公职人员福利和保险管理-PPT精选文档

对公务员进行宣传教育和 培训。
对现有薪酬体系进行全面 清查和评估。
分阶段实施改革计划，并 不断完善和调整。
统一性和规范性。
分类管理原则
根据不同地区、不同职位的特 点和职责，实行分类管理，以 体现职位差异和地区差异。
工资制度的调整机制
根据经济发展水平、财政状况 和物价水平等因素，适时调整
公务员的工资水平。
建立正常的工资增长机制，确 保公务员的工资水平与经济发
展水平相适应。
完善工资调整方案，通过民主 协商和科学决策，确保工资调 整的合理性和公正性。
保险制度的资金管理
保险制度的宣传教育
为了确保保险制度的可持续发展，需要对 保费和保金进行科学、规范的管理，保证 资金的充足和安全。
为了提高公务员对保险制度的认识和意识， 需要加强宣传教育，让更多的人了解和参 与到保险制度中来。
04
公务员的薪酬体系改革
薪酬体系改革的背景与意 义
背景
随着社会经济的发展和公共管理 体制的改革，现有的公务员薪酬 体系已不能适应新形势的需要。
福利制度的评估与改进
03
定期对福利制度进行评估，根据实际情况进行调整和改进，以
更好地满足公务员的福利需求。
03
公务员的保险制度
保险制度的概述
1 2 3
保险制度的概念 保险制度是一种社会保障机制，通过集合多数人 的保费，为少数不幸遭遇风险的人提供经济保障。
保险制度的作用 保险制度在社会保障体系中发挥着重要作用，它 能够分散风险、提供经济保障、促进社会稳定。
公务员保险制度的特点 公务员保险制度是一种特殊的保险制度，其特点 是保障范围广、待遇水平高、资金来源稳定。
保险制度的内容
养老保险

钱
如
何
分
配
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
03
薪酬结构
国 资 委 01
集
团
公
04 成 本 走 向 司
地
02
市
公
司
03
省
公
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
写出内部公平性 的特点
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
写出内部公平性 的特点
养 老 保
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
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XX% 法定“五险” +企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本
以上
养 老
生
医
育
法定
疗

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• 2003年以前，香港一直仿照英国的公务员退休金
制度实行长俸制。所谓长俸制，是指在政府机关 或公营单位工作的正式人员，到了法定退休年龄 并办理退休手续后，应该领到与本人工龄和级别 相适应的退休金。
• 长俸退休金制度主要是针对有一定任职年限的高
级公务员，按照他们的职位而设定的“期满佣 金”。按照长俸制的计算方法，如果公务员能够 称职、清廉地退休(一般退休年龄为55岁)，那么 他就可以一次性领取上百万甚至上千万港币的退 休金，而且以后每月继续领取相当于原工资60% 至80%的退休金，直到死亡。
公务员福利制度是国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要 和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。
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2
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3
二、国外公务员工资制度
2.平等原则
1.定期原则 定资原则 3.平衡原则
4.适应形势原则
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4
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5
国外公务员确定工资的依据
教育程度
地区差别
职责范围
决定工资多 少的依据
危险程度
任务轻重
责任大小
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6
国外公务员工资的种类
国家工资（基本工资） 各国的工资种类
附加工资（职务工资）
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7
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8
• 2009年，奥巴马总统的年薪是400000美元，拜登
副总统的年薪是227300美元。根据法律，副总统、 众议院议长和首席大法官的工资相同。
• 2003年，白宫共有435人，工资总额为28620231
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• 不过，一旦公务员在职期间发生违规事情，
他的长俸退休金就很有可能被政府剥夺， 同时他的一切优厚待遇都会被取消。

失业保险
为因公失去工作的公务员提供一定的失业补 助，帮助其度过难关。
工伤保险
为因工作受伤的公务员提供经济补偿和医疗 救治。
保险的管理
01
统一管理
所有公务员的保险由国家统一管理 ，确保公平性和可持续性。
透明度要求
提高保险管理的透明度，接受社会 监督，确保公正公平。
03
02
定期调整
根据社会经济发展和物价水平，对 保险待遇进行定期调整。
THANKS。
优化福利结构、提高福利水平、增强福利 的激励作用。
福利改革的内容
福利改革的效果
调整福利项目、提高福利待遇、改善福利 管理方式等。
提高员工工作积极性、增强单位凝聚力、 促进社会和谐发展。
03
公务员的保险制度
保险的种类
养老保险
为公务员退休后提供生活保障，满足其基本 生活需求。
医疗保险
为公务员提供医疗费用报销，减轻其医疗负 担。
福利与保险的关系
福利和保险都是为员工提供保障和关 怀的重要手段。
福利则是组织为员工提供的非货币性 报酬，如健康保健、家庭护理、住房 补贴等，旨在提高员工的生活质量和 福利待遇。
保险是一种风险管理工具，通过集合 多数人的保费来分担少数人的风险， 提供经济补偿和保障。
工资、福利与保险的综合考虑
在制定薪酬和福利制度时，应综 合考虑组织的战略目标、财务状 况、市场环境等因素，以确保制
福利的管理
福利管理制度
明确福利的种类、标准、发放方式等 ，确保公平合理。
福利预算
根据单位财务状况制定福利预算，确 保福利的可持续性。
福利监督
对福利的发放进行监督，确保符合法 律法规和制度规定。