XX局文明创建工作奖惩考核制度.doc

XX街道文明创建考核奖惩办法XX街道文明创建考核奖惩办法为进一步推进文明创建工作常态长效开展，结合街道文明创建工作实际，制定本考核奖惩办法。

一、考核内容1.市级及以上文明创建通报排名情况；2.上级及街道本级文明创建督查问题清单完成情况；3.上级及街道本级下达的各项创建任务完成情况。

二、奖惩办法（一）奖励1.在市级以上（含市级）单次测评成绩位于前三名予以奖励。

第一名的按1000元/人奖励该社区书记、主任和所查区域的网格长及其工作人员。

第二名的按800元/人奖励；第三名的按600元/人奖励。

2.受到奖励的所在社区的书记、主任，网格区域的网格长及其工作人员，享受“三个优先”，即在街道各类评先评优中予以优先考虑；在社居两委换届中符合提名资格的，予以优先考虑；在提拔任用中予以优先考虑。

3.社区在市级及以上考评中，年度荣获连续2次及以上前三名名次的，在推荐优先党组织或先进社区等荣誉称号时，予以直接提名。

（二）处罚1.若社区在单次测评成绩位于全市倒数第一、二名，由街道主要负责人约谈该社区主要负责人和网格长，并一次扣发该社区书记及主任的300元/人绩效，被查区域的网格长200元/人的绩效。

2.年度连续2次或累计3次测评成绩位于全市倒数第一名的社区，取消该社区书记、主任和被查区域的网格长在年度“一述四定”中的评先评优资格，并在连续第二次或累计第三次时，扣发该社区书记、主任及被查区域的网格长及其工作人员的500元/人绩效。

由街道主要负责人和纪工委负责人共同约谈街道分工该社区的负责人、社区书记、主任和被查区域的网格长。

3.对上级及街道本级文明创建督查问题清单及各项创建任务限时整改完成情况。

第一次督查发现未按时间整改到位的，由街道主要负责人约谈该社区两位主要负责人和网格长。

第二次整改不到位的，取消该社区书记、主任和被查区域的网格长在年度“一述四定”等考核中的评先评优资格。

由街道主要负责人和纪工委负责人共同约谈街道分工该社区的负责人、社区书记、主任和被查区域的网格长，并一次扣发该社区书记、主任及被查区域的网格长每人300元绩效。

创卫评比检查奖惩制度范本1.奖励措施1.1.先进单位奖励1.1.1.荣誉称号：对获得全市或全国创卫先进单位的，授予“全市（或全国）创卫示范单位”称号，并颁发相应的证书和奖牌。

1.1.2.表彰大会：每年举行一次全市（或全国）创卫表彰大会，对获得先进单位的代表进行表彰，并颁发奖状和奖品。

1.1.3.宣传报道：对获得先进单位的典型事迹进行宣传报道，通过报纸、电视、互联网等渠道向社会推广，以树立示范榜样。

1.1.4.财务奖励：对获得先进单位的，按照各级财政给予相应的奖励资金，作为单位建设和改善环境的经费。

1.2.个人奖励1.2.1.荣誉称号：对在创卫工作中表现突出的个人，授予“全市（或全国）创卫先进个人”称号，并颁发相应的证书和奖牌。

1.2.2.表彰大会：每年举行一次全市（或全国）创卫表彰大会，对获得先进个人进行表彰，并颁发奖状和奖品。

1.2.3.宣传报道：对获得先进个人的典型事迹进行宣传报道，通过报纸、电视、互联网等渠道向社会推广，以树立示范榜样。

1.2.4.财务奖励：对获得先进个人的，按照各级财政给予相应的奖励资金或物资奖励。

2.惩罚措施2.1.警示通报2.1.1.对于创卫工作中存在不履职、敷衍塞责、违规违法行为的单位或个人，由相关部门进行专项检查，并进行通报批评，警示其他单位和个人。

2.1.2.通报内容包括违规行为的概况、责任单位或个人、处理结果等，通过报纸、电视、互联网等渠道向社会公布。

2.2.扣分处罚2.2.1.对于创卫工作中存在不合格、污染环境、卫生问题等行为的单位，根据情节轻重给予相应的扣分处罚。

2.2.2.扣分标准根据创卫评比的指标和规定而定，不同行为的扣分数额有所不同。

2.2.3.达到一定扣分标准的单位将被认定为不达标单位，并依据相关规定进行相应的处罚。

2.3.经济处罚2.3.1.对于创卫工作中存在严重违规违法行为的单位或个人，依法进行经济处罚，并追究法律责任。

2.3.2.经济处罚金额根据违规行为的严重程度、影响范围等因素综合考虑，由相关部门进行决定。

XXX局精神文明创建活动奖罚制度
为了贯彻落实精神文明建设及《公民道德建设实施纲要》，开展形式多样的创建活动，提高全体员工的文明素质和道德水平，树立良好的企业形象，推进精神文明建设，制定本制度。

