特殊工时申请书范本

第1篇尊敬的[部门主管姓名]：我是[部门名称]的[员工姓名]，由于[具体原因]，特向领导申请调整我的考勤安排。

以下是我的特殊考勤申请详情：一、申请原因1. [具体原因说明，例如：家庭紧急情况、健康问题、个人原因、工作需要等。

]2. [详细描述导致特殊考勤的原因，如：亲人病重、本人手术康复期、项目紧急需要加班等。

]3. [如有相关证明材料，请附上，如：医院证明、亲属证明、项目进度报告等。

]二、特殊考勤时间安排1. 考勤时间调整：a. 请批准我在[起始日期]至[结束日期]期间，将工作日调整为休息日，或休息日调整为工作日。

b. 如需调整工作时间，请批准我在[具体时间段]内加班，以完成工作任务。

2. 请批准我在[具体日期]至[具体日期]期间，请假[请假天数]天，以处理[请假原因]。

三、工作安排与承诺1. 在特殊考勤期间，我将确保：a. 保持与团队成员的沟通，及时了解项目进度，确保工作不受到影响。

b. 在请假期间，如有紧急工作需要处理，我将尽力配合，确保工作顺利进行。

c. 按时完成领导交办的其他工作任务。

2. 特殊考勤结束后，我将：a. 补充工作进度，确保项目按计划完成。

b. 及时调整自己的工作状态，恢复正常工作节奏。

四、其他事项1. 我将积极配合公司的人事部门，按照规定办理相关手续。

2. 如有需要，我愿意接受公司对我的工作表现进行考核。

3. 我深知特殊考勤可能会给团队带来不便，为此，我将尽力弥补因个人原因造成的损失。

特此申请，请领导予以批准。

申请人：[员工姓名]申请日期：[日期]附件：1. [相关证明材料，如：医院证明、亲属证明、项目进度报告等。

]2. [如有其他需要提供的材料，请在此列出。

]注：以下为特殊考勤申请书模板的具体内容，请根据实际情况进行修改和补充。

一、申请原因1. 家庭紧急情况：尊敬的[部门主管姓名]：我是[部门名称]的[员工姓名]，由于近期家中突发状况，特向领导申请调整我的考勤安排。

具体原因如下：- 我父亲突发疾病，需要紧急手术，我需要亲自照顾。

用人单位实行特殊工时制度申请范本申请报告尊敬的领导：我是某公司员工XXX，特此向您提交一份申请，希望能够实行特殊工时制度。

根据公司目前的工作情况和我个人的实际情况，我认为实行特殊工时制度将能够更好地适应工作的需求，提高工作效率和生产效益。

以下是我对特殊工时制度的理解和具体建议：首先，特殊工时制度可以根据工作的实际需要，灵活调整工作时间。

比如，在公司项目紧急或者需要加班完成某项重要任务时，我愿意配合公司安排加班工作，以确保项目按时完成。

同时，在工作相对较轻松的时候，我也希望可以有更多的休息时间，保持良好的工作状态。

其次，特殊工时制度可以为我提供更多的自主工作时间。

有时候，我发现自己在早上工作效率较高，而在下午则相对较低。

如果能够根据个人的工作状态和习惯，安排更适合自己的工作时间，将能够更好地发挥我的工作能力和创造力。

最后，特殊工时制度也可以帮助我更好地平衡工作和生活。

过去一段时间，由于工作时间较长，我发现自己的健康状况和生活质量都有所下降。

如果能够通过特殊工时制度，合理安排工作和休息时间，我相信我可以更好地保持身心健康，提高工作效率和工作质量。

综上所述，我相信特殊工时制度将对我的个人发展和公司的工作效率有积极的影响。

希望公司能够审慎考虑我的申请，并给予支持和指导。

如果需要进一步讨论，我非常乐意随时与公司进行沟通。

谢谢！此致敬礼XXX用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

特殊工时制度申请尊敬的领导：我特此向您申请特殊工时制度。

我希望能够调整我的工作时间，以便更好地适应个人的工作需求和家庭生活。

我认为特殊工时制度对于我来说是合适的，原因如下：1. 我有一位需要照顾的年迈父母，他们需要我的陪伴和照料。

通过特殊工时制度，我可以合理安排工作时间，以便更方便地照顾他们。

2. 我有自己的个人兴趣和爱好，希望能够有更多的时间去发展和追求。

特殊工时制度可以给予我更灵活的时间安排，让我更好地兼顾工作和兴趣爱好。

3. 我有一些特定的家庭事务需要处理，如孩子的上学放学、家庭聚会等。

通过特殊工时制度，我能够更好地安排工作时间，以便不影响家庭事务的处理。

我愿意承担特殊工时制度可能带来的额外工作压力，并保证按时完成工作任务。

我相信，在灵活的工作时间下，我能够更加高效和积极地完成工作。

希望贵公司能够审慎考虑我的申请，并给予我一个积极的答复。

我相信特殊工时制度将对我个人的工作和生活都能产生积极的影响。

谢谢您对我的支持与关注。

此致敬礼[申请人姓名]特殊工时制度申请（二）尊敬的领导：您好！我是XX部门的一名员工，我通过这封信想向您申请特殊工时制度。

