顺德家具：一时精彩怎能代表一世2012年05月16日 09:31 来源：深圳家具评论(0)T|T浏览量:(32)摘要：听腻了“中国家具看广东，广东家具看乐从”之类的话，越来越多的顺德企业开始逐渐意识到，曾经的辉煌不再。
企业，乃至整个区域的产业需要一个新的里程碑，需要再上路，曾经的那些创造过无数财富的产品、那些耳熟能详的品牌都不是顺德企业止步不前的理由和借口，反而是顺德家具人再铸辉煌的动力，顺德不是低价的代名词，更不是低质的代名词。
当人们意识到路在前方、在脚下的时候，这条路该如何走？如何让纷繁的国内家具市场再次聚焦顺德，是每个顺德家具人孜孜不倦为之努力的目标。
曾经的成功，不代表今天的辉煌顺德拥有如今如此完善的家具产业链，完全是自然集聚的效应，也是中国较早期出现规模化家具制造工厂的地域，其发展过程中缔造了不少知名度较高的品牌，并且也一度吸引了大量来自国外的家具采购商，当地也涌现出为数众多的以OEM为主的一些加工型企业。
可以说，顺德具备了相当有优势的家具制造基础，无论在人员储备、制造工艺、产业配套服务等方面。
但是随着产业的发展，顺德逐渐风光不再，不仅仅因为国际市场的一再萎缩，更因为长期依赖O EM订单，从而忽略了自身对于研发、设计、品牌和市场营销等方面的发展和加强。
面对日新月异的国内市场，顺德家具的光环逐渐不在，而如今越来越多的顺德企业开始转向国内市场，也开始意识到企业需要在产品、工艺、品牌等方面进一步加强。
奥尼蒂斯总经理李俊霖表示：“作为一个软床企业，如果说过往的产品在市场上取得了一定的成绩的话，那么未来的竞争将更为激烈，单纯的产品已经无法满足企业的发展了，将来的家具企业，需要科学的、系统的产品结构体系，需要明确和清晰的定位定义和范围。
”针对产品的问题，金兴家具营销副总经理粟浩钢表示，顺德有很多实力雄厚的企业，也正因为其雄厚的基础，曾经有过成功的产品，某种意义上也限制了其本身的发展和创新。
事实上，企业应该“快刀斩乱麻”，砍掉已经过时落后的产品，针对现今市场的需求，重新调整自己的产品体系，或在原有的基础上提升，或重新研发。
而丽星的梅佳能董事长则认为产品要提升，要首先从工艺和设备方面入手，应该加快科技化、智能化的步伐，尽早实现最大化的用机器去替代人工，从而使产品在制造过程中更高效、更为标准化和稳定。
加强管理，留住人才人工成本的提升已经成为广东、乃至中国目前所存在的一种普遍现象，特别是广东，已经逐渐失去了制造成本低廉的优势。
另一方面，由于国内其他家具产区的加速发展，例如江浙、山东、四川等地，这些区域都需要大批的高端人才以支持其发展的需求，而广东便成了最好的“黄埔军校”，越来越多的高端人才开始流失，人才流动率也正在逐步攀升。
无论是制造工人，还是高端人才，如何留住他们，以保证企业的平稳发展，顺德企业正在通过加强自身的管理和企业竞争力，吸引和维护团队的稳定性。
“如果说以前的人，只要多发点工资就可以让他死心塌地地做事的话，那时下的人需要的就不仅仅是钱，而更多的是一种人文关怀，生活、娱乐、学习、社交等需求都是他们衡量企业的因素，这就要求企业不再是单纯的涨工资，而是更为合理的支配和安排员工的福利和待遇，换句话说就是钱不是发出去就行，而是要更细致，更有技术的花。
”粟浩钢如此看待当下的企业人力管理机制。
相比顺德地区，同样位于广东的深圳，由于整体环境的优势，对于一些高端人才依然具备不小的吸引力，而顺德的人才流失近年来日益严重，一方面是当地环境和配套设施等相对落后，而另一方面也是由于企业在吸引人才方面缺乏相应有效的手段。
