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劳动竞赛对员工的作用和意义劳动竞赛是发挥职工积极性、创造性和提升工作效率的重要平台，也是提升职工工作能力的重要途径。
有效地组织利用好劳动竞赛是工会等职能部门的重要工作任务，面对知识创新的新背景，劳动竞赛活动更应贴近职工的实际需要，以更为有利的形式，吸引职工积极参与其中。
开展劳动竞赛的作用和意义如下：一、起到引领向导作用劳动竞赛主要是以企业职工为主体开展活动，首先，它对企业职工具有极强的精神引领作用，让企业职工时刻认识到企业发展的核心与关注的焦点问题，能够引导企业职工围绕企业的核心问题和生产领域的关键因素动脑筋、想问题。
其次，劳动竞赛对企业具有行为导向作用，让企业职H认识到自身工作的价值所在，能在参与企业劳动竞赛活动的同时，最大限度地发挥自身能力。
第三，劳动竞赛具有价值观的树立作用，让企业职H认识到劳动的价值。
企业能以不同的评判标准指引企业职工开展创新活动，促进职工围绕企业的实际需要想办法，找出解决问题的关键。
二、促进劳动技术创新劳动竞赛源于企业日常生产活动，同时又是提升劳动效率、激发职H活力的重要形式。
通过劳动竞赛可以打破以往日常工作中的沉闷氛围，激发创新活力。
首先，劳动竞赛打破了以往平淡无奇的工作环境，使劳动成为一种具有对抗性和彰显价值的活动，促进职工在劳动中运用创新思维解决生产难题，实现工作效率的突破。
其次，劳动竞赛给职工树立了极强的职业自尊感与责任感，在公平的劳动竞赛氛围中可以形成你追我赶的热闹氛围，为了克服各种不利因素对劳动竞赛成绩的干扰和影响，职工会进一步增加钻研劳动技能积极性，努力开动脑筋想办法，积极对工作中的细节和程序进行改进，以便于全面提高劳动质量和劳动效率。
三、提高职工职业素质只有不断提高企业职工的劳动素质，才可以促进企业劳动产生率的稳步增长，进一步保证企业生产质量。
面对竞争日趋复杂的国内外市场竞争环境，最短缺的就是业务素质高的技能型人才。
劳动竞赛是业务技能的比武场，促进广大职工参与劳动竞赛，无形中形成了在实践中锻炼提升业务技能的有力氛围。
发挥工会职能抓好劳动竞赛活动工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的组织机构，承担着很多重要的职能和责任。
其中，发挥工会职能抓好劳动竞赛活动既是工会工作的重要内容，也是提高职工积极性、凝聚职工力量的有效途径。
本文将从工会职能、劳动竞赛活动的意义、工会在劳动竞赛活动中的作用以及如何发挥工会职能抓好劳动竞赛活动等方面进行论述。
工会是职工群众的组织，其职能主要包括维护职工权益、促进劳动关系和谐、提供服务和保障职工福利三个方面。
其中，发挥工会在劳动竞赛活动中的作用尤为重要。
劳动竞赛活动是一种通过对职工之间进行技能、智能、创造力等各方面的竞争，进而提高生产效率和产品质量的一种方式。
工会作为职工群众的代表，在劳动竞赛活动中扮演着联系企业和职工之间的桥梁和纽带的角色。
首先，工会在劳动竞赛活动中起到了组织者和推动者的作用。
工会组织能够发动职工积极参与竞赛活动，提高职工的工作积极性和创造力。
工会通过组织各类竞赛项目，如员工技能比拼、工艺创新竞赛等，激发职工的竞争激情，推动企业的发展。
同时，工会也需要加强对劳动竞赛活动的宣传和动员，提高职工对竞赛活动的认识和重视程度。
其次，工会在劳动竞赛活动中起到了引导者和协调者的作用。
工会能够制定和完善劳动竞赛的规则和制度，对参与职工进行指导和培训，确保竞赛的公正性和公平性。
工会还能够协调企业内部各方面资源，营造良好的竞赛环境。
通过工会的引导和协调，劳动竞赛活动能够顺利进行并取得良好的效果。
此外，工会在劳动竞赛活动中还扮演着职工权益保护者和沟通者的角色。
工会要关心职工的权益，在竞赛活动中保护职工的权益和利益。
工会要与企业沟通，及时反映职工的意见和要求，为职工争取合理的权益。
通过工会的努力，劳动竞赛活动能够更好地发挥其促进生产力发展和提高职工素质的作用。
如何发挥工会职能抓好劳动竞赛活动呢？首先，工会需要建立健全劳动竞赛活动的管理体制和机制。
