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公司精神文明建设考核细则范本一、引言精神文明建设是一个国家、一个民族、一个组织的灵魂，也是公司发展的基石。
为了推动公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和工作积极性，特制定本细则，以规范公司精神文明建设的考核工作。
二、考核目标本考核细则的目标是全面推进公司精神文明建设，培育和践行公司的核心价值观，促进员工的道德品质和职业道德水平的提升，助力公司实现可持续发展。
三、考核指标1. 大局意识评价员工在工作中是否能够站在公司整体的角度思考问题，能否积极配合并执行领导的工作部署，是否能提出对公司发展有利的建议等。
2. 敬业精神评价员工是否能够以高度的责任心和敬业精神完成工作任务，是否能够迅速适应工作变动，灵活应对工作压力，是否能够主动学习和提升工作技能等。
3. 团队协作评价员工是否能够积极与同事合作，互相支持，愿意分享工作经验并互相学习，是否具有团队合作精神，能否在团队中履行自己应尽的责任等。
4. 诚信守法评价员工是否以诚信守法为行为准则，是否遵守国家和公司的相关法律、法规和规章制度，是否能够认真履行自己的职责，无违规操作等。
5. 公司形象评价员工在外部所展示的形象，包括仪容仪表、言行举止等是否符合公司的形象要求，是否具备良好的沟通能力和谈判技巧，能否代表公司参与社会活动等。
6. 创新意识评价员工对工作的创新能力，是否能够提出新的点子和建议，能否运用新的工作方法和技术等。
四、考核方式1. 日常观察直属上级或指定考核人员通过日常观察员工的工作表现、言行举止等，评价员工在工作中的精神文明建设情况。
2. 组织活动公司定期组织各类精神文明建设活动，如主题演讲比赛、职业道德培训等，通过员工参与活动的积极性和表现，评价员工的精神文明建设水平。
3. 问卷调查定期进行员工满意度调查和公司文化建设调查，通过员工的回答以及相关数据分析评价员工的精神文明建设水平。
五、考核结果根据员工在各项考核指标上的得分情况，将员工按照优秀、良好、合格和亏欠四个等级进行评定，并将结果纳入员工绩效考评的一部分。
精神文明建设工作制度（一）市精神文明建设委员会工作制度市精神文明建设委员会是在市委领导下负责全市精神文明建设工作的领导机构，负责全市精神文明建设工作。
1、认真贯彻落实党中央、自治区党委、呼伦贝尔市委、满洲里市委和中央、自治区、呼伦贝尔市文明委关于精神文明建设工作的安排部署。
2、研究确定全市精神文明建设工作的总体规划，年度计划；部署全市性各类精神文明创建活动，研究部署有关重大决定事宜。
3、根据精神文明建设工作需要及人事变动，文明委组成领导和委员应做及时调整。
4、文明委工作机制主要以例会的形式开展，特殊情况可采取文明委主要领导会签的方式。
5、满洲里市精神文明建设委员会下设办公室，负责处理文明委的日常工作，办公室与市委宣传部合署办公。
（二）市精神文明建设委员会例会制度1、文明委会议由文明委主任、副主任、各委员，文明办主任、副主任，文明办处室负责人参加。
必要时，可请各区和有关部门领导列席会议。
2、文明委会议必须由三分之二以上委员到会方能召开。
委员因故不能出席，应提前请假，对会议拟定的事项，可委托他人反映意见。
3、文明委会议一般在每年第一季度和第四季度分别召开，遇到紧急和特殊事件，文明委主任可随时召开会议；主任因故不能参加会议时，可委托副主任主持召开会议。
4、听取和审议文明办提交的各项工作；研究决定命名表彰精神文明建设方面各类先进典型，必要时提交市委、市政府审批；向上级文明委推荐先进典型。
5、文明办负责筹办文明委会议，并做好会议内容的准备和议定事项的贯彻落实。
6、市文明办要将会议内容提前两天向文明委成员通报。
(三)市文明委成员单位主要职责1、认真贯彻执行市委、市政府和市文明委作出的有关加强精神文明建设的决定和工作部署。
2、配合市文明委部署、制定全市精神文明建设工作意见、方案和措施任务。
3、深入调查研究，为市文明委加强精神文明建设决策提供建议。
4、对我市精神文明建设、特别是思想道德建设和群众性精神文明创建活动方面的有关事项进行研究商定。
