申请特殊工时制材料清单

申请特殊工时制度需提交资料则特殊工时制度是指在公司的规定工作时间以外，员工能够灵活地根据个人需要和工作需要、通过额外提交申请的方式来安排工作时间的一种制度。

对于一些需要更加灵活的工作时间的员工，特殊工时制度也提供了更多的选择，也有利于提高员工的工作效率和满意度。

然而，在申请特殊工时制度的时候，员工需要提交一些必要的资料，以便公司能够更好地安排工作时间和考虑申请的合理性。

申请特殊工时制度的资料主要包括以下几个方面：一、个人信息员工需要提交个人信息，包括姓名、工号、部门、职位等信息，以确认员工的身份和职位，并在后续的流程中明确通知员工是否符合特殊工时制度的使用条件。

二、特殊工时时间表员工需要填写特殊工时时间表，表明希望申请的工时时间段、每周需要使用的特殊工时、使用特殊工时的原因等。

这个时间表需要提供详细的内容，以便公司能够更好地安排工作时间，并了解员工的工作需求。

三、申请原因和证明材料员工需要说明申请特殊工时的原因，并提供相关的证明材料。

例如，员工可能需要申请特殊工时以照顾家人、处理个人事务等。

在这种情况下，员工需要提供相关的证明材料，如家庭状况证明和医疗证明等，以证明申请特殊工时的必要性。

四、上级审批员工需要通过上级审批，以获得特殊工时制度的使用许可。

上级领导需要仔细审查员工的申请，了解申请的原因、使用特殊工时的情况，同时还需要根据公司的规定，对申请的合理性和可行性进行评估。

五、安全保障员工需要签署一份安全保障协议。

在特殊工时制度下，员工需要对自己的安全进行负责，确保工作安全和保障公司的利益。

这份安全保障协议将会为员工的安全提供保障，同时也是公司保障自身利益的一项重要保证。

特殊工时制度对于一些需要更加灵活的员工来说，非常有用。

但是，在申请特殊工时的过程中，员工需要根据公司的要求，提交必要的资料，以便公司能够更好地安排员工的工作时间和在原则上支持员工的合理需求。

同时，在使用特殊工时制度的过程中，员工需要遵守公司的规定，并在安全保障方面自觉负责。

特殊工时办理条件及需要的材料随着工作方式和工作规律的日益多样化，越来越多的企业开始探索特殊工时制度。

特殊工时制度是一种在规定工作日内安排弹性工作时间的工作安排，旨在提高员工的生产效率，增强企业的竞争力。

但是，有些员工可能不了解特殊工时制度的办理条件和需要的材料，本文将对这些问题进行详细阐述。

一、特殊工时办理条件1.特殊工时必须符合国家相关法律法规的规定。

在办理特殊工时前，企业应该先了解相关法律法规，以确保行为的合法性。

2.特殊工时的办理要求必须符合企业内部的规定。

在制定企业内部的规定时，应该考虑员工的利益和企业的实际情况。

3.特殊工时的办理要求必须符合员工个人的实际情况。

员工的个人情况有可能包括对工作小时数的限制、对加班的限制、对假期的要求等。

4.特殊工时的办理必须符合企业的实际需要。

企业在安排特殊工时时，应该考虑工作任务的性质、工作量和工作流程等因素，以确保工作完成高效。

5.特殊工时的办理应合理安排。

企业在安排特殊工时时，应该考虑员工的身体健康、时间规划和长期发展等因素，以确保员工的工作和生活得到有效平衡。

二、需要的材料1.员工的入职资料。

员工的入职资料包括身份证、户口簿、学历证书、毕业证书、工作证明等。

2.员工的工作合同。

员工的工作合同包括职位、工作职责、薪资标准、工作时间、福利待遇等。

3.员工的健康资料。

员工的健康资料包括体检报告、治疗记录、疾病史等。

4.员工的加班记录。

员工的加班记录包括加班时间、加班原因、加班费用等。

5.员工的请假记录。

员工的请假记录包括请假类型、请假时间、办理手续等。

6.企业的工作计划。

企业的工作计划包括工作时间安排、任务分配、工作流程等。

7.企业的法律法规。

企业的法律法规包括国家相关法律法规、企业内部规章制度等。

8.员工的反馈意见。

员工的反馈意见包括对特殊工时办理的看法、对工作环境的反馈、对工作管理的建议等。

总之，特殊工时制度的办理是一项极为重要的工作，企业应该在严格遵守国家相关法律法规的前提下，根据员工个人情况和企业实际需要，合理安排工作时间，优化员工工作效率，提高企业的生产力和竞争力，以实现企业和员工共赢的目标。

