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廣州市潆瑋裝飾設計工程有限司員工手冊（修改稿）二0一一年四月目录第一篇总经理致辞.....................................................................................第二篇企业概况 ......................................................................................第一章公司简介..................................................................................第二章企业精神..................................................................................第三章企业理念..................................................................................第四章管理目标..................................................................................第五章质量目标..................................................................................第六章发展目标..................................................................................第七章企业组织架构图示..................................................................第三篇管理制度........................................................................................第一章总则..........................................................................................第二章工作规范与行为准则..............................................................第三章员工礼仪..................................................................................第一节仪容仪表..................................................................................第二节社交谈吐..................................................................................第三节行为举止..................................................................................第四章招聘与录用..............................................................................第一节总则..........................................................................................第二节招聘原则与范围......................................................................第三节招聘程序..................................................................................第四节试用期培训、考核与管理......................................................第五节正式录用..................................................................................第六节劳动合同..................................................................................第五章文件收发规定..........................................................................第六章文印管理规定.......................................................................... 第七章办公用品管理规定..................................................................第八章电话使用规定..........................................................................第九章环境卫生管理制度..................................................................第十章考勤制度..................................................................................第十一章薪酬制度..................................................................................第十二章安全制度..................................................................................第一节办公室安全制度......................................................................第二节工地施工现场安全制度..........................................................第十三章会议制度..................................................................................