福建省精神文明创建活动管理办法（修订版）闽文明委[2013]11号关于印发《福建省精神文明创建活动管理办法（修订版）》的通知各市、县（区）文明委，平潭综合实验区党工委，省直各单位：新修订的《福建省精神文明创建活动管理办法》已征求省文明委成员单位意见，并报省委领导同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际贯彻执行。
省文明委2007年12月17日印发的《福建省精神文明创建活动管理办法》（闽文明委[2007]10号）同时废止。
福建省精神文明创建活动管理办法（修订版）第一章总则第一条为促进全省精神文明创建活动健康发展，规范评选命名表彰工作，推进福建经济、政治、文化、社会和生态文明建设，特制定本办法。
第二条本办法的管理对象包括省级文明城市(含城区、县城)、文明村镇、文明单位(含学校、社区、风景旅游区、设区市行业)。
第三条省级文明城市(含城区、县城)、文明村镇、文明单位(含学校、社区、风景旅游区、设区市行业)，是省委、省政府联合授予积极开展创建活动，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设协调发展，精神文明建设成效显著，能够在全省发挥示范作用的综合性最高荣誉称号。
第四条省级文明城市(含城区、县城)、文明村镇、文明单位(含学校、社区、风景旅游区、设区市行业)的创建，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以践行社会主义核心价值体系为根本，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为主要任务，以群众性精神文明创建活动为载体，贴近实际、贴近生活、贴近群众，重在建设、利民惠民、注重实效，促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设协调发展，推动社会全面进步。
第二章创建标准第五条文明城市（含城区、县城）创建标准（一）政务环境廉洁高效。
党委、政府把用中国特色社会主义理论体系武装党员干部作为思想理论建设第一位的任务，加强学习型党组织建设。
以为民、务实、清廉为主要内容，深入开展党的群众路线等主题教育实践活动。
《文明创建工作考核奖惩办法》为强化公司精神文明创建工作检查考核力度，建立工作长效机制，进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动性，结合分公司实际情况及上级有关精神文明创建和及创卫等有关工作要求，制定本考核奖惩办法。
一、组织机构成立xx公司文明创建工作考核小组。
组长：xx成员：xx小组设在办公室，负责日常工作的组织、协调、督促、检查。
二、检查考核内容（一）环境卫生办公区、生产区、家属区干净整洁，环境优美。
1、公司各部室内部卫生、过道走廊以及厂区环境卫生和绿化等责任区环境卫生。
2、泵站、生产区、施工现场环境卫生。
（二）劳动纪律严格遵守公司考勤管理规定，按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况发生，工作时间无脱岗、串岗、上网聊天购物看股票打游戏、玩手机等违纪现象发生。
（三）安全生产严格执行公司安全生产规定制度和相关操作流程，落实安全生产责任制，杜绝较大安全生产事故，避免出现人身伤亡事故发生。
（四）优质服务优化服务流程，建立优质服务快捷通道；遵守公司优质服务管理规定，业务熟练，着装规范，文明礼貌，服务热情，无吃拿卡要等以权谋私现象发生，无客户投诉、媒体曝光等有损企业形象的不良反映。
（五）基础管理切实做好干部职工的思想教育引导和人员管理，维护队伍稳定，确保工作有序；认真做好党政工团、简报等各类文件资料、信息的收集、报送、整理、归档工作；认真落实上级及公司有关工作要求，确保各项工作及时到位，专项工作迎检项目不丢分。
三、考核标准文明创建工作考核打分表（详见附件）。
四、考核奖惩方式（一）分公司每月组织人员对各班组文明创建工作进行一次集中检查考核，综合考核情况对各班组进行分类定级（优、良、差），在板报上公布。
