最新学生会办公室招新计划书(2021年)

People are complacent because they have done beautiful things, but the success of things is often due to fluke, rather than pre-designed.勤学乐施积极进取（页眉可删）2021年学生会招新工作计划4篇学生会招新工作计划1一、新人报名环节1．制定学生会招新宣传页，宣传页内容包括学生会职务简介，对新生能力要求，及报名方法等。

（附宣传招新初稿，见下）2．每班分发3至5份，可通过班主任或班长落实传达。

二、对新人的删选流程1．通过高一新生个人简历、介绍，学生会内部删选、审核，选取部分特长、能力均适合学生会工作的学生，确定人数（基本控制在25人以内）。

若人数过多，可再安排简单面试，视具体情况而定。

2．最终确定后，召开高一学生会成员集会。

招新工作结束。

附：《苏中__届学生会高一招新通知（初稿）》苏中__届学生会高一招新通知你想要锻炼自己的才能，成为卓越的领导者吗？你想要激发自己的潜力，为你的明天打下坚实的基础吗？你想要磨砺自己的毅力，展现自己的才华吗？苏中__届学生会高一招新活动现已正式启动，学生会便是胸有韬略者的青春试兵场，也是无数梦想的起飞之处。

是的，只要你想要，只要你足够自信，只要你确实有能力，这里的机会与舞台便将属于你。

招收新人基本要求：1．对学生会有一定认识，愿意出劳出力，积极主动地做好各项事务。

2．自主能力较强，且有一定组织及领导能力，能够独立或与他人合作完成学生会所派给的任务，不推三阻四。

3．能够做到学业与会内事务兼顾，脚踏实地，耐心负责。

4．有个人特长、兴趣。

个人简历基本内容：1．班级、姓名、联系方式（手机、邮箱均可）2．对学生会认知介绍，个人能力介绍，个人工作经历（曾做过学生会工作者及班干优先）。

3．个人特长、兴趣，倾向于学生会哪一部门（暂定有文艺部、宣传部、学习部、文体部、社团部）4．对学生会的看法、建议，及自己加入学生会后的计划等。

学生会办公室招新计划书策划方案清晨的阳光透过窗子洒在键盘上，敲击声伴随着思考的火花，策划方案的字句就这样跳跃在屏幕上。

招新，这个词眼儿总是让人充满期待和热情，那么，我们如何让这个计划书既具有吸引力，又能高效地筛选出合适的人才呢？一、招新背景我们要明确招新的背景。

学生会办公室作为学生会的核心部门，承担着协调、管理、执行的重要任务。

此次招新，旨在选拔出一批有热情、有能力、有责任心的同学，共同推动学生会办公室的工作。

二、招新目标1.确保招新人数：根据部门需求，预计招新10-15人。

2.提高招新质量：选拔出具备良好沟通、组织、协调能力的同学。

3.优化团队结构：注重招新对象的多元化，保证团队具备全面的能力。

三、招新策略1.宣传推广：利用校园海报、社交媒体、官方网站等渠道，广泛宣传招新信息。

2.线上线下相结合：开展线上报名，同时举办线下宣讲会，让同学们更全面地了解学生会办公室的工作。

3.面试选拔：设置初试和复试两个环节，初试以简历筛选和面试为主，复试以实际操作和团队合作为主。

四、招新流程1.报名阶段：同学们通过线上报名系统提交个人信息和简历。

2.筛选阶段：我们会对提交的简历进行筛选，筛选出符合招新要求的同学。

3.初试阶段：安排筛选通过的同学进行面试，面试官由学生会办公室现任成员担任。

4.复试阶段：安排初试通过的同学进行实际操作和团队合作测试，以检验其综合能力。

5.录取阶段：根据复试结果，确定最终录取名单，并通知录取同学。

五、招新注意事项1.注重招新对象的多元化：在招新过程中，要注重选拔不同专业、不同特长的同学，以保证团队具备全面的能力。

2.公平公正：在选拔过程中，要确保公平公正，让每一位同学都有机会展示自己的才能。

4.培训与考核：录取后，要对新成员进行培训，提高其工作能力，同时设立考核机制，确保团队成员的执行力。

六、招新后期工作1.培训：对新成员进行系统培训，使其尽快熟悉工作内容。

2.实习：安排新成员参与实际工作，锻炼其工作能力。

学生会办公室招新计划书策划方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在了我的笔记本上。

我拿起笔，准备写下这份招新计划书策划方案。

十年的时间，让我对这类方案有了自己的理解和心得。

现在，就让我以最自然的语言，最真诚的情感，来阐述这份方案。

一、目标定位我们要明确招新的目标。

学生会办公室作为学生会的核心部门，承担着协调、管理、服务等重要职责。

因此，我们的目标是选拔出一批有责任心、有热情、有能力的学生，共同推动学生会工作的顺利进行。

二、招新对象1.大一新生：他们充满活力，对校园生活充满好奇，是招新的主要对象。

