企业申报特殊工时所需资料

申请特殊工时制度需提交资料则特殊工时制度是指在公司的规定工作时间以外，员工能够灵活地根据个人需要和工作需要、通过额外提交申请的方式来安排工作时间的一种制度。

对于一些需要更加灵活的工作时间的员工，特殊工时制度也提供了更多的选择，也有利于提高员工的工作效率和满意度。

然而，在申请特殊工时制度的时候，员工需要提交一些必要的资料，以便公司能够更好地安排工作时间和考虑申请的合理性。

申请特殊工时制度的资料主要包括以下几个方面：一、个人信息员工需要提交个人信息，包括姓名、工号、部门、职位等信息，以确认员工的身份和职位，并在后续的流程中明确通知员工是否符合特殊工时制度的使用条件。

二、特殊工时时间表员工需要填写特殊工时时间表，表明希望申请的工时时间段、每周需要使用的特殊工时、使用特殊工时的原因等。

这个时间表需要提供详细的内容，以便公司能够更好地安排工作时间，并了解员工的工作需求。

三、申请原因和证明材料员工需要说明申请特殊工时的原因，并提供相关的证明材料。

例如，员工可能需要申请特殊工时以照顾家人、处理个人事务等。

在这种情况下，员工需要提供相关的证明材料，如家庭状况证明和医疗证明等，以证明申请特殊工时的必要性。

四、上级审批员工需要通过上级审批，以获得特殊工时制度的使用许可。

上级领导需要仔细审查员工的申请，了解申请的原因、使用特殊工时的情况，同时还需要根据公司的规定，对申请的合理性和可行性进行评估。

五、安全保障员工需要签署一份安全保障协议。

在特殊工时制度下，员工需要对自己的安全进行负责，确保工作安全和保障公司的利益。

这份安全保障协议将会为员工的安全提供保障，同时也是公司保障自身利益的一项重要保证。

特殊工时制度对于一些需要更加灵活的员工来说，非常有用。

但是，在申请特殊工时的过程中，员工需要根据公司的要求，提交必要的资料，以便公司能够更好地安排员工的工作时间和在原则上支持员工的合理需求。

同时，在使用特殊工时制度的过程中，员工需要遵守公司的规定，并在安全保障方面自觉负责。

特殊工时办理条件及需要的材料随着工作方式和工作规律的日益多样化，越来越多的企业开始探索特殊工时制度。

特殊工时制度是一种在规定工作日内安排弹性工作时间的工作安排，旨在提高员工的生产效率，增强企业的竞争力。

但是，有些员工可能不了解特殊工时制度的办理条件和需要的材料，本文将对这些问题进行详细阐述。

一、特殊工时办理条件1.特殊工时必须符合国家相关法律法规的规定。

在办理特殊工时前，企业应该先了解相关法律法规，以确保行为的合法性。

2.特殊工时的办理要求必须符合企业内部的规定。

在制定企业内部的规定时，应该考虑员工的利益和企业的实际情况。

3.特殊工时的办理要求必须符合员工个人的实际情况。

员工的个人情况有可能包括对工作小时数的限制、对加班的限制、对假期的要求等。

4.特殊工时的办理必须符合企业的实际需要。

企业在安排特殊工时时，应该考虑工作任务的性质、工作量和工作流程等因素，以确保工作完成高效。

5.特殊工时的办理应合理安排。

企业在安排特殊工时时，应该考虑员工的身体健康、时间规划和长期发展等因素，以确保员工的工作和生活得到有效平衡。

二、需要的材料1.员工的入职资料。

员工的入职资料包括身份证、户口簿、学历证书、毕业证书、工作证明等。

2.员工的工作合同。

员工的工作合同包括职位、工作职责、薪资标准、工作时间、福利待遇等。

3.员工的健康资料。

员工的健康资料包括体检报告、治疗记录、疾病史等。

4.员工的加班记录。

员工的加班记录包括加班时间、加班原因、加班费用等。

5.员工的请假记录。

员工的请假记录包括请假类型、请假时间、办理手续等。

6.企业的工作计划。

企业的工作计划包括工作时间安排、任务分配、工作流程等。

7.企业的法律法规。

企业的法律法规包括国家相关法律法规、企业内部规章制度等。

8.员工的反馈意见。

员工的反馈意见包括对特殊工时办理的看法、对工作环境的反馈、对工作管理的建议等。

总之，特殊工时制度的办理是一项极为重要的工作，企业应该在严格遵守国家相关法律法规的前提下，根据员工个人情况和企业实际需要，合理安排工作时间，优化员工工作效率，提高企业的生产力和竞争力，以实现企业和员工共赢的目标。