当然，梅佳能也表示当下人才的年轻化、心态浮躁等原因也加速了目前人才流动频繁的问题，这对于企业的发展是非常不利的。
品牌不是口号，而是真实的战略总是听到企业谈品牌，听到老板说要做品牌，听到营销总监说要重视品牌、提升品牌，可真正在国内家具市场称的上是品牌的企业有多少呢？大多还处在行业品牌的阶段，离消费者品牌还有很长的距离。
品牌不是一句口号，而是企业需要整体从意识到行动层面对品牌价值、形象、发展的重视程度。
尽管品牌效应本身就是一种见效慢、投入多、讲求持久的一种企业发展行为，所以更需要从意识上的认同，才能从行为上提升，并成为习惯。
短期而言，李俊霖认为品牌最大的价值就在于为产品提供更高的附加值，从而促成商业的更大利益；长远的看，品牌的价值将会超越产品本身的价值。
粟浩钢认为，品牌的建设确实需要长期的过程，但这个过程必须建立在一个正确的基础和方向上，否则就是做无用功。
品牌的发展方向应以突出企业核心竞争力为主，在早期其品牌定义应该能够更好的映射在产品上，使其提升附加值。
金天拓执行总裁刘决飞对品牌有着系统的认识，他认为：企业的品牌建设需要有合理和独特的战略规划，并为战略目标配置合理的资源，从而使战略目标得以逐步实现。
金天拓的战略规划分为：渠道年、品牌年、内控年、市场年，目前已经在稳步实现，2012 年签约大S为成人产品代言人，也正是在品牌年实现了载体的运作。
作为佛山代表企业之一的骏业，在今年3月份实木云集的深圳展上，取得了骄人的成绩，在问道这样的成功源自何处时，品牌运营总监曹洪福表示：“展会成功的主要原因在于长期以来产品风格的差异化，并未人云亦云，而是坚持自己擅长的风格，并不对产品风格进行严格的界定，而是糅合多元化的元素，可以说是一种混搭的风格，而事实上，目前经销商和消费者对于家具的选择，基本上取决于自身的审美，而并非特别清楚的风格爱好。
”业内观点：奥尼蒂斯总经理李俊霖产品结构整合，品牌重新定位，加强生产程序管理，增加产品附加值是企业目前的工作重点。
金兴营销副总经理粟浩钢企业文化应具备人文情怀，并以更为贴心的人文关怀吸引更多人才，降低人才流动率。
丽星董事长梅佳能在强调家具产业升级转型的同时，应同时强调上游供应商的升级转型，在服务、忠诚度、品质、创新等方面进行进一步加强。
金天拓执行总裁刘决飞同深圳家具研发院的合作，也进一步科学的梳理了原有的产品结构，以儿童和成人为基础，区分为两个大体系，从而使资源的配置更为合理和集中。
“家具之都”广东顺德缺人部分家具厂已停工2012年03月02日 15:07 来源：非可家居 ——中国家居行业社交媒体评论(0)T|T浏览量:(21)现在做不来啊！能不能拖几天？工人不来我也没办法啊！;昨日上午，佛山市顺德区乐从镇某家具厂的老板娘孙女士在电话中向客户;解释;说。
新快报记者调查到，;中国家具商贸之都;顺德乐从镇和;中国家具制造之都;龙江镇的工厂都普遍存在用工难。
家具从业人员工资即使普涨两成，仍鲜有人应聘。
据乐从镇家具行业协会会长吴耀藩介绍，两镇数千家家具工厂缺工总数估计有４万人。
400家企业贴启事3小时仅百人来看工厂是否缺人，求职人员是否充足，人才市场是一个;晴雨表;。
昨日，记者走访顺德乐从镇、龙江镇两地的招聘市场发现，今年的招聘企业不比往年少，但求职的人员却少了很多。
新快报记者在龙江镇龙山人才市场门口看到，该市场内十块招聘红牌一字摆开，后面还有六块约2米高的大横幅，上面写满了招工信息。