（二）考核得分第１名的班组，分公司给予100元/次的奖励。
分类定级被评为“差”的班组通报批评，限期整改。
（三）文明创建工作每月一考核，一个季度一兑现。
兑现工作由办公室负责。
附件：xx公司文明创建工作考核打分表评分标准：优秀90-100良好75-89差74以下文明单位创建工作奖罚制度为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。
单位文明创建奖惩工作制度一、总则为了加强单位文明创建工作，提高全体员工的思想觉悟、道德素质和文明行为，促进单位全面发展，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
二、奖惩对象奖惩对象为单位的全体员工。
三、奖励条件1. 认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，遵守国家法律法规，忠诚于单位，积极参与单位文明创建工作。
2. 遵守社会公德，职业道德和个人品德，具有良好的文明素养，在工作中发挥榜样作用。
3. 工作成绩突出，业务水平高，为推动单位发展作出较大贡献。
4. 积极参与单位组织的各项文化活动，弘扬单位文化，为单位精神文明建设作出贡献。
5. 关心集体，团结协作，乐于助人，积极参与单位和社会公益活动。
6. 遵守单位规章制度，工作认真负责，勤奋敬业，年度绩效考核成绩优秀。
四、惩罚条件1. 违反国家法律法规，造成严重后果的。
2. 严重违反单位规章制度，影响单位正常工作秩序的。
3. 工作态度恶劣，服务态度差，严重损害单位形象的。
4. 发生不正当竞争行为，给单位造成经济损失和信誉损害的。
5. 涉及违法犯罪行为，给单位造成不良影响的。
6. 不遵守社会公德，严重违反社会道德规范的。
五、奖励措施1. 通报表扬：对表现突出的个人或团队进行通报表扬，颁发荣誉证书。
2. 物质奖励：给予一定的奖金或其他物质奖励。
3. 晋升晋级：在晋升晋级时给予优先考虑。
4. 培训学习：提供外出培训、学习的机会。
5. 其它奖励：根据实际情况，给予其他形式的奖励。
六、惩罚措施1. 警告：对违反规章制度的行为给予警告，记录在案。
2. 罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款。
3. 调岗：对不适合在本岗位工作的人员进行调岗。
4. 停职：对严重违反规章制度的人员给予停职处理。
5. 解除劳动合同：对严重违反单位规定，造成恶劣影响的人员，解除劳动合同。
七、奖惩程序1. 推荐：各部门、各分支机构可以根据奖励条件，推荐符合条件的人员或团队。
2. 审核：单位文明创建奖惩工作小组对推荐人员进行审核，确定奖励对象。
精神文明建设目标管理责任制是指通过建立一套明确的责任划分和管理机制，对精神文明建设目标的实施进行管理和监督，以确保各级政府和相关部门的责任落实到位，推动精神文明建设工作的顺利进行。
具体来说，精神文明建设目标管理责任制包括以下几个方面的内容：1. 权责清晰：明确各级政府和相关部门在精神文明建设中的职责和权限，确保责任的明确和权益的保障。
2. 目标导向：制定明确的精神文明建设目标，并将其纳入相应的规划文件中，明确工作重点和任务。
3. 监督机制：建立完善的监督机制，加强对精神文明建设目标的实施情况的监督和检查，及时发现和解决问题。
4. 考核评估：建立科学合理的考核评估体系，对责任单位和责任人进行考核评估，对完成情况进行量化、定量分析，提出问题并提出改进措施。
5. 激励机制：建立激励机制，通过表彰奖励和晋升提拔等方式，激励责任单位和责任人认真履行精神文明建设目标管理责任。
通过建立精神文明建设目标管理责任制，可以确保各级政府和相关部门履行精神文明建设目标的责任，保障精神文明建设工作的顺利实施，提升社会文明程度，促进社会和谐稳定发展。
精神文明建设目标管理责任制（二）是指通过建立一套明确的工作责任制度，将精神文明建设目标明确化、责任明确化、绩效评价化，以推动精神文明建设工作的全面落实和实效化。
具体来说，精神文明建设目标管理责任制包括以下几个方面的内容：1. 目标设定：明确精神文明建设的发展目标，根据国家、地方的要求以及实际情况，确定具体的目标任务。
