东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一【标准答案】

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共30 分)1. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A. 有利于招到高质量人才B. 选拔出的人员较为可信，准确性高C. 有利于吸收新观点D. 树立组织形象满分：3 分正确答案:B2. 人员配置的根本目的是（）。

A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分正确答案:D3. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分正确答案:A4. 招聘工作总结不包括的有（）。

A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分正确答案:D5. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A. 招募选择方案B. 招聘备选方案C. 外部招聘方案D. 内部招聘方案满分：3 分正确答案:D6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试D. 资历审核满分：3 分正确答案:B7. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A. 具有丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活性C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D. A.具有广泛的宣传效果满分：3 分正确答案:C8. 内部招募有效的方法是( )。

A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分正确答案:B9. 企业招聘人员常用的方法是（）。

A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分：3 分正确答案:D10. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分正确答案:A二、多选题(共10 道试题,共40 分)1. 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。

(单选题)1: （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A: 角色扮演法
B: 讲授法
C: 研讨法
D: 案例研究法
正确答案: B
(单选题)2: 培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。

A: 结果评估
B: 学习评估
C: 反应评估
D: 行为评估
正确答案: C
(单选题)3: 职业锚理论中，需要灵活的工作时间安排，需要更多的休息日是（）职业锚的特性。

A: 安全型
B: 生活型
C: 服务型
D: 管理型
正确答案: B
(单选题)4: 在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。

A: 职业生涯目标与路线设定
B: 个人自我评价
C: 职业生涯机会评估
D: 职业生涯策略制定
正确答案: A
(单选题)5: 以下不属于“五项修炼”模型内容的有（）。

A: 建立共同愿望
B: 自我超越
C: 团队学习
D: 自我完善
正确答案: B
(单选题)6: 质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（）。

A: 质量圈领导
B: 监管者
C: 同事委员会
D: 促进者
正确答案: D
(单选题)7: （）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需。

(单选题)1: 评价中心是在（）基础上发展起来的。

A: 工作分析
B: 情景模拟
C: 心理测验
D: 面试
正确答案: B
(单选题)2: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)3: 企业招聘人员常用的方法是（）。

A: 情境模拟
B: 面试
C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案: D
(单选题)4: 内部招募有效的方法是( )。

A: 推荐法
B: 笔试法
C: 试用法
D: 考察法
正确答案: B
(单选题)5: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A: 开阔视野
B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C: 较容易招聘到高级人才
D: 较容易招聘到稀缺人才
正确答案: B
(单选题)6: （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A: 单人面试
B: 多人面试
C: 独立面试
D: 情境模拟测试
正确答案: D
(单选题)7: 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

东财20秋《人员礼聘与选拔》单元作业一东财《人员招聘与选拔》单元作业一1. 情境摹拟测试根据测试内容可以分为（）。

A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试答:——A——2. 人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答:——D——3. 情境摹拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答:——A——4. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人材和实现招聘活动高效率的基础。

A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答:————5. 现代企业人材招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A.聊天发掘人材B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘答:————6. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人材D.较容易招聘到稀缺人材答:————7. （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估答:————8. 评价中心是在（）基础上发展起来的。

A.工作分析B.情景摹拟C.心理测验D.面试答:————9. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A.组织外部人材B.组织所需的人材C.高精尖人才东财q599792222 或者请进D.优秀人材答:————10. 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试B.面试和复试C.情境摹拟测试D.初试答:————11. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。

(东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机）10 30一、单项选择题（共道试题，共分。

）1. B对情况模拟方法理解错误的选项是（）。

A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被谈论者早先必定接受特地培训C.谈论者经过对应聘者的观察来认识应聘者的综合素质D.谈论者早先必定接受特地培训3满分：分2. ABAB和两间化妆品企业同时招聘销售人员，结果是企业如期完成了招聘任务，而企业却BA迟迟招不到合适的人选。

这时，企业第一要做的工作应该是（）。

A.检讨企业招聘策略B.多刊登招聘广告C. A收集企业的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监3满分：分3. C（）是对招聘成本所产生的收效进行解析。

A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本功能评估D.招聘数量质量评估3满分：分4. .A情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为实质的操作以及（）进行测试。

人际办理B.公关C.两难问题D.工作效率3满分：分5. D企业招聘人员常用的方法是（）。

A.情境模拟B.C.笔试D. ..笔试面试情况模拟和心理测试3满分：分6. A人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，表现了（）原则。

A.效率优先B.双向选择C.D. .公正公开3满分：分7. D .（）合适选择事务性工作人员管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试3满分：分人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创立发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.经过个体之间扬长避短形成整体优势 D.使得组织的任务和要求与个人相适应 3满分：分9. B招聘需由求平常是（）提出的。

A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工3满分：分10.被谈论者先看一些相关某个组织管理中的问题资料，尔后要求向高层领导提出一个解析报B告。

此种方法属于谈论中心哪一种测试方法（）。

A.角色扮演B.书面案例解析C.事实判断D.面谈模拟3满分：分二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。

20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0024-参考资料
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第1题(单选题）情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
参考答案：A
第2题(单选题）招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
参考答案：A
第3题(单选题）人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A、人与人
B、积极
C、有效
D、人与事
参考答案：D
第4题(单选题）人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
参考答案：B
第5题(单选题）要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A、双向选择式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、补偿式
参考答案：B
第6题(单选题）内部招募有效的方法是( )。

A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
参考答案：B
第7题(单选题）企业招聘人员常用的方法是（）。

A、情境模拟
B、面试。

(单选题)1: 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。

A: 按比例定员
B: 按工作效率定员
C: 按岗位定员
D: 按设备定员
正确答案: D
(单选题)2: 员工培训的发展呈现出（）趋势。

A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
正确答案: B
(单选题)3: 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。

这体现了员工培训的（）目标。

A: 提高员工适应变化的能力
B: 实现组织的发展目标
C: 实现个人的发展目标
D: 补充和延续普通学校教育
E: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)4: 外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A: 内部
B: 人才市场
C: 大学校园
D: 外部
正确答案: D
(单选题)5: 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A: 技术开发
B: 人本管理
C: 物流管理
D: 不知道
正确答案: B
(单选题)6: 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A: 员工能力
B: 员工的隶属关系
C: 员工的所在区域
D: 其他。

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0013
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
招聘工作总结不包括的有（）。

A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
答案：D
内部招募有效的方法是( )。

A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
答案：B
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案：A
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
答案：D
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。

A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A:聊天发掘人才。

(单选题)1: 人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A: 效率优先B: 双向选择C: 竞争D: 公平.公开正确答案: A(单选题)2: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A: 有利于招到高质量人才B: 选拔出的人员较为可信，准确性高C: 有利于吸收新观点D: 树立组织形象正确答案: B(单选题)3: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A: 性别B: 个人特点C: 工作经历D: 身高正确答案: C(单选题)4: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A: 双向选择式B: 多重淘汰式C: 结合式D: 补偿式正确答案: B(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案: A(单选题)6: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A: 文件筐测验B: 无领导小组讨论C: 集体面试D: 资历审核正确答案: B(单选题)7: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A: 公开公平竞争B: 双向选择C: 遵循国家法律法规D: 效率优先原则正确答案: A(单选题)8: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A: 人际处理B: 公关C: 两难问题D: 工作效率正确答案: A(单选题)9: 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A: 应聘比例B: 招聘单价C: 招聘完成比例D: 录用比例正确答案: C(单选题)10: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。