3.有学生会工作经验的同学：他们熟悉学生会工作，能更快地适应新岗位。

三、招新流程1.宣传阶段（1）线上宣传：利用校园贴吧、公众号、抖音等平台，发布招新海报、宣传视频，吸引同学们关注。

（2）线下宣传：在食堂、宿舍、教学楼等地张贴海报，发放宣传单，让更多同学了解招新信息。

2.报名阶段设立报名渠道，如线上报名表、线下报名点，方便同学们报名。

3.面试阶段（1）初步筛选：根据报名材料，筛选出符合条件的同学。

（2）面试：组织面试，考察同学们的综合素质、沟通能力、团队协作能力等。

4.选拔阶段根据面试结果，选拔出优秀的学生加入学生会办公室。

5.培训阶段对新成员进行专业培训，提升他们的工作能力和综合素质。

四、招新策略1.突出学生会办公室的优势：强调办公室在学生会中的核心地位，以及为学生提供的成长平台。

2.创新宣传方式：运用短视频、直播等形式，展示学生会办公室的工作氛围和团队文化。

3.优化招新流程：简化报名程序，提高面试效率，确保选拔过程的公平、公正、公开。

4.注重团队建设：选拔过程中，注重考察同学们的团队协作能力，选拔出具有团队精神的学生。

五、招新后的工作1.建立完善的培训体系：对新成员进行系统培训，提升他们的工作能力。

2.制定明确的岗位职责：明确每位成员的职责，确保各项工作有序进行。

3.加强团队凝聚力：组织团队活动，增进成员间的了解和友谊。

2021年学生会招新计划书2021年学生会招新计划书1一.策划书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。

本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二.招新意义：充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。

一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。

只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三.外联部简介：(一)部门口号：团结合作，诚信高效(二)部门职能：外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

(三)部门概述：外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我!四.招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。

其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

文艺活动吸引了同学多方位的注意，为了顺利开展这学期工作，文艺部将大力培养新干事能力，为使者团的更好的发展奠定基础。

五.招新对象：14级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士六.招新具体安排：(一)时间安排：初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。

(二)前期宣传：1.走访宿舍广州中医药大学将在今年的9月10号迎来__届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。

在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。

一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。

在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。

应当予以足够重视。

2.海报、宣传单由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏(具体情况视新生宿舍分布情况而定)。

学生会办公室招新工作计划前言学生会办公室是学生会管理方面的核心部门，负责学生会日常运营、组织、策划等各项工作。

为了不断提升部门实力和能力，我们即将开展新一届学生会办公室的招新工作。

本文档主要针对此次招新工作进行具体计划的介绍。

招新计划1. 招新对象本次学生会办公室招新面向全校学生，不限年级和专业，只要有志于学生会工作、有一定的组织能力和沟通能力，且符合学生会招新要求的同学均可申请。

2. 招新时间2021年9月-10月是我们进行学生会办公室招新的主要时间，具体时间安排如下：•9月1日-9月30日：开展招新宣传活动，让更多同学了解学生会办公室招新相关信息。