我对于公司的发展和工作任务感到非常重视，并且我也非常珍惜工作时间，但由于个人的特殊情况，我希望能够申请特殊工时，以便更好地兼顾家庭和工作。

首先，我想简要说明一下我的特殊情况。

自从我入职以来，我一直以来都是一个有责任心和工作热情的员工，捧着一颗赤诚之心投入到每一个工作任务中。

然而，在过去的一段时间里，我的家庭状况发生了变化。

我妻子在近期意外怀孕了，这对于我们一家来说是一个喜讯，但同时也带来了一系列的挑战和责任。

为了给我的家庭更好的支持和照顾，我希望能够申请特殊工时制度。

具体来说，我的申请是希望能够每周在固定的一个或两个工作日中提前结束工作时间，从而能够更好地陪伴和照顾妻子。

我相信这对于家庭的稳定和幸福至关重要，同时也能够提高我的工作效率和责任心。

我明白公司对于员工的工作绩效和工作时间都有一定的要求，我保证在工作时间内努力完成工作任务，并承诺将不影响团队的正常运作。

特殊工时制度申请范本我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址。

____市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。

我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数。

市场专员人、司机人，共计____人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。

因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场____维护人员。

工作时间不确定，机动性大。

职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数。

模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。

具体工作方式、休息休假安排如下。

在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、____、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

特殊工时制度申请范本（2）尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，目前在XX部门担任XX职位，现就特殊工时制度申请向贵公司提出申请。

首先，我对贵公司一直以来给予我的支持和关心表示衷心的感谢。

在我进入贵公司以来，我深切体会到贵公司对员工的关爱和重视，这也促使我不断努力提升自己，为贵公司的发展做出更大的贡献。

用人单位实行特殊工时制度申请模版尊敬的用人单位负责人：我们公司最近考虑实行特殊工时制度，以适应业务发展和员工需求的变化。

特此向贵公司提交申请报告，希望得到您的认可和支持。

特殊工时制度是为了适应特殊情况下的工作需要，允许员工在一定条件下延长工作时间或安排非常规工作时间的一种灵活工时制度。

通过实行特殊工时制度，我们希望能够更好地满足客户的需求，提高工作效率，并为员工提供更多的职业发展机会。

以下是我们推行特殊工时制度的理由和具体方案：1. 业务需求：随着公司业务的扩展和市场竞争的加剧，有时需要员工加班或在非工作时间处理紧急事务。

特殊工时制度能够为员工提供更多的弹性，使其能够更好地适应业务需求。

2. 员工需求：一些员工可能有不同于正常工时的工作习惯或个人需求，如早上活跃度高、晚上精神更好等。

特殊工时制度能够满足这些员工的特殊需求，提高其工作效率和满意度。

具体方案如下：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，在一定范围内灵活安排工作时间。

例如，早到早走或晚到晚走，但需保证每天工作时间不低于规定标准。

2. 加班制度：对于需要加班的员工，公司将提供加班补贴或调休的选择，以保障员工的权益和健康。

3. 异常工作安排：对于有特殊工作需求的员工（如客户有紧急需求或项目需要），可以在非工作时间安排工作，并获得相应的补偿。

我们相信，实行特殊工时制度能够提升公司的竞争力和员工的工作积极性。

我们将制定相应的管理规定和制度，确保特殊工时制度的实施符合法律法规，并通过定期评估和调整，不断优化制度效果。

我们真诚期待您对我们公司实行特殊工时制度的支持和认可，如果贵公司有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

再次感谢您的关注和支持！祝好！公司名称申请人姓名联系电话用人单位实行特殊工时制度申请模版（二）特殊工时制度是指在特定情况下，用人单位可以根据需要对员工的工作时间进行灵活安排的一种工作制度。

