员工福利待遇表格汇总

员工工资及福利待遇

一、员工工资

1、本酒店提供本地区同行业极具竞争力的工资待遇。员工自与酒店签订劳动合同生效之日起，开始享受工资。

2、月工资额÷30天＝日工资额

3、月工资额－（日工资额×未出勤天数）＝应发工资

4、除特殊聘请的员工外，员工薪金以月薪计算，将由财务部采取银行转账形式于每月10日发放上月的工资（遇节假日顺延）。

5、工资属员工个人隐私，属于公司机密，严禁员工相互之间讨论工资。故意泄露本人工资或打听他人工资，将会受到解聘处理。

6、具体内容详见《工资管理制度》。

二、工作餐

酒店为在职当班员工提供免费工作餐，包括午餐、晚餐及早餐或宵夜，传统节日提供节日工作餐。

三、宿舍

1、酒店主要为家庭住址以酒店为中心方圆2公里以外的在职员工提供集体宿舍，其他员工如确属上下班不方便需视酒店宿舍供求而定。

2、凡住宿员工需遵守宿舍挂历制度，服从宿舍管理员的管理。

四、制服、工牌、I

酒店免费为员工提供工作制服，收取300-500元押金（根据不同岗位确定），于离职时退还。并提供工牌，如破损或丢失需赔偿，工牌20元/个。

五、健康证

工作满一年以上的员工，续办《健康证》的费用，由酒店承担。

六、有薪假

员工可享受以下有薪假：法定节假日、年假、婚假、分娩假、探亲假（详见《员工手册》）。

七、员工培训

1、员工自入职之日起，酒店为员工提供系统培训，包括企业文化、公司历史、酒店制度、岗位操作规程及员工综合素质等方面。

2、员工外派参加培训学习后，结业（毕业）证及成绩单须报人事部作为调配选拔任免的参考依据，培训费用达五百元以上且学习成绩合格者，须与酒店签订《培训合同》，方予报销学习费用。如学习成绩不合格，酒店将不负担学习费用。

八、康乐活动

酒店会经常举办各种有益身心健康的康乐或体育活动，如生日会、球类比赛、员工运动会等，供员工自由参加以丰富业余生活，但原则上上述各种活动不能与酒店的日常工作发生冲突或影响酒店工作。

福利管理规定

1. 主要目的：为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理规定。

2. 适用范围：

2.1总公司全体员工、承翰投资开发有限公司员工、承翰建筑工程有限公司管理人员及物业公司副经理级（含）以上管理人员。（上述员工不再重复享受所在单位内部福利）

2.2在承翰企业领取工资的关联公司员工。

3. 适用原则：在公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。

4. 带薪假期：

4.1法定节假日：法定节假日按照国家规定执行，公司可根据工作需要进行灵活调整。

4.2婚假：于公司服务满1年者以上的员工结婚可取婚假7个工作日（含路程天数），超出的请假天数按事假处理；婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》，婚假休假前须与相关交接人做好工作及相关公司使用物品交接方能离岗休假。

4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取丧假3个工作日，超出的请假天数按事假处理，请取丧假原则上须提前填写《请假单》，如急需处理，可提前口头与有关准假权力人知会，并做好重要工作和公司使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》。

4.4产假/晚育假：女员工生育可享受产假90天，晚育另享受15天晚育假，产假以产前、产后所休假时间累计；产假须根据预产期提前10天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明或资料；休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗；

4.5护理假：服务于公司满一年的男职员在妻子产假期间可享受护理假5个工作日。护理假须提前5天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明和资料。休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗。

4.6年假：

4.6.1于公司服务满一年以上者，当年可取年假三个工作日；

4.6.2于公司服务满两年以上者，当年可取年假六个工作日；

4.6.3于公司服务满三年以上者，当年可取年假八个工作日；

城邦精品酒店薪资发放标准

为了加强酒店员工的归属感，发挥员工的主动性，保证酒店经营目标的实现，根据公司实际情况制定了以下福利制度：

1、 全体员工按岗位领取工资，酒店以月薪形式根据员工考勤计算薪酬。于每月10号发放上月工资。

2、 餐补：对于无法为员工提供餐食的门店给予400元/月的补助

3、 夜班补助5元/晚

4、 假期：酒店员工每月固定假期为4天，如当月遇国家法定节假日，给予补休1天、春节补休3天的特殊待遇。

5、 工龄奖：员工自入职日起，工作每满一年工龄奖为100元，以此类推。

6、 员工聚会：完成预算90%以上的门店，公司将组织该店员工举办聚餐、K歌等活动，费用由公司报销。

7、 生日礼金：员工在酒店工作满一年后，生日当月仍在职的员工将享受生日礼金50元，于当月工资一同派发。

8、 酒店预算完成度奖金。

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CAC [2010] 第5号

员工薪酬与福利待遇制度

第一部分 总则

一、目的

为了充分发挥员工的积极性，保证公司经营目标的实现，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司管理模式和经营情况，制定本制度。

二、原则

一、 员工薪酬和福利待遇的调整与公司经济效益同步，随着公司效益的增减而增减。

二、 员工薪酬和福利待遇的标准以员工岗位责任和技术含量为主要指标，参考行业标准制定。

三、 员工薪酬和福利待遇的额度取决于所从事岗位的薪酬标准，本人工作能力和工作表现等指标。

三、权责

1. 本制度由公司人事行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行。

2. 修订由人事行政部征求意见，结合公司经营状况，报公司管委会第 2 页 共 12 页 核准后，方可修订。

四、范围

1. 公司员工的薪酬和福利待遇除本制度界定的内容外，公司正式发文的其他制度均是对本制度的补充，具有同等效力。

第二部分 构成及定义

一、薪酬福利待遇组成

员工薪酬与福利待遇包括：基本工资、津贴、社保福利、额外奖励四部分组成 ，如下图：

工资 津贴 社保福利 额外奖励

基本工资 岗位津贴 绩效津贴 职务津贴 养老 医疗 失业 工伤 生育 效益奖励 行为奖励 特别福礼

优秀员工奖励 工作创新优化奖励 合理化建议奖励 推荐人才奖励 其他奖励 午餐报销 老员工鼓励 节日礼品 公司生日活动 免费体检

二、具体内容和定义

（一）基本工资

 依据国家相关法规，和公司效益情况确定。为员工每月固定收入。基本工资根据公司经济效益情况会有不同幅度的调整；

 基本工资唯有在岗或国家规定的法定假日方可享有；

 目前公司基本工资核定为800元/月； 第 3 页 共 12 页  缺勤期间不享有基本工资。

（二）津贴

1、岗位津贴

 岗位津贴唯有在岗工作方可享有。

 岗位津贴按照岗位责任繁简轻重确立。不同岗位的岗位津贴不同，随岗位变动而调整。