一、全体员工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。

二、全体员工都要积极参与开展形式多样的各种创建活动、争做文明单位、文明科室、文明职工，对成绩突出者给以表彰或奖励。

（一）在创建活动中，积极主动、勇于参与，圆满完成工作任务，成功创建文明单位、文明科室、文明职工、青年文明号的，
在年终总结评比时进行表彰与奖励。

（二）成功创建文明科室、文明职工、青年文明号荣誉称号的部门，给予表彰和一定的物质奖励。

（三）在创建活动中获得国家级、省级、地市级、县区级荣誉称
号的个人，给予表彰和一定的物质奖励。

（四）在创建活动中，部门集体、个人典型事迹被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬（赠送锦旗）的，给予表彰和一定的
物质奖励。

创建文明单位奖惩制度
为了深入开展创建文明单位工作，提高全院职工创建积极性，增强为病人服务的意识，加强行风建设。

经创建领导小组研究决定，特制定本制度。

一、文明行医、礼貌待患自觉使用医院制定的礼貌用语，不准顶撞病人、不准与病人吵架、不准推诿拒收病人、不准吃请受礼、不准开假证明，违者罚款30元，并全院通报批评。

二、禁止在工作时间或工作区内喝酒、赌博、玩电脑游戏、干私活等，发现一次对当事人及所在科室各罚100 7G o
三、工作人员仪表端庄、举止大方、态度和蔼、语言文明，工作期间内不准浓妆艳抹、留长指甲、涂指甲油、戴手链、戒指等手上饰品，不准穿奇装异服，工作时间内应将长发挽起，不准长发披肩，男职工不准留长发、长胡须，违者罚款30元。

四、各科办公室工作间、病区、物品摆放由序，地面墙壁干净无异味、无蝇、卫生检查与三个等级（优良、一般、差）检查结果连续三次获优良者奖励科室100元，检查结果为差的处罚科室100元。

五、积极参加医院的组织的各种技术比武、知识竞赛获得前三名的分别奖励200元、100元、50元。

六、加强科室管理保证医疗安全，杜绝差错事故发生，出现一次差错罚款100元，出现一次事故罚款1000元，取消当年评优评先资格，三年内不准晋升职称。

七、对创建工作不力者，给予全院通报批评。

2024年文明创建奖罚制度为建立精神文明建设激励约束机制，进一步调动广大党员干部投身创建工作的积极性、主动性和创造性，不断提高办公室精神文明创建水平，根据《____省文明单位建设管理条例》和市、县文明办文件精神，制定本制度。