申请特殊工时制材料清单第一篇：申请特殊工时制材料清单申请特殊工时制度应提交的材料清单一、重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表（样表1）注意：申请综合计算工时工作制的周期一般为年、季度、月。

二、申请不定时工作制岗位说明书（样表2）并加盖单位公章。

三、实行综合计算工时工作制各岗位工时、作息情况表（样表3）并加盖单位公章四、企业营业执照副本复印件（加盖单位公章）五、由企业工会提供意见的，需提交工会成立的批文或工会法人资格证书复印件（加盖工会鲜章）；由职工代表（必须是在申报岗位上工作的职工，并尽量代表更多的岗位）签署意见的，提交签字职工代表上月社会保险缴费凭证及劳动合同书复印件六、经办人身份证复印件及委托书。

七、若为分公司需提供总公司授权书。

温馨提示：请申请特殊工时制度的企业经办人加入“江北区特殊工时单位群”，群号：123347612，验证信息请输入单位名称和经办人姓名，并以此作为群名片，以便各项工作有序开展。

办理地址：江北区建新东路22号社会服务中心2楼217办公室，电话：67603907。

请再次提出申请的单位，于批复有效期期满前一个月提前20日向我部门再次提出申请。

第二篇：特殊工时申请格式特殊工时申请格式一、标题：关于XX公司实行综合计算工时（不定时）工作制的申请二、审批部门称谓：北京市房山区人力资源和社会保障局三、申请内容：1、公司基本情况概述：包括企业性质、生产经营范围、经营状况、人员情况、经营地域范围等。

2、申报实行综合计算工时工件制：（1）涉及的岗位人数学；（2）适用京劳社资发（2003）157号文件中第几条、第几款规定；（3）每个岗位申请综合工时的理由；（4）每个岗位工作方式、休息方式，即：每日的工作时间如何规定的，每周工作几日、休息几日，采取“周”、“月”、“季”、“年”当中哪一种作为计算周期单位，周期单位的实际总工时数是多少。

3、申报实行不定时工作制：（1）涉及的岗位人数；（2）适用京劳社资发（2003）157号文件中第几条、第几款规定；（3）每个岗位申请不定时工作制的理由；（4）每个岗位的工作内容、工作特性、工作方式、休息方式、考勤管理要求、工作任务的考核方式、工资分配方式和补贴发放形式均逐一进行描述。

加班工时制度审批申请材料清单
1. 加班工时制度审批申请表
- 申请人姓名
- 部门
- 职位
- 申请日期
- 申请加班起止日期
- 加班原因
- 预计加班工时
2. 申请人身份证明文件复印件
- 身份证
3. 申请人工作人员名单复印件
- 内容包括姓名、职位、部门
4. 上级主管审批意见
- 上级主管姓名
- 审批日期
- 审批意见
5. 人力资源部门审批意见
- 人力资源部门负责人姓名
- 审批日期
- 审批意见
6. 公司法务部门意见（如适用）- 公司法务部门负责人姓名
- 审批日期
- 审批意见
7. 文件备案
- 文件编号
- 备案日期
- 备案人员姓名
8. 其他相关证明或材料（如适用）- 例如项目经理的相关批准文件
- 加班费用预算计算表
请注意：
- 所有申请材料必须以复印件形式提交，原件请自行保存。

- 所有申请材料必须准确、完整地填写并签字确认。

- 所有申请材料必须按照审批流程顺序依次提交。

- 审批通过后请及时进行文件备案。

- 如有其他相关证明或材料需求，请附在申请材料中。

以上是加班工时制度审批申请材料的清单，请按照要求提交申请材料，并确保材料的准确性和完整性。

特殊工时制度申请范文____劳动和社会保障局：一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。

)二、申请不定时工作制的岗位及人数：例如：客户经理____人、业务经理____人、市场经理____人、市场总监____人。

三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)例如：实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。

