握了技术和经验，因此对于安全规定的遵守不够重视。
1.2 高效工作压力在快节奏和高效率的工作环境下，工作人员往往面临着较大的工作压力。
为了追求效率，他们可能会选择忽略一些安全规定和程序，希望能够更快地完成任务。
1.3 重复性工作一些工作可能需要长时间重复操作，这种重复性工作容易导致工作人员对安全规定的麻痹。
他们觉得熟悉的工作能够保证安全，因此往往会忽视一些细节，导致习惯性违章作业。
2. 危害分析习惯性违章作业的存在将给工作环境和工作人员带来一系列的危害，具体如下：2.1 人身安全风险习惯性违章作业往往违反了一些安全规定和程序，这就增加了工作人员的人身安全风险。
例如，在没有佩戴防护设备的情况下操作危险设备，容易造成人身伤害，甚至生命危险。
2.2 工作质量下降习惯性违章作业可能会导致工作质量下降。
违反安全规定的操作方式可能会影响工作结果的准确性和可靠性。
例如，操作过于疏忽导致产品质量问题，给企业和客户带来损失。
2.3 影响工作秩序习惯性违章作业的存在可能会破坏工作秩序和团队合作。
一些工作流程和工作安排是按照规定和程序来执行的，而习惯性违章作业会破坏这种工作秩序，可能导致工作延误或混乱。
3. 对策措施为了预防和解决习惯性违章作业问题，以下是一些应对措施：3.1 加强安全教育培训通过加强安全教育培训，提高工作人员的安全意识和对违章作业的认识。
培训内容可以包括安全规定和操作流程的介绍，安全事故案例分析等。
同时，要不断强化培训的持续性，让员工时刻保持安全意识。
3.2 设立奖惩机制建立健全的奖惩机制，对于遵守安全规定和程序的工作人员进行奖励，对于违章作业的人员进行处罚。
习惯性违章探究及对策（共5篇）第一篇：习惯性违章探究及对策习惯性违章行为探究及应采取的预防对策一、调研方向从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。
老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在东瓜上。
后来，在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上，这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害是致命的。
在现实工作中，为铲除员工的习惯性违章行为我们过形式多样的活动，但习惯性违章行为犹如毒瘤般铲不尽、治不绝，已成为安全生产中的一种致命顽疾。
行车车间现有职工215人，作业项目覆盖炼钢每一道主辅工序，在如何根治习惯性违章行为方面面临更加艰巨的任务。
本次调研的方向就是探究习惯性违章行为产生的原因，并从源头上抓好整治工作。
二、根源探究（一）习惯性违章人员的心理调查1、违章时的侥幸心理：违章作业人员普遍存在侥幸心理，认为在作业过程中，偶尔出现一些违章行为也不会有事，无碍安全，结果往往会造成事故。
2、违章时的逞能心理：在操作时不是凭借安全规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作，逞能蛮干，往往出现违章操作和误操作，造成事故。
有个别老职工自恃有经验，明知故犯出现违章作业。
3、违章时的无知心理：有一些职工缺乏相关的专业知识，平时对操作技能一知半解，作1业时就容易违章操作造成事故。
4、违章时的麻痹心理：对新修订的安全规程、标准化作业程序不认真学习，不结合现场和作业程序的变化及时调整操作方法，认为凭“老本事”干多年来没出过什么问题，今后也就不会，结果是出现了问题。
5、违章时的从众心理：有个别职工认为一些违章行为大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没问题，于是跟着违章作业。
其实以前没出事是幸运，经常违章终会栽跟头、倒大霉。
6、违章时的懒性心理：作业过程中不按照标准化作业程序执行，能省一步是一步，抱有早干完早休息心理，省来省去、匆匆忙忙迈向事故。
（二）习惯性违章行为的现象调查1、从违章的内容看：职工所违反的都是一些最基本的、也是最为重要的规程、规定。
（完整版）浅谈习惯性违章及对策措施浅谈习惯性违章及对策措施习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。
简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。
有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60%至70%是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。