要制定明确的规章制度，明确竞赛的目标、流程和评选标准等，确保竞赛的公正性和公平性。
工会开展劳动竞赛工作定位及作用发挥工会开展劳动竞赛的工作定位及作用发挥开展劳动竞赛活动要把握好四个结合，即：与推动群众性科技创新结合起来；与提升职工整体素质结合起来；与节能减排结合起来；与弘扬创先争优精神结合起来劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，不断赋予其新方法、新形式，创造性地开展好这项工作，是工会一直以来寻求突破和发展的工作目标。
如何创新劳动竞赛工作的新思路，笔者以为准确的定位是关键，只有把握好四个结合，工会在开展劳动竞赛工作中才会有新的作为。
劳动竞赛工作的新定位1.要把开展劳动竞赛活动与推动群众性科技创新结合起来。
在劳动竞赛中，要增强职工的开放创新意识，增强主人翁的责任感和使命感，尊重职工的首创精神，激发职工的聪明才智，围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平、优化产品结构目标，认真组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，鼓励职工参与技术创新、管理创新和机制创新，提高新材料、新技术、新设备、新工艺、新产品的开发和应用能力，为建设创新型企业打下坚实的基础。
通过评选、推广职工科技创新成果，表彰职工技术创新人才，促进企业创新文化发展，扩大职工的科技创新影响，进一步推进新型工业化进程。
2.要把开展劳动竞赛活动与提升职工整体素质结合起来。
工会是组织职工学文化、学技术的大学校。
在劳动竞赛中，工会组织要在培养知识型、技能型、复合型人才上下功夫，把提高职工技术技能素质、促进职工职业发展作为首要任务，开展多种形式岗位练兵、技能培训、技能比武等活动，为职工成长、成才搭建平台，提高职工市场竞争能力。
通过劳动竞赛活动的开展，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，建设一支高素质职工队伍，推动经济发展方式向依靠科技创新和提高劳动者素质转变。
3.要把开展劳动竞赛活动与节能减排结合起来。
要按照建设资节约型、环境友好型社会的要求，把资节约、环境保护等理念贯穿于劳动竞赛全过程，紧密结合本企业、本岗位实际，动员组织广大职工以节约、降耗、减排、增效为重点，广泛开展“我为节能减排献一计”合理化建议征集，充分发动广大职工围绕企业生产经营的每个环节，找漏洞，查原因，提出针对性的意见和建议，通过开展“我为节能减排作贡献”等活动，引导职工增强节约意识、环保意识，积极改进工艺、设备，大力推广和努力掌握节能降耗、环境保护等方面的先进适用技术。
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，劳动力市场竞争日益激烈。
为了激发员工的积极性和创造力，提高企业核心竞争力，我国各级工会组织积极响应国家号召，深入开展劳动竞赛活动。
本文以某市工会开展劳动竞赛工作为例，对劳动竞赛工作的开展情况进行回顾和总结。
二、竞赛活动的组织与实施1. 竞赛主题的确立某市工会根据企业发展需求和员工实际，确定了“团结协作，追求卓越”的竞赛主题。
该主题旨在鼓励员工团结一心，共同为企业发展贡献力量，追求卓越的工作业绩。
2. 竞赛内容的设置竞赛内容主要包括生产技能竞赛、技术革新竞赛、优质服务竞赛等。
生产技能竞赛主要针对生产一线员工，以提升员工的操作技能和产品质量为目标；技术革新竞赛鼓励员工提出创新性建议，推动企业技术进步；优质服务竞赛则针对服务行业，以提升服务质量为宗旨。
3. 竞赛形式的创新为提高竞赛的趣味性和参与度，某市工会创新竞赛形式，采用线上线下相结合的方式。
线上竞赛包括知识竞赛、技能展示等，线下竞赛则包括实际操作、团队协作等。
此外，还增设了“最美员工”评选活动，激励员工树立良好的职业道德形象。
4. 竞赛活动的开展（1）宣传发动阶段。
某市工会通过召开动员大会、悬挂宣传标语、发放宣传资料等方式，广泛宣传劳动竞赛活动，提高员工参与度。
（2）报名参赛阶段。
员工根据自身特长和兴趣，选择合适的竞赛项目报名参赛。