特殊工时制度审批”办事指南____市龙泉驿区企业特殊工时审批办事指南一、特殊工时审批所需材料(一)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；(注意抬头称谓为：____市人力资源和社会保障局)(二)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》____份(双面打印)；(须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚)(三)企业营业执照副本复印件____份(加盖单位章)；(四)书面劳动合同样本____份(复印件封面盖章)，签订了____合同的需提供____合同样本复印件____份；(需用和员工签订好的合同以备____)(五)实行特殊工时制度实施方案；(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一年度的批复文件复印件；(七)企业工会意见(企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件____份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认)。

(八)企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。

(九)企业具备法人资格的经办人，应提供____复印件，企业不具备法人资格的经办人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。

二、特殊工时审批办理流程第一步：每月中旬申报单位持相关材料向龙泉驿区政务中心人力资源和社会保障局行政审批窗口提出申请，由行政审批窗口工作人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合的应当立即告知用人单位补正相关资料。

第二步：对申请单位申报材料齐全并符合规定形式，申报执行特殊工时制度的岗位和工种符合规定的，审批部门应在____个工作日内办结。

对不符合规定的，审批承办人员应当在____个工作日内书面告知用人单位。

第三步。

在____个工作日内，经____符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。

如何申请特殊工作制度随着社会的发展和经济的不断增长，企业对劳动力的需求也在不断增加。

然而，由于工作性质和生产特点的限制，有些企业需要实行特殊工时工作制来满足生产需求。

那么，如何申请特殊工作制度呢？一、了解特殊工时工作制特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

不定时工作制是指员工的工作时间不固定，根据工作需要随时调整，但应保证员工的休息时间和加班工资。

综合计算工时工作制是指员工的工作时间和休息时间按照一定周期进行综合计算，以满足生产需求。

二、准备申请材料申请特殊工作制度的企业需要准备以下材料：1. 申请报告：详细说明申请特殊工时工作制的理由和目的，以及实施特殊工时工作制的具体方案。

2. 企业营业执照副本复印件。

3. 劳动合同制度、集体合同制度、考勤制度、工资分配与支付制度等相关文件。

4. 劳动安全卫生制度的相关文件，以及劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准的证明。

5. 维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利的相关文件。

三、提交申请材料企业将准备好的材料提交给当地的劳动保障行政部门。

提交材料时，需要按照当地的要求进行，有些地区可能需要预约提交或者通过网上提交。

四、等待审批劳动保障行政部门在收到申请材料后，将对材料进行审核。

如果材料齐全且符合条件，劳动保障行政部门将予以批准，并颁发特殊工时工作制批准通知书。

如果材料不齐全或者不符合条件，劳动保障行政部门将告知企业需要补正的材料或者不予批准的原因。

五、实施特殊工时工作制企业在获得特殊工时工作制批准通知书后，可以根据批准的内容实施特殊工时工作制。

在实施过程中，企业应严格遵守国家和地方的劳动法律法规，保障员工的合法权益。

六、定期报告和变更申请企业在实施特殊工时工作制期间，应定期向劳动保障行政部门报告实施情况。

如果需要变更特殊工时工作制的相关内容，企业应重新提交申请材料，并等待审批。

总之，申请特殊工作制度需要企业准备相应的材料，并按照规定的流程提交申请。

申请特殊⼯时制应提交的材料，申请该⼯时制应注意什么⼀、申请特殊⼯时制应提交的材料（⼀）《北京市企业实⾏综合计算⼯时⼯作制和不定时⼯作制申报表》⼀份；须加盖公章两个：表头⼀个（正⾯上⽅“申报单位盖章”处），反⾯“申报理由”处加盖公章。