一、习惯性违章的特点1、顽固性如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章行为就会反复发生，直到发生事故。
2、潜在性习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。
3、继承性从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。
看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。
4、排他性我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”，只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。
这些人总认为“安全操作规程”可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。
二、习惯性违章的分类习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类。
1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等。
2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等。
三、习惯性违章的心理分析1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。
认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施随着现代社会的发展，煤炭产业的发展也越来越迅速。
然而，由于煤矿工作环境的特殊性，工人们往往存在着一些习惯性的违章行为。
这些行为对于工人的安全和健康构成了极大的威胁。
因此，如何防止煤矿工人的习惯性违章行为，已成为煤矿安全管理人员必须面对的重要议题。
什么是习惯性违章行为习惯性违章行为是指在工作、学习和生活中形成的一种不合法或违规的行为方式，它具有三个主要特征：•频率高：习惯性违章行为是人们长期形成的一种行为模式，频次非常高。
•风险大：习惯性违章行为常常是企业生产安全隐患的重要因素。
•难以改变：习惯性违章行为通过多年的反复强化与巩固，形成了强大的惯性，甚至已经成为工人的固有习惯。
煤矿工人为什么会有习惯性违章行为习惯性违章行为是煤矿工人的一个普遍现象，主要是因为以下原因：认识不到违章的危害性一些煤矿工人在工作中容易忽视某些细节问题，弱化事故隐患的感知与判断，以致于不能很好地辨识事故隐患，缺少对违章行为的危害性认识。
工作压力大煤矿工作环境存在着各种各样的安全隐患，使得煤矿工人需要承受巨大的工作压力。
面对庞大的工作量和工作紧迫性，从而在工作时出现了诸如加班、不规范操作等习惯性违章行为。
工人安全意识缺乏一些煤矿工人并没有在工作中形成稳定的安全意识，并缺少针对性的安全教育和培训，导致其对于安全问题缺乏足够的认知和预测意识，容易产生习惯性违章行为。
对策与措施在发现煤矿工人存在习惯性违章行为之后，应该立即采取一些对策和措施来防止和纠正这一行为。
主要有以下几点：积极加强安全教育和培训加强对煤矿工人的安全培训和教育，强调对安全防患措施的认识和理解，提高工人对安全事故发生的预测能力。
同时，还可以邀请一些资深的煤矿工人或专家对工人进行实际操作指导，进一步提高工人的安全意识和操作技能。
加强事故隐患排查和整改及时发现和排查煤矿安全隐患，加强现场的监督和检查，尽可能避免因隐患暴露引起的事故。
同时，对于发现的问题及时整改，有效地防止类似问题的再次发生。
浅谈习惯性违章及危害（精选多篇）第一篇：浅谈习惯性违章及危害浅谈习惯性违章及危害习惯，汉语词典解释：在长时期里逐渐养成的，一时不容易改变的行为、倾向。
习惯性违章:就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。
先给大家讲一个故事，帮助大家理解一下习惯性违章的概念：从前有一个小和尚出家后，开始学剃头，老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上，后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。
