办公室管理及处罚制度

办公室规章制度最新修订与管理条例（通用7篇）办公室规章制度与管理条例篇1第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。

上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。

办公室工作人员严格按照上班制度执行。

第二条严禁迟到、早退。

上班迟到或早退实行罚款制度。

每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。

超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。

第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。

第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。

每天早上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。

第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。

第六条因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。

第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲聊。

第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。

第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。

如发现一次罚款20元。

第十办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。

第十一条本办法即日起执行，解释权归综合办公室。

办公室规章制度与管理条例篇2一、总则：1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。

具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。

办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，保障员工权益而制定的一系列规定。

本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容和执行方式。

二、办公室规章制度1. 工作时间办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

员工应按时到岗，并严格遵守工作时间要求。

2. 出勤管理员工应按照公司规定的出勤制度进行签到和签退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并填写请假申请表。

3. 会议管理办公室会议应提前通知参会人员，并按时开始。

参会人员应认真听取并记录会议内容，如有需要，应及时提出自己的观点和建议。

4. 文件管理办公室文件应按照公司规定的文件管理流程进行分类、编号、归档和保管。

重要文件应妥善保存，并定期备份。

5. 信息安全员工应妥善保管个人账号和密码，不得将个人账号和密码泄露给他人。

在使用公司电脑和网络设备时，应遵守公司的信息安全政策，不得私自下载、安装未经授权的软件。

6. 办公设备使用员工在使用办公设备时，应爱护设备并合理使用。

如有设备故障或者需要维修，应及时向IT部门报告并配合维修工作。

7. 保密规定员工应严格遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。

离职员工应归还公司的保密文件和资料。

三、奖惩条例1. 奖励制度公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励。

奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰信等。

奖励的标准和方式将根据具体情况由公司决定。

2. 处罚制度如员工违反办公室规章制度，将会受到相应的处罚。

处罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。

处罚的严重程度将根据具体情况由公司决定。

3. 申诉机制员工如对公司的奖惩决定有异议，可以通过申诉机制提出申诉。

申诉应写明事由，并附上相关证据。

公司将组织相关部门对申诉进行调查，并及时赋予答复。

四、执行方式1. 宣传和培训公司将通过内部通知、培训等方式，向员工宣传和解释办公室规章制度及奖惩条例的内容和要求。

办公室规章制度与管理条例一、办公室规章制度与管理条例的目的本规章制度的目的是为了规范公司办公室的行为举止，建立并完善公司内部管理体系，不断优化工作环境和氛围，提高办公效率并保证员工的合法权益。

二、办公室规章制度与管理条例的范围本规章制度适用于公司内所有办公室人员。

三、办公室规章制度与管理条例的制定程序制定人员：由公司领导班子决定，相关部门人员协助制定。

制定程序：1.制定初稿：制定人员根据实际情况，结合相关法律法规及公司内部政策规定，制定初稿。

2.起草讨论：制定人员将初稿分发给相关部门人员，进行讨论，完善并修改初稿。

3.修改规定：修改后的规定，由制定人员组织专家进行审核，并进行必要的修改。

4.内部评审：制定人员将修改后的规定提交给公司领导班子进行评审，经过批准后定稿。

5.公示发布：制定人员将定稿发至公司全员，进行公示和宣传。

四、办公室规章制度与管理条例的内容1.工作时间和休息时间：明确办公室的工作日、工作时间和休息时间。

加班制度，调休制度。

2.办公室保管管理：明确办公室各种物品的使用和保管方法，包括文件、资料、设备、器具等。

3.会议室、接待室和休息室管理：管理会议室等公共场所的使用方式，包括设备维护和保养。

4.互联网使用：规范办公室人员使用互联网的注意事项，明确管理方式。

5.派车及用车制度：明确用车的管理方式，包括申请、使用和管理。

6.物品采购和使用规范：制定公司物品采购、财务处理及报账的详细规范和流程。

7.安全保卫规定：明确办公室安全保卫责任人、安全保卫措施等。

8.员工福利及奖惩制度：包括员工福利和奖惩措施，以及违反规定的处罚措施。

五、办公室规章制度与管理条例的责任主体和执行程序1.责任主体：公司各相关部门领导、办公室人员。

2.执行程序：按规定流程执行，如有违反，将依据规章制度进行惩戒和追究。

六、办公室规章制度与管理条例的责任追究对于违反规章制度的办公室人员，公司将根据具体情况进行相应处理，处罚措施包括但不限于口头警告、扣发奖金、停职、调离、开除等处理。