2. 责任分工：对各级政府、相关部门以及社会各界的职责进行明确划分，明确各方的责任和义务。
3. 绩效考核：建立科学、合理的绩效考核机制，通过定期评估和考核，对责任人的履职情况进行评价，激励和约束工作责任人的行为。
4. 监督机制：建立健全的监督机制，加强对责任人的监督，发现和纠正工作中存在的问题，确保责任人履职尽责。
5.信息公开：及时向社会公开精神文明建设工作的目标、计划、进展情况以及其他相关信息，增强政府和责任人的透明度和公信力。
精神文明建设工作制度一、总则精神文明建设工作制度旨在加强和规范精神文明建设工作，提高全体公民的精神文明素质，促进社会主义核心价值观的深入人心，为全面建成小康社会提供有力支持。
二、工作目标1. 增强社会主义核心价值观的引领能力；2. 增强公民道德素质和文明行为水平；3. 提升社会文化水平和艺术创造力；4. 增强群众的幸福感和获得感。
三、组织机构1. 精神文明建设领导小组：负责总体规划、决策和组织协调工作；2. 精神文明建设办公室：负责日常工作的协调、指导和监督。
四、主要内容1. 弘扬社会主义核心价值观（1）广泛宣传贯彻社会主义核心价值观，鼓励公民自觉践行；（2）推动核心价值观融入教育、文化、科技等领域，培育和践行社会主义核心价值观的新风尚。
2. 增强公民道德素质和文明行为水平（1）加强公民道德教育，提倡诚信、责任、友爱等优秀品质；（2）开展文明礼仪宣传和培训活动，倡导文明行为，并加强监督和检查。
3. 提升社会文化水平和艺术创造力（1）扶持文化事业发展，加大对重要文化项目的资金和政策支持；（2）举办文化艺术展览、演出和比赛活动，提高公民的艺术欣赏能力和创造力。
4. 增强群众的幸福感和获得感（1）优化社会环境，提供良好的生活条件和公共服务设施；（2）加强社会保障制度建设，满足群众基本生活需求。
五、工作措施1. 完善制度建设（1）建立健全精神文明建设工作的长效机制和管理体系；（2）制定相关规章制度，明确责任和任务，确保工作顺利推进。
2. 加强宣传教育（1）利用各种媒体进行广泛宣传，提高社会主义核心价值观的知名度和认同度；（2）开展精神文明建设的相关培训和学习活动，提高各级干部和公民的工作水平和素质。
3. 营造浓厚社会氛围（1）组织开展丰富多彩的文化艺术活动，满足公民的精神文化需求；（2）开展志愿服务活动，提高公民的社会责任感和参与度。
4. 推动法治建设（1）加强与法律法规的对接，明确精神文明建设工作的法律依据；（2）加强相关执法力量建设，保障法律的有效实施。
精神文明创建奖惩制度为了深入开展创建市级文明单位活动，提高文明单位创建水平，加大创建工作力度，激发广大干部职工文明单位创建的热情，使文明单位创建工作不断深入开展，特制定以下奖惩制度：一、各班组、个人结合自身实际，按要求积极参与文明创建工作，成绩显著的年终可参与评选文明班组、文明职工，否则取消评选资格。
二、在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为文明班组、文明职工的，年终给与表彰和奖励。
三、在创建活动中，对不能积极组织开展创建工作的，发通报批评。
四、对违反本单位规章制度的班组，不予评先。
对违反本单位规章制度的个人，依据有关规定给予相应的处罚。
五、对参与封建迷信、“法轮功”和其他邪教组织活动的班组不予评先。
对参与的个人给予批评教育、勒令改正，对不听劝告者，进行依法处理。
六、对创建工作置若罔闻，无故违反机关有关规章制度者，三年内不准评先。
对违法乱纪者，进行依法处理。
一、讲究卫生人人有责，树立集体荣誉感，创造良好的工作环境，争当精神文明先进单位。
二、各办公室用具要摆设整齐有序，不准往地面乱抛异物和随地吐痰，桌面、地面、门窗和墙壁要经常保持干净。
三、按照划分的卫生区域，坚持每日打扫或拖抹一次，经常保持室内外和院落清洁卫生，做到净、齐、美。
四、卫生工作由卫生领导小组定期或不定期检查评比，表扬好的，批评差的。
一、牢固树立为基层、为群众服务的观念，实行24小时值班制，无论星期天还是节假日，全所必须留有一人以上的人员坚守岗位，确保工作正常运转。
二、值班采取轮流制，统一排定值班安排表。