大家看了这个事故，大部分人可能就会嫣然一笑，但作为我们从事专职安全管理工作的人来说，仔细一想，这不就是一个典型的习惯性违章案例吗？由此可见，习惯性违章的危害甚大。
同样在我们企业的安全管理工作中，何尝不是这样呢？回顾以前发生的各种安全事故，几乎都与习惯性违章分不开。
在生产过程中，习惯性违章是人的不安全行为所导致的各类安全事故的罪魁祸首，是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。
据安全事故统计分析表明：70%～80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系，它是导致人身伤亡的重要危险因素，严重危及企业生产经营正常运行。
因此，反“习惯性违章”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制安全事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。
一般来说，企业生产过程中发生事故的原因可归为两大类，即人的不安全行为与物的不安全状态。
由人的不安全行为导致的事故中，90%以上的事故是由违章引起的，而其中绝大部分又与习惯性违章作业紧密相关。
一、习惯性违章特点1、顽固性由于习惯性违章行为是日积月累形成的，因而具有顽固性和多发性的特点。
只要支配习惯性违章行为的心理定式不改变，动作方式不纠正，这种习惯性的违章行为就会重复发生，直到行为者受到事故的惩罚。
这些习惯性行为对这些从业者来说，常常难以改变。
2、经常性从一些事故案例中发现，某些习惯性违章行为，往往不是行为者有意识所为，而是行为习惯使然。
习惯性违章-安全生产的大敌引言安全生产是企业生产经营的根本，是保障职工生命安全和身体健康的必要条件。
但是，在实际生产中，由于种种原因，职工往往会存在习惯性违章的行为，给企业带来了严重的安全生产隐患。
本文将探讨习惯性违章的危害及为化解习惯性违章所需要采取的措施。
习惯性违章的危害习惯性违章是指在职工进行操作时，由于长期的工作习惯，导致对安全生产规定形成陈旧的认知，从而触犯安全规定。
这种行为在实际生产中比比皆是，如工人不戴安全帽、驾驶员不系安全带、机车司机超速等。
习惯性违章的危害主要体现在以下方面：1.影响工作安全和生产效率。
习惯性违章行为将危害职工的生命安全和身体健康，同时也会影响生产效率。
2.加剧工伤事故的发生。
习惯性违章行为是导致工伤事故的重要因素之一。
此类事故的发生频率和伤亡人数均要高于非习惯性违章导致的事故。
3.影响企业的形象和声誉。
习惯性违章的行为不仅危及职工的生命安全和身体健康，也会对企业形象和声誉造成损失。
确定习惯性违章的原因确定习惯性违章的原因对于预防和化解习惯性违章行为有着很重要的意义。
习惯性违章的原因可以从以下几个方面入手：1.安全意识不足。
由于职工忽视安全工作的重要性，习惯性违章行为在所难免。
2.规章制度不健全。
规章制度不具体，制度制定和贯彻落实不到位，无法规范职工行为，从而导致习惯性违章的发生。
3.岗位危险性大。
某些岗位的工作环境恶劣，工作强度大，从而导致职工身体疲劳、昏厥等状态，在工作中不自觉地产生违章行为。
4.管理不到位。
企业管理人员在管理过程中存在管理角色发生冲突、管理方法不当等因素，导致管理效果不佳。
化解习惯性违章的措施为了遏制习惯性违章行为，需要从以下几个方面入手：1.加强安全教育。
通过多种渠道、多种方式开展安全教育活动，使职工树立安全意识，提高安全素质。
2.完善岗位安全培训。
对从事高危作业岗位的职工进行岗位安全培训，提高职工的安全技能和技术水平。
3.加大对习惯性违章的处罚力度。
浅析员工习惯性违章行为的危害及对策
如果说抓好员工的安全意识教育和安全技能的培训，是企业抓好安全生产工作的前提条件的话，那么，扎扎实实抓好员工在生产过程中一切习惯性违章行为的整治和根除，有效防止安全事故发生，乃是企业抓好安全生产工作的核心工作内容。
这项工作做好了，做到位了，可以达到提高企业经济效益、确保稳定、不断实现可持续发展的目的。
那么，如何有效抓好反习惯性违章行为，保证安全生产呢？笔者通过对近年来企业进一步注重狠抓安全生产，不断加强员工安全教育，逐步加大隐患排查整改力度等系列工作的认真反思，就此做个肤浅的阐述。
一、充分认识习惯性违章行为存在的危害性。
违章作业、违章指挥是一切事故的根源；事故是最大的浪费；安全是最大的幸福，事故是最大的痛苦……，一条条耳熟能详的安全宣传标语，清楚地告诉我们，企业要生产，要发展，必须抓好安全；员工要幸福，在工作中必须严守操作规程，反对一切习惯性违章行为。
