员工加班单格式

员工加班申请单范本
申请部门：_________ 申请人：_________ 申请日期：_________加班事由：
由于近期公司订单增加，为确保生产进度，需加班处理。

具体加班事项及时间安排如下：
1. 加班时间：_________ 年_________ 月_________ 日至_________ 年_________ 月_________ 日，共_________ 天。

2. 加班内容：完成订单生产、组装、检验等工作。

3. 加班期间注意事项：确保生产安全，注意劳逸结合，保持员工身心健康。

审批意见：
部门主管意见：_________ 日期：_________
审批流程：
1. 部门主管审核申请人加班事由及加班安排是否合理。

2. 审批通过后，报送人力资源部。

3. 人力资源部审核并备案后，通知申请人加班安排。

4. 加班完成后，申请人需提交加班成果及总结报告，由部门主管审核。

备注：本加班申请单仅适用于因公司生产需要而安排的加班，如有特殊情况需自行加班，需提前与部门主管沟通并报备。

员工自愿加班申请单控制重点加班申请表，主要包含内容如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门。

2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟。

3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容) 加班总共小时数量。

4、直属领导和部门负责人审批。

5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

一、加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门;2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容) 加班总共小时数量;4、直属领导和部门负责人审批;5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

二、加班的注意事项：1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。

2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。

3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查三、公司加班是否合法用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

节假日加班记录考勤日期：____________________部门：____________________员工姓名：____________________员工编号：____________________日期上班时间下班时间工时_____________________________________________________【示例】2022年国庆节加班记录考勤日期：2022年10月1日-2022年10月7日部门：市场部员工姓名：张三员工编号：001日期上班时间下班时间工时_____________________________________________________ 10月1日 9:00 12:00 3小时10月2日休息日休息日 0小时10月3日休息日休息日 0小时10月4日 9:00 12:30 3.5小时10月5日 9:00 17:00 8小时10月6日 9:00 18:00 9小时10月7日休息日休息日 0小时总计工时：23.5小时备注：张三因工作需要，在国庆节期间按正常工作日的时间安排加班，因此共计加班23.5小时。

加班时间为10月1日上午和下午，10月4日上午，10月5日至10月6日全天。

加班期间张三完成了市场部所安排的任务和工作。

以上为张三在国庆节期间的加班记录。

加班记录的准确填写对于公司的管理和员工的工资计算非常重要。

请每位员工根据自己的加班情况填写并上交至人事部。

加班工资将根据加班记录进行结算。

员工签名：____________________日期：____________________注意事项：1. 上班时间填写实际上班时间，下班时间填写实际下班时间，单位为小时。

2. 如果某天是休息日，上班时间和下班时间均填写为“休息日”，工时填写为0小时。

3. 若有特殊情况无法按时上班或下班，请在备注栏中详细说明具体原因。

4. 请员工在填写完成后签字确认，并将表格及时交至人事部核对。

加班情况说明格式及范文加班情况说明通常是指员工在公司加班时需要向主管或人力资源部门提交的一份书面说明。

下面是一份加班情况说明的一般格式及范文：【加班情况说明格式】。

日期，（填写日期）。

收件人，（填写收件人姓名及职务）。

主题，加班情况说明。

正文：尊敬的XX先生/女士：我是公司XX部门的员工XX，特此向您提交本人的加班情况说明如下：1. 加班原因，（简要说明加班的原因，例如工作任务安排紧急，需要赶进度等）。

2. 具体时间，（详细列出加班的具体时间段，包括日期和具体加班时间）。

3. 工作内容，（说明加班期间具体完成的工作内容，以及对公司的贡献）。

4. 期望，（如有需要，可以在这里说明希望得到公司的支持或者其他帮助）。

特此说明。

此致。

XX部门员工，（你的姓名）。

日期，（填写日期）。

【加班情况说明范文】。

日期，2022年5月10日。

收件人，人力资源部门。

主题，加班情况说明。

正文：尊敬的人力资源部门负责人：我是公司销售部门的员工小张，特此向您提交本人的加班情况说明如下：1. 加班原因，由于本月底有重要的客户会议，需要提前准备资料和方案，因此需要加班加点确保工作顺利进行。

2. 具体时间，5月8日至5月10日，每天晚上加班至21:00点左右。

3. 工作内容，整理客户资料、制定会议方案、撰写相关报告等工作内容。

4. 期望，希望公司能够理解并支持我的加班工作，如果可能的话，希望能获得一定的加班补贴或者调休。

特此说明。

此致。

销售部门员工，小张。

日期，2022年5月10日。

以上是一份加班情况说明的一般格式及范文，希望对你有所帮助。

员工加班统计明细表1. 引言员工加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿或者根据公司安排，延长工作时间完成工作任务。

加班的存在既是员工为了完成任务和提高绩效的一种主动行为，也可能是公司对于业务需求的迫切要求。

为了更好地管理和控制员工的加班情况，需要建立一份员工加班统计明细表。

本文将详细介绍员工加班统计明细表的内容、格式及使用方法，并提供一个示例模板供参考。

2. 员工加班统计明细表的内容员工加班统计明细表用于记录和汇总每位员工的加班情况，包括以下内容：2.1 基本信息•员工姓名：记录员工的姓名或者唯一标识符。

•部门：记录员工所属部门名称或者编号。

•职位：记录员工的职位名称或者职位级别。

2.2 加班信息•加班日期：记录具体的加班日期，以年月日形式表示。

•加班开始时间：记录每天加班开始的具体时间，以小时:分钟形式表示。

•加班结束时间：记录每天加班结束的具体时间，以小时:分钟形式表示。

•加班时长：根据加班开始时间和结束时间计算出的加班时长，以小时为单位。

•加班原因：记录员工加班的原因，如项目紧急、业务需求等。

2.3 加班补偿•加班补偿方式：记录公司对于员工加班的补偿方式，如调休、加班费等。

•调休/加班费计算方式：对于不同的补偿方式，记录具体的计算规则或者标准。

3. 员工加班统计明细表的格式员工加班统计明细表可以使用电子表格软件（如Microsoft Excel、GoogleSheets等）进行创建和管理。

以下是一个示例模板：员工姓名部门职位加班日期加班开始时间加班结束时间加班时长（小时）加班原因加班补偿方式调休/加班费计算方式员工姓名部门职位加班日期加班开始时间加班结束时间加班时长（小时）加班原因加班补偿方式调休/加班费计算方式张三开发部工程师2021-01-0118:00 21:00 3 项目紧急调休每小时加班1小时调休李四销售部销售经理2021-01-0219:30 22:30 3 客户需求加班费每小时加班按照100元计算4. 员工加班统计明细表的使用方法员工加班统计明细表的使用方法如下：4.1 数据录入将每位员工的加班信息按照表格格式录入到员工加班统计明细表中。