第一节总则..........................................................................................第二节公司会议制度..........................................................................第三节部门会议制度..........................................................................第四节临时会议制度..........................................................................第十四章保密制度..................................................................................第十五章档案资料管理制度..................................................................第一节人事档案管理制度..................................................................第二节企业经营资料管理制度........................................................第三节经营合同管理制度................................................................第十六章绩效考核制度........................................................................第十七章学习与培训制度....................................................................第十八章调动与晋升............................................................................第一节总则........................................................................................第二节调动........................................................................................第三节晋升........................................................................................第十九章奖惩制度................................................................................第二十章差旅、业务及其它费用管理制度........................................第一节总则........................................................................................第二节差旅费核销规定....................................................................第三节业务费用核销规定................................................................第四节其他费用核销规定................................................................第二十一章宿舍管理制度........................................................................第二十二章员工福利................................................................................第二十三章离职管理制度........................................................................第一节总则........................................................................................第二节正常离职程序与管理规定....................................................第三节非正常离职程序与管理规定................................................第二十三章岗位责任制度与职位说明....................................................第二十四章企业管理部门工作制度........................................................第一节总则........................................................................................第二节总经理办公室工作制度........................................................第三节行政部工作制度....................................................................第四节经营部工作制度....................................................................第五节工程部工作制度....................................................................第六节工地现场工作制度................................................................第七节设计部工作制度....................................................................第八节财务部工作制度....................................................................第一篇总经理致辞亲爱的新同事：欢迎您加入滢玮公司，成为滢玮公司大家庭中的一员，让我们共同致力于公司的发展。