企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

特此申请望予以批准____公司____年____月____日特殊工时制度申请范文（2）尊敬的领导：您好！我是xxx部门的一名员工XXX，我在这里向您提出一个特殊工时制度申请。

我认为，我们部门对于一些特殊情况下的工时安排，需要进行一定的调整和变动，以提高工作效率并更好地完成任务。

一、背景分析我们部门的工作性质是xxx（具体描述部门工作性质）。

在最近的一段时间内，我们部门的工作量有了明显的增加，任务变得更加繁重和紧迫。

为了保证工作的顺利进行，我们的团队成员都需要加大工作强度，尽可能多地完成任务。

二、问题分析然而，在实际的工作过程中，我们发现了一些问题。

由于工作量的增加，正常工作时间内难以完成任务。

而加班又无法被长期执行，因为长时间加班会对员工的身体健康和工作效率产生负面影响。

因此，我们需要一种特殊的工时制度来应对这些问题。

三、特殊工时制度的提出基于上述问题，我想向您提出以下特殊工时制度申请：1. 弹性工作制：在任务紧迫的情况下，允许员工根据自身情况，在合理范围内自行决定工作时间的灵活性。

不要求严格按照固定的上班时间来工作，而是根据工作的需要，在合理的时间内完成任务。

2. 规定工作时间外的额外加班补贴：对于工作时间外的加班，除了正常的加班补助外，还可以额外提供一定的加班津贴。

特殊工时制度申请范文一、申请部门信息：部门名称：申请人姓名：联系电话：二、申请理由：（请具体说明需要申请特殊工时制度的原因，可以是部门工作特殊需要、紧急项目需要等情况）三、特殊工时制度申请内容：1. 特殊工时的开始时间和结束时间：开始日期：结束日期：2. 特殊工时的具体安排：（请详细描述特殊工时的具体工作安排，包括工作时间、休息时间等）3. 特殊工时的工作内容及任务：（请具体描述特殊工时下需要完成的工作内容及任务）4. 特殊工时的工资及福利待遇：（请说明特殊工时下的工资计算方式、加班补贴、伙食补助等待遇）5. 特殊工时下的员工安全及保障措施：（请说明特殊工时下对员工安全和健康的保障措施，如是否需要提供加班交通接送、夜间工作安全措施等）6. 特殊工时下的员工调配及调休方式：（请说明特殊工时下的员工调配方式，以及是否提供调休机制）7. 特殊工时的评估与改进：（请说明特殊工时制度的评估和改进机制，如定期评估、问题反馈渠道等）四、申请材料清单：1. 申请人员工工号及工资号清单2.申请人员工姓名及联系电话清单3.相关部门的工作计划及需求说明4.其他相关材料（如员工意见调查报告等）以上申请材料真实有效，请予以审批。

五、申请人签字：日期：六、部门负责人审核意见：同意 / 不同意审核人签字：日期：七、人力资源部门审核意见：同意 / 不同意审核人签字：日期：八、公司领导审批：同意 / 不同意审批人签字：日期：以上内容是特殊工时制度申请模板，申请人可以根据实际情况具体填写申请表格，并按照公司规定的流程进行申请与审批。

特殊工时制度申请范文（2）北京市丰台区人力资源和社会保障局：我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。

我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、办理特殊工时工作制业务所需申报材料及注意事项：1．申报表一份；注意事项：申报表正面左上角“申报单位盖章”处、背面申报理由一栏的日期处，均须加盖公章；工会或职工大会意见一栏的日期处，成立工会的单位加盖本单位的工会章，未成立工会的单位加盖单位公章；背面左下角“企业承办人”处，由承办人亲笔签名。

承办人要仔细核对申报表正面的每项信息，如“企业名称”、“企业性质”、“地址”，“法定代表人姓名”等内容，要与企业营业执照上的内容完全相符，不可简写，缩写或漏写；单位联系电话栏为承办人的准确电话号码。

“实行特殊工时制度职工人数”一项，应等于各申报岗位或工种人数之和；填写“岗位或工种”时，须写明确的岗位或工种，如：电工、服务员、厨师等，而且应与劳动合同中的岗位或工种名称一致，但不要写部门名称，比如“市场部、开发部”。