这一制度的实施可以在一定程度上提高工作效率，增强企业的竞争力。

用人单位实行特殊工时制度申请范本【特殊工时制度申请报告】一、背景介绍我单位是一家知名的科技公司，主要从事软件开发和互联网技术服务。

随着市场竞争的加剧和业务规模的扩大，我公司对人力资源的需求越来越高。

为了更好地适应市场的变化和提高员工的工作效率，我们计划实行特殊工时制度。

二、问题分析1. 市场环境的变化：随着科技的不断发展，市场变化越来越快，产品的更新换代速度加快，对我们公司的研发团队提出了更高的要求。

2. 项目压力的增加：市场竞争激烈，为了保持我们公司在市场中的竞争力，我们需要加快产品研发速度，并保证项目按时交付。

3. 跨时区合作的需求：我们公司与一些国际合作伙伴合作，需要与他们进行跨时区的协作，这就需要我们的员工具备灵活的工作时间安排能力。

4. 员工个人需求的考虑：有些员工有家庭的承担，需要有更加灵活的工作时间安排，以便更好地平衡工作和生活。

三、解决方案为了解决上述问题，我们计划实行以下特殊工时制度：1. 弹性工作时间：员工可以根据工作内容和个人生活需要，自行安排工作时间，确保工作的完成，并满足个人需求。

2. 加班奖励制度：对于加班时间超出正常工时的员工，我们将提供相应的奖励，以激励员工的积极性和工作效率。

3. 异地办公机制：为了满足与国际合作伙伴的跨时区合作需求，我们将提供异地办公的机会，员工可以在家办公或者根据合作项目的需要选择异地办公。

4. 轮班制度：对于需要连续工作的项目，我们将引入轮班制度，以确保项目的顺利进行。

员工可以根据项目的需要，自行选择轮班时间，并在轮班期间享受相应的津贴和休假机会。

5. 培训与技能的提升：为了确保员工能够适应特殊工时制度的要求，我们将提供相关的培训和技能提升机会，以提高员工的综合素质和工作能力。

四、预期效果通过实行特殊工时制度，我们预期可以达到以下效果：1. 提高员工的工作效率：通过弹性工作时间和加班奖励制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率。

2. 增强公司的市场竞争力：通过加快产品研发速度，保证项目按时交付，提高公司的市场竞争力。

2024年用人单位实行特殊工时制度申请报告范本申请报告：2024年用人单位实行特殊工时制度一、引言尊敬的领导：我谨代表本单位向贵单位提出申请，请求允许本单位在2024年开始实行特殊工时制度。

特殊工时制度是为了适应现代社会的发展要求，提高企业的运营效率，提供更好的员工工作环境而引入的一项改革措施。

我们相信，通过特殊工时制度的实行，能够进一步激励员工的工作热情，提升员工的工作效率，为企业的发展创造更为有利的条件。

二、背景分析随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临的竞争压力越来越大。

为了提高企业的竞争力，必须加强管理，提高效能。

当前，我国劳动力资源非常丰富，但也存在劳动力供需不平衡的现象，即某些岗位需求大，但人力资源供应相对较少。

为了满足企业生产经营的需要，必须采取创新的工作制度。

三、特殊工时制度的内容与意义特殊工时制度是指在工作日和休息日上安排不同的工作时间和工作班次，以满足企业生产经营需求的一种工作安排形式。

特殊工时制度的重要内容包括：弹性工时制度、轮班制度、加班制度等。

（一）弹性工时制度弹性工时制度是指根据员工的实际工作需求和个人意愿，由员工自主选择工作时间，实现时间的延长和缩短。

采用弹性工时制度能够更好地满足员工个性化的工作需求，提高员工的工作满意度和工作积极性。

（二）轮班制度轮班制度是指按照一定的工作规定，将员工分成多个班组，按照一定的时间周期轮流上班，以实现企业生产的连续进行。

采用轮班制度能够有效提高企业的工作效率，降低企业的生产成本。

（三）加班制度加班制度是指员工在工作日完成基本工作任务后，根据工作需求和岗位要求，延长工作时间或安排加班工作，以完成相关工作任务。

合理安排加班能够提高员工的工作效率，提升企业的竞争力。

特殊工时制度的实行将带来以下几个方面的意义：（一）提升员工的工作积极性和工作效率，增强企业的竞争力；（二）满足员工个性化的工作需求，提高员工的工作满意度和工作积极性；（三）优化企业的生产经营管理模式，提高生产效率，降低生产成本；（四）提高员工的工作环境和生活质量，促进员工的身心健康发展。