华能南通电厂员工职业道德和安全行为手册目录第一部分企业管理理念和员工行为准则 (3)1.引言 (3)2.华能集团企业价值理念 (3)2.1.华能集团企业使命 (3)2.2.战略定位 (3)2.3.战略目标 (3)2.4.核心价值观 (4)2.5.企业精神 (4)2.6.企业作风 (4)2.7.企业经营理念 (4)3.南通电厂管理理念 (4)3.1.管理理念 (4)3.2.战略定位 (4)3.3.工作主线 (4)3.4.精细化管理要求 (4)3.5.设备管理目标 (4)4.华能集团的安全、职业健康与环境方针与原则 (4)4.1.华能集团的安全生产方针 (4)4.2.华能集团安全观念 (4)4.3.华能集团企业安全文化 (4)4.4.华能集团企业安全意识 (4)4.5.南通电厂的安全、职业健康与环境原则和承诺 (5)4.5.1.华能南通电厂安全原则 (5)4.5.2.华能南通电厂安全、职业健康与环境保护承诺 (5)4.5.3.十大不可违反条例 (6)5.不安全事件、事故的报告及人员紧急救助 (7)5.1.不安全行为和状况的报告 (7)5.2.不安全事件、事故的处置 (7)5.3.现场受伤人员的紧急施救 (8)第二部分员工职业行为规范 (8)6.岗位基本要求 (8)6.1.领导岗位 (8)6.2.管理岗位 (8)6.3.专业岗位 (8)6.4.技能岗位 (9)6.5.服务岗位 (9)7.华能南通电厂员工守则 (9)8.员工外表形象和日常活动行为规范 (9)9.员工职业道德行为规范 (10)第三部分员工安全行为规范 (10)10.员工和员工车辆进入厂区 (10)11.外来人员和车辆 (11)12.办公室安全 (11)13.进入生产区 (11)14.工作票和特殊作业票 (12)15.动火作业 (13)16.高处作业 (14)17.起重作业 (14)18.管道、管线开断 (15)19.受限空间作业 (16)20.挖掘和钻探作业 (16)21.临时用电 (17)22.电气作业 (17)23.电动工器具 (18)24.叉、铲车等特种车辆使用 (19)25.脚手架 (19)26.梯子 (20)27.人工搬运 (21)28.交通安全 (21)29.旅行安全 (22)30.消防及应急 (22)第四部分员工奖惩 (23)31.表彰奖励 (23)32.员工违法行为的处理 (23)33.员工违纪违章行为的处理 (24)34.员工违反技术操作规程或者违章指挥造成事故的处理 (26)第一部分企业管理理念和员工行为准则1.引言本手册规定了华能南通电厂在员工职业行为，以及安全、职业健康与环境方面的最低要求、准则和标准。
员工手册为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安，保障公司经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合公司实际情况，特制定本《员工手册》。
本员工手册是北京中关村建设西南分公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。
本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。
本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。
一、录用1.录用员工时，应聘者需提交以下资料。
（1）近期免冠照片；（2）身份证或户籍证明；（3）体检表；（4）学历证书、职称证书；（5）应届毕业生还需带好报到证、户口迁移证、毕业生录用备案表等材料；（6）公司方需要的其他证明材料。
2.试用期（1）公司与录用的员工在公平、公正、双方协商一致的基础上签订劳动合同，新员工的试用期依据法律规定设定，最多不超过6个月（根据合同期限设定）；（2）在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳动合同，在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的，公司也可以在试用期内解除劳动合同；（3）对于正式录用的员工，试用期包括在合同期限内，计算公司工龄；（4）试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为公司的正式员工。
3.有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的；（2）严重违反《劳动合同》相关规定和公司规章制度的；（3）法律规定的其它可以解除劳动合同的情形。
二、培训1．上岗培训（1）上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训；（2）上岗培训内容主要包括：部门职能与工作目标；部门岗位结构和岗位职责；岗位应知应会；操作技能和工作程序；本公司和本部门规章制度；（3）上岗培训由各业务部门组织实施；（4）上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。
2.在岗培训（1）在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施，凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议；（2）在岗培训由各部门组织实施，行政人事部配合，必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训；（3）在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式；（4）公司每年根据具体情况由行政人事部对现有主管以上人员进行培训；（5）对管理人员的统一培训由行政人事部安排，组织实施；（6）管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等；（7）培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。
员工手册修订方案深化贯彻落实科学开展观，践行__方略，加强员工职业道德建立，标准员工职业行为，促进__公司科学开展、和谐开展，特制定本员工手册。
员工手册修订方案1一、总那么为深化贯彻落实科学开展观，践行__方略，加强员工职业道德建立，标准员工职业行为，促进__公司科学开展、和谐开展，特制定本守那么。