办公室规章制度与管理条例(10篇)办公室规章制度与管理条例（篇1）为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：一、基本制度1.进入办公室必须着装整洁。

2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

二、会议制度1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

2.开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

三、值班制度1.值班人员必须按时到办公室。

2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。

3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

5.做好办公室清洁卫生。

办公室规章制度与管理条例（篇2）目的：为提升和维护__办公室的整体形象，建立健全办公室各项规章制度，努力营造一个文明，整洁，有序的工作环境一．纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。

公司办公室奖罚管理制度一、总则为了规范员工的工作行为，提高员工绩效，公司制定了奖罚管理制度。

本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本制度的规定。

二、奖励政策1. 好员工奖：公司每月评选出表现优秀的员工，颁发好员工奖并发放一定金额的奖金。

2. 优秀团队奖：对表现优秀的部门或团队进行表彰，并颁发优秀团队奖及相应奖金。

3. 最佳员工奖：每季度选出一名表现突出的员工，颁发最佳员工奖并奖励一定金额的奖金。

4. 创新奖：对有创意并被采纳的员工进行奖励，奖金数额根据创新的程度而定。

5. 其他奖励：公司可根据实际情况设立其他奖励，以鼓励员工提高工作绩效。

三、奖励申请和评定流程1. 员工或部门可通过公司内部系统提交奖励申请，申请内容需详细描述获奖理由。

2. 申请经部门主管审批后，提交公司绩效评定委员会评定，由委员会决定是否颁发奖励。

3. 员工获奖后，公司将在员工内部通知公告栏予以公示，并发放相应奖金。

四、惩罚政策1. 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

2. 工作失误罚款：对因工作失误导致公司经济损失的员工进行罚款处理，罚款数额根据实际情况定。

3. 违反职业道德：公司将严格审查涉及职业道德问题的员工，并给予相应的处理。

4. 其他惩罚：公司可根据实际情况设立其他惩罚措施，以维护公司的正常秩序。

五、惩罚申诉和复议流程1. 员工如对公司的处罚决定有异议，可在规定的时间内向公司申诉，并提供相关证据材料。

2. 公司将组织相关部门对申诉进行复议，根据实际情况重新评定处罚决定。

3. 复议结果为最终决定，员工应按照公司规定执行。

六、其他事项1. 公司将定期对奖罚管理制度进行评估，及时调整和完善制度内容。

2. 公司将加强员工的培训和教育，提高员工的法规意识和职业素养。

3. 公司将建立奖罚管理档案，记录员工的奖励和惩罚情况，并作为员工绩效考核的依据。

以上是公司办公室奖罚管理制度的内容，希望全体员工遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。

办公室人员纪律奖罚制度为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本奖罚制度。

1、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。

违者罚款____元/次。

2、夏季上班时间为8：00—18：00，中午休息时间为12：00—14：00。

冬季上班时间为8：30—17：30。

中午休息时间为12：00—13：00。

迟到人员罚款____元/次。

3、公司实行每周____天工作制，按个人情况进行轮休(必须提前一天通知，否则视为旷工，旷工者罚款____元/次)。

工程部人员休息应在不影响工作的情况____可休息。

以免造成工期延误，影响工作效率。

4、每月全勤的工作人员，奖励____元/月。

5、爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝浪费。

对于恶意浪费资源者罚款____元/次。

6、下班后，办公室工作人员应关闭办公室，避免公物私用(电脑、电话等)。

发现公物私用者罚款____元/次。

7、办公室卫生需要大家共同维护，办公人员必须按值日表为准，每天安排两人值日，未打扫卫生的人员罚款____元/次。

8、办公室内严禁打闹嘻戏，影响他人，违者罚款____元/次。

9、严禁在工作时间脱岗、串岗。

违者罚款____元/次。