如有⼯会，在反⾯“⼯会或职⼯⼤会意见”处加盖⼯会公章。

如没有⼯会，则“⼯会或职⼯⼤会意见”处，请找任意三名本单位职⼯代表签字，但要注意这三名代表与在实⾏特殊⼯时制度职⼯联名签字意见书（材料五）上签字的员⼯不应有重复。

（⼆）企业法⼈营业执照副本及复印件⼀份；副本给劳动局审查⼀下后归还，复印件交劳动局。

复印件上请注明“此件与原件核对⽆误”，并在该⽂字上加盖公章（即公章要压部分⽂字）。

（三）申请说明书，请加盖单位公章，⽇期空着。

（四）企业⼯会对实⾏特殊⼯时制度的意见。

没有成⽴⼯会组织的，应当提交实⾏特殊⼯时制度涉及职⼯的联名意见表；注意，该处职⼯应与在申报表（材料⼀）中签字的员⼯不重复。

（五）根据京劳社资发〔2003〕157号⽂件第⼗四条规定，向职⼯公⽰的原⽂内容；如果有⼯会，则需要本材料。

如果⽆公会，由职⼯联名签署了意见，则⽆需本材料。

（六）单位授权委托书；⼀般将受托⼈信息空⽩着，由我们来填写。

因为办理该事宜的被授权⼈必须是本单位的职⼯，所以我们则已单位员⼯⾝份办理该事宜。

授权委托书上由法定代表⼈签名，并加盖公章。

（七）上⼀年度实⾏过特殊⼯时制度的，同时提交上⼀年度的审批表复印件⼀份。

（⼋）申报理由中提及的相关证明材料。

⼆、申请特殊⼯时制应注意什么（⼀）申请说明书中⾄少要包括以下⼏部分内容：1、详细说明单位的基本情况，包括⾏业类别，经营范围、⾪属关系、申报特殊⼯时涉及的岗位及⼈数等；2、具体说明每⼀个申报岗位不能实⾏标准⼯时制度的理由；3、相关岗位的⼯作⽅式、休息制度和综合计算⼯时⼯作制的计算周期（即：说明如何在计算周期之内调整好⼯作和休息时间）；4、其他需要说明的理由。

单位申请实行不定时工作制、综合计算工时工作制需要提供的材料：1、《企业法人营业执照》（副本）复印件，需要加盖单位公章；2、《组织机构代码证》（副本）复印件，需要加盖单位公章；3、《行政许可申请书》；4、《行政许可申请材料清单》；5、实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位说明6、用人单位与工会或职工代表平等协商意见书延续申请的企业还需要提供（首次申请不用提供）：7、上一年度《准予行政许可决定书》复印件。

8、《用人单位实行综合计算工时制度执行情况一览表》注：1、《企业法人营业执照》（副本）、《组织机构代码证》（副本）必须是年检后的有效证件。

2、到新区管委会307，劳动关系处申报。

联系电话：87633370Jz87633370＠行政审批申请书申请单位亚隆机械（大连）有限公司法定代表人/经济类型张春尚 / 外商独资单位注册地址/工商注册号大连经济技术开发区铁山东三路9号/社保编号 21023107068生产经营地大连经济技术开发区铁山东三路9号职工总人数 49 经办人/联系电话刘东 139********申请事项门卫人员操作工实行不定时工作制人数岗位名称实行综合计算工时工作制人数 30 岗位名称车间操作岗位门岗安保岗位行政审批申请的事实和理由：员工每月的加班时间会根据当月的订单数量决定，订单多了当月加班时间就会超出规定36小时订单少了当月就没有加班，所以导致全年部分月份加班时间多，部分月份没有加班，特此申请。