三、值班人员要按时签到，坚守岗位，保证电话畅通，及时处理有关事宜，如遇有特殊情况自己不能处理的，要请示有关领导。
四、认真搞好值班记录和交接班，对于值班期间发生的重要事情，要记录办理结果。
五、值班人员除应保证值班期间工作正常运转外，还要主动搞好安全保卫和环境卫生等工作。
2024年文明创建工作制度范文第一章：总则一、精神文明创建的深入实施，显著促进了学校以教学为核心的各项工作的全面发展。
为确保创建活动的常态化、制度化、规范化和科学化，保障其健康有序进行，依据相关规定，特制定本制度。
二、学校创建工作遵循统一领导、明确分工、程序管理的原则，构建“全员参与、全方位覆盖、全过程融入”的创建新格局。
第二章：领导制度一、成立文明创建领导小组，实行统一领导，形成齐抓共管的领导机制。
二、建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作任务细化、量化，层层分解，并签订责任书，形成处室和个人严格监管、严格考核、严格奖惩的管理体系。
三、制定并完善文明创建的各项制度和规范，确保文明创建工作步入制度化、规范化、科学化的轨道，并确保各项制度得到有效执行。
四、设立文明创建办公室，配备政治素质高、业务能力强、工作作风硬的工作人员，负责____、协调和监督的职能。
五、建立文明创建经费保障机制，确保专项经费和各类教育活动阵地建设的投入，推动精神文明建设持续健康发展。
第三章：分工负责制度一、确立文明创建责任制和分工负责制，明确职责、任务、责任和奖惩机制。
二、文明创建领导小组组长全面负责文明创建的总体工作，负责总体决策、____、指挥和落实；副组长和领导小组成员则负责各自职责范围内的文明创建工作，并对主要活动任务进行____包干，确保落实。
三、文明创建办公室作为领导小组的办事机构，主要负责____、指导、协调、监督和检查文明创建工作，并具体负责各项任务的贯彻落实。
四、工会、团总支等群众组织应结合各自职能，在文明创建活动中发挥主体作用，承担起____指导文明创建的共建任务。
第四章：会议制度一、每半年召开一次文明创建领导小组会议，专题研讨精神文明建设工作，及时总结情况，制定决策和措施，推动工作有效开展。
二、每年度召开一次文明创建工作动员大会，全面部署文明单位创建的任务和措施，动员全体教职员工和在校学生积极参与校园文明创建工作。
文明创建奖惩制度为了进一步加强精神文明创建工作的奖惩力度，规范奖惩措施，使文明创建工作逐步规范化、制度化，根据上级部门有关规定和省局有关规章制度，特制定本暂行规定。
第一章奖励第一节对单位的奖励1、荣获“全国文明单位”称号的市、县局，由省局分别给予一次性奖励；局直单位荣获“全国文明单位”称号的省局给予适当奖励。
奖金主要用于进一步加强精神文明建设和旅游文化建设。
2、荣获两年一度“优质服务十佳单位”的市、县局和局直单位，省局除颁发奖牌外，对单位领导班子给予1000元的奖励。
3、在年度综合目标管理考核中荣获“文明创建单项优秀达标单位”称号的，根据综合目标管理工作的有关规定对领导班子给予奖励。
4、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进单位”的集体视情况给予适当奖励。
第二节对职工的奖励1、荣获或被重新确认为省文明单位、市文明单位等荣誉称号的单位，可根据当地文明委(办)有关文件规定和政策给职工发放一次性奖励。
省旅游局及局直单位荣获并保持“省直三优文明机关(单位)”的，根据省文明委《关于印发〈省文明单位创建和管理办法〉的通知》规定，每年按单位全体在册职工人均1个月标准工资的数额，给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。
荣获并保持“省文明单位”称号，每年按高于省直文明单位的标准给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。
2、荣获并保持“全国文明单位”，根据中央文明委的有关文件规定，对广大职工给予高于省级文明单位数额的奖励。
3、本节规定的文明创建奖励，应按贡献大小分不同档次发放。