特殊工时制度申请范文尊敬的XXX部门：我是XXX部门的一名员工，我特此向您申请特殊工时制度。

我已在公司工作X年，在这段时间里，我一直尽职尽责地完成我的工作任务，并且得到了领导和同事的认可和赞赏。

然而，最近我发现我的工作效率和生产力下降了很多。

经过自我分析和反思，我发现这是因为我目前的工作时间不能完全符合我的工作和生活需求。

由于个人原因，我在家庭生活和个人发展上面临一些挑战和困难。

我是一名家庭主妇，有两个年幼的孩子需要我照顾。

目前，我只能在晚上孩子们入睡后才能开始工作，这导致我的工作时间受到了很大的限制。

同时，晚上的工作效率也不如白天高，这无法保证我能在工作中发挥出最佳水平。

因此，我希望能够申请特殊工时制度。

具体而言，我希望能够在白天的工作时间有更多的弹性，并且在孩子们放学后能够提早离开公司，以便能够抽出更多的时间来照顾家庭。

我保证在工作时间内绝对不会影响到我的工作效率和质量，我会尽最大的努力保证完成我的工作任务。

我相信，特殊工时制度对我个人和公司都有很大的好处。

对于我个人来说，这将有助于缓解我在家庭和工作之间的压力，让我能够更好地平衡我工作和生活的需求。

对于公司来说，这将有助于提高我个人的生产力并增强我的工作动力，最终有益于公司的发展。

我真诚希望您能够认可我的申请，并对我提出的特殊工时制度给予支持和批准。

我保证在任何情况下都会努力履行我的职责，并与团队成员保持良好的沟通和协作。

谢谢您对我的支持和关注！此致敬礼XXX特殊工时制度申请范文（2）一、申请部门信息：部门名称：申请人姓名：联系电话：二、申请理由：（请具体说明需要申请特殊工时制度的原因，可以是部门工作特殊需要、紧急项目需要等情况）三、特殊工时制度申请内容：1. 特殊工时的开始时间和结束时间：开始日期：结束日期：2. 特殊工时的具体安排：（请详细描述特殊工时的具体工作安排，包括工作时间、休息时间等）3. 特殊工时的工作内容及任务：（请具体描述特殊工时下需要完成的工作内容及任务）4. 特殊工时的工资及福利待遇：（请说明特殊工时下的工资计算方式、加班补贴、伙食补助等待遇）5. 特殊工时下的员工安全及保障措施：（请说明特殊工时下对员工安全和健康的保障措施，如是否需要提供加班交通接送、夜间工作安全措施等）6. 特殊工时下的员工调配及调休方式：（请说明特殊工时下的员工调配方式，以及是否提供调休机制）7. 特殊工时的评估与改进：（请说明特殊工时制度的评估和改进机制，如定期评估、问题反馈渠道等）四、申请材料清单：1. 申请人员工工号及工资号清单2.申请人员工姓名及联系电话清单3.相关部门的工作计划及需求说明4.其他相关材料（如员工意见调查报告等）以上申请材料真实有效，请予以审批。

用人单位实行特殊工时制度申请申请报告[公司名称/机构名称][所在部门][申请人姓名][申请日期]尊敬的[直接上级姓名]，我在此向您提交关于实施[公司名称/机构名称]特殊工时制度的正式申请。

此制度旨在调整员工的工作时间和工作弹性，以期提升工作效率、员工满意度和整体生产力，从而解决当前工作管理中的一些挑战。

一、申请理由鉴于[公司名称/机构名称]在不断变化的市场环境中面临的竞争和客户需求，我们必须提升工作效率和创新能力以保持竞争力。

当前的工作时间安排和绩效评估方式可能无法完全适应这种快速变化的环境。

因此，建议引入特殊工时制度，通过增强工作灵活性和优化绩效考核，以激发员工的效率和创造力。

二、实施策略1. 制定政策：将成立由人力资源部、员工代表和其他相关部门负责人组成的特别工作小组，负责制定特殊工时制度的详细政策和规定，包括工作时间、弹性工作、出差和加班等条款。