工会组织对报名参赛的员工进行资格审查，确保竞赛的公平、公正。
（3）竞赛实施阶段。
各竞赛项目按照既定规则和时间安排进行。
工会组织成立评委小组，对参赛选手的表现进行客观、公正的评价。
（4）总结表彰阶段。
竞赛结束后，工会组织对获奖选手进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。
同时，对竞赛活动中涌现出的优秀团队和个人进行宣传报道，营造良好的竞赛氛围。
三、竞赛活动的成效1. 提升了员工技能水平。
通过竞赛活动，员工在生产技能、技术创新、服务质量等方面得到了全面提升，为企业发展提供了有力的人才支撑。
开展劳动竞赛助推企业稳健高质量发展开展劳动竞赛，可以增强广大劳动者的集体主义精神，创造和推广新的生产技术和操作方法，改善劳动组织，发挥劳动者的积极性和创造性，对于提高劳动生产率，提高经济效益，有巨大的推动作用。
动员和组织员工广泛开展主题劳动竞赛是焕发员工劳动激情、提高员工队伍素质、推动企业发展的重要途径，也是工会围绕中心、服务大局的一个重要抓手。
在新形势下，作为国有企业，面对市场经济竞争日趋激烈的现状，如何有效开展好劳动竞赛，助推企业稳健高质量发展，需要我们进行积极地探索和认真的思考。
一、开展劳动竞赛的现状和成效2015年至今运输公司连续开展了以“开源节流、降本增效”为主题的劳动竞赛活动，全体干部员工统一思想、团结奋进，拓展开源提效突破点，盯紧节流降本关键点，全力冲刺竞赛活动目标。
竞赛开展过程中，领导高度重视，成立了竞赛活动领导小组，各专项竞赛小组密切配合，抓好竞赛活动过程管控。
各单位积极主动，一级抓一级、层层抓落实，竞赛活动取得实效。
2015年，公司实现增效1.83亿元，2021年实现增效3.5亿元，增幅达91.2%。
劳动竞赛推动了公司“转观念、拓市场，夯基础、强管理，控成本、提效益”这一发展主线的贯彻落实，有效调动了员工群众的主动性、积极性和创造性，有力提升了员工队伍的整体素质，切实提高了员工群众的创新意识和创效能力，促进了公司稳健高质量发展。
二、固有劳动竞赛的弊端公司劳动竞赛经过多年的发展，已经形成了比较完整的工作思路和工作机制，也总结并固化了一些常见的竞赛项目、竞赛形式和竞赛方法。
但是，在新的形势下，市场竞争不断加剧，外部环境复杂多变，用现代企业竞争与发展的眼光透视业已形成的劳动竞赛项目与形式，不难发现公司劳动竞赛工作中仍然存在一些问题和不足。
（一）思想认识有待进一步提高。
从目前开展的劳动竞赛情况看，部分单位对开展的意义认识不到位，在思想上不够重视，主观上存在应付态度，开展活动时蜻蜓点水、走马观花，不深入，不实际。
劳动竞赛调研报告(通用6篇)根据市县工会安排，我镇工会认真开展劳动竞赛活动的调研。
经调研，发现近年来，因受全球金融危机的影响，我国各类进出口市场持续低迷，使企业面临机遇与挑战并存、希望与困难同在的严峻局面，企业劳动竞赛如何更好地发挥作用，这是当前基层工会必须着力解决的新课题。
一、立足当前，谋划劳动竞赛新思路为迎接挑战，共渡时艰，工会高度重视，围绕企业发展目标，把开展劳动竞赛作为贯彻落实科学发展观，建设和谐企业的重要举措，作为提高职工素质，转变经济增长方式，促进企业又好又快发展的有效途径，认真研究、讨论和部署劳动竞赛工作，围绕了“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题的劳动竞赛方案，确立“面对市场抓创新，突出重点降成本，立足班组重实效，形式多样促发展”的指导思想，突出创新、创先、创优，调整了劳动竞赛的工作思路：在活动内容上，由注重产量、产值向突出质量、成本、效益上转变；在活动领域上，由单一的生产领域向管理、特别是向市场营销、售后服务方面转变；在组织管理上，由原来只管两头（开头号召、看结果表彰）向全过程跟踪检查的动态管理转变；在参赛对象上，从由以生产一线工人为主，拓展到管理干部、科技人员、营销服务人员等，使劳动竞赛更具有群众性。
二、抓重点，促难点，不断丰富劳动竞赛新内涵我镇各级工会坚持在继承中创新，在创新中发展，做到“五个结合”，取得竞赛实效。
一是与公司生产经营建设重点工作相结合。
