公休假最新规定

关于年休假的最新规定

年假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，那么今天，给大家介绍的是关于年休假的最新规定，如有变动，以官网为准。

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

请假休假管理规定(1)

第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班

(一)

1.

2.

3.妇女节(限女性)

4.

5.

(二)

(三)

(四)

第二条

(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7

(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30

(三)

1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)

2.子女结婚可请假2天(包括例假日)

3.兄弟姊妹结婚可请假1

(四)

1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3

2.配偶分娩可请假1

(五)

1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)

3.其他直系亲属丧亡可请假1

(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代 |下一页||尾 页| 考勤管理规定

第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条

本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业

第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午

第四条 公司职工一

第五条

所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此

第六条

公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，

第七条

所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领

第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30

第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时

公休假规定可不可以跨年补休

时至年末，还有很多的职工是没有申请休公休假的，那未休怎么办?能不能跨年补休呢?以下是店铺为你整理的公休假规定可不可以跨年补休相关资料，希望大家喜欢!

公休假规定能否跨年补休

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工 享受年休假;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

但职 工是否可以随时申请年休假?用人单位是否必须批准呢?依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据 生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这一法条明确了统筹安排职工年休假是企业的经营自主权，这里包含了两层意思：一是用人单位享 有根据实际情况自主安排年休假的权利;二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿。

那么，应当怎样安排年休假呢?《职工带薪年休假条例》第 五条第二款作了详细的规定，主要有四个方面：一是年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用;二是年休假应在当年休完，一般不跨年安排;三 是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排;四是即便跨年度安排，也只能跨1个年度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条对用人 单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，明确要求，应征得职工本人同意。

对职工申请跨年度休假的问题，法律首先是不倡导。其次，批与不批，法律赋予用人单位自主管理的权利，单位既可以通过合法有效的规章制度予以规范，也可以根据单位的实际情况自主作出处理。

“要求跨年度休年假”等现象，表面上是职工休假申请与企业生产经营发生冲突，实质上反映出的是企业在人力资源管理上存在的问题。《职工带薪年休假条例》 赋予单位有统筹安排年休假的自主管理权，单位就应该在“统筹”上下功夫，并要充分考虑职工的意愿，将人力资源管理做得规范、细致、人性化。如果企业一味地 强调自主管理权，而不在乎职工的意愿和想法，显然得不到职工满意，也有违立法初衷。

【河南省公休假规定】河南省公休假补贴管理办法

公休假的规定

篇一：20XX年公休假新规定

20XX年公休假新规定

中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假......

探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 ③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假