领导干部要有三情

吃透上情、了解下情、掌握外情，推动我区职业病防治工作顺利开展领导干部要做好工作，就要务必知“三情”，即：吃透上情、了解下情、掌握外情。

吃透上情，是指对党和国家的方针政策，对上级主管部门的决策，必须深刻领会其精神实质，坚决贯彻执行，做到把握大局，在大局中认识局部，在局部中把握大局。

认真学习党中央和上级的精神以及党的重要文件文献，要注意阅读党报党刊和网络,收听、收看广播电视的有关资讯，要积极参加上级召开的有关会议，要加强理论和有关科学文化知识的学习。

今年是职业卫生监管工作划转到安监部门的第一年，国家颁布了一系列关于职业病防治的法律法规，如对《职业病防治法》进行了重新修订，颁布了《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》、《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》等法规规章，省安监局发布了《湖北省贯彻落实国家职业病防治规划（2009-2015年）实施意见》、《湖北省用人单位职业病危害告知与警示工作规范（试行）》等规章制度。

这些法律法规都是今年发布的，以前没有接触过，我们要开展好职业病防治工作，就要对这些法律法规多学习，领会其精神，做到烂熟于心，才能在日常监管工作中做到合理合法。

了解下情，是指对基层的需求、对群众的甘苦冷暖必须了如指掌，记在心上，要深入实际调查研究,实事求是,一切从实际出发,决不能凭想当然出发,也不能机械地执行上级命令，要注意发扬民主,虚心听取群众的意见。

今年我们对全区规模以上企业基本上都跑了一遍，对企业职业卫生管理情况有了大致的了解，发现企业在职业卫生管理中存在着很多问题。

企业不熟悉职业卫生法律法规、不落实职业卫生主体责任、大多数用人单位没有依法设臵明确职业卫生管理机构或管理专职人员、职业卫生管理制度和操作规程不健全、职业病危害检测评价制度不落实、劳动者职业病危害防护意识淡薄、佩戴的防护用品不合格、佩戴不规范等问题比较突出。

工会干部应具备“三情”：热情、真情、激情面对自己所从事的事业，面对客观形势的发展变化，面对广大职工群众的新期盼、新要求，一个人能否经得起时代的选择，能否经得起职工群众的选择，能否担当起完成时代的使命，这是对一个人的新考验。

热情是人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感，是一个人态度、兴趣的表现。

一个人是否有热情，热情是否高涨，说到底就是愿意不愿意从事自己所干的工作。

目前，一些人或多或少、自觉或不自觉地仍然存在工作热情不高、甚至缺乏热情的现象，和做好工作所要求的热情相差甚远。

热情是责任心、事业心的前提与条件，没有热情，没有好的工作姿态和工作状态，没有干好工作的责任心和事业心，最终很难干好工会=。

而只有热情不灭，工作姿态就会更主动一点，工作热情就会更高涨一点，对待工作就会更投入一点；只有热情不减，就一定能把工作干的更好、更出色；只有热情永存，一个人的发展空间就会更大、更广阔，就一定能开创自己的美好未来。

真情是真实情感的概括。

真情的投入、真情地付出，才有真情的收获和真情的回报。

每个人的行为都代表着自己的形象，容不得丝毫的懈怠和半点的马虎。

假若在思想上、观念上存在着不真情的想法，存在得过且过的想法，存在混日子的想法，表现在实际工作中就不可能全身心地都把精力集中在工作上，工作就会大打折扣。

这里所讲的真情，不但是对客观事物的真情，重要的是对自己所从事工作的真情，对职工群众的真情，对家庭的真情。

真情可以溶化矛盾，真情可以赢得人心，真情可以推动工作，真情可以催人奋进，真情可以营造家庭和谐，只要在思想观念上注入真情的活力，自己就会充满生机。

激情是一种强烈的情感表现形式。

这种激情是励志的激情，是进取的激情，是创新的激情，是持续的、永久的激情，而不是一时的冲动和一时的心血来潮。

在一定意义上讲，自己的激情有多高，自己的工作业绩就有多高，这就好比数学中的底数与子数的关系，如果自己的工作是一个永恒不变的底数，把自己的激情作为指数，业绩将会随着激情指数的逐步加大而成倍增长；如果激情指数逐渐趋于零或等于零，自己工作的这个底数无论有多大，业绩都会趋于１或等于１。