2. 培训与宣传：在制度实施前，将进行充分的培训和宣传活动，确保所有员工理解并接受新制度。

这包括解释制度目标、工作时间变化、绩效考核标准调整等内容，并提供必要的支持和指导。

3. 实施与调整：完成培训和宣传后，正式执行特殊工时制度。

员工将拥有更大的工作灵活性，可根据实际需求调整工作时间。

同时，我们将建立在线平台，用于申请工作时间调整并进行审批。

绩效考核标准也将相应调整，以更准确地评估员工的工作表现。

三、预期成效特殊工时制度的实施预期将带来以下益处：1. 提升工作效率：员工能够根据工作需求灵活安排时间，从而提高工作效率和生产力。

2. 增进员工满意度：制度将更好地适应员工的个人需求，提高工作满意度，对增强员工的工作积极性和忠诚度产生积极影响。

3. 促进创新：弹性工作时间将为员工提供更多的自主时间和空间，鼓励创新思维，有助于提升公司的创新能力和市场竞争力。

四、建议与请求在全面实施前，建议进行试点项目，以评估制度效果并收集员工反馈。

通过在选定的部门或小组中试行，我们可以进一步完善制度的细节和政策。

尊敬的XX劳动和社会保障局：我单位全称为XX有限公司，注册地址位于XX市XX区XX路XX号。

鉴于我公司生产经营特点和实际情况，特向贵局申请实行特殊标准工时制度。

现将申请情况报告如下：一、申请缘由1. 我公司是一家专注于XX行业的高新技术企业，主要从事XX产品的研发、生产和销售。

由于行业特性，我公司产品研发周期较长，生产过程复杂，需要跨部门、跨地域协同作业。

2. 为了提高生产效率，确保项目进度，我公司部分岗位需要实行弹性工作制。

目前，我公司员工的工作时间无法完全按照每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度执行。

3. 根据我国《劳动法》和《关于企业实行特殊工时制度的规定》，企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，可以向劳动保障行政部门申请实行特殊工时制度。

二、申请内容1. 申请岗位及人数：我公司申请实行特殊标准工时制度的岗位包括研发人员、生产人员、销售人员和项目经理等，共计XX人。

2. 工作时间安排：根据公司业务需求和岗位特点，我公司实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。

具体工作时间安排如下：（1）研发人员：实行弹性工作制，每月累计工作时间不超过160小时，每周工作5天，每天工作时间根据项目进度灵活调整。

（2）生产人员：实行轮班制，每月累计工作时间不超过200小时，每周工作6天，每天工作时间不超过8小时。

（3）销售人员：实行弹性工作制，每月累计工作时间不超过180小时，每周工作5天，每天工作时间根据客户需求灵活调整。

（4）项目经理：实行弹性工作制，每月累计工作时间不超过220小时，每周工作6天，每天工作时间根据项目进度灵活调整。

3. 休息休假安排：根据国家相关规定，我公司员工每月享受带薪休假X天，加班工资按照国家规定支付。

三、申请依据1. 我国《劳动法》规定，企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，可以向劳动保障行政部门申请实行特殊工时制度。

2. 我国《关于企业实行特殊工时制度的规定》明确，企业实行特殊工时制度应当符合以下条件：（1）因生产经营特点，不能实行标准工时制度；（2）已向劳动保障行政部门申请，并经批准；（3）已与员工协商一致，并签订书面协议。

特殊工时申报申请书尊敬的XXX部门：我司因业务需求，特此向贵部门申请实行特殊工时工作制。

以下是我司申请的特殊工时工作制的具体内容和理由：一、申请单位基本信息单位名称：XXXX有限公司单位地址：XXXXXXXXXXXX联系人：XXXX联系电话：XXXX二、申请特殊工时工作制的理由1. 业务特点：我司主要从事XXXX业务，由于业务性质的特殊性，员工的工作时间和工作量存在较大的波动性。

在业务高峰期，员工需要加班加点以完成工作任务；而在业务淡季，员工的工作时间相对较少。

因此，我司需要根据业务需求，灵活调整员工的工作时间和休息时间。

2. 提高工作效率：实行特殊工时工作制有利于提高员工的工作积极性和工作效率。

在业务高峰期，员工可以加班加点完成工作任务，确保业务的及时完成；在业务淡季，员工可以享有更多的休息时间，从而更好地调整自己的工作状态。

3. 员工权益保障：我司将严格按照国家法律法规和相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

在实行特殊工时工作制的同时，我司将加强对员工的工作时间、工资待遇、休息休假等方面的管理，确保员工的工作权益得到充分尊重。

三、申请特殊工时工作制的具体内容1. 实行不定时工作制：对于部分岗位，如市场专员、司机等，由于工作性质的特殊性，他们的工作时间不确定，需要根据业务需求灵活安排。

在这些岗位上，员工在完成工作任务的前提下，可以自行安排工作和休息时间。

2. 实行综合计算工时工作制：对于部分岗位，如模型制作员、工程绘图员等，由于工作性质的特殊性，他们的工作时间和休息时间需要根据生产任务进行调整。

在这些岗位上，我们将采取集中或轮班工作方式，确保每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天。

四、申请特殊工时工作制的保障措施1. 严格遵守国家法律法规和相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