计算周期单位一般分为四类：周、月、季度、年，单位可从以上四类中根据实际情况任选其一，实行年限是指单位实行特殊工时工作制的有效年限，综合计算工时工作制一般为一至三年；不定时工作制仅为一年。

1.申请书一份（落款处署单位全称与年月日，并加盖单位公章）；2.工会或职工大会意见一份；注意事项：没有成立工会组织的单位应召开职工大会，对单位部分岗位申请实行特殊工时制度进行讨论和表决，最后落款单位全称与年月日，并加盖单位公章，后附所涉及特殊工时岗位所有职工本人自愿亲笔签名的签名单,签名一律要求用黑色铅字笔或钢笔填写，联名签字加盖单位公章，如果联名签字页数多的压齐缝章即可，填写时把“工会”字样去掉，只保留单位全称；成立工会组织的单位应召集工会所有成员会议，对单位部分岗位申请实行特殊工时制度进行讨论和表决，最后落款为某某单位工会（或工会委员会）与日期，加盖工会章，无需职工的联名签字；另均需为此提供工会或职工大会会议纪要原件。

3.单位营业执照副本原件及复印件一份；注意事项：复印件加盖单位公章，复印件上要有当年最新年检信息（新成立的单位以及成立不久未到年检时间的单位除外），有的单位年检信息登记在执照背面，则背面信息也要复印，营业执照正反面信息分别复印在一张纸的正反两面上，营业执照副本原件当场核对无误后归还办事单位；4.单位经办人授权委托书一份；注意事项：被委托人1至2人都可，申报哪种工时制度在委托书上写哪种，被委托人和单位法定代表人要签字或加盖其私人名章，另在日期处须加盖单位公章；5.被委托人身份证复印件一份；注意事项：新版身份证背面信息也要复印，正、反面信息复印在一张A4纸的同一面上。

申请特殊⼯时制应提交的材料，申请该⼯时制应注意什么⼀、申请特殊⼯时制应提交的材料（⼀）《北京市企业实⾏综合计算⼯时⼯作制和不定时⼯作制申报表》⼀份；须加盖公章两个：表头⼀个（正⾯上⽅“申报单位盖章”处），反⾯“申报理由”处加盖公章。

如有⼯会，在反⾯“⼯会或职⼯⼤会意见”处加盖⼯会公章。

如没有⼯会，则“⼯会或职⼯⼤会意见”处，请找任意三名本单位职⼯代表签字，但要注意这三名代表与在实⾏特殊⼯时制度职⼯联名签字意见书（材料五）上签字的员⼯不应有重复。

（⼆）企业法⼈营业执照副本及复印件⼀份；副本给劳动局审查⼀下后归还，复印件交劳动局。

复印件上请注明“此件与原件核对⽆误”，并在该⽂字上加盖公章（即公章要压部分⽂字）。

（三）申请说明书，请加盖单位公章，⽇期空着。

（四）企业⼯会对实⾏特殊⼯时制度的意见。

没有成⽴⼯会组织的，应当提交实⾏特殊⼯时制度涉及职⼯的联名意见表；注意，该处职⼯应与在申报表（材料⼀）中签字的员⼯不重复。

（五）根据京劳社资发〔2003〕157号⽂件第⼗四条规定，向职⼯公⽰的原⽂内容；如果有⼯会，则需要本材料。

如果⽆公会，由职⼯联名签署了意见，则⽆需本材料。

（六）单位授权委托书；⼀般将受托⼈信息空⽩着，由我们来填写。

因为办理该事宜的被授权⼈必须是本单位的职⼯，所以我们则已单位员⼯⾝份办理该事宜。

授权委托书上由法定代表⼈签名，并加盖公章。

（七）上⼀年度实⾏过特殊⼯时制度的，同时提交上⼀年度的审批表复印件⼀份。

（⼋）申报理由中提及的相关证明材料。

⼆、申请特殊⼯时制应注意什么（⼀）申请说明书中⾄少要包括以下⼏部分内容：1、详细说明单位的基本情况，包括⾏业类别，经营范围、⾪属关系、申报特殊⼯时涉及的岗位及⼈数等；2、具体说明每⼀个申报岗位不能实⾏标准⼯时制度的理由；3、相关岗位的⼯作⽅式、休息制度和综合计算⼯时⼯作制的计算周期（即：说明如何在计算周期之内调整好⼯作和休息时间）；4、其他需要说明的理由。