附：行政审批申请材料清单行政审批申请单位（盖章）：委托代理人：2015 年 1 月 28 日行政审批申请材料清单实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位说明(参考模板)用人单位与工会或职工代表平等协商意见书（参考模板）会议时间：2015 年 1 月 13 日会议地点：办公楼2楼大会议室会议主题：关于（用人单位）实行不定时工作制和综合计算工时工作制协商参加人员：职工方或工会方人数 42 ，用人单位人数 49会议内容：（用人单位）根据实际生产经营需要，因（具体原因），工作时间无法按照国家规定标准工作时间执行，决定实行以（周期）的综合计算工时工作制（或不定时工作制），总的工作时间不超过国家法定的标准工作时间。

申请特殊工时制材料清单申请特殊工时制材料清单在现今的社会中，工作时间已经逐渐从传统的“九点到五点”转化为更加灵活的工时制度。

然而，某些情况下，如在紧急或关键时刻，可能需要申请特殊工时制来完成任务。

申请特殊工时制需要一系列的资料，其中最重要的便是申请特殊工时制材料清单。

在本文中，我们将探讨申请特殊工时制材料清单的相关信息。

一、什么是特殊工时制？特殊工时制是指不同于传统的固定工作时间的一种工时制。

它的工作时间可以根据实际情况进行调整，并不拘泥于传统的“九点到五点”。

通常，特殊工时制会根据工作的性质以及紧急程度，对工作时间进行灵活调整。

例如加班、轮班、夜班等。

二、为什么要申请特殊工时制？在某些情况下，传统的固定工作时间难以满足实际需求。

例如在紧急的事件中，需要在短时间内完成大量任务。

此时，传统的工作时间已经无法满足需求，而特殊工时制可以让员工在更短的时间内完成更多的工作。

此外，特殊工时制还可以调整员工的工作时间，尽可能减少员工疲劳，提高员工效率。

三、如何申请特殊工时制？申请特殊工时制需要向公司的人事部门提出申请，在申请时需要提供一系列相关文件和材料。

其中，申请特殊工时制材料清单是其中之一。

四、申请特殊工时制材料清单的内容（一）申请表在申请时，需要填写申请表，并在表格中注明申请人的姓名、工号、部门，需要调整的工作时间、调整的时间段以及原因等信息。

（二）授权书在申请特殊工时制时，需要授权一个公司职员代表申请人进行申请并签字。

授权书需要提供申请人与授权人的相关信息，包括姓名、工号、部门等。

（三）上级主管签署的审批表申请特殊工时制需要上级主管的批准。

在申请材料清单中，需要提供主管的签署的审批表。

审批表需要上级主管签署，并在表格中注明申请人的姓名、工号、部门、需要调整的工作时间、调整的时间段以及原因等信息。

（四）申请说明在申请说明中，需要详细说明需要调整的工作时间以及原因。

例如在产品有较为严格的交货期限下，需要加班来满足客户要求等。

特殊工时制度审批申请材料清单审批特殊工时制度的申请需要提交相应的材料清单。

以下是综合计算工时工作制和不定时工作制的申请材料清单。

综合计算工时工作制申请材料清单：1.实行综合计算工时工作制申请表，原件1份2.营业执照或社会保险登记证，复印件1份必要性：必要是否容缺：否注意事项：详见填表说明加盖单位公章职工名册中应含有岗位、姓名、性别、年龄、身份证号、合同期限等栏目涉及人员不含已超过法定退休年龄，或合同终止日在申请起始日之前的。

涉岗职工名册，原件1份不定时工作制申请材料清单：1.实行不定时工作制申请表，原件1份2.营业执照或社会保险登记证，复印件1份必要性：必要是否容缺：否注意事项：详见填表说明加盖单位公章职工名册中应含有岗位、姓名、性别、年龄、身份证号、合同期限等栏目涉及人员不含已超过法定退休年龄，或合同终止日在申请起始日之前的。