办公室人员纪律奖罚制度（2）一、引言办公室作为一个组织的核心部门，人员纪律的执行对于组织的正常运转至关重要。

建立一套科学合理的办公室人员纪律奖罚制度，能够规范员工的行为，提高工作效率，提升组织的整体竞争力。

本文将以____字详细论述办公室人员纪律奖罚制度的建立和运作。

二、制度的背景懂得承担责任和遵守纪律是每个员工的基本要求，只有建立健全的办公室人员纪律奖罚制度，才能有效地约束员工行为，确保组织的正常运转。

三、制定的原则1. 公平公正：制度应公平公正，适用于所有员工，不偏袒、不歧视。

2. 明确规范：制度应明确员工的工作要求和行为规范，避免模糊不清导致员工不确定和不规范。

第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工。

第三条本制度旨在通过规范员工行为，确保工作环境整洁、有序，促进员工团结协作，实现单位目标。

第二章违纪行为及罚则第一节迟到、早退第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第五条迟到：员工因故迟到，应立即向部门负责人请假，并说明原因。

迟到超过15分钟者，按迟到一次计，每次扣除半天工资。

第六条早退：员工因故需提前离岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

早退超过15分钟者，按早退一次计，每次扣除半天工资。

第七条部门负责人发现员工迟到、早退，应及时上报人力资源部，由人力资源部根据实际情况进行处罚。

第二节请假第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第九条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，需提前三天提出申请，并说明请假时间。

（二）病假：因患病需要请假，需提供医院证明，请假时间根据病情而定。

（三）年假：根据国家规定享受年假，需提前一个月提出申请。

第十条违反第九条规定的，每次扣除一天工资。

第三节工作纪律第十一条员工在工作期间应保持手机静音，不得在工作时间内进行与工作无关的通话、上网等行为。

第十二条员工应遵守保密规定，不得泄露单位机密。

第十三条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费。

第十四条违反第十一条、第十二条、第十三条规定的，每次扣除一天工资。

第四节工作效率第十五条员工应按时完成工作任务，不得拖延。

第十六条员工应主动承担工作任务，不得推诿。

第十七条员工应提高工作效率，确保工作质量。

第十八条违反第十五条、第十六条、第十七条规定的，每次扣除一天工资。

第五节考勤第十九条员工应按照考勤制度参加考勤，不得伪造考勤记录。

第二十条违反第十九条规定的，每次扣除一天工资。

第六节工作环境第二十一条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。

一、总则为加强公司办公环境的管理，提高员工环境卫生意识，保障员工身心健康，维护公司形象，特制定本制度。

本制度适用于公司所有办公区域，包括办公室、会议室、休息室等。

二、卫生责任划分1. 各部门负责人为部门卫生管理第一责任人，负责本部门卫生工作的组织、协调和监督。

2. 各部门员工为个人卫生管理责任人，负责个人工作区域的卫生清洁。

三、卫生要求1. 办公室地面保持整洁，无垃圾、无积水。

2. 办公桌椅、文件柜、电脑等办公设备保持清洁，无灰尘、无污渍。

3. 办公室墙壁、门窗、天花板的灰尘定期清理，保持清洁。

4. 办公室垃圾桶分类放置，定期清理，保持干净。

5. 办公室绿化植物定期浇水、修剪，保持生机。

6. 会议室、休息室等公共区域保持整洁，无杂物堆放。

四、卫生检查与处罚1. 公司每月组织一次全面卫生检查，对各部门进行评分，并公示结果。

2. 各部门负责人负责本部门员工的卫生教育工作，确保员工遵守卫生要求。

3. 卫生检查中发现问题，当场指出并要求立即整改，对整改不力的部门进行通报批评。

4. 对于违反卫生规定，造成严重后果的，公司将进行以下处罚：a. 第一次违规，给予口头警告，并要求在规定时间内整改。

b. 第二次违规，给予书面警告，并处以100元人民币罚款。

c. 第三次违规，给予记过处分，并处以200元人民币罚款。

d. 第四次违规，给予降级或辞退处理。

五、奖励与表彰1. 对在卫生检查中表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。

2. 鼓励员工积极参与卫生管理，对提出有效建议并被采纳的员工，给予一定奖励。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行通知。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