本守那么是__公司对员工职业行为的根本要求，是__方略在员工行为上的表达，是员工应该自觉遵守的行为标准和从业准那么。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱__、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行制止第三条:客户至上、老实守信、优质效劳第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰辛创业三、职业禁区第一条:严禁违犯平安规定第二条:严禁违犯行风规定第三条:严禁违犯财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业机密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是荣耀的__人，自觉践行__方略，积极投身__事业，遵守职业操守，远离任业禁区，想尽方法去完成每一项任务，为实现公司战略目的努力奋斗!员工手册修订方案2一、岗位标准(一)从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用联络。
1.2 做好工作前的准备。
1.3 铃一打就开始工作。
2、工作中2.1 工作要做到有方案、有步骤、迅速踏实地进展。
2.2 遇有工作部署应立即行动。
2.3 工作中不扯闲话。
2.4 工作中不要随意分开自己的岗位。
2.5 分开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6 长时间分开岗位时,可能会有或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7 翻开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8 不打私人。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
滦平县宝蓝中矿业有限公司员工手册一、员工行为规范一、十大禁令：1、严禁酒后上岗2、严禁聚众闹事3、严禁违章指挥4、严禁违章操作5、严禁工作期间串岗、脱岗、睡岗6、严禁威胁恐吓员工、顶撞领导7、严禁不穿戴防护用品进入工作区8、严禁公款私借、公物私用9、严禁工作期间玩弄手机、听音乐10、严禁挑拨是非、传播谣言、蛊惑人心二、基本要求（一）员工必须要遵纪守法（二）员工必须要诚实守信（三）员工必须有团结合作精神（四）员工应善于学习，勇于创新（五）员工必须热爱公司，维护公司的利益和形象（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范（七）员工必须严格遵守公司的劳动纪律（八）员工必须严格遵守公司的考勤制度（九）员工必须做到文明就餐，遵守食堂就餐纪律（十）员工必须遵守公司的保密规定（十一）员工必须严格遵守公司的安全管理规定二、员工处罚规定公司对员工的处罚分为以下几种：扣减工资（或降薪、罚款）、行政警告、降职、记过、停职检查、留司察看、开除（或除名）。
（一）违反劳动纪律的处罚1.迟到是指员工既未请假又未按规定时间到岗上班的行为。
员工每迟到一次扣减工资50元。
迟到超过30分钟的视为旷工。
2.早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。
员工早退一次扣减工资50元。
早退30分钟以上的视为旷工。
3.旷工是指员工未经请假或未经批准擅自不来上班的行为。
员工无故旷工一天，扣减工资100元，并扣除当月全勤奖。
连续旷工七天或当年累计旷工十五天的，予以除名处理。
4.员工违反规定酒后上班或上班时间饮酒的，扣减工资500元，并可给予行政警告处分；造成责任事故的，除承担经济损失外，还将给予记过或留司察看的处分；情节严重的，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系，或实行“一票否决”，予以开除处理。
5.员工不服从主管的领导或工作分配的，一次将扣减工资200元。
态度恶劣或消极怠工的，还可给予停职检查；无理取闹或没有悔改表现的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
员工手册修改办法（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册治理部2020年12月31日目录1、董事长致词 (3)2、企业文化 (4)核心价值观 (4)企业方针 (4)企业愿景 (4)3、人事相关制度 (5)3.1劳动合同 (5)3.2试用期 (5)3.3考勤制度 (5)3.4休息休假 (5)3.5工资待遇 (6)4、奖惩制度 (6)4.1奖励 (6)4.1.1奖励条件 (6)4.1.2奖励种类 (6)4.1.3奖励实施和方法 (7)4.2惩罚 (7)4.2.1惩处的条件 (7)4.2.2惩处种类 (7)4.2.3警告 (7)4.2.4记过 (8)4.2.5解除劳动合同 (8)4.2.6酌情进行惩处 (9)4.2.7其他 (9)5、平安生产治理 (9)5.1防火平安 (9)5.2职业平安 (10)5.3事故处置 (10)5.4保安治理制度 (10)一、董事长致词尊重的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。
接下来的一段时刻，需要你尽快融入进来，咱们需要你的聪慧和孜孜不倦的尽力。
做为一家正在进展中的企业，咱们在适应市场的脚步，咱们在踊跃的创新咱们的产品，咱们在不断知足客户的需求，咱们在慢慢完善咱们的治理。
咱们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，咱们注重工作的功效和绩效，咱们不需要理由和借款，咱们需要大伙儿百分之一百二十的投入，从而百分百的达到目标！咱们需要有主人翁精神的员工，咱们需要永不言败、迎难而上的执着精神，咱们需要大伙儿的激情，这种激情将会在以后一直陪伴着咱们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留意就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进那么退”，咱们要走在市场的前沿，咱们要尽力尽力再尽力。
众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。
要想让成功延续下去，咱们需要依托团队的力量。
在团队中咱们能够长短互补、相互学习、一起成长。
团队中咱们可以为某一个问题针锋相对，一旦达到共识，咱们要为了一起的目标一路奋斗。
咱们需要合力而非分力。
同时，公司在进展壮大，咱们需要优秀的人材去承担治理职责，去率领团队完成更为艰巨的任务。
华能XX电厂2012年度员工手册学习总结华能XX电厂2012年度《员工手册》培训总结人力资源部和政工部于4月份组织全厂员工进行了《员工手册》学习培训。
为了评估学习效果，人力资源部组织全厂员工进行了“员工手册”知识考试。
考试内容涵盖了《员工手册》中的企业简介、企业理念、岗位基本要求、员工行为规范、管理制度等各个方面。
为了调查了解员工对《员工手册》和队伍建设年意义的认识程度，我们在考试内容中还设置了两道调查问卷题：1、就员工手册安全生产有关规定，结合金陵电厂3.31事故谈谈你的看法。