2. 加强员工培训，提高员工的法律意识和自我保护意识。

3. 建立健全内部管理制度，加强对员工工作时间、工资待遇、休息休假等方面的管理。

用人单位实行特殊工时制度申请【申请报告】特殊工时制度实行申请尊敬的xxx公司人力资源部：我谨代表xxx岗位的员工，向公司申请实行特殊工时制度，具体申请理由和计划如下：1. 申请理由：作为一家以创新和技术为核心的公司，我们的岗位需要员工具备高度的专业技能和创造力。

然而，常规的工时制度往往无法满足我们工作的特殊需求。

特殊工时制度的实行将能更好地调动员工的积极性和创造力，提高工作效率，促进项目的顺利推进。

2. 特殊工时制度计划：(1) 弹性工作时间：根据具体岗位和工作特点，实行弹性工作时间制度，员工可以在一定时间范围内自主选择上班时间，以更好地调整工作与生活的平衡。

(2) 周末加班：由于项目需要，申请在需要时对部分员工实行周末加班，以保证项目进度。

(3) 加班补偿：公司将对加班的员工给予适当的加班补偿，具体补偿方式和标准遵循现行劳动法规定，确保员工权益。

(4) 工作交接与沟通：在特殊工时制度实行过程中，将加强工作交接和沟通，确保信息流通畅，保证工作的连贯性和协同性。

3. 预计效果：(1) 提高员工工作积极性和创造力，加快项目的进展，更好地满足公司的业务需求。

(2) 增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工满意度和减少员工流失率。

(3) 激励员工的学习和进修，提高专业能力和技术水平，为公司的长期发展提供更强的支撑。

综上所述，我们强烈建议公司实行特殊工时制度，以更好地发挥员工的潜力，推动公司的长远发展。

特此申请。

申请人：xx职位：xx日期：xx年xx月xx日用人单位实行特殊工时制度申请（2）[公司名称][公司地址][日期]致：[人力资源部]主题：特殊工时制度申请报告尊敬的人力资源部门负责人：根据《劳动法》和相关劳动法规的要求，我在此代表[公司名称]向贵公司申请特殊工时制度。

一、申请背景和原因我们公司是一家 [行业] 公司，业务量随着市场需求的波动而变化。

近期我们注意到，公司面临以下问题：1. 高峰期：在某些特定的时间段，如年末销售旺季，公司的业务量大幅上涨，需要员工加班加点地处理订单和交付。

特殊工时制度申请样本尊敬的领导/人事部门负责人，我写信是希望向您申请特殊工时制度。

由于个人的特殊情况，我需要调整我的工作时间以更好地适应我的生活和工作需求。

我的特殊情况是（例如：养小孩，照顾家庭成员，健康原因等）。

根据这些情况，我希望能够提出以下调整的建议：1. 调整工作时间：我提议改变我的工作时间，例如从早晨开始工作或者更晚结束工作。

这样的调整可以让我更好地照顾我的家庭或者个人需求，并且不会影响我的工作效率。

2. 弹性工作制度：我希望能够申请弹性工作制度，即在特定的工作日或者时间段内可以自由安排工作。

这样的调整可以让我更好地平衡我的工作和生活，并且提高我的工作效率和工作满意度。

3. 远程工作：如果可能的话，我希望能够申请远程工作的权限。

这样的调整可以让我更加灵活地处理我的工作和家庭事务，并且不会对我的工作产生大的影响。

我明白这些调整可能需要调整公司的工作安排和组织架构，但我认为这些调整将会对我的生活和工作产生积极的影响。

我愿意与公司合作，找到一种对双方都有利的解决方案。

如果您需要进一步的讨论或者有任何问题，请随时与我联系。

非常感谢您对我的支持和理解。

谢谢！您诚挚的员工特殊工时制度申请样本（二）一、申请原因。

(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。

)二、申请不定时工作制的岗位及人数：例如。

客户经理____人、业务经理____人、市场经理____人、市场总监____人。

三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)例如。

实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。

企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

特此申请望予以批准____公司。

特殊工时制度申请范本日期：公司名称/部门名称地址邮编申请人：（你的名字）致：人力资源部主题：特殊工时制度申请尊敬的人力资源部负责人：我是公司/部门的员工（你的职位），现在向贵部门申请特殊工时制度。