•10月1日-10月7日：招新申请提交期间，申请截止日期为10月7日晚23:59。

•10月10日-10月17日：筛选和面试阶段，面试通过者将进入培训阶段。

•10月18日-10月25日：新成员培训阶段，对通过面试的新成员进行必要的培训。

•10月26日-10月31日：新成员入职，正式开展学生会办公室工作。

3. 招新程序学生会办公室招新程序主要分为以下几个环节：3.1 招新宣传活动•制作宣传海报，印制宣传资料。

•在各大校园社交平台（如微信公众号、QQ空间、微博等）进行宣传。

•利用学校通讯平台或组织主题为“你想知道学生会办公室在做什么吗？”的宣讲活动。

3.2 招新申请阶段•制作招新海报并张贴在学校关键场所。

•在学生会办公室门口或其它公共场所张贴招新海报及相关资料。

•发放宣传资料并宣传招新政策。

•开启线上报名通道，方便有意愿的同学报名。

3.3 筛选和面试阶段•对申请人进行资料筛选，淘汰不符合条件的申请人。

•进行面试，对于符合条件的申请人进行线上或线下面试。

•对面试通过者进行培训准备阶段。

3.4 新成员培训阶段•新成员入选后，需进行一定时间的培训和学习，包括组织架构、工作流程和考核机制等方面。

•实习期间会有正式办公室成员进行辅导，帮助新成员尽快进入角色，适应工作。

学生会办公室招新计划书为了提高办公室工作质量，更好的为团学会服务，并打造成为一个优秀的团队，现对办公室工作做出如下构思：（一）部门文化建设（关键在于培养团队意识和集体荣誉感）：（1）参与团学各项趣味比赛;与其他部门进行联谊。

（2）通过参与系内各项活动（譬如：院系运动会、本部日常活动），培养成员团队意识。

（二）部门纪律建设部门纪律建设内容主要包括：守时性;公正，廉明;执行力等诸多方面（在具体的活动和工作中培养强化）。

纪律建设需尽早开展并____工作的始终。

（三）部门制度各项制度条例将在学期工作之初出示。

制度出示之后，需要各部门在整个工作期间给予理解和配合，在期末评议中办公室会给出中肯的评议结果。

办公室具体的工作职能以及各项制度详见《国贸系办公室日常工作职能与各项制度》。

（四）招新工作（1）招新宣传工作。

一方面，制作宣传页、名片、展板等，突出办公室职能。

材料要在保证真实的基础上尽量增加内容的吸引力，着眼于有新意，具体细节再敲定。

另一方面，结合团学会的统一安排，深入到军训队伍和班级进行宣传。

要求部长副部宣传口径一致（具体内容仍需商定），注意着装、说话的态度和方式。

（2）招新面试工作。

面试分初试、复试（如有必要再另加终试）环节。

办公室注重交际能力与细心，踏实等品质。

面试方案初定如下：方案1：设计情景，让面试者根据情景做即兴的发言。

方案2：设定几个话题以引导面试者开口，并配合问答环节。

方案3：设置两到三个环节（注意把握时间）。

譬如第一环节给面试者半分钟的时间;第二环节让他们自由结合，完成指定任务。

（具体形式再敲定）方案4：给面试者一到两分钟的时间进行自我介绍，并配合即兴问答（以面试者的个人简历和自我介绍为依据）。

（3）本学年根据办公室工作需要，初步打算招11或____名干事。

（五）干事培养（建立学习型团队）（1）招新后对干事进行培训，要求对日常所需要的world,e____cel 等办公软件要做到使用自如。

学生会招新筹划方案模板(精选6篇)学生会招新筹划方案模板篇1一.前言：这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的完毕。

新的一年学生会将继续努力，创造佳绩。

学生会也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀适宜人才，维持部门蒸蒸日上的开展，将会慎重，公平挑选新人。