2、论述如何提高员工手册的执行。
每位员工结合自己的岗位，对队伍建设和遵守员工行为规范提出了很好的建议。
现将2012年度《员工手册》培训考试情况总结如下：一、《员工手册》考试情况1、考试人数和成绩⑴全厂应考570人，实考570人。
⑵考试成绩：（1）80分-89分44人；（2）70分-79分2人；（3）90分以上524人。
2、考试成绩分析⑴全厂各级领导高度重视《员工手册》的学习培训工作，全厂员工积极参与形成了良好的学习氛围。
⑵考卷总分为100分，占总分70%的考题是“手册”内容中的客观题，这一部分几乎无人失分，说明通过连续几年的学习，全体员工对“手册”精神领会比较深刻。
⑶通过连续几年对《员工手册》和有关企业文化的学习，广大员工对华能企业文化的认知程度进一步加深，调查问卷题得分也比较高。
⑷其中也有开卷考试的原因。
根据统计情况，考试成绩全部合格，按照内控条例规定已经在0A系统企业管理资料《人力资源》栏目上网公布。
二、《员工手册》培训情况分析通过对学习培训情况的分析，我们认为全体员工对《员工手册》的精神掌握比较全面，广大员工对发扬光大华能企业文化，和学习实践科学发展观构建和谐企业，促进企业良性发展的认识有一定的深度。
1、《员工手册》基本精神深入人心广大员工对《员工手册》基本精神概念比较清晰。
大家认为：⑴《员工手册》对全公司各单位的管理层及所有员工具有约束力，是全体华能员工必须遵守的行为准则，并以此规范自己各方面的行为。
新能源员工手册YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】XXX新能源集团公司员工手册公司组织架构图目录1.员工行为手册2.考勤制度3.薪酬制度4.绩效考核制度5.加班制度6.出差制度7.奖惩制度8.卫生管理制度9．值班制度10．会议制度11．会议室制度12．档案管理制度13．机动车管理制度员工行为手册一、服从领导：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应绝对服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
二、仪容仪表：1、所有员工必须保持个人清洁卫生，工作期间不能吃带有异味的食品。
2、着装整齐、干净，工作时间统一穿着公司发放的工作服，工牌佩戴于坐胸前。
（无统一服装除外）3、清晨遇到领导、同事，之间要互相问候“早上好”，不能一声不吭。
4、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。
三、工作态度：1、培养合作第一的精神，工作上相互支持，企业的工作是大家合作进行的，只有这样，企业的规模才能越做越大。
2、员工对客和同事最基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容、微笑服务，给客和同事以亲切、热情、愉快的感觉。
3、接电话应首先说“您好XXX集团”，礼貌热情。
4、上班时要始终以饱满的热情，尽职尽责，并具备优良的品质，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得过问是非、阳奉阴违、诬陷他人。
四、爱护公物，维护环境卫生：1、爱护公司的一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。
2、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画，发现有纸屑果皮等杂务随手拾起，以保持公司的清洁环境。
五、保密未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密。
六、考核办法如下：1、每位员工应熟记行为准则，争做文明员工，公司将设立内审机构，每月选派一名员工负责监督，如对违规视而不见，则罚款30元并给予警告。
2、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。
3、公司设立公告栏，每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公开化，增强透明度。
员工手册制定及修改重点建议我们认为，员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度，而且对规范公司管理有良好的指导作用，即员工手册中规范员工行为与引导管理人员的行为并重。
即《员工手册》可以引导人事专员在日常人事管理中如何取证，如何保存证据、如何具体操作等问题，因此，大多数问题人事专员都可以完全按照《员工手册》的程序来处理员工问题。
一、员工入职前风险规避制度员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业限制义务、是否存在保密义务等各种情况。
条款设定：应聘人员申请入职，必须填写入职申请表，提供合法的入职证件，包括但不限于身份证明、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等，应聘人员应保证或承诺其填写的个人情况及提供资料的真实性、其受聘于公司不违反任何法定或约定的义务，如有违反上述保证或承诺，视同应聘人员对公司采取欺诈手段，公司将有权依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇，不作任何补偿，给公司造成损失的，公司有权向其追偿。
应聘人员须授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获取应聘人员个人信息资料而起诉，公司人力资源部将视情况需要核实应聘人员的个人资料。
二、员工入职时劳动合同签订制度《劳动合同法》虽然规定员工入职后一个月内签订劳动合同，但对于用人单位而言，最妥善的方式是在入职前就签订合同，这样可以避免员工入职后故意拖延或对劳动合同条款有异议，导致一个月内无法签订劳动合同，人事管理困扰或支付双倍工资的风险。
参考规定：公司实行劳动合同管理制度，员工入职前必须与公司签订劳动合同。
未能在入职前签订劳动合同的员工，必须在入职后一个月内签订，员工拒绝签订的，公司可提前三日通知员工终止劳动关系，发放应得工资，不作其他任何补偿。
三、试用期制度《劳动合同法》实施之前，在试用期，很多企业与员工签订试用期劳动合同或不签订劳动合同，且试用期一律为三个月，等试用期满再签订正式的劳动合同。
员工手册在精心中，体现关怀，在忙碌中、感受温馨，在习惯中，品味文化，在平凡中、创造奇迹。
总经理致辞亲爱的伙伴：我代表野生雄鱼头火锅店热忱欢迎您加入这个大家庭！我们的宗旨是：细节管理、打造品牌、服务大众、品味文化。
在这里您并不只是我们的员工，我们关注您的生活、关注您的家庭与事业，也关注您的成长与健康，我们将让每位来到这里的人都有一种回家的感觉。