第一条办公室机关被评为文明单位时，办公室发放相应级别的精神文明奖。

第二条精神文明奖的发放范围为办公室全体党员干部职工。

第三条精神文明奖的发放标准按照文明办的文件规定执行。

如有变动，按规定的时间和数额执行。

第四条办公室工作人员要认真学习____，不断加强道德修养，提高自身素质。

第五条办公室工作人员要积极参与文明单位创建活动，对成绩突出者给以表彰和奖励。

第六条凡有下列情况的，对有关责任科室和单位通报批评，限期整改，取消评先资格。

1.完不成办公室交给的精神文明建设任务的。

____年度考核不合格的。

3.在精神文明创建评比活动及卫生大检查中，一年被通报批评____次以上的。

4.工作态度恶劣，营私舞弊的。

5.因工作不力或失职、渎职发生重大安全事故，受到有关部门处理的。

6.当年干部职工触犯法律被判刑、拘留的或因____受到党纪政纪处分的。

7.发生聚众____、搞封建____活动等不良行为，受到公安机关处罚的。

8.对内部不安定因素不及时化解，处置不力，导致发生____等影响社会稳定事件的。

2024年文明创建奖罚制度（二）2024年，人类社会迎来了一个重要的转折点。

在过去几十年里，人类社会不断面临各种挑战和问题，例如环境污染、资源枯竭、社会不公等等。

为了引导人类社会走向更加可持续和繁荣的未来，2024年文明创建奖罚制度应运而生。

文明创建奖罚制度旨在通过奖励和惩罚的方式，引导个人和组织的行为，促进社会的发展和进步。

下面将详细介绍这个制度的具体内容和运行方式。

首先，文明创建奖罚制度将主要围绕三个方面展开，分别是环境保护、社会公正和个人道德。

通过这三个方面的奖励和惩罚，可以全面地引导人们的行为，推动社会的发展。

郑州市**局文明创建奖惩制度
为加强思想道德教育，增强道德意识,提高干部职工文明素质和道德水平，树立良好的监管队伍形象,推进全局精神文明建设，特制定本制度。

一、全体干部职工必须认真学习十八大和十八届三中、四中全会精神以及《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守公民道德规范和社会公德、职业道德。

二、全体干部职工要积极参加文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明的表率，对成绩突出者给予表彰奖励：
（一）在思想道德建设和文明创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为先进个人的,在年终总评时给予表彰奖励；
（二）在思想道德建设和文明创建活动中，事迹典型,被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的,视情况进行表彰，在年终总评时给予一定奖励；
（三)见义勇为、扶贫帮困的事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时报告有关部门或进行表彰,并酌情给以物质奖励；
(四）在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的，按有关规定进行表彰奖励。

三、下列情况属实,将按有关规定进行相应处罚：
(一)在思想道德建设和文明创建活动中，未能完成工作
任务，影响或损害单位思想道德建设和文明创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减绩效工资，并取消年度考核资格；
（二）不能自觉遵守《公民道德规范》,受到新闻媒体曝光批评或者社会公开批评,影响单位荣誉和形象的,给以通报批评或者适当经济处罚直至纪律处分;
（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给予通报批评直至党纪、政纪处分;
(四）在执行公务中，违反职业道德规范或者文明服务规定的,按照行业有关规定处罚
四、上述奖励或处罚，均要记入个人档案，作为年度考核的重要依据.。

第三社区工作站文明创建奖罚制度和考核办法
第一条
为巩固创建成果，不断提高我局精神文明建设
水平，促进单位的改革和发展，特制定本办法。

第二条
精神文明建设奖是为表彰职工对精神文明建设所作出的贡献，进一步调动每位职工的积极性，推动我工作站精神文明建设不断取得新成绩而采取的激励措施。

第三条
根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关精神，单位在职人员和退休人员在遵守精神文明建设有关规定、完成精神文明创建任务的情况下发放精神文明建设奖。

第四条
以上条款没有涉及，但对全而造成重大损失的，由局精神文明建设委员会决定对责任人停发精神文明建
第五条
因各种原因昕停发的精神文明建设奖，由局精神文明建设委员会办公室统一管理，主要用于对精神文明建设做出突出贡献的单位和个人的奖励。

第六条
本办法自2013年1月起试行。

文明创建奖罚制度和考核办法作为社会发展的基础，文明行为的创建和维护是社会秩序和发展的基石。

为了促进社会文明进步，提高人们的素质和道德水平，各个行业和组织都应该建立相应的奖罚制度和考核办法。

一、建立奖励制度1.1个人行为奖励社会可以设置文明行为奖励，例如优秀公民奖、社会模范奖等，对那些在家庭、工作和社会生活中具有积极贡献的人进行表彰和奖励。

这样可以激励更多人向他们学习，树立行为榜样。

1.2集体行为奖励为了鼓励集体单位的文明行为，可以对文明单位进行表彰和奖励，例如文明单位称号、优秀团队奖等。

这可以激励单位成员竞相向优秀团队看齐，共同推动单位的发展。

1.3学生行为奖励学校应建立学生文明行为奖励制度，对积极参与公益活动、热心公共事务、表现出良好行为的学生进行表彰和奖励。

这可以培养学生的文明意识，塑造健康成长的良好社会环境。

二、制定惩罚措施2.1个人行为处罚对那些违反社会公德、破坏社会秩序的行为，应设置相应的处罚措施。

例如，对乱扔垃圾、不尊重他人等不文明行为进行罚款、记大过等处罚，以提醒和警惕行为者。

2.2集体行为处罚对单位或团队不文明行为，应该采取相应的处罚措施。

例如，对违规排放污染物、不讲卫生等行为进行罚款、停业整顿等处罚，以倒逼单位规范行为，保证社会秩序。

2.3学生行为处罚学校应建立健全的纪律审查机制，对学生的不文明行为进行处罚。

例如，对欺凌同学、违反纪律等行为进行警告、批评教育、留校察看等措施，引导学生积极向上的成长。

三、定期考核和评估3.1个人行为考核可以通过社会调查和问卷调查等方式，定期对个人的文明行为进行考核和评估。

并依据考核结果对优秀者进行奖励，对不文明者进行批评教育和纠正，以及相应的处罚措施。

3.2单位行为考核相关部门可以定期对单位的文明行为进行考核和评估，通过检查、监督和社会评估等方式，对文明单位进行认定和评级，鼓励其他单位向他们看齐，提高整体的文明素质。