二.招新意义：充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效开展的保证。

只有新颖血液的注入，工作才能更上一层楼。

三.学生会简介：(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关心(二)部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好友情。

通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。

(三)部门概述：学生会是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我！四.招新要求：能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通才能较强，有毅力有责任心，以及一定的组织筹划才能与创新精神。

其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

四.招新对象：20xx级新生和有意之人五.招新人数：学生会创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比拟重的队伍。

今年，我们继续秉承人多力量大的.原理，预计招新最终人数为8名。

六.招新详细安排：初定为三轮，详细时间待定第一轮：招新人数：22—28考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对学生会的认识与期待考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变才能，个人气质等问题作为参考因素第二轮：13人左右考察方式：面试与设定主题讨论考察重点：面试态度与组织纪律，还有对学生会工作热情第三轮：10人进入实习期录取：通过三轮考验，敲定最终人选。

最终录取的不一定事最优秀的但必须是最适宜的。

新学期工作方案一.短期工作方案:收空课表，方便往后工作安排部门会议，分享暑假，对新学期本部门工作的设想部门活动，尽快打破过去两个月的生疏，进一步凝结起来，发挥外联精神重新整理学院了各组织的通信录，短信或交流问候，进一步加强交流分配招新工作安排，使顺利进展二.长期工作方案：1.招新完成的后期培训：录取的新干事要经过为期一个月地培训以理解学生会的详细工作，为熟悉方便工作铺路。

学生会办公室招新工作计划【学生会办公室招新工作计划一】一、部门职能负责分团委文件的管理工作，负责团委各项活的材料，负责分团委内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大型会议。

需合理安排分团委一周的值班情况，并做好监督工作。

在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑。

二、招新流程1.我部根据实际情况，经协商拟招8名新成员;2.具体措施：我部将对每位报名同学进行了解、审核，坚持对每一位同学负责的原则，为我部纳入新鲜的血液，扩大团队优势。

三、成员要求1.具有Office等软件操作能力;2.具有一定的组织协调能力和上进心;3.具有较强的责任感和吃苦耐劳的精神。

四、部内分工明确部长及副部长的分工。

认真听取干事意见，根据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，每一组由小组长负责，对分配到的任务进行完成。

在新干事刚接手办公室事物时，由部长、副部长指导操作，注重培养人才。

定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特殊情况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假原因。

【学生会办公室招新工作计划二】一、活动名称：20XX年信息技术学院(江苏经贸学院院学生会)办公室招新二、活动背景：金秋九月的经贸职院，又迎来了一批满怀期望与梦想的新同学。

他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望。

三、活动目的：本次招新活动的目的一方面(另一方面在哪?)在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。

招新对象：信息技术学院20XX级新生(江苏经贸学院20XX级新生)招新原则：客观、公正、公开招新时间：(待定)主办方：信息技术学院学生会江苏经贸学院学生会承办方：信息技术学院办公室江苏经贸学院学生会办公室招新形式：本次招新采用报名面试的形式，面试由学生会院办公室面试小组对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员根据申请人表现情况决定其是否被录取。

学生会招新计划（精选9篇）学生会招新计划篇1一、纳新：为了让热爱心理活动的同学有一个展现自我的一个机会，同时也为心理协会注入新的源泉，我们将在九月底举行大规模的纳新活动。

纳新在各系院分别展开！由分会长指导！我院准备今年招纳七百名心理协会新成员，和老会员一起为大学生服务。

各系（院）分别展开纳新工作，南校区在新军训期间就在校区现场为新生们服务，走近新生们，让新生们感到了大学生活的温暖。

让我们的心协会走进了新生们的心中！成功招到二百多名新会员，纳新工作还在进行中！民主路校区和主校区将会在九月二十五前开始纳新活动。

现在都在准备工作中。

纳新工作由分会长和和部长负责，宣传工作是我们计划的重点，这次纳新工作的宣传工作我们协力会准备很充分，一切等待纳新的开始！二、心海导航预告心协近期活动，普及大众心理知识，提供日常心理技巧，面向全体师生发放。