围绕创建“四个一流”（即技术、产品、管理、节能环保一流）的目标，开展重点项目劳动竞赛，促进“产品达一流”；围绕重点工程（项目）建设目标，开展八卦生态园、腾龙混凝土、三宝配重块等县重点工程劳动竞赛，实现全面竣工投产；围绕市场需求，开展研发新品种攻关竞赛并取得显著成效，形成了全员、多层次、涵盖企业生产经营建设重点工作的竞赛系列活动。
据统计，全镇各级工会组织开展劳动竞赛18场（次），参赛职工约2000余人、占职工总数的88%，较好的完成竞赛目标任务，创效500多万元，促进企业发展。
开展劳动竞赛多措并举方案开展劳动竞赛多措并举方案一、前言劳动竞赛是一种激励员工积极参与劳动的有效手段，能够提高员工的工作积极性和业绩，同时也可以增强团队的凝聚力和战斗力。
在现代企业管理中，开展劳动竞赛已成为一种常见的现象。
然而，为了确保劳动竞赛的效果最大化，需要采取多措并举的方案来推进。
本文将就开展劳动竞赛的多方面内容进行详细阐述，以期为企业开展劳动竞赛提供参考和借鉴。
二、制定明确的目标和规则在开展劳动竞赛前，企业需要制定明确的目标和规则。
目标需要具体、可衡量、可达成，并与企业整体发展战略相一致。
规则需要公平、公正、公开，使得员工在比赛中有明确的方向和原则可依循。
同时，目标和规则应该能够激励员工踊跃参与竞赛，以及引导员工形成良好的竞争行为。
三、设立奖励机制奖励机制是劳动竞赛中非常重要的一环。
企业可以根据竞赛的目标和规模，设置不同层次的奖励，以激励员工的参与和努力。
奖励可以包括物质奖励和精神奖励，既可以是直接的经济激励，也可以是表彰、荣誉等形式的奖励。
此外，还可以设置一些特殊奖励，如“最佳团队奖”、“最佳带头人奖”等，以鼓励团队协作和个人的领导力。
四、营造良好的竞争氛围良好的竞争氛围对劳动竞赛的开展至关重要。
企业需要创造一个公平、公正、公开的环境，使员工能够积极参与竞赛，而不是铁饭碗。
此外，还需要建立一个互相学习、互相尊重的氛围，鼓励员工相互借鉴，共同提高。
同时，企业还可以通过定期的会议、座谈会等形式，让员工分享自己的经验和心得，增加交流和互动的机会。
五、提供必要的培训和技能提升开展劳动竞赛需要员工具备相应的技能和能力。
因此，企业需要提供必要的培训和技能提升机会。
这包括技术培训、管理培训、沟通技巧培训等各个方面。
通过提升员工的综合素质和能力，不仅能够提高劳动竞赛的水平，还能够提升企业的整体竞争力。
六、搭建交流平台和学习机会劳动竞赛不仅要个人参与，还需要员工之间形成良好的交流和学习机会。
企业可以搭建一些交流平台，如员工论坛、学习班等，以供员工学习和交流经验。
劳动竞赛计划方案(5篇)最新劳动竞赛计划方案(5篇)劳动竞赛的原则是：通过比先进，学先进，赶先进，帮后进，超先进活动，使先进者和后进者相互学习，相互帮助，以求得共同提高。
下面是小编为大家整理的关于最新劳动竞赛计划方案，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!最新劳动竞赛计划方案精选篇1为深入贯彻公司13233发展思路，落实厂二届七次职代会精神，不断创新竞赛形式，拓展竞赛内容，弘扬“工匠精神”，重点围绕班组建设和职工职业技能竞赛开展劳动竞赛活动，努力打造“以此为生，精于此道”的职业化团队，推动“和+生态圈”的建设，特制定本实施方案。
一、劳动竞赛活动要点1、竞赛主题：规范、素养、提升、精益2、竞赛时间：20__年8月—20__年10月3、竞赛项目：操作序列、维修序列的点检、自检、保养4、竞赛形式：过程管理、阶段评比二、竞赛内容（一）PTGD4350质量检测器技能竞赛竞赛主题：竞赛参赛人员为三个生产班的PT、GD、4350机型操作工，竞赛采取现场考评的形式开展。
竞赛内容分为四部分：（边操作边讲解）质量检测器原理、点检标准，各占20%权重，质量检测器点检实操占40%权重，点检用时占20%权重。
由评价小组按标准制定考评项目及考评标准，并在竞赛前期，下发生产班组。
实操过程中，按考评卷设定的标准对参赛操作工质量检测器原理的熟知度、质量检测器点检动作的规范性、点检用时及项目完成情况进行评分，考试成绩按操作工四部分得分的加权平均得分统计情况进行排名。