领导力培训的个人心得体会范文领导力指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力。

下面是本文带来的有关领导力培训的个人心得体会范文，希望大家喜欢。

领导力培训的个人心得体会范文1在三天的培训学习过程中，通过由佳静老师的辅导，我深深的感受到领导力对于一个企业负责人的重要性。

作为一个企业的负责人，很有必要提高自己的领导能力，让员工与领导之间的气氛更和谐，发挥员工的主观能动性，从而提高员工的工作积极性，让公司的工作效率有进一步的提高。

下面是我在三天的学习过程中的一点感触和心得，与老师和同学们分享，一隅之见难免偏颇，希望大家多多指正。

首先，领导力作为一种领导自己和领导他人的能力，天生就有一种利他性。

很多企业领导往往管理过多，领导不足。

领导力的核心是能让人们自愿追随，并达成团队目标。

因此，领导首先要明确自己的定位，定位明确才能发挥领导力的整合作用，让员工真心的拥护你，团结在你的身边，从而达到事半功倍的效果。

领导是一门艺术，你并不仅仅是管理者，作为一个领导者，首先要遵循的原则是让他人得到成长，只有让团队成员得到成长，作为领导者的你，自然能获得大家的拥护，从而走向成功。

发挥领导力的关键是“爱”和“智慧”，分享的越多，得到的回报也就越大。

领导是孤独的，而领导力正是让领导从孤独走向大伙拥护的不二法门。

领导要随时保持冷静、客观、中立的态度，这样才能慢慢的影响他人，从而在员工中建立足够的影响力。

其次，领导力要真正实现其功能，必须有足够的沟通能力。

只有沟通才能改变状态。

沟通的看起来简单，但是要达到消除误会甚至更好的效果，还得需要讲究一些的，首先要学会用心倾听，及时真诚反馈，慢5秒钟发言。

其次还要选对时机，表达准确。

再有就是沟通时要简单明了，不绕圈子。

沟通时切记浪费别人的时间。

沟通时说什么不关键，关键是你怎么说，你的身体语言要跟上。

选对时机和场合，在悦的气氛下用感情交流，让对方听得进去，听得乐意，听得合理。

在政法机关工作会议领导讲话：如何加强政法队伍建设同志们：今天我们在这里利用一天时间召开这次会议，安排部署各项工作。

借这个机会，我就如何加强政法队伍建设，谈几点感受。

一、提高思想认识，加强政法队伍党风廉政建设只有加强政法队伍建设，才能确保执法公正，树立司法权威，不断实现社会的公平与正义。

因此，公正司法、文明执法、带头守法，是人民群众对政法机关的期盼和强烈愿望。

1.恪守根本立场，解决好“站什么位”的问题。

政法机关是人民民主专政的国家政权机关，具有鲜明的人民属性。

政法干警是人民的“子弟警”，任何情况下都应把群众当亲人、朋友，做百姓群众的贴心人。

要把执法司法的主阵地转移到基层前沿、社区乡村和田间地头去，更好地汇聚民力，更广地汲取民智。

要大兴调查研究之风，学习总结群众的“特色创造”，推动政法工作创新发展。

要把准民意之“秤”。

要坚持以群众意愿为导向，从群众最关切、最需要的事情做起，从人民群众最恨、最怨、最烦的事情改起，从人民群众的身边小案抓起，把政法工作做到人民群众的心坎上。

2.履行根本职责，解决好“干什么事”的问题。

要把履行好维护国家政治安全摆在首位，牢固树立总体国家安全观，有力防范各类政治风险，夯实国家安全和社会政治稳定的根基。

要正确对待维稳与维权，把群众合理合法的利益诉求解决好，强化法律在化解矛盾中的权威地位，使群众由衷感到权益受到了公平对待、利益得到了有效保障。

要坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，集聚全社会力量深化平安建设，共建社会和谐稳定格局。

要坚守公正司法底线，法无授权不可为、法定职责必须为，真正将执法司法行为纳入规范化、制度化轨道。

要深化司法体制综合配套改革，全面落实司法责任制，着力破解体制机制性障碍和难题，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

要深化扫黑除恶专项斗争，真正做到有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱，切实让人民群众感受到安全就在身边。

