公司员工福利待遇详表
- 格式：xls
- 大小：32.00 KB
- 文档页数：5
单位个人
养老保险 月工资×14%月工资×8%
医疗保险 月工资×11.5%月工资×2%+4元
失业保险 月工资×2%月工资×1%
工伤保险 月工资×0.4%-
生育保险 月工资×0.8%-
住房公积金 月工资×12%月工资×12%
福利项目适用员工范围发放标准发放形式备注
高温费(6-9月)200元/月货币化福利
（纳入工资中发放）
防暑降温物品200元/年实物福利
福利项目适用员工范围发放标准发放形式备注
独生子女费领取《独生子女证》的
员工100元/年货币化福利
（纳入工资中发放）此标准为杭州地区标准，各
项目公司按当地政策制定发
放标准，报集团公司备案。
双职工在女方单位发放。1.社保、公积金
2.高温（寒）费：
3.独生子女费：与公司签订劳动合同的
员工
全体员工北方地区项目公司根据国家
和地方相关规定核发高寒补
贴,并报集团公司备案。一、法定福利
1.按国家相关规定代扣代
缴；
2.此标准为杭州市标准；杭
州地区以外单位根据当地政
策制定缴纳标准，报集团公
司备案；
3.新入职员工按试用期工资
缴纳社会保险及公积金。福利项目适用员工范围缴费基数及比例说明福利项目适用员工范围发放标准发放形式备注
元旦500元
500元
1000元实物福利
三八妇女节女员工100元
五一劳动节500元端午节200元实物福利
六一儿童节14周岁以下儿童的员工
家长300元实物福利
中秋节300元实物福利
十一国庆节500元货币化福利
（纳入工资中发放）
2.假期福利
福利项目适用员工范围备注
公休日
法定节假日
其他假日
年休假
婚假
丧假
产假/计划生育假等1.节庆福利
试用期员工、辅助类岗位员
工按50%核发货币化福利。二、公司福利
具体参照公司《休假管理办
法》执行。假期标准
每周二天
元旦(1月1日)、春节(农历大年三十至初二)
、清明节、劳动节(5月1日)、端午节、中秋
节、国庆节(10月1日至3日)。
女员工可享受三八妇女节（3月8日）半天假
期；28周岁以下青年员工可享受五四青年节
（5月4日）半天假期。
累计工作已满1年未满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年未满20年的，年休假10
天；累计工作已满20年的，年休假15天。
员工符合法定结婚年龄享有3天带薪婚假,若
双方符合晚婚条件可享有15天带薪婚假；再
婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
员工亲属(指配偶、子女、父母、配偶父母
、兄弟姐妹)死亡，享有3天带薪丧假。员工根据国家规定可享受待产假、产假、哺
乳假、节育假、护理假等。全体员工春节
货币化福利
（纳入工资中发放）全体员工货币化福利
（纳入工资中发放）
全体员工
全体员工福利项目适用员工范围发放标准发放形式备注
1000元/月
1200元/月(带家属)
700元/月
1000元/月(带家属)
集团公司部门副经理及
以下(项目公司总经理
助理以下）人员1200元/月1.试用期员工按50%核发;
2.辅助类岗位员工不享受住
房福利。
用餐福利（中餐费）全体员工18元/天实物福利
用餐福利（家属伙食补贴）全体员工20元/天，每月按30
天计实物福利
集团执总以上及项目公
司总经理公司提供专车，报
销全额费用每月在工资中扣除
600-800元使用费集团部门经理至副总经
理,项目公司总助以上
人员公司提供包干车，
根据职级报销2.5-
3.5万元/年的包干费用报销
根据各部门工作需求配
置公司提供责任车，
规定额度内报销费每月在工资中扣除
150-500元使用费
集团部门副经理,项目
部门经理私有车800元/月
集团主管至经理助理,
项目主管至副经理私有车，600元/月
员工私有车，500元/月
无私车员工250元/月3.生活福利
集团公司总经理助理
(项目公司副总经理)
及以上人员
集团公司部门经理
(项目公司总经理助理)货币/实物福利享受条件：从未购买公司房
产，且在工作所在地无自有
住房者。
费用报销交通福利住房福利
1.员工产假、病假、事假期
不享受中餐费;
2.试用期员工家属伙食补贴
按50%标准核发;
3.辅助类岗位员工家属伙食
按50%标准核发。
1.试用期按50%核发;
2.辅助类岗位员工不享受交
通福利;
3.产假期员工不享受交通福
利;
4.病假、事假超过1个月的,
不再享受交通福利。集团执行总经理及以上
员工上限700元/月
集团副总,项目公司总
经理上限600元/月
集团总助,项目公司副
总经理上限500元/月集团部门经理,项目公
司总助上限350元/月
集团部门副经理、经理
助理,项目公司部门经
理上限250元/月
集团主管,项目公司部
门副经理、主管上限170元/月
主管以下员工，不含辅
助类岗位员工上限130元/月
全体员工6000元/人
工程系统员工7000元/人
营销系统员工8000元/人
商业医疗福利全体员工600元/年现金理赔
福利项目适用员工范围发放标准发放形式备注
在公司服务第4年至8年按基本年薪8%计提
在公司服务第9年至13
年按基本年薪10%计提
在公司服务第14年至18
年按基本年薪15%计提
在公司服务第19年起按基本年薪20%计提通讯福利
货币化福利实报实销或公司代缴
服装福利
年金4.养老金计划实物福利1．试用期员工通讯福利按目
标岗位标准的50%报销;
2．产假、病假、事假等各类
请假在1至3个月期间，员工
通讯福利按其岗位标准的50%
报销；超过3个月的，报销虚
拟网包月话费;
3．辅助类员工不享受通讯福
利。
具体参照《年金管理办法》
执行。福利项目适用员工范围标准发放形式备注结婚恭贺金2000元现金
2000元现金500元以内实物
生日恭贺金200元费用报销
伤病慰问金500元以内实物
亡故慰问金2001元现金
福利项目适用员工范围标准发放形式备注
除试用期和辅助类岗位
的员工2000元/人体检
司龄满三年的员工父
母，或司龄满六年的员
工父母及岳父母750元/人体检
福利项目适用员工范围标准发放形式备注
奖励旅游星级员工/老员工/按期
交付项目的员工年度奖励旅游由集
团根据当年实际情
况核定标准旅游
日常活动全体员工100元/月每月活动3.活动类福利2.健康福利生育恭贺金三、工会福利
1.恭贺慰问福利
1.试用期、辅助类岗位员工
不享受活动类福利;
2.奖励旅游具体参照《员工
旅游管理办法》执行;
3.暂由本体建设部门和综合
管理部门代为管理。健康体检1.试用期、辅助类岗位员工
不享受健康福利;
2.暂由本体建设部门和综合
管理部门代为管理。全体员工1.试用期、辅助类岗位员工
不享受恭贺慰问福利;
2.暂由本体建设部门和综合
管理部门代为管理。
