劳动保障监察案件结案情况(2012)

上半年劳动保障监察工作总结（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源和社会保障部关于发布《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码行业标准》的通知(二)
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2010.11.11
•【文号】人社部发[2010]84号
•【施行日期】2011.01.01
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】标准化
正文
续（一）
6.3.3突发性（群体性）事件信息
突发性（群体性）事件信息的指标，见表14。

6.3.4 日常巡查信息
日常巡查信息的指标，见表15。

6.3.5 专项检查信息
专项检查信息的指标，见表16。

6.3.6 书面审查信息
书面审查信息的指标，见表17。

6.4 监察案件信息
监察案件信息的指标，见表18。

6.5 网格管理信息
6.5.1 网格动态监控信息
网格动态监控信息的指标，见表19。

6.5.2 网格信息
网格信息的指标，见表20。

6.5.3 网格内监察人员信息信息
网格内监察人员信息的指标，见表21。

6.6 监察机构和监察员信息6.6.1 监察机构信息
监察机构信息的指标，见表22。

6.6.2 监察员信息
监察员信息的指标，见表23。

人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2012.04.06•【文号】人社厅发[2012]34号•【施行日期】2012.04.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知（人社厅发[2012]34号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)，各副省级市人力资源社会保障局：2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。

为贯彻落实《关于印发2012年人力资源和社会保障工作要点的通知》(人社部发 [2012]1号)精神，充分发挥劳动保障监察在保障劳动保障法律法规的贯彻实施，依法维护劳动者的合法权益和社会稳定中的重要作用，现就做好2012年劳动保障监察工作通知如下：一、明确做好2012年劳动保障监察工作的思路当前，我国发展仍处于重要战略机遇期，为适应经济社会发展的新形势给劳动保障监察工作带来的挑战、切实解决人力资源社会保障领域的突出违法问题，迫切需要全国劳动保障监察机构进一步创新工作理念，切实做好监察制度的顶层设计，着力加强劳动保障监察基层建设，不断加大监察执法工作力度。

2012年，各地要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，突出把握好“稳中求进”的总基调，以全面推进“两网化”管理为基础，以制度机制创新为动力，以机构队伍建设为保障，综合运用各种执法方式，加大力度解决各类突出违法问题，不断增强预防和查处违法行为的能力，推动劳动保障监察工作实现新发展。

二、认真做好劳动保障监察日常执法工作2012年，各地要进一步发挥日常执法对主动预防、及时发现和快速查处违法行为的重要作用。

要将日常巡视检查用人单位数量、书面审查用人单位数量、举报投诉案件结案率等列为工作考核指标并加强督促检查。

市劳动保障监察支队年终总结一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下,按照我局及市政府的统一部署,始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务。

现将工作总结如下：一、工作完成情况（一）认真贯彻执行《劳动合同法》，切实保障劳动者的合法权益。

今年是《劳动合同法》实施的第一年，我们把宣传、学习《劳动合同法》培训工作作为一项重要工作抓紧抓好。

在开展日常巡查和接受上访投诉的过程中,及时向劳资双方宣传相关法律法规，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力，使广大劳动者在合法权益被侵害时，懂得通过正确的方式和渠道来解决问题，同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。

为切实贯彻实施劳动保障法律法规,进一步规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者特别是农民工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进xx经济建设发展,结合xx市劳动用工的实际情况,劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动.专项行动共检查各类用人单位90户,对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书，并联合新闻媒体全程跟踪报道。

（二）配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。

为更好地贯彻落实《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》根据省政府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益，不留空白点，我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。

全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作。

（三）继续完善劳动监察网格化管理制度推行为全面贯彻落实《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益,努力构建和发展xx市和谐稳定的劳动关系,根据省劳动保障监察总队要求,我队在局党组的领导下,对全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检查，并通过深入企业调查登记给企业都建立了网格化电子档案,查阅一目了然,提高了支队的执法效率。

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案（第101-200题）全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第101-200题）根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（），由用人单位统一办理和承担费用。

A.职业安全卫生教育B.职业安全卫生培训C.未成年工体检D.未成年工登记正确答案：ABCD《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数,单位按本人日工资收入的O支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。

A.500%B.300%C.300%D.100%正确答案：B事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10B.15C.20D.30正确答案：D《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过O个月。

