年度培训需求调查表

年度培训需求调查表

部门：_____________ 填表日期：_____ 年_____ 月_____日 Q/HY-R-RZ-001

培训

类别 培训内容 日期 参加人员

自愿

参加 指定人员参加 部门

全体员工

公司内部培训 1、

2、

3、

4、

5、其他 请说明：

公司外部培训 培训名称 是否取证 日期 地点 参加人员

1、

2、

3、

4、

5、

6、

其他 请说明：

主管副总签字：

填表说明：

1、 请根据您所在部门员工的需求填写此表；

2、如篇幅有限，必要时可另附纸说明；

3、请各部门于12月21日之前将此表交到总经理办公室，谢谢您的合作。

培 训 需 求 调 查 问 卷

填写人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限：

部 门： 现任职务： 学历：

在加入本公司以前工作的公司性质： □ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业

请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视

2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听

□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加

3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求

4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□ 作为一家建筑施工与房地产开发公司，施工进度、质量与业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间。

□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

****年度培训需求调查表

公司： 部门： 填表日期：

一、为顺利实现本年度企业发展目标，各公司各部门将安排员工参加哪些主要培训，掌握哪些知识请各公司及部门负责人根据下表要求认真填写。

培训类别 主要课程 公司/部门需要通过这个课程提高工作效率吗请在相应的格子里打“√” 是否给员工安排这类培训请在相应的格子里打“√” 贵公司/部门认为这个课程需要掌握到哪种深度请在相应的格子里打“√” 课程需要安排多少个小时讲授 培训安排在本年的哪个时间段较合适 公司/部门哪类员工需要接受培训人数有多少 由谁来组织培训活动（总公司/本公司/本部门/本专业人员/外训） 迫切需要 比较需要 一般 不需要 一定 可能 不 熟练掌握 基本掌握 略知

专题培训 沟通与知识管理资讯系统

员工行为规范准则培训

作业流程与制度

其它：

管理知识 基础管理技能 人际沟通技巧

团队建设与团队管理训练

时间管理

职业道德与心态

职业生涯规划

绩效管理与考核

演讲技巧/谈判技巧训练

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-- ****年度培训需求调查表

公司： 部门： 填表日期:

一、为顺利实现本年度企业发展目标，各公司各部门将安排员工参加哪些主要培训,掌握哪些知识？请各公司及部门负责人根据下表要求认真填写。

培训类别 主要课程 公司/部门需要通过这个课程提高工作效率吗？请在相应的格子里打“√” 是否给员工安排这类培训？请在相应的格子里打“√” 贵公司/部门认为这个课程需要掌握到哪种深度?请在相应的格子里打“√” 课程需要安排多少个小时讲授? 培训安排在本年的哪个时间段较合适 公司／部门哪类员工需要接受培训？人数有多少? 由谁来组织培训活动？(总公司/本公司/本部门/本专业人员／外训) 迫切需要 比较需要 一般 不需要 一定 可能 不 熟练掌握 基本掌握 略知

专题培训 沟通与知识管理资讯系统

员工行为规范准则培训

作业流程与制度

其它：

管理知识 基础管理技能 人际沟通技巧

团队建设与团队管理训练

时间管理

职业道德与心态

职业生涯规划

绩效管理与考核

演讲技巧/谈判技巧训练