3.落实根本要求，解决好“做什么人”的问题。

对干部心态的要求
对干部心态的要求是多方面的，主要包括以下几个方面：
1. 责任心：干部要有强烈的责任心，始终把党和人民的利益放在首位，对工作负责、对群众负责。

2. 事业心：干部要有强烈的事业心，始终保持奋发有为的精神状态，敢于担当、敢于创新、敢于碰硬，不断开创工作新局面。

3. 团结心：干部要有团结心，始终保持团结合作的精神，顾全大局、服从组织、尊重同志，共同推动工作的开展。

4. 清廉心：干部要有清廉心，始终保持廉洁自律的作风，遵守纪律、秉公用权、不谋私利，树立良好形象。

5. 学习心：干部要有学习心，始终保持学习的热情和习惯，不断充实自己、提高自己，以更好地服务群众。

总之，对干部心态的要求是全方位的，既包括思想层面的要求，也包括行为层面的要求。

只有具备这些心态要求的干部，才能更好地履行职责、服务群众，推动事业的发展。

领导干部必须具备宽广的世界眼光提高战略决策和战略思维能力一、领导干部必须具备宽广的世界眼光，多角度、全方位审视大千世界中国的发展需要世界，世界的发展离不开中国。

这就要求各级领导者必须具备宽广的世界眼光，正确把握时代发展的要求。

1．世界眼光体现了系统的整体性和战略的宏观性世界眼光包括两个方面的涵义：一是用马克思主义宽广眼界观察世界，二是用马克思主义宽广眼界观察中国。

这两层涵义体现了系统的整体性和战略的宏观性。

用一句形象的话来说，就是拿望远镜看世界，用显微镜看中国。

用望远镜看世界，可以看清世界的变化，见微而知著，采取相应的对策。

用显微镜看中国，可以把自己的长处、短处认识清楚，扬长避短、发展自己。

我们举两个例子来论证一下：第一，加入WTO是中国共产党人以世界眼光做出的重大战略抉择。

关于中国加入WTO。

人关谈判之初，是机遇大于挑战?还是挑战大于机遇?到底是利多还是弊多?这是人们议论最多的话题。

这也有个世界眼光的问题，如果站在中国看世界，就会得出“狼来了”、“鬼来了”、“与狼共舞”、“变接轨”为“接鬼”的结论。

你就会认为，挑战大于机遇，弊大于利。

其中隐含的是对于挑战的胆怯和对于机遇的期待。

体现的不是远见卓识，而是目光短浅，急功近利。

反之，站在世界看中国，用世界眼光去审视加入WTO，我们就会认为，挑战就是机遇，机遇来自挑战。

第二，领导者有无世界眼光对于一个国家的发展至关重要。

例如，在17、18世纪交替的年代，中国和俄国几乎同时出现了两个名彪史册的皇帝，一个是中国的康熙，一个是俄国的彼得。

两个人具有极为相似之处，两个人同为少年登基，同样博学勤政。

然而，两个人对后世的影响却大相径庭。

原因何在?就在于世界眼光方面有差距。

彼得大帝看到了落后的俄国与先进西欧的差距，搞改革开放，使落后的俄国与先进发达的世界对接起来，使落后的俄国与先进的欧洲工商业沟通血脉，摆脱了落后的局面。

而康熙大帝则夜郎自大，闭目塞听，沉湎于大清帝国的“繁荣”之中。

三个规定的具体内容三个规定的具体内容2021年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》(简称《领导干部干预插手规定》)。

2021年3月，中央政法委印发《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》(简称《内部人员过问规定》)。

2021年9月，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部印发《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》(简称《司法人员接触交往规定》)。

以上三个文件统称"三个规定'。

《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》第一条为贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》有关要求，防止领导干部干预司法活动、插手具体案件处理，确保司法机关依法独立公正行使职权，根据宪法法律规定，结合司法工作实际，制定本规定。

第二条各级领导干部应当带头遵守宪法法律，维护司法权威，支持司法机关依法独立公正行使职权。

任何领导干部都不得要求司法机关违反法定职责或法定程序处理案件，都不得要求司法机关做有碍司法公正的事情。

第三条对司法工作负有领导职责的机关，因履行职责需要，可以依照工作程序了解案件情况，组织研究司法政策，统筹协调依法处理工作，督促司法机关依法履行职责，为司法机关创造公正司法的环境，但不得对案件的证据采信、事实认定、司法裁判等作出具体决定。

第四条司法机关依法独立公正行使职权，不得执行任何领导干部违反法定职责或法定程序、有碍司法公正的要求。

第五条对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况，司法人员应当全面、如实记录，做到全程留痕，有据可查。

以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的，或者领导干部身边工作人员、亲属干预司法活动、插手具体案件处理的，司法人员均应当如实记录并留存相关材料。