申请特殊工时制材料清单申请特殊工时制材料清单在现今的社会中，工作时间已经逐渐从传统的“九点到五点”转化为更加灵活的工时制度。

然而，某些情况下，如在紧急或关键时刻，可能需要申请特殊工时制来完成任务。

申请特殊工时制需要一系列的资料，其中最重要的便是申请特殊工时制材料清单。

在本文中，我们将探讨申请特殊工时制材料清单的相关信息。

一、什么是特殊工时制？特殊工时制是指不同于传统的固定工作时间的一种工时制。

它的工作时间可以根据实际情况进行调整，并不拘泥于传统的“九点到五点”。

通常，特殊工时制会根据工作的性质以及紧急程度，对工作时间进行灵活调整。

例如加班、轮班、夜班等。

二、为什么要申请特殊工时制？在某些情况下，传统的固定工作时间难以满足实际需求。

例如在紧急的事件中，需要在短时间内完成大量任务。

此时，传统的工作时间已经无法满足需求，而特殊工时制可以让员工在更短的时间内完成更多的工作。

此外，特殊工时制还可以调整员工的工作时间，尽可能减少员工疲劳，提高员工效率。

三、如何申请特殊工时制？申请特殊工时制需要向公司的人事部门提出申请，在申请时需要提供一系列相关文件和材料。

其中，申请特殊工时制材料清单是其中之一。

四、申请特殊工时制材料清单的内容（一）申请表在申请时，需要填写申请表，并在表格中注明申请人的姓名、工号、部门，需要调整的工作时间、调整的时间段以及原因等信息。

（二）授权书在申请特殊工时制时，需要授权一个公司职员代表申请人进行申请并签字。

授权书需要提供申请人与授权人的相关信息，包括姓名、工号、部门等。

（三）上级主管签署的审批表申请特殊工时制需要上级主管的批准。

在申请材料清单中，需要提供主管的签署的审批表。

审批表需要上级主管签署，并在表格中注明申请人的姓名、工号、部门、需要调整的工作时间、调整的时间段以及原因等信息。

（四）申请说明在申请说明中，需要详细说明需要调整的工作时间以及原因。

例如在产品有较为严格的交货期限下，需要加班来满足客户要求等。

特殊工时制度审批申请材料清单审批特殊工时制度的申请需要提交相应的材料清单。

以下是综合计算工时工作制和不定时工作制的申请材料清单。

综合计算工时工作制申请材料清单：1.实行综合计算工时工作制申请表，原件1份2.营业执照或社会保险登记证，复印件1份必要性：必要是否容缺：否注意事项：详见填表说明加盖单位公章职工名册中应含有岗位、姓名、性别、年龄、身份证号、合同期限等栏目涉及人员不含已超过法定退休年龄，或合同终止日在申请起始日之前的。

涉岗职工名册，原件1份不定时工作制申请材料清单：1.实行不定时工作制申请表，原件1份2.营业执照或社会保险登记证，复印件1份必要性：必要是否容缺：否注意事项：详见填表说明加盖单位公章职工名册中应含有岗位、姓名、性别、年龄、身份证号、合同期限等栏目涉及人员不含已超过法定退休年龄，或合同终止日在申请起始日之前的。

涉岗职工名册，原件1份劳务派遣单位意见或工种涉及劳动派遣人员的提交，非必要，申请岗位综合计算工时工作制申请表格式：申请单位统一社会信用代码住所地职工总数受委托人签订合同数联系电话法定代表人社会保障号码（身份证号码）首次申请或再次申请已获和谐劳动关系先进企业情况：省、市、县、无申请期限：年月日至年月日申请岗位或工种计算周期：月、季、半年、年人数其中劳务派遣人数合计申请综合计算工时工作制的理由、所涉职工的工作时间及休息休假安排单位是否已经向职工说明综合计算工时工作制的政策：是或否工会或职工代表是否已经同意申请综合计算工时工作制：同意或不同意工会或涉岗职工意见工会负责人签字、工会（盖章）或涉岗职工签名申请单位承诺提供的所有材料真实、有效、合法，并愿意承担相应的法律责任。