我希望能够在工作时间上进行合理的调整，以满足个人的需求并提高工作效率。

首先，我想表明的是，我对公司的发展十分重视，并愿意为公司的利益付出更多努力。

然而，目前我面临的个人情况（例如家庭状况、健康状况等）导致我需要有更加灵活的工作时间安排。

特殊工时制度将帮助我更好地管理我的时间，使我能够兼顾个人和工作需求。

其次，我深知特殊工时制度可能对公司的运营产生一定影响，但我愿意承担额外的责任，确保自己在调整后的工作时间内能够完成分配给我的任务，并保持良好的工作状态。

最后，我希望能与公司的其他部门进行密切协作，以保持沟通的畅通和工作的顺利进行。

我会及时向相关人员汇报工作进展，并提供所需的支持和协助。

感谢贵部门对我的申请的关注和支持。

我相信通过特殊工时制度的调整，我将能够以更高效和积极的态度工作。

我愿意与公司共同努力，共享公司的成长和成功。

在此，再次感谢您的审理和回复。

此致，（你的名字）（你的联系方式）特殊工时制度申请范本（二）一、申请原因。

(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1。

我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电____及技术开发等项目的综合施工企业。

主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。

由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2。

我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需____小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。

用人单位实行特殊工时制度申请范文尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，现就特殊工时制度向您申请报告。

在贵公司工作期间，我认识到一些项目或任务存在紧急需求或时间限制，需要额外的工时来完成。

在此情况下，我希望能够申请特殊工时制度，以便能够在必要时加班或调整工作时间来满足工作需求。

我了解我所提出的申请需要依据公司的相关规定以及劳动法律法规来执行。

同时，我也了解特殊工时制度在合理管理下对于员工的工作状况和生活平衡具有积极的作用。

以下是我对特殊工时制度的理解和愿意遵守的相关事项：1. 加班工时的申请应遵守公司规定，并经过领导批准，以确保增加的工时符合工作需要。

2. 加班补贴和休息调整应根据公司制度执行，确保员工的权益得到尊重和保障。

3. 合理安排工作与休息时间，避免长期加班对身体健康造成负面影响。

4. 在加班期间，保持高效和专注，充分利用加班时间完成工作任务，提高工作效率。

5. 承诺按照公司制度及劳动法律法规规定，不违反劳动法规定，并严格按照公司的规章制度和工作安排履行工作职责。

通过特殊工时制度，我相信我能够更好地完成工作任务，并且愿意承担与加班相关的责任和义务。

因此，我真诚地请求您能够批准我的特殊工时制度申请，并保证我在特殊工时下能够正常工作和休息，以确保工作的顺利进行。

再次感谢您对我的支持和关注。

期待您的审批和回复。

谢谢！此致，XXX用人单位实行特殊工时制度申请范文（二）尊敬的XX公司领导：您好！我是XX部门的某某某，现就特殊工时制度申请向您提交报告，请您审慎考虑。

根据我部门目前的工作状况和需求，特殊工时制度能够更好地满足工作的灵活性和效率性。

经过充分的调研和认真的分析，我提出以下特殊工时制度申请：一、背景和目的随着市场竞争的日益激烈，我部门的工作强度和压力逐渐增大。

传统的工作模式已经无法完全满足部门的需求，因此我们需要引入特殊工时制度来提高我们的工作效率和竞争力。

二、特殊工时制度的具体内容1. 弹性工作制度：我们希望能够按照员工的情况和工作量的变化，灵活调整工作时间和工作地点。

特殊工时制度申请范文3篇目前我国实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，如果不能执行此规定，用人单位可以向劳动保障部门提出申请。

下面是特殊工时制度申请范文，欢迎参阅。

特殊工时制度申请范文1 某某某劳动和社会保障局：一、申请原因： (此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。

主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。

由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。

以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)1 / 5二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每班实际工作××小时)，每人每天上其中一班。

2024年特殊工时制度申请范本我司专注于模型制造，注册地坐落于____市丰台区沙岗甲____号，目前拥有员工若干名。

主要业务模式为加工制作，鉴于客户订单的不稳定性，生产任务时有波动，故需采取集中作业、集中休息及轮换调休等安排以确保生产与员工休息的有序进行，故部分岗位无法遵循标准工时工作制，需申请实施特殊工时工作制。

一、申请实施不定时工作制的岗位及人数如下：市场专员若干人、司机若干人，总计____人。

鉴于公司大量的销售业务，市场专员需不定期执行市场调研、客户拜访及业务谈判任务。

司机则需随时在本市及外埠进行产品、加工材料的运输及现场维护工作，工作时间具有显著的不固定性和机动性，员工在完成规定任务后，可自行安排工作与休息时间。

二、申请实施综合计算工时工作制的岗位及人数如下：模型制作员若干人、工程绘图员若干人、喷漆工若干人、电工人若干人、车间主任若干人，总计____人。

在生产高峰期，采取集中或轮班工作模式（雕刻员岗位实行三班轮换，其他岗位因工作性质，如模型制作、调试、维修地点及时间不固定，采取类似工作方式），每周工作不超过六天，每日不超过____小时，确保员工每周至少有一天休息时间。