而在篮球场大小的室内，18块3平方米大小的木板排成九行，每块木板上都贴着招工海报，记者粗略数了一下，一块木板至少能贴20张，已有超过400家企业在此张贴信息。
但记者在现场发现，3个小时内来看求职信息的人却不足100人。
据该人才市场负责人龙小姐介绍，每年从年初四到3月是招工的旺季。
;去年从年初七开始，整个场子都是人挤人的，我们总是担心木板会被挤下来造成事故。
;她说，;今年的招聘企业数量与往年持平，有500多家，但前来应聘的人真的很少，年后最旺的两天也只有2000人。
;龙小姐表示，为了招到人，大部分企业都提高了两成左右的工资，杂工的工资从往年的1700元提高到2200元，技术工的工资也有三四百元的涨幅，但效果不大。
月薪已涨700元初六至今才招到四人昨日上午，记者来到乐从镇南村工业区了解工厂用工情况。
记者看到，工业区内基本上所有的工厂都新贴上了招聘启事，一家名为奥×家具厂的企业，更是贴出招聘人数不限的内容，大有;来多少要多少;的气势。
;现在招工很难呐！你看我现在都没法全线开工，很多客户催着要货…&hellip该厂老板娘孙女士得知记者的来意后，开始;抱怨;起来。
据孙女士介绍，奥×家具厂常态下有30名工人就可以满足用工需求，目前缺工严重。
年后为了招工，她打电话四处托人找人，员工工资也从去年的1800元涨到了现在的2500元，但是从年初六到现在才招来四个工人。
记者走访家具制造企业云集的龙江镇仙塘工业区看到，几乎每个工厂都在门口竖起;招工;广告牌。
在东区一路，专门从事软床制造的佛山市玛×家具公司专门制作了精美的喷画招聘广告，摆在路口的显眼位置，;高薪诚聘;木工、扪皮、车皮等工人。
该公司招聘负责人黄先生告诉记者，他们从大年初八开始招工，到昨天才招到一些，该公司将保底工资提高了约一成，但目前还差8-10名生产工人以及一些特殊技能工人。
顺德;家具之都;缺工4万招工广告贴满墙7000元难觅熟刨工不少工厂边做边等在乐从镇水藤南围工业区，锦×家具厂在门前贴出了招聘广告，但厂里一片寂静，只有保安在上班。
据保安称，以往元宵前后都已正常开工，不过今年回来的人特别晚，目前该厂处于;边做边等;的状态。
据悉，该厂要招杂工、实木底油工和煮饭工等多名，其中杂工工资从原来的1500元涨到了1700元，但无人应聘。
随后，记者在周边厂区调查发现，这一带几乎都是与家具制造相关的企业，招聘的岗位以木工、车工、车位、杂工等工种为主，但很少标明工资。
不过大友××商贸家具公司明确给面油修饰师傅开出6500元的薪水，另外一家企业给熟手平压刨工7000元的高薪，但应聘者寥寥无几。
据佛山市劳动就业服务中心发布的数据显示，整个佛山市预计节后企业缺工将达到8万人。
其中普通工人约占八成，技术工人约占两成。
不过吴耀藩分析说，虽然没有专门统计，但就乐从、龙江这两个中国家具业的制造重镇缺工人数至少在4万人。
吴耀藩分析认为，如乐从镇，境内有1000余家家具企业，本地从业人员近10万，外地人口数万人，据他掌握的数据，大部分企业只来了八成左右的员工，这也就意味着乐从镇家具行业有两三万人的用工缺口。
求职者说跳槽不只因工资发展空间更可贵为什么应聘的人那么少呢？现在的工人到底怎么想？记者在龙江镇龙山人才市场看到，前来看招工海报的以年轻面孔居多。
他们对职业的诉求也不仅仅停留在工资上。
;钱只是一部分，我更想要有发展。
;陪朋友来看招工信息的小梁今年24岁，但在乐从打工已有8年，前7年都在一家油漆厂做装配工人。
;8年前我的工资是600元，跳槽前已经涨到2000元，老板对我也很好，但我不想干了。