发放心理健康知识刊物，在心理咨询室向同学们开放，让感兴趣的同学们能够了解的心理知识！大帮助大学生认识自我,完善自我,发展自我,引导大学生了解心理知识,排除,缓解心理压力,预防心理疾病，提高心理素质，促进大学生健康成长和全面发展，提高大学生的适应能力！三、心理培训本学期将在全校各个教学班设立心理委员，使得心理协会的各项活动真正深入到广大同学的学习生活中。

并由专职老师心理委员开展心理培训，针对沟通方式和技巧，更好的为同学们普及心理知识。

四、文档建设：进一步加强文档建设。

把xxx级心协成员的档案保管好！作为心协的资料。

同时要完善心协的网络建设，利用好我学院的心理网站，同时创建心协群，让心协成员能在一起商讨工作和生活和其它问题。

促进心协更加团结。

提高心协的工作能力！学生会招新计划篇2在新的学期中，生活部会全面贯彻团委的指导方针，大力维护同学们的基本权益，逐步提高同学们的生活质量，用创新的思维为同学们更好的服务。

我们会积极开展有益同学们身心健康发展的活动，以便丰富同学们的课余活动，使同学们的大学时光绚烂多姿。

学生会办公室招新工作计划书一金秋九月，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的13届新生。

他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!为了充分挖掘我校综合素质较强的人才，在建筑工程学院学生会全体部门招才纳新之际，学生会办公室身为学生会的一部分，本着“全心全意为学生服务”宗旨吸收新鲜血液，保证学生会办公室工作的井然有序进行!一、招新目的及意义：为了保证建工学院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面同学。

二、招新要求：1.招新对象：20级全体新生2.招新要求：1)思想品德好，肯吃苦耐劳;2)首先保证招新的对象拥有学办日常工作最基本的条件，确保招新成员思想道德良好，吃苦耐劳，拥有良好的交际能力以及能够平衡学习与工作的关系。

3)熟练的运用电脑word、excel、ppt等office软件。

6作用;8)具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组织靠拢。

三、招新人数：应该8人，其中2人负责做表格，2人负责通知，2人负责写简报，1人负责财务，1人负责周计划汇总当然，不管负责什么都得履行本职工作。

新招成员对学生会办公室有一定的认同感，并创建一个学办成员在生活、工作上团结互助，更好地完成学办工作，在学习上互助的同时有相互竞争的氛围，实现共同进步的目的。

四、招新时间及地点：时间：待定地点：待定五、招新内容：(一)前期宣传1、具体流程(1)成立招新小组(2012届的学生会办公室成员)制作两张显眼且有学办特色的海报，在对招新地点进行踩选后，粘贴海报，利用海报的形式告知新生学生会办公室招新的信息;2、要求(1)海报内容新颖，形式多样化;(2)在指定的招新地点张贴海报。

2021年学生会纳新工作计划模板10篇学生会纳新工作计划篇1尊敬的各位老师、亲爱的同学们、大家晚上好：首先做一下自我介绍，我是理学院学生会勤工部部长，__x。

下面由我为大家简单的介绍一下勤工部的主要职能：勤工部是一个主要面向贫困生开设的部门，平时主要从事的工作有：贫困生的登记调查、贫困生的档案管理、安排贫困生工作岗位、收取爱心基金等。

为有需要的同学提供勤工俭学的机会，帮助他们解决经济上的困难。

勤工部的宗旨是全心全力为学院的贫困生排忧解难，创造美好的心境，使大家能够顺利的完成学业。

有热情为我院贫困生服务的同学都可以加入我们勤工部。

在日常工作中，我们勤工部的成员将开展各项工作，争取为我院的贫困生在校内外开拓兼职，安排工作岗位，这就需要我们走访校内外的中小型企业、散发传单，并利用络等手段进行有力的宣传！爱心基金的收取，需要我们走遍理学院大一到大四的每一个寝室，将一片片爱心收集起来。