竞赛时间：20__年7——10月竞赛安排：生产一、二、三班各自组织本班操作工开展4350、GD、PT点检竞赛，时间自行安排，并提前与技术线沟通。
竞赛奖励：每班每个机型点检开展竞赛设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名（二）PTGD4350PT挡车工吸抹保养、轮保保养技能竞赛竞赛主题：竞赛参赛人员为生产班组的PT、GD、4350机型挡车工，竞赛采取现场考评的形式开展。
竞赛内容分吸抹保养、轮保保养二部分，每部分各占50%权重，由竞赛委员会按标准吸抹保养、轮保保养流程制定考评项目及考评标准，并在竞赛周期内按考评卷设定的标准对参赛操作工吸抹保养及轮保保养用时及完成情况进行评分，考试成绩按各操作工二部分得分的加权平均得分统计情况进行排名。
劳动竞赛在促进职工技能提升中的效果一、劳动竞赛激发了职工的学习热情在劳动竞赛中，职工为了在竞赛中取得优异成绩，往往会主动学习新知识、新技能。
劳动竞赛为职工提供了一个展示自己、挑战自己的平台，使他们在竞赛过程中不断充实自己，提高自己的综合素质。
劳动竞赛还能让职工认识到自己的不足，激发他们更加努力学习的决心。
通过劳动竞赛，职工的学习热情得到了充分激发，从而为技能提升奠定了基础。
二、劳动竞赛提高了职工的技能水平劳动竞赛过程中，职工为了取得好成绩，会充分发挥自己的潜能，将自己的技能水平发挥到极致。
在竞赛中，职工可以通过观察其他选手的表现，学习他们的优点，发现自己的不足，从而不断提高自己的技能水平。
同时，劳动竞赛还能让职工在实际操作中熟练掌握新技术、新工艺，进一步提高了他们的技能水平。
三、劳动竞赛促进了职工之间的交流与合作劳动竞赛是一个团体活动，职工在竞赛过程中需要相互配合、协作。
这使得职工之间有了更多的交流机会，有助于增进彼此的了解，提高团队凝聚力。
在竞赛中，职工可以学习到他人的长处，借鉴他人的经验，从而提高自己的技能水平。
劳动竞赛还能让职工认识到团队协作的重要性，从而在日常工作中更加注重团队合作，提高整体工作效率。
四、劳动竞赛为职工提供了晋升通道劳动竞赛成绩优秀的职工往往能够得到单位的认可和奖励，甚至有可能获得晋升的机会。
这使得职工更加重视劳动竞赛，激发他们在竞赛中发挥出更高水平。
同时，劳动竞赛也为职工提供了一个展示自己的舞台，使他们能够在单位中脱颖而出，为自己的职业生涯铺设道路。
五、劳动竞赛推动了企业的发展劳动竞赛不仅能够提高职工的技能水平，还能激发职工的工作热情。
当职工的技能水平和工作热情得到提高时，企业的整体竞争力也会相应提升。
在劳动竞赛的推动下，企业可以不断提高产品质量，提高服务水平，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
劳动竞赛还有助于发现和培养人才，为企业的发展提供源源不断的人力支持。
劳动竞赛在促进职工技能提升方面具有显著的效果。
一、注重理解深化提高，全面认识劳动竞赛一是开展劳动竞赛有利于转变经济发展方式、提高企业竞争力。
二是开展劳动竞赛有利于提高职工队伍整体素质。
三是开展劳动竞赛有利于弘扬劳模精神、调动职工的劳动热情。
四是开展劳动竞赛有利于构建和谐劳动关系、促进共创共享共赢。
二、把握原则重点途径，认真开展劳动竞赛（一）把握劳动竞赛活动的五个原则。
一是围绕中心、服务大局的原则。
二是与时俱进、不断创新的原则。
三是以人为本、激发活力的原则。
四是人人参与、个个受益的原则。
五是不拘一格、形式多样的原则。
（二）把握劳动竞赛内容的五个重点。
一是要突出调整经济结构、转变经济增长方式、增强职工自主创新能力这个重点，动员广大职工为技术创新建功立业。
二是要突出基础设施建设、推进重大项目这个重点，动员职工为重点工程建设建功立业。
三是要突出节约资源和生态建设这个重点，组织职工为实现“十二五” 节能减排目标建功立业。
四是要突出全面提升职工技能素质这个重点，开展立志岗位成才、争做技术能手建功立业竞赛。
（三）把握劳动竞赛形式的五个转变。
一是劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。