在生产淡季，采取集中休息和轮换调休，确保员工在计算周期内的实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____小时。

如遇特殊情况导致工作时间超出法定时间，将依法支付加班工资。

特殊工时工作制的实施将以年为计算周期，有效期为一年。

现依据国家相关法律法规，特此向贵局提出特殊工时审批申请。

2024年特殊工时制度申请范本（二）____劳动和社会保障局：一、申请原因：鉴于我司特定岗位的工作性质与业务需求的特殊性，现需就以下岗位申请实行不定时工作制。

此申请旨在明确岗位的具体工作内容，并详细说明为何这些岗位无法遵循标准工时制度。

二、申请不定时工作制的岗位及人数：经我司审慎评估，决定对以下岗位及其相应人数实施不定时工作制，具体包括：客户经理____人、业务经理____人、市场经理____人、市场总监____人。

2024年用人单位实行特殊工时制度申请范例贵公司作为一家商业零售企业，鉴于行业特点及工作性质的特殊性，周六周日及法定节假日需保持正常营业状态。

部分岗位若采用标准工时制度，将不利于工作的顺利交接管理，导致工作效率降低，效能不足，进而影响公司整体运营管理。

为了遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，并在保障员工正常休息休假权益的基础上，科学合理地安排工作时间，现特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。

一、综合计算工时工作制本制度以月为周期，综合计算工作时间，确保平均每周工作时间不超过法定的标准工作时间。

工作时间不区分制度工作日与公休日。

二、适用岗位及职责（一）保安岗位岗位职责：负责所在岗位的安全保卫工作。

具体职责按照工作内容分为以下四大类别：1. 楼层保安：包括门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；2. 夜班保安：包括门岗、楼层岗；3. 车场保安：包括收费口岗、车辆导流岗、货场岗；4. 消防中心：包括消防监控岗。

工作时间：作息时间安排如下（具体工时及休息时间请根据实际情况填写）：白班：08:00-22:10（____小时，休息____小时），实行干一休一制度；夜班：21:20-08:50（____小时，休息____小时），实行白夜休休制度。

（二）工程岗位岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，负责设备的维护保养、日常管理等工作。

工作时间：作息时间安排如下（具体工时及休息时间请根据实际情况填写）：白班：08:30-20:30（____小时，休息____小时）；夜班：20:30-08:30（____小时，休息____小时），实行白夜休休制度。

（三）仓储管理人员岗位岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。

工作时间：作息时间安排如下（具体工时及休息时间请根据实际情况填写）：全天：08:00-22:10（____小时，休息____小时），实行干一休一制度。

酒店申请特殊工时（不定时工时和综合工时制）的申请报告[大全五篇]第一篇：酒店申请特殊工时(不定时工时和综合工时制)的申请报告2017年——2018年特殊工时制度执行情况报告_______市人力资源和社会保障局：2016年2月本酒店向贵局提交《综合计时及不定时工作制申请》，同时在贵局的协助下，听取全体员工关于此次申请的各种意见，最终于2016年3月10日获得贵局的审批。

在这一年中，酒店严格按照《中华人民共和国劳动法》和当地劳动部门制定的相关政策，为员工缴纳各项福利保险，依法发放员工加班工资，同时做好员工每日考勤记录。

相关岗位因酒店24小时营运的原因，对员工的作息时间进行合理安排，保证酒店正常营运的同时，保证酒店员工的休假权利。

在这一年中，未发生任何相关矛盾或者纠纷，此项政策在酒店得到很好的贯彻，且保证了酒店的良好运转。

为继续保证酒店的良好运行，现特向贵局申请本酒店自2017年3月10日——2018年3月9日继续采用《综合计算工时制或不定时工作制》。

__________酒店管理有限公司2017年2月11日第二篇：不定时综合工时制申请安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工休假、休息计划书一、实施综合计算工时制的操作工休假休息安排根据本公司实际生产销售情况，部分操作岗位如缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等需实施综合计算工时制，以季度为周期综合计算工时，旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或轮休的方式安排员工补休，其具体情况如下：春季（三月至五月）期间，前两月为生产旺季，操作工周末加班4天，五月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假4天。

夏季（六月至八月）期间，前两个月为生产旺季，操作工周末加班8天，八月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假8天。

秋季（九月至十一月）期间，前两个月为生产旺季，操作工周末加班6天，十一月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假6天。

冬季（十二月至次年二月）期间，后两个月为生产旺季，操作工周末加班8天，十二月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假8天。