当然，这些工作并不是一件轻松的事，出力、流汗，是必然的，但是在我眼里，勤工部的成员绝对不是苦力，你们都是天使！勤工部需要你们，因为这里的宗旨需要你们继承；理学院更需要你们，因为这里的爱心需要你们传递！“让爱心系你我，让爱充满校园！”勤工部期待你们的加入！！！谢谢~学生会纳新工作计划篇2山东理工大学大学生艺术团是由校团委直接领导的文艺类团体组织,本着“提高学生艺术修养,丰富校园文化生活”的宗旨开展各项文化艺术活动。

大学生艺术团是营造健康高雅校园文化气氛的重要力量,是展示大学生良好精神风貌的窗口。

自艺术团成立以来,始终活跃在校园文化前沿。

举办的诸如迎新晚会、十佳歌手大赛、大学生科技文化艺术节等品牌活动深受广大同学的欢迎，承办了多次巡回演出和公益汇演，得到了校内外媒体的广泛关注。

本次纳新面向全体在校生，有工作经验者优先录用。

下面是各部门职能介绍、纳新要求和所需人员：办公室:部门职责：能及时下发各种通知，做好工作总结及会议记录，整理、打印办公室文件，制定一系列办公制度，并按照各项规章制度对团内工作进行监督和考勤，协调和督促各项工作的进行，定期进行团内工作测评。

学生会招新计划（精选8篇）学生会招新计划篇1新的学年即将开始，大批的新生也即将进校，我院学生会也应该增加一些新的血液，我保卫部承担招新任务，故为此写此计划书。

我们要的是校园中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法，这当中我们还需要其他部门的支持。

我们首先需要宣传部作好宣传，我们院学生会要招新希望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证我们不会缺少人来报名，我想这种情况是不会出现的，到时候肯定有很多人报名，我们也希望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的希望就越大。

第一步报名工作完成后，接下来我们就要审核并筛选我们需要的人。

这步应该有几个过程，首先应该有个笔试，笔试一般都个形式，大部分都可以过的；然后就是第一轮面试，可以和以前一样，这轮由各部长来面试；然后就是第二轮面试，也是最后一轮面试，由主席团来面试。

这样基本上人应该就确定下来了，最后就通知入选我们学生会的人前来报到，基本上招新工作就完成了，但这当中还有很多小地方需要我们注意的，包括面试的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的安排一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，具体的我也不好说只要我们看到那个标准后心里应该就有底了，也许还有很多小地方我都没有注意到我们大家还需要在一起讨论一下，这样我们应该就能得到一个准确而完美的答案了。

学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。

多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。

学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

金秋的校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。

招新策划书范文（通用5篇）招新策划书范文（通用5篇）时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，让我们一起来学习写策划书吧。

一起来参考策划书是怎么写的吧，以下是小编精心整理的学生会招新策划书范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

学生会招新策划书1一、招新目的：为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学院学习必要的科学文化知识外，还应多投入学院的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

二、招新要求与方向：1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

四、招新时间与地点：1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。

2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室举行首轮面试，在教学楼141课室举行复试。

五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。

体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

学生会办公室招新工作计划,学生会办公室招新工作计划范文
【5】
第一阶段：筹备宣传
(1)在做接待员期间给予接待成员灌输学生会思想，宣传学生会之成就;
(2)①面试前一周利用在学院宣传栏学校宣传栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知20XX级信息技术学院办公室江苏经贸职业学院新生院学生会办公室招新的信息;
②在教学楼公告墙处摆放关于院学生会办公室各中心详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解办公室各中心的职能和特点以确定他们的兴趣方向;
③通知发放第二天在宿舍门口及食堂门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和疑惑解答，比如办公室的日常工作、如何运转等。