二是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。
三是劳动竞赛的组织形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。
四是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。
五是劳动竞赛的工作格局要从单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的社会化新格局转变。
（四）把握劳动竞赛途径的四个结合。
一是要把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。
二是要把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。
三是要把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。
四是要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。
三、加强组织协调创新，确保劳动竞赛实效一是要注重协力推进。
二是要注重务实创新。
三是要注重营造氛围。
四是要注重全员参与。
六是注重制度机制建设。
五是要注重常态运作。
深入开展劳动竞赛，努力造就高素质职工队伍刘新民2011/2/4 02:18 来源：中工网 -- 《工人日报》, 使劳动竞赛呈现出面对十二五时期的新形势，如何理解、开展、丰富、落实劳动竞赛新的青春与活力，是当前必须在实践中探索解决的问题。
一、注重理解深化提高，全面认识劳动竞赛劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势。
尽管时代的发展、形势的变化，使劳动竞赛的形式和内容等发生一定的变化，但劳动竞赛以其参与的广泛性、形式的多样性、目标的指向性、活动的竞争性、成果的效益性、机制的激励性等特色，仍然彰显出其鲜活的生命力和持久性。
一是开展劳动竞赛有利于转变经济发展方式、提高企业竞争力。
当前，我国正处于经济发展腾飞期和发展方式转变期。
开展劳动竞赛，通过组织多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，已日益成为企业生产、经营和管理的“效率助推器”、“优质催化剂”、“创新原动力”，有利于促进企业提升质量、节能降耗、提高效益、创新品牌，推动经济发展方式的转变，提高企业的竞争力。
二是开展劳动竞赛有利于提高职工队伍整体素质。
劳动竞赛是培养职工学习能力的重要课堂，是提高职工操作技能的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台，是实现“既建精品又出人才” 的有效载体。
扎实开展社会主义劳动竞赛活动，有利于引导广大职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，扎实推进工人阶级知识化进程，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。
三是开展劳动竞赛有利于弘扬劳模精神、调动职工的劳动热情。
职工的积极性、智慧和创造力是企业发展的内在动力和活力源泉。
群众性劳动竞赛活动锻造了劳动模范，劳动模范的成批涌现，生动诠释了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大，形成了伟大的劳模精神。
开展劳动竞赛，有利于弘扬劳模精神，引导职工群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流，保持工人阶级昂扬向上、奋发进取的精神状态，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。
四是开展劳动竞赛有利于构建和谐劳动关系、促进共创共享共赢。
从企业发展的长远利益、长远目标来说，企业主与职工的利益息息相关，两者利益的实现都有赖于企业的盈利和发展。