A.24B.36C.48D.60正确答案：C《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告B.严重警告C.记过D.通报批评正确答案：B《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核OOA.道德品质B.履职能力C.工作态度D.工作绩效正确答案：D根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为O个月。

A.1B.3C.6D.12正确答案：D《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）年。

国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋期版」国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版] 形考任务1 试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。

[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是( )。

[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。

[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。

[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是( )。

1/ 21[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括( )。

[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。

[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。

[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。

[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。

[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是( )。

[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是( )。

[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是( )。

[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少( )。

2/ 21[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

2024年劳动监察大队个人总结模版一、工作开展情况综述（一）投诉与举报案件处理概况本阶段，我们共接待并妥善处理了____起来信来访投诉案件，这些案件直接关联到____名劳动者的切身利益，涉及金额高达约____万元。

特别值得注意的是，我们成功平息了____起群体性事件，有效保障了____名劳动者的合法权益，避免了约____万元的经济损失。

我们还严厉查处了一起非法使用童工的违法行为，彰显了法律的威严与公正。

（二）劳动用工执法检查工作的深入实施1. 常态化日常巡查机制的有效运行为确保劳动用工环境的和谐稳定，我们坚持开展日常巡查工作，对各类用人单位的劳动用工情况进行全面、细致的监督。

2. 专项检查行动的精准打击我们精心组织了____次劳动用工执法检查专项行动，其中包括针对私营企业的劳动保障年度审查工作以及工资支付专项检查。

这些行动共覆盖了____户用人单位，惠及千余名劳动者。

针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续等违法违规行为，我们及时下达了《劳动保障监察限期整改指令书》____份，并督促相关用人单位补签劳动合同____户，惠及____人；我们还追发了____名劳动者的工资，总额达____万元；我们还认真审查了____户用人单位报送的书面材料，涉及劳动者____人。

（三）“机关作风整顿月”活动的积极开展为进一步提升机关工作效能和服务水平，我们积极响应上级号召，深入开展了“机关作风整顿月”活动。

通过此次活动，全体工作人员的工作作风得到了明显改善，工作效率和服务质量均有所提升。

二、工作措施概览（一）强化组织领导，提升思想认识我们将劳动保障监察工作和劳动关系调整规范工作视为重中之重，通过落实相关责任制度和考核办法来确保工作的顺利开展。

我们还定期和不定期地对辖区内的劳动保障监察和劳动关系调整规范工作进行调查研究，以便及时发现并解决问题。

（二）加大宣传力度，提高法律普及率我们采取多种措施来宣传劳动保障法律法规和政策措施：一是组织全体工作人员进行集中学习和培训；二是深入社区和企业开展面对面的宣传教育活动；三是通过各种渠道增强劳动者的维权意识；四是通过广泛宣传来提高社会对劳动关系调整和劳动保障监察工作的认知度和关注度。

xx年上半年劳动监察工作总结年上半年劳动监察工作总结XX县劳动保障监察、劳动争议仲裁工作在县委、县政府和州劳动和社会保障局的关怀指导下按照我县及自治州的统一部署紧紧围绕劳动和社会保障中心工作结合全年各个阶段的工作重点不断调整工作思路和工作方法充分发挥劳动保障监察的职能作用以维护劳动者合法权益为宗旨以规范劳动用工秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口积极工作奋发进取在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下经过全体劳动保障监察、仲裁员的共同努力较好地完成了各阶段的工作任务。

现将上半年开展劳动保障监察、劳动争议仲裁工作情况总结如下：一、加大宣传教育力度提高自我法律保护意识劳动保障法律法规的宣传教育一方面是提高用人单位法定代表人、负责人、劳资人员、职工的法律意识另一方面也是为顺利开展劳动保障监察工作真正做到维护劳资双方合法权益维护社会稳定构建和谐社会的需要。

在宣传教育方面我局从以下几个方面着手通过劳动用工大检查、就业培训、来信来访、新闻媒体宣传、设立咨询台等多种形式广泛开展了《劳动法》、《劳动合法》、《就业促进法》《劳动争议仲裁调解法》、《工伤保险》及相关的法律法规宣传活动。