或许我们总是在忙忙碌碌的工作中度过每一天，但当我们勤勤恳恳、坚持不懈的站好每一班岗时不正是我们价值的体现吗？你困惑、我们给你指引，你失落、我们给你鼓励，你哭泣、我们给你安慰，你失败、我们给你帮助，你成功、我们一起为您庆祝，在这里你将感受到家带给你的温暖与关爱。
“客人永远是对的，我们的一切工作都是为了让客人满意，让客人非常满意！”有了客人的满意，也就有了我们的发展。
“团结、协作、互助、公正”是我们管理工作的基本原则，所有管理人员将与全体员工一起共同努力，争取野生雄鱼头火锅店的未来。
编制此手册的主要目的，是让我们每一个员工清楚地了解作为公司一员所要共同遵守的劳动规范准则，并能齐心协力，精诚团结，为公司发展壮大做出最大的贡献。
祝您工作顺利、阖家欢乐！野生雄鱼头火锅简介“野生雄鱼头火锅”底料采用百味名贵中草药材，用现代工艺流程，经科学调配而成，经调配出的火锅汤色：乳白醇香、回味无穷、味道厚重、荤素同煮、浑然一锅、酣畅淋漓、欢乐同祥。
雄鱼是什么鱼？雄鱼是大头鱼的意思，即“胖头鱼”。
就是头很大那个,在水里看着比较像鲢鱼，鲢鱼是银白色的,大头鱼黑灰,有斑点，湖南人又叫它是大头麻鲢. 学名叫“胖头鲢鱼”或“鳙鱼”。
分布于亚洲东部，我国各大水系均有此鱼，但以长江流域中下游地区为主要产地。
雄鱼的食用功效：雄鱼的精华在于头。
被日本棋界誉为“超一流棋手”的聂卫平，嗜食鱼头，一顿可吃5、6个。
这既由于味美，也由于他认为鱼头可以补脑。
雄鱼肉性味甘、温，有暖胃益筋骨之功效。
用鱼头入药可治头痛，头晕，滋阴壮阳。
目录第二编员工录用、岗位变动与离职管理 ........................................................................... 错误!未定义书签。
第一章员工录入制度 ..................................................................................................... 错误!未定义书签。
一、聘用 ..................................................................................................................... 错误!未定义书签。
二、报到 ..................................................................................................................... 错误!未定义书签。
三、试用期与转正 ..................................................................................................... 错误!未定义书签。
四、凡有下列情形者，不得录用。
......................................................................... 错误!未定义书签。
第二章岗位异动 ............................................................................................................. 错误!未定义书签。
使之成为能反映整体现象的资料，再进行分析和研究，总结出典型性的经验教训，以提高档案的科学管理水平。
7.7按期统计。
平时必须积极收集资料，做好单项的统计；半年必须做好各项工作的初步统计；年终必须进行全面的系统的统计。
7.8专人统计。
配备统计人员，熟悉统计业务；掌握统计资料，数字统计连贯；准确统计数字，按时统计上报。
8.档案库房管理制8.1档案保管工作，是采用一定的技术设备、措施和方法，对档案实行科学保管和保护，防治档案损毁，延长档案寿命，维护档案安全。
8.2按专业类项进行保管，做到档案存放条理化、排列系统化、保管科学化，以利于档案的保护管理。
8.3做好档案维护（防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密）工作，确保档案完整安全。
8.4运用科学技术，实行科学管理。
8.5库房要保持温度在摄氏１４－２４°Ｃ，相对湿度在４５－６０％之内；保持清洁干净，做到无尘、无虫、无鼠、无有害气体污染。
8.6库房管理人员要做到天天打扫卫生，每天上下班各检查一次温湿度，每月清理二次档案柜卫生，发现有字迹褪变和纸张破损的案卷，及时进行抢救。
8.7接交进馆的档案，要认真清点，履行签字接交手续；档案外借，要认真清点，履行批准手续，并保证按期归还；非工作人员不得进库房，以防意外；在库房里不准吸烟。
9.档案销毁制度9.1档案的销毁，是指对没有保存价值的不归档文件和保管期限已满无须继续保存的档案进行销毁处理。
9.2档案销毁，必须按照公司和行业档案销毁的标准，严格进行鉴定。
9.3经过鉴定确需销毁的档案，必须写出销毁档案内容分析报告，列出档案销毁清册。
9.4档案销毁，必须严格执行审批制度，履行批准手续。
9.5批准销毁的档案，应及时送销毁，且要有两人鉴销；销毁完毕，鉴销人要在销毁清册上写明某曰已销毁并签名盖章。
9.6档案的销毁，必须在相应的《案卷目录》、《档案总登记簿》和《案卷目录登记簿》上注明“已销毁”。
第七章保密管理制度1.目的为保障公司秘密事项的安全，维护公司的利益，特制定本规定。
XXXX公司工作手册人资行政部2012-10月1日第一版目录一、企业文化篇二、人事政策篇三、薪资福利篇四、考勤制度篇五、职业培训篇六、行为规范篇七、安全防范篇企业文化篇——公司简介人事政策篇第一节员工的招聘第一条因工作需要，用人部门需增加员工时，应向人力资源部提交书面申请，并提供详细岗位描述，经总经理批准后由人资行政部会同用人部门执行招聘程序。
第二条招聘程序一、招募渠道：人力资源部在接到总经理批准的招聘申请表后，按计划通过下列渠道进行招募：1、刊登招聘广告（报刊、网站）2、参加人才招聘会3、通过猎头公司4、内部调动5、员工推荐二、筛选人才：人力资源部从收到的简历中进行第一轮筛选工作，将符合基本条件的申请人简历转给相关部门经理进行再次筛选。
三、面试：简历经相关部门主管筛选后，由预先确定的面试小组成员对职位申请人进行面试。
面试完成后，面试小组成员须填写完整的面试报告，交行人人力资源部复核。
最终，人力资源部与相关部门主管协商确定候选人是否被录用。
根据具体情况，人力资源部会对职位申请人简历中描述的内容进行确认（含电话确认及实际走访）。
四、面试小组成员构成：面试小组至少由职能部门主管（或由其指定代理负责人）和人力资源部主管构成；部门经理（含）以上职位，面试小组须由人力资源部主管及总经理组成。
五、选拔人才：面试后，综合考虑面试小组成员的书面面试报告，确定职位的最终候选人。