涉岗职工名册，原件1份劳务派遣单位意见或工种涉及劳动派遣人员的提交，非必要，申请岗位综合计算工时工作制申请表格式：申请单位统一社会信用代码住所地职工总数受委托人签订合同数联系电话法定代表人社会保障号码（身份证号码）首次申请或再次申请已获和谐劳动关系先进企业情况：省、市、县、无申请期限：年月日至年月日申请岗位或工种计算周期：月、季、半年、年人数其中劳务派遣人数合计申请综合计算工时工作制的理由、所涉职工的工作时间及休息休假安排单位是否已经向职工说明综合计算工时工作制的政策：是或否工会或职工代表是否已经同意申请综合计算工时工作制：同意或不同意工会或涉岗职工意见工会负责人签字、工会（盖章）或涉岗职工签名申请单位承诺提供的所有材料真实、有效、合法，并愿意承担相应的法律责任。

为了申请特殊工时制度的审批，需要提交相应的申请材料清单。

其中，综合计算工时工作制和不定时工作制的申请材料清单分别如下。

综合计算工时工作制申请材料清单包括实行综合计算工时工作制申请表和营业执照或社会保险登记证的复印件，均为必要材料，不容缺。

办理特殊工时申报所需材料
1、企业为参加社会保险证明复印件一份；
2、企业营业执照，正常生产经营证明复印件二份；
3、企业劳动保障书面审查合格的证明复印件一份；
4、企业已经进行劳动用工备案证明复印件一份；
5、《用人单位实行特殊工时工作制申报表》复印件三份；
6、书面劳动合同复印件一份。

7、集体合同文本复印件一份。

8、用人单位生产经营特点，要求实行不定时工时制的书面资料复印件一份。

9、用人单位职工代表大会（职工大会）审议特殊工时工作制的决议复印件一份。

备注：以上所需证件需出示证件原件。

附：法律依据
1.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）
2.国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
3.《中华人民共和国劳动法》
4.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）。

2023年特殊工时制度审批”办事指南范本一、背景和目的2023年特殊工时制度审批是为了适应经济发展需要和劳动者个人需求，更好地保障劳动者权益，促进企业效益和经济发展。

本办事指南的目的是为了明确特殊工时制度审批的程序和要求，确保审批过程公开、公正、透明。

二、适用范围本办事指南适用于企事业单位、个体工商户等用人单位申请特殊工时制度的审批。

三、程序和要求1. 申请材料准备用人单位在申请特殊工时制度前，应准备以下材料：- 申请表：包括申请人基本信息、特殊工时制度调整的具体内容等。

- 申请说明：详细说明特殊工时制度调整的原因、目的、影响等，并提供相关数据和分析。

- 劳动合同、劳动者同意书：确保劳动者对特殊工时制度调整有明确的认知和同意。

2. 提交材料用人单位将准备好的申请材料提交至劳动人事部门或相关管理机构。

接受申请的劳动人事部门或相关管理机构将进行初步审核，并给予提示或指导。

3. 面谈申请材料初步审核通过后，劳动人事部门或相关管理机构将与用人单位进行面谈，就特殊工时制度调整的原因、目的、影响等进行进一步了解和讨论。

4. 公示面谈结束后，劳动人事部门或相关管理机构将对特殊工时制度调整的申请进行公示，公示期一般为7个工作日。

公示期内，任何单位或个人都有权利提出异议和意见，劳动人事部门或相关管理机构将认真核查并进行综合评估。

5. 综合评估公示期结束后，劳动人事部门或相关管理机构将对特殊工时制度调整的申请进行综合评估，包括但不限于对申请的合理性、对劳动者权益的影响、与劳动法律法规的相容性等进行综合分析。