3.3学校行为考核学校应做好学生行为考核工作，通过对学生的课堂表现、社会活动等进行评估，对文明行为进行奖励和表扬。

文明单位创建奖惩办法**市军队离休退休干部休养所文明单位创立奖惩方法第一章总那么第一条为进一步推动军休所精神文明单位创立活动的开展，普遍提高我所干部职工的文明素养，创立文明优雅的工作生活环境，保持我所市级文明单位称号和文明单位创立工作持续健康开展，特制定本奖惩方法。

第二条本方法适用军休所所有干部职工。

第三条军休所所有干部职工有教育其亲属遵守文明单位创立有关规定的责任和义务。

其亲属假设有违犯本《方法》有关规定的，由干部职工本人承担相应责任。

第四条建立文明单位创立领导责任制和监督考核管理制度，由我所文明单位创立领导小组负责日常监督考核。

第二章奖励第五条军休所文明单位创立实行专项奖励，鼓励全所干部职工积极参与文明单位建设。

按照获市级文明单位称号的相关奖励规定执行。

第六条军休所每年召开一次文明单位创立总结表彰大会，对在文明单位创立中做出突出奉献的文明科室、文明员工和文明家庭进行表彰。

第七条各科室精神文明建设工作列入本科室年度工作目标。

科室负责人和干部职工的个人表现作为其评先评优、职务晋升的重要参考条件。

第三章惩处第八条上年度考核不称职的，不予发放文明奖。

第九条违反文明单位创立有关规定，要对当事人或责任人进行惩罚。

惩罚分为扣除文明奖金、上报局党组给予处理和纪律处分等。

凡违反文明单位创立有关规定被扣除文明奖者，当事人不得参与年度评先；科室所属干部职工有违反的，科室不得参与年度评先。

第十条科室内干部职工受到党纪政纪处分的，对当事人不予奖励，对科室负责人按奖励标准一半执行；科室负责人受到党纪政纪处分的，分管领导按奖励标准一半执行。

触犯法律被依法判刑、拘留的，对当事人和科室负责人及分管领导不予奖励；或没有触犯法律，但其行为在社会上产生严重不良影响，损害本办声誉的，对当事人和科室负责人及分管领导按奖励标准的一半执行。

第十一条本科室综合治理措施不落实，发生重大治安案件，或对办治安综合治理办公室安排的工作任务推诿扯皮的，对科室负责人和有关责任人扣除当月文明奖。

文明创建奖罚制度一、目的与原则1. 目的：为提升公司整体文明水平，营造积极向上的工作氛围，特制定本奖罚制度。

2. 原则：公平、公正、透明、激励与约束相结合。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖励机制1. 文明行为表彰：对于在工作和日常生活中表现出良好文明行为的员工，如助人为乐、见义勇为等，给予表彰和奖励。

2. 优秀团队奖励：对于在文明创建活动中表现突出的团队，给予团队奖励。

3. 创新提案奖励：鼓励员工提出文明创建相关的创新提案，一经采纳，给予奖励。

四、惩罚机制1. 不文明行为警告：对于违反公司文明规范的行为，如言语粗鲁、乱丢垃圾等，给予警告处理。

2. 严重违规处分：对于严重违反公司文明规范，如打架斗殴、故意破坏公共设施等，给予相应的处分，包括但不限于罚款、记过、降职等。

3. 违法行为移交：对于构成违法行为的不文明行为，将移交司法机关处理。

五、奖罚程序1. 奖罚提名：由部门负责人或员工提出奖罚建议。

2. 审核评定：由人力资源部门进行审核，并提出奖罚意见。

3. 奖罚决定：奖罚意见经公司管理层审批后执行。

六、奖罚标准1. 明确各项奖罚的具体行为和对应的奖罚措施。

2. 奖罚标准应定期评估和调整，以适应公司发展和文明创建的需要。

七、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。

2. 人力资源部门负责受理申诉，并组织复核。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 对于本制度未尽事宜，由公司管理层另行规定。