第六条司法人员如实记录领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情况的行为，受法律和组织保护。

做好新时期的工会工作关键要在“三情”上下功夫奉新县总工会欧阳柏林党的十八大报告描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图，是我们党团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路继续前进、为全面建成小康社会而奋斗的政治宣言和行动纲领。

报告博大精深、意义深远,通篇体现了实事求是的科学态度、与时俱进的创新精神、人民利益至上的价值标准。

作为基层的工会工作者，认真学习贯彻好党的十八大精神，推动工会工作与时俱进，关键要在三种“情感”上下功夫。

一、对待职工群众要倾注真情党的十八大报告强调“要全心全意依靠工人阶级”。

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在依靠工人阶级、巩固党的阶级基础上更应倾注真情，发挥积极作用。

真情对待职工既是一种态度,更是工会工作者的一种责任.这种真情不是为了赶时尚，更不是工作要求所迫,而是来源于宗旨观念的增强,来源于工会工作者对职工群众的满腔热情，是内心世界的自然流露和表现。

有了这种真情，才能视职工群众如亲人、如兄弟、如姐妹；有了这种真情，才能处处为职工群众着想、处处为职工群众解难、处处为职工群众谋利。

首先，真情要体现在尊重职工群众上。

尊重职工群众的劳动和尊严，尊重职工群众的民主权利，尊重职工群众的首创精神。

职工群众虽然分工有不同、职务有高低、能力有强弱、性格有差异,但没有贵贱之分，都是现代化建设的主力军。

每一个工会工作者都要牢固树立职工为主、职工为贵、职工为大、职工为上的思想，视职工群众为衣食父母，以礼相敬,热情相待，决不能“门难进、脸难看、事难办”.要通过工会工作者和社会各界的努力，推动形成体面劳动的社会氛围。

其次，真情要体现在关心职工群众上。

要把重视和关心职工的切身利益始终放在突出位置，体察职工的艰难辛苦，关心职工的冷暖疾困，表达职工合理诉求，真诚维护职工的合法权益，千方百计推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，让职工群众真正感受到党和政府以及工会组织的温暖.第三，真情要体现在爱护职工群众上。

科级领导班子整改措施一、“三情、三型、促三力”实践活动的意义。

“三情、三型、促三力”活动是认真贯彻科学发展观，建设团结务实、创新有位的领导班子，着力解决好部分领导班子和领导干部存在工作效率不高、工作作风不实，组织纪律不严、群众观念不强、学习氛围不浓、干事环境不良、协作意识淡薄、自我要求不严等突出问题。

通过开展这项活动，争做“对群众充满感情，对事业充满激情、对同志充满真情”的领导干部，争创“实干型、创新型、和谐型”的领导班子，进一步强化执行力、提高创新力、增强凝聚力，为推进我县经济社会又好又快发展以及构建和谐禄丰提供坚强的政治保证和组织保证。

二、征求到的意见和查找出的问题1、强化政治和业务学习；2、传达国家金融政策，帮助企业解决融资难的问题；3、加强协调，进一步提高工作效率，办实事，解难题；4、多深入到企业调研。

三、整改措施及时限（一）强化学习，进一步提高理论素养和业务素质。

加强对党的十七大精神的学习，认真理解和把握中央和上级党委的决定精神，全面提高思想素养和政策水平，增强贯彻执行的自觉性和坚定性，做到认识到位、行动自觉、贯彻有力。

认真学习工业经济、法律法规、市场经济等知识，了解和掌握工业园区建设的方针政策，熟悉财政、金融政策，尽最大努力为园区企业解决一些实际困难和问题。

学习是一个永恒的主题，只有在多变的市场经济环境下加强学习，提升自身的政策水平和业务素质，适应新环境和新工作的要求，在工业园区建设中发挥应有的作用。

月以前，系统的学习党的十七大精神、十七届二中、三中全会精神，深刻领会党的方针政策；认真学习省、州、县《关于进一步加快推进新型工业化的决定》精神，理解和掌握“工业强县”的指导思想，实现工业经济跨越式发展。

月以前尽快熟悉财政、金融、税务、招商引资、产业政策等，制定出我县招商引资、办事程序手册（指南），为投资者做好服务。

（二）增强创新意识。

创新是各项事业发展的不懈动力，工业园区是一个新的行业，工作中遇到的很多困难和问题，只能在不违反国家方针、政策的前提下，特事特办。