开展劳动竞赛活动，把传统的以“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来，增强了企业的盈利能力，也有利于增进劳动关系双方的沟通与合作，促进构建和谐劳动关系，实现企业与职工互利双赢，推进和谐企业的创建。
二、把握原则重点途径，认真开展劳动竞赛在新时期新形势下开展劳动竞赛活动，明确目标、理清思路，突出重点、求实创新，努力使劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力，在经济社会发展中发挥积极作用。
（一）把握劳动竞赛活动的五个原则。
开展劳动竞赛必须把握好几个原则：一是围绕中心、服务大局的原则。
要坚持围绕党的中心工作，紧贴科学发展这一主题，围绕发展方式转变这一主线，开展劳动竞赛。
二是与时俱进、不断创新的原则。
要坚持与时俱进，拓宽竞赛领域，深化竞赛内涵，创新竞赛方式，真正使之体现时代特征，充满时代气息，努力实现劳动竞赛常盛不衰、常赛常新。
三是以人为本、激发活力的原则。
广大职工是开展劳动竞赛活动的主体。
要坚持以人为本理念，突出人本性特色，着眼于最大限度地调动和发挥广大职工的积极性，着力调动广大职工参与劳动竞赛活动的内在动力。
四是人人参与、个个受益的原则。
劳动竞赛的基本特色就在于其群众性。
要坚持处理好劳动竞赛的覆盖面、参与面与奖励面的关系，使广大职工人人能参与、人人愿参与，参与就能受益，参与就能进步，参与就能提高劳动技能。
五是不拘一格、形式多样的原则。
企业的类型千差万别，竞赛的内容各不相同。
要坚持从实际、实效出发，长短结合、大小结合、动静结合、纵横结合，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年出新招。
（二）把握劳动竞赛内容的五个重点。
要按照“十二五”规划的要求，在竞赛内容上要突出五个重点：一是要突出调整经济结构、转变经济增长方式、增强职工自主创新能力这个重点，动员广大职工为技术创新建功立业。
要围绕经济结构、转变经济增长方式、增强自主创新能力 , 广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关劳动竞赛, 通过小改革、小发明、小创造等职工创新活动, 增强企业创新活力、形成自主知识产权、自主品牌和持续创新能力。
二是要突出基础设施建设、推进重大项目这个重点，动员职工为重点工程建设建功立业。
要围绕加强基础设施建设、推进重大项目进展的要求，大力开展重点工程建设建功立业劳动竞赛活动，通过开展比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新等为主要内容的竞赛活动。
三是要突出节约资源和生态建设这个重点，组织职工为实现“十二五” 节能减排目标建功立业。
要围绕建设资源节约型和环境友好型社会的要求，大力开展为创建节约型企业、环境友好型社会建功立业劳动竞赛活动，教育职工增强节约意识和环保意识，帮助职工掌握节约技能，引导职工改进工艺设备，推广先进技术，提高资源利用率。
四是要突出全面提升职工技能素质这个重点，开展立志岗位成才、争做技术能手建功立业竞赛。
通过举办职工职业技能运动会、技能大赛、名师带高徒、职业技能带头人等活动，为提高职工技能素质、使技能型人才的脱颖而出创造条件。
五是要突出建设“平安河南” 和安全生产这个重点，继续深化“安康杯”建功立业竞赛。
要以强化安全生产基层建设、基础工作、基本功训练为目标，以“增强意识、建章立制、整改隐患、确保安全”为内容，将“安康杯”竞赛活动向重点建设领域延伸。
（三）把握劳动竞赛形式的五个转变。
要按照新时期劳动竞赛规律的新要求，适应职工群众的新期待，在竞赛形式上要实现五个转变：一是劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。
实现经济增长方式转变，要求劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值，提高质量和效益，提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开，促进企业由数量速度型向质量效益型转变。