6. 审批决定综合评估完成后，劳动人事部门或相关管理机构将根据实际情况作出审批决定，并书面通知用人单位。

四、注意事项1. 本办事指南所述审批决定具有法律效力，用人单位应按照决定执行。

2. 特殊工时制度审批结果不得跨单位、跨岗位转移，用人单位须对其执行情况进行监督和管理。

3. 特殊工时制度审批结果有时间限制，在特殊工时制度调整期限届满前，用人单位应提前提交申请进行续期或进行其他调整。

特殊工时工作制需提交的材料5篇范文第一篇：特殊工时工作制需提交的材料申请实行特殊工时工作制所需材料1、填写《长春市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表》一式两份。

2、出具《企业的申请报告》，说明企业基本情况，并详细说明工作实行不定时工作制或综合计算工时工作制的原因、工种名称、岗位描述、职工人数及实施意见。

3、出具《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制实施方案》，附工会组织或职工大会（职代会）决议内容。

4、营业执照副本及复印件。

5、劳动用工备案手册。

6、实行特殊工时制人员名册。

第二篇：特殊工时工作制审批须知特殊工时工作制审批须知一、特殊工时工作制适用对象和适用范围。

（一）、适用对象：本区行政区域内注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位、外地企业在我区设立的分支机构，因工作性质和生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以向区劳动保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后予以实施。

机关、事业单位中实行劳动合同制度实施企业化管理的劳动者，在满足审批条件的前提下，也可执行特殊工时工作制。

（二）、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制。

1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3.受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；4.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；5、法律、法规或国家规定的其他情形。

（三）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的工时制度。

一、已取得特殊工时许可的用人单位对现有已经获批的特殊工时岗位，提出实行清单式管理申请。

（一）申请材料：1.《实行特殊工时岗位审批清单式管理申请表》原件一份（详见附件7），填写具体岗位名称，并经单位盖章、工会组织盖章或涉岗职工代表签字。

2.营业执照复印件一份。

3.特殊工时行政许可决定书复印件一份。

4.受委托人身份证复印件和授权委托书原件（详见附件11）各一份。

5.若涉岗职工属于劳务派遣性质的，还需提供劳务派遣公司出具的《劳务派遣公司关于对部分派遣人员申请实行特殊工时制的意见》6.实行特殊工时岗位审批清单式管理开展民主协商的相关材料（如：涉岗职工代表选举记录；涉岗全体职工（代表）大会会议签到表；会议记录、表决记录、协商结果及其公示或告知的记录等）。

注：第6项材料申请时一并递交，查看后退还企业保管，以备劳动监察部门检查。

—1—附件7实行特殊工时岗位审批清单式管理申请表—2—附件11授权委托书委托单位：法定代表人：职务受委托人：姓名职务身份证号：姓名职务身份证号：现授权委托上列受委托人为本单位全权代理人,赴办理本单位要求实行特殊工时岗位审批清单式管理的具体事宜,具体权限包括代为确认事实、签收文书等。

委托单位（盖章）：委托人（法定代表人或负责人签名或盖章）：年月日受委托人签名：年月日（附受委托人身份证复印件一份）—3—“综合计算工时工作制”申请涉岗员工意见表单位名称（盖章）：************—4—“不定时工作制”申请涉岗员工意见表单位名称（盖章）：************填表须知：1.序号、岗位、姓名、性别请打印或正楷书写；2.企业是否已告知特殊工时制相关政策须本人手写“已告知”；3.不定时工作制无须支付加班费是否知道须本人手写“知道”；4.是否愿意加班须本人手写“愿意加班”；5.是否同意申请不定时工作制须本人手写“同意申请”；6.签字+手印须本人正楷签名并按手印。

—5—劳务派遣公司关于对部分派遣人员申请实行特殊工时制的意见宁海县人力资源和社会保障局：根据劳务派遣协议，以下人员由我公司派遣至****有限公司工作，考虑到相关工作岗位的特殊性，在遵守《劳动法》等法律法规、保障派遣员工身体健康和休息时间并充分听取派遣人员意见的基础上，经我公司、用工单位、派遣员工等三方协商一致，同意用工单位对部分派遣人员申请实行不定时工作制/综合计算工时工作制。

