县国家税务局考勤制度

税务分局考勤管理规定
第一条为加强管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

第二条分局员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行签到考勤方法。

第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经相关负责人同
意。

第四条考勤总负责人由分局长担任，实行轮流值班制度。

值班负责人每天提前五分钟到岗，延迟五分钟退
岗，认真考勤，检查迟到、早退、旷工人员，如实
记录考勤状况，次日上交分局保存，作为分局本月
考勤考核依据。

如有特殊情况，值班负责人由分局
长另行安排。

第五条严格请、销假制度。

员工因私事请假3天以内的，由分局长批准，3天（含3天）以上的，报上一级领
导批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第六条对旷工行为处理具体按县局相关制度执行。

第七条上班时间禁止外出办私事等，未经分局长批准，中途离岗30分钟，当天按按旷工处理。

第八条迟到3小时、早退3小时，当天按旷工处理。

第九条员工的考勤情况，由分局领导进行监督、检查。

第十条分局上下班时间规定，按照县局上下班时间规定执行。

将乐县国家税务局考勤制度为进一步加强干部队伍建设，强化纪律意识，规范考勤管理，根据有关规定，结合我局实际，对考勤制度进一步修订和规范，具体规定如下：一、考勤规定（一）全局人员必须在规定的上下班时间内签到、签退，不得代签。

如遇因公出差、开会、下乡、下企业等公务活动，应事先在考勤系统上办理好有关手续。

各类请假除在考勤系统上操作外还必须事前进行书面审批，审批完毕后，请假审批单报人教科备案。

（二）上班签到、签退刷卡时应认真操作，凡发现没有本人图像的刷卡（故障除外），或他人代刷卡的，均作处理。

（三）上班时间外出，需要在各科室的去向登记簿上记录，以便查岗。

二、假期规定（一）探亲假：工作人员工作时间满一年且父母或配偶不在本地工作的，可享受探亲假（见习期下半年期满的，须自下一年度开始享受探亲假待遇）。

已婚干部探望配偶每年一次，假期30天；探望父母（或养父母）任选一方，四年一次，假期20天，父母和配偶同居一地的，只享受一次。

未婚干部探望父母（或养父母）任选一方，每年一次20天，如果因工作需要当年不能探亲的，经领导批准，可以两年给假一次，假期为四十五天。

探亲时间指团聚时间，包括公休假日和法定节日，往返时间视途另行给假。

（二）婚假：工作人员男女双方结婚属晚婚（男25周岁，女23周岁以上者）可享受15天的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准的可给予婚假3天；一方在外地而前往结婚者，往返路程所需时间另给。

（三）丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）及自幼扶养人死亡时，经批准给予3天丧假；在外地办丧事的，往返路程所需时间另给。

（四）生育假：按正常婚龄生育的妇女，其产假为90天；晚育并领取独生子女证者女方产假为135天，男方照顾假为7天。

晚育且符合计划生育规定生育第二胎的，其产假为56天。

婴儿一周岁内，女工每天两次哺乳时间，每次30分钟，两次时间可合并使用。

大中专毕业生在见习期间休产假的，其见习期应相应延长。

（五）公休假：工作人员从转正定级的下一年度开始，可享受休假的时间分别为：工作年限不满10年的，每年休假6天；满10年至20年的休假10天；满21年以上的休假15天。

国税考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，保障国税系统的高效运转。

本制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工的合法权益得到保护，同时促进国税系统内部管理的规范化和制度化。

二、适用范围本考勤制度适用于全体国家税务系统的工作人员，包括但不限于正式员工、合同工以及临时工。

三、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 下班时间到后，员工方可离开工作岗位。

四、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统进行打卡记录，员工每日上下班需通过电子考勤系统进行打卡。

2. 如遇电子考勤系统故障，应使用手工签到表进行签到，并由部门负责人监督确认。

五、迟到、早退和旷工1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每发生一次，扣除当月绩效奖金的5%。

2. 无故迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理；无故缺勤一整天，按旷工一天处理。

3. 连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上，将按照国家公务员管理条例进行处理。

六、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 年假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。

七、加班规定1. 根据工作需要，经部门领导批准，员工可能需要加班。

2. 加班时间应予以记录，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

八、出差规定1. 出差需提前报批，并按照出差审批流程办理相关手续。

2. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常考勤。

九、考核与奖惩1. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

2. 对于连续三个月考勤记录良好的员工，给予适当的奖励。

3. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育或者相应的纪律处分。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，由国家税务局人事部门负责解释。

福泉市国家税务局考勤纪律管理办法为切实转变工作作风，强化考勤纪律，特制定本办法。

第一条实行考勤管理的目的：通过考勤管理，强化内部管理，确保工作秩序正常运转，提高工作效率，提升福泉国税整体形象。

第二条考勤管理的范围：全局干部职工。

出勤时间为：上午8：30至12：00，下午14：30至18：00。

第三条考勤管理实行上班签到制度，上午上班签到有效时限8：00至8：30，8：30至9：00签到为迟到，9：00后签到为旷工，下午上班签到有效时限14：00至14：30，14：30至15：00签到为迟到，15：00后签到为旷工。

第四条市局机关、稽查局、金山税务分局的考勤由各部门按周轮流负责考勤监督；马场坪税务分局、牛场税务分局由分局长负责考勤监督。

第五条考勤人员必须严格执行制度，一视同仁，不徇私情，未按制度执行或徇私舞弊的，发现1人次扣款20元。

第六条所有人员必须按时上、下班，自觉坚守工作岗位，有事、有病（必须有医院相关证明）必须在事前请假。

第七条对迟到、事假、旷工等行为实行经济处罚。

每月第一次迟到不扣款，第二次迟到扣款10元，第三次迟到扣款20元，依此类推；事假每天扣款10元（公休假不扣款）；旷工一天扣款50元。

全月累计迟到6次以上（含6次）、事假7天以上（含7天）、旷工2天以上（含2天）的，取消当月的岗位补贴。

全年迟到累计30次以上（含30次）、事假累计1个月以上（含1个月）、病假累计1个半月以上（含1个半月）、旷工累计5天以上（含5天）的人员不得参加当年的优秀评比。

全年迟到累计60次以上（含60次）、事假3个月以上（含3个月）、病假6个月以上（含6个月）、连续旷工10天以上（含10天）或累计旷工15天以上（含15天）的不享受当年奖金和岗位补贴。

第八条一般干部（含部门副职）请假3天以内（含3天）的由所在部门负责人批准，并告知市局分管领导，3天以上的由市局分管领导批准，并告知市局主要领导；部门负责人请假，经市局分管领导同意后，由市局主要领导批准；市局班子成员副职请假，由市局主要领导批准。