办公室罚款规章制度范本一、为了维护办公室的正常秩序，促使员工自觉遵守公司规章制度，保证工作效率和创造一个和谐的工作环境，特制定本办公室罚款规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于所有在本公司工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、违规行为及罚款标准1.迟到早退：1.1 普通员工：每次迟到或早退超过15分钟，罚款50元。

1.2 部门主管及以上人员：每次迟到或早退超过15分钟，罚款100元。

1.3 连续三次迟到或早退，将按照上述罚款标准加倍处罚。

2.未经批准私自离职2.1 普通员工：每次未经批准私自离职，罚款200元。

2.2 部门主管及以上人员：每次未经批准私自离职，罚款500元。

3.擅自使用公司设备3.1 擅自使用公司设备进行个人娱乐或非工作相关活动，罚款100元。

3.2 擅自将公司设备外借给他人使用，罚款200元。

4.私自离岗4.1 普通员工：每次私自离岗，罚款300元。

4.2 部门主管及以上人员：每次私自离岗，罚款500元。

5.不按规定着装5.1 不按公司规定着装，罚款50元。

5.2 重复违规，罚款加倍。

6.擅自接私下工作6.1 擅自接私下工作，罚款500元。

6.2 在公司内提供与公司工作有关的服务时，需经公司审批。

一经发现未经批准接受私下工作，将会加倍罚款。

7.违反职业道德7.1 违反职业操守，严重影响公司形象和利益，罚款1000元。

7.2 造成严重后果者，公司将按情节严重性进行处理，直至开除。

四、罚款处理1.罚款处罚须由直接主管或上级主管经过确认后执行。

2.罚款款项应在员工下个月工资发放时扣除。

3.员工有权对罚款处理提出书面异议，由公司相关部门审核并作出合理回复。

4.罚款款项将用于公司员工福利基金，支持公司员工福利事业。

五、其它1.公司将定期对员工进行规章制度的宣传和教育，提高员工的法纪意识和责任感。

2.公司将建立健全内部管理制度，并对员工的工作绩效进行定期评估，以促进员工的自我管理和自我监督。

办公室罚款规章制度第一条总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障办公室环境的和谐稳定，根据公司管理制度和办公室规章制度，特制定本办公室罚款规章制度。

第二条罚款适用范围本办公室罚款规章制度适用于所有在本办公室工作的员工，在办公室内外的一切行为都必须遵守这一制度。

第三条罚款类型1. 迟到罚款：员工在上班时间未能按时到达工作岗位，每次罚款金额为50元，连续迟到3次以上者将被扣除当月绩效奖金。

2. 旷工罚款：员工擅自缺勤、旷工，每次罚款金额为100元，连续旷工3次以上将被视为违纪行为，直接扣除当月全部工资。

3. 擅自离岗罚款：员工擅自离开工作岗位，未经领导批准或请假，每次罚款金额为200元，情节严重者将被视为严重违纪，可面临停职处理。

4. 破坏公司财产罚款：员工故意或过失破坏公司财产，每次罚款金额将根据损坏程度来确定，最高不超过2000元，严重破坏公司财产者须承担相应民事责任。

5. 涉及公司机密泄露罚款：员工泄露公司机密信息，每次罚款金额为500元，情节严重可能导致解雇处理。

6. 使用公司设备私用罚款：员工擅自使用公司设备进行私人事务，每次罚款金额为100元，情节严重者可面临停职处理。

7. 长时间使用手机罚款：员工在工作时间内长时间使用手机，影响工作效率，每次罚款金额为50元，情节严重者将被扣除当月绩效奖金。

8. 不遵守办公室卫生规定罚款：员工不按时清理工作岗位、垃圾不分类投放，每次罚款金额为50元，情节严重者将接受公司卫生安排的处罚。

第四条罚款执行1. 罚款的执行由公司人力资源部门及办公室主管负责，并进行书面通知，告诉员工违规行为及相应罚款金额。

2. 员工对罚款有异议的，可以向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据申诉情况做出裁决。

3. 员工需在规定时间内缴纳罚款，未按时缴纳的将被追究相应责任。

第五条异议处理员工对罚款有异议，可向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据实际情况进行处理，并在3个工作日内给予答复。