如调入、调出的职工，可按当年在本单位的工作时间长短，按比例发放；对长期在外地居住的离退休人员，可按本人在单位和住所的居住时间的长短，按比例发放。
第三节对先进个人的奖励1、荣获两年一度的“全国精神文明十佳人物”称号的，省局除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。
2、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进个人”除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。
文明创建奖罚制度为建立精神文明建设激励约束机制，进一步调动广大党员干部投身创建工作的积极性、主动性和创造性，不断提高办公室精神文明创建水平，根据《____省文明单位建设管理条例》和市、县文明办文件精神，制定本制度。
第一条办公室机关被评为文明单位时，办公室发放相应级别的精神文明奖。
第二条精神文明奖的发放范围为办公室全体党员干部职工。
第三条精神文明奖的发放标准按照文明办的文件规定执行。
如有变动，按规定的时间和数额执行。
第四条办公室工作人员要认真学习____，不断加强道德修养，提高自身素质。
第五条办公室工作人员要积极参与文明单位创建活动，对成绩突出者给以表彰和奖励。
第六条凡有下列情况的，对有关责任科室和单位通报批评，限期整改，取消评先资格。
1.完不成办公室交给的精神文明建设任务的。
____年度考核不合格的。
3.在精神文明创建评比活动及卫生大检查中，一年被通报批评____次以上的。
4.工作态度恶劣，营私舞弊的。
5.因工作不力或失职、渎职发生重大安全事故，受到有关部门处理的。
6.当年干部职工触犯法律被判刑、拘留的或因____受到党纪政纪处分的。
7.发生聚众____、搞封建____活动等不良行为，受到公安机关处罚的。
8.对内部不安定因素不及时化解，处置不力，导致发生____等影响社会稳定事件的。
文明创建奖罚制度（2）文明社会的运行需要一套完善的奖罚制度来引导人们的行为，维护社会秩序和公平正义。
这一制度可以从多个方面来规范人们的行为，确保社会的和谐稳定。
本文将从奖罚制度的必要性、奖励制度和惩罚制度的构建以及制度的实施等方面探讨文明社会奖罚制度的建立。
首先，文明社会建立奖罚制度的必要性是显而易见的。
人类社会是一个复杂的系统，由无数个个体组成，各种类型的行为纷繁复杂。
在这样一个社会中，没有奖罚制度来规范人们的行为，个体的自由行为可能会导致社会的混乱和破坏。
奖罚制度的出现能够对社会成员的行为进行规范和引导，提升社会的运行效率，防止社会的动荡和恶性循环。
单位精神文明建设规章制度一、总则本单位精神文明建设规章制度旨在营造良好的工作和学习环境，促进全体员工的综合素质提升，确保单位的精神文明建设工作有效进行。
本规章制度适用于本单位内所有成员。
二、思想道德建设1. 建立正确的价值观念本单位鼓励全体成员崇尚科学、务实、进取的价值观念，坚持以人为本、追求公平正义。
倡导诚实守信、团结友爱、勤劳奉献、爱岗敬业的思想道德品质。
2. 弘扬社会主义核心价值观本单位要积极弘扬社会主义核心价值观，强调爱国主义、集体主义、社会主义道德、法治精神等，推动员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
三、文化建设1. 建立和谐的单位文化本单位致力于建立积极向上、和谐稳定的单位文化氛围。
倡导以员工为中心、和谐共赢、优质服务、创新发展的文化理念，营造积极向上、团结和谐、互帮互助的工作环境。
2. 加强传统文化教育本单位鼓励成员学习和传承中华优秀传统文化，丰富员工的精神生活，增强文化自信和民族凝聚力。
增设相关课程和讲座，组织文化活动，培养成员的艺术修养和审美能力。
四、心理健康建设1. 重视心理健康教育本单位重视员工心理健康教育工作，加强心理健康知识的宣传普及。
定期举办相关培训，组织心理咨询服务，提供心理健康支持，帮助员工解决心理困扰，保持身心健康。
2. 营造良好的工作氛围本单位倡导平等、尊重、关爱的工作氛围，重视员工的成长和发展。
通过完善的岗位设置和晋升机制，提供广阔的发展空间，激励员工发挥潜能，实现个人价值和组织目标的双赢。