员工由用人部门和人力资源部确定，并电话或书面通知应聘人员，部门主管（含）职务以上员工，经总经理批准后由人力资源部签发录用通知书，经职位申请人签字后生效。
原件由人力资源部保存，员工保留复印件。
员工确定正式上班日期后，人力资源部为其办理相关人事手续。
员工上班的第一个工作日，由人力资源部负责进行新员工介绍及培训。
第二节员工的录用1、合格的应聘者在接到本公司录用通知后，应按照公司的要求并提供如下个人资料：●近期一寸半身免冠照片2张；●身份证及复印件一份；●最高学历证书（学位证书）及复印件一份；●职称证书、职业资格证书及复印件各一份；●本人工商银行卡复印件或卡号，开户行信息；●上一家单位提供的离职证明；●其他指定应交的资料。
江苏省##########有限公司员工守则法律修改意见从公司角度看，合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器，从员工角度看，它是员工了解公司形象﹑认同公司文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
现在在你方提供的员工手册的基础上作出如下修改：江苏省############有限公司员工手册二○一四年一月前言我们来自不同的地域，有着不同的文化背景，不同的生活阅历，不同的专业技能，不同的追求目标。
从今天起我们走进了同一个目的地，一个充满朝气的大家庭——#####。
当您置身于公司企业文化氛围中，您会感到一种创造的喜悦，团队的精诚，事业的辉煌。
我们从事的是绿色产业，是朝阳行业。
作为这个团队的一名员工，我们都将会有自己奋斗的一席之地，有施展才华的广阔舞台。
“#######”是“有志者，事竟成”的肥沃土壤。
千里之行，始于足下。
愿我们从跨入“#######”的第一天起，就尽快熟悉了解她。
让我们的智慧和才华，随着“###”的发展壮大而不断升华。
目录第一章总则第二章公司简介第三章劳动条例第四章工作及行为规范第五章员工礼仪第六章安全卫生管理第七章附则第一章总则为完善本公司内部各项规章制度，适应公司独特个性的经营发展需要，弥补了规章制度制定上的一些疏漏，体现公司规章制度、公司文化与企业战略的三合一，展示公司形象﹑传播公司文化，依据现行法律、法规、规章等制定该员工手册，以规范公司的管理。
第二章公司简介江苏省#########有限公司创建于2010年#月#日，公司注册资本500万元，位于美丽的#########。
公司以“为顾客创造精品，为企业创造利益，为员工创造财富，为社会创造繁荣”为宗旨，坚持“诚信为本，追求卓越，用户至上，务实创新”的经营理念，发扬“艰苦创业，开拓进取”的企业精神，团结一心，奋斗拼搏，不断确立新的目标和追求，抓住机遇发展企业，争取成为同行业的领先者，让我们的员工不断为“###”的成就而感到自豪。
第三章劳动条例一、招聘录用1、各单位因工作需要增加用工时，依据职位要求填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数、素质要求、用工时间等，并提前15天经部门经理审核后，报人力资源部，经总经理批准后招聘。
目录总经理寄语—————————————————————————2 总则————————————————————————————3一、员工守则———————————————————————4二、录用与离职——————————————————————5三、考勤管理———————————————————————9四、加班管理———————————————————————11五、请假与休假——————————————————————12六、培训与开发——————————————————————15七、绩效管理———————————————————————16八、薪酬管理———————————————————————17九、晋级制度———————————————————————19十、奖惩制度———————————————————————22 十一、安全生产责任事故———————————————————26 十二、保密与不竞争—————————————————————27 十三、反商业贿赂——————————————————————29 十四、附则——————————————————————30亲爱的职工：欢迎您成为华能电力机械有限公司的一员！从您走进公司的第一天起，我衷心地希望您在公司这个大家庭里工作顺利、生活愉快，走出一条您和公司共赢的路。
我们将一如既往地为每一名员工提供一个创新发展的无限空间，搭建一个完全能够表现自我、创造自我、创新创业的舞台，共同度过人生的一段美好时光。
为了让您更好地了解公司，更快地适应公司的环境，公司编制了这本《员工手册》，它是对全体华能人工作行为进行标准化规范管理的制度的汇总，它是员工权利、义务和利益的依据，含有公司处罚和奖励的标准。
我们每名员工，在公司的规章制度面前，都是平等的，大家平等地享受权利，平等地依照公司制度和岗位职责履行义务，公司尊重法律、法规和公司规章赋予每名员工的所有权利。
作为本企业的员工，你首先须要了解企业，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。
当然，在具体实施过程中，我们也会对本手册进行必要的调整，这也体现了我们与时俱进的管理思路。
这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而是我们共同腾飞的翅膀。
因为制度化、规范化的管理，是一切成功企业的“基石”。
现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，我相信，通过大家的努力，我们的事业一定会取得成功，我们的明天一定会更加灿烂和美好！祝您在华能公司工作顺利，身体健康，取得更大的成绩！总经理：薛林二○一三年一月七日总则第一条：本规定所称之员工，系指公司所有在职员工。
第二条：办公室作为公司各项规章制度的执行监督部门，对公司各部门的工作纪律及有关人事范畴的事务，随时有权进行监督检查，并保留本制度最后解释权利。
第三条：公司所有员工必须严格遵守公司规章制度。
第四条：本员工手册是无锡华能电力机械有限公司的基本规章制度，其余相关制度、规定、补充条款等的制定均不得与本手册既定内容相违背。
第一章员工守则第一条：进入公司要牢记和执行公司各项规章制度，树立服从命令听指挥的观念，做遵纪守法的模范。
第二条：要说老实话、做老实人、办老实事，树立做事先做人，做好每个细节的崇高品质，做诚实守信的好员工。
第三条：要不怕苦、不怕累、不怕难、勇于创新、敢为人先，树立强力的质量和任务意识，做劳动生产的操作能手。
第四条：师傅要传、帮、带好徒弟，徒弟要虚心、勤劳、苦学，树立尊师爱徒的优良思想和良好作风，做严师出高徒的楷模。
第五条：要讲个人卫生、讲公共卫生、讲美化、讲公德，树立良好的环境卫生习惯，做注重和保护环境卫生的好使者。
第六条：要忠诚服务、和睦共处、团结拼博、共创辉煌，树立助人为乐、乐于奉献的精神，做时代与历史的好榜样。