在企业安全生产管理过程中，无数血的教训告诉我们这样一个道理：任何一起安全事故，无一不是由于员工习惯性违章行为酿成的。
习惯性违章行为猛于虎，造成的后果不敢想象，这样讲一点也不过份。
“10.8”事故，26条鲜活的生命转瞬即逝，几十个家庭、数百名家属、全锡矿山人都悲痛难忍，经济上、精神上受到严重创伤，我们难道从中还不能体会到、感受到、认识到习惯性违章行为的危害性吗？
二、习惯性违章行为存在的原因。
任何事物的存在，都有其一定的原因。
企业员工在生产工作过程中，有意或无意地存在着习惯性违章作业行为，也有其多方面的原因：一是
员工安全意识薄弱，自我保护意识差，这主要是对员工的安全教育不够造成的，或教育了，效果不佳；二是员工安全技能低，在作业时，不知道怎么作业才是正确的；或熟练程度不够，这当中，由于临时工进出频繁的影响因素占较大成分；三是管理上员工自己多少都存在重任务，轻安全的因素，工作当中，为了完成任务，抢时间，图方便而忽视安全，导致习惯性违章；四是凭经验，抱侥幸心理。
认为，以前我都是这么操作的，都没出事，殊不知，稍不留情，事故发生了；五是由于作业环境太复杂，作业人员对此估计不足，预防措施不力而酿造事故，这也是安全技能低，不能适应安全生产工作需要的范畴。
三、如何有效抓好反习惯性行为的对策。
前面已经述及习惯性违章行为存在的危害性及其原因，既然反习惯性违章工作十分重要，也十分必要，是抓好安全工作的基础。
那么，我们必须从抓好关乎着安全、员工幸福和企业兴哀的高度出发，结合企业安全工作实际和特点，制定完备的规章制度，深入地予以贯彻落实，从而达到既提高员工安全综合素质，杜绝习惯性违章行为发生，又全面提高企业安全管理水平，实现长周期安全生产目的。
首先，加强对员工的安全意识教育活动，切切实实增强员工的安全意识。
安全工作的主体对象是生产现场的员工，每一位员工安全意识的增强则是保证安全的先决条件。
平时要通过开展扎实的安全思想教育、安全法规教育、安全技能教育、事故案例教育等多种教育形式，使广大员工切实认识到安全的重要性，认识到习惯性违章行为存在的危害，以及可能造成的可怕后果；认识到安全就是效益，安全就是幸福，切实提高广大员工的安全意识和自我保护能力，促使员工由“要我安全”向“我要安全”转变，由“他律”向“自律”转变，自觉遵守安全操作规程，
自觉摒弃习惯性违章行为，保证安全生产。
其次，加强班组长和值班长队伍建设。
班组长是“兵头将尾”，是现场安全管理的组织者和指挥者，既是指挥员又是战斗员；值班长是当班各个工种，各个作业面综合协调、处理生产矛盾的关键人物，他们对每个作业面的安全状况都必须予以确认、了解和掌握。
可以说，班组长和值班长是各种工作、各种矛盾的交点。
这就决定他们必须具备一定的组织、协调、指挥、处理问题的能力。
因此，我们必须要有步骤、有计划地将既有一定文化水平，又有较丰富安全生产经验，事业心强、综合素质较高的人员充实到班组长队伍中来。
既要针对性强地加强对班组长和值班长的教育培训，这是实现提高班组长和值班长队伍整体业务素质和管理水平，保证工作质量和安全生产的重要途径。
又要建立激励机制、经济杠杆等手段；比如对工作出色，素质好的班组长、值班长提拨重用；或设立安全工作目标；达到了，给予重奖等，调动其积极性，激励他们积极主动抓好现场安全生产。
同时，还要不断完善班组的各种管理制度，对值班长和班组长的行为也要用相应的管理制度进行约束，形成制约机制。
再次，加大力度坚持治理“三违”。
治理“三违”至少有两方面的含义，一是现场制止，使“三违”行为终止；二是通过教育，使员工自觉按章作业。
违章是事故的根源，而无知、侥幸意识和安全意识的淡薄是违章的根源！要实现安全生产，在生产现场及时制止“三违”属于“治标”，因为在制止“三违”时，“三违”行为已经发生，甚至已造成了后果（如构成隐患或造成事故），而加强职工教育是“治本”，因为通过教育，提高员工素质后可以减少甚至消除“三违”行为。
因此，我们应该坚持在“治标”的同时加强“治本”。
一般来说“三违”人员往往是本来
总体素质就不是很高的员工群体中相对更差者，所以他们是需要培训的一部分人，要重点加强“三违”人员的安全意识教育和业务技能教育，增强“三违”人员的安全意识，要使“三违”人员明白：“三违”行为对自己、对他人、对家庭、对企业可能造成的严重危害；要使他们懂得“三违”与事故紧密相连，“三违”不除，事故难免的道理；要提高其业务能力，不但要使他们知道如何做是违章，更要使其清楚应该如何去做才能保证安全，从根本上减少和消除习惯性违章现象。
这样才能真正减少“三违”行为，达到人人遵章作业，实现企业安全生产目的。