五、精神文明活动1.开展丰富多彩的文化活动本单位鼓励举办各类文化艺术活动，如文化讲座、书画比赛、演讲比赛等。
丰富员工的业余生活，提高员工的文化素养，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 打造和谐和睦的团队本单位注重团队建设，组织团队活动，加强团队沟通与合作，培养员工的集体荣誉感。
鼓励员工相互尊重、关心、支持，在团队中共同成长，共同进步。
六、问责机制1. 健全考核评价制度本单位建立科学合理的考核评价制度，根据员工的工作表现和职业道德履行情况进行评价。
XXXX医院精神文明建设考核评价办法为加强医院的精神文明建设,提高干部职工的思想道德和科学文化素质,倡导"精诚勤和"的精神和"以病人为中心"的服务理念,根据省市关于加强精神文明建设的相关规定精神,结合我中心实际,特制定本办法。
一、医院的精神文明建设工作要坚持党的基本路线、方针、政策,以十九大重要会议精神为指导,以培育"四有"新人为重点,坚持重在建设,贵在坚持,结合实际、注重实效的原则,促进医院改革发展的稳步持续推进。
二、成立精神文明建设领导小组,负责医院精神文明建设活动的规划、指导、组织、协调、督查、调研和管理。
精神文明建设日常工作由党办负责。
三、把精神文明建设纳入目标管理,做到两个文明建设同时部署,同步考核。
制定精神文明建设考核细则,明确目标任务,量化评分,总分为100份,按月考核,将考核结果与各科室绩效工资及年度工作考核挂钩。
四、精神文明考核评价标准:1、坚持用科学的理论武装头脑,培育爱国主义、集体主义、社会主义思想和艰苦创业精神,树立正确的世界观、人生观、价值观。
领导干部要率先"讲学习、讲政治、讲正气",坚持中心组学习制度和民主生活会制度,树立艰苦奋斗,密切联系群众的优良作风;各支部组织党员过好组织生活;职工政治学习按时进行、严格考勤、记录完备。
该项占考核总分的20分,党办随机抽查学习及讨论记录,未开展的扣5分,记录不完善扣2分。
2、坚持科技兴医、科技兴教,努力提高全体职工的科学知识和业务技术水平。
广泛开展社会主义市场经济知识、管理知识、医疗和教学知识的学习,严格基本业务技能训练,开展"技术练兵"活动,开展新技术、新业务和科研,促进医疗和教学质量的不断提高。
该项占考核总分的20分,党办会同人事科、医务科、护理部对各处室职工继续教育情况进行抽查,职工不积极参加继续教育的一次扣5分。
科室开展新技术、新项目或科研获得医院、市、省、国家级奖励的分别加5分、10分、15分、20分。
福建省精神文明创建活动的表彰和奖励办法文章类型：转载内容分类：公文来源：省委文明办发布日期：2008/7/30 17:52:11 访问次数：1791第十七条省委常委会审议批准拟表彰名单后，由省委、省政府召开表彰大会，对获表彰对象颁发牌匾和证书。
第十八条省委、省政府对获表彰的文明城市、县城、城区、社区（小区）、个人，给予适当奖励。
各地、各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对在创建工作中作出突出贡献的人员进行奖励。
获得省级先进行业荣誉称号的行业，命名后的三年内，每年可给在职的干部、职工发放一定数额的奖金。
奖金按人均工资总额的1个月发放，行业性质为行政和事业的，奖金从本单位预算包干经费中开支；行业性质为企业的，奖金从效益工资中开支，纳入生产成本。
获得省级文明单位、文明学校荣誉称号的单位、学校，命名后的三年内该单位或学校的干部和教师、职工年度考核的优秀比例分别按15%和25%掌握，并每年发给在职干部和教师、职工一定数额的奖金。
奖金按人均工资总额的1个月发放，行政和事业单位奖金从本单位预算包干经费中开支；企业奖金从效益工资中开支，纳入生产成本。
获得省级文明乡镇荣誉称号的镇（乡），命名后的三年内，每年可给在职的乡镇干部、职工发放一定数额的奖金。
乡镇干部、职工的奖金按人均工资总额的1个月发放，从乡镇财政预算包干经费中开支。
获得省级行业先进单位荣誉称号的省级示范窗口，命名后的三年内，其省级主管部门每年可给该窗口的在职干部、职工发放一定数额的奖金。