第七条：要勤学苦练、技术过硬、作风正派，树立技术精益求精的目标，做公司生产技术的先锋。
第八条：要自觉履行义务、接受制度监督、实行有效管理，树立爱岗敬业为荣的思想，做现代企业管理的标兵。
第二章录用与离职第一条：公司雇用员工坚持体格健全，品性良好，反应敏捷，刻苦耐劳，无不良嗜好，体格适合于职务或工作的原则。
第二条：公司各生产､行政部门员工之增补，必须根据本部门的实际情况，由部门填写《人员需求申请表》，经分管领导审核、总经理批准后，由办公室人事根据员工申请表的招聘要求，组织招聘工作。
第三条：要成为公司员工，需具备以下条件：1、满足职位要求的资质、教育背景、工作经验和个人能力等条件；2、18周岁以上；3、身体健康；4、已与原就职公司解除劳动关系；5、按照公司要求提交原始证件和证明；6、愿意服从公司的规章制度；7、与公司以外的其他公司无雇用关系第四条：下列情形之一者，不予录用：1、年龄未满十八周岁者；2、患有精神病､传染病或心智不健全，痴呆及不能胜任工作的疾病者；3、曾经触犯刑法，被剥夺政治权利未复权者；4、有违法犯罪嫌疑或通缉在案未撤销者；5、应聘提供虚假、伪造资料者；6、有吸毒史或有吸毒、贩毒行为者；7、违反雇用关系约定或本手册规定的；8、已有工作经历，且在公司规定期限内不能提供前用人单位的劳动手册和退工证明，或公司无法为其办理社保关系的；9、在入职后一个月内拒绝与公司签订书面劳动合同的；10、未经公司同意，在入职时或入职后与其他用人单位保持或建立雇用关系，或为其他用人单位工作的；11、在试用期期间经考核证明其工作能力、态度或表现不能达到合格标准的；12、不符合公司在招聘时根据某些岗位的工作性质或岗位要求确定的其他录用条件的。
第五条：公司决定录用后，员工自报到之日起试用3-6个月，具体试用时间根据不同情况由办公室决定。
试用期间工资按公司规定给予合理之待遇。
试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提起三日提出辞职，相关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。
试用期届满，经公司考核通过，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权随时终止试用，工资按员工实际工作日发放。
第六条：雇用员工应于接到通知三日内到本公司人事部门办理报到手续，逾期未到者，以弃雇论之。
第七条：合同的签订1、新员工自用工之日起或之前应与公司签订劳动合同，公司自员工入职之日与员工建立劳动关系，双方的权利义务由劳动合同确定。
经公司书面通知后，新员工自入职之日起一个月内不与公司订立书面劳动合同的，公司将书面通知其终止劳动关系，无需向其支付经济补偿。
2、合同期满，双方无异议，可续订劳动合同。
如员工本人自合同期滿未在续订劳动合同上签字视为自动离职。
第八条：劳动合同变更1、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。
2、员工的工作表现或能力不符合该岗位的要求、不能胜任原工作的，公司有权合理调整其工作岗位，并按新岗位调整其薪酬，员工应该服从公司的安排。
3、员工患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有权调整其工作岗位，并按新岗位调整其薪酬，员工应该服从公司的安排。
第九条：离职1、员工辞职1.1员工在试用期提出辞职，通知期为3天；试用期满员工辞职，须提前一个月（30天）向其部门负责人递交书面辞职申请。
若辞职通知期限不足规定之天数，则以薪金代替，金额按员工年平均日薪乘以不足天数计算。
1.2在辞职通知期内，如员工故意缺勤或不认真完成公司安排的工作任务，或因不履行职责而给公司造成经济损失的，公司将按照相关制度追究其经济责任或进行相应处罚。
1.3员工参加培训与公司签订培训协议的，若服务期不足培训协议之约定期限，须按照培训协议的约定向公司支付赔偿费用。
2、劳动合同解除符合下列情形之一的，公司可以解除员工的劳动合同：2.1在试用期间被发现不符合录用条件；2.2被发现在应聘时有弄虚作假、隐瞒、欺骗行为；2.3被发现进入公司以前患有某种不符合录用条件的疾病的。
2.4严重违反公司的规章制度或劳动纪律，公司予以辞退处理；2.5严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；2.6劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；2.7员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；2.8员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；2.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议；2.10因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；2.11符合本手册第八章“解聘”之规定的和本手册其他相关规定条款；2.12法律法规规定的其他情形。
3、劳动合同终止3.1合同期限届满前，公司会提前三十日将终止劳动合同意向以书面形式通知员工，到期办理终止劳动合同手续。
3.2员工根据劳动法规定到达退休年龄时，也视为劳动合同的终止。
3.3法律法规规定的其他形式。
第十条：离职手续1、员工离职需按照公司规定办理相关手续。
移交工作并归还公司文件（包括公文、图书、技术资料、客户资料等）、物品、借款、工作服、员工卡等，结清所有帐目和费用（包括按法律、法规的规定应由员工向公司支付的违约金和赔偿损失），办妥一切交接手续后方可结算工资。
工资经双方签字确认结清后，员工不得以任何形式再次向公司提出任何费用结算要求。
2、员工的移交手续应由其本人亲自办理，如有特别缘由请人代办，需提供本人签名的委托书，委托代办产生的相关责任，仍由该离职员工负责。
3、员工离职不移交或移交不清，或遗失公司财物使公司蒙受损失者，公司将扣发薪资，并要求其承担赔偿责任。
第十一条：员工纪录与人事档案1、新员工面试时应按照公司的要求，向办公室出具相关证明文件等原件。
办公室负责核对和复印原件，并把复印件存档。
新员工如因客观情况未能在面试时出示相关证明文件等原件，必须在上班的第一天补交给办公室。
2、员工向公司报到时必须如实地向办公室提供如下个人资料：身份证原件及复印件、就业证及退工单、本人最近六个月内二寸照三张、毕业证书或国家认可的资格证明、其他工作需要的资质材料和个人信息，如学历、工作经历、出生日期、民族、户口所在地、就业状态、婚姻状态、家庭成员及状态、有无犯罪记录、紧急状态联系人及其联系方式、家庭住址、永久通讯地址等。
上述资料如发生任何变更，员工必须在三天内书面通知办公室并提供相关材料。
否则，员工应承担由此而产生的一切法律和经济后果。
