最新招聘统计分析表(完整版)

文件编码:WB-R030047 版本号:V1.0
20XX年招聘效果分析表
招聘效果（达成率、周期、
成本）
填写部门：
1、为保证人力资源数据的
一致性和延续性，特编制本
表格；
2、本表格主要反映人力资源各职能工作的基础核心数据，各职能可根据自身工作需要进一步细化相关数据分析，另行制表；
3、“数据负责人”为各数据在报送责任人，对数据的真实性、准确性、一致性负责；
4、以上数据中除特别说明的外，均为2010年数值；
5、各职能以此表为模版，自行统计、保存本职能的各单位分解数据，并据此提供汇总数据；
6、所有月度数据的报送须在下一月度的10号之前完成。

应聘总简历量（12月份）
2902 渠道 前程应聘数 前程占月总应聘简历% 智联应聘数 智联占月总应聘简历% XX人才网应聘数 XX人才网占月总应聘简历% XX人才网应聘数 XX人才网占月总应聘简历% 内部推荐应聘数 内部推荐占月总应聘简历% 其他应聘数 其它占月总应聘简历% 合计 月总有效简历数 前程有效简历数 前程占月总简历量% 智联有效简历数 智联占月总简历量% XX人才网有效简历数 XX人才占月总简历量% XX人才网有效简历数 XX人才网占月总简历量% 内部推荐有效简历数 内部推荐占月总简历量% 其他有效简历数 其它占月总简历量% 合计 行业经验简历投递数 行业经验简历投递% 月搜索简历数 月搜索简历录用人数 搜索简历成功率% 月总邀约面试人员数 月邀约成功到司面试总人数 邀约成功率% 月面试总人数 月拟录用人员数 面试成功率% 应到岗人数 下月到岗人数 本月到岗人数 本月人员到岗率% 前程人数 前程占月总数% 智联人数 智联占月总数% XX人才网人数 XX人才网占月总数% XX人才网人数 XX人才网占月总数% 内部推荐人数 内部推荐占月总数% 其它 其它占月总数% 合计 985及211院校 985及211院校占月总数% 一类本科人数 一类本科占月总数% 二类及以下本科人数 二类本科占月总数% 专科人数 专科占月总数% 数量 1881 / 956 / 29 / 11 / 11 / 14 / 2902 174 74 / 45 / 29 / 5 / 7 / 14 / 174 88 / 11 0 / 154 99 / 99 40 / 37 16 21 / 20 / 8 / 3 / 0 / 3 / 3 / 37 1 / 3 / 27 / 6 / 比例 / 64.817% / 32.943% / 0.999% / 0.379% / 0.379% / 0.482% 100.000% / 2.550% / 1.551% / 0.999% / 0.172% / 0.241% / 0.482% 5.996% / 3.032% / / 0.000% / / 64.286% / 40.404% / / / 43.243% / 54.054% / 21.622% / 8.108% / 0.000% / 8.108% / 8.108% 100.000% / 2.703% / 8.108% / 72.973% / 16.216%

聘数据
招截至目前共招聘
当月共招聘人数
14
招聘专科人数招聘本科人数
招聘硕士人数招聘其他人数
7700
当月实际招聘人数
当月计划招聘人数100.00%
环比招聘数据
0000
专科本科硕士其他
上月
学
历上月专科环上月本科环
2
46
814
月度总人数环比
本月总人数上月总人数
各部门招聘数据
各部门招聘数据
2
1
20
3
2
0.511.522.533.5技术部运营部财务部总经办客服部仓储部本月各部门招聘数据
月度招聘数据趋势图
14
1717
18
1412
19
180
5
10
15
2025
1月2月3月4月
计划实际
招聘专员月度招聘情况
1
小赵
小钱
1月
请选择任一月份
共招聘人数为
14
聘人数聘人数
0.00%
1414
58%
面试通过率
7
7
专科本科硕士
学历
对
比专科环比人数为本科环比人数为上月硕士环比人数为上月其他环比人数为
700%0%700%
0%
7
7
00
000专科本科
硕士
当月招聘人员学历情况
本月
上月
本月各部门招聘数据占比
6
5
9。

202x年x月人力资源招聘分析月报表
统计区间: 202x 年 x月 1 日～202x 年 x月 30 日
一、简历筛选数量
工作岗位
日期
查看简历份 数
筛选出简历 邀约面试人
份数
数
参加面试 人数
通过面试人 数
报到人数
技质质量部
4.2
5
1
简
历
销售部
筛
选 生产保障部
数
量
生产部
财务部
行政人事部
二、招聘渠道分析
入职人数
入职率
面试未报到分析
公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%
五、试用期离职率
试
工作岗位
每月入职人数
试用期离职人 数
试用期离职率
用
期
离
职
率
公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%
试用期离职原因分析
邀 质量工程师 约 成 质量工程师
功 率 质量工程师
日期 4.2 4.6 4.8
三、电话邀约成功率
电话邀约数 量
通话时长成功邀约面 试人数1 Nhomakorabea6
1
成功率 100%
2
12
1
50%
1
6
1
100%
公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%
面 工作岗位 试
入
职
率
日期
四、面试入职率
面试人数
面试合格人 数
工作岗位 招聘渠道
招聘渠道效果分析
招
58同城
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聘
渠 道
智联招聘