为了申请特殊工时制度的审批，需要提交相应的申请材料清单。

其中，综合计算工时工作制和不定时工作制的申请材料清单分别如下。

综合计算工时工作制申请材料清单包括实行综合计算工时工作制申请表和营业执照或社会保险登记证的复印件，均为必要材料，不容缺。

办理特殊工时申报所需材料
1、企业为参加社会保险证明复印件一份；
2、企业营业执照，正常生产经营证明复印件二份；
3、企业劳动保障书面审查合格的证明复印件一份；
4、企业已经进行劳动用工备案证明复印件一份；
5、《用人单位实行特殊工时工作制申报表》复印件三份；
6、书面劳动合同复印件一份。

7、集体合同文本复印件一份。

8、用人单位生产经营特点，要求实行不定时工时制的书面资料复印件一份。

9、用人单位职工代表大会（职工大会）审议特殊工时工作制的决议复印件一份。

备注：以上所需证件需出示证件原件。

附：法律依据
1.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）
2.国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
3.《中华人民共和国劳动法》
4.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）。

申请特殊工时职工花名册篇一：申请特殊工时所需资料申请特殊工时所需资料1、用人单位申请报告、申请表；2、用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明；3、拟申报特殊工时工作制的岗位、职工本人意见及工会意见；4、拟申报特殊工时工作制的电子版职工花名册；5、拟申报特殊工时工作制部分职工劳动合同书范本；6、采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料；7、单位休息休假作息制度、工资制度；8、单位近两个月社保缴费凭证；9、公示相片；附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）附件2：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）（行政机关）：根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》，我单位申请对部分岗位（工种）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并提供以下资料：1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表3、4、我单位提供的以上材料真实合法有效，请予批准。

申请人（盖章）年月日附件2：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表（单位盖章）说明：1、“申请理由”填写申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体原因；2、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”。

附件3：实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表（样式）说明：1、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”； 2、“对工时制度的意见”填写“同意”或“不同意”。

篇二：特殊工时制申请表-样表（样表）用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表成都市人力资源和社会保障局制用人单位经办人：唐× 联系电话：12345678篇三：申请特殊工时制度须知企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制须知综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

特殊工时工作制需提交的材料5篇范文第一篇：特殊工时工作制需提交的材料申请实行特殊工时工作制所需材料1、填写《长春市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表》一式两份。

2、出具《企业的申请报告》，说明企业基本情况，并详细说明工作实行不定时工作制或综合计算工时工作制的原因、工种名称、岗位描述、职工人数及实施意见。

3、出具《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制实施方案》，附工会组织或职工大会（职代会）决议内容。

4、营业执照副本及复印件。

5、劳动用工备案手册。

6、实行特殊工时制人员名册。

第二篇：特殊工时工作制审批须知特殊工时工作制审批须知一、特殊工时工作制适用对象和适用范围。

（一）、适用对象：本区行政区域内注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位、外地企业在我区设立的分支机构，因工作性质和生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以向区劳动保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后予以实施。

机关、事业单位中实行劳动合同制度实施企业化管理的劳动者，在满足审批条件的前提下，也可执行特殊工时工作制。

（二）、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制。

1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3.受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；4.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；5、法律、法规或国家规定的其他情形。

（三）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的工时制度。

申请特殊工时制度需提交资料5则范文第一篇：申请特殊工时制度需提交资料申请材料：1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请书（附岗位名单）和申请表；2、提供资料真实无误的承诺书3、法人代表身份证复印件；4、经办人身份证复印件；5、机构代码证副本原件及复印件（需年检合格）；6、营业执照副本原件及复印件（如需年检需年检合格）；7、实行不定时工作制人员意见签署表；8、工会会议记录；9、公示情况；10、书面劳动合同样本，签订集体合同的需提供集体合同样本；11、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况。

第二篇：特殊工时制度申请特殊工时制度申请范文3篇某某某劳动和社会保障局：一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。

主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。

由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需___小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。

以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理___人、主任工程师___人、质检员___人、试验员___人、测量工___人、工长___人、安全员___人、电工___人，共计___人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班___小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇___个正餐，中午用餐时间为几点到几点共___个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共___个小时，去掉用餐时间，每班实际工作___小时)，每人每天上其中一班。