、通过专项检查、日常巡查加强宣传。

－月监察大队共开展一次劳动用工大检查检查用人单位家检查涉及劳动者余人共接待前来咨询的劳动者多人次向职工及群众散发《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》宣传资料余份。

、组织相关工作人员在博湖县人员较为集中的农贸市场附近设立了咨询台开展了为期天的《劳动法》《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》及相关的法律法规咨询活动。

、充分利用电视台宣传法律法规。

我局在年初与博湖县广播局协商长年在电视台开设专栏宣传与劳动保障相关的法律法规及出台的新政策。

二、常规及专项监察今年对全县各企业进行了次“拉网式”的劳动用工检查累计检查用人单位余家重点对新建企业、非公有制企业、私营企业签订劳动合同和执行《劳动合同法》及相关法律法规情况进行督促检查。

案例4：未办理用工备案案卷封面河北省人力资源和社会保障厅监制卷内文件目录卷内文件目录1营业执照复印件2接受劳动保障监察委托书石家庄市劳动监察大队：现委托我公司张某作为接受贵大队调查处理我单位劳动保障监察案件的负责人，委托权限如下：1．接受贵大队办案人员的询问，如实反映我单位执行劳动保障法律、法规的情况；2．按要求向劳动保障监察办案人员提供有关材料；3．签收有关劳动保障监察法律文书；45整改，并与贵大队办案人员进行联络。

委托单位名称：某公司受委托人情况：单位地址：石家庄市长安区姓名：张某法定代表人或负责人姓名：李四工作单位：某公司职务：总经理单位地址：石家庄市长安区法定代表人身份证复印件粘贴处：职务：人力资源部经理联系电话：85088888受委托人身份证复印件粘贴处：委托单位盖章2011年 7 月 1日3-25劳动合同、花名册、工资表共22页26劳动保障监察调查询问笔录案由：某公司违反用工备案规定时间：2011年12 月31日10 时10 分至10 时20 分地点：槐安西路48号石家庄市劳动监察大队被调查询问人：张某性别男年龄：33 身份证号码：142103************ 住址：石家庄市长安区邮编：050000工作单位：某公司职务和分管工作：人力资源部经理负责人事工作联系电话：85088888调查询问人姓名及监察证号：赵书忠Z01038 郝文华Z01029记录人：郝文华（劳动保障监察员表明身份、出示证件以及为被调查询问人确认的记录，并告知执法依据、内容及被调查询问人权利和义务）我们是石家庄市劳动监察大队的劳动保障监察员，这是我们的监察执法证件，请核实。

依据《劳动保障监察条例》的规定，现对某公司遵守劳动保障法律法规和规章的有关情况进行调查询问，请你据实回答，否则应负法律责任。

调查（询问）记录：问：你单位全称，法定代表人姓名？答：单位全称某公司，法定代表人姓名李四。

问：你单位地址？答：石家庄市长安区建华大厦101室。

劳动保障监察统计报表主要指标解释(一) 人社统LI1号表1.劳动保障监察结案数：指报告期内劳动保障监察案件结案件数。

一个劳动保障监察案件涉及多种劳动保障违法行为的，按一件案件统计。

2.案件分类：同一案件涉及多类违法行为的，分别计入有关案件分类。

其中，涉及多种其他违法行为的，按照涉及的其他违法行为的种类数计入其他类。

3.内部劳动保障规章制度类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位内部人力资源和社会保障规章制度违反国家有关法律法规规定的案件数。

4.订立和解除劳动合同类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位不依法与劳动者订立和解除劳动合同的案件数。

5.使用童工类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关禁止使用童工的法律法规规定的案件数。

6.女职工特殊劳动保护类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规规定的案件数。

7.未成年工特殊劳动保护类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关未成年工特殊劳动保护的法律法规规定的案件数。

8.工作时间和休息休假类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关工作时间和休息休假的法律法规规章的案件数。

9.支付工资和最低工资标准类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位不依法向劳动者支付工资和违法最低工资规定的案件。

10.参加社会保险和缴纳社会保险费类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关参加社会保险和缴纳社会保险费的法律法规规章的案件数。

11.职业介绍类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的职业介绍机构、其他单位或个人违反国家有关职业介绍的法律法规规章的案件数。

12.职业技能培训和职业技能考核类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的职业培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业培训和职业技能鉴定的法律法规规定的案件数。