奖金按人均工资总额的1个月发放，行业性质为行政和事业的，奖金从预算包干经费中开支；行业性质为企业的，奖金从效益工资中开支，纳入企业生产成本。
但在同届期内已从所隶属的行业、单位获得省级先进行业或文明单位奖金的，不得重复发放。
第十九条省级文明单位、文明村镇、文明学校在命名后的三年内，是该单位、乡镇、学校评选上一级别先进党组织的必备条件，是主要领导评选上一级别劳动模范和党内各类先进的必备条件。
公司精神文明建设考核细则模版第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。
第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。
2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。
精神文明建设考核标准共分四大项，分值为____分，一、三项各为____分，二、四项各为____分。
第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。
第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。
第八条、由党总支____相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。
凡考核得分在____分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。
xxx[201x]2号
xxxx公司
201x年度精神文明创建奖惩办法及制度的通知
公司各部室：
为扎实做好省级文明单位创建工作，根据《xx省省级文明单位测评指标》要求，结合我公司实际，特制定《xxx公司201x年度精神文明创建奖惩办法及制度》，现印发给你们，企业各部室要结合实际，及时做好相应工作，按照要求抓好落实认真贯彻，确保企业创建省级文明单位工作顺利开展。
xxxx公司
201x年1月xx日
xxxx公司
201x年度精神文明创建奖惩办法及制度
为了深入开展省级文明单位创建活动，提高企业文明单位创建水平，加大创建工作力度，激发广大干部职工文明单位创建的热情，使文明单位创建工作不断深入开展，特制定以下奖惩制度：
一、各班组、个人结合自身实际，按要求积极参与文明创建工作，成绩显著的年终可参与评选文明班组、文明职工，否则取消评选资格。
二、在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为文明班组、文明职工的，年终给与表彰和奖励。
三、在创建活动中，对不能积极组织开展创建工作的，发通报批评。
四、对违反本单位规章制度的班组，不予评先。
对违反本单位规章制度的个人，依据有关规定给予相应的处罚。
五、对参与封建迷信和其他邪教组织活动的班组不予评先。
对参与的个人给予批评教育、勒令改正，对不听劝告者，进行依法处理。
六、对创建工作置若罔闻，无故违反有关规章制度者，三年内不准评先。
对违法乱纪者，进行依法处理。
卫生制度
一、讲究卫生人人有责，树立集体荣誉感，创造良好的工作环境，争当精神文明先进单位。
二、各办公室用具要摆设整齐有序，不准往地面乱抛异物和随地吐痰，桌面、地面、门窗和墙壁要经常保持干净。
三、按照划分的卫生区域，坚持每日打扫或拖抹一次，经常保持室内外和院落清洁卫生，做到净、齐、美。
四、卫生工作由卫生领导小组定期或不定期检查评比，表扬好的，批评差的。
值班制度
一、牢固树立为基层、为群众服务的观念，实行24小时值班制，无论星期天还是节假日，全所必须留有一人以上的人员坚守岗位，确保工作正常运转。
二、值班采取轮流制，统一排定值班安排表。
三、值班人员要按时签到，坚守岗位，保证电话畅通，
及时处理有关事宜，如遇有特殊情况自己不能处理的，要请示有关领导。
四、认真搞好值班记录和交接班，对于值班期间发生的重要事情，要记录办理结果。
五、值班人员除应保证值班期间工作正常运转外，还要主动搞好安全保卫和环境卫生等工作。
xxxx公司
201x年1月xx日
主题词：精神文明创建活动考核办法及制度
抄报：xxx文明办
xx公司省级文明单位创建小组二零一x年一月xx日。