二是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。
经济发展的不同层次要求，使得生产不仅对职工体能上有要求，而且对职工的智力技能素质要求越来越高。
竞赛中，要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合, 全面提高智力技能素质。
三是劳动竞赛的组织形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。
既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难，更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制，贯穿企业生产经营的全过程，做到经常化、制度化、长效化。
四是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。
劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享，这不仅是指提高职工的工资收入，还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。
五是劳动竞赛的工作格局要从单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的社会化新格局转变。
（四）把握劳动竞赛途径的四个结合。
要积极探索新时期开展劳动竞赛的途径和方法，进一步增强劳动竞赛的针对性和实效性。
一是要把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。
促进企业发展是劳动竞赛创造力和生命力的关键所在。
开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步，与企业生产经营活动融为一体。
二是要把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。
劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。
从这个意义上说，劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。
要注重发现和积极推荐劳模典型，注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用。
三是要把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。
竞赛中，要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，使之真正成为各行各业的行家里手，争做适应现代化建设要求的知识型、技能型、复合型职工。
四是要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果，应该由企业和职工共同来分享，做到共创共享共赢。
要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来，切实维护好职工的合法权益。
三、加强组织协调创新，确保劳动竞赛实效社会主义劳动竞赛活动是一项社会系统工程，需要党委政府高度重视、有关部门大力支持、广大职工积极参与。
各级工会要认真谋划、精心组织、强化措施、狠抓落实，切实在全省广大职工中掀起开展建功“十二五”社会主义劳动竞赛活动的热潮。
一是要注重协力推进。
开展劳动竞赛活动，关键在于形成党委政府领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局。
各级劳动竞赛委员会要履行职责、发挥优势，密切配合、形成合力。
各级工会要切实承担起竞赛活动具体组织者的职责。