第二阶段：面试
面试前准备：本次招新面试采用大面试的形式，与其他部门一起进行评审。

参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间开始前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后顺序接受面试。

面试当天于开始前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所，根据规划布置面试场地(包括面试所需桌椅摆放，张贴宣传海报，面试报名所需笔、报名记录表的准备)，面试完之后，办公室与其他部门安排人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。

学生会办公室招新工作计划背景随着新学期的开始，学生会办公室需要招募新成员加入。

新成员需要拥有足够的能力和热情，才能够胜任学生会办公室的工作。

本文将介绍我们制定的招新工作计划，以确保招募到合适的人员加入学生会办公室。

目标我们的目标是招募到一批能够胜任学生会办公室工作的新成员，并确保新成员了解学生会的组织架构、工作流程和规章制度。

此外，我们还希望通过招新工作，促进学生会内部的互动和合作。

计划第一阶段：宣传宣传是招新工作的第一步。

在本阶段，我们将利用学校的官方平台和社交媒体来宣传招新信息，并向各学院和教师提供走访宣传和宣传资料。

在宣传的同时，我们将联系学校报纸和新闻频道，发布学生会的新闻或活动，扩大学生会的知名度和影响力。

第二阶段：面试在收到招新申请后，我们将组织面试，以了解申请者的才能和特长，并对申请者进行全面评估。

面试中我们将特别关注以下方面：-申请者的专业技能和社会经验-申请者对学生会的理解和兴趣-申请者对团队协作和责任的表现考虑到申请人数较多，面试时间或长度将充分考虑到应聘者的实际情况。

第三阶段：培训在申请人参加面试后，学生会将为其提供必要的培训，以确保其能够胜任工作。

培训涵盖以下三个方面：-制度和规章培训，使申请人了解学生会的组织架构、工作流程和规章制度；-专业技能培训，使申请人掌握学生会所需的办公软件和团队协作技能；-岗位技能培训，让申请人通过实践工作，更好地掌握岗位要求。

第四阶段：管理为了保证学生会的正常工作，我们需要对新加入的学生会成员进行管理。

在学生会内部，我们将建立一个新成员指导小组，由学长学姐担任，负责指导新成员进行工作。

新成员还将被分配到学生会各个部门，并与部门领导人合作，完成各项工作任务。

第五阶段：总结招新工作结束后，我们将对此次招新进行总结，并收集学生会成员和新成员的反馈意见。

在总结中，我们将重点考虑以下三个方面：-对招新工作的评估和改进建议-对新成员的表现和工作意见-对学生会内部的团队协作和沟通的评估和建议结论通过本文所描述的学生会办公室招新计划，我们将招募到一批有能力和热情的新成员，并使学生会内部协作和互动更加紧密。

学生会办公室招新计划书模板
度米文库汇编之学生会办公室招新计
划书模板
一、部门职能
负责分团委文件的管理工作，负责团委各项活的资料，负责分团委内部会议的筹办、会场部署，辅助各部门筹办学院大型会议。

需合理安排分团委一周的值班状况，并做好监监工作。

在学院电脑里成立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完好清楚的汇总进电脑。

二、招新流程
1. 我部依据实质状况，经磋商拟招8 名新成员；
2. 详细举措：
我部将对每位报名同学进行认识、审查，坚持对每一位同学负责的原则，为我部归入新鲜的血液，扩大团队优势。

三、成员要求
1.拥有 office 等软件操作能力；
2.拥有必定的组织协调能力和长进心；
3.拥有较强的责任感和吃苦耐劳的精神。

四、部内分工
明确部长及副部长的分工。

仔细听取做事建议，依据各自专长，将部门内做事进行两人左右一组的分工，每一组由小组长负责，对分派到的任务进行达成。

在新做事刚接手办公室事物时，由部长、副部长指导操作，着重培育人材。

按期进行办公室部门例会，每个做事都需列席，若有特别状况不可以列席的，要在提早一天向相关人员说明告假原由。

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