申请特殊工时所需资料
1、用人单位申请报告、申请表；
2、用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明；
3、拟申报特殊工时工作制的岗位、职工本人意见及工会意见；
4、拟申报特殊工时工作制的电子版职工花名册；
5、拟申报特殊工时工作制部分职工劳动合同书范本；
6、采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料；
7、单位休息休假作息制度、工资制度；
8、单位近两个月社保缴费凭证；
9、公示相片；
附件 1 ：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）附件 2 ：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）
（行政机关）：根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》，我单位申请对部分岗位（工种）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并提供以下资料：
1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
3、
4、我单位提供的以上材料真实合法有效，请予批准。

申请人（盖章）
年月日
附件2 :
实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
（单位盖章）
说明：1、“申请理由”填写申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体原因;
2、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”。

附件3:
实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
（样式）
（单位盖章）
说明：1、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”；
2、“对工时制度的意见”填写“同意”或“不同意”。

申请特殊工时制度需提交资料5则范文第一篇：申请特殊工时制度需提交资料申请材料：1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请书（附岗位名单）和申请表；2、提供资料真实无误的承诺书3、法人代表身份证复印件；4、经办人身份证复印件；5、机构代码证副本原件及复印件（需年检合格）；6、营业执照副本原件及复印件（如需年检需年检合格）；7、实行不定时工作制人员意见签署表；8、工会会议记录；9、公示情况；10、书面劳动合同样本，签订集体合同的需提供集体合同样本；11、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况。

第二篇：特殊工时制度申请特殊工时制度申请范文3篇某某某劳动和社会保障局：一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。

主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。

由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需___小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。

以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理___人、主任工程师___人、质检员___人、试验员___人、测量工___人、工长___人、安全员___人、电工___人，共计___人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班___小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇___个正餐，中午用餐时间为几点到几点共___个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共___个小时，去掉用餐时间，每班实际工作___小时)，每人每天上其中一班。

特殊工时制度审批”办事指南范本一、申请条件1. 申请人必须是本单位的在职员工，且拥有正式合同或劳动关系；2. 申请人必须能够提供充分的理由和证明文件，说明需要特殊工时制度的原因；3. 申请人必须能够说明特殊工时制度对工作和单位的影响，以及如何保证工作效率和员工权益的平衡。

二、申请材料1. 申请表格：请在单位人事部门索取申请表格，并按照要求填写；2. 申请理由和证明文件：请提供详细的申请理由，并附上相关的证明文件，例如医疗证明、家庭状况证明、项目工作计划等；3. 相关部门意见：请从与申请工作内容相关的部门负责人处获取意见，包括是否支持特殊工时制度申请以及对工作效率的影响分析等；4. 决策层意见：请从单位决策层，如人事部门、行政部门等，获取意见并签署。

三、办理流程1. 填写申请表格：请按照要求填写申请表格，并附上申请理由和相应证明文件；2. 部门意见征求：将申请表格和相关材料提交给与工作内容相关的部门负责人，征求其意见；3. 部门负责人意见：部门负责人需在规定时间内回复意见，并说明对特殊工时制度申请的支持与否，以及对工作效率的影响分析；4. 决策层意见征求：将申请表格、相关材料和部门负责人意见提交给决策层，征求决策层意见并签署；5. 决策层审批：决策层将在规定时间内审批申请，决定是否批准特殊工时制度申请；6. 通知申请人：人事部门将通过电话、邮件或其他适当方式通知申请人最终审批结果；7. 实施特殊工时制度：如果特殊工时制度申请获得批准，人事部门将与申请人沟通具体执行细节，并协助制定详细的工作计划。

四、注意事项1. 申请人需要提前规划好特殊工时制度的时间和安排，并与同事和上级进行协商沟通；2. 特殊工时制度必须符合国家和地方相关劳动法规的规定，不得侵害员工合法权益；3. 申请人应当清楚说明特殊工时制度对工作效率和员工权益的影响，并提出相应的解决方案。

以上为特殊工时制度审批办事指南范文，具体办理流程和材料要求